انتخاب وکیل مناسب یکی از تصمیم های مهم است که می توانید هنگام مواجهه با یک مسئله قانونی، نتیجه پرونده خود را اغلب به مهارت، قضاوت و آماده سازی وکیل شما انتخاب می کند، در میان بسیاری از عوامل برای وزن، تجربه به طور معمول به بالای لیست افزایش می یابد. یک وکیل با تجربه نه تنها قانون را درک می کند، بلکه می داند که چگونه به عمل دادگاه حرکت کنید، و استراتژی های دقیق برای ایجاد یک مقاله خاص، به شما ارائه می دهد.

چرا تجربه اهمیت عمیقی دارد

تجربه در حرفه حقوقی صرفاً در مورد تعداد سال هایی که یک وکیل مجوز داده است نیست، نشان دهنده ترکیبی از دانش، مهارت های عملی، تشخیص الگو و قضاوت حرفه ای است که تنها از قرار گرفتن مکرر در معرض موارد دنیای واقعی می آید، یک وکیل با تجربه احتمالاً ده ها یا حتی صدها سناریو مشابه با شما مواجه شده است، آنها دیده اند که چه کار می کند، چه شکست می دهد و چگونه قضات، و چگونه استدلال های قانونی را پیش از واکنش به آنها اجازه می دهد تا مشکلات صوتی را به آنها پاسخ دهند.

فراتر از دانش خاص مورد، وکلا با تجربه اغلب روابط در جامعه حقوقی برقرار کرده اند، آنها گرایش قاضی محلی، ترجیحات کارکنان دادگاه، و شهرت شاهدان متخصص را می دانند.این ارتباطات می توانند پرونده شما را ساده کنند و گاهی اوقات درهای باز را باز کنند که یک وکیل با تجربه کمتر نمی تواند مهارت های مذاکره خود را در ساعات بی شماری از مذاکرات و توانایی رسانه ای برای حل و فصل بد، و یا بحث در مورد استفاده از اتاق های ظریف، و یا بحث در مورد آن، ارائه یک اتاق مناسب برای حل و یا بحث و یا بحث های ظریف، ارائه راه رفتن، به منظور ارائه راه رفتن، به منظور ارائه یک اتاق مناسب برای حل و یا صحبت کردن، به منظور ارائه راه رفتن، به منظور ارائه یک اتاق مناسب برای حل و یا صحبت کردن یک راه رفتن، به منظور ارائه یک راه رفتن، به طور ظریف و یا صحبت کردن یک راه رفتن، به طور ظریف، به طور ظریف، به توافق، به منظور ارائه یک راه رفتن، به طور ظریف و یا صحبت کردن، به بحث و یا صحبت کردن، به طور ظریف، به بحث و یا صحبت کردن، به طور ظریف و یا صحبت کردن، به طور ظریف و یا صحبت کردن، به چالش برانگیز است.

مهم است که توجه داشته باشید که تجربه تضمین موفقیت نیست - هیچ وکیل نمی تواند نتیجه خاصی را وعده دهد، با این حال، به طور قابل توجهی احتمال اشتباه رویه ای را کاهش می دهد، مهلت های از دست رفته یا استدلال قانونی ناکافی. هنگامی که شما یک وکیل را با تجربه عمیق استخدام می کنید، شما در حال خرید سطح بالاتری از اطمینان و احتمال بیشتر یک حل مطلوب، چه از طریق حل و حل و فصل، محاکمه، یا حل و فصل جایگزین، حل اختلاف یا حل و فصل حل و فصل حل و فصل حل و فصل حل و یا حل و فصل حل و فصل حل و فصل حل و یا حل و فصل حل و فصل حل و فصل حل و فصل.

چگونه تجربه وکیل را ارزیابی کنیم: راهنمای گام به گام

ارزیابی تجربه حقوقی نیاز به بیش از نگاه کردن به یک بیوگرافی دارد، شما باید سوالات هدفمند، تأیید ادعاهای و نگاه کردن به زیر سطح را بپرسید.

1 - بررسی سال های تمرین در زمینه مربوطه

اساسی ترین معیار این است که وکیل چه مدت مجوز دارد، اما این تنها کافی نیست، وکیلی که ۲۰ سال در قانون املاک و مستغلات تمرین کرده است، ممکن است به طور کامل از عمق یک پرونده پزشکی سوء استفاده پزشکی برخوردار باشد، که نه در تمام سال ها، بلکه در سال های تمرین در حوزه خاصی از قانون که مطابق با نیازهای شما است، به طور مستقیم می پرسد: "چند سال است که شما پرونده های من را اداره می کنید؟" که یک وکیل خاص می تواند پاسخ دهد و تعداد دقیق تری را نشان دهد.

همچنین بررسی کنید که آیا آنها منحصرا بر این منطقه متمرکز شده اند یا تخصص های خود را تغییر داده اند یا برخی از وکلا به طور گسترده ای عمل می کنند که می تواند عمق آنها را کاهش دهد، به ویژه کسانی که در شرکت های بزرگتر هستند، ممکن است تمام حرفه خود را در یک گروه تمرین صرف کنند.

۲) تاریخچه و نتایج مورد نظر خود را بررسی کنید

تجربه فقط در مورد حجم نیست؛ در مورد نتایج است.پرس برای جزئیات در مورد انواع مواردی که آنها انجام داده اند، سطح پیچیدگی و، مهم ترین، نتایج است.در حالی که وکلا از لحاظ اخلاقی از تضمین نتایج ممنوع هستند، آنها می توانند نمونه های ناشناس از موارد گذشته را به اشتراک بگذارند که شبیه به میزان موفقیت آنها هستند، اما می دانند که چگونه برخی از وکلا را تعریف می کنند، در حالی که ممکن است به عنوان یک حل و فصل مطلوب، در حالی که برخی از آنها به معنای آن باشد.

شما همچنین می توانید به دنبال نظرات منتشر شده یا پرونده های دادگاه آنلاین باشید، بسیاری از حوزه های قضایی دسترسی آنلاین به پرونده های بررسی را فراهم می کنند که در آن وکیل نماینده یک حزب با الگوهای واقعی شبیه به شما است.نگاه کنید به اینکه آیا استدلال های آنها متقاعد کننده دادگاه و اینکه آیا قاضی بر استدلال آنها متکی است.

۳- تخصص و مدارک خود را ارزیابی کنید

تخصص حقوقی به همان اندازه در سراسر حوزه قضایی تنظیم نمی شود، اما بسیاری از ایالت ها گواهینامه هیئت مدیره را در زمینه های خاص تمرین ارائه می دهند. وکلا گواهی هیئت مدیره امتحانات دقیق را گذرانده اند، تحت بررسی همسالان قرار گرفته اند و تجربه قابل توجهی را نشان داده اند و آموزش مداوم را ادامه می دهند.این گواهینامه یک شاخص قوی است که وکیل متعهد به تسلط بر زمینه خود است.

فراتر از گواهینامه هیئت مدیره، به دنبال مدارک دیگر مانند مقالات منتشر شده، موقعیت های تدریس، عضویت در انجمن های حرفه ای (به عنوان مثال، بخش های انجمن بار آمریکا)، یا دریافت جوایز و شناخت از نشریات حقوقی، این نشانگرها نشان می دهد که وکیل توسط همسالان مورد احترام قرار می گیرد و با پیشرفت در قانون باقی می ماند.

۴- درخواست ارجاعات از مشتریان گذشته و Peers

صحبت کردن مستقیم با افرادی که با وکیل کار کرده اند یکی از قابل اعتماد ترین راه ها برای ارزیابی تجربه است.پرسش برای اطلاعات تماس سه تا پنج مشتری سابق که موارد مشابهی داشتند، از سوالات باز بپرسید: "چه برداشت کلی شما از دانش و آمادگی وکیل؟" وکیل پیش بینی مشکلات و ارتباط واضح آنها را مطرح کرد. "

در صورت امکان، از وکلا دیگر، مانند co-counsel یا مخالف مشورت بخواهید. شهرت وکیل در جامعه حقوقی یک شاخص قدرتمند از شایستگی است. Colleagues می تواند با استانداردهای اخلاقی خود، دادگاه demeanor و قضاوت حرفه ای صحبت کند.

۵- ارزیابی دانش خود را به صورت کامل

قانون به طور مداوم در حال تحول است، تغییر رویه های پیش از تاریخ و قوانین جدید رویه ای به اجرا در می آید. یک وکیل با تجربه ممکن است دارای دانش عملی باشد، اما آیا می تواند به استراتژی های منسوخ شده متکی باشد: آیا آنها در ادامه سمینارهای آموزشی قانونی شرکت می کنند؟ آیا آنها به مجلات قانونی مشترک هستند؟ آیا آنها یک پرونده را در حال انجام داده اند که نیاز به تغییر اخیر در قانون است که یادگیری موردی که می تواند به آن اشاره کند.

پرسش های مطرح شده در طول مشاوره اولیه

مشاوره اولیه فرصت شما برای بررسی عمیق در تجربه وکیل است.بیا با لیست کتبی از سوالات آماده شده و از پاسخ های مبهم راضی نیست.

  • چند مورد مشابه من در سه سال گذشته انجام داده اید؟" این بر تجربه اخیر و مرتبط به جای تاریخ باستان تمرکز دارد.
  • چه درصد از تمرین شما به این منطقه خاص از قانون اختصاص داده شده است؟ وکیلی که 80 درصد از زمان خود را به نوع مورد شما اختصاص می دهد، تقریباً بیشتر از کسی است که این موارد را گاهی اوقات می گیرد.
  • آیا می توانید چالش برانگیزترین پرونده ای را که شما انجام داده اید، شبیه به من، و نتیجه آن چیست؟" این سوال نشان دهنده راحتی وکیل با پیچیدگی و توانایی آنها برای فکر انتقادی تحت فشار است.
  • چه تعداد از موارد شما در این منطقه به دادگاه رفته اند و چه حکمی بوده است؟ تجربه محاکمه به ویژه مهم است اگر پرونده شما ممکن است حل نشود.
  • [در قیامت] چه کسی در روز قیامت من را اداره می کند؟» تجربه می تواند رقیق شود اگر شریک ارشد کار شما را به یک شریک کوچک واگذار کند، مطمئن شوید وکیل باتجربه ای که مصاحبه می کنید، یکی از مدیریت امور شما خواهد بود.
  • آیا می توانید از مشتریان گذشته و حداقل یک وکیل دیگر که با کار شما آشنا است، ارجاعات کتبی ارائه دهید؟ این نشان می دهد که وکیل در مورد شهرت خود مطمئن است.

یادداشت ها را در طول مشاوره مقایسه پاسخ ها در سراسر وکلا متعدد، هدف این نیست که یک امتیاز کامل پیدا کنید، بلکه برای شناسایی یک وکیل که تجربه آن با خواسته های خاص پرونده شما مطابقت دارد.

فراتر از رزومه: پرچم های سرخ و نونس

تجربه همیشه چیزی نیست که در سطح ظاهر می شود، برخی از وکلا لیست "تجربه" را که عمدتا در زمینه های مرتبط اما مختلف است، به عنوان مثال، یک وکیل دفاع جنایی ممکن است ادعا تجربه در DUIs حتی اگر عمل خود را در درجه اول مواد مخدر وجود دارد، در حالی که همپوشانی وجود دارد، تفاوت های قانون DUI (آزمون های شیمیایی، روش های تعلیق) نیاز به آشنایی خاص.

همچنین مراقب وکلائی باشید که توسط نوار دولتی نظم و انضباط داده شده اند.تاریخ نقض اخلاقی حتی می تواند با تجربه ترین وکیل را تضعیف کند. وب سایت نوار دولتی را برای سوابق انضباطی بررسی کنید. A رکورد تمیز یک الزام پایه است.

مراقب وکلا باشید که بیش از حد ارتقاء می یابند، یک وکیل با تجربه در مورد نقاط قوت و ضعف پرونده شما واقع بینانه خواهد بود، اگر یک وکیل به نظر می رسد بیش از حد اعتماد به نفس و یا تضمین یک پیروزی، که نشانه ای از تجربه یا عدم صداقت واقعی تجربه فروتنی و ارزیابی چشم روشن از خطر است.

عامل انسانی را نادیده نگیرید.تجربه باید با مهارت های ارتباطی و سازگاری جفت شود.یک وکیل درخشان که هرگز تماس های شما را باز نمی گرداند یا بدون توضیح در رشته های حقوقی صحبت می کند، ممکن است شما را ناامید و بی اطلاع کند، در طول مشاوره خود، مشاهده کنید که آیا وکیل به دقت گوش می دهد، ایده های پیچیده را در زبان ساده توضیح می دهد و به نظر می رسد واقعا علاقه مند به وضعیت رپپورت مسائل است، زیرا شما نزدیک به ماه ها یا سال ها کار می کنید.

استفاده از منابع خارجی برای بررسی تجربه

سوالات خود را با تحقیقات مستقل مکمل کنید.بسیاری از ابزارهای آنلاین اطلاعات مربوط به تاریخ انضباطی وکلا، بررسی های همتا و رتبه بندی مشتری را ارائه می دهند. منابع مصرف کننده انجمن بار آمریکایی ارائه راهنمایی در مورد وکیل انضباطی. انجمن های نوار دولتی به طور معمول حفظ دایرکتوری های وکیل که شامل تاریخ مجوز، تخصص، و اسناد عمومی برای مثال، ابزار دولت کالیفرنیا [پیدا کردن شماره ۲:۳] یک وضعیت وکیل و وکیل.

شما همچنین می توانید از دایرکتوری های حقوقی آنلاین مانند Avvo، Martindale-Hubbell یا Justia استفاده کنید، این سیستم عامل ها بررسی های مشتری، تایید همتا و پروفایل های وکیل را جمع آوری می کنند، با این حال، بررسی ها را با احتیاط درمان می کنند - برخی ممکن است فیلتر یا تحریک شوند. Cross- هر گونه ادعایی که در پروفایل با مواد وکیل و یادداشت های مشاوره خود ساخته شده است.

اگر شما یک وکیل را برای یک موضوع خاص یا پیچیده ارزیابی می کنید، به خدمات ارجاع انجمن محلی مراجعه کنید، آنها اغلب می توانند وکلا را با تجربه قابل راستی آزمایی در یک منطقه طاقچه توصیه کنند، علاوه بر این، برای شرکت های بزرگ یا بالا گرفتن دادخواست، سابقه انتشار وکیل در مورد Google Scholar [FLT 1 یا بررسی های حقوقی که اغلب با مقالات رهبری عمیق مرتبط است، نشان می دهد.

تصمیم نهایی: تجربه به علاوه Fit

پس از جمع آوری تمام اطلاعات، یافته های خود را ترکیب کنید. وکلا را که در ابعادی که برای پرونده شما مهم است، مقایسه کنید: سال های مربوط به تمرین، حجم پرونده و نتایج، مدارک تخصصی، ارجاعات مشتری، سبک ارتباطی و ساختار هزینه، هیچ عامل واحدی نباید بر وکیل با 30 سال تجربه تسلط داشته باشد، اما یک شیوه جانبی ضعیف ممکن است به شما و همچنین یک وکیل با 15 سال ارتباط برقرار نکند و به وضوح دارای ارجاعات عالی باشد.

به غریزه های خود اعتماد کنید، اگر احساس می کنید که یک وکیل آگاه است، اما اخراج یا اعتماد به نفس اما مبهم، آن را جدی بگیرید، سطح راحتی شما بخش معتبری از معادله است.یک وکیل با تجربه که احساس می کند شنیده اید و درک می کنید احتمالاً موثرتر خواهد بود زیرا شما مایل به اشتراک گذاری اطلاعات انتقادی و پیگیری مشاوره آنها هستید.

در نهایت، به یاد داشته باشید که تجربه ثابت نیست، وکیلی که بسیاری از موارد را اداره کرده است، اما نتوانسته است با قوانین جدید یا تکنولوژی سازگار شود، ممکن است کمتر از یک وکیل جوان که تیز، به خوبی آماده شده و رانده شده است، از فرآیند ارزیابی نه به عنوان چک لیست استفاده کند، بلکه به عنوان یک ارزیابی کیفی، بهترین وکیل برای شما است که تجربه عمیق مرتبط با تعهد و مهارت های ارتباطی مورد نیاز برای پیدا کردن شما را به طور واقعی از طریق مراحل بازاریابی مشخص شده است، نشان می دهد.