انتخاب وکیل برای پرونده اشتباه شما

پیدا کردن وکیل مناسب برای پرونده ی پایان اشتباه شما بسیار مهم است تا اطمینان حاصل شود که حقوق شما محافظت شده و شما جبرانی را که سزاوار آن هستید دریافت می کنید. پرونده های اشتباه می توانند پیچیده باشند، شامل قانون اشتغال، قراردادها و مسائل تبعیض آمیز. وکیل مناسب می تواند شما را از طریق فرآیند قانونی هدایت کند و شانس شما را برای نتیجه ی موفق بهبود بخشد.

درک اشتباه از پایان

خاتمه اشتباه زمانی رخ می دهد که یک کارفرما یک کارمند را در نقض قوانین ایالتی یا فدرال، قرارداد استخدام یا سیاست عمومی قرار دهد، این می تواند شامل خاتمه بر اساس تبعیض (نژاد، جنسیت، سن، مذهب، معلولیت)، تلافی جویانه برای افشا یا تمرین حقوق قانونی (مانند ثبت ادعای جبران خسارت کارگران یا مرخصی خانوادگی)، یا نقض یک توافق شغلی ضمنی یا صریح باشد، زیرا بسیاری از دولت ها می توانند به این معنی باشند که شما نمی توانید به هر دلیلی غیر قانونی از حقوق غیر قانونی استفاده کنید (مانند ثبت نام یک کارمند آتش نشانی از حقوق غیرقانونی از حقوق غیرقانونی برای هر گونه ادعای حقوق غیرقانونی از کارکنان را نشان دهید).

موفقیت آمیز به دنبال یک ادعای پایان اشتباه نیاز به درک کامل از قوانین مربوطه، مانند عنوان VII از قانون حقوق مدنی، آمریکایی ها با معلولیت قانون (ADA)، تبعیض سنی در قانون اشتغال (ADEA)، و قانون مرخصی خانوادگی و پزشکی (FMLA قوانین ایالتی همچنین می تواند محافظت های اضافی ارائه دهد. یک وکیل استخدام با تجربه می تواند حقایق مورد شما را ارزیابی کند، شناسایی نظریه های حقوقی که شما توصیه می کند.

چرا مشاوران تخصصی اهمیت می دهند

قانون استخدام یک زمینه تخصصی است در حالی که یک وکیل کلی ممکن است قادر به پیش نویس یک اراده یا رسیدگی به تعطیلی املاک و مستغلات باشد، پرونده های پایان اشتباه اغلب نیاز به دانش عمیق از قوانین رویه ای دارند، به کلاه های آسیب، الزامات تخلیه اداری (مانند ثبت یک بار با کمیسیون فرصت شغلی برابر)، و یک وکیل که بر قانون اشتغال تمرکز دارد، احتمالاً ادعاهای درست را جمع آوری می کند و مشورت با شواهد درست و مشورت به طور موثر.

علاوه بر این، بسیاری از موارد پایان اشتباه بر اساس هزینه های تخفیفی دنبال می شوند – به این معنی که وکیل تنها در صورت برنده شدن پرداخت می شود، این ترتیب می تواند نمایندگی حقوقی با کیفیت بالا را در دسترس قرار دهد حتی اگر شما از کار خارج شده باشید، همچنین به این معنی است که وکیل باید به ارزش پرونده شما قبل از مصرف آن باور کند.یک متخصص بهتر خواهد بود که احتمال موفقیت و ارزش مجازات، از جمله خسارت های عاطفی، و جبران خسارت های عاطفی، از جمله کاهش می کند.

چگونه به تحقیق و وکلای سابق

با استفاده از منابع آنلاین برای شناسایی وکلا که در حوزه قضایی خود به طور اشتباه خاتمه می دهند، شروع کنید. دایرکتوری های انجمن دولتی، Avvo و Martindale-Hubbell بررسی های همتا و تاریخ انضباطی را ارائه می دهند، به دنبال پروفایل هایی باشید که به طور خاص به عنوان “قانون اشتغال” یا “قانون استخدام” اشاره می کنند.

درخواست ارجاع از منابع قابل اعتماد، مانند متخصصان، دوستان یا سایر وکلا که می شناسید.حتی یک لیست کوتاه از سه تا پنج نامزد یک نقطه شروع خوب است.هنگامی که نام دارید، وب سایت وکیل را برای نتایج پرونده، توصیف مشتری و یک بیوگرافی که نشان می دهد تجربه قابل توجهی در ادعاهای مربوط به پایان اشتباه است، بررسی کنید.

همچنین عاقلانه است که تأیید کنید که آیا وکیل تا به حال مرتب شده است یا خیر، شما می توانید این کار را از طریق وب سایت هیئت انضباطی نوار دولت خود انجام دهید، در حالی که مسائل جزئی ممکن است یک وکیل را از بین ببرد، الگوهای سوء رفتار پرچم های قرمز هستند.

بررسی های آنلاین و Reputation

بررسی آنلاین در گوگل، Yelp یا Avvo می تواند به شما احساس رضایت مشتری بدهد، با این حال، درمان آنها با بی تفاوت - مشتریان افسرده ممکن است بررسی های منفی را ارسال کنند حتی اگر وکیل به خوبی انجام دهد، و مشتریان خوشحال گاهی اوقات به دنبال الگوهای هستند: وکیل به سرعت ارتباط برقرار می کند؟ آیا مشتریان با احترام رفتار می کنند؟ آیا وکیل به نظر می رسد و آماده است، همچنین بررسی کنید که آیا پناهندگان گزارش شده اند یا کار می کنند یا هر گونه پرونده واقعی را بررسی می کنند یا نام واقعی آنها را ثبت می توانند ثبت کنند یا نام آنها را ثبت نام واقعی آنها را ثبت کنند.

ویژگی های کلیدی برای جستجو

فراتر از تجربه و شهرت، برخی از ویژگی های شخصی می تواند تفاوت قابل توجهی در طول یک پرونده پایان اشتباه ایجاد کند.

ارتباط واضح: وکیل شما باید قادر به توضیح مفاهیم حقوقی به زبان انگلیسی ساده، تعیین انتظارات واقع بینانه، و بازگشت تماس ها و یا ایمیل به موقع اجتناب از وکلا که وعده سریع، آسان بدون شنیدن جزئیات مورد خود را.
بی طرفی و هوش هیجانی: [FLT 1] اخراج استرس زا است، وکیلی که احساسات را درک می کند و با شما با عزت رفتار می کند می تواند اضطراب شما را کاهش دهد و به شما کمک کند تصمیمات بهتری بگیرید.
تفکر: بهترین وکلا پیش بینی استدلال طرف دیگر و یک طرح برای هر مرحله از دادرسی، از نامه های تقاضای اولیه از طریق کشف، عمل حرکت و محاکمه در صورت لزوم.
ویلی برای رفتن به محاکمه: برخی از وکلا کارخانه های حل و فصل هستند - آنها هر گونه پیشنهاد، به ویژه اگر آنها رسیدگی به حجم بالا در حالی که اکثر موارد حل و فصل، شما می خواهید یک وکیل که آماده و مایل به امتحان پرونده خود را اگر پیشنهاد حل و فصل نامناسب است.
منابع و کارکنان پشتیبانی: یک تمرین کننده انفرادی با یک قانون ممکن است برای یک مورد ساده مناسب باشد، اما یک ادعای پیچیده نادرست شامل شاهدان متعدد، کارشناسان اقتصادی و بررسی گسترده سند اغلب از یک شرکت با منابع بیشتر بهره مند می شود.

سوالاتی که باید در طول مشاوره خود بپرسید

مشاوره اولیه شما یک ارزیابی دو طرفه است.شما وکیل را به اندازه ارزیابی پرونده خود ارزیابی می کنید.با لیستی از سوالات آماده شوید.

تجربه شما با پرونده های اشتباه خاتمه یافته به طور خاص چیست؟ به دنبال اعداد بگردید: تقریباً چه تعداد موارد مشابه را انجام داده اید؟
آیا شما شخصاً به سراغ من می آیید یا به یک شریک کوچک واگذار می شوید؟ [۱]
نقاط قوت و ضعف پرونده من چیست؟ ارزیابی صادقانه نشان می دهد شایستگی؛ مراقب یک وکیل که تنها نقاط قوت را برجسته می کند.
چه نظریه های حقوقی ممکن است اعمال شود؟ [FLT 1] برای مثال، اگر شما اعتقاد دارید که شما به دلیل نژاد اخراج شده اید، باید در مورد عنوان VII و احتمالا قوانین ضد تبعیض دولتی بشنوید.
ساختار هزینه شما چیست؟ اگر شرط بندی، چه مقدار؟ آیا هزینه های اضافی (هزینه های پوشش، شهود متخصص) وجود دارد که از سهم شما خارج می شوند؟ آیا آن را در نوشتن.
چه مدت انتظار دارید که این روند را طی کنید؟ در حالی که هیچ کس نمی تواند دقیقا پیش بینی کند، یک وکیل با تجربه می تواند یک جدول زمانی معقول بر اساس بندهای معمول دادگاه و پیچیدگی ادعای شما ارائه دهد.
چگونه مرا مطلع نگه دارید؟ ایمیل های هفتگی؟ تماس ماهانه؟ دسترسی به یک پورتال مشتری؟
آیا تا به حال به خاطر سوء استفاده از آن، یا به خاطر سوء استفاده از آن، مجازات شده اید؟ [۱] این سوال مستقیمی است که می تواند مشکلات را آشکار کند.

درک ساختارهای هزینه

وکلای اشتباه به طور معمول در یکی از سه ترتیبات هزینه کار می کنند:

هزینه پذیرش: وکیل دریافت درصد (معمولا 30-40٪ از هر گونه حل و فصل و یا قضاوت شما به دست آوردن.اگر شما از دست دادن، شما هیچ چیز برای هزینه های قانونی، اگر چه شما هنوز ممکن است مسئول هزینه های دادرسی مانند رونویسی و یا هزینه های متخصص.
نرخ بهره: وکیل به مدت یک ساعت، اغلب با یک عقب مانده، این کمتر برای شاکیان پایان اشتباه رایج است، زیرا خطر مالی را به شما تغییر می دهد، ممکن است در مواردی که احتمال موفقیت پایین است اما مشتری می خواهد به دنبال یک ادعا.
هزینه: برخی از وکلا هزینه ای مسطح برای خدمات خاص، مانند بررسی توافق نامه قطع و یا ثبت یک نامه تقاضا، هزینه می کنند.

در طول مشاوره، از یک توافق نامه هزینه کتبی درخواست کنید که درصد، هزینه ها را مشخص کند و اینکه چگونه این هزینه ها کسر می شوند، همچنین در مورد احتمال " مقیاس قابل توجهی" سوال کنید اگر پرونده در اوایل در مقابل بعد حل شود.

نقش مشاوره اولیه

اکثر وکلا استخدام مشاوره ابتدایی رایگان را ارائه می دهند، یا به وسیله تلفن یا شخص، این جلسه بسیار مهم است.هرگونه اسناد مربوط به خاتمه شما: قرارداد استخدام شما (در صورت هر صورت)، کتابچه دست کارمند، بررسی عملکرد، ایمیل ها یا متونی که اشاره به پایان، بیانیه های شاهدان و هر گونه پرونده شکایت شما در داخل یا به یک سازمان دولتی.

در طول مشاوره، به دقت به این نکته که وکیل چگونه با شما ارتباط برقرار می کند گوش دهید، آیا به نظر می رسد پریشان هستند؟ آیا آنها سؤالات پیگیری را می پرسند که نشان می دهد آنها در مورد نظریه های حقوقی فکر می کنند؟ وکیل خوب نیز در مورد زمان بندی درخواست می کند - اگر محدودیت ها شدید هستند، و شما باید به سرعت عمل کنید، یک عنوان VII ادعا معمولا نیاز به ثبت نام با EEO C در مدت 180 روز، ممکن است به تأخیر شما بستگی داشته باشد.

مطالبات احتمالی و نظریه های حقوقی

پایان اشتباه می تواند تحت چارچوب های قانونی متعدد ایجاد شود.یک وکیل ماهر مشخص می کند که کدام نظریه ها متناسب با حقایق شما هستند.

تبعیض: مدت بر اساس یک ویژگی محافظت شده (نژاد، رنگ، مذهب، جنس، منشأ ملی، سن بیش از 40، معلولیت، اطلاعات ژنتیکی).
بازپرداخت: کارمند برای مشارکت در فعالیت های محافظت شده، مانند ثبت یک شکایت تبعیض، گزارش نقض ایمنی و یا ترک FMLA.
مشارکت قرارداد: [FLT 1] نقض یک توافق شغلی صریح یا یک قرارداد ضمنی ایجاد شده توسط سیاست های شرکت، کتاب های دستی یا تضمین های شفاهی.
[FLT: 1 ] [ [FLT: 1 ] درخواست برای امتناع از انجام یک عمل غیر قانونی، اعمال حق قانونی (به عنوان مثال، ثبت برای جبران خسارت کارگران) یا انجام یک وظیفه عمومی (به عنوان مثال، خدمات هیئت منصفه).
تخلیه ی آموزنده: نه از نظر فنی خاتمه، بلکه هنگامی که یک کارفرما شرایط کاری را به قدری غیر قابل تحمل می کند که فرد معقول احساس کند مجبور به استعفا خواهد شد.

وکیل باید بتواند توضیح دهد که کدام ادعا در حالت شما قابل قبول است و شواهد لازم برای اثبات هر عنصر را مشخص کند.

چه انتظاری در یک قانون اشتباه

Licutation فرایندی است که طی ماه ها یا حتی سالها آشکار می شود.در اینجا یک خلاصه کلی است:

پیش از صدور مجوز: [FLT 1] وکیل شما ممکن است نامه ای برای درخواست به کارفرما ارسال کند، و ادعاهای شما و مقدار زیادی از موارد حل و فصل در این مرحله حل شود.
شارژ: [FLT 1 ] برای تبعیض یا ادعاهای تلافی جویانه تحت قانون فدرال، شما باید ابتدا یک بار با EEOC یا یک آژانس استخدام منصفانه دولتی پرونده و ممکن است یک "حق شکایت" نامه صادر کنید.
توضیح و پاسخ: [FLT 1] هنگامی که حق شکایت دارید، وکیل شما شکایت در دادگاه ارسال می کند و وکیل کارفرما پاسخ خواهد داد.
هر دو طرف تبادل اطلاعات، از جمله اسناد، بازجویی ها و رسوب شاهدان.
موففاست: [ کارفرما ممکن است حرکت را به اخراج یا برای داوری خلاصه، استدلال می کند که حتی اگر تمام حقایق شما درست باشد، قانون از ادعای شما حمایت نمی کند.
سه گانه یا شهرک سازی: [FLT 1] اگر پرونده زنده بماند، به دادگاه می رود مگر اینکه اکثر موارد قبل از محاکمه برای جلوگیری از عدم اطمینان حل شود، اما وکیل شما باید آماده باشد تا پرونده را در صورت لزوم امتحان کند.

اشتباهات رایج برای جلوگیری از استخدام وکیل

صبر کردن بیش از حد طولانی؛ [FLT 1] اساسنامه محدودیت ها کوتاه است. تماس با وکیل در روزهای پایانی خود را حفظ حقوق خود را.
ترکیب وکیل اول که پیدا می کنید: مصاحبه چند نامزد ممکن است بهترین مناسب نباشد اولین کسی که با آن صحبت می کنید.
(فَلَّهُمْهُمْهُمْهِ وَهُمْهِ وَهُمْهِ وَهُمْهِ وَهُمِهُوا مِنْمِهِهُمْهِهِهِهِهِهِهِهِهِهِهُمِهِهِهُوا وَهُوا مِهُمِهُوا مِهُوا مِهُوا مِهُوا مِهُوا مِهُمْهُمِهُوا مِهُمِهُمْهُوا مِنْهُمِنْهُمِهُمْهُوا مِهُمَاَاِنْهُوا مِنْهُمَهُمِنَهُوا مِنَهُمِنَهُمِنَاِنَهُوا مِنَهُوا مِنَهُوا مِنَاِنَهُم
تنها در قیمت استفاده می شود؛ [FLT 1] ارزان ترین گزینه به ندرت بهترین است.
مقابله با بررسی Credentials: نوار دولتی را برای اقدامات انضباطی بررسی کنید و تأیید مجوز وکیل فعال است.
درخواست از کارکنان پشتیبانی: Paralaws و دستیاران حقوقی اغلب ارتباطات روزانه را اداره می کنند، اطمینان حاصل کنید که به کل تیم اعتماد دارید.

نتیجه گیری

انتخاب وکیل مناسب می تواند تفاوت قابل توجهی در نتیجه پرونده اشتباه شما ایجاد کند (۲) زمان را برای تحقیق، سوال بپرسید و یک حرفه ای قانونی را انتخاب کنید که وضعیت شما را درک می کند و تخصص شما را برای حمایت از وکیل مناسب به یاد می آورد که نه تنها به شما کمک می کند سیستم حقوقی را متصل کنید، بلکه حمایت و تفکر استراتژیک مورد نیاز در زمان چالش برانگیز برای راهنمایی های اضافی را فراهم می کند. [F]