درک حقوق قانونی و محدودیت های شما

هنگامی که کارفرمای شما برای آزمایش دارو درخواست می کند، پاسخ همیشه ساده نیست. شما می توانید از نظر فنی از آزمایش دارو خودداری کنید، اما انجام این کار تقریبا همیشه عواقبی دارد.[۱۰] نتیجه به قوانین فدرال و ایالتی بستگی دارد، ماهیت کار شما و سیاست های خاص کارفرمای شما کمک می کند.

قانون فدرال به طور کامل ممنوعیت آزمایش مواد مخدر محل کار را ندارد، بلکه مرزهایی را در مورد چگونگی و زمان آزمایش می تواند ایجاد کند. کارفرمایان خصوصی به طور کلی حق دارند که به آزمایش های دارویی، به ویژه در نقش های حساس ایمنی یا برای موقعیت های مرتبط با قراردادهای دولتی نیاز داشته باشند. Drug-Free work Act [F:1 از 1988] که پیمانکاران فدرال و کارگران را به کار می گیرند، اما اغلب از این مواد مخدر استفاده نمی کنند.

شما حق دارید قبل از انجام تست، متوجه شوید که اکثر کارفرمایان باید سیاست تست مواد مخدر خود را در نوشتن، اغلب از طریق یک کتابچه دست کارمند یا یک سند سیاست جداگانه اطلاع دهند. رد کردن یک آزمون می تواند منجر به خاتمه یا نظم شود مگر اینکه شما تحت یک دسته محافظت قرار بگیرید.همیشه سیاست نوشته شده کارفرمای خود را قبل از تصمیم گیری بررسی کنید.

قوانین آزمایش مواد مخدر و تغییرات

قوانین دولتی به طور گسترده ای متفاوت است - برخی از تست های تصادفی را محدود می کنند، در حالی که برخی دیگر محدودیت های کمی دارند. [برای مثال، آزمایش مواد مخدر تصادفی به طور کلی غیر قانونی است، مگر اینکه کارفرمایان نیاز به سیاست کتبی داشته باشند و از روش های خاص جمع آوری مواد مخدر پیروی کنند. [۱۰] اگر شما قوانین اولیه برای بررسی موارد پیشگیری از مواد مخدر را ارائه دهید، برخی از اقدامات قانونی ضروری است.

آمریکایی های دارای معلولیت قانون حفاظت

آمریکایی ها با معلولیت [ADA] تبعیض در برابر افراد واجد شرایط معلول را ممنوع می کند، از جمله کسانی که در بهبودی از اختلالات مصرف مواد هستند، اگر شما دارای حریم خصوصی مربوط به استفاده از مواد مخدر گذشته هستید یا در حال حاضر در یک برنامه توانبخشی و نه استفاده از مواد مخدر غیر قانونی، کارفرمای شما باید اقامت معقول را در نظر بگیرد، این می تواند شامل وظایف اصلاح شده یا ترک یک روش درمانی برای شما باشد.

تبعیض و تبعیض فردی

کارفرمایان از تبعیض علیه شما بر اساس استفاده از مواد مخدر گذشته یا درمان ممنوع هستند، تا زمانی که شما در حال حاضر واجد شرایط برای کار هستید، این بدان معنی است که شما نمی توانید اخراج شوید، یک موقعیت را انکار کنید یا برای ارتقاء به تنهایی به دلیل سابقه خود تصویب کنید، شما همچنین حق حریم خصوصی و رفتار منصفانه در طول فرایند آزمایش دارید.

انواع آزمایش های دارویی و سیاست های کارفرمایان

آزمایش دارو می تواند در مراحل مختلف اشتغال رخ دهد. کارفرمایان معمولا سیاست های خاصی دارند که جزئیات آن ها را در چه زمانی و چگونه آزمایش می کنند.

پیش از استخدام و آزمایش داروهای تجویزی

بسیاری از کارفرمایان نیاز به آزمایش دارو به عنوان یک وضعیت استخدام دارند، این معمولا پس از دریافت پیشنهاد کار مشروط اتفاق می افتد و سیاست دارویی شرکت را بررسی کرده اند. اگر شما یک آزمایش دارویی از پیش اشتغال را رد کنید، کارفرما می تواند به طور قانونی پیشنهاد کار را حذف کند.[۱۰] برخی از ایالت ها، مانند کالیفرنیا، دستورالعمل های دقیق در مورد اینکه چگونه این آزمایشات می توانند به دقت از زنجیره کار استفاده کنند، و آزمایش های خاص، ارائه دهند.

آزمایش های تصادفی و معقول

تست تصادفی مواد مخدر به این معنی است که شما می توانید برای یک آزمون بدون هشدار قبلی انتخاب کنید، این در صنایع حساس به ایمنی مانند حمل و نقل، ساخت و درمان معمول است - فرایند انتخاب باید واقعا تصادفی باشد - نه در افراد خاص هدف قرار می گیرد، آزمایش مشکوک به دلیل مشکوک بودن بیمار هنگام مشاهده رفتارهای خاص یا نشانه های نشان دهنده اختلال قابل مشاهده، مانند سخنرانی، سبک و یا بوی مورد نیاز برای استفاده از کارفرمای، اگر از آن استفاده کنید، باید مطمئن باشد.

تست های محل کار پس از شناسایی

پس از یک تصادف محل کار، کارفرمایان اغلب نیاز به آزمایش مواد مخدر برای تعیین اینکه آیا مصرف مواد کمک می کند، این یک سیاست ایمنی استاندارد است، به ویژه در صنایع تنظیم شده توسط وزارت حمل و نقل و یا اداره ایمنی و بهداشت شغلی (FLT:0) آزمایش دقیق شما در مورد هر گونه آزمایش مواد مخدر پس از تصادف می تواند عواقب جدی، از جمله از از از دست دادن مزایای جبران خسارت کارکنان و یا خاتمه.

سیاست های عاری از مواد مخدر

اکثر کارفرمایان سیاست محل کار بدون دارو را حفظ می کنند.این سند انواع تست ها (پیش از اشتغال، تصادفی، پس از تصادف)، مواد غربالگری شده، عواقب آزمایش مثبت یا امتناع، و حقوق شما را مشخص می کند، اگر شرکت شما قراردادهای فدرال را داشته باشد، باید با قانون محل کار بدون دارو مطابقت داشته باشد، که نیاز به سیاست کتبی، اطلاع رسانی کارمند و یک برنامه اطلاع رسانی مواد مخدر دارد، قبل از اینکه شما قوانین اقدام مشترک را بخوانید، به طور کامل درخواست و درخواست آن را بررسی کنید.

عواقب رد کردن یک آزمایش دارویی

رد کردن یک آزمایش دارویی به ندرت بدون عواقب است، اکثر کارفرمایان امتناع را به عنوان یک نتیجه مثبت درمان می کنند که منجر به اقدام انضباطی یا خاتمه می شود.نتیجه خاص بستگی به سیاست شرکت و قانون ایالتی دارد.

اقدامات و وضعیت اشتغال

اگر شما از تست دارو خودداری کنید، کارفرمای شما ممکن است شما را آتش بزند، شما را به حالت تعلیق درآورد یا شما را در بسیاری از محل های کار قرار دهد، امتناع به وضوح به عنوان نقض سیاست شرکت معادل یک نتیجه مثبت تعریف می شود، برخی کارفرمایان شانس دوم مانند هشدار یا ارجاع به برنامه توانبخشی را ارائه می دهند، اما این تضمین نمی شود که رد کردن یک آزمون اغلب به شما اعتماد می کند و اگر شما یک پیمانکار مستقل هستید، یا اجازه می دهد.

مزایای بیکاری و کارکنان

در بسیاری از ایالت ها، امتناع از آزمایش دارو، شما را برای مزایای بیکاری واجد شرایط می کند، اگر شما برای رد یا شکست تست اخراج شده اید، ممکن است در حالی که شما برای یک کار جدید جستجو می کنید، خاتمه دادن به دلیل امتناع از آزمایش مواد مخدر می تواند منجر به از دست دادن بیمه سلامت، کمک های بازنشستگی و سایر مزایای آن شود.

چالش های حقوقی و تجدید نظر

شما می توانید اقدام انضباطی یا خاتمه ناشی از امتناع از آزمایش مواد مخدر را به چالش بکشید، اما موفقیت بستگی به حقایق دارد.شما باید ثابت کنید که کارفرما سیاست خود را نقض کرده، از روش های مناسب پیروی نکرده است، یا سیاست را به شیوه ای تبعیض آمیز در مورد مقررات عمومی برای درخواست درخواست درخواست شامل عدم اطلاع، روش های جمع آوری نادرست، یا زنجیره معیوب بازداشت وکیل استخدام می تواند شما را از طریق فرایند درخواست درخواست درخواست درخواست درخواست، دستورالعمل های ارسال شده در پرونده های صوتی، و یا رسیدگی به پرونده های رسیدگی به پرونده های رسیدگی به پرونده های پیام رسانایی اطلاعات ایمیل، شامل موارد زیر سوال شود.

ملاحظات ویژه: حریم خصوصی، ماری جوانا پزشکی و اقامت

چندین مسئله خاص می تواند تست مواد مخدر را پیچیده کند، نگرانی های حریم خصوصی، استفاده از ماری جوانا قانونی و محل اقامت پزشکی همه نیاز به توجه دقیق دارند.

فرار از حریم خصوصی و آزمایشگاه های تایید شده

کارفرمای شما باید از حریم خصوصی خود در هنگام آزمایش مواد مخدر محافظت کند. نمونه ها باید به گونه ای جمع آوری شوند که به شأن شما احترام می گذارد، به طور معمول در یک اتاق استراحت خصوصی خصوصی یا منطقه تعیین شده، آزمایش ها باید توسط آزمایشگاه های تأیید حریم خصوصی پردازش شوند (FLT 1 که بدون نظارت خاص می توانند دستورالعمل های دقیق زنجیره ای را دنبال کنند تا دقت و محرمانه بودن را تضمین کنند.اگر شما اعتقاد دارید که فرآیند تست به عنوان مثال مورد نیاز است - برای اثبات حریم خصوصی، اگر شما دستورالعمل های قانونی لازم است که بدون اینکه شما هنوز می توانید یک نمونه ای از نظر شما را به عنوان یک نمونه مورد نظر شما را به طور مستقیم به عنوان یک نمونه، بدون اینکه شما دستورالعمل های نظارتی، بدون اینکه شما می توانید یک نمونه، دستورالعمل های قانونی را به عنوان یک نمونه، دستورالعمل های قانونی را به دنبال کنید، بدون اینکه شما را به عنوان یک نمونه، دستورالعمل های قانونی ارائه دهید که بدون اینکه شما می توانید یک نمونه، دستورالعمل های قانونی را به عنوان یک نمونه، دستورالعمل های نظارتی مستقیم تحت نظارت مستقیم تحت نظارت مستقیم به دنبال کنید، دستورالعمل های قانونی ارائه دهید.

استفاده از ماری جوانا پزشکی و تفریحی

ماری جوانا همچنان یک ماده تحت کنترل قانون فدرال باقی مانده است، حتی در ایالت هایی که استفاده پزشکی یا تفریحی قانونی است. اکثر کارفرمایان می توانند سیاست های بدون دارو را اجرا کنند که استفاده از ماری جوانا را ممنوع می کند، بدون توجه به قانون ایالتی، اگر شما برای ماری جوانا مثبت تست کنید، ممکن است با همان عواقب آزمایش مثبت برای هر داروی غیر قانونی دیگر مواجه شوید.

اقامت مناسب برای شرایط پزشکی

اگر شما یک وضعیت پزشکی دارید که نیاز به دارو دارد که ممکن است آزمایش دارویی مثبت را ایجاد کند، ممکن است حق بیمه (FLT:0) مسکن معقول را داشته باشید تحت ADA یا قوانین مشابه دولتی، این می تواند شامل یک برنامه کاری اصلاح شده یا تغییر در وظایف باشد، اقامت به طور کلی اجازه استفاده از مواد مخدر یا نقض سیاست های تجویز شده شرکت را نمی دهد، به طور معمول قبل از اینکه یک کارفرمای خود را به عنوان یک داروی مشخص ارائه دهد، ممکن است که شما را تحت یک کارفرمای فدرال تشخیص دهد.

برنامه های سوء استفاده از مواد و کمک کارکنان

اگر شما با سوء استفاده از مواد مبارزه می کنید، کارفرمای شما ممکن است برنامه کمک هزینه (EAP) (EAP) را پیشنهاد دهد [FLT: کارفرمای شما ممکن است مشاوره محرمانه، ارجاعات درمان و پشتیبانی را ارائه دهد اگر مواد مخدر و اداره خدمات بهداشت روان (SAMHSA) منابع برای کارفرمایان و کارکنان در مورد مسائل مواد محل کار ارائه می دهد.[۳] با این حال، ممکن است به جای استفاده از آن، به دنبال یک آزمایش های مطلوب از آن باشید.

بررسی داروهای ضد دارویی با اعتماد

تست مواد مخدر محل کار یک منطقه پیچیده است که در آن حقوق قانونی و سیاست های کارفرمایان از بین می رود. [بهترین رویکرد این است که حقوق و قوانین کارفرمای خود را قبل از اینکه از شما خواسته شود تا تست کنید، دستورالعمل های مربوط به استخدام و یا سیاست دارویی خاص را بررسی کنید [FLT 1] اگر شما یک داروی پزشکی دارید یا دارو مصرف می کنید، کارفرمای خود را در مراحل قبل مشخص شده مطلع کنید، اگر شما نیاز به بررسی این دارید، توصیه های شغلی دارید، می توانید از آن ها را رد کنید، اگر شما در حال حاضر از آن حمایت از آن استفاده کنید، درخواست شما را رد کنید، توصیه های قانونی را رد کنید، توصیه های پزشکی مطلع کنید، و یا توصیه های لازم است، اگر شما را ندارید، توصیه های لازم است، توصیه های لازم است، اگر شما را در حال حاضر می توانید از آن ها را در مورد حمایت از آن ها را در مورد آن ها را در مورد آن ها را بررسی کنید، توصیه های پزشکی مطلع کنید، درخواست شما را دریافت کنید، اگر شما را دریافت کنید، توصیه های پزشکی را دریافت کنید، توصیه های پزشکی را رد کنید، توصیه های پزشکی را رد کنید، اگر شما را دریافت کنید، در حال حاضر توصیه های قانونی را دریافت کنید، توصیه های قانونی را رد کنید