اختلافات حقوقی اشتغال می تواند از نظر عاطفی و مالی تخلیه شود، چه شما کارمندی هستید که در حال مبارزه با خاتمه اشتباه، آزار و یا نقض حقوق هستید، یا یک کارفرما در برابر ادعاهای تبعیض یا نقض قرارداد دفاع می کند، یکی از فوری ترین نگرانی ها برای هر حزب، هزینه های نمایندگی قانونی است، اما رایج ترین مدل، میزان ساعتی است که می داند چه میزان قانونی را به طور مناسب برای تصمیم گیری های قانونی و هزینه های عملی مناسب می کند.

پایه های حقوق ساعتی در قانون اشتغال

صورتحساب ساعتی به این معنی است که شما هر ساعت (یا کسری از یک ساعت) وکیل را پرداخت می کنید، این شامل زمان صرف شده در تحقیق، پیش نویس اسناد، تماس تلفنی، ایمیل ها، حضور دادگاه و حتی سفر در برخی از شرایط است، در حالی که به سادگی در مفهوم، نرخ ساعت می تواند به طور چشمگیری بر اساس تجربه وکیل، موقعیت جغرافیایی، اندازه شرکت و منطقه خاص از قانون مورد نیاز به عنوان یک ساعت به عنوان یک شماره کلیدی به همان اندازه.

موارد قانون استخدام در طول طیفی از پیچیدگی قرار می گیرند.یک درخواست بیکاری ساده ممکن است تنها چند ساعت از زمان یک وکیل را نیاز داشته باشد، در حالی که یک اقدام چند حزبی یا یک اختلاف شغلی اجرایی بالا می تواند صدها یا حتی هزاران ساعت را درخواست کند، حتی یک نرخ ساعتی متوسط می تواند منجر به هزینه های قابل توجهی شود اگر پرونده در مقابل، یک فصل طولانی تر را به طور موثر حل کند.

اکثر شرکت های حقوقی در حال افزایش هستند – معمولاً شش دقیقه یا ده دقیقه بلوک – بنابراین حتی ارتباطات کوتاه اضافه می شود.همیشه از وکیل آینده خود در مورد حداقل افزایش صورتحساب خود بپرسید و آیا آنها از این جزئیات آگاه هستند یا خیر.

عوامل کلیدی که بر نرخ های ساعتی تاثیر می گذارند

هیچ دو وکیل استخدامی نرخ یکسانی را ندارند. عناصر زیر محرک های اولیه قیمت گذاری ساعتی هستند:

تجربه و تخصص

یک وکیل با یک دهه یا بیشتر تجربه حقوق استخدام و سابقه پیگیری حکم های موفق یا شهرک سازی ها معمولاً گواهی نامه هیئت مدیره در قانون کار و اشتغال را سفارش می دهد یا توسط نشریاتی مانند : وکلا سوپر ماهر [FLT 1] یا بهترین وکلا ، نرخ بهره وری کمتری را افزایش می دهد در حالی که ممکن است هزینه های کمتر را در هر ساعت به ارمغان بیاورد.

موقعیت جغرافیایی

بازارهای حقوقی به شدت با دادستان های منطقه ای در مناطق کلان شهری مانند نیویورک، سان فرانسیسکو، لس آنجلس، یا نرخ های شارژ شیکاگو که 50 تا 100 درصد بالاتر از کسانی که در شهرهای روستایی یا کوچکتر هستند، متفاوت است، به عنوان مثال، یک وکیل استخدام در منهتن ممکن است در 600 تا 800 دلار در ساعت، در حالی که یک وکیل قابل مقایسه در حومه میانه غربی ممکن است 250 تا 350 دلار هزینه زندگی، و قیمت گذاری های معمول منطقه ای را به قیمت گذاری در هر فاکتور قیمت گذاری محلی اختصاص دهد.

اندازه و سرسر

شرکت های بزرگ حقوقی (100 + وکلا) دارای سربار قابل توجهی هستند - فضای اداری، کارکنان پشتیبانی، بازاریابی و فن آوری - که در نرخ های صورتحساب خود منعکس شده است. شرکت های Boutique که به طور انحصاری در قانون اشتغال تخصص دارند، اغلب کمی کمتر از "قانون بزرگ" هزینه می کنند، اما ممکن است تخصص عمیق تر در طاقچه های خاص ارائه دهند.

پیچیدگی های موردی و ریسک

قانون استخدام مجموعه وسیعی از مسائل را پوشش می دهد: خاتمه اشتباه، تبعیض (نژاد، جنسیت، سن، معلولیت)، آزار جنسی، تلافی جویی، دستمزد و اختلاف ساعت، توافق نامه های غیر کفایت، مذاکرات قطع و مزایای ERISA، در میان دیگران پیچیده مسائل مربوط به شهود متخصص، کشف گسترده، و یا چندین رسوب به طور طبیعی در ساعت های بیشتر تنظیم می شود.

نوع مشتری: فردی در مقابل کارفرما

وکلا اغلب نرخ های متمایز را بر اساس اینکه آیا مشتری یک کارمند فردی یا یک کارفرمای شرکت است.شرکت های حقوقی که کارفرمایان را نمایندگی می کنند ممکن است نرخ بالاتری را به عهده بگیرند زیرا آنها حجم بیشتری از کار را اداره می کنند و اغلب موافقت نامه های نگهدارنده دارند.در طرف شاکی، بسیاری از وکلا استخدام بر اساس هزینه های تخفیف کار می کنند (بعد از آن) اما برای کسانی که ساعت به طور متوسط یا یک قرارداد تخفیف انعطاف پذیر دریافت می کنند.

محدوده های متوسط نرخ ساعتی در قانون اشتغال

بر اساس بررسی های صنعت و مطالعات هزینه انجمن بار، در اینجا یک تجزیه و تحلیل کلی از نرخ ساعتی برای وکلا در زمینه های مختلف است:

  • تمرین کنندگان و شرکت های کوچک [FLT 1 ] 150 تا 350 دلار در ساعت
  • شرکت های بزرگ (10-50 وکلا: 250 تا 450 دلار در ساعت
  • [شرکت های حقوقی] (100+ وکیل) : $$$$$800$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$800$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
  • شرکت های حقوقی استخدام: 300 تا 600 دلار در ساعت
  • [در زمان مقرری] 200-$400 در ساعت (بسیاری از کار در مورد سر و صدا در جای دیگر)
  • [در این میان] نمایندگی از کارفرمایان؛ 300 تا 700 دلار در ساعت

این ها میانگین های ملی هستند؛ نرخ های واقعی در شهرهای با هزینه بالا (نیویورک، سان فرانسیسکو، واشنگتن دی سی) می تواند 30 تا 50 درصد بالاتر باشد، برای مرجع، 2021 نظرسنجی انجمن بار آمریکایی در مورد صدور وکیل گزارش نرخ میانگین ساعت 335 برای همه تمرین کنندگان خصوصی، بالاترین نرخ متمرکز در زمینه های حقوقی و حقوقی اغلب به دلیل کاهش نرخ های عمومی در زمینه های دادرسی تخصصی.

فراتر از نرخ ساعتی: ملاحظات اضافی هزینه

نرخ ساعتی تنها بخشی از کل لایحه حقوقی است که مشتریان باید از هزینه های دیگر که می توانند به سرعت جمع آوری کنند، آگاه باشند:

بازداشت کنندگان

اکثر وکلا استخدام نیاز به یک نگهدارنده جلو دارند – سپرده در برابر زمان و هزینه های آینده. نگهدارنده در حساب اعتماد قرار می گیرد و به عنوان وکیل کار می کند، آنها از نگهدارنده در نرخ ساعت خود حذف می شوند، هنگامی که نگهدارنده تخلیه می شود، مشتری باید آن را دوباره شارژ کند یا روش پرداخت دیگری را تنظیم کند.

هزینه های اداری و اداری

درخواست دعوی در دادگاه فدرال یا ایالتی مستلزم پرداخت هزینه های ثبت نام (معمولا ۳۵۰ تا ۵۰۰ دلار) هزینه های اضافی ممکن است شامل خدمات فرآیند، رونویسی، هزینه های شاهد متخصص و هزینه های کپی کردن باشد.این ها معمولا به مشتری به طور جداگانه از زمان وکیل به صورت جداگانه صادر می شوند.در برخی از حوزه های قضایی، حزب برنده می تواند هزینه های خاصی را بهبود بخشد، اما شما هنوز هم ممکن است به آنها نیاز داشته باشید.

هزینه های گواهی

موارد اشتغال پیچیده - به ویژه کسانی که شامل تبعیض، محاسبات خسارت و یا مسائل پزشکی هستند - اغلب به شاهدان متخصص، اقتصاددانان، کارشناسان حرفه ای یا پزشکان پزشکی متکی هستند که می توانند 300 تا 1000 دلار در ساعت برای بررسی و شهادت خود هزینه کنند.حتی یک مدرک می تواند چندین هزار دلار هزینه داشته باشد.

سفر و ارتباطات

برخی از شرکت ها برای زمان سفر (اغلب در نیمی از نرخ ساعتی اگر خارج از شهر) و برای تماس های طولانی مدت، فکس یا خدمات پیام رسان، همیشه از وکیل درخواست می کنند تا سیاست های خود را در مورد این موارد کوچک برای جلوگیری از غافلگیری ها توضیح دهد.

جایگزین کردن ساختارهای هزینه در قانون اشتغال

پرداخت روزانه تنها گزینه نیست که بسته به نوع پرونده و وضعیت مالی شما ممکن است با آن مواجه شوید:

هزینه های قاره

معمولاً در موارد اشتغال شاکی (به ویژه خاتمه اشتباه، تبعیض و ادعاهای دستمزد)، وکیل درصد هرگونه حل و فصل یا قضاوت را دریافت می کند – به طور معمول 33% تا 40 درصد.اگر پرونده از دست رفته باشد، وکیل هیچ چیز (اگر چه مشتری هنوز هم ممکن است هزینه های استخدام را بپذیرد) این انگیزه وکیل را با مشتری هماهنگ می کند، اما می تواند منجر به هزینه های بالا در صورت کاهش قابل توجهی در برخی از موارد اشتغال، به طور کلی شود.

هزینه های تخت

مسائل مربوط به Narrow-scope مانند پیش نویس قرارداد استخدام، بررسی یک توافق نامه ی قطع و یا رسیدگی به یک جلسه ی اداری – ممکن است برای یک هزینه ی مسطح ارائه شود، این امر اطمینان هزینه ای را فراهم می کند و اغلب برای مشتریان آگاه بودجه ارجحیت دارد، هزینه های مسطح بهترین کار را می کنند زمانی که دامنه ی کار به وضوح تعریف شده باشد؛ در غیر این صورت، وکیل ممکن است نیاز به تغییر در زمان پرداخت داشته باشد.

مجموعه های هیبریدی

برخی از وکلا یک نرخ ساعتی کاهش یافته با هزینه کوچک تخفیف را ترکیب می کنند یا نرخ تخفیف برای یک بلوک از ساعت های خریداری شده در پیش را ارائه می دهند، این ها کمتر رایج هستند، اما می توانند مذاکره شوند، به ویژه برای مشتریان بازار متوسط، یکی دیگر از هیبریدی ها "هزینه های کم شده" است، که در آن وکیل موافقت می کند تا حداکثر هزینه را به شما بدهد، و در حالی که هنوز هم زمان برای گرفتن آن زمان می دهد.

چگونه هزینه های قانونی و مذاکره را بودجه بندی کنیم

فعال بودن در مورد هزینه های قانونی می تواند از استرس مالی بعد از آن جلوگیری کند:

  • یک قرارداد هزینه دقیق را در نوشتن دریافت کنید.[۱۰] نامه نامزدی باید نرخ ساعتی را مشخص کند، افزایش صورتحساب (به عنوان مثال، ۰ ساعت برای هر بلوک ۶ دقیقه)، مقدار نگهدارنده، چگونه هزینه ها مدیریت می شوند و روند دریافت صورتحساب ماهانه به دقت قبل از ثبت نام بررسی شود.
  • از تیم بپرسید یک همکار یا همکار جوان با سرعت پایین تر وظایف روتین را اداره می کند؟ بسیاری از شرکت ها در سطوح مختلف لایحه می دهند که می تواند در مقایسه با داشتن شریک زندگی، پول را صرفه جویی کند.
  • درخواست برآورد هزینه در حالی که یک رقم دقیق غیر ممکن است، وکلا با تجربه می توانند طیف وسیعی از هزینه های کل بر اساس موارد مشابه گذشته ارائه دهند.استفاده از این برای ایجاد بودجه و همچنین درخواست به روز رسانی های دوره ای به عنوان مورد ادامه.
  • مشاوره رایگان یا کم هزینه بسیاری از وکلا استخدام ارائه مشاوره اولیه 30 دقیقه ای بدون هیچ هزینه، در حالی که آنها می توانند ساختار هزینه و دامنه مورد نظر را مشخص کنید.
  • نقل قول های متعدد مصاحبه حداقل دو یا سه وکیل قبل از انتخاب یک. Rates و شیوه های صورتحساب به طور قابل توجهی حتی در همان شهر متفاوت است.از هر نامزد برای یک لایحه نمونه ماهانه یا از تجزیه و تحلیل هزینه های معمول بپرسید.
  • صورتحساب های خود را انکار کنید.[۱۰] هر ماه، هزینه های مورد نظر را بررسی کنید، به دنبال ثبت نام های همپوشانی (به عنوان مثال، دو وکیل برای یک کنفرانس)، زمان سفر بیش از حد یا شرح مبهم هستید.

راهنمای Nolo برای هزینه های وکیل راهنمایی های اضافی برای ارزیابی موافقت نامه های هزینه و اجتناب از هزینه های پنهان ارائه می دهد، همچنین مشاوره برنامه حل اختلاف هزینه انجمن ایالتی خود را در صورت درگیری ها در نظر بگیرید.

تغییر هزینه و بازیابی هزینه در موارد اشتغال

جنبه حیاتی قانون اشتغال که بسیاری از مشتریان نادیده می گیرند احتمال تغییر هزینه است. تحت بسیاری از قوانین فدرال و ایالتی، حزب غالب - اغلب کارمند - می تواند هزینه ها و هزینه های وکیل را از حزب از دست دادن، این در ادعاهای مطرح شده در عنوان VII قانون حقوق مدنی، آمریکایی های معلول قانون، تبعیض سن در قانون اشتغال، قانون منصفانه و قوانین مختلف اشتغال عمومی است.

این به چه معناست: اگر شما کارمندی با یک پرونده قوی هستید، وکیل شما ممکن است مایل به انجام پرونده بر اساس یک شرط باشد، زیرا آنها می دانند که اگر شما برنده شوید، ممکن است به شما دستور داده شود که هزینه وکیل خود را پرداخت کنید، حتی اگر شما به طور ساعتی پرداخت می کنید، یک ارائه هزینه انتقال هزینه به طور چشمگیری کاهش می دهد، با این حال هزینه های قانونی برای دریافت مجوز و درخواست های خاص لازم نیست.

برای کارفرمایان، ریسک تغییر هزینه یک عامل مهم در تصمیم گیری های حل و فصل است.اگر شما در دادگاه از دست بدهید، شما می توانید نه تنها برای خسارت، بلکه برای هزینه های وکیل شاکی، که به راحتی می تواند از آسیب های اساسی فراتر رود، در مقابل، اگر دادخواست غیرماجرا باشد، یک کارفرما ممکن است هزینه ها را از قانون 11 شاکی از قوانین فدرال رویه مدنی یا قوانین معادل دولت بازیابی کند.

ملاحظات ویژه برای کارکنان و کارفرمایان

دیدگاه در نرخ ساعتی بسته به اینکه کدام طرف شما نماینده:

برای کارمندان

اگر شما یک مورد قوی برای خسارت های پولی دارید، یک قرارداد هزینه ی انقباضی ممکن است جذاب تر از پرداخت یک نرخ ساعتی باشد، زیرا شما چیزی پرداخت نمی کنید مگر اینکه برنده شوید، با این حال، اگر پرونده شما عمدتا برای تسکین عادلانه (در حالت، تغییرات سیاست) یا آسیب های ضعیف تر باشد، ممکن است نیاز به پیدا کردن یک وکیل که بر اساس یک ساعت کار می کند، در چنین شرایطی، در نظر گرفتن کلینیک های حقوقی، یا کاهش برخی از پانل های ارجاعی که به آن ها ارائه می دهند، به معنی “برنامه های حقوقی و یا “کاهش” سیستم های پرداخت محدودیت های پرداخت می شود.

همچنین بررسی کنید که آیا ادعاهای شما تحت یک قانون انتقال هزینه قرار می گیرد یا خیر، اگر آنها انجام دهند، یک ترتیب ساعتی ممکن است هنوز هم قابل دوام باشد زیرا شما می توانید به دنبال بازپرداخت از متهم باشید.همیشه از وکیل خود بخواهید پتانسیل بهبودی و احتمال دریافت جایزه هزینه را تخمین بزند.

برای کارفرمایان

کارفرمایان معمولا هزینه های ساعتی را به وکلای مدافع پرداخت می کنند تا هزینه ها را مدیریت کنند، ارزیابی اولیه را در نظر بگیرند: ارزیابی اولیه کامل می تواند به تصمیم گیری در مورد مبارزه یا حل و فصل با استفاده از روش های حل اختلاف جایگزین مانند میانجیگری یا داوری می تواند به طور چشمگیری ساعات قابل توجهی در مقایسه با دادخواهی کامل کاهش دهد.علاوه، شریک شدن با یک وکیل استخدام در اوایل مشاوره فعال HR می تواند از ادعاهای گران قیمت برای ارائه مشاوره ثابت جلوگیری کند.

یکی دیگر از استراتژی های کنترل هزینه تنظیم بودجه دادرسی با وکیل شما و دریافت گزارش های وضعیت ماهانه در برابر آن بودجه است.اگر پرونده شروع به فراتر از پیش بینی، شما می توانید گزینه های حل و فصل قبل از هزینه های مارپیچ.

وقتی پرداخت یک حق بیمه احساس می کند

برخی از مشتریان به طور غریزی به دنبال پایین ترین نرخ ساعتی هستند، اما این می تواند یک اقتصاد کاذب باشد.یک متخصص با نرخ بالا ممکن است یک مورد را در 100 ساعت به پایان برساند که یک متخصص در نرخ پایین تر 200 ساعت طول می کشد تا تکمیل شود – که منجر به کاهش هزینه می شود، علاوه بر این، در اختلافات شغلی بالا (به عنوان مثال، C-suiteite، اقدامات طبقاتی طولانی، تبعیض های حساس در تصمیم گیری های موثر تر ممکن است.

به عنوان مثال، اگر شما یک مدیر ارشد با یک دادخواست غیر صلاحیتی هستید، تفاوت بین یک وکیل ۳۵۰ دلار / ساعت و یک وکیل ۶۵۰ / ساعت ممکن است به دانش دقیق استانداردهای اجرای خاص و روابط با قضات محلی بستگی داشته باشد. پیدا راهنمای انتخاب وکیل استخدام [۱۰] {FLT ۱ تاکید دارد که ارزیابی اعتبار و پرونده به طور موثر، اگر شما یک کارمند حرفه ای هستید، و به طور مشابه در مورد رسیدگی به شما کمک می کند.

در نهایت، هزینه فرصت یک اختلاف طولانی مدت را در نظر بگیرید.زمان و انرژی عاطفی که با استخدام یک وکیل کارآمد و با قیمت بالاتر ذخیره می کنید می تواند ارزش بیشتری نسبت به تفاوت هزینه داشته باشد.

نتیجه گیری

پیاده روی چشم انداز ساعتی برای پرونده های حقوق استخدام نیاز به درک روشنی از آنچه قیمت گذاری را هدایت می کند و چگونگی هماهنگ کردن هزینه ها با اهداف شما. نرخ ساعتی برای وکلا استخدام به طور معمول از 150 تا بیش از 800 دلار است، با متوسط در حدود 300 تا 400 دلار کاهش می یابد.

بهترین استراتژی شما مصاحبه با چندین وکیل است، سوالات دقیق در مورد ساختار هزینه خود را بپرسید و قبل از ادامه دادن، قراردادهای هزینه کتبی را دریافت کنید - به ویژه در نظر گرفتن هزینه های قانونی مناسب - و در عین حال اطمینان از استخدام خود را سزاوار نیست.

برای مطالعه بیشتر، صفحه ثبت هزینه (FLT:0) eOC فرایند اداری را توضیح می دهد که اغلب پیش از دادرسی است و وب سایت انجمن بار دولتی شما به طور معمول بررسی های سالانه هزینه را منتشر می کند که می تواند به شما در ارزیابی نرخ های محلی کمک کند.