چگونه قوانین بیش از حد برای کارگران نیمه وقت و فصلی اعمال می شود

درک قوانین بیش از حد برای کارگران غیر استاندارد

مقررات زمان یک سنگ بنای حقوق و قانون ساعتی است که برای جبران کارگران برای ساعات طولانی و دلسرد کردن برنامه های کاری بیش از حد طراحی شده است، در حالی که بسیاری از مکالمه عمومی بر کارکنان تمام وقت، کارگران نیمه وقت و فصلی تمرکز می کنند، همچنین حفاظت قانونی را در قانون استاندارد منصفانه (FLSA) و بسیاری از قوانین دولتی دارند. درک اینکه چگونه این قوانین برای اعمال موقت، موقت و کارکنان نیمه استاندارد برای انطباق با کارفرمایان قانونی و قانون های قانونی که به دنبال ارائه قوانین معاف از قانون معاف از قانون های قانونی هستند.

دوره های آموزشی Overtime Basics تحت FLSA

قانون استاندارد کارگری منصفانه که در سال ۱۹۳۸ تصویب شد، حداقل دستمزد فدرال، پرداخت بیش از حد، ثبت و استانداردهای اشتغال جوانان را در زیر FLSA، کارکنان غیر معاف باید پرداخت بیش از حد وقت با حداقل یک و نیم برابر نرخ پرداخت منظم خود را برای تمام ساعت های کار در بیش از 40 در یک کار تک هفته ای انجام دهند، اما باید یک دوره ثابت و ثابت را به طور منظم تعریف کنند.

پوشش تحت FLSA به دو دسته تقسیم می شود: پوشش شرکت و پوشش فردی.شرکت پوشش شرکت در مورد کسب و کار با حداقل ۵۰۰۰۰۰ دلار در درآمد سالانه اعمال می شود یا در تجارت بین دولتی شرکت می کند. پوشش فردی برای کارکنانی که کار آنها به طور منظم شامل تجارت بین دولتی، مانند تماس تلفنی با سایر کشورها، حمل و نقل خارج از دولت، و یا سفر در سراسر خطوط دولتی است.

تمایز انتقادی بین معافیت و غیر خالی [ [ کارکنان غیر معاف حق پرداخت بیش از حد وقت و پاره وقت کارگران معاف - به طور معمول اجرایی، حرفه ای، فروش خارجی، و برخی از کارکنان کامپیوتر - بدون حق اضافه کردن، اگر آنها را به پرداخت مالیات و یا کار پاره وقت بستگی دارد؛ اگر آنها به بخش معاف از مالیات بر اساس بخشی از مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر اساس مالیات بر پرداخت می شود.

کارگران نیمه وقت و اعتبار بیش از حد

کارکنان نیمه وقت با تعداد ساعاتی که معمولا کار می کنند تعریف می شوند – اغلب کمتر از 35-40 ساعت در هفته، اما تعریف دقیق توسط کارفرما و صنعت متفاوت است، تحت FLSA، هیچ تمایزی بین زمان نیمه وقت و وضعیت تمام وقت برای اهداف بیش از حد وجود ندارد.این قانون تنها در ساعت های کل کار در هفته کار می کند اگر یک کارمند نیمه وقت 45 ساعت کار کند، بیش از 40 ساعت برای پرداخت هزینه های غیر وقت خالی است.

این اصل بسیاری از کارفرمایان را که به اشتباه فرض می کنند که کارگران نیمه وقت واجد شرایط بیش از حد نیستند، به عنوان مثال، از کارکنان نیمه وقت برای محافظت از FLSA بی وقفه استفاده می کنند، به عنوان مثال، یک شریک خرده فروشی که به طور معمول 25 ساعت در هفته کار می کند، ممکن است خواسته شود که تغییرات اضافی را در طول یک فصل تعطیلات پوشش دهد.اگر کل ساعت 42 در یک هفته به دست آید، کارفرما باید آن دو ساعت و در یک زمان و بدون در یک برنامه زمانی منظم، هزینه کند.

ریسک های طبقه بندی مشترک برای کارگران نیمه وقت

طبقه بندی نادرست یک مسئله انطباق قابل توجه است.برخی کارفرمایان به طور نادرست کارگران نیمه وقت را به عنوان پیمانکاران مستقل درمان می کنند یا به اشتباه آنها را به عنوان معافیت اداری یا حرفه ای طبقه بندی می کنند. وزارت کار (DOL) و سازمان های دولتی به طور فعال بررسی سوء طبقه بندی کارکنان، که می تواند منجر به پرداخت دستمزد، آسیب های مایع و مجازات های شناخته شده برای کارگران نیمه وقت، اغلب سناریوی اشتباه طبقه بندی شده شامل آنها در مورد استفاده از کار مستقل است، حتی اگر کارفرمایان مستقل کار می کنند، حتی در مورد استفاده از کار نمی کنند.

کارگران فصلی و حفاظت از زمان

کارگران فصلی افراد برای یک دوره تعریف شده استخدام می شوند، به طور معمول در طول فصل های کسب و کار اوج مانند گردشگری تابستان، خرده فروشی تعطیلات، دوره های برداشت و یا فصل مالیات، اشتغال آنها به طور موقت توسط طبیعت کار می کند، اما آنها را از قوانین بیش از حد معاف نمی کند.

برخی از کارفرمایان به اشتباه معتقدند که کارگران فصلی تحت معافیت های کشاورزی یا معافیت "مشارکت تفریحی فصلی یا تفریحی" قرار می گیرند، در حالی که FLSA دارای معافیت های محدود برای برخی از کارگران کشاورزی و کارکنان موسسات تفریحی فصلی است، این معافیت ها به طور محدود تعریف می شوند، به عنوان مثال، کارگران در یک استراحتگاه اسکی یا اردوگاه تابستانی ممکن است از بیش از حد معاف شوند اگر ایجاد بیش از هفت ماه در سال فعالیت کند و با معیارهای خاص، و مهمان نوازی، و پوشش می یابد.

کارگران فصلی و 40 ساعت کار

از آنجا که کار فصلی اغلب شامل برنامه های نامنظم و تغییرات طولانی است، ساعت ها می توانند به سرعت تجمع کنند (کارگر در یک انبار در طول تعطیلات کار می کند 50 ساعت در هفته ممکن است ساعت در هفته به مدت 10 ساعت بیش از 40 ساعت به وقت خود را پرداخت کند: برخی کارفرمایان فصلی سعی می کنند به طور متوسط بیش از دو هفته کار کنند یا مبلغ تخت برای کار " فصلی" دریافت کنند که اجازه می دهد تا نرخ مالیات بر روی یک کارمند ثابت شده باشد، مگر اینکه یک هفته کار ثابت شده باشد.

استثنا: کارمندان را آزاد کنید

FLSA از دسته های خاصی از کارکنان از الزامات بیش از حد معاف است.برای کارکنان نیمه وقت و فصلی، معافیت های مربوطه عبارتند از معافیت های اجرایی، اداری و حرفه ای (EAP) برای واجد شرایط برای هر معافیت EAP، کارمند باید بر اساس حقوق و دستمزد به نرخ کمتر از 684 دلار در هفته 2025 (به طور دوره ای)، و وظایف اولیه خود را تعریف، یا مقررات کار حرفه ای به عنوان مقررات اداری.

معافیت های قانونی: نیاز به مدیریت شرکت یا یک بخش شناخته شده، به طور منظم هدایت کار حداقل دو کارمند معادل تمام وقت و داشتن اقتدار برای استخدام یا آتش (یا توصیه هایی که حمل وزن).
معافیت اداری: نیاز به انجام دفتر یا کار غیر انسانی به طور مستقیم مربوط به مدیریت یا عملیات کسب و کار عمومی و اعمال قضاوت مستقل در مورد مسائل مهم ممکن است واجد شرایط، اما معمولا فصلی یا پاره وقت نقش نمی کند.
معافیت حرفه ای: نیاز به کار نیاز به دانش پیشرفته در زمینه علوم و یا یادگیری، به طور معمول از طریق آموزش و پرورش طولانی مدت تخصصی به دست آورد.

فروش خارجی و برخی از متخصصان کامپیوتر نیز ممکن است معافیت باشد. وضعیت معافیت به عنوان شغل بستگی ندارد، بلکه بر وظایف و حقوق و دستمزد .بد طبقه بندی یک کارگر نیمه وقت به عنوان معافیت یک نقض رایج است، به ویژه در صنایع که پرداخت حقوق پایین به کارگران که عمدتا وظایف غیر معاف، مانند "کارگردان" 80٪ دستیار زمان صرف وظایف روزمره.

قوانین دولتی: وقتی قوانین Stricter اعمال می شود

در حالی که FLSA یک طبقه فدرال را تعیین می کند، بسیاری از ایالت ها قوانین بیش از حد را اعمال کرده اند که حفاظت بیشتری را ارائه می دهند، هنگامی که قوانین ایالتی و فدرال تعارض دارند، قانون که به کارمند بیشتر (پرداخت بالا یا پوشش گسترده تر) می دهد، کارفرمایان باید با هر دو طرف و کارگران فصلی، قوانین دولتی ممکن است تعهدات اضافی مانند هر روز پس از هشت ساعت، کمتر برای تعاریف بیشتر (به عنوان مثال در روز یا 9 کارمند) اعمال کنند.

تغییرات قابل توجه دولتی شامل:

هزینه بیش از حد زمان برای ساعت بیش از 8 در یک روز و بیش از 40 در یک هفته دو بار در روز بعد از 12 ساعت در روز اعمال می شود. کارگران پاره وقت می توانند به مرور زمان، حتی اگر کل هفته خود را تحت 40، این به ویژه برای کارگران فصلی که مدت طولانی در هفته کمتر می شود.
نیویورک: در هفته فدرال را دنبال می کند، اما همچنین نیاز به زمان بیش از حد برای اکثر کارگران در صنایع خاص (به عنوان مثال مهمان نوازی) در آستانه های سخت تر. نیویورک نیز الزامات اطلاع و قوانین ثبت شده فراتر از FLSA.
Colorado: نیاز به بیش از حد در 1.5 بار پس از 12 ساعت در روز یا 40 در هفته، هر کدام بیشتر است.
پس از 8 ساعت در روز برای کارکنان درآمد کمتر از یک نرخ ساعتی (در سال) نیاز به بیش از حد زمان دارد.
اوگان و واشنگتن: [FLT 1] روزانه برای صنایع خاص یا برای پرداخت حق بیمه در کارفرمایان بزرگ.

کارفرمایان با کارکنان نیمه وقت و فصلی در چندین ایالت باید الزامات هر حوزه قضایی را به طور جداگانه دنبال کنند تا استاندارد زمان مناسب را اعمال کنند می توانند منجر به شکایت های طبقاتی، مجازات های آژانس دولتی و منافع دستمزد بدون حقوق شوند.

محاسبه زمان برای کارگران نیمه وقت و فصلی

نرخ منظم پرداخت معادل ساعتی تمام جبران های پرداخت شده به یک کارمند است، از جمله دستمزد ساعتی پایه، کمیسیون ها، پاداش های غیر قانونی، نرخ قطعه و مشوق های خاص برای کارکنان که یک نرخ ساعتی را کسب می کنند، محاسبه زمان و نیم ساده است: ضرب و شتم ساعت به 1.5 برای هر ساعت بیش از حد، با این حال، بخشی و کارگران فصلی که اغلب اشکال متعدد محاسبه را پیچیده می کنند.

به عنوان مثال، یک کارگر خرده فروشی پاره وقت ممکن است ۱۵ دلار در ساعت به علاوه کمیسیون های فروش را برای محاسبه نرخ منظم، کارفرما باید تمام درآمد (از جمله کمیسیون) برای هفته کاری را به دست آورد و تقسیم شده توسط ساعت های کل کار، پس حق بیمه بیش از حد باید در 0.5 بار که نرخ منظم برای هر بار بیش از ساعت، از حد، از زمانی که نرخ پایه در حال حاضر برای کارکنان به طور منظم پرداخت می شود، که در طول فصل پاداش به دست آمده است.

روش کار هفته ای Fluctuating Workweek Method

برخی از کارفرمایان از روش کار هفته ای (FW) برای کارکنان غیر خالی از سکنه، از جمله کارگران نیمه وقت که دریافت حقوق ثابت که تمام ساعت کار می کند بدون در نظر گرفتن نوسانات ساعت هفتگی، تحت FWW، نرخ منظم هر هفته (متوسط ساعت کار)، و بیش از زمان پرداخت می شود 0.5 بار که باید به طور داوطلبانه برای کارکنان فصلی که معمولاً با برنامه های فصلی قابل پیش بینی نیست، و به طور منظم با کارکنان واقعی است.

الزامات حسابداری

FLSA نیاز به کارفرمایان برای حفظ سوابق دقیق ساعت کار روزانه و تمام ساعات کار در هفته برای همه کارکنان غیر خالی، از جمله کارکنان نیمه وقت و فصلی. سوابق باید شامل نام کارمند، آدرس، تاریخ تولد (در صورت کمتر از 19 هفته)، جنس، شغل، زمان و کار روزانه، نرخ پرداخت منظم، کل درآمد روزانه یا زمان کل پرداخت، و یا کل زمان برای هر دوره پرداخت، پرداخت، و دستمزد کل.

برای کارکنان نیمه وقت و فصلی، ثبت دقیق حتی مهم تر است زیرا ساعت های آنها می تواند به طور گسترده ای متفاوت باشد و اختلافات در طول زمان به طور منظم مطرح می شود. کارفرمایان باید از یک سیستم زمان بندی قابل اعتماد استفاده کنند - چه ساعت های مشت، ورودی های زمانی الکترونیکی، یا ثبت نام دست نوشته شده توسط کارمند - و باید اطمینان حاصل کنند که کارکنان به طور دقیق تمام زمان کار می کنند.

DOL راهنمایی در حفظ سوابق را فراهم می کند: سوابق باید حداقل سه سال در محل اشتغال یا در دفتر مرکزی سوابق نگهداری شود. اسناد منبع مانند کارت های زمان و برنامه های زمانی باید حداقل دو سال نگهداری شوند تا کارفرمایان فصلی که بسیاری از کارگران را برای مدت کوتاهی استخدام می کنند، حفظ سوابق الکترونیکی سازمان یافته بسیار مهم است.

طبقه بندی نادرست و ریسک های حقوقی

طبقه بندی کارکنان نیمه وقت و فصلی به عنوان پیمانکاران مستقل یکی از رایج ترین دستمزد و نقض ساعت است. DOL از یک آزمون "واقعیت های اقتصادی" برای تعیین اینکه آیا یک کارگر کارمند است یا یک پیمانکار مستقل، عوامل کلیدی شامل طبیعت و درجه کنترل کارگر بر کار، فرصت کارگر برای سود یا از دست دادن، سرمایه گذاری در تجهیزات اصلی و کارکنان است که تقریباً تحت نظارت فصلی کارکنان و کار هستند.

مجازات های طبقه بندی نادرست می تواند شدید باشد: دستمزدهای پشت برای پرداخت هزینه های بیش از حد، خسارت های ناشی از مایع برابر با دستمزد بدون حقوق، مجازات پول مدنی برای تکرار یا نقض های شدید، و هزینه های وکیل، علاوه بر این، طبقه بندی نادرست ممکن است منجر به مسئولیت تحت قانون درآمد داخلی، بیمه دولتی و قوانین جبران خسارت کارکنان.

کارفرمایان باید حسابرسی های داخلی دوره ای از نیروی کار نیمه وقت و فصلی خود را انجام دهند، تصمیمات طبقه بندی، وظایف و شیوه های پرداخت را بررسی کنند، همچنین باید اطمینان حاصل کنند که توصیف های شغلی به طور دقیق وظایف واقعی را منعکس می کنند، نه فقط طبقه بندی مورد نظر.

اسطوره های رایج و درک غلط

چند افسانه فراگیر در مورد کارگران نیمه وقت و نیمه وقت / فصلی منجر به اشتباهات انطباق می شود:

Myth: کارگران پاره وقت حق ندارند بیش از حد وقت [در مورد] [در مورد، واجد شرایط بودن بیش از حد بستگی به ساعت کار در هر هفته، نه تمام وقت در مقابل وضعیت پاره وقت.
کارگران فصلی از زمان بیش از حد معاف هستند زیرا شغل های آنها موقتی است.[۱۰] FLSA شامل معافیت فصلی پتو نیست.تنها صنایع خاص (به عنوان مثال، برخی از موسسات کشاورزی، تفریحی) واجد شرایط برای معافیت هستند و آنها به طور محدود نادرست هستند.
Myth: پرداخت دستمزد آپارتمانی به کارگران پاره وقت آنها را از بیش از حد معاف می کند.[۱۰] دستمزد به طور خودکار معافیت کارمند را ارائه نمی دهد. کارگر همچنین باید آزمون وظایف را تصویب کند و حقوق و دستمزد را در یا بالاتر از آستانه دریافت کند.
کارفرمایان می توانند به طور متوسط ساعت ها در طول دو هفته برای کارگران فصلی باشند.[۱۰] FLSA نیاز به محاسبه هفتگی از زمان بیش از حد دارد.آشگری بیش از چند هفته مجاز نیست مگر در تنظیمات محدود و شناخته شده دادگاه مانند آنچه قبلا ذکر شده است.
Myth: توافق نامه امضا شده و بیش از حد اعتبار دارد.[۱۰] کارکنان نمی توانند حق پرداخت بیش از حد در زمان تحت FLSA را کاهش دهند، حتی با یک توافق امضا شده، هر گونه معافیت به عنوان یک ماده از قانون باطل است.

نکات عملی برای کارفرمایان و کارکنان

برای کارفرمایان، اطمینان از رعایت قوانین بیش از حد برای کارگران نیمه وقت و فصلی نیاز به اقدامات پیشگیرانه دارد:

همه کارگران را از روز اول به درستی طبقه بندی کنید، با استفاده از برگه واقعیت DOL 17A و دستورالعمل های دولتی قابل اجرا.
تمام کارکنان غیر معاف را حداقل دستمزد برای هر ساعت کار و زمان و نیم برای ساعت بیش از 40 (یا آستانه دولتی قابل اجرا) پرداخت کنید.
سوابق زمان دقیق را حفظ کنید و کارکنان را ملزم به ساعت و خارج برای تمام کار، از جمله کارهای ساعت و کار از راه دور.
مدیران و سرپرستان آموزش در قوانین بیش از حد، به ویژه که آنها نمی توانند کارکنان فصلی را برای کار "از ساعت" برای جلوگیری از بیش از حد آموزش دهند.
تعهدات قانون دولتی را در هر حوزه قضایی که کارگران استخدام می شوند، نه فقط دولت مرکزی شرکت.
با یک وکیل کار و استخدام قبل از اجرای شیوه های پرداخت مانند محاسبات مبتنی بر کمیسیون یا هفته کاری مشورت کنید.

برای کارکنان (کارگران پاره وقت و فصلی)، درک حقوق شما می تواند از بهره برداری جلوگیری کند:

یک log شخصی از تمام ساعات کار، از جمله زمان شروع و پایان، استراحت و هر کار بعد از ساعت را نگه دارید.
از کارفرمای خود برای یک طبقه بندی کتبی و سیاست پرداخت بپرسید، اگر شما معتقد هستید که به عنوان معافیت یا به عنوان یک پیمانکار مستقل، به دنبال مشاوره از DOL یا یک وکیل استخدام هستید.
آگاه باشید که اکثر کشورها دارای محدودیت های دو یا سه سال برای ادعاهای دستمزد هستند، بنابراین نگرانی های افزایشی را به تاخیر نیاندازید.
اگر شما در یک حالت با زمان روزانه کار می کنید، آستانه ها را درک کنید و چک های پرداخت خود را برای نقض احتمالی روزانه تأیید کنید.

نتیجه گیری

قوانین زمان به کارکنان نیمه وقت و فصلی اعمال می شود، همانطور که آنها به کارکنان تمام وقت، با استثنائات محدود و خاص. قانون ساده 40 ساعته FLSA، همراه با تنوع قوانین ایالتی، ایجاد یک چشم انداز انطباق پیچیده است که نیاز به توجه دقیق از کارفرمایان، پیگیری زمان دقیق، و دانش به روز از الزامات فدرال و ایالتی ضروری است برای جلوگیری از استخدام و یا درک منظم از مجازات های عادلانه شما تضمین می شود.

[[ویرایش] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱۰] [۱] [۱] [۱] [۱۰] [۳] [۳] [۱۰] [۳] [۱۰] [۲] [۲] [۲] [۲] [۳] [۲] [۲] [۲] [۲] [۳] [۳] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲]] [۲]]]]] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۳] [۳] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۳] [۲] [۲] [۳] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [