چارچوب حقوقی برای برگزاری چندین شغل

بسیاری از کارگران می پرسند که آیا می توانند به طور قانونی دو شغل را در یک زمان در اختیار داشته باشند یا تحت قوانین فدرال و ایالتی، هیچ ممنوعیت عمومی در برابر کار برای بیش از یک کارفرما وجود ندارد.[۳] پاسخ ساده این است که شما به طور قانونی مجاز به کسب درآمد از منابع مختلف هستید، حتی اگر یکی از این مشاغل تمام وقت باشد.[۳] FLT:1 با این حال، قانونی بودن نور ماه هنگام مدیریت قوانین کار خاص، و مشکلات مربوط به کار، کمک می کند.

این مقاله قوانین مربوط، محدودیت های کارفرما و مراحل عملی را بررسی می کند که اگر شما در نظر دارید که در یک کار دوم انجام دهید، ما آنچه را که قانون استاندارد منصفانه کار می گوید، چگونه قوانین دولتی متفاوت است، نقش قرارداد استخدام شما، و چه کاری باید انجام دهید اگر کارفرمای شما تلاش کند تلافی کند، آیا شما یک حرفه ای یا یک ساعت کار هستید، دانستن حقوق شما برای اولین بار در مورد دو شغل است.

قانون فدرال: قانون استاندارد کارگری منصفانه

قانون اولیه فدرال که دستمزدها و ساعت ها را اداره می کند قانون استاندارد منصفانه کار (FLSA) است که FLSA کارمند را از داشتن شغل های متعدد منع نمی کند، حداقل دستمزد، پرداخت بیش از حد، ثبت و استانداردهای اشتغال جوانان را برای اکثر کارکنان، بیش از حد باید در یک و نیم زمان به طور منظم برای هر ساعت کار بیش از 40 هفته ای پرداخت شود.

نکته مهم این است که ]زمان به طور معمول در هر کارفرما محاسبه می شود، نه در تمام مشاغل ، اگر شما 30 ساعت برای کارفرمایان A و 20 ساعت برای کارفرمایان B کار می کنید، شما بیش از 40 ساعت برای هر دو کارفرما به صورت موقت کار نکرده اید، بنابراین لازم نیست که بیش از حد وقت پرداخت کنید، اگر شما توسط همان فرد یا کارکنان شرکت کار می کنید (به ویژه در بخش کار خصوصی).

همچنین باید بدانید که برخی قوانین دولتی نیازمند زمان بیش از حد در آستانه های پایین تر هستند (به عنوان مثال، پس از ۸ ساعت در روز در کالیفرنیا) و برای مشاغل خاص مانند رانندگان کامیون یا خلبانان هواپیمایی، مقررات فدرال تعداد کل ساعاتی را که می توانید در تمام مشاغل کار کنید، محدود می کند.

قوانین ایالتی و حفاظت های اضافی

در حالی که هیچ ممنوعیت دولتی برای برگزاری چندین شغل وجود ندارد، بسیاری از آنها قوانینی دارند که بر تعداد ساعاتی که می توانید در یک روز یا هفته انجام دهید، تاثیر می گذارند.

  • وعده غذایی و استراحت استراحت، و بیش از حد زمان پس از 8 ساعت در روز (حتی اگر تمام ساعات هفته زیر 40 سال) کارفرمایان همچنین باید بیش از حد برای 7 روز متوالی کار پرداخت کنند.
  • نیویورک: قوانین خاصی برای صنایع خاص (به عنوان مثال مهمان نوازی، مراقبت های بهداشتی) که محدود کردن ساعت های متوالی و یا نیاز به حق بیمه تقسیم.
  • Texas و فلوریدا: [FLT 1] به طور کلی قوانین فدرال را با محدودیت های خاص کمتر دولتی دنبال کنید.

برخی از ایالت ها همچنین قوانینی دارند که حمایت های قوی تری را ارائه می دهند، مانند حداقل دستمزد بالاتر یا پوشش گسترده تر در زمان.اگر در چندین ایالت کار می کنید (به عنوان مثال، کار از راه دور)، ممکن است تحت پوشش قوانین دولتی قرار بگیرید که در آن کار می کنید.با یک وکیل استخدام مشورت کنید اگر وضعیت شما از خطوط دولتی عبور کند.

علاوه بر این، بسیاری از کشورها کارفرمایان را از تلافی علیه کارکنان برای مشارکت در اجرای قانونی منع می کنند – که می تواند شامل برگزاری کار دوم باشد، این حفاظت اغلب استثنائاتی دارد اگر کار دوم یک درگیری از منافع ایجاد کند یا یک سیاست قانونی برای کارفرما را نقض کند.

قرارداد های استخدام و سیاست های شرکت

قرارداد استخدام یا کتابچه دست کارمند شما ممکن است شامل محدودیت های صریح در استخدام خارجی باشد، این موارد معمولاً به عنوان “مقررات های روشن” شناخته می شوند، آنها می توانند از یک الزام ساده برای افشای هر کار دوم برای ممنوعیت کامل کار برای کارفرمای دیگر در حالی که برخی از قراردادها نیز نوع کاری که می توانید انجام دهید را محدود کنند (به عنوان مثال، “هیچ کار خارجی در همان صنعت”).

اگر شما یک توافق با چنین مقرراتی را امضا کردید، انجام کار دوم بدون اجازه می تواند نقض قرارداد باشد.پیامدها ممکن است شامل اقدام انضباطی، خاتمه یا حتی اقدام قانونی باشد اگر شما یک بند غیر صلاحیت یا محرمانه را نقض کنید. همیشه سیاست های فعلی کارفرمای فعلی خود را قبل از پذیرش کار دوم بررسی کنید.[۳] اگر قرارداد در مورد نور ماه سکوت کند، به طور کلی دلیل کار دیگری را می داند که می تواند به شما اجازه دهد کار دیگری در محل کار دیگر را به طور کلی آزاد کند.

محدودیت های کارفرمایان و سیاست های Moonlighting

حتی زمانی که قانون اجازه کار دوم را می دهد، کارفرمای شما ممکن است نگرانی های قانونی در مورد دسترسی شما، عملکرد و وفاداری شما داشته باشد، بسیاری از شرکت ها سیاست های رسمی نور ماه را دارند که نشان می دهد چه چیزی مجاز است.

در صورت ریسک اشتغال و دوره

در اکثر ایالت های آمریکا، اشتغال "به اراده" است، به این معنی که شما یا کارفرمای شما می توانید رابطه را در هر زمان به هر دلیل قانونی (یا هیچ دلیلی در همه) پایان دهید (یا هیچ دلیلی) اگر کارفرمای شما متوجه شود که شما شغل دوم دارید و معتقد است که با کار اصلی شما تداخل دارد، ممکن است شما را آتش بزند – حتی اگر قرارداد شما ماه را ممنوع نکند، تنها استثناهایی هستند که قانون تجاوز عمومی (مانند قانون تجاوز جنسی).

اگر شما برای کار دوم قانونی اخراج شده اید، ممکن است ادعایی داشته باشید که بتوانید دلیل واقعی تبعیض آمیز یا تلافی جویانه بودن را اثبات کنید، اما برنده شدن چنین ادعاهایی بدون شواهد روشن و دقیق، از جمله ایمیل های کارفرمایتان در مورد کار دوم و هر ارزیابی عملکرد، می تواند به ایجاد پرونده شما کمک کند.

تعارض منافع و وظیفه وفاداری

کارفرمایان حق دارند انتظار داشته باشند که شما از زمان، منابع یا اطلاعات محرمانه خود برای یک کسب و کار رقابتی استفاده نکنید، این کار اغلب به عنوان “وظیفه وفاداری” نامیده می شود، اگر کار دوم شما با یک رقیب باشد، یا اگر شما مشتریان یا همکاران خود را برای کار دیگر خود درخواست کنید، احتمالا این وظیفه را نقض می کنید، حتی اگر کار دوم غیر مرتبط باشد، هنوز هم باید اطمینان حاصل کنید که بهترین کار شما در طول ساعات کاری خود را انجام می دهد.

سناریوهای منافع مشترک شامل:

  • کار برای یک رقیب مستقیم در همان بازار
  • با استفاده از اولین تجهیزات، داده ها یا مالکیت فکری برای کار دوم خود.
  • با انجام یک کار دوم که شما را در ساعات اصلی کار اصلی خود در دسترس نمی گذارد.

بسیاری از کارفرمایان نیاز به امضای یک سیاست منافع متضاد دارند که نقض آن می تواند منجر به خاتمه یا حتی یک شکایت برای نقض وظایف فیبرودی شود، زمانی که در شک، هر دو موقعیت را به کارفرمای اصلی خود فاش کنید و تایید کتبی دریافت کنید.

عدم رقابت و عدم تعهد

برخی از قراردادهای کاری شامل بندهای غیر صلاحیتی است که توانایی شما برای کار برای یک رقیب را برای مدت معینی پس از ترک کردن محدود می کند – یا حتی در حالی که موافقت نامه های غیر قانونی باعث می شود که شما از درخواست مشتریان یا کارکنان کارفرما برای منافع خود خودداری کنید.اگر شما یک کار دوم را انجام دهید که این شرایط را نقض می کند، می توانید با یک یا خسارت های حکم مواجه شوید.

عدم صلاحیت ها به طور فزاینده ای تحت نظارت قانونی قرار دارند.کمیسیون تجارت فدرال (FTC) در سال 2023 یک قاعده را پیشنهاد کرد که اکثر بندهای غیر صلاحیت را ممنوع کند، اما قانون هنوز مورد تایید قرار می گیرد و بسیاری از کشورها (به عنوان مثال، کالیفرنیا، مینه، اوکلاهما) در حال حاضر عدم صلاحیت برای اکثر کارگران را ممنوع می کنند.

ریسک های تقلب و نمایندگی

عدم صداقت در مورد کار دوم شما می تواند عواقب جدی قانونی داشته باشد.اگر شما در مورد دسترسی خود، ساعت کار کرده اید، یا ماهیت کار خارجی خود دروغ می گویید، ممکن است مرتکب تقلب شوید، به عنوان مثال، ادعا کنید که بیمار هستید که در شغل دوم خود تغییر دهید یا از زمان کارفرمای اصلی خود برای کار دوم خود استفاده کنید – می تواند برای هزینه های فوری و کیفری باشد.

همیشه با هر دو کارفرمای در مورد تعهدات خود صادق باشید، اگر شما نیاز به درخواست زمان دارید یا برنامه خود را تنظیم کنید، به طور شفافی این کار را انجام دهید.

بررسی های عملی برای کار کردن دو شغل

فراتر از جنبه های قانونی و قراردادی، داشتن دو شغل نیازمند برنامه ریزی دقیق است.در اینجا برخی از زمینه های عملی برای در نظر گرفتن وجود دارد.

معافیت مالیاتی: تنظیم مقررات

هنگامی که شما دو شغل را انجام می دهید، درآمد کل شما احتمالا شما را به یک براکت مالیاتی بالاتر سوق می دهد (اگر شما با نگه داشتن W-4 خود، شما ممکن است به شما یک مبلغ بزرگ در زمان مالیاتی بدهکار باشید، IRS یک دستورالعمل (FLT:0Tax) را برای حفظ برآورد کننده فراهم می کند ابزار که به شما کمک می کند مقدار صحیح را محاسبه کنید تا از هر کدام از دستورالعمل های مختلف کار استفاده کنید.

گام های کلیدی:

  • یک W-4 جدید را برای هر کارفرما تکمیل کنید که نشان می دهد درآمد دیگری دارید.
  • در نظر داشته باشید که پرداخت مالیات تخمین زده شده اگر شما حق ندارید.
  • کل درآمد سالانه خود را برای جلوگیری از غافلگیری دنبال کنید.

همچنین توجه داشته باشید که اگر هر دو شغل تحت پوشش امنیت اجتماعی قرار بگیرند، ممکن است شما محدودیت مالیات بر امنیت اجتماعی (160،200 دلار در سال 2023) را پرداخت کنید، اگر دستمزد ترکیبی شما از این آستانه تجاوز کند، هرگونه هزینه اضافی در برابر مالیات درآمد شما هنگامی که شما بازگشت خود را ثبت می کنید، اعتبار خواهد داشت.

مزایای و هماهنگی

مدیریت بیمه سلامت، کمک های بازنشستگی و ترک مزایای در دو کارفرمایان می تواند پیچیده باشد، شما به طور معمول واجد شرایط برای مزایای هر دو کارفرمایان هستید اگر شما نیازهای واجد شرایط بودن خود را برآورده کنید (به عنوان مثال، ساعت های متوسط در هفته کار می کنند).

قانون مرخصی خانوادگی و پزشکی (FMLA) مرخصی محافظت شده برای دلایل خاص پزشکی و خانوادگی را فراهم می کند. واجد شرایط بودن FMLA نیاز به 12 ماه خدمات دارد و 1250 ساعت برای کارفرما در 12 ماه گذشته کار می کند.ساعت کار برای کار دوم خود را به سمت واجد شرایط بودن FMLA شما حساب نمی کند، اما اگر شما در هر دو شغل واجد شرایط هستید، ممکن است شما به طور جداگانه از هر کارفرمای خود مطلع شوید.

اگر هر دو کارفرما یک طرح 401 (k) را ارائه دهند، می توانید به هر دو کمک کنید، اما مجموع کمک های پیش پرداخت شده در تمام برنامه ها نمی تواند از حد سالانه IRS (2،2،2، در سال 2023، به علاوه 7500 دلار برای 50 سال) تجاوز کند.

مدیریت زمان و خستگی

کار کردن دو شغل اغلب به معنای ساعات طولانی و استراحت محدود است، در حالی که هیچ محدودیت فدرالی در مورد اینکه چقدر یک بزرگسال می تواند در یک روز کار کند وجود ندارد، برخی از ایالت ها دارای الزاماتی هستند که برای همه مشاغل اعمال می شود، به عنوان مثال، کالیفرنیا نیاز به یک استراحت 30 دقیقه ای برای هر 5 ساعت کار می کند و یک استراحت 10 دقیقه ای برای هر 4 ساعت.

مهمتر از همه، مطالعات فیزیکی و ذهنی نشان می دهد که کار بیش از 60 تا 70 ساعت در هفته خطر فرسودگی، حوادث و مشکلات سلامتی شما را افزایش می دهد.اگر کار دوم شما به طور فیزیکی خواستار تغییرات شبانه است یا نیاز به تغییرات شبانه دارد، برنامه ریزی برنامه ریزی برنامه خواب خود را با دقت برخی کارفرمایان همچنین ممکن است شما را از کار دوم منع کند اگر آن بر ایمنی یا عملکرد شما تاثیر بگذارد - به عنوان مثال، یک کامیون نمی تواند از محدودیت های خدمات فدرال تجاوز کند.

ارتباط با کارفرمایان

ارتباطات باز و صادقانه می تواند از بسیاری از مشکلات جلوگیری کند، حتی اگر کارفرمای شما نیازی به افشای نداشته باشد، به آنها اجازه دهید که شما یک کار دوم داشته باشید و اطمینان حاصل کنید که آن را مداخله نمی کند - اعتماد ایجاد می کند اگر کارفرمای اصلی شما سیاست روشن کردن ماه را دارد، آن را به نامه دنبال کنید. برخی از شرکت ها اجازه می دهند تا زمانی که آشکار شده و تایید شده باشد کار خارجی انجام دهند.

اگر کار دوم شما گاهی اوقات نیاز به تغییر برنامه یا زمان دارد، از طریق کانال های مناسب درخواست آن را کنید تا از درگیری های برنامه ریزی شده که شما را از کار اصلی خود دیر یا غایب می کند، اگر یک درگیری بوجود بیاید، شغل اصلی خود را اولویت بندی کنید مگر اینکه توافق واضحی داشته باشید.

جستجوی مشاوره حقوقی

از آنجا که قوانین اطراف نور ماه می تواند پیچیده باشد - به ویژه اگر شما یک توافق نامه غیر صلاحیت، محرمانه یا کار در یک صنعت تنظیم شده دارید - مشاوره وکیل استخدام یک سرمایه گذاری عاقلانه است. - یک وکیل می تواند قراردادهای شما را بررسی کند، حقوق شما را توضیح دهد و به شما کمک کند تا هر گونه اختلاف را هدایت کنید.

وقتی برای مشورت با یک وکیل

در این شرایط به وکیل مراجعه کنید:

  • کارفرمای شما بعد از اینکه شما کار دوم را انجام می دهید، شما را آتش می زند و شما اعتقاد دارید که این کار تلافی جویانه غیرقانونی است.
  • مطمئن نیستید که یک بند غیر کفایتی یا عدم موفقیت در تضاد، کار جدید شما را ممنوع می کند.
  • قرارداد شما شامل زبان مبهم در مورد "فعالیت های جانبی" است که شما می خواهید روشن شود.
  • شما متهم به جعل و یا تقلب مربوط به کار دوم خود هستید.

بسیاری از وکلا مشاوره های اولیه رایگان ارائه می دهند.استفاده از آن زمان برای سوال در مورد تجربه خود را با مسائل مربوط به نور ماه و هر هزینه بالقوه.

چگونه یک وکیل استخدامی را انتخاب کنیم

هنگام انتخاب یک وکیل، به دنبال کسی باشید که در قانون استخدام تخصص دارد و سابقه ای با اختلافات قرارداد یا پرونده های فسخ اشتباه دارد.شما می توانید رتبه بندی های سایت هایی مانند Avvo یا Martindale-Hubbell را بررسی کنید و سوابق انضباطی را از طریق انجمن نوار دولتی خود در سازمان هایی مانند آمریکایی Bar Association و قانون کار و اشتغال [F1] بررسی کنید.

از وکلا بالقوه در مورد تجربه خود در سیاست های نور ماه، موارد غیر کفایتی بپرسید و اگر آنها در موقعیت های مشابه به کارکنان نمایندگی کرده اند، همچنین در مورد ساختارهای هزینه بحث کنید – بسیاری از وکلای استخدام بر اساس یک قاعده برای پرونده های پایان اشتباه کار می کنند، اما ساعت ها برای بررسی قرارداد هزینه می کنند.

نتیجه گیری

کار کردن دو شغل تحت قوانین فدرال و ایالتی قانونی است، اما بدون ریسک نیست. قرارداد استخدام، سیاست های شرکت و مقررات دولتی همه می توانند بر توانایی شما برای نگه داشتن کار خارجی تاثیر بگذارند. کلید این است که به شما اطلاع داده شود: بررسی توافقنامه های خود، برقراری ارتباط با کارفرمایان خود و رعایت بیش از حد و سایر قوانین کار.اگر شما با محدودیت هایی مواجه هستید که ناعادلانه یا مبهم به نظر می رسد، با وکیلی که می تواند از منافع شما محافظت کند.

برای راهنمایی دقیق تر، از صفحه FLSA وزارت کار یا Society for Human Resource Management Moonlighting Policy] با برنامه ریزی دقیق و آگاهی قانونی، شما می توانید چندین شغل را در حالی که از حرفه ای و آینده خود محافظت می کنید، متعادل کنید.