چگونه پرچم قرمز را هنگام مصاحبه با وکلای بالقوه تشخیص دهیم

مقدمه: چرا کهنه کردن یک وکیل مهم تر از آنچه فکر می کنید

استخدام یک وکیل یکی از تصمیم های مهم است که می توانید در طول یک بحث قانونی انجام دهید، چه با طلاق، یک قرارداد تجاری، یک ادعای آسیب شخصی یا اتهامات جنایی، وکیلی که انتخاب می کنید به طور مستقیم بر نتیجه پرونده شما، قرار گرفتن در معرض مالی و سطح استرس عاطفی شما تاثیر می گذارد، متاسفانه بسیاری از افراد عجله دارند تا یک وکیل را بر اساس یک وب سایت سریع استخدام کنند یا بدون اینکه یک مصاحبه کامل را انجام دهند.

تشخیص پرچم های قرمز در طول فرآیند مصاحبه مربوط به فلج بودن نیست؛ در مورد محافظت از خودتان است.یک وکیل ضعیف می تواند منجر به از دست رفتن مهلت، هدر رفتن پول، فشار حل و فصل و یا حتی سوء استفاده از هزینه های مالی آشکار شود، یک وکیل بد می تواند پرونده شما را برای ماه ها به تاخیر بیندازد، اعتبار شما را با دادگاه آسیب برساند، یا با یادگیری اینکه چگونه سیگنال های احتمالی را در مصاحبه های اولیه بی کفایت کند، یا اینکه شما را از نتیجه قانونی اجتناب کند، می تواند مطمئن شود.

پرچم های قرمز کلیدی برای تماشای

برخی از علائم هشدار دهنده به طور مکرر در طول مشاوره های اولیه ظاهر می شوند.توجه دقیق به دسته های زیر را به تنهایی ممکن است از بین نرود، اما یک الگوی چند نفره باید به شما مکث جدی بدهد.

قرارداد هزینه های عمو یا Vague

شفافیت در مورد هزینه ها یک شاخص اساسی از یک تمرین حرفه ای است.اگر وکیل نتواند ساختار صورتحساب خود را در زبان ساده توضیح دهد - چه ساعتی، هزینه های مسطح، انقباض یا یک نگهدارنده - که اغلب یک حساب جدی برای عبارات مانند "ما آن را بعداً مشخص می کند" یا "نگران در مورد هزینه های در حال حاضر نیست."

بیش از حد اثبات یا تضمین نتایج

هیچ وکیل اخلاقی نمی تواند نتیجه خاصی را تضمین کند.سیستم حقوقی به طور ذاتی به دلیل حقایق، شواهد، قضات، هیئت منصفه و وکیل مخالف قابل پیش بینی است، اگر یک وکیل به شما بگوید که "من پرونده شما را برنده می شوم" یا "من می توانم به شما یک وکیل با ارزش کمتر، از راه دیگر وکیل انجمن آمریکایی (FLT:0 مدل 7.1 [F1] به وضوح یک پرونده امنیتی را در مورد هیچ گونه اطلاعات نادرستی را رد نمی کند.

مسئولیت پذیری ارتباطات ضعیف

وکیل در طول مرحله مصاحبه چه سریع تماس تلفنی یا ایمیل شما را برگرداند؟ اگر آنها آهسته پاسخ می دهند قبل از اینکه حتی آنها را استخدام کرده باشید، تصور کنید که وقتی مشتری در زمان بارگذاری پرونده خود دفن شده اید چه اتفاقی خواهد افتاد، همچنین توجه خود را به کیفیت پاسخ های آنها: پاسخ مبهم، پاسخ یک کلمه ای، یا انحراف به یک فلج قانونی بدون توضیح همه نشانه های عادات ارتباطی ضعیف است که در حال حاضر به نظر می رسد پاسخ دقیق است (به نظر می رسد).

عدم تجربه خاص

بسیاری از وکلا خود را به عنوان "عمل عمومی" تبلیغ می کنند، اما ممکن است تجربه عمیقی در حوزه خاص قانون خود نداشته باشند.پرسش به طور مستقیم بپرسید: "چند مورد مانند من در دو سال گذشته به کار گرفته اید؟" و "چه نتایجی از تجربه خاص خود را به طور خودکار آنها را رد نمی کند، اما باید سوالات بیشتری در مورد چگونگی آنها را به سرعت و منابع که آنها را به طور کلی می دهند، ارائه دهد "آیا می تواند به طور خاص به بررسی هر گونه پرونده های قانونی یا هر گونه پرونده های قانونی "من نیاز داشته باشد؟" (حتی اگر شما را به طور خودکار به طور خودکار به طور کلی به طور خاص به طور خاص به طور خودکار به طور خودکار به طور خودکار به بررسی کند.

عدم استراتژی شفاف یا طرح موردی

در طول مصاحبه، وکیل باید یک استراتژی مقدماتی برای پرونده شما را مشخص کند، اگر آنها فقط به طور کلی از مدارک عمومی برخوردار شوند یا بگویند "ما شاهد چه اتفاقی می افتد"، که یک پرچم قرمز است، یک وکیل صالح فرایند حقوقی، مهلت های کلیدی، نیازهای بالقوه کشف، حرکات احتمالی، و یک جدول زمانی تخمین زده شده، آنها همچنین باید در مورد گزینه های حل اختلاف جایگزین مانند رسانه یا داوری بحث کنند، اگر یک برنامه آماده نشده باشد، ممکن است که آنها در مورد چه چیزی سرمایه گذاری نکنند، و چه چیزی را توضیح دهد: ممکن است برای اولین بار در مورد چه چیزی سرمایه گذاری کنند؟

عدم تایید یا تاریخ انضباطی

هر انجمن نوار دولتی یک پایگاه داده عمومی از قانون وکیل، از جمله تعلیق، سرزنش و یا اختلافات را قبل از مصاحبه، جستجو وب سایت نوار دولت خود را نیز خوانده شده بررسی آنلاین در سیستم عامل هایی مانند یک مشکل انضباطی آنها را نشان می دهد ، ماردیل] [FLT3، و یا به طور جدی پاسخ های منفی از آنها را توضیح دهید: ممکن است یک رفتار غیر قابل اعتماد است چند مورد نظر.

چگونه این پرچم های قرمز را در طول یک مصاحبه شناسایی کنیم

دانستن اینکه چه چیزی را باید جستجو کنید، تنها نیمی از نبرد است، شما همچنین به یک رویکرد ساختار یافته به مصاحبه خود نیاز دارید.در زیر استراتژی های مشخصی برای انجام بیشتر مشاوره های شما وجود دارد.

پرسش های درست

با لیستی از سوالاتی که فراتر از تدارکات اساسی هستند، آماده شوید، در اینجا موارد ضروری برای پرسیدن وجود دارد، همراه با آنچه که در پاسخ ها گوش می دهد:

تجربه شما با مواردی مانند من و نتایج معمول چیست؟ پاسخ قوی شامل انواع خاص مورد، جدول زمانی تقریبی و نتایج واقع بینانه (هر دو مطلوب و نامطلوب) پاسخ ضعیف است عمومی یا بیش از حد اعتماد به نفس.
چه کسی در واقع پرونده من را اداره می کند؟ آیا شما یا یک شریک جوان هستید؟ بسیاری از شرکت ها بیشتر کار را به وکلا با تجربه کمتر اختصاص می دهند. درک ساختار تیم و نرخ صورتحساب برای هر فرد.
"چگونه من را به روز رسانی می کنید و از طریق چه کانال؟" یک وکیل خوب یک برنامه (به عنوان مثال، به روز رسانی ایمیل هفتگی) و سیاست برای مسائل فوری اجتناب از کسانی که می گویند "من تماس می گیرم زمانی که اخبار وجود دارد" بدون جزئیات درخواست برای نمونه ای از ارتباطات مشتری گذشته.
ساختار هزینه شما چیست؟ آیا می توانید برآورد کتبی از کل هزینه ها را ارائه دهید؟ حتی یک محدوده سخت بهتر از هیچ است.
آیا می توانید مراجعات گذشته را با موارد مشابه ارائه دهید؟» اکثر وکلا چند نام ارائه می دهند، اگر آنها تردید کنند یا عذر و بهانه ای بدهند، پیشنهاد نارضایتی مشتری را می دهند و از ارتباطات، صورتحساب و اینکه آیا آنها دوباره وکیل را استخدام می کنند.
[در برابر محاکمه، رویکرد شما چیست؟ برخی از وکلا بیش از حد خوش خیم هستند؛ دیگران بی نیاز هستند، مطمئن شوید که فلسفه آنها با اهداف شما هماهنگ است.

توجه کنید نه فقط به محتوا بلکه برای تحویل آنها از سوالات شما ناراحت هستند؟ آیا آنها عجله می کنند؟ وکلا به مشتریان دقیق خوش آمدید زیرا مشتریان مطلع آسان تر به کار با.اگر وکیل به نظر می رسد تدافعی یا اخراج، این یک نشانه هشدار بزرگ است.

ارزیابی دمنور و حرفه ای آنها

غریزه های شما مهم است.آیا آنها بدون وقفه گوش می دهند؟ آیا آنها شرایط قانونی را به جای استفاده از اصطلاحات برای تحت تاثیر قرار دادن شما توضیح می دهند؟ رفتار غیر حرفه ای - مانند چک کردن تلفن خود را بارها، صحبت کردن با شما، یا ایجاد رابطه جنسی یا نژادپرستانه - آیا آنها باید بلافاصله مصاحبه را پایان دهند و همچنین متوجه محیط فیزیکی شوند: آیا آنها اغلب جزئیات اداری را منعکس می کنند؟ آیا جزئیات اداری را در مورد استفاده می کنند؟ آیا جزئیات اداری منظم است؟ آیا آنها را در مورد استفاده از جزئیات اداری به طور کلی استفاده می کنند؟ آیا جزئیات اداری مطمئن هستند؟

بررسی دانش خود را از منطقه حقوقی خاص خود

از یک سوال بپرسید که تحقیقات خود را نشان می دهد، مثلاً اگر شما با یک ادعای آسیب شخصی مواجه هستید، ممکن است بپرسید: "تغییرات اخیر در قوانین مقایسه ای نادرست در وضعیت ما بر پرونده من تأثیر می گذارد؟" وکیل صالح باید بتواند در مورد قوانین اخیر یا قانون پرونده بحث کند، اگر آنها پاسخ عمومی یا به نظر می رسد با قوانین اساسی فعلی ناآشنا هستند، که شما باید یک وکیل قانونی را رعایت کنید، اما متخصص نمی تواند به خوبی از نظر قانونی بودن یک مشتری خود استفاده کند.

نشانه های هشدار دهنده اضافی که برای خانم آسان است

برخی از پرچم های قرمز ظریف اما به همان اندازه مهم هستند، در اینجا چند شاخص کمتر آشکار برای تماشای:

فشار وارد بلافاصله امضا کنید.[۱۰] اگر وکیل اصرار دارد در جلسه اول بدون اینکه به شما زمان فکر کردن یا مقایسه گزینه ها را بدهد، وکلا به سختی فروش می کنند.
درخواست سوال از شما [در مورد شما] سوال می کند یک وکیل که در جزئیات پرونده شما دخالت نمی کند ممکن است آن را جدی بگیرد.
اطلاعات مربوط به اثبات مقایسه آنچه وکیل به طور شخصی با آنچه وب سایت یا آگهی ادعا می کند. Discrepancies در تجربه، پیگیری رکورد، و یا صورتحساب پرچم قرمز است، به عنوان مثال، اگر وب سایت آنها می گوید "بیش از 20 سال تجربه" اما آنها به نظر می رسد ناآشنا با قانون اخیر، چیزی است که خاموش است.
عدم بهره یا به جز قلم و یا حذف وکیل باید فوراً به بررسی تعارضات بپردازد، اگر آنها می گویند "خوب است" بدون بررسی رسمی، آنها ممکن است گوشه ها را از نظر اخلاقی برش دهند.
استفاده غیرضروری از قانون گذاران اگر شما فقط با یک پارا قانونی در طول مصاحبه ملاقات کنید و هرگز به طور مستقیم با وکیل صحبت نکنید، که یک پرچم قرمز بزرگ است، شما وکیل استخدام می کنید، در حالی که کارکنان پشتیبانی ارزشمند هستند، وکیل باید نقطه اصلی تماس برای استراتژی و تصمیم گیری باشد.
تجاوز به بیمه کیفری [FLT 1] در برخی از ایالت ها، وکلا ملزم به افشای اینکه آیا آنها حمل بیمه کیفری.پرس در مورد آن اگر یک وکیل پوشش ندارد، شما ممکن است دسترسی محدود اگر آنها یک خطای پر هزینه.
حضور آنلاین غیر حرفه ای را بررسی رسانه های اجتماعی وکیل و یا وب سایت برای تبلیغات بیش از حد تهاجمی، ادعاهای گمراه کننده، یا شواهد بازاریابی غیر اخلاقی است. - وکیل که توهین به قضات و یا مشورت مخالف به طور غیر رسمی حفظ روابط حرفه ای در دادگاه.

گام های پیش از استخدام یک وکیل

مصاحبه یک بخش از یک فرآیند بزرگ بررسی است که از این چک لیست برای تکمیل تلاش های شما استفاده می کند:

وب سایت انجمن نوار دولتی [FLT 1 ] را برای تاریخ انضباطی، وضعیت مجوز و گواهینامه بررسی کنید. اکثر ایالت ها دارای یک دایرکتوری وکیل آنلاین هستند.
جستجو برای بررسی و رتبه بندی در سیستم عامل های مستقل مانند Avvo، مارتیندیل-Hubbell، و گوگل به دنبال الگوهای به جای شکایات جدا شده است.یک بررسی عصبانی ممکن است یک غیر رسمی باشد؛ ده بررسی اشاره به همان موضوع (به عنوان مثال، "هرگز تماس") روند است.
آموزش و پذیرش بار خود را - نه فقط حالت فعلی، بلکه هر گونه قضایی گذشته است، شما اغلب می توانید این را در LinkedIn یا دایرکتوری نوار پیدا کنید اگر آنها ادعا می کنند که در چندین ایالت مجوز دارند، تایید آنها در هر ایستاده خوب است.
از حداقل دو مشتری گذشته بپرسید و تماس بگیرید با مواردی مانند موارد شما، سوالات خاصی را در مورد ارتباطات، صورتحساب و رضایت با نتیجه آماده کنید.
بررسی نمونه ای از محصول کاری خود در صورت امکان، یک وکیل ممکن است یک نسخه قرمز از یک شکایت، حرکت یا توافق نامه حل و فصل مشابه برای نشان دادن کیفیت نوشتن و استراتژی خود را. توجه به وضوح، سازمان و توجه به جزئیات.
اگر شما در نظر گرفتن یک تمرین کننده انفرادی، در مورد برنامه پشتیبان گیری خود بپرسید در مورد بیماری یا اضطراری که چه کسی جلسات شنوایی یا مهلت را پوشش می دهد؟ آیا آنها روابط شبکه با سایر وکلا دارند؟ شیوه های Solo می تواند عالی باشد، اما شما باید بدانید که پرونده شما از طریق ترک ها سقوط نمی کند اگر وکیل در دسترس نباشد.
برای شرکت های بزرگتر، از تیم خاص بپرسید که پرونده شما را اداره می کند و پس زمینه های خود را نیز بررسی می کند.
] بررسی نتایج پرونده اخیر در پرونده های دادگاه عمومی.اگر وکیل ادعا می کند که نرخ موفقیت بالا در آسیب شخصی و یا دفاع کیفری، شما گاهی اوقات می توانید از طریق PACER (فدرال) یا پورتال دسترسی به دادگاه تایید کنید.
پس از اتمام همه مراحل، به ذهن خود اعتماد کنید.[۱] اگر تحقیق خود را انجام داده اید و هنوز احساس ناراحتی می کنید، این احساس را نادیده نگیرید.

فقط به مصاحبه تکیه نکنید، مصاحبه ای جلا داده شده می تواند مسائل اساسی را پنهان کند.ترکیب مشاهده مصاحبه و تحقیقات مستقل به شما مبنایی محکم برای تصمیم گیری شما خواهد داد.

نتیجه گیری: به اشتباهات خود اعتماد کنید، اما همه چیز را بررسی کنید

انتخاب یک وکیل تصمیم به عجله نیست، پرچم قرمز که در بالا ذکر شده است - هزینه های غیر واضح، بیش از حد، ارتباطات ضعیف، فقدان تجربه، شهرت منفی، تاکتیک های فشار، فرار، فقدان یک طرح روشن و وابستگی بیش از حد به کارکنان پشتیبانی - شاخص های قابل اعتماد است که شما باید در جای دیگر نگاه کنید، با این حال، عدم وجود پرچم قرمز تضمین انتخاب کامل، همیشه بررسی اعتبار و مطمئن بودن آن است، اگر شما احساس می کند، و مطمئن است که اگر شما در مصاحبه.

یک فرایند بررسی کامل ممکن است چند روز اضافی طول بکشد، اما می تواند شما را نجات دهد (ماه های ناامیدی و هزاران دلار به یاد داشته باشید که رابطه وکیل و مشتری بر اساس اعتماد، شایستگی و شفافیت ساخته شده است، با شناسایی پرچم های قرمز، شما خود را برای پیدا کردن وکیل که به طور واقعی برای راهنمایی های اضافی پشتیبانی می کند، قرار دهید.

اولین آزمایش حرفه ای خود را انجام دهید.یک وکیل که با ارتباطات روشن، انتظارات واقعی و علاقه واقعی به پرونده شما می گذرد، به احتمال زیاد نتایجی را که شما شایسته آن هستید، ارائه می دهد.