Table of Contents

درک دیدگاه حقوق بی پایان برای کارگران فصلی

اشتغال فصلی یک سنگ بنای بسیاری از صنایع است، از خرده فروشی در تعطیلات زمستانی تا کشاورزی در طول برداشت و مهمان نوازی در فصل های توریستی اوج، این نقش ها، در حالی که موقت، از اصول اساسی جبران خسارت کار عادلانه معاف نیستند، درست مانند همتایان دائمی خود، توسط قوانین کار که بر پرداخت بیش از حد زمان حکومت می کنند، محافظت می شود، با این حال، استفاده از این قوانین می تواند با ارائه ترتیبات صنعت متنوع، و نظارت بر این کارکنان خاص، و نگاه به بررسی حقوق کارکنان طبقه بندی خاص، و نظارت بر این کارکنان.

رایج ترین تصور غلط این است که وضعیت " موقت" یا " فصلی" به طور خودکار یک کارگر را از حفاظت از زمان بیش از حد محروم می کند.در حقیقت، اغلب قوانین کار برای محافظت از تمام کارکنان غیر معاف طراحی شده اند، صرف نظر از مدت زمان اشتغال آنها، اصل اصلی این است که هر کار فراتر از آستانه استاندارد - به طور معمول 40 ساعت در یک کار هفته - باید حق بیمه را در یک ساعت اول دریافت کنند و به طور منظم درک حقوق کارکنان.

قانون استاندارد کار منصفانه و اشتغال فصلی

در ایالات متحده، قانون اولیه فدرال حاکم بر زمان (FLT:0) قانون استاندارد کارگری (FLSA) ، FLSA به طور گسترده ای به کارکنان مشغول به کار در تجارت بین دولتی و یا به کار گرفته شده توسط شرکت ها با حجم معینی از کارگران فصلی به طور کلی تحت FLSA قرار می گیرد مگر اینکه معافیت خاصی اعمال شود قانون کار به کارفرمایان اجازه نمی دهد تا به سادگی از پرداخت مالیات موقت خودداری کنند.

چه کسی به عنوان یک کارگر فصلی تحت قانون شناخته می شود؟

FLSA تعریف دقیق و یکنواخت از "کاربر فصلی" برای اهداف بیش از حد ارائه نمی دهد، بلکه به ماهیت کار و رابطه شغلی متکی است. یک کارگر فصلی به طور معمول توسط کارفرما به عنوان کسی که برای انجام کار استخدام شده است که به یک زمان خاص از نمونه های رایج وابسته است:

  • کارکنان خرده فروشی برای تعطیلات فصل خرید (نوامبر تا ژانویه) استخدام شدند.
  • کارگران کشاورزی در طول کاشت یا دوره های برداشت کار می کنند.
  • کارکنان مهمان نوازی و مهمان نوازی برای فصل های گردشگری تابستان یا زمستان استخدام شدند.
  • کارکنان انبار و تدارکات برای رسیدگی به دوره های حمل و نقل اوج به ارمغان آورده اند.

صرف نظر از برچسب، اگر یک کارگر فصلی به عنوان کارمند غیر خالی تحت FLSA طبقه بندی شود، آنها حق دارند که تمام ساعات کار بیش از ۴۰ ساعت را در یک هفته کار کنند، عامل حیاتی ماهیت موقت کار نیست، بلکه وظایف و روش جبران خسارت (در ساعاتی در مقابل حقوق).

محاسبه زمان برای کارگران فصلی

محاسبه زمان استاندارد در زیر FLSA ساده است: برای هر ساعت بیش از 40 در یک هفته کار می کند، کارمند باید با نرخ کمتر از یک و نیم برابر نرخ منظم پرداخت خود پرداخت کند. "میزان منظم" شامل تمام بازپرداخت برای اشتغال، از جمله دستمزد ساعتی، نرخ قطعه و پاداش های خاص برای کارگران فصلی که ممکن است برنامه های جبرانی را محاسبه کنند یا نرخ های مختلف را پرداخت کنند.

به عنوان مثال، اگر یک کارمند خرده فروشی فصلی در هر ساعت ۱۵ دلار درآمد داشته باشد و ۴۸ ساعت در یک هفته کار کند، محاسبه می تواند ۴۰ ساعت در ۱۵۶۰۰ دلار باشد (۶۰۰ دلار) و ۸ ساعت بیش از حد در ۲٫۵ دلار (۱۸۰ دلار) برای کل ۸۰ دلار در آن هفته.

حفاظت قانونی کلیدی برای کارکنان فصلی

فراتر از حق اساسی برای پرداخت بیش از حد، کارکنان فصلی چندین حفاظت قانونی خاص را دارند.این ضمانت ها اطمینان حاصل می کنند که کارفرمایان نمی توانند تعهدات بیش از حد را از طریق طبقه بندی نادرست، شکست های ثبت رکورد و یا سایر شیوه های بهره برداری دور بزنند.

حق پرداخت بدون استثناء

مگر اینکه کارمند به یک دسته معافیت خاص (مانند اجرایی، اداری یا نقش های حرفه ای تحت FLSA) سقوط کند، حق پرداخت بیش از حد زمان غیر قابل مذاکره است، این به همان اندازه به کارکنان فصلی و دائمی اعمال می شود. کارفرمایان نمی توانند یک کارگر فصلی را ملزم به ثبت حقوق بیش از حد خود کنند، و نمی توانند یک کارگر را به عنوان یک "کار پیمانکار مستقل" طبقه بندی کنند تا از پرداخت بیش از زمان (FLT1) جلوگیری کنند.

حق داشتن دقیق رکورد - Keeping

کارفرمایان از نظر قانونی ملزم به حفظ سوابق دقیق تمام ساعات کار شده توسط کارکنان غیر معاف، از جمله کارگران فصلی، الزامات FLSA است که کارفرمایان سوابق حقوق و دستمزد را برای حداقل سه سال حفظ می کنند، از جمله کارت های زمان، برنامه ها و نرخ پرداخت مالیات بر اساس دستمزد خود، این نیاز ثبت نام برای کارکنان فصلی بسیار مهم است، که ممکن است برای تغییرات غیر قانونی یا مدت کوتاهی کار کنند.

حق بازگشت حقوقی

کارکنان فصلی حق دارند شکایتی را با ]Wage and Hour Division (WHD) وزارت کار ایالات متحده ارسال کنند اگر آنها معتقدند که حقوق بیش از حد آنها نقض شده است، WHD می تواند به بررسی ادعاهای، پرداخت حقوق و جریمه بر کارفرمایان که نقض قانون علاوه بر این، کارکنان پرونده می توانند به عنوان مجازات های غیر قانونی (موارد شده برای جبران خسارت های برابر) و دستمزد های غیر قانونی (موارد شده) پرداخت نشده پرداخت نشده پرداخت شود.

حق محافظت از Retaliation

یکی از مهمترین محافظت ها برای کارگران فصلی حق آزاد بودن از تلافی جویانه است.یک کارفرما نمی تواند آتش، تهدید، یا در غیر این صورت تبعیض در برابر کارمند برای ادعای حقوق خود در زیر FLSA، از جمله شکایت یا شرکت در یک تحقیق، این حفاظت حتی اگر کارگر فصلی یا موقت باشد، به این دلیل که کارمندی که به دنبال پرداخت حقوق بیش از حد است و کارمند ممکن است به دولت غیر قانونی پرداخت کند و بازپرداخت خسارت های دیگر پرداخت کند.

مسئولیت های کارفرمایان و استراتژی های انطباق

کارفرمایانی که کارگران فصلی را استخدام می کنند، تعهدات خاصی دارند تا از رعایت قوانین بیش از حد اطمینان حاصل کنند.شکست برای پاسخگویی به این تعهدات می تواند منجر به شکایت های پر هزینه، تحقیقات دولتی و آسیب به شهرت شرکت شود.

طبقه بندی صحیح کارگران

تنها رایج ترین کارفرمایان خطا طبقه بندی کارگران فصلی به عنوان پیمانکاران مستقل (یا به عنوان معافیت از بیش از حد) است. FLSA از یک آزمون سخت "واقعیت های اقتصادی" برای تعیین اینکه آیا یک کارگر یک کارمند یا یک پیمانکار مستقل برای کارگران فصلی است استفاده می کند، پیش فرض تقریبا همیشه کارکنان است، زیرا آنها معمولا تحت کنترل کارفرمایان کار می کنند، استفاده از ابزار کارفرمایان و کارفرمایان مستقل است.

حفظ دقیق زمان رکورد

برای کارگران فصلی، برنامه های آنها ممکن است به طور چشمگیری از هفته تا هفته متفاوت باشد، زمان بندی دقیق ضروری است. کارفرمایان باید از روش های قابل اعتماد برای ردیابی ساعت ها، مانند ساعت های زمانی، ورق های زمانی یا نرم افزار ردیابی زمان دیجیتال استفاده کنند، اگر کارمند به سادگی تعداد ساعات کاری را که ادعا می کند کار می کند، ثبت کند؛ کارفرما باید اطمینان حاصل کند که تمام وقت کار، از جمله ساعات کار، و حتی اگر مدت زمان کوتاهی برای مدت زمان کار کردن باشد، مدت زمان کوتاهی است، کار می کند، و حتی اگر کارمند به مدت زمان کوتاهی برای پرداخت کند، کار کردن در زمان کوتاهی کار کردن کار کردن، و یا محدودیت زمانی که به مدت زمان کوتاهی باشد، و یا کار باشد، اگر کار کند، و یا محدودیت زمانی که به مدت زمان کوتاهی پرداخت کند، کار کند، کار کند، حتی اگر کارمند برای مدت زمان کوتاهی است، و یا کار کند، اگر کار کند، کار کند، اگر کار کند، کار کند، اگر کار کند، کار کند، کار کند، کار کند، کار کند، کار کند، کار کند، اگر کار کند، مدت زمان کوتاهی است، مدت زمان کوتاهی است.

مجازات عدم همکاری

عواقب عدم پرداخت بیش از حد به کارگران فصلی می تواند شدید باشد.در FLSA، کارفرمایان مسئول دستمزد بدون دستمزد بیش از حد وقت هستند، به علاوه مقدار برابر خسارت های ناشی از انحلال، مگر اینکه آنها بتوانند نشان دهند که آنها به ایمان خوب عمل کرده اند و زمینه های معقولی برای باور به آنها در انطباق وجود دارد.

معافیت های عمومی و مسائل طبقه بندی نادرست

در حالی که اکثر کارگران فصلی حق دارند که به مرور زمان، معافیت های خاصی وجود دارد که کارفرمایان ممکن است تلاش کنند تا درخواست کنند، اما برای کارگران و کارفرمایان مهم است که این معافیت ها را برای جلوگیری از طبقه بندی های نادرست درک کنند.

معافیت های اجرایی، اداری و حرفه ای

معافیت های "سفید-کولار" FLSA برای کارکنانی که سه معیار را برآورده می کنند اعمال می شود: آنها بر اساس حقوق و دستمزد (نه ساعت) پرداخت می شوند، حداقل یک آستانه حداقل (در حال حاضر $84 در هفته، یا 35،568 دلار در سال)، و وظایف اولیه آنها شامل وظایف اجرایی، اداری، اداری، یا حرفه ای است که کارکنان به ندرت با هر سه معیار مواجه می شوند، به عنوان یک مدیر معافیت از پرداخت می شود.

محرومیت های کشاورزی

FLSA شامل مقررات خاصی برای کارگران کشاورزی است که می تواند حفاظت از زمان را محدود کند در حالی که اکثر کارگران کشاورزی تحت پوشش حداقل الزامات دستمزد قرار دارند، بسیاری از آنها از پرداخت بیش از حد در بخش 13 (b) معاف هستند (12) از FLSA، این معافیت برای کارکنان شاغل در کشاورزی، که شامل کشاورزی، پرورش دام، و فعالیت های مرتبط است، اما معافیت کامل نیست و کارگران کشاورزی مشغول به کار هستند (بسته بندی های غیر کشاورزی).

سرگرمی های تجاری کوچک و سرگرمی های فصلی

یکی دیگر از معافیت های رایج در مورد برخی از سرگرمی های فصلی و موسسات تفریحی اعمال می شود.در بخش 13 (a) (3) از FLSA، یک نهاد که برای بیش از هفت ماه در هر سال تقویم کار می کند، یا که بر اساس فصلی عمل می کند و کمتر از 50٪ از دریافت سالانه خود را از پذیرش و فروش در طول یک دوره شش ماهه، ممکن است از زمان معاف و حداقل دستمزد کارگران به یک موضوع خاص محدود است.

قوانین و تنوع های بیش از حد دولتی

در حالی که FLSA یک پایه فدرال را فراهم می کند، بسیاری از ایالت ها قوانین بیش از حد خود را اعمال کرده اند که حمایت های بیشتری برای کارگران ارائه می دهند، از جمله کارکنان فصلی، کارفرمایان باید با قانون که بیشترین سود را برای کارمند فراهم می کند، مطابقت داشته باشند، به این معنی که اگر یک قانون ایالتی روزانه بیش از حد زمان ارائه دهد (به عنوان مثال، بیش از زمان برای ساعت کار در یک روز 8)، کارفرما باید حتی اگر نیاز به زمان هفته داشته باشد، قانون را دنبال کند.

قوانین روزانه Overtime

کالیفرنیا قابل توجه ترین نمونه از یک ایالت با الزامات روزانه در کالیفرنیا است، کارکنان غیر خالی باید برای هر ساعت بیش از 8 در یک روز کار کنند و همچنین برای 8 ساعت اول در روز هفتم کار مداوم در آستانه کار، این قانون برای همه کارکنان، از جمله کارگران فصلی به طور مشابه، آلاسکا روزانه بیش از 8 ساعت کار می کند.

کشورهایی با حداقل Salary Thresholds برای Exخاله

چندین ایالت حداقل الزامات حقوق و دستمزد را برای کارکنان معافیت ایجاد کرده اند، به عنوان مثال، حداقل دستمزد کالیفرنیا برای یک مدیر اجرایی معافیت یا کارمند اداری بیش از 66000 دلار در سال است که به طور قابل توجهی بالاتر از آستانه فدرال است. نیویورک و واشنگتن آستانه های بالا را دارند.این بدان معنی است که کارگران فصلی در این ایالت ها که به عنوان معافیت بر اساس حقوق و دستمزد طبقه بندی شده اند، در واقع غیر معاف هستند اگر حقوق و دستمزد آنها کمتر از حد پایین باشد.

کشورهایی که قوانین بی پایان یا پوشش محدود دارند

در انتهای دیگر طیف، تعداد کمی از ایالت ها قوانین بیش از حد دولتی ندارند، به این معنی که تنها در این ایالت ها، کارگران فصلی هنوز تحت پوشش حفاظت از FLSA قرار دارند، اما از هیچ مقررات خاص دولتی اضافی بهره مند نمی شوند.

گام های عملی برای کارگران فصلی برای محافظت از حقوق آنها

برای کارکنان فصلی، فعال بودن در مورد درک و مستندسازی ساعات کاری ضروری است، زیرا موقعیت های فصلی کوتاه مدت هستند، کارگران ممکن است فرصت یکسانی برای ایجاد یک رابطه طولانی مدت با کارفرمای خود نداشته باشند و این امر به ویژه برای حفظ سوابق شخصی مهم است.

مستند ساعت های شما به طرز شگفت انگیزی

کارگران فصلی باید زمان دقیق خود را حفظ کنند، و زمان شروع و پایان برای هر تغییر، و همچنین هر گونه وقفه ای را که می توان در یک دفترچه یادداشت، یک صفحه گسترده یا یک برنامه زمان بندی اختصاص داده شده برای پیگیری زمان، داشتن یک رکورد زمان و زمان ضبط آن می تواند ارزشمند باشد اگر بحث در مورد تعداد ساعت کار می کند.

بررسی پرداخت خود را Stubs

هر دوره پرداخت، کارکنان فصلی باید به دقت هزینه های خود را بررسی کنند تا اطمینان حاصل کنند که کل ساعت ها و نرخ بیش از حد آنها به درستی محاسبه می شود.اگر دستمزد کمتر از دستمزد ثبت شده کارمند را نشان دهد، یا اگر نرخ اضافه کاری نادرست به نظر برسد (به عنوان مثال، پرداخت شده در نرخ منظم به جای زمان و نیم)، کارگر باید بلافاصله مسئله را با سرپرست یا تعداد زیادی از حقوق و دستمزد به سرعت اصلاح شود.

سیاست های کارفرمایان خود را بشناسید

کارفرمایان باید سیاست های روشن کتبی در مورد زمان ارائه دهند، از جمله اینکه چگونه زمان مجاز است و چگونه محاسبه می شود.کارگران فصلی باید این سیاست ها را به دقت بخوانند و سوال کنند که آیا هیچ چیز نامشخص است یا برخی کارفرمایان نیاز به پیش از موعد برای ساعات بیش از حد دارند، اما این وظیفه کارفرمایان را برای پرداخت تمام ساعات کار نادیده نمی گیرد.

می دانید که کجا یک شکایت را ثبت کنید

اگر یک کارگر فصلی معتقد است که آنها از پرداخت بیش از حد محروم شده اند، می توانند شکایت خود را با و بخش ساعت وزارت کار ایالات متحده ارسال کنند، و می توانند بدون نیاز به استخدام یک وکیل، به ویژه اگر قانون اضافی را در دولت فراهم کند، ادعاهای را بررسی کنند.

مشورت با یک وکیل استخدام

برای موارد پیچیده یا زمانی که دستمزد قابل توجهی در معرض خطر قرار می گیرد، مشاوره با یک وکیل استخدام توصیه می شود. بسیاری از وکلا استخدام مشاوره های اولیه رایگان ارائه می دهند و بر اساس هزینه های تخفیف کار می کنند، به این معنی که آنها فقط باید پرداخت شوند اگر کارمند دستمزد را بهبود بخشد، یک وکیل می تواند به ارزیابی اینکه آیا یک ادعا قابل قبول است، هدایت فرآیند اداری و نماینده کارمند در دادگاه در صورت لزوم کارکنان فصلی باید بلافاصله به عنوان محدودیت های کوتاه مدت برای درخواست های کوتاه مدت عمل کنند.

ملاحظات ویژه برای کارگران فصلی در صنایع خاص

صنایع مختلف چالش های منحصر به فرد برای انطباق بیش از حد زمان ارائه می دهند. کارگران فصلی در بخش های خاص باید از مقررات خاص صنعت و شیوه های مشترک آگاه باشند.

کشاورزی و کشاورزی کارگر

کارگران فصلی کشاورزی با یکی از پیچیده ترین مناظر نظارتی مواجه هستند، همانطور که اشاره شد، بسیاری از کارکنان کشاورزی از FLSA بیش از حد معاف هستند، اما این جهانی نیست کارگران در مزارع بزرگ، کسانی که در وظایف غیر کشاورزی غیر رسمی مشغول هستند، و کسانی که تحت پوشش قانون حفاظت از کارگران مهاجر و فصلی (MSPA) قرار دارند، ممکن است حقوق اضافی داشته باشند. MSPA نیاز به کارفرمایان کشاورزی برای افشای شرایط اشتغال در 40 ساعت و حقوق کارکنان اداره مهاجرت و یا پرداخت مالیات بر اساس حقوق کارکنان کالیفرنیا، و یا مالیات بر اساس حقوق کارکنان کالیفرنیا، و مالیات بر اساس حقوق کارکنان دولتی، و مالیات بر اساس حقوق کارکنان دولتی، و مالیات بر اساس حقوق کارکنان دولتی، و مالیات بر اساس حقوق کارکنان مهاجرت و دستمزد در هفته و مالیات بر اساس حقوق کارکنان کالیفرنیا، و مالیات بر اساس حقوق کارکنان کالیفرنیا، و دستمزد.

خرده فروشی و تعطیلات کارگران فصلی

کارکنان فصلی خرده فروشی از جمله رایج ترین انواع کارگران موقت هستند.در خرده فروشی، خطر کار شبانه به ویژه بالا است، زیرا کارکنان ممکن است از کارکنان خواسته شود که دیر به قفسه های استراحت کنند یا عجله ای پس از ساعت کردن کارکنان خرده فروشی را انجام دهند، باید مراقب ضبط تمام وقت کار باشند، از جمله زمان صرف نمایش ها یا پاسخ دادن به سوالات مشتری پس از پایان برنامه ریزی شده خود، بسیاری از تغییر خرده فروشی یا کارفرمایان باید پرداخت کنند.

مهمان نوازی و گردشگری

کارگران فصلی در هتل ها، رستوران ها و استراحتگاه ها اغلب با مسائل مربوط به دستمزد های کم شده و برنامه های نوسان مواجه می شوند. FLSA به کارفرمایان اجازه می دهد تا اعتبار نوکی را در برابر حداقل دستمزد برای کارکنان کاهش دهند، اما این امر نمی تواند به طور کامل از تعهدات معافیت کند. نرخ بیش از حد برای کارگران وام باید بر اساس حداقل دستمزد (نه پرداخت پول نقد) محاسبه شود، که می تواند منجر به کاهش نرخ دستمزد کارکنان شود.

نتیجه گیری

کارکنان فصلی کارگران طبقه دوم تحت قانون نیستند، آنها حق دارند که همان حمایت های اساسی را به عنوان کارکنان دائمی، از جمله حق پرداخت بیش از حد زمان برای ساعت های کار استاندارد کار می کنند، FLSA و قوانین دولتی یک چارچوب قوی برای اطمینان از اینکه کارگران موقت به طور منصفانه، با مکانیسم های اجرای و دسترسی زمانی که نقض می شوند، ارائه دهند که کارگران فصلی باید تعهدات خود را به طور جدی در مورد پرداخت دقیق دریافت کنند و اطمینان از پرداخت صحیح دلار و پرداخت صحیح است.