دادخواست های عملی کلاسی به عنوان یک مکانیسم قدرتمند برای کارکنان برای مقابله با نقض دستمزد و ساعت ظهور کرده اند که ممکن است غیر قابل کنترل باشد، هنگامی که یک کارفرما به طور سیستماتیک پرداخت، طبقه بندی نادرست، یا انکار بیش از حد به یک گروه بزرگ از کارگران، ادعاهای فردی می تواند دشوار و گران باشد - هر مورد ممکن است شامل چند هزار دلار، به مراتب کمتر از هزینه دادرسی با پیوستن به کارکنان، ایجاد یک کار جمعی حتی می تواند جبران خسارت های پرداخت شده باشد.

نقض ساعت و دستمزد یکی از رایج ترین مشکلات قانون اشتغال در ایالات متحده است. وزارت کار ایالات متحده بیش از 300 میلیون دلار در دستمزدهای بازگشت به ازای بیش از 300 هزار کارگر در سال مالی 2023 به تنهایی بهبود یافت، با این حال این رقم تنها نشان دهنده کسری از کاهش تخمین زده شده است، زیرا بسیاری از موارد نقض بدون گزارش یا حل شده خارج از اقدام عمومی است که الگوهای نقض عدالت و رفتار واقعی را پر می کند.

درک و درک نقض ساعت و قیامت

نقض دستمزد و ساعت هر بار که یک کارفرما نتواند حداقل دستمزد، زمان بیش از حد یا سایر غرامت های قانونی مورد نیاز را پرداخت کند، یا زمانی که آنها نیاز به کارکنان برای کار ساعت هایی دارند که از محدودیت های قانونی بدون پرداخت مناسب تجاوز می کنند، این تخلف ها می توانند در هر صنعت رخ دهند، اما به ویژه در خرده فروشی، مهمان نوازی، مراقبت های بهداشتی، ساخت و تدارکات رایج هستند.

پرداخت هزینه های اضافی

اغلب دستمزد و نقض ساعت در زمان بیش از حد پرداخت می شود.در FLSA، کارکنان غیر خالی باید یک و نیم برابر نرخ منظم پرداخت خود را برای تمام ساعات کار بیش از 40 در یک هفته کاری دریافت کنند، با این حال بسیاری از کارفرمایان نیاز به ساعت اضافی دارند یا اجازه می دهند تا کارکنان پس از 40 ساعت کار خود را ادامه دهند، یا به سادگی نمی توانند به پرداخت هزینه های کلاس پرداخت کنند.

حداقل نقض حقوق Wage

هر کارفرمای تحت پوشش باید حداقل دستمزد فدرال (7.25 دلار در ساعت) یا حداقل دستمزد دولتی را پرداخت کند، اگر این بالاتر باشد، برخی از ایالت ها و شهرها در حال حاضر نرخ بالای 15 دلار در ساعت تعیین می کنند، نقض زمانی رخ می دهد که کارفرمایان زیر حداقل، هزینه های یکنواخت یا هزینه های دیگر که پرداخت خالص را زیر حداقل، یا کارکنان نیاز به کار "ساعت" برای باز کردن یا بستن یک قانون دارند، می توانند کارهایی را با پرداخت هزینه های پایین انجام دهند.

طبقه بندی اشتباه کارکنان

طبقه بندی نادرست شامل درمان یک کارگر به عنوان یک پیمانکار مستقل به جای یک کارمند، یا به عنوان یک کارمند معافیت، اداری یا کارمند حرفه ای به جای یک کارمند غیر معاف است، پیمانکاران مستقل از اکثر دستمزد و حفاظت از ساعت محروم هستند، در حالی که کارکنان معافیت نمی توانند بیش از حد دریافت کنند. وزارت کار و بسیاری از سازمان های دولتی تست برای وضعیت مستقل را سخت تر کرده اند، اما پیمانکاران غیر قانونی همچنان در قضاوت های گسترده و یا خدمات ساخت و ساز هستند.

کار خاموش-Clock Work

کارفرمایان گاهی اوقات نیاز به انجام وظایف قبل از ساعت، پس از ساعت بندی، یا در طول وقفه های بدون پرداخت، نمونه های رایج شامل شستشو و تسهیل دنده محافظ، تکمیل چک لیست ایمنی، حضور در جلسات اجباری، یا ادامه تماس در طول ناهار است. کار ساعت یک نقض روشن است زیرا حداقل دستمزد و بیش از حد برای ساعت های بزرگ که باید جبران این مواد غذایی، به ارمغان بیاورد، به عنوان زنجیره های گوشتی برجسته شده است.

غذا و استراحت

بسیاری از ایالت ها به کارفرمایان نیاز دارند تا استراحت های غذایی و استراحت های طولانی مدت و در زمان های خاص کالیفرنیا را فراهم کنند، مثلاً، برای هر پنج ساعت کار می کنند و یک استراحت 10 دقیقه ای برای هر چهار ساعت، بدون استثناهای "وظیفه" زمانی که کارفرمایان قادر به ارائه این استراحت یا فشار کارکنان برای از بین بردن آنها نیستند، آنها یک ساعت اضافی از پرداخت هزینه های کاهش یافته در این کار کلاس کالیفرنیا را مدیون هستند، به ویژه در این جریمه های فعال هستند.

اخراج غیرقانونی از Paychecks

کارفرمایان می توانند مقدار مشخصی از چک ها را از جمله مالیات و کمک های داوطلبانه پرداخت کنند، اما نمی توانند برای کمبود ثبت پول نقد، تجهیزات آسیب دیده یا پیاده روی مشتری را رد کنند اگر این کسرها پرداخت کارگر را به زیر حداقل دستمزد کاهش دهند یا اگر در نوشتن کسرهای غیرقانونی مجاز نیستند، اغلب در خرده فروشی و مهمان نوازی اتفاق می افتد، جایی که کارفرمایان ریسک کسب و کار را بر کارگران طبقه کارگر تغییر می دهند، می توانند به کارفرما بازپرداخت کنند و یا اینکه کارگران را متوقف کنند.

چارچوب حقوقی: قوانین FLSA و ایالتی

قانون استاندارد کارگری منصفانه که در سال ۱۹۳۸ تصویب شد، همچنان سنگ بنای حقوق فدرال و قانون ساعت است.این حداقل دستمزد، الزامات بیش از حد زمان، استانداردهای ثبت و محدودیت های کار کودکان را تعیین می کند. FLSA تقریبا تمام محل کار را با حداقل ۵۰۰۰۰۰ دلار در درآمد سالانه، به علاوه شرکت های کوچک تر در صنایع خاص، پوشش می دهد.

حقوق و قوانین ایالتی اغلب حفاظت های قوی تر را فراهم می کنند، بسیاری از ایالت ها حداقل دستمزد بالاتری دارند، آستانه های معافیت پایین تر برای استراحت بیش از حد، وعده های اجباری و استراحت، و خسارت های سخاوتمندانه تر مایع شده است، برخی از ایالت ها، مانند کالیفرنیا، نیویورک، و ماساچوست، همچنین اجازه می دهند دادستان کل خصوصی (PAGA) ادعا می کند که کارکنان به نمایندگی از دولت مجازات های دولتی شکایت می کنند.

اقدامات گروهی FLSA در مقابل اقدامات کلاس قانون ایالتی

یک تمایز کلیدی در قانون فدرال وجود دارد: FLSA "اقدامات جمعی" کارکنان را ملزم می کند تا با ثبت موافقت نامه به شکایت از قانون ایالتی، به طور ضمنی اقدام به پذیرش کنند: همه کارکنان در کلاس شامل می شوند مگر اینکه آنها تصمیم به حذف خود را بگیرند. وکلای ساده اغلب ادعاهای فدرال و ایالتی را در یک شکایت واحد ترکیب می کنند، با استفاده از مکانیسم پوشش قانون و قانون برای به حداکثر رساندن این روش نقض قانون و قانون.

نقش قوانین اکشن کلاس

دادخواست های عملی کلاس به چندین عملکرد حیاتی در پرداختن به نقض دستمزد و ساعت خدمت می کنند، آنها مکانیسمی برای کارگران فراهم می کنند تا ادعاهای کوچکی را دنبال کنند که به صورت جداگانه هزینه دادرسی را توجیه نمی کنند، آنها کارفرمایان را از نقض قانون با بالا بردن قرار گرفتن در معرض بالقوه از آسیب های فردی به مسئولیت جمعی عظیم جلوگیری می کنند: با حل یک مورد که هزاران کارگر را تحت تاثیر قرار می دهد، دادگاه های متناقض از اقدامات مخفی و غیر قانونی که ممکن است رفتارهای غیر قانونی را کشف کنند، جلوگیری می کنند.

برای کارگران، پیوستن به یک اقدام طبقاتی بار پیدا کردن یک وکیل، پرداخت هزینه های قانونی را به جلو (اکثر اقدامات طبقاتی در جهت پذیرش) و با توجه به خطر از دست دادن آن را نیز تضمین می کند که نتیجه - چه یک حل و فصل و یا قضاوت - به همه اعضای کلاس نسبتا و یکنواخت برای کارفرمایان، اقدامات کلاس مزایای بهره برداری از نهایی را به درستی به ارمغان می آورد: یک حل و فصل ساختار یافته همه ادعاهای در انتظار تهدید در مورد همان گروه.

چگونه کار می کنند: فرآیند صدور گواهینامه

یک اقدام دستمزد و ساعت شروع می شود زمانی که یک یا چند کارمند شکایتی را به شکایتی که کارفرمای آنها در یک دوره مشترک از رفتار غیرقانونی مشغول به کار است، دادگاه سپس بررسی می کند که آیا پرونده می تواند به عنوان یک کلاس یا اقدام جمعی ادامه یابد (برای پیدا کردن اقدامات معمول در مورد قانون به طور معمول، دادگاه به طور معمول به یک "تعهد مشروط" در مورد، اجازه می دهد تا متوجه شود که اعضای بالقوه قانون "قانونی" (اگر تعداد زیادی از آن پیروی می کنند که به طور مشابه مشخص شده است که کارفرما).

هنگامی که گواهی، اطلاع به تمام اعضای کلاس آینده ارسال می شود.در یک اقدام جمعی FLSA، تنها کسانی که در (تبدیل فرم رضایت) انتخاب می کنند، بخشی از پرونده می شوند.در یک اقدام طبقه 23 قانون، همه اعضا گنجانده شده اند مگر اینکه تصمیم بگیرند. مورد سپس به کشف، که در آن هر دو طرف جمع آوری اسناد، دریافت اسناد، سپرده گذاری و تجزیه و تحلیل داده های دستمزد و ساعت پس از صدور مجوز قانونی، باید به عنوان یک مورد معقول و یا پرونده رسیدگی کنند.

موارد قابل توجه و تاثیر آنها

بسیاری از اقدامات دستمزد و ساعت بالا رفتار کارفرمایان را تغییر داده اند.در غذاهایسون، Inc. v Bouaphakeo (2016)، دیوان عالی ایالات متحده استفاده از شواهد نمایندگی را برای اثبات زمان صرف شده و تجهیزات حفاظتی، اجازه می دهد یک کلاس 3300 کارگر برای بازیابی بیش از حد میلیون دلار در صورت عدم پرداخت سوابق آماری.

در آمازون.com، Inc.، توافق نامه های حل و فصل نیاز به غول تجارت الکترونیک برای پرداخت دستمزد برای غربالگری امنیتی طولانی مدت و کار در مراکز نگهداری زمان اجرایی، Uber و Lyft در نهایت با اقدامات متعدد طبقه و جمعی بر اساس طبقه بندی راننده اشتباه، منجر به چند میلیون دلار و تغییرات برای صدور گواهینامه کار در سیستم های ساعت کار در نهایت اجرای قانون عادلانه، در نهایت نظارت بر سیستم های اداری و اداری فدرال، در نهایت متهم شده است.

قانون عمومی دادستان های خصوصی کالیفرنیا (PAGA) شهرک های عظیمی را ایجاد کرده است، مانند 90 میلیون دلار برای حل و فصل با خدمات کارکنان ABC برای نقض حقوق دستمزد و بدون پرداخت هزینه، این موارد یک پیام روشن ارسال می کنند: انطباق اختیاری نیست و عواقب اقتصادی نادیده گرفتن قوانین دستمزد می تواند شدید باشد.

تاثیر بر کارگران و کارفرمایان

دادخواست های عملی کلاس تغییرات معنی داری را برای کارگران به وجود می آورند، آنها دسترسی به عدالت و تسکین پولی را فراهم می کنند که در غیر این صورت غیر قابل بازداشت است.در سال 2022، 10 شرکت برتر و ساعت فعالیت های طبقاتی در مجموع بیش از 1.2 میلیارد دلار را با جوایز فردی اعم از صدها تا هزاران دلار در هر عضو کلاس، فراتر از جبران خسارت، این دادخواست کارفرمایان را مجبور به اجرای اصلاحات، و اجرای اقدامات حسابرسی منظم، و سیستم های انطباق خودکار می کند.

برای کارفرمایان، تاثیر هر دو شرکت های بازدارنده و آموزشی است که با یک اقدام طبقاتی مواجه هستند که اغلب خطرات داخلی را که نادیده گرفته اند کشف می کنند - به عنوان مثال، سیاستی که به نظر می رسد خوش خیم در مقاله است ممکن است الزامات شکستن دولتی را نقض کند و هزینه دادرسی و حل و فصل آنها را برای سرمایه گذاری در انطباق فعال، که به علاوه، طبیعت عمومی از پرونده های عملی طبقه و شهرک سازی آگاهی در میان شرکت های دیگر و فرهنگ بزرگ در پاسخگویی پرورش می دهد.

چالش ها و انتقادات

علی رغم اثربخشی آنها، اقدامات دستمزد و ساعت کلاس با چالش های مختلفی مواجه می شوند. [۱] فرایند حقوقی می تواند طولانی باشد، اغلب دو تا پنج سال از ثبت نام تا حل و فصل، هزینه کشف، شهود متخصص و عمل حرکت بسیار بالا است، که ممکن است برخی از شرکت های قانون شاکی را از محدود کردن در موارد کوچکتر دلسرد کند، علاوه بر این، دیوان عالی به طور فزاینده ای خواستار اجرای موافقت نامه های داوری با کارکنان اخراج شده است. [۱۰]

منتقدان همچنین استدلال می کنند که اقدامات طبقاتی می تواند در معرض سوء استفاده قرار گیرد – به عنوان مثال، هنگامی که وکلا شاکیان هزینه های زیادی را تضمین می کنند در حالی که اعضای کلاس تنها بهبودی های معتدل دریافت می کنند، یا هنگامی که دادخواست ها بر اساس نقض فنی به جای آسیب اساسی ثبت می شوند، دادگاه ها از طریق بررسی شهرک ها و هزینه ها محافظت می کنند و با نیاز به ارتباط شفاف با اعضای کلاس، بحث ها ادامه می دهند که آیا دادگاه ها به جای اجرای برخی از قوانین کارآمد، از طریق اجرای برخی از قوانین اجرای برخی از دولت، از طریق اجرای برخی از قوانین اجرای برخی از طریق اجرای دقیق تر حمایت می کنند.

آینده Wage و اکشن های کلاس ساعت

چشم انداز به سرعت در حال تحول است. ظهور اقتصاد گیگا، عدم طبقه بندی مستقل پیمانکار، و کار از راه دور پیچیدگی های جدید را معرفی کرده است. اقدامات کلاس هدف قرار دادن شرکت های مبتنی بر برنامه، کارکنان تحویل تقاضا و رانندگان پلت فرم احتمالا به عنوان تنظیم کننده افزایش و اصلاح آزمون برای چه کسی کارمند است.

دادخواست مبتنی بر داده نیز در حال افزایش است.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.د.ت.ت.ت.د.ت.د.ت.ت.د.د.ت.ت.د.د.د.ت.ت.د.د.ت.ت.ت.د.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.د.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.د.ت.ت.ت.د.ت.ت.د.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.د.د.د.د.ت.ت.د.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.ت.د.ت.ت.ت.ت.ت.د.د.ت.ت.د.

در نهایت، استفاده از مکانیسم های حل اختلاف جایگزین، مانند داوری در سطح کلاس، ممکن است رشد کند اگر دادگاه ها اقدامات طبقاتی را بیشتر محدود کنند، برخی کارفرمایان به سمت ساختارهای پرداخت ساده تر و زمان بندی شفاف برای جلوگیری از دادرسی حرکت می کنند، اما حساب های بنیادی باقی می مانند: تا زمانی که برخی کارفرمایان گوشه هایی را بر روی دستمزد و ساعت ها قطع کنند، دادخواست های عملی کلاس یک ابزار حیاتی برای کارگران برای اجرای حقوق خود باقی می ماند.

نتیجه گیری

دادخواست های عملی کلاس اساسا تغییر چشم انداز قانون اشتغال، ارائه یک درمان عملی و قدرتمند برای دستمزد و نقض ساعت که بر گروه های بزرگ کارگران تاثیر می گذارد، آنها میلیاردها دلار در دستمزد بدون حقوق، تغییرات سیاست سیستماتیک اجباری، و افزایش آگاهی عمومی در مورد اهمیت جبران منصفانه، در حالی که چالش هایی مانند موافقت نامه داوری و هزینه های دادرسی بالا باقی مانده است، عملکرد اصلی این دادخواست - بازی در زمینه فردی و کارکنان به عنوان یک صفحه مهم به عنوان یک رفتار می کند، به عنوان یک صفحه حقوق و کار به عنوان یک ساعت به عنوان یک صفحه حقوق و اقدامات مهم ادامه می دهد.