گام های قانونی کارکنان می توانند در زمان پرداخت به صورت صحیح انجام دهند

درک حقوق خود را به پرداخت بیش از حد

هنگامی که شما بیش از 40 ساعت در یک هفته کاری قرار می دهید، قانون به طور کلی به کارفرمای شما نیاز دارد که یک و نیم برابر نرخ منظم خود را برای آن ساعات اضافی پرداخت کند.این حق بیمه، که به عنوان پرداخت بیش از حد زمان شناخته می شود، تحت قانون استاندارد منصفانه کار (FLSA) و قوانین دولتی مشابه محافظت می شود، با این حال اشتباهات و نقض عمدی با استفاده از کارکنان ممکن است به عنوان دستورالعمل های مالیاتی شما را جبران کند، اگر شما را پرداخت کنید، یا مطمئن هستید، اگر شما را به طور دقیق و یا جریمه های مالیاتی.

مرحله 1: جمع آوری و بررسی شواهد خود

قبل از انجام هر اقدام رسمی، هر قطعه ای از اسناد را که از ادعای شما حمایت می کند جمع آوری کنید، بار اثبات اغلب بر شما می افتد، به ویژه اگر کارفرمای شما ساعاتی را که کار می کنید، اختلافات جدی ایجاد می کند.

چه چیزی برای جمع آوری

زمان ثبت: Punch-in و مشت برداری، برگه ها، زمان بندی های دیجیتال از برنامه ها، یا یادداشت های دست نوشته شده شما در زمان واقعی نگه داشته شده است.
پرداخت هزینه: اسناد نشان می دهد که نرخ ساعتی، کل ساعت پرداخت و پرداخت بیش از حد برای هر دوره پرداخت دریافت.
قرارداد یا نامه پیشنهاد: هر گونه توافق نامه کتبی در مورد دستمزد ساعتی، نرخ بیش از حد و یا معافیت در مقابل طبقه بندی غیر خالی.
ارتباطات: ایمیل، پیام های متنی، یا یادداشت که در مورد ساعت کاری، تغییرات زمانی یا تایید بیش از حد بحث می کنند.
شواهد محصول کار: گزارش، ایمیل، یا فایل های پروژه که نشان می دهد ساعت های واقعی شما کار می کنند، مانند ایمیل های دیر شب یا ارسال های اولیه.

چرا مستند سازی اهمیت دارد

بدون سوابق روشن، کارفرمایان ممکن است ادعا کنند که شما این ساعات اضافی را کار نمی کنید. وزارت کار (DOL) و دادگاه ها به شواهد مستند متکی هستند، اگر کارفرمای شما نتواند سوابق دقیق خود را حفظ کند، می توانید از اطلاعات دقیق خود به عنوان شواهد استفاده کنید. FLSA کارفرمایان نیاز به حفظ سوابق کار و دستمزد پرداخت می کند.

مرحله دوم: طبقه بندی خود و قانون را بررسی کنید

هر کارمندی که برای مدت زمان بیش از حد واجد شرایط باشد، کارفرمای شما ممکن است شما را به عنوان معافیت از قوانین بیش از حد طبقه بندی کند، اما آنها باید ثابت کنند که شما معیارهای خاصی را تحت قانون FLSA یا دولت خود قرار می دهید. بسیاری از کارگران به اشتباه طبقه بندی شده اند و اصلاح این می تواند سال ها پس پرداخت را باز کند.

خالی در مقابل دسته های غیر خالی

غیر خالی: [FLT 1] حق پرداخت بیش از حد در 1.5 برابر نرخ منظم برای ساعت بیش از 40 در یک هفته کاری.
خالی: به طور معمول کارکنان وام گرفته شده بالاتر از آستانه که انجام اجرایی، اداری، حرفه ای، و یا خارج از وظایف فروش است.

بسیاری از ایالت ها قوانین بیش از حد خود را دارند که حفاظت قوی تری را ارائه می دهند.برای مثال، کالیفرنیا پس از 8 ساعت در یک روز و دو بار بعد از 12 ساعت به تنهایی نیاز به زمان بیشتری دارد. [۳] اگر شما اشتباه می کنید، نوادا و دیگران قوانین روزانه منحصر به فرد دارند. قوانین بیش از حد دولت خود را در اینجا بررسی کنید.[۳] اگر شما اشتباه طبقه بندی شده اید، کارفرمای شما ممکن است به حقوق قابل توجهی بدهکار باشد.

آنچه که به عنوان ساعت کار می کند

کارفرمایان گاهی اوقات فعالیت هایی را که قانون قابل قبول می داند، حذف می کنند.

کار قبل از تغییر مانند تنظیم تجهیزات، تجهیزات ایمنی، یا بررسی مواد.
پس از تغییر کار مانند تمیز کردن، ابزار بازگشت، یا تکمیل کارهای لازم.
در زمان تماس که در آن شما از استفاده از زمان برای اهداف خود محدود شده است.
سفر بین سایت های شغلی در طول روز کاری
غذاهای اجباری که قطع می شوند یا جایی که در آن باقی می مانند.

اگر کارفرمای شما برای این فعالیت ها پرداخت نکرد، ممکن است ادعای معتبری برای بی دستمزد داشته باشید. DOL راهنمایی های دقیقی در مورد آنچه که زمان قابل قبول را تشکیل می دهد، صادر کرده و دادگاه ها اغلب به نفع کارکنان در این مسائل حکم می کنند.

مرحله 3: به طور مستقیم با کارفرمای خود ارتباط برقرار کنید

قبل از افزایش، بسیاری از اختلافات دستمزد را می توان در داخل حل کرد، نزدیک به سرپرست یا بخش منابع انسانی خود را حرفه ای و توضیح اختلاف نظر.این رویکرد هیچ هزینه ای ندارد و می تواند یک اصلاح سریع را انجام دهد.

چگونه به گفتگو نزدیک شویم

شواهد خود را با آرامش و روشن ارائه دهید، با تمرکز بر حقایق به جای اتهامات.
دوره های پرداخت خاص را که در آن زمان به درستی پرداخت نمی شد، بیان کنید.
از یک چک پرداخت اصلاح شده یا توضیحی کتبی از محاسبه بپرسید.

این گفتگو همچنین یک رکورد ایجاد می کند، حتی اگر کلامی باشد، با یک ایمیل خلاصه نوشته شده که نشان می دهد چه چیزی مورد بحث قرار گرفته است، اگر کارفرما به خطا اعتراف کند، می توان از پذیرش بعدا استفاده کرد اگر آنها نتوانند آن را اصلاح کنند، بسیاری از کارفرمایان به سرعت اشتباهاتی را برای جلوگیری از شکایات یا شکایت های DOL اصلاح می کنند.

چه می شود اگر کارفرما Retaliates

شما توسط قانون محافظت می شود. FLSA و بسیاری از قوانین ایالتی مانع تلافی جویانه علیه کارکنانی می شوند که در مورد دستمزد یا شکایت پرونده سوال می کنند. Retaliation اغلب شامل اخراج، آزار، کاهش ساعات یا بررسی عملکرد منفی است.اگر شما تلافی جویانه را تجربه می کنید، هر بار بلافاصله اسناد را ثبت می کنید و آن را به ادعای قانونی خود اضافه کنید.

مرحله 4: یک شکایت نامه با وزارت کار

اگر قطعنامه داخلی شکست بخورد، گام بعدی شکایتی با دولت آمریکا است.بخش Wage و ساعت کاری (WHD) درباره نقض FLSA تحقیق می کند و می تواند کارفرمایان را مجبور کند تا به علاوه خسارت به دستمزد خود پرداخت کنند.

چگونه یک شکایت فدرال را ثبت کنیم

WHD را در 1-866-4US-WAGE (1-848) یا بازدید از دفتر محلی WHD خود فراخوان دهید.
نام خود، جزئیات کارفرما و خلاصه ای از نقض را ارائه دهید.
WHD یک تحقیق انجام می دهد که ممکن است شامل مصاحبه با شما و همکاران شما، بررسی سوابق حقوق و دستمزد و صدور زیرپوناس باشد.

WHD می تواند به کارفرمای شما دستور دهد که به علاوه مقدار مساوی در خسارت های مایع پرداخت کند، به طور موثر دو برابر کردن بهبود، آنها همچنین می توانند مجازات های مدنی را برای نقض های شدید اعمال کنند.مطن با DOL رایگان است و شما به وکیل نیاز ندارید.اما این روند می تواند کند باشد و WHD ممکن است هر پرونده را دنبال نکند.

وزارت کار دولتی

بسیاری از ایالت ها سازمان های کارگری خود را دارند که قوانین بیش از حد را اجرا می کنند.قوانین دولتی اغلب محافظت های قوی تری نسبت به قانون فدرال ارائه می دهند.برای مثال، ممکن است شما یک قانون طولانی تر برای محدودیت ها، آستانه پایین تر برای وضعیت معافیت یا درمان های اضافی مانند مجازات برای هر نقض را داشته باشید.

مرحله پنجم: در نظر گرفتن یک قانون خصوصی

شما همچنین حق دارید که مستقیماً از کارفرمای خود برای اقدام حقوقی بدون دستمزد شکایت کنید.اقدامات حقوقی می تواند دستمزدهای بدون حقوق، خسارت های ناشی از انحلال، هزینه های وکلا و هزینه های دادگاه را بهبود بخشد.در بسیاری موارد، تهدید یک دادخواست باعث می شود کارفرمایان به سرعت حل شوند.

اساسنامه محدودیت ها

در قانون فدرال، شما به طور کلی دو سال از تاریخ نقض پرونده شکایت دارید.این پنجره تا سه سال گسترش می یابد اگر نقض آن دردناک بود، به این معنی که کارفرما می دانست یا بی توجهی بی پروا نسبت به مهلت های دولتی به طور گسترده ای متفاوت است، بنابراین به سرعت عمل کنید، هنگامی که قانون منقضی می شود، حق شکایت برای همیشه از دست می دهید.

فعالیت های جمعی و فعالیت های طبقاتی

اگر کارفرمای شما به طور سیستماتیک به کارمندان متعدد پرداخت نادرست، شما ممکن است به یک اقدام جمعی تحت FLSA یا یک اقدام طبقاتی تحت قانون ایالتی بپیوندید، این موارد شامل ادعاهای، به اشتراک گذاری هزینه های قانونی و افزایش فشار بر کارفرما می شود، شما می توانید در یا خارج از آن اقدام کنید و ممکن است سهم هرگونه حل و فصل یا قضاوت جمعی را دریافت کنید، به ویژه هنگامی که کارفرما از یک سیاست استفاده می کند، مانند زمان کار یا عدم پرداخت.

چه انتظاری از یک قانون

[در این نامه]، [[۱]]، وکیل شما نامه ای را برای بیان ادعای شما و درخواست پرداخت قبل از ثبت نام ارسال می کند.
[[۱] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱۰] [۱] [۲]] [۲] [۲]] [۲] [۱] [۱]] [۲] [۱] [۲] [۱] [۲]] [۲] [۲] [۱] [۲] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۲] [۲] [۲] [۲] [۱] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۱] [۱] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۱] [۱] [۱]]]]] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲]]] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۱] [۲] [۱] [۱] [۱] [۱] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲]] [۲] [۲] [۲] [۲] [
] میانجیگری یا حل و فصل: [ [FLT 1 ] بسیاری از موارد قبل از محاکمه، اغلب با موافقت نامه های محرمانه حل و فصل می شوند.
(اگر به توافق نرسیده اید، قاضی یا قاضی نتیجه را می گیرد.

با یک وکیل استخدام در اوایل مشورت کنید، بسیاری مشاوره های اولیه رایگان ارائه می دهند و بر سر هم کاری کار می کنند، به این معنی که شما فقط در صورت برنده شدن، یک وکیل با تجربه می توانید قدرت پرونده خود را ارزیابی کرده و در مورد بهترین استراتژی توصیه کنید.

مرحله 6: محافظت از خود در برابر Retaliation

ترس از تلافی جویی اغلب مانع از اعمال حقوق کارکنان می شود، اما قانون در کنار شماست. FLSA به صراحت کارفرمایان را از بی عیب و نقص در برابر هر کارمندی که شکایت را می کند یا در یک روند صعودی شرکت می کند، منع می کند.

چه کار کنیم اگر Retaliation Occurs

هر بار که می گویید: تاریخ، زمان، چه اتفاقی افتاد و چه شاهدی.
یک هزینه تلافی جویانه جداگانه با DOL یا آژانس دولتی را ثبت کنید.
شامل تلافی در دادخواست خود، به دنبال بازگشت، پرداخت بازگشت و خسارت اضافی.

اکثر وکلا فورا به کارفرمایان یادآوری می کنند که تلافی جویانه مجازات های شدید را در اختیار دارد.دادگاه ها می توانند به دولت های مجدد، پرداخت های جلو و خسارت های تنبیهی در موارد محرمانه دستور دهند. کارفرمایان همچنین با افکار منفی و افزایش نظارت نظارتی مواجه می شوند.

نقض های رایج در زمان برای تماشای

درک نقض های معمول به شما کمک می کند تا تشخیص دهید که حقوق شما نقض شده است.در اینجا کارفرمایان مکرر برای پرداخت هزینه های اضافی استفاده می کنند:

طبقه بندی: [FLT 1] با شما یک مدیر، پیمانکار مستقل یا فریلنسر را تماس بگیرید، زمانی که وظایف واقعی و سطح کنترل شما شما را غیر خالی می کند.
کار شبانه روزی از شما درخواست می کند تا وظایف خود را پس از ساعت، کار از طریق استراحت بدون پرداخت، و یا چک کردن ایمیل از خانه بدون جبران.
زمان شگفت انگیز: به طور سیستماتیک زمان مشت زدن خود را به کم کردن دقیقه کار می کند، در حالی که برخی از گرد و غبار مجاز است، آن را به طور مداوم به نفع کارفرما نیست.
پرداخت هزینه: پرداخت هزینه آپارتمان برای بیش از حد به جای قانونی 1.5 برابر نرخ منظم مورد نیاز است، این اغلب با کارکنان غیر خالی از سکنه رخ می دهد.
(فَلَّهُمَهُمَهُمَهُمَهُمَهُمَهُوا مَنَّا مَنَّهُمَهُوا مَنَهُمْهُمَهُوا مِنَّهُمَهُمَهُمَهُوا مِهُمَهُمَهُوا مَهُمَهُمْهُوا مِهُوَهُوا مِهُمْهُوا مِنَهُمْهُمْهُمَهُمْهُمْهُمْهُوَهُوَهُوَهُمَهُمَهُوا مَهُمَهُوا مِهُوا مِنْهُمَهُمَا مَهُمَهُمَهُمَهُوَهُوَهُوَهُوَهُوَهُوَهُوَهُوَهُوَهُ
نرخ منظم صحیح: پاداش، کمیسیون، و یا تغییر تفاوت از محاسبه نرخ منظم، که پرداخت بیش از حد زمان.

اگر هر یک از این صداها آشنا باشد، احتمالاً ادعای معتبری دارید، حتی یک نقض منفرد می تواند شما را به بازگشت دستمزدها و خسارت ها متهم کند.

حق خود را برای سو نگه دارید

حتی اگر شکایت DOL را ثبت کنید، هنوز هم می توانید در بیشتر موارد شکایت کنید، با این حال، اگر DOL ادعای شما را حل کند، ممکن است لازم باشد که تمام ادعاهای آینده را امضا کنید و هر توافق حل و فصل را به دقت قبل از امضای آن بخوانید.شما همچنین می توانید بدون درگیر کردن DOL، تنها یک شکایت خصوصی را دنبال کنید. وکیل شما بهترین استراتژی را بر اساس مقدار و در شرایط بالقوه، و شواهد شخصی شما ارائه می دهد.

جایگزین های دادگاه: میانجیگری و داوری

برخی از قراردادهای کاری شما را ملزم به حل اختلافات از طریق داوری یا میانجیگری. بند داوری اجباری می تواند حق شکایت شما را محدود کند، اما شما هنوز هم می توانید پرونده خود را به یک شخص ثالث خنثی ارائه دهید. میانجیگری غیر الزام آور است، به این معنی که شما می توانید یک نتیجه غیر رضایت بخش را رد کنید و به تصمیم گیری داوری بروید، معمولا نهایی و الزام آور است، با دلایل بسیار محدود برای درخواست تجدید نظر حتی بدون شکایت قراردادی، کارفرمایان می توانند به کارفرمایان خود را به عنوان گزینه های کمتر از پرونده های تماس بگیرند.

اگر شما تحت پوشش یک توافق داوری, بررسی آن را با دقت با یک وکیل. برخی از بند تحت قانون ایالتی یا فدرال, به ویژه اگر آنها غیر قابل قبول و یا محدود توانایی خود را برای بازیابی خسارت. Federal داوری قانون این قراردادها را اداره می کند و دادگاه ها مقررات که ناعادلانه است.

جلوگیری از مشکلات آینده

هنگامی که مسئله فعلی خود را حل می کنید، گام های پیشگیرانه ای برای جلوگیری از بازگشت به این عادت ها بردارید و احتمال اختلافات آینده را کاهش دهید.

تمام ساعت ها را با دقت با استفاده از یک برنامه قابل اعتماد، صفحه گسترده یا کاغذ ثبت کنید.
درخواست مجوز کتبی قبل از کار بیش از حد. پس انداز ایمیل یا پیام تایید مجوز.
بررسی هر چک برای دقت. مقایسه ساعت پرداخت شده در برابر سوابق خود را.
قوانین ایالتی و فدرال خود را بشناسید و مطلع شوید که به شما کمک می کند تا در اوایل نقض را تشخیص دهید.
گزارش هرگونه نشانه ای از طبقه بندی نادرست به HR در اوایل، قبل از ترکیب مشکل در دوره های پرداخت متعدد.

آموزش خود بهترین دفاع شما است. DOL منابع آزاد و برگه های واقعیت را در انطباق بیش از حد فراهم می کند. بسیاری از ادارات کار دولتی همچنین راهنماهای ساده زبان را برای اجرای و قوانین ساعت ارائه می دهند.

آخرین کلام: ارزش ها و قانون خود را بشناسید

پرداخت بیش از حد پاداش یا یک نفع نیست، یک حق قانونی است که کنگره و قانونگذاران دولتی برای محافظت از کارگران از استثمار اعمال می شوند، زمانی که کارفرمای شما نتواند به درستی پرداخت کند، شما با جمع آوری شواهد، ارتباط واضح و تشدید به سازمان های دولتی یا دادگاه ها در صورت لزوم، شما مستحق هر دلار به دست آوردن این مراحل قانونی هستید، نه تنها شما می توانید از حقوق کارگران استفاده کنید و یا اجازه دهید که از حقوق کارگران را متوقف کنند و یا اجازه دهند که از آنها جلوگیری کنند.

برای اطلاعات بیشتر، از صفحه مرور {{FLT:0}} FLSA بازدید کنید یا با یک وکیل استخدام در ایالت خود مشورت کنید.