Table of Contents

بازگشت به پرداخت و چرا اهمیت دارد

پرداخت به موقع به دستمزد اشاره می کند که یک کارفرما به مدت چند ساعت کار می کند (بیش از 40 ساعت کار هفتگی استاندارد اما هرگز با نرخ بالای زمان مناسب پرداخت نمی شود.برای کارکنان ساعتی و خاص سالاری، این غرامت می تواند به مبالغ قابل توجهی افزایش یابد و عدم ادعا از آن پول را بر روی میز که شما به طور قانونی به دست آورده اید، می دهد.

درک استراتژی های حقوقی موجود برای ادعای پرداخت بیش از حد برای هر کسی که مشکوک به کارفرمای خود را نقض قوانین دستمزد و ساعت است، این مقاله از طریق قوانین بنیادی، اسناد شما نیاز دارید، و روش های قانونی گام به گام از قطعنامه غیر رسمی به دادرسی.

قانون های تمام وقت: FLSA و حفاظت از دولت

قانون استاندارد کارگری منصفانه (FLSA)

FLSA نیاز دارد که کارکنان غیر خالی حداقل یک و نیم برابر نرخ ساعت منظم خود را برای تمام ساعت ها بیش از 40 در یک هفته کار می کنند، نرخ منظم شامل نه تنها پرداخت، بلکه همچنین پاداش های خاص، تفاوت های تغییر و کمیسیون است.

بسیاری از کارگران بی اطلاع هستند که FLSA در اکثر کارفرمایان درگیر تجارت بین دولتی یا با درآمد سالانه بیش از ۵۰۰،۰۰۰ دلار است، حتی کسب و کارهای کوچکتر ممکن است تحت پوشش قرار گیرد اگر کارکنان آنها به طور مستقیم در تجارت بین دولتی مشغول به کار هستند (به عنوان مثال، تماس تلفنی یا کالاهای حمل و نقل در سراسر خطوط دولتی).قانون همچنین کارگران خدمات داخلی (نان، خدمتکار) را پوشش می دهد صرف نظر از موارد کارفرمای و #۸۲؛ درآمد در برخی از موارد.

حالت خالی در مقابل وضعیت غیر خالی: تله طبقه بندی اشتباه

یکی از رایج ترین دلایلی که کارگران پرداخت بیش از حد را رد می کنند (FLT:0) طبقه بندی به عنوان معافیت از FLSA. The & #8220؛ یقه سفید و #8221؛ معافیت (کارگردان، اداری، کارمند کامپیوتر، و فروش خارجی) دارای آزمون های دقیق و حداقل دستمزد تا سال 2024 است، اما ممکن است به عنوان معافیت از $ 684 در هفته، تخفیف (کاربرگشته، تخفیف) پرداخت شود.

عناوین به تنهایی معافیت را تعیین نمی کنند.[۱۰] کارمند با عنوان و #۸220؛manager & #8222؛ که بیشتر وقت خود را صرف انجام کار غیرمدیریتی می کند هنوز هم ممکن است غیر خالی باشد، سایر دسته های معافیت شامل کارگران کشاورزی و کارکنان حمل و نقل خاص، اما این ماشین آلات خاص است که شما را به شکایت از طبقه کارگر یا مظنونین کار خود توضیح می دهد.

قوانین بی انتها: وقتی بیشتر می روند

بسیاری از ایالت ها، مانند کالیفرنیا، نیویورک، اورگن و واشنگتن، قوانین بیش از حد زمان دارند که بیشتر محافظت می کنند از FLSA. کالیفرنیا، به عنوان مثال، نیاز به زمان بیش از 8 ساعت در روز و دو برابر برای بیش از 12 ساعت در یک روز است. برخی از ایالت ها همچنین روزانه برای صنایع خاص اعمال می کنند و قوانین دولتی برای استفاده از قانون دولت.

بایگانی برچسب ها: Building Your Overtime Back Pay Case

چرا مستند سازی بنیاد است

یک ادعای پرداخت موفق در زمان تقریبا همیشه بستگی به اثبات دقیق که چه ساعت کار می کنید و آن ساعت ها با نرخ بیش از حد جبران نمی شود. FLSA بار را بر کارفرما برای حفظ سوابق زمان دقیق بستگی دارد، با این حال، اگر کارفرما به عنوان اسناد و مدارک کافی یا غیر قابل اجرا نگه داشته شود، ممکن است لازم باشد ساعت های کاری خود را با استفاده از شواهد خود بازسازی کنید.

چه چیزی را مستند کنیم

  • [در این باره]: [از آغاز و پایان دادن به زمان [FLT 1] شروع کنید، از جمله هر گونه کار در زمان قبل یا بعد از تغییر.
  • (فَلَهُوَهُمَهُوا وَهُمَهُوا بِهَهُمْهُمَهُمْهُمَهُمَهُهُمْهُمَهُمْهُمَهُمَهُمَهُوا بِهُمَهُمَهُمَهُهُمَهُوَهُهُهُهُهُهُهُهُوَهُهُهُهُهُهُهُوَهُوَهُوَهُوَهُوَهُوَهُوَهُوَهُهُوَهُوَهُوَهُهُوَهُوَهُوَهُوَهُهُوَهُوا مَهُوَهُوَهُوَهُوَهُوَهُوَهُوَهُوَهُوَهُوَهُوَهُوَه
  • ساعت کار از راه دور - ایمیل، پیام های Slack و فایل های بارتamps می تواند دیر یا آخر هفته کار ثابت کند.
  • ایمیل ها و ارتباطات [FLT 1] از مدیرانی که کار را در خارج از ساعات منظم اختصاص می دهند.
  • پرداخت هزینه [[۱۰]] [[۱۰]]] [[۱۰]]] [[۳]]] [۱]]] [۱۰] [۱]] [۱]] [۱۰] [۱]] [۳] [۱]] [۳]] [۳]] [۳] [۳] [۲]] [۲] [۳] [۳] [۳] [۵] [۹] [۵] [۹] [۵] [۹] [۹] [۱] [۱] [۳]] [۵] [۹]] [۳] [۹] [۳] [۵] [۱]]]]] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳]] [۹] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۱] [۵] [۳] [۳] [۳] [۳] [۹] [۳] [۳] [۶] [۵] [۶] [۹]
  • [در این باره] [و] [از طرف همکارانی که ساعاتی مشابه را تجربه کرده اند، سخن می گوید.

ابزار دیجیتال و روش ها

بسیاری از کارکنان در حال حاضر از برنامه های زمانبندی (به عنوان مثال، TSheets، Clockify) یا صفحه گسترده برای ردیابی ساعت ها استفاده می کنند. Screenshots از تلفن، داده های مکان GPS برای کارهای میدانی و حتی فیلم های دوربین امنیتی (در صورت امکان) می تواند از ادعای شما حمایت کند. نگه داشتن تمام اسناد در یک مکان امن، ترجیحا پشتیبانی خارج از هر سیستم کنترل شده کارفرما، برای جلوگیری از دستکاری یا تلافی جویانه.

استراتژی های قانونی برای بازیابی پول اضافی

مسیر بازیابی بیش از حد وقت از مکالمات غیررسمی تا یک شکایت کامل بستگی دارد.استراتژی درست به اندازه این ادعا بستگی دارد، کارفرما و #8217؛ تمایل به مذاکره و تحمل شما برای روند قانونی است.

۱- قطعنامه داخلی (درخواست رسمی)

قبل از مشارکت وکلا یا سازمان های دولتی، بسیاری از کارکنان سعی می کنند به طور مستقیم با سرپرست یا بخش منابع انسانی خود صحبت کنند.این کار بهترین زمانی است که پرداخت به نظر می رسد بی توجهی است - به عنوان مثال، یک خطا یا سوء تفاهم در مورد وضعیت معافیت شما، می تواند درخواست شما را در نوشتن ، خلاصه کردن ساعت های بدون پرداخت و درخواست برای جلوگیری از اقدام مفید، حتی اگر درخواست پاسخ دادن به کارفرما، حتی اگر درخواست کار غیر رسمی است.

۲- درخواست نامه ای با وزارت کار

] و بخش ساعت (WHD) از وزارت کار ایالات متحده شکایت از نقض FLSA را بررسی می کند و شکایت از پرونده /2 را به طور کلی شکایت از کارکنان را مورد نیاز نیست و می تواند به کارفرما دستور پرداخت حقوق و در برخی موارد، آسیب های مایع نیز دارای مجوز برای ارزیابی پول مدنی است - در حالی که هنوز هم می تواند به دلیل شکایت از طریق شکایت های شخصی و یا شکایت از مجازات های شخصی.

مشاوره وکیل استخدام

یک وکیل متخصص در حقوق دستمزد و ساعت می تواند قدرت ادعای شما را ارزیابی کند، تخمین زده شده بازگشت به علاوه هر گونه خسارت اضافی، و توصیه در بهترین انجمن ارائه می دهد (FLT:0) مشاوره های اولیه رایگان [FLT 1] و موارد را بر اساس هزینه های اضافی محاسبه، به این معنی که شما هیچ پرداخت مگر اینکه شما برنده وکیل همچنین می تواند به شما کمک کند تصمیم گیری فردی و شکایت جمعی (نسخه اقدام جمعی).

۴- درخواست یک قانون خصوصی (در فرد یا جمعی)

اگر کارفرما از پرداخت امتناع کند یا ادعا شامل پول قابل توجهی باشد، ممکن است یک دادخواست خصوصی لازم باشد.در پرونده های FLSA، کارکنان می توانند دستمزدهای بازپرداخت، خسارت های مایع (یک مقدار مساوی علاوه بر دستمزد عقب)، و وکلا و #8217 هزینه ها و هزینه ها [LT:1.

  • [در این باره] [در مورد حق]: [[[۱]] [۱] [۱] [۱] [۵] [۱] [۱] [۱] [۵] [۱] بهترین برای یک کارمند با یک ادعای روشن و جدا شده است.
  • عمل اکتشافی: دیگر کارکنان مشابه می توانند و #8220؛ در & #8221؛ برای پیوستن به این کت و شلوار مشترک در موارد سیاست های طبقه بندی نادرست شرکت و یا الزامات کار ساعت.
  • عمل کلاس (تحت قانون دولتی): برخی از ایالت ها اجازه می دهند تا اقدامات کلاس را برای ادعاهای بیش از حد در نظر بگیرند، اغلب ارائه درمان های گسترده تر از FLSA.

هنگام انتخاب یک وکیل، به دنبال کسی با سابقه پیگیری حقوق و زمان و یا محل سکونت باشید. انجمن وکلای استخدام ملی (NELA) یک دایرکتوری از شاکی و با تجربه و با تجربه و با تجربه و #8217؛ وکلا استخدام جانبی.

۵- مذاکرات رسانه ای و تسویه حساب

اغلب موارد پرداخت بیش از حد هرگز به دادگاه نمی رسند، اما هرگونه حل و فصل که ادعای FLSA را حل می کند باید توسط دادگاه یا وزارت کار تایید شود تا اطمینان حاصل شود که کارمند بدون اطلاع از حقوق محروم است.یک واسطه خنثی می تواند به هر دو طرف کمک کند تا سازش را پیدا کنند.

ملاحظات حقوقی و پیش بینی برای اجتناب از

اساسنامه محدودیت ها

FLSA دارای یک قانون دو ساله محدودیت برای اکثر موارد نقض، گسترش تا سه سال اگر کارفرما و #8217؛ نقض و #8220؛ اراده و پاسخ: #8221؛ به این معنی که کارفرما می داند که این رفتار غیرقانونی است یا بی پروا برای قوانین ایالتی ممکن است طولانی تر باشد (به عنوان مثال کالیفرنیا اجازه می دهد تا سه سال به تعویق بیفتد).

حمایت از Retaliation Protections

FLSA کارفرمایان را از اخراج، تخریب یا در غیر این صورت تلافی جویانه علیه یک کارمند برای شکایت، همکاری با یک تحقیق یا ثبت یک شکایت منع می کند.اگر شما از تلافی جویی رنج می برید، می توانید یک ادعای جداگانه را ثبت کنید و خسارت اضافی را بازیابی کنید، از جمله تجدید نظر و پرداخت.

پرداخت بازگشت به پرداخت: آنچه شما می توانید به آن اختصاص دهید

بازپرداخت اغلب کارکنان را که بدون دستمزد خود را در طول زمان محاسبه شامل حق بیمه بیش از حد (0.5 بار نرخ منظم برای هر ساعت بیش از حد) به علاوه هر دستمزد از دست رفته برای ساعت های زمانی مستقیم اگر کارفرما به سادگی پرداخت حقوق و دستمزد مسطح بدون در نظر گرفتن هزینه های پرداخت می شود، همچنین هزینه های پرداخت قابل توجه در طول ماه ها یا سال ها، مقدار به سرعت می تواند به ده ها هزار دلار از کل مجازات های پرداخت شود؛ و همچنین هزینه های پرداخت هزینه های پرداخت می تواند به این باشد.

وقتی که زیاد به سرعت در حال استراحت نباشید

کارفرمایان گاهی اوقات برای کسری از مبلغ بدهکار، به امید کارمند قانون را نمی شناسند. هرگز بدون مشاوره قانونی، معافیت یا آزادی را امضا نمی کنند.[۱۰] FLSA نیاز دارد که هر گونه معافیت از حقوق بیش از حد از زمان توسط وزارت کار یا یک دادگاه نظارت شود. یک حل و فصل خصوصی تایید نشده ممکن است غیر قانونی باشد، اما شما می توانید به طور ناخواسته با وکیل خود مشورت کنید.

نکات عملی برای کارکنانی که از پرداخت پول اضافی شکایت می کنند

  • فوراً داوری کنید: زودتر شروع به ثبت و بالا بردن موضوع، شواهد بیشتری که حفظ می کنید و احتمال کمتری که مقررات محدودیت ها ساعات قدیمی را از بین ببرد.
  • ثبت نام را از بین نبرید یا تغییر ندهید؛ حتی اگر یادداشت های غیر رسمی را نگه دارید، بلافاصله یک log سیستماتیک را شروع کنید.استفاده از یک حساب ایمیل شخصی یا ذخیره سازی ابری که توسط کارفرمای شما قابل دسترسی نیست.
  • ارتباط در نوشتن: اگر شما در مورد بی پایان با یک مدیر بحث کنید، ارسال یک ایمیل پیگیری خلاصه گفتگو.
  • مراقب باشید که با همکاران خود بحث کنید: در حالی که شما مجاز به بحث در مورد دستمزد تحت قانون روابط ملی کار هستید، از اظهاراتی که می تواند علیه شما استفاده شود، به حقایق: و #8220؛ من 48 ساعت در این هفته ثبت شده و فقط برای 40 & 8221 پرداخت شده است؛
  • قانون وضعیت و وضعیت خود را بشناسید؛ برخی از ایالت ها حفاظت های اضافی مانند روزانه، غذا و استراحت الزامات استراحت و مقررات طولانی تر محدودیت ها را ارائه می دهند. nolo & #8217؛ راهنمای ایالتی-توسط دولت یک نقطه شروع مفید است.
  • هزینه را بر عهده بگیرید: برای ادعاهای کوچک (چند صد دلار)، تلاش برای یک شکایت ممکن است ارزشمند نباشد مگر اینکه دیگران به اولویت های شما بپیوندند، اما اجازه ندهید که مقدار کمی از شما را از ادعای حقوق خود دلسرد کنند - نقض آینده همه کارگران سود می برد.

نتیجه گیری: محافظت از حق شما برای پرداخت بیش از حد

ادعای پرداخت بیش از حد زمان فقط در مورد بازیابی پول شما به دست آورده است، [این در مورد نگه داشتن کارفرمایان پاسخگو به قانون است] FLSA و قوانین دولتی مشابه برای مبارزه با سرقت دستمزد تصویب شد و اطمینان حاصل شود که کارگران از طریق ساعت های بدون دستمزد مورد بهره برداری قرار نمی گیرند، آیا شما تصمیم به صحبت مستقیم با کارفرمای خود، شکایت با وزارت کار، یا استخدام یک وکیل برای اقدام جمعی است. [0]

خودتان را با دانش از معافیت / وضعیت غیر خالی خود، نگه داشتن سوابق دقیق، و درک انجمن های موجود برای حل و فصل. شروع با بررسی دستمزد و هر گونه ارتباطات در مورد ساعت های کاری خود را.اگر اعداد مطابقت ندارد، قانون در سمت شما است.برای بسیاری از کارکنان، بزرگترین مانع برای بازیابی است که نمی داند که درمان وجود دارد - در حال حاضر شما می دانید استراتژی برای دنبال کردن آن است.