اخراج بدون هیچ گونه هشداری می تواند یک شوک باشد، اما در بسیاری از محل های کار کاملاً قانونی است. اکثر کارکنان در ایالات متحده تحت اشتغال در شرایط شغلی کار می کنند، دکترینی که به هر دو طرف اجازه می دهد تا رابطه کاری را در هر زمان به هر دلیلی به پایان برسانند، با این حال، کارفرمای شما می تواند بدون هشدار کلامی قبلی، یک طرح بهبود عملکرد یا حتی یک توضیح قانونی را به شما نشان دهد.

درک اشتغال در ویل

مفهوم اشتغال در هر ایالت ایالات متحده به جز مونتانا، قانون پیش فرض است که مگر اینکه شما یک قرارداد خاص داشته باشید که در غیر این صورت، شما و کارفرمای شما می توانید رابطه کاری را در هر زمان خاتمه دهید، زیرا تقریبا هر دلیلی برای تغییر و تغییر آن وجود دارد؛ یا به هیچ دلیلی کارفرمایان مجبور به ارائه هشدار، توضیح، یا روند پیش از اینکه شما به سرعت تغییر آن را انجام دهید، اما به سرعت تغییر دادن آن نیاز دارید.

اصول کلیدی اشتغال در ویل

اشتغال در اراده ریشه در این ایده است که آزادی قرارداد به شما اجازه می دهد بدون مجازات از راه رفتن دور شوید، اگر کارمندی هستید، شغل شما هیچ مدت تضمین شده ای ندارد، کارفرمای شما می تواند به شما اجازه دهد که بدون مجازات از آن خارج شوید، زیرا چهره شما متناسب با فرهنگ شرکت نیست، یا به سادگی به این دلیل که آنها می خواهند شخص دیگری را استخدام کنند، البته نمی توانند به دلایل تبعیض آمیز یا عدم وجود وکیل، بلکه به دلایل عدم واکنش غیر قانونی، بلکه عدم مداخله در تصمیم گیری کارفرمایان، بلکه عدم دخالت در تصمیم گیری غیر قانونی است.

مهم است که توجه داشته باشید که اشتغال در شرایط به این معنی نیست که شما حتی در حالت های غیر اراده، کارفرمایان باید قوانین خاصی مانند پرداخت دستمزد به دلیل و ارائه اطلاعات لازم تحت قوانین خاص مانند قانون هشدار برای اخراج بزرگ باقی می ماند، اما اصل اصلی باقی می ماند: بدون قرارداد یا یک حفاظت قانونی، اخراج بدون هشدار معمولا قانونی است.

نقش قرارداد های اشتغال

قرارداد استخدام می تواند وضعیت در شرایط را باطل کند، اگر قراردادی را امضا کنید که یک اصطلاح اشتغال را مشخص کند، نیاز به خاتمه دارد یا یک دوره اطلاع رسانی را به شما می دهد، کارفرمای شما باید این شرایط را دنبال کند، بسیاری از موقعیت های اجرایی شامل چنین قراردادها می شود، اما آنها کمتر برای کارکنان رتبه بندی و فایل ها الزام آور هستند، حتی بدون یک قرارداد رسمی، یک قرارداد ضمنی ممکن است وجود داشته باشد اگر کارفرمای شما یک نمونه از دستور کار را به رسمیت بشناسد، اگر یک کتاب کارمند ثابت کند، به عنوان یک نمونه ای از جمله سفارش های معقول، اگر شما را ایجاد کند، اگر شما ادامه دهد، اگر شما می گوید، اگر شما یک کتاب استخدام، به عنوان یک کتاب کارمند، به عنوان یک کتاب استخدام، به عنوان یک پیشنهاد کار خود را به عنوان یک کتاب کارمند، به عنوان یک کتاب استخدام، به عنوان یک دفتر کار خود ادامه دهد، به رسمیت می گوید، به عنوان یک پیشنهاد می گوید، به عنوان یک دفتر کار خود ادامه دهد، اما آنها را به عنوان یک دفتر کار خود را به عنوان یک دفتر کار خود را به عنوان یک دفتر کار خود ادامه دهد، به عنوان یک پیشنهاد می دهد، اما آنها را به عنوان یک پیشنهاد کار خود ادامه دهد، به عنوان یک دفتر کار خود ادامه دهد، به

قوانین دولتی و فدرال که در صورت اشتغال اصلاح می شوند

مونتانا به تنهایی به عنوان یک دولت است که نیاز به علت خوب برای خاتمه پس از یک دوره آزمایشی تحت تخلیه اشتباه مونتانا از قانون اشتغال است.هر ایالت دیگر به دنبال دکترین در خواست با برخی از تغییرات است. قوانین فدرال ارائه یک کف حفاظت: عنوان VII از قانون حقوق مدنی، آمریکایی ها با معلولیت، تبعیض در قانون اشتغال، و دیگران بر اساس قوانین دولتی محافظت شده، حتی منع تبعیض جنسیتی، ممنوع است.

دلایل قانونی برای ثبت نام بدون هشدار

اکثر شلیک ها بدون هشدار به یکی از چندین دسته گسترده که تحت شرایط اشتغال قانونی در نظر گرفته می شوند، می رسند و این دلایل به شما کمک می کند تا ارزیابی کنید که آیا پایان شما عادی یا به طور بالقوه غیرقانونی است.

عملکرد ضعیف کار

کارفرمایان می توانند کارکنانی را که کار آنها انتظارات را برآورده نمی کند، حتی اگر مشکلات شدید و از دست رفته نباشد، تولید کارهای فرعی، عدم دستیابی به اهداف فروش، یا نشان دادن نگرش ضعیف می تواند بدون هشدار قبلی، اخراج انتخابی را توجیه کند؛ کارفرما ملزم به اجرای یک طرح اصلاح عملکرد یا هشدار کلامی نیست.اگر اشتباهات شما تاثیر مستقیمی بر عملیات کسب و کار یا روابط مشتری داشته باشد، با این حال ممکن است بلافاصله به یک کارفرمای غیر قابل انطباق باشد؛ اگر یک کارفرمای شما اجازه دهد که یک مشکل را بدهد.

دلایل تجاری یا اقتصادی

شرکت ها گاهی اوقات نیاز به کاهش هزینه ها، ادارات بازسازی یا مکان های نزدیک دارند.در چنین مواردی، اخراج و خاتمه بدون هشدار رخ می دهد و حتی کارکنان با عملکرد بالا می توانند شغل خود را از دست بدهند، تا زمانی که کاهش نیروی کار بهانه ای برای تبعیض یا تلافی جویی نیست، کاملا قانونی است.قانون نیازی به کارفرمایان برای اطلاع رسانی به اخراج یک کارمند نیست مگر اینکه به اندازه کافی تمرین کننده کوچک باشد (تغییرات فدرال).

دوره های مقدماتی

بسیاری از کارفرمایان یک دوره آزمایشی برای استخدام های جدید دارند، که معمولاً ۳۰ تا ۹۰ روز طول می کشد.در طول این زمان، کارفرما ارزیابی می کند که آیا شما مناسب برای نقش و فرهنگ شرکت هستید و کارکنان حرفه ای به ویژه در برابر خاتمه بدون هشدار آسیب پذیر هستند. کارفرما ممکن است تصمیم بگیرد که مهارت های شما یک بازی نیست یا شخصیت شما مناسب نیست و آنها اجازه می دهند که هیچ توضیحی برای کار اجباری نداشته باشند، اما این که در آن وجود دارد.

محدودیت های امنیتی شغلی در کشورهای آتی

حتی پس از گذشت زمان، کارکنان بدون تضمین اشتغال مداوم، یک کارفرما می توانند تصمیم به تغییر جهت یک بخش، از بین بردن یک موقعیت یا به سادگی تصمیم بگیرند که شما دیگر نیازی به آن ندارید. بدون قرارداد یا توافق اتحادیه، امنیت شغلی شما بستگی به اختیار کارفرما دارد، به همین دلیل ضروری است که مهارت های فعلی، شبکه و خارج از شرکت خود را حفظ کنید و ادعا کنید که عملکرد ضعیف شما در برابر عملکرد شما نیاز دارد.

در صورتی که در آن زمان به پایان برسد

در حالی که اشتغال در حال حاضر به کارفرمایان کمک می کند تا به طور گسترده ای، چندین استثنا مانع از شلیک آنها به دلایل غیر قانونی یا نادرست می شود، این استثنائات در قوانین فدرال و ایالتی، سیاست عمومی و گاهی در وعده های خود کارفرما ریشه دارند.

تبعیض و قوانین ضد تبعیض

قانون فدرال ممنوعیت پایان بر اساس نژاد، رنگ، مذهب، جنسیت (از جمله بارداری)، گرایش جنسی و هویت جنسیتی)، منشأ ملی، سن (۴۰ و بالاتر)، معلولیت یا اطلاعات ژنتیکی است که قوانین دولتی اغلب این حفاظت ها را گسترش می دهد، اگر کارفرمای شما شما را آتش می زند و شما عضو یک گروه محافظت شده هستید، ممکن است یک مورد داشته باشید اگر شرایط سوگیری را پیشنهاد کند، به عنوان مثال اگر شما فقط یک قانون خاص را اخراج کنید (EC) و تعداد کمی از کارکنان را به طور مشابه می توانید نشان دهید.

Retaliation و Whistlerated

شما نمی توانید اخراج شوید زیرا شما در مورد فعالیت غیرقانونی شکایت کردید، گزارش آزار جنسی، یا اعمال حق قانونی مانند گرفتن خانواده و قانون مرخصی پزشکی (FMLA) مرخصی، خدمت به هیئت منصفه و یا ثبت یک قانون جبران خسارت کارکنان رخ می دهد زمانی که یک کارفرما اقدام نامطلوب علیه شما برای مشارکت در امور محافظت شده توسط تیم انجام می دهد: اگر شما به زودی اخراج شده اید و یا شکایت از اداره پلیس فدرال را افزایش دهید.

عدم توافق نامه

حتی بدون یک قرارداد کتبی، سیاست های کارفرما، کتاب های دستی یا بیانیه های شفاهی می توانند یک قرارداد ضمنی ایجاد کنند که حق آتش سوزی را بدون علت محدود می کند، به عنوان مثال، اگر کتابچه دستی کارمند اعلام کند که خاتمه تنها پس از یک فرآیند انضباطی مترقی رخ می دهد (هر هشدار دهنده کلامی، هشدار کتبی، تعلیق، سپس خاتمه)، یک دادگاه ممکن است کارفرما را به طور مشابه شکست دهد، اگر یک مدیر به شما بگوید که می تواند به عنوان یک حساب کاربری امن، به عنوان یک کارفرمای شما به عنوان یک دولت، به عنوان یک کار، به عنوان یک کار، به عنوان یک دولت، به عنوان یک کار، به عنوان یک دولت، به عنوان یک دولت، به عنوان یک کار، به عنوان یک حساب کند.

سیاست عمومی استثنا

استثنا سیاست عمومی مانع اخراج کارفرمایان به دلایلی می شود که یک حکم صریح سیاست عمومی را نقض می کند، این شامل اخراج شما می شود، زیرا شما از انجام یک اقدام غیرقانونی امتناع می کنید (به عنوان مثال، جعل سوابق مالی)، زیرا شما گزارش نقض جرم و یا ایمنی به مقامات، یا به دلیل اینکه شما یک حق قانونی مانند ثبت یک ادعای جبران خسارت کارکنان اعمال می کنید.

محافظت از حقوق شما و کمک های حقوقی

اگر بدون هشدار اخراج شده اید، مراحل فوری برای محافظت از حقوق قانونی خود را انجام دهید، حتی اگر فکر می کنید که این پایان قانونی است، مستندسازی شرایط می تواند به شما کمک کند اگر بعداً شواهدی از تخلف را کشف کنید.

تشخیص اشتباه در دوره

پایان اشتباه زمانی رخ می دهد که یک کارفرما شما را به دلیل غیر قانونی آتش می زند یا یک قرارداد را نقض می کند.

  • شما به زودی پس از گزارش تبعیض، آزار و یا نقض ایمنی اخراج شده اید.
  • به نظر می رسد که پایان نامه شما بر اساس نژاد، جنسیت، سن، معلولیت یا سایر ویژگی های محافظت شده شما باشد.
  • کارفرمای شما نتوانست سیاست های انضباطی یا وعده های قراردادی خود را دنبال کند.
  • شما توسط کسی در خارج از کلاس محافظت شده خود در شرایط مشکوک جایگزین شده اید.
  • شما برای گرفتن مرخصی قانونی محافظت شده مانند ترک یا ترک خدمات نظامی اخراج شده اید.

اگر به هر یک از این الگوهای توجه کنید، بلافاصله آنها را نادیده نگیرید.

مراحل برای بلافاصله پس از پایان دوره

  1. آرام و حرفه ای را حفظ کنید.[۱۰] [۱۰] هیچ توافق یا معافیت از ادعاهای بدون بررسی آن را امضا نکنید.
  2. درخواست اسناد [برای توضیح کتبی از خاتمه، چک نهایی، و هر گونه پرداخت تعطیلات متعهد باید پرداخت نهایی خود را ارائه دهید.
  3. شواهد خود را تقویت کنید.[۱۰] نسخه های بررسی عملکرد، ایمیل، متون، یادداشت ها و هر یادداشت در مورد جلسات با سرپرست یا مکالمات سند HR را در حالی که تازه هستند ذخیره کنید.
  4. پرونده بیکاری حتی اگر اخراج شدید، شما ممکن است واجد شرایط برای مزایای بیکاری باشید، اما حق درخواست درخواست دارید.
  5. یک وکیل استخدام را به عهده بگیرید.[۱۰] بسیاری از وکلا استخدام مشاوره های اولیه رایگان ارائه می دهند.یک وکیل می تواند ارزیابی کند که آیا شما یک ادعای قابل قبول دارید و به شما در مهلت های زمانی توصیه می کند.

شکایت قانونی

اگر شما باور دارید که به اشتباه خاتمه یافته اید، باید به سرعت عمل کنید زیرا مهلت های سخت گیرانه اعمال می شود، به طور کلی 180 روز (یا 300 روز در برخی از ایالت ها) برای ارسال پرونده با EEOC برای تلافی جویانه یا ادعاهای افشا کننده، قوانین مختلف محدودیت ها ممکن است اعمال شود:

  1. پرونده اتهام با سازمان EEOC یا دولتی [این اغلب پیش شرط به یک شکایت است] آژانس بررسی و ممکن است یک نامه راست به آن صادر کند.
  2. میانجیگری یا حل و فصل بسیاری از موارد قبل از محاکمه از طریق مذاکره حل و فصل می شود.
  3. پرونده دعوی در صورت لزوم [FLT 1 ] اگر میانجیگری شکست بخورد، شما ممکن است پرونده های استخدامی مدنی را پیچیده کنید، بنابراین نمایندگی حقوقی بسیار توصیه می شود.

نقش وکلا و حمایت حقوقی

یک وکیل استخدام با تجربه می تواند قدرت پرونده شما را ارزیابی کند، نظریه های حقوقی را شناسایی کند و خسارت های بالقوه را محاسبه کند.آنها می توانند با کارفرمای سابق خود مذاکره کنند، شما را در رسیدگی آژانس نمایندگی کنند و اگر لازم باشد، به دنبال وکیلی باشید که متخصص در قانون اشتغال است و سابقه رسیدگی به پرونده های فسخ اشتباه را دارد، بسیاری از انجمن های نوار خدمات ارجاعی را ارائه می دهند که ممکن است برای افراد کم درآمد شما نه تنها به طور آگاهانه، بلکه حقوق شما را افزایش دهد.

اهمیت مستندسازی ارتباطات

نگه داشتن یک رکورد دقیق از اشتغال شما حیاتی است. صرفه جویی در هر ایمیل، بررسی عملکرد، پیام متنی، و یادداشت از جلسات. رکورد تاریخ، زمان، که در حال حاضر بود، و آنچه مورد بحث قرار گرفت، می تواند یک جدول زمانی از حوادث را ثابت کند، نشان می دهد که سیاست های شرکت دنبال نمی شود، یا نشان می دهد نظرات تعصب آمیز حتی اگر شما نمی توانید بدون دولت های قانونی (نیاز به دو طرف)، موافقت نامه های خود را بلافاصله پس از تصمیم گیری در یک بحث و گفتگو.

افکار نهایی: حقوق خود را بشناسید

در حالی که اشتغال در شرایط شغلی به کارفرمایان آزادی قابل توجهی برای خاتمه بدون هشدار می دهد، اما به آنها اجازه نمی دهد که قانون را نقض کنند، و حقوق شما تحت قوانین فدرال و ایالتی به شما این امکان را می دهد که یک اخراج غیرقانونی را به چالش بکشید.اگر شما گمان می کنید که به دلایل تبعیض آمیز یا تلافی جویانه خاتمه یافته اید، یا اگر کارفرمای شما یک قرارداد را نقض کرده، به دنبال مشاوره حقوقی هستید، بلافاصله با بخش کار خود مشورت کنید.