سرقت دستمزد یک بحران مداوم و اغلب پنهان در محل کار آمریکا است، میلیون ها کارگر از پرداخت حق به دست آورده اند - چه از طریق پرداخت های بدون دستمزد، کسر های غیرقانونی و یا به طور کامل طبقه بندی نادرست به عنوان پیمانکاران مستقل، قانون استانداردهای منصفانه کار (FLSA) و قوانین دولتی مشابه برای محافظت از کارکنان طراحی شده اند، اما کارفرمایان اغلب این قوانین را نقض می کنند و انتظار دارند که شما را از طریق یک ابزار نقض کنند و به طور کامل از طریق آنها انتظار دارند تا به طور کامل درخواست کنند تا به طور دقیق از طریق ابزارهای نقض کنند که شما را از طریق آنها حمایت کنند تا به طور دقیق و به طور دقیق، و به طور دقیق، قوانین حقوقی، قانون حقوق قانونی برای بهبود دهند و حقوق قانونی که شما را از طریق آنها را از دست بدهند.

تشخیص یک حادثه و زمان

قبل از انجام اقدامات قانونی، باید تأیید کنید که وضعیت شما به عنوان نقض دستمزد و ساعت تحت FLSA یا معادل آن کشور شما، تعیین می شود:

  • حداقل دستمزد کوتاه: پرداخت کمتر از 7.25 دلار در ساعت (پرداخت) و یا یک دولت بالاتر یا حداقل دستمزد محلی.
  • نقض زمان: شکست به پرداخت 1.5 برابر نرخ منظم برای ساعت کار بیش از 40 در یک هفته کار می کند.
  • طبقه بندی: کارکنان را به عنوان پیمانکاران مستقل یا معافیت از زمان زمانی که وظایف خود را به طور قانونی واجد شرایط نیست برچسب گذاری کنید.
  • کار شبانه روزی [FLT 1] به کارکنان نیاز دارد تا قبل یا بعد از تغییر کار کنند، در حالی که در / خارج از غذا یا در هنگام ورود به محل کار می کنند.
  • [در این باره]: [[۱] [۱۰] [۱] [۱] [۱۰] [۱] [۱] [۱۰] [۱] [۱] [۱]] [۳] [۳] [۳] [۱] [۱۰] [۱] [۳] [۱] [۱] [۳] [۱] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۹] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۹] [۳] [۹] [۳] [۹] [۳] [۳] [۳] [۹] [۳] [۳] [۹] [۹] [۳] [۱] [۱] [۱] [۹] [۹] [۳] [۳] [۹] [۹] [۹] [۹] [۹] [۹] [۹] [۹
  • [[۱] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱]] [۱] [۳] [۱] [۳] [۱]] [۳] [۳] [۱] [۳] [۱]] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۱] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۱] [۳] [۳] [۱] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳]

اگر به هر یک از این مسائل مشکوک هستید، به سرعت عمل کنید (FLT:0) موسسه سیاست اقتصادی ، کارگران بیش از 50 میلیارد دلار در سال برای سرقت دستمزد از دست می دهند – که بیشتر از همه دزدان در ترکیب شده اند.

مرحله 1: جمع آوری هر قطعه از شواهد

مستندات قوی می توانند ادعای دستمزد را ایجاد یا شکستن کنند، بلافاصله شروع به جمع آوری شواهد، حتی قبل از صحبت با یک وکیل. مدارک کلیدی و سوابق شامل:

  • پرداخت دستمزد، فرم های W-2 و هر گونه سیاست جبران نامه نوشته شده.
  • زمان شخصی – یادداشت های دست نوشته، صفحات گسترده دیجیتال یا تصاویری از برنامه های ردیابی زمان.
  • ایمیل ها، یادداشت ها یا پیام های متنی که در مورد ساعت ها، برنامه ریزی یا تغییرات نرخ بحث می کنند.
  • اظهارات شاهدانه از همکارانی که همان درمان را تجربه کرده اند.
  • شکایت هایی که شما به HR، سرپرستان یا سازمان های کارگری، همراه با هر گونه پاسخ، انجام داده اید.
  • بررسی عملکرد یا برنامه های تغییر که با ساعات ادعای کارفرما تناقض دارند.

اگر شما کارمند فعلی هستید، از گرفتن اسناد اصلی خودداری کنید – کپی یا عکس بگیرید، اگر دیگر استخدام نیستید، همه چیز را که می توانید جمع آوری کنید.یک وکیل می تواند از کشف قانونی برای به دست آوردن سوابق از دست رفته استفاده کند، اما شواهد شما یک شروع قدرتمند را فراهم می کند و می تواند مانع از ادعای کارفرمایی شود که هرگز در مورد نقض آن نمی دانستند.

مرحله دوم: درک اساسنامه محدودیت ها

در این میان، شما به طور کلی دو سال [از تاریخ قیامت] [از تاریخ] به ثبت رسیده اید، یا ] سه سال [ [FLT3] دارید [و اگر رفتار کارفرما به صورت اراده ای انجام شود]، آنها قانون را می دانستند و آن را به طور گسترده ای از بین می برند:

  • کالیفرنیا: سه سال برای اکثر ادعاهای دستمزد تحت قانون کار، اما تنها یک سال برای برخی از مجازات ها.
  • نیویورک: شش سال برای ادعاهای خاص دولتی، اما دو تا سه سال برای ادعاهای FLSA.
  • تگزاس: دو سال برای اکثر سرقت دستمزد در قانون ایالتی

از آنجا که این قوانین می تواند گیج کننده باشد، به محض اینکه شما به یک شکایت مشکوک هستید، به محض مدتی طولانی صبر کنید – حتی چند روز – می توانید ادعای خود را به طور دائم تنظیم کنید.اگر در مورد مهلت مطمئن نیستید، کوتاه ترین پنجره ممکن را فرض کنید و بر این اساس عمل کنید.

مرحله 3: یک ادعای اداری را در نظر بگیرید

شما همیشه لازم نیست که مستقیما به دادگاه بروید و شکایتی را با ]Wage and Hour Division [ ] (WHD) وزارت کار ایالات متحده آزاد است و نیازی به وکیل ندارد. WHD بررسی می کند و اگر آنها نقض شوند، می توانند دستمزدها و پول مدنی را سفارش دهند، با این حال، درمان های اداری دارای محدودیت هستند:

  • این فرآیند می تواند ماه ها یا حتی سالها به ویژه برای موارد پیچیده باشد.
  • WHD معمولاً خسارت های ناشی از مایعات (دو برابر دستمزد عقب) یا آسیب های ناراحتی عاطفی را دنبال نمی کند.
  • اگر شما یک حل و فصل را از طریق WHD قبول کنید، ممکن است حق خود را برای ارائه یک دادخواست خصوصی کاهش دهید.
  • این آژانس دارای منابع محدودی است و موارد بزرگ یا متوسط را اولویت بندی می کند.

بسیاری از سازمان های کارگری دولتی، مانند بخش کالیفرنیا از اجرای استانداردهای کار (DLSE) یا وزارت کار ایالت نیویورک، فرآیندهای شکایت مشابهی را ارائه می دهند.در بسیاری از شرایط، یک دادخواست خصوصی بهبود گسترده تر را فراهم می کند - از جمله خسارت های مایع، مجازات، هزینه های وکیل و گاهی خسارت های تنبیهی برای تلافی جویانه.

مرحله 4: یک وکیل تجربه و ساعت

قانون و ساعت فنی و به شدت خاص است. [۱] یک وکیل ماهر می تواند شواهد شما را ارزیابی کند، بهترین استراتژی حقوقی را تعیین کند و از موقعیت قدرت مذاکره کند. اکثر وکلا در کنار شاکی پیشنهاد می دهند (FLT: ۰) مشاوره اولیه رایگان [FLT 1] و کار بر اساس هزینه (F:2conting) [FLT: ۳:۳] که شما در طول مشاوره کار خود را دریافت می کنید و اگر آنها را به اشتراک بگذارید، پاسخ دهید.

به دنبال یک وکیل باشید که به طور خاص ادعاهای FLSA و دستمزد دولتی را اداره می کند. انجمن وکلای استخدام ملی یک دایرکتوری از وکلا واجد شرایط را فراهم می کند.پرسندگان بالقوه در مورد تجربه خود را با موارد مشابه، سابقه آنها از شهرک سازی یا حکم، و اینکه آیا آنها انجام اقدامات جمعی یا طبقاتی تجربه کرده اند، وکیل همچنین به شما توصیه می کند که آیا قانون شامل محدودیت های اضافی یا ممکن است ارائه می شود.

مرحله پنجم: شکایت و خدمت به کارفرما

هنگامی که شما یک وکیل را حفظ می کنید، آنها یک پیش نویس (FLT:0) را پیش نویس می کنند - یک سند رسمی قانونی که ادعاهای شما را بیان می کند (به عنوان مثال، حداقل دستمزد، نقض زمان، عدم رعایت سوابق دقیق، تلافی جویانه) توضیح می دهد.

پس از ثبت نام، دادگاه با توجه به قوانین قانونی سخت (FLT:1) به کارفرمای شما (محیامت) داده می شود، این سرویس فرآیند نامیده می شود، کارفرما به طور کلی 21 یا 30 روز (بسته به دادگاه) دارد تا با درخواست پاسخ یا حرکت به اخراج پاسخ دهد اگر آنها به طور پیش فرض پاسخ نمی دهند.

خلاصه داستان : اکشن های کلاس

اگر همان عمل غیرقانونی چندین کارمند را تحت تأثیر قرار دهد، وکیل شما ممکن است با ثبت یک موافقت نامه کتبی تحت FLSA، در یک اقدام جمعی، وکیل شما باید "درخواست" را با ثبت یک قرارداد درخواست قانون دولتی، درخواست کند، شما ممکن است از یک اقدام طبقه (FLT:2) استفاده کنید [F:3 تحت قانون فدرال که به طور خودکار اعمال کارمند را افزایش می دهد، مگر اینکه آنها را به طور چشمگیری در مورد استفاده از یک مکانیسم تقسیم بندی عادلانه تر از کار طبقه کارگر "کارگرداند.

مرحله 6: کشف - ساخت پرونده

پس از ثبت نام در سایت، پرونده وارد می شود (FLT:0) کشف ، مرحله ای که هر دو طرف اطلاعات را مبادله می کنند.

  • Interrogators: سوالات کتبی که باید تحت سوگند پاسخ داده شود، وکیل شما ممکن است در مورد شیوه های پرداخت کارفرما، سیاست های طبقه بندی و سیستم های زمان بندی سوال کند.
  • درخواست برای تولید: تقاضا برای اسناد مانند کارت های زمان، سوابق حقوق و دستمزد، کتاب های دست کارمند و ایمیل های سرپرست.
  • بیانیه ها: [ در شخص، مصاحبه های سوگند خورده با احزاب و شاهدان، سپرده شما ممکن است چندین ساعت طول بکشد، در حالی که وکیل کارفرما در مورد وظایف روزانه، ساعت کار و هر گونه ارتباطات در مورد پرداخت سوال می کند.
  • [در این باره] آیه ⁇ سوره ⁇ سوره ⁇ آیه ⁇ سوره ⁇ آیه ⁇ سوره ⁇ سوره ⁇ سوره ⁇ آیه ⁇ سوره ⁇ سوره ⁇ سوره ⁇ سوره ⁇ سوره ⁇ سوره ⁇ آیه ⁇ سوره ⁇ سوره ⁇ سوره ⁇ سوره ⁇ آیه ⁇ سوره ⁇ سوره ⁇ سوره ⁇ سوره ⁇ سوره ⁇ سوره ⁇ سوره ⁇

کشف می تواند از چند ماه تا بیش از یک سال، بسته به پیچیدگی مورد، در طول این زمان، وکیل شما همچنین ممکن است با شاهدان متخصص مانند حسابداران قانونی یا اقتصاددانان مشورت کند - برای محاسبه دستمزد و خسارت های از دست رفته کارفرما ممکن است یک سند (FLT:0motion برای قضاوت خلاصه [F:1] را ثبت کند، استدلال می کند که هیچ واقعیت واقعی وجود ندارد و بحث و بحثی وجود دارد که آنها باید به عنوان یک وکیل واقعی مطرح کنند.

مرحله 7: مذاکرات تسویه حساب و میانجیگری

اکثریت قریب به اتفاق موارد دستمزد و ساعت قبل از محاکمه حل می شود، هنگامی که کشف نقاط قوت و ضعف هر طرف را نشان می دهد، هر دو طرف احساس بهتری از آنچه که یک شکایت ارزشمند است دارند دارند دارند دارند دارند دارند.

  • [در این باره]: [0] بازگشت دستمزد: [[1] [1 ] [همه حداقل دستمزد یا بیش از حد، به علاوه هر گونه علاقه ای.
  • خسارت های جبران شده: تحت FLSA، شما حق دارید به مقدار مساوی از دستمزد بازگشت به عنوان خسارت های مایع مگر اینکه کارفرما ثابت کند که آنها در ایمان خوب عمل می کنند.
  • هزینه ها و هزینه های آتینی: FLSA نیاز به کارفرما برای پرداخت هزینه های قانونی خود را اگر شما غالب.
  • مجازات تحت قوانین دولتی: برای مثال، مجازات زمان انتظار کالیفرنیا می تواند تا 30 روز دستمزد اضافه کند.

بسیاری از دادگاه ها به احزاب نیاز دارند تا در میانجیگری قبل از محاکمه شرکت کنند.یک واسطه خنثی کمک می کند تا بحث ها را تسهیل کند و راه حل ها را پیشنهاد کند، اگر یک توافق نامه به امضا رسید و دادخواست با تعصب رد می شود، زیرا شهرک های FLSA باید تحت نظارت برای جلوگیری از معافیت از حقوق قرار گیرند، حل و حل و فصل اغلب نیاز به تصویب یا بررسی توسط وکیل شما تضمین می کند.

مرحله 8: آماده سازی محاکمه و محاکمه خود

اگر حل و فصل شکست بخورد، پرونده به دادگاه در زیر FLSA، شما حق دارید که یک محاکمه هیئت منصفه را انجام دهید. آماده سازی محاکمه شامل نهایی کردن لیست شاهدان خود، آماده سازی نمایشگاه ها و تمرین شهادت است، وکیل شما یک جدایی از مسخره را انجام می دهد تا اطمینان حاصل شود که شما آماده حملات کارفرما هستید.

در دادگاه، هر دو طرف بیانیه های افتتاحیه را ارائه می دهند، شاهدان را بررسی می کنند و شواهد را ارائه می دهند. سپس داوران به طور عمدی و به نتیجه ای ممکن برمی گردند:

  • یک حکم به نفع شما، اعطای دستمزد، خسارت های ناشی از مایع و شاید مجازات های اضافی.
  • حکم کارفرما، به این معنی که شما هیچ چیز دریافت نمی کنید و شما ممکن است در صورت عدم فعالیت خود، هزینه های خاصی را پرداخت کنید (هر چند این نادر است).

آماده برای محاکمه عاطفی باشید، محاکمه ها درخواست می کنند، اما یک وکیل ماهر شما را از طریق هر مرحله راهنمایی می کند، اگر پرونده شما شامل قوانین دولتی است که زمان استراحت یا ادعاهای غذایی را می شکند، محاکمه ممکن است یک محاکمه نیمکت (جبر) باشد نه یک محاکمه هیئت منصفه.

مرحله 9: پس از حرکت و تجدید نظر

پس از یک حکم هیئت منصفه، حزب از دست دادن اغلب فایل های پس از حرکت های خودسرانه را - به عنوان مثال، حرکت برای یک محاکمه جدید یا یک حرکت برای لغو حکم به عنوان در برابر وزن شواهد.اگر این حرکت ها انکار می شود، حزب از دست دادن ممکن است به یک دادگاه عالی توجه کند (به عنوان مثال دستورالعمل های نادرست، اسناد منع نادرست) به جای اینکه برخی از موارد درخواست تجدید نظر بیشتر باشد.

اگر در دادگاه برنده شوید و درخواست کارفرما، وکیل شما از حکم دفاع خواهد کرد، اگر شما از دست بدهید، ممکن است درخواست تجدید نظر را در نظر بگیرید، اما تنها اگر اشتباهات حقوقی قابل توجهی وجود داشته باشد، درخواست گران است و احتمال بازگشت یک حکم پایین است. وکیل شما به شما توصیه می کند بر اساس شایستگی درخواست تجدید نظر بر اساس پرونده محاکمه.

چه انتظاری بعد از پایان پرونده

هنگامی که دادخواست حل می شود - چه با حل و فصل یا محاکمه - شما بهبودی خود را دریافت خواهید کرد، هزینه ها و هزینه های هر وکیل را اگر آنها توسط کارفرما پرداخت نمی شود، در بسیاری از شهرک های FLSA، کارفرما هزینه های وکیل را به طور مستقیم پرداخت می کند، بنابراین شما مقدار کامل دریافت می کنید. آگاه باشید که دستمزد و شکایت های ساعت اغلب شش ماه به دو سال می رسد تا حل شود، گاهی اوقات درخواست تجدید نظر و صبر ضروری است.

علاوه بر بهبود مالی شما، پرونده شما می تواند تاثیر گسترده تری داشته باشد.این ممکن است کارفرما را مجبور کند تا شیوه های غیرقانونی را تغییر دهد، به کارمندان دیگر حقوق بدهد و از نقض آینده جلوگیری کند. بسیاری از کارگرانی که برای حقوق خود ایستادگی می کنند، احساس عدالت و توانمندسازی را حتی پس از یک روند قانونی دشوار پیدا می کنند.

توصیه نهایی: قانون اکنون و محافظت از آینده

سرقت دستمزد غیرقانونی است، اما قانون تنها به کسانی که از آن استفاده می کنند کمک می کند.اگر شما اعتقاد دارید که کارفرمای شما از دستمزد شما خیانت کرده است، منتظر نمانید تا شواهد خود را جمع آوری کند، مهلت های خود را بررسی کند و با یک وکیل استخدام با تجربه صحبت کند، روند ذکر شده در اینجا یک نقشه راه است، اما پرونده فردی شما ممکن است پیچ و تاب منحصر به فرد داشته باشد.