چگونه یک کارت سبز مبتنی بر اشتغال را از طریق صدور گواهینامه کار

گواهینامه کار PERM چیست و چرا اهمیت دارد

گواهی کار PERM (Program Electronic Review Management) یک گام اجباری برای اکثر متقاضیان کارت سبز مبتنی بر اشتغال در ایالات متحده است. توسط وزارت کار ایالات متحده (DOL)، این فرایند طراحی شده است برای محافظت از بازار کار مرحله کارگر ایالات متحده - با اطمینان از اینکه هیچ کارگر واجد شرایط آمریکایی برای موقعیت ارائه شده در دسترس نیست و استخدام یک گروه خارجی بدون صدور گواهینامه مهاجرت محلی (I-3) و یا شرایط ویزای کار خود را تایید نمی کند.

فرآیند PERM در مورد هر دو EB-2 (Advanced Degree or Exceptional Capability) و EB-3 (کارگران، حرفه ای و سایر کارگران) اعمال می شود، مهم است که توجه داشته باشید که برخی از موارد معافیت EB-1 و منافع ملی (NIW) نیاز به صدور گواهینامه کار ندارند، اما برای اکثر مهاجران تحت حمایت کارفرمایان، PERM اجتناب ناپذیر است روند به طور معمول 12 ماه به پایان رساندن زمان حسابرسی به طور قابل توجهی می رسد.

در این راهنمای گسترش یافته، ما هر مرحله از فرآیند PERM را تجزیه می کنیم، مشکلات مشترک را ترسیم می کنیم و استراتژی های عملی را برای افزایش شانس تایید خود به اشتراک می گذاریم، چه شما یک کارفرما حامی یک کارمند کلیدی یا یک حرفه ای خارجی باشید که به دنبال اقامت دائم است، درک چاپ خوب PERM ضروری است.

واجد شرایط بودن: چه کسی به گواهینامه کار PERM نیاز دارد؟

هر کارت سبز مبتنی بر اشتغال نیاز به یک PERM ندارد. جدول زیر خلاصه می کند که کدام دسته ها را انجام می دهند و نیازی به گواهینامه کار ندارند:

[EB-1] (توانایی های غیر معمول، استادان برجسته / محققان، مدیران چند ملیتی / مدیران: هیچ نیازی به انجام خود را برای اولین زیرمجموعه مجاز است.
[EB-2] (Advanced Degree or Exceptional Skills): PERM] لازم است مگر اینکه متقاضی برای حذف منافع ملی (NIW) واجد شرایط باشد.
EB-3 (کارگران، حرفه ای، کارگران دیگر): PERM مورد نیاز برای همه زیرمجموعه ها.
[مهاجران ویژه]: هیچ کدام از آنها لازم نیست.
[سرمایه گذاران]: هیچ نیازی به انجام آن نیست.

برای اکثر متخصصانی که توسط یک کارفرمای آمریکایی حمایت می شوند، مسیر EB-2 یا EB-3 با PERM، مسیر استاندارد است. کارفرما باید نشان دهد که آنها نیاز واقعی برای کارگر خارجی دارند و الزامات شغلی برای کسب و کار توجیه می شود.

مرحله 1: شرح شغل، حداقل الزامات و ارزش کسب و کار

قبل از شروع هر استخدام، کارفرما باید شرح دقیق کار ایجاد کند و حداقل الزامات را تعریف کند، این یک ورزش آرایشی نیست - DOL بررسی خواهد کرد که آیا الزامات در واقع برای کار مورد نیاز است یا خیر، به عنوان مثال، نیاز به مدرک کارشناسی ارشد برای موقعیتی که به طور معمول فقط نیاز به یک ممیزی دارد، اگر نه به درستی توجیه شده است.

نکات کلیدی برای حفظ ذهن:

حداقل الزامات باید غیر قابل انکار باشد: کارفرما نمی تواند الزامات را برای مطابقت با پس زمینه دقیق کارگر خارجی مناسب کند مگر اینکه واقعا برای نقش لازم باشد.
ترکیب آموزش و تجربه: بسیاری از کارفرمایان ترکیبی (به عنوان مثال، کارشناسی ارشد به علاوه دو سال تجربه) را به استخر متقاضی گسترش و نشان دادن استخدام خوب است.
] مدارک تحصیلی جایگزین: اگر شرح کار شامل الزامات جایگزین (به عنوان مثال، " مدرک کارشناسی ارشد یا کارشناسی ارشد به علاوه 5 سال تجربه")، استخدام باید منعکس کننده این است.
الزامات زبان قانونی: اگر یک زبان خارجی مورد نیاز است، کارفرما باید سند چرا آن ضروری است (به عنوان مثال، برخورد با مشتریان بین المللی) و شامل آن در تبلیغات استخدام.

با یک وکیل مهاجرت با تجربه مشورت کنید تا اطمینان حاصل کنید که شرح شغل شما آزمون ضرورت کسب و کار را می گذراند.یک توصیف ضعیف نوشته شده علت اصلی انکار PERM است.

مرحله 2: تعیین کننده Wage (PWD)

کارفرما باید از DOL با استفاده از فرم ETA-9141 درخواست تعیین دستمزد غالب کند، این حداقل دستمزدی را تعیین می کند که باید به کارگر خارجی ارائه شود، بر اساس آمار اشتغال شغلی (OES) داده های نظرسنجی برای عنوان شغل خاص و منطقه جغرافیایی اشتغال.

سطح دستمزد: DOL یک سطح دستمزد از سطح I (سطح ورودی) به سطح IV (به طور شایسته) برای اهداف PERM، دستمزد پیشنهادی باید حداقل دستمزد غالب برای آن سطح باشد.
پردازش PWD می تواند 90 تا 120 روز در حال حاضر.
دوره معتبر: PWD برای 90 روز از تاریخ صدور معتبر است.اگر کارفرما شروع به استخدام و یا فایل درخواست PERM در آن پنجره، یک PWD جدید ممکن است مورد نیاز باشد.

ضروری است که سطح دستمزد صحیح را درخواست کنید و دستمزد زیر دستمزد غالب را ارائه دهید، زمینه های انکار است. کارفرمایان همچنین باید افزایش دستمزد را در نظر بگیرند که ممکن است در طول زمان پردازش طولانی رخ دهد؛ دستمزد باید از طریق تأیید گرین کارت حفظ شود.

مرحله 3: استخدام - ارائه هیچ کارگر واجد شرایط ایالات متحده در دسترس نیست

این قلب فرآیند PERM است. کارفرما باید یک کمپین استخدام ساختاری را انجام دهد تا نشان دهد که هیچ کارمند حداقل واجد شرایط ایالات متحده (شهروند، اقامت دائم یا برخی از افراد همکار) قادر به انجام این کار نیستند و مایل به انجام این کار هستند. مراحل استخدام به فعالیت های اجباری و اختیاری تقسیم می شوند.

گام های استخدامی Mandatoryment

برای همه موارد PERM (به جز معلمان دانشگاهی یا دانشگاهی که برای آنها یک فرآیند خاص وجود دارد)، کارفرما باید مراحل اجباری زیر را در عرض 30 تا 180 روز قبل از ثبت درخواست PERM تکمیل کند:

دستور کار با آژانس نیروی کار دولتی (SWA): کارفرما باید یک سفارش شغلی با SWA در ایالت که در آن کار قرار دارد قرار دهد، این باید حداقل 30 روز فعال باشد.
دو تبلیغات روزنامه یکشنبه: تبلیغات باید در یک روزنامه از گردش عمومی در منطقه اشتغال در دو یکشنبه مختلف ظاهر شود. تبلیغات باید شامل عنوان کار، وظایف، محل و چگونگی اعمال آنها باشد.
یک فعالیت استخدام اضافی (انتخاب کارمند): گزینه شامل نمایشگاه های شغلی، وب سایت کارفرما، هیئت مدیره کار آنلاین، آژانس های استخدام خصوصی، برنامه های ارجاع کارکنان با انگیزه، استخدام محوطه دانشگاه، سازمان های حرفه ای یا مجلات تجاری است. کارفرما باید فعالیت انتخاب شده و نتایج را مستند کند.

مراحل استخدام اضافی (برای مشاغل حرفه ای)

اگر موقعیت پیشنهادی نیاز به مدرک لیسانس یا بالاتر داشته باشد، کارفرما باید سه مرحله استخدام اضافی را از لیست زیر تکمیل کند (توجه کنید که برخی از ترکیبات مجاز نیستند):

نمایشگاه های شغلی که کارگران واجد شرایط ایالات متحده را هدف قرار می دهند.
پست وب سایت کارفرما (از جمله داخلی یا سایت کار شخص ثالث اگر وب سایت کارفرما به طور گسترده ای مورد استفاده قرار نمی گیرد)
پست آنلاین شغل در یک هیئت مدیره ملی برای حداقل 30 روز (به عنوان مثال، هیولا، CareerBuilder)
آژانس های استخدام خصوصی یا شرکت های جستجو
برنامه ارجاع کارکنان با انگیزه، اگر برنامه برای همه کارکنان مستند و در دسترس باشد.
استخدام پردیس (اگر شغل سطح ورود است)
هیئت مدیره شغلی حرفه ای یا تجاری
تبلیغات رادیو یا تلویزیون (به طور گسترده ای استفاده می شود)

[Documentation] همه چیز است.[۱۰] کارفرما باید کپی از تمام تبلیغات، عکس های صفحه نمایش، سفارشات شغلی، رزومه دریافت شده و گزارش استخدام کتبی را نگه دارد که توضیح می دهد که چرا هر متقاضی رد شده است (یا اگر آنها استخدام شده اند) ممکن است فایل را حسابرسی کند؛ اسناد مفقود شده یک علت رایج انکار است.

مرحله 4: مدیریت متقاضیان - گزارش استخدام

پس از دوره استخدام، کارفرما باید یک گزارش استخدام را جمع آوری کند که هر متقاضی، مدارک تحصیلی و دلیل قانونی مربوط به کار برای رد (یا استخدام) را فهرست می کند و این گزارش باید توسط کارفرما امضا شود و توسط وکیل قبل از ثبت نام بررسی شود.

دلایل رایج برای رد کردن متقاضیان آمریکایی:

عدم نیاز به درجه یا ترکیبی از آموزش و تجربه.
در سال های کافی تجربه در زمینه خاص.
عدم مهارت های تخصصی یا گواهینامه های ذکر شده در شرایط شغلی
متقاضی نیاز زبان خارجی را برآورده نمی کند (اگر به عنوان ضرورت کسب و کار ثبت شده باشد).
متقاضی مایل به نقل مکان به محل کار نبود.
متقاضی در مصاحبه یا آزمون فنی شکست خورد.

[دوL] می تواند هر متقاضی که بر اساس الزامات که در تبلیغات استخدام گنجانده نشده است، نادیده بگیرد، به عنوان مثال، اگر آگهی کار تنها مدرک لیسانس را ذکر کرده است، اما شرح کامل کار نیاز به سه سال تجربه، DOL ممکن است یک متقاضی مدرک کارشناسی و گواهی واجد شرایط را به عنوان تاییدیه و کار ضروری، شمارش کند.

مرحله پنجم: فرم ETA 9089 - درخواست PERM

هنگامی که استخدام کامل است و گزارش استخدام امضا شده است، پرونده های کارفرما ETA-9089 به صورت الکترونیکی از طریق سیستم PERM DOL شامل تمام جزئیات کار، کارفرما، کارگران خارجی، مراحل استخدام و اطلاعات دستمزد غالب است.

پنجره پرلینگ: درخواست باید در عرض 180 روز از شروع استخدام ثبت شود (تاریخ سفارش کار با SWA قرار داده شده است).
زمان لازم: در حال حاضر، DOL بیشتر برنامه های PERM را در 6 تا 8 ماه پردازش می کند، اما برخی از آنها به دلیل حسابرسی طولانی تر می شوند.
DOL انجام ممیزی تصادفی (تقریبا 30٪ از موارد) و همچنین حسابرسی های هدفمند اگر آنها مشکوک به مسائل مربوط به حسابرسی درخواست اسناد اضافی از کارفرما در 30 روز شکست.
اگر PERM انکار شود، کارفرما می تواند درخواست تجدید نظر با هیئت مدیره درخواست صدور گواهینامه کار بیگانه (BALCA) یا شروع روند بیش از حد، درخواست زمان بر و به ندرت موفق است مگر اینکه یک خطای رویه روشن وجود داشته باشد.

پس از صدور گواهینامه PERM (مشکل فرم گواهی ETA-9089)، کارفرما به فرم I-140 (مmmigrant Petition for Alien Worker) با USCIS نیز می پردازد.

عوارض معمول PERM و چگونگی جلوگیری از آن

حتی کارفرمایان باتجربه نیز می توانند به دردسر بیفتند و در اینجا اغلب دلایل حسابرسی و انکارهای پرم وجود دارد:

الزامات شغلی غیرمشرکانه: الزامات فهرست در آگهی که با کسانی که در ETA-9089 متفاوت است، متفاوت است.
در اسناد کافی: [نسخه های مفقود شده از تبلیغات روزنامه، عکس های صفحه نمایش و یا رزومه.
تصمیم به در نظر گرفتن همه متقاضیان: DOL به دنبال "شواهد جزئی" است که کارفرما عمدا از استخدام کارگران ایالات متحده اجتناب کرد.
نیاز زبان خارجی یکپارچه: [FLT 1] کارفرما باید ثابت کند که زبان ضروری است، نه فقط ترجیح می دهد.
ضرورت کسب و کار اثبات نشده: برای الزامات تقاضا (به عنوان مثال، 10 سال تجربه برای یک کار در سطح متوسط)، کارفرما باید توضیحی کتبی داشته باشد که توسط حقایق پشتیبانی می شود.
پیش نویس پرونده: [FLT 1] قبل از دوره اجباری 30 روزه کار به پایان رسید.

بهترین تمرین: کار با یک وکیل مهاجرت که به طور منظم PERM را اداره می کند، هزینه مشاوره حقوقی بخشی از هزینه یک پرونده انکار شده و یک کارت سبز به تاخیر افتاده است.

شرایط ویژه: کالج و معلمان دانشگاه، برنامه A و معافیت منافع ملی

فرآیند PERM چند گزینه دارد:

معلمان دانشگاه و دانشگاه: یک فرایند استخدام ویژه وجود دارد که شامل تبلیغات در مجلات حرفه ای و با توجه به همه متقاضیان. DOL دارای قوانین خاص برای این موارد است.
مشاغل A پیش فرض شده است: برخی از مشاغل (به عنوان مثال پرستاران ثبت شده، فیزیوتراپیست) از قبل تأیید شده اند، به این معنی که هیچ استخدام PERM مورد نیاز نیست.
معافیت منافع ملی (NIW): برای متقاضیان EB-2 که می توانند کار خود را نشان دهند، به طور قابل ملاحظه ای، آنها می توانند بدون پیشنهاد شغلی یا PERM خود را به رقابت برسانند، این برای محققان، کارآفرینان و متخصصان در زمینه های منافع ملی رایج است.

اگر به یکی از این دسته ها می افتید، با یک وکیل مشورت کنید تا بهترین مسیر را تعیین کنید.

از PERM تا گرین کارت: جاده Ahead

پس از دریافت گواهینامه PERM، جدول زمانی به یک کارت سبز بستگی به تاریخ اولویت متقاضی (تاریخ درخواست PERM ثبت شده) و تاریخ قطع ویزا دارد.برای بسیاری از اتباع هندی و چینی در دسته EB-2 و EB-3، عقب افتادگی قابل توجهی وجود دارد، گاهی اوقات بیش از یک دهه است که از کشورهای دیگر ممکن است اولویت فعلی داشته باشند و تاریخ ها را به پرونده I-140 تایید شده ( بلافاصله وضعیت I-140) منتقل کنند.

در طول این دوره انتظار، کارگر خارجی باید وضعیت غیر مهاجرتی قانونی (به عنوان مثال، H-1B، L-1) را حفظ کند اگر در کارفرمایان ایالات متحده هستند، باید اطمینان حاصل کند که آنها همچنان به پرداخت دستمزد غالب یا دستمزد واقعی (هر کدام بالاتر است) به محض اینکه I-140 ثبت شود، ادامه می دهند.

توصیه های نهایی

پیش از آن: آماده سازی استخدام حداقل شش ماه قبل از تاریخ ثبت نام هدف آغاز کنید.
[در این باره] همه چیز را به کار گیرید: [[۱] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱]] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱] [۱۰] [۵] [۵]] [۱] [۱۰] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۵] [۵] [۵] [۵] [۵] [۵] [۵] [۵] [۵] [۵] [۵] [۵] [۵] [۵] [۵] [۵] [۵] [۵] [۵] [۵] [۵] [۵] [۵] [۱] [۱] [۵] [۱] [۵] [۵] [۵] [۵] [۵] [۵] [۱] [۵] [۵] [۵] [۵] [۵] [۵] [۵] [۵] [۱] [۱] [۱] [۵] [۵] [۵] [۵] [۵] [۵] [۵] [۵] [۵] [۵] [۵] [
صادق باشید: هرگز نتایج استخدام را جعل نکنید یا اسناد جعلی ایجاد نکنید.
کمک حرفه ای را جستجو کنید: PERM یک معدن قانونی است.یک وکیل مهاجرت با تجربه می تواند ماه ها ناامیدی را نجات دهد و از خطاهای کشنده جلوگیری کند.
آگاه باشید: [FLT] [FLT: [FLT3] برای به روز رسانی های رسمی صفحه ویزای کار مبتنی بر استخدام برای پردازش زمان و سیاست منموس.

صدور گواهینامه کار PERM یک فرآیند دقیق و با منابع است، اما رایج ترین مسیر برای اقامت دائم برای کارگران خارجی ماهر باقی مانده است.با درک هر مرحله و آماده سازی دقیق، کارفرمایان و متقاضیان می توانند سیستم را با موفقیت هدایت کنند.