چگونه از دادگاه درخواست های کوچک برای درخواست غرامت های پرداخت نشده استفاده کنیم

درک ادعاهای کوچک دادگاه برای دستمزد های غیر پرداخت

هنگامی که یک کارفرما نتواند دستمزدی را که به دست آورده اید، تاثیر مالی می تواند ویرانگر باشد و تلفات عاطفی می تواند حرکت رو به جلو دشوار باشد. دادگاه ادعاهای کوچک یک راه حقوقی عملی و ساده برای کارگران فراهم می کند تا بدون نیاز به یک وکیل طراحی شده برای اختلافات مربوط به مبالغ نسبتاً اندک، ادعاهای کوچک ساده، به شما اجازه می دهد تا به طور موثر این راهنمای گسترش یافته از طریق هر فرآیند قضاوت، اجرای جزئیات مربوط به اجرای دستور کار، اجرای دقیق، و اجرای جزئیات مربوط به اجرای دستور کار را از طریق اجرای دستور کار، تنظیم کنید.

دادگاه ادعاهای کوچک اغلب قابل دسترس ترین راه برای اختلافات دستمزد است، زیرا قوانین کمتر رسمی هستند، هزینه های ثبت نام کم است و موارد به سرعت حل می شوند - به طور معمول در عرض چند ماه نقش قاضی شنیدن هر دو طرف و تصمیم گیری بر اساس شواهد شما ارائه می شود.

واجد شرایط بودن و محدودیت های پولی

قبل از ثبت نام، شما باید تأیید کنید که ادعای شما برای دادگاه کوچک است. [۵] هر ایالت حداکثر مبلغ دلار را تعیین می کند، به طور معمول از ۲۵۰۰ تا ۱۰،۰۰۰ دلار برای شاکیان فردی، به عنوان مثال، محدودیت ادعاهای کوچک کالیفرنیا برای افراد، در حالی که تگزاس ادعا می کند در حدود ۲۰۰۰۰ دلار برای کسب و کار، اما برای افراد کمتر است، محدودیت های بالاتری برای آسیب اموال یا قرارداد شما وجود دارد.

چه نوع ادعایی در مورد Wage پوشش داده می شود؟

دادگاه های کوچک ادعا می کنند که عموماً نقض قرارداد یا ادعاهای قانونی را در بر می گیرند. رایج ترین انواع عبارتند از:

عدم پرداخت دستمزد ساعتی یا حقوق برای کار
پرداخت های بیش از حد به عنوان مورد نیاز توسط قانون ایالتی یا فدرال ارائه نمی شود
کمیسیون های پرداخت نشده یا پاداش های وعده داده شده در نوشتن یا شفاهی
کسر های غیر قانونی از چک پرداخت شما (به عنوان مثال، برای لباس، کمبود یا شکستن)
پرداخت نهایی پس از پایان یا استعفا تحویل داده نمی شود
عدم پرداخت نرخ های توافق شده-بعدی

ادعای شما باید بر اساس یک حق قانونی روشن برای پول باشد.اگر کارفرمای شما با مقدار یا تمام ادعاهایی که شما به دلیل مسائل عملکردی یا سوء رفتار حق پرداخت ندارید، دادگاه شواهد را به خود اختصاص می دهد.به یاد داشته باشید که قضات کوچک اغلب کارکنان را به نفع کارکنان می دانند، اما شما هنوز باید پرونده خود را با یک پیش مسئولیت از اثبات شواهد و شواهد به این معنی که احتمالا شما دستمزد نیستید، اثبات کنید.

نام فیلم: کجا فایل کنیم

شما باید در دادگاه صحیح ثبت نام کنید، به طور معمول، در شهرستان که کارفرما کسب و کار می کند یا جایی که اختلاف دستمزد اتفاق می افتد (به عنوان مثال، جایی که شما کار را انجام دادید) پرونده می کنید.اگر کارفرمای شما در چندین بخش کار می کند، فایلی که دفتر اصلی یا محل کار اصلی شما قرار دارد.

آماده سازی پرونده شما: مستندات کلیدی است

مستندات قوی پایه و اساس یک ادعای دستمزد بدون حقوق موفق است.شواهد بیشتری که جمع آوری می کنید، آسان تر خواهد بود که قاضی را متقاعد کنید. شروع به جمع آوری این موارد به محض اینکه یک اختلاف ایجاد می شود:

[[۱] [۱۰] [۱۰] [۱۰] [۱۰] [۱]] [۱۰] [۱]] [۱۰] [۱] [۱۰]] [۱]] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱]] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱]] [۱۰] [۱] [۱] [۱۰] [۱] [۱] [۲] [۲] [۲] [۵] [۹] [۲] [۲] [۲] [۵] [۹] [۵] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲]] [۲] [۲] [۲] [۵]]]]]]]] [۲] [۲] [۳] [۲] [۲] [۲] [۵] [۳] [۳] [۳] [۲] [۲] [۳] [۵] [۲] [۱۰] [۳] [۹] [۵] [۳] [۳] [۳] [۱۰] [۳] [۹] [۳] [۲] [۹] [۹] [۹] [۲] [۵] [۲] [۲] [
قرارداد استخدام یا نامه پیشنهاد [FLT 1]
زمان بندی یا ثبت کار [FLT 1] - سوابق دیجیتال یا دست نوشته شده که ساعت های روزانه شما را ثبت می کنند، ترجیحا توسط سرپرست امضا یا تایید شده است.
ایمیل، پیام های متنی یا نامه [FLT 1] که در آن شما و کارفرمای خود در مورد پرداخت، ساعت یا مقادیر بدون پرداخت بحث کردند.
بیانیه بانک منعکس کننده سپرده های قبلی برای ایجاد یک الگوی پرداخت و نرخ پرداخت معمول شما
خلاصه نوشته شده از مقدار دقیق شما اعتقاد دارید که شما بدهکار هستید، از جمله اینکه چگونه آن را محاسبه کرده اید (به عنوان مثال، ساعت × نرخ + پاداش بیش از حد وعده داده شده، من هر پرداخت جزئی).
[۱] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱] [۱]] - همکارانی که می توانند ساعات کاری خود را به تعویق بیندازند یا تایید کنند که آنها نیز سرقت دستمزد را تجربه کرده اند.
سیاست های Employer [FLT 1] - هر کتابچه راهنمای تحویل کارکنان یا راهنمای سیاست که اشاره به شیوه های پرداخت، محاسبه بیش از حد و یا تاریخ پرداخت

اگر سوابق کتبی ندارید، یک تعهد سوگند خورده را در نظر بگیرید که ساعت های کاری شما را جزئیات می کند و عدم پرداخت کارفرما در حالی که یک رضایت شخصی کمتر از سوابق زمان بندی است، بهتر از هیچ چیز است.

محاسبه ی مقدار دقیق به دست آمده

داوران انتظار یک رقم دقیق دلاری را دارند.

دستمزد پایه: تعداد ساعات بدون دستمزد × نرخ ساعتی توافق شده (یا هفتگی / ماهانه)
Overtime: نرخ بالای زمان (معمولا 1.5 برابر به طور منظم تحت قوانین فدرال، قوانین ایالتی ممکن است متفاوت باشد)
پاداش ها / حذف: هر مقدار وعده داده شده که بدون پرداخت باقی می ماند
حذف نادرست گرفته شده: سوم کسر های غیرقانونی
منافع: برخی از کشورها اجازه می دهند تا منافع از تاریخ دستمزد به دست آمده است. نرخ بهره پیش داوری دولت خود را بررسی کنید
هزینه های خدمات و هزینه های خدمات: شما اغلب می توانید این را به عنوان بخشی از قضاوت خود را اگر شما برنده

این شکست را به وضوح در خلاصه کتبی خود ارائه دهید. قضات از وضوح و ویژگی های خاص قدردانی می کنند.

درخواست های کوچک

هنگامی که شواهد شما آماده است، شما باید به طور رسمی شروع به شکایت کنید.از دادگاه کوچک در شهرستان مناسب بازدید کنید. اکثر دادگاه ها به شما اجازه می دهند که به صورت شخصی پرونده کنید و بسیاری از آنها در حال حاضر پرونده های آنلاین را ارائه می دهند.شما باید فرم ادعایی که در آن ادعا می کنید را تکمیل کنید. [FLT 1 ] (اغلب به نام SC-100 در کالیفرنیا یا ایالت های مشابه: ارائه می دهند.

نام کامل و آدرس شما
نام قانونی و آدرس تجاری کارفرما، اگر کارفرما یک شرکت یا LLC است، از نام ثبت شده دقیق (بررسی وب سایت وزیر امور خارجه) استفاده کنید.
یک بیانیه دقیق اما مختصر از اینکه چرا شما پول بدهکار هستید شامل تاریخ، نوع کار و مقدار بدون پرداخت
مقدار دقیق دلاری که شما به دنبال آن هستید (از جمله هرگونه هزینه و علاقه، در صورت امکان)

پس از ثبت نام، شما باید هزینه کمی را پرداخت کنید - معمولاً 30 تا 100 دلار، بسته به مقدار ادعایی و صلاحیت، اگر نمی توانید هزینه پرداخت کنید، ممکن است درخواست معافیت [FLT 1] را با ارسال یک مجوز مالی که نشان دهنده درآمد پایین یا مزایای عمومی واجد شرایط است.

مهلت: اساسنامه محدودیت ها

شما نمی توانید برای همیشه منتظر بمانید تا اکثر ایالت ها یک محدودیت یک تا سه سال برای ادعاهای دستمزد اعمال کنند، مثلاً کالیفرنیا سه سال از تاریخ مقرری دستمزدها را به شما می دهد، در حالی که تگزاس دارای محدودیت دو ساله برای قراردادهای شفاهی و چهار سال برای قراردادهای کتبی تحت قانون بخش پرداخت تگزاس است. برخی از ایالت ها مهلت های کوتاه تری برای انواع خاصی از ادعاهای دستمزد (به عنوان مثال، یک دوره کاری فدرال یا حداقل دستمزدی که شما در آن پرداخت نشده است) دارند، دارند.

برای ایمن بودن، فایل به محض اینکه متوجه شدید دستمزد ها به تعویق افتاده اند، منتظر نمانید تا کارفرما بعداً پرداخت کند – که تاخیر می تواند باعث از دست رفتن مهلت شود.

خدمت به کارفرما: اطلاع رسمی

پس از ثبت نام، باید به طور قانونی به کارفرمای خود در این مرحله اطلاع دهید ( خدمات فرایند - متهم فرصتی برای پاسخ دادن به خود دارد؛ در غیر این صورت، خدمات بی اعتبار است، به جای استفاده از یکی از این روش ها:

نامه معتبر با دریافت بازگشت درخواست - مجاز در بسیاری از ایالت ها (به عنوان مثال، کالیفرنیا) ارسال فرم ادعا و یک کپی از شواهد خود را به آدرس ثبت شده کارفرما.
یک سرور فرایند حرفه ای - شما می توانید یکی را برای هزینه 50 تا 100 دلار استخدام کنید، آنها مقالات را به صورت شخصی ارسال می کنند و یک مدرک خدمات را ثبت می کنند.این روش قابل اعتماد تر از پست گواهی شده است اگر کارفرما از ایمیل اجتناب کند.
کلانتر یا غیر قابل تنظیم [FLT 1] - هزینه ها متفاوت است، معمولا 30 تا 80 دلار تماس با کارمند دادگاه برای ترتیب خدمات توسط اجرای قانون.

شما باید مدرکی از خدمت به دادگاه ارائه دهید، معمولا با ثبت نام دریافت امضا شده یا تایید خدمات، متهم پس از آن دارای یک دوره تنظیم (معمولا 15 تا 30 روز) برای پاسخ دادن به پاسخ دادن به آنها، شما ممکن است درخواست (FLT:0default قضاوت [F:1]. قضاوت به طور پیش فرض به این معنی است که شما به طور خودکار برنده شوید زیرا کارفرما هنوز به مقدار مورد نیاز ندارد.

شنیدن: ارائه پرونده خود

در تاریخ دادگاه، زود وارد شوید، به صورت حرفه ای لباس بپوشید و تمام شواهد خود را در یک اتصال دهنده یا پوشه سازمان دهید، شما طرف خود را به قاضی ارائه خواهید داد (در ادعاهای کوچک هیچ هیئت منصفه وجود ندارد) قاضی ممکن است سؤالاتی بپرسد و ممکن است تلاش های حل و فصل شما را تشویق کند.

خود را به کار ببندید و کارفرمای خود را شناسایی کنید [FLT 1] - رابطه خود را، دوره کار و نقش خود را.
توضیح دهید که چرا دستمزد ها بدون پرداخت هستند [FLT 1] - توصیف کار شما انجام شده، پرداخت موافقت شده و مقدار هنوز هم محدود است.
شواهد خود را نشان دهید - دست قاضی کپی از پرداخت، نوار، جدول زمانی، پیام ها، و خلاصه نوشته شده خود را به طور خلاصه توضیح دهید: "این است جدول زمانی من برای ماه مارس، نشان دادن 160 ساعت کار می کند.
(فَلَّهِ الْمِنَّاِنَّاِنْ بِهِهِهِهِهِهِهِهِ الْمِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهُوا وَهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهُوا وَهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهُوا مِ
(فَلَّهِ الْمِنَّاِنَّاِنْ بِنْهِمَاْمِنْهِ الْمِنْمِنِ الْمِنِ الْمِنِنْمِنِهِهِهِهِهِهِهِ الْمِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِه
درخواست روشنی تهیه کنید، به قاضی بگویید که دقیقاً چه می خواهید: "من از من درخواست می کنم که در ازای پرداخت حقوق بدون پرداخت 5000 دلار، به علاوه 100 دلار هزینه های ثبت و 50 دلار هزینه های خدمات، برای کل 5،150 دلار قضاوت کنم."

معمولاً جلسه دادرسی 15 تا 30 دقیقه طول می کشد. قاضی ممکن است بلافاصله حکم صادر کند یا پرونده را تحت مشاوره و موضوع بعداً صادر کند، اگر برنده شوید، دادگاه یک حکم صادر خواهد کرد، اما به عنوان توضیح داده شده، جمع آوری پول، روند جداگانه ای است.

اگر کارفرما نشان ندهد چه می شود؟

اگر کارفرما پس از خدمت درست در جلسه استماع ظاهر نشود، می توانید یک قضاوت پیش فرض را درخواست کنید. قاضی شواهد شما را بررسی خواهد کرد و ممکن است بدون شنیدن از کارفرما به نفع شما حکم کند.

پس از داوری: اجرای

قضاوت یک حکم دادگاه است، اما به طور خودکار پول را در جیب شما قرار نمی دهد، اگر کارفرما از پرداخت داوطلبانه امتناع کند، باید گام های اضافی برای جمع آوری این بخش را بردارید اما روش های اجرایی موجود شامل موارد زیر است:

] - شما می توانید از دادگاه درخواست کنید تا بانک کارفرما یا کارفرمای دیگر (اگر متهم در جای دیگر کار می کند) برای کاهش درآمد خود، این اغلب ساده ترین روش برای دستمزد مداوم است.
بانک پس از اطلاع - وجوه را مستقیما از حساب بانکی کارفرما به دست آورید، شما باید نام و شاخه بانک را بشناسید.
دروغ گویی ، دروغی را در املاک و مستغلات متعلق به کارفرما قرار دهید (به عنوان مثال، خانه یا اموال کسب و کار آنها) اگر اموال را به فروش برسانند، ابتدا باید پرداخت شود.
اجبار دادگاه - اگر کارفرما قضاوت را نادیده بگیرد و به تلاش های اجرای پاسخ ندهد، دادگاه ممکن است آنها را به طور بالقوه منجر به جریمه یا حتی زمان زندان شود.

هر روش اجرای نیاز به یک درخواست جداگانه دادگاه و هزینه برای مقادیر کوچک، دستمزد (مشارکت یا بانک) دارد عملی ترین است، با این حال، اگر کارفرما دارای دارایی های کمی است، کسب و کار را حل کرده است، یا برای ورشکستگی ثبت نام می کند، جمع آوری ممکن است در چنین مواردی غیر ممکن باشد، شما ممکن است نیاز به نوشتن بدهی یا مشورت با یک وکیل جمع آوری اطلاعات بیشتر در مورد اجرای [FLT: [F] برای جمع آوری قضاوت.

محدودیت های زمان در اجرای

قضاوت ها برای همیشه معتبر نیستند، اکثر دولت ها اجازه اجرای 10 تا 20 سال را می دهند، اما ممکن است لازم باشد قبل از انقضای آن قضاوت را تجدید کنید. سوابق دقیق تاریخ داوری و هر گونه پرداخت دریافت شده را حفظ کنید.اگر کارفرما ظرف چند ماه از آن تبعیت نکند، بلافاصله شروع به اجرای مجدد کنید تا از خطر خرابی قضاوت جلوگیری شود.

جایگزین های دادگاه مطالبات کوچک

دادگاه ادعاهای کوچک تنها راه بسته به وضعیت شما نیست، این گزینه ها ممکن است سریعتر، ارزان تر یا موثرتر باشند:

بخش ساعت و ساعت

شما می توانید شکایتی را با آژانس کار دولتی خود (به عنوان مثال، بخش استانداردهای کار کالیفرنیا یا کمیسیون نیروی کار تگزاس) ارسال کنید، این آژانس ها ادعاهای دستمزد را بررسی می کنند و می توانند کارفرما را برای پرداخت بدون یک شکایت قانونی سفارش دهند، اما ممکن است بیش از ادعاهای کوچک (چند ماه تا یک سال) طول بکشد.

وزارت کار آمریکا – Wage و بخش ساعت

اگر کارفرمای شما قوانین فدرال مانند قانون استاندارد منصفانه کار (FLSA) را نقض کرد – به عنوان مثال، عدم پرداخت حداقل دستمزد یا زمان بیش از حد – DOL می تواند یک شکایت آنلاین را از طرف شما بررسی و ارسال کند، این برای نقض گسترده ای که بر چندین کارمند تأثیر می گذارد، موثر است. DOL همچنین دارای اختیارات برای ارزیابی مجازات ها و دستمزد های پشتیبان است.

3- میانجیگری یا داوری

برخی از قراردادهای کاری به جای دادگاه نیاز به داوری دارند. میانجیگری یک فرایند داوطلبانه و محرمانه است که در آن یک شخص ثالث به شما و کارفرمای شما کمک می کند تا به یک حل و فصل برسند. بسیاری از دادگاه های کوچک قبل از شنیدن، رسانه های آزاد را به سرعت حل می کنند بدون قضاوت رسمی.

۴- نامه تقاضا

قبل از ثبت هر چیزی، ارسال یک نامه تقاضای رسمی به کارفرمای خود را شامل مقدار بدهی، اساس برای ادعای، و یک مهلت برای پرداخت (به عنوان مثال، 14 روز) دولت که شما یک شکایت کوچک درخواست اگر مهلت عبور می کند، استفاده از ایمیل گواهی شده با بازگشت، بنابراین شما اغلب اثبات تحویل فوری، تهدید پرداخت سریع دادگاه، به ویژه اگر شما می دانید که کارفرما همچنین می خواهد یک نامه محکم را حل و فصل کند.

۵- کمک های حقوقی

اگر شما یک مورد پیچیده یا درآمد کم دارید، کمک های حقوقی رایگان ممکن است در دسترس باشد.سازمان هایی مانند : Law Assist.org] می توانند شما را با منابع محلی متصل کنند. برخی از ادارات کمک های حقوقی با ادعاهای کوچک و نمایندگی ارائه می دهند، اگرچه اکثر آنها برای ادعاهای کوچک وکیل ارائه نمی دهند.

اشتباهات رایج برای اجتناب از

[در این باره] [از قانون محدودیت ها] بهره برداری کنید [[۱]]]
[در این باره] در شهر اشتباه ([۱]) قرار می گیرد.
[در این باره] آیاتی را که به اندازه کافی به آن اشاره شده اند، به یاد بیاورید؛ اسناد را جمع آوری کنید.
[در این میان] [و] [و] [به درستی] به کارفرما خدمت رسانی کنید [و] [و] [و] [و] [در این صورت] [در این صورت] پرونده [به صورت صحیحی پرتاب می شود].
[در این باره] از [و یا] بسیار کم و بیش سؤال کنید [[FLT 1]، مقدار خود را بر محاسبات دقیق پایه گذاری کنید.
[در این باره] در جلسه استماع شرکت نکنید [و در این باره به شما رسیدگی نمی شود].
[در این باره] [و] داوری [از این طریق] انجام نمی شود؛ اگر [در برابر [از این] جمع آوری نکنید، داوری بی ارزش است.

نتیجه گیری

دادگاه ادعاهای کوچک یک روش عملی و کم هزینه برای بهبود دستمزدهای بدون حقوق فراهم می کند، زمانی که یک کارفرما از پرداخت امتناع می کند، با درک محدودیت ها، آماده سازی مستندات کامل و پیروی از روش های مناسب، شما می توانید به طور موثر حقوق خود را اثبات کنید، فرایند طراحی شده است تا قابل دسترس باشد - شما نیازی به وکیل برای موفقیت ندارید، بررسی منابع آزاد مانند کمک به قانون.org یا تاخیر در بخش کار دولتی شما نه تنها به شما کمک می کند.