درک تفاوت های هسته

پیاده روی حقوق و قوانین ساعتی در ایالات متحده نیاز به درک روشنی از دو مفهوم جداگانه اما اغلب پرماجرا دارد: پرداخت بیش از حد و حق بیمه.در حالی که هر دو منجر به درآمد ساعتی بالاتر، آنها توسط شرایط مختلف ایجاد می شوند و با چارچوب های قانونی متمایز اداره می شوند. پرداخت بیش از حد توسط قانون استاندارد کار منصفانه (FLSA) و قوانین دولتی که بسیاری از کارکنان در طول تعطیلات آخر هفته کار می کنند، به طور معمول کمتر از تغییرات در زمان های دیگر، و یا پرداخت های پرداخت هزینه های پایین، به عنوان هزینه های پرداخت هزینه های پرداخت هزینه های پرداخت می شود.

سردرگمی عمیق تر می شود، زیرا دولت ها دارای اختیاراتی هستند که قوانین پرداخت بیش از حد و حق بیمه خود را تحمیل می کنند، اغلب یک پچ از تعهداتی را ایجاد می کنند که کارفرمایان باید به آن ها مراجعه کنند، به عنوان مثال، در حالی که تگزاس عمدتا قوانین فدرال را منعکس می کند، کالیفرنیا یک استاندارد روزانه سخت تر را اعمال می کند که می تواند مجازات های مانند حق بیمه را ایجاد کند، این مقاله تفاوت ها را تجزیه و تحلیل می کند، قوانین خاص دولتی را بررسی می کند و بینش های عملی برای هر دو کارمند و کارفرمایان را فراهم می کند.

بنیاد فدرال: خط پایه FLSA

قانون استاندارد کارگری منصفانه (FLSA) حداقل ملی برای پرداخت بیش از حد را تعیین می کند. تحت FLSA، کارکنان غیر معاف باید حداقل یک و نیم بار نرخ منظم پرداخت خود را برای تمام ساعات کار بیش از 40 در یک هفته کاری دریافت کنند؛ FLSA برای کار بیش از هشت ساعت در یک روز، و یا برای تعطیلات آخر هفته، نیاز به زمان بیش از حد ندارد.

مهم است که FLSA "پرداخت پیش از موعد" را به عنوان یک الزام قانونی تعریف نمی کند، در عوض، پرداخت حق بیمه به طور معمول یک اصطلاح مورد استفاده در موافقت نامه های چانه زنی جمعی، سیاست های شرکت یا قوانین دولتی خاص است، زمانی که کارفرمایان به طور داوطلبانه ارائه تفاوت های تغییر یا پرداخت تعطیلات، اگر کارمند در هر ساعت 2 بار اعمال می شود، گاهی اوقات می تواند برای جبران تعهدات بیش از حد در شرایط خاص استفاده شود - یک مفهوم شناخته شده به عنوان "reular Rate حق بیمه" برای مثال، به عنوان مثال، اگر یک کارمند در ساعت در ساعت در ساعت در ساعت در نظر می شود.

در این راستا، هدایت و هدایت رسمی، از سوی وزارت امور خارجه و بخش ساعت کار ( منابع جامعی فراهم می کند.

تغییرات دولتی به دولت: جایی که قوانین متنوع هستند

از آنجا که FLSA فقط یک طبقه را تعیین می کند، دولت ها آزاد هستند تا قوانین دستمزد محافظت شده بیشتری را تصویب کنند، بیش از 20 ایالت دارای قوانین بیش از حد خود هستند و بسیاری از آنها الزامات پرداخت حق بیمه را برای موقعیت های خاص اعمال می کنند.

کالیفرنیا: قوانین Overtime و Premium

قوانین دستمزد کالیفرنیا در میان کارکنان پسند در کشور است، علاوه بر استاندارد هفتگی فدرال، کالیفرنیا روزانه بیش از حد زمان را به تعویق می اندازد: زمان و نیم ساعت کار در بیش از هشت ساعت در یک روز و دو بار برای کار بیش از 12 ساعت در یک روز.

کالیفرنیا همچنین دارای یک چارچوب پرداخت حق بیمه قوی است، به عنوان مثال، اگر یک کارفرما نتواند یک وعده غذایی یا استراحت لازم را ارائه دهد، کارمند حق دارد یک ساعت اضافی پرداخت را با نرخ منظم خود - یک فرم حق بیمه مجازات - علاوه بر این، در حالی که کالیفرنیا به طور قانونی رزرو تعطیلات و یا پرداخت آخر هفته، بسیاری از قراردادها و سیاست های کارفرمایان شامل آن است. کارفرمایان باید بدانند که هر حق بیمه نامه - برای تغییر منظم در بخش حسابداری، شامل جزئیات مرجع.

دو برابر زمان در مقابل حق بیمه در کالیفرنیا

یک نقطه مشترک سردرگمی تفاوت بین نیاز دو بار کالیفرنیا و پرداخت حق بیمه است. دو بار زمان یک فرم بیش از حد است که توسط ساعت های خاص کار می کند (بیش از 12 در یک روز) پرداخت حق بیمه، در مقابل، یک پاداش قراردادی یا قانونی برای کار ساعات نامطلوب است.به عنوان مثال، یک شرکت ممکن است 3 دلار در ساعت "شب" برای تغییرات حق بیمه" پس از شروع 8 صبح ارائه دهد، اگر آن کار بیش از ساعت باشد، باید نرخ اضافه شود.

نیویورک: تاریخ های صنعتی-آمریکایی

ایالت نیویورک یک استاندارد روزانه هفتگی را با قوانین خاص صنعت ترکیب می کند.برای اکثر کارگران، بیش از حد پس از 40 ساعت در هفته، مطابق با FLSA، نیویورک یک هفته کاری 56 ساعته برای برخی از کارگران مسکونی (مانند ساخت فوق العاده) و دارای آستانه های ویژه برای مهمان نوازی و صنایع مهمان نوازی است.

پرداخت حق بیمه در نیویورک بیشتر در شرایط پرداخت تعطیلات خود قابل مشاهده است.در قانون "روز استراحت" نیویورک، کارکنان در بخش های خاص (به عنوان مثال، تولید، مرکانتیل) باید پرداخت حق بیمه دریافت کنند اگر آنها در تعطیلات مشخص مانند شکرگزاری یا کریسمس کار کنند، حق بیمه معمولا زمان و نیم یا زمان دو برابر است، با این حال بستگی به سیاست اداره کار خاص دارد؛ و یا به طور کلی دفتر کار نیویورک بستگی ندارد.

تگزاس: پس از استاندارد فدرال

تگزاس هیچ قانون زمان بر سر زمان ندارد، بنابراین قانون هفته ای FLSA 40 ساعت اعمال می شود.هیچ وقت به طور روزانه وجود ندارد، و تگزاس حق بیمه برای تعطیلات آخر هفته، تعطیلات و یا شیفت شبانه را ندارد. کارفرمایان آزاد هستند تا تفاوت های تغییر یا تعطیلات را به عنوان یک ابزار استخدام ارائه دهند، اما آنها توسط قانون مورد نیاز نیستند، اگر یک کارفرمای تگزاس ارائه می دهد یک حق بیمه شب، که به طور معمول باید در اداره حقوق خصوصی، به عنوان سایر ایالت های فدرال، به عنوان یک حساب می شود، فقط به عنوان یک نرخ حقوق خصوصی پرداخت هزینه های پرداخت به عنوان یک دولت های پرداخت به عنوان یک اداره حقوق خصوصی، به عنوان یک اداره حقوق خصوصی، به عنوان یک دولت های پرداخت می شود.

دیگر کشورهای قابل قبول: اورگان، واشنگتن، پنسیلوانیا، ایلینوی، فلوریدا

] و [FLT2 ] [FLT ] [ [ [ [ [در برابر ] [FLT ] [ [ [ [1 ] [ [ [ ] ] [ [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] ] [در ] [در ] [در ] [در ] [در ] [در ] [در ] [در ] [در ] [در ] [در ] [در ] [در ] [در ] [در ] [در ] [در ] [در ] [قانون ] [ [ [ [قانون ] [ [ [ [ [ ] [ [ [ [ ] [ ] ] ] ] ] ] ] ] ] ] ] ] ] [در ] [ [ [ [در ] [ [ ] [قانون ] [ [ [ ] [ ] [ [ [ [ [ ] ] ] ] [ ] [ ] ] ] ] ] ] ] [ [ [ [ [ [ [ [ [ ] ] ] ] ] [ [ [ [ [ ] ] ] ] ] ] ] ] ] [ [ [ [ [ [ ] ] [در ] [ [ [ [ [ [ [ ] ] ] ] ] ] ] ] ] ] ] ] ] [ ] [ ]

از آنجا که قوانین دولتی به سرعت در حال تکامل هستند، کارفرمایان باید به روز رسانی های بخش کار دولتی خود را نظارت کنند.یک منبع جامع (FLT:0) خلاصه کلی موسسه اطلاعات بیش از حد در زمان است که به قوانین خاص دولت پیوند می دهد.

حق بیمه نامه: فراتر از Overtime

پرداخت حق بیمه یک اصطلاح گسترده است که هر گونه جبران اضافی را فراتر از دستمزد پایه برای کار تحت شرایطی که کمتر مطلوب از برنامه کاری استاندارد است، پوشش می دهد:

  • تفاوت های متغیر: پرداخت اضافی برای شیفت شب، تغییرات صبح زود هنگام و یا تغییرات آخر هفته.
  • [FLT 1] پرداخت: [FLT 1] اغلب زمان و نیم یا دو بار برای کار بر روی تعطیلات به رسمیت شناخته شده است.
  • پرداخت در تماس ( مقدار ثابت یا ساعتی که برای کار در طول ساعات کاری پرداخت می شود.
  • پرداخت تماس با بازگشت: حداقل تعداد ساعت پرداخت (اغلب دو تا چهار) هنگامی که کارمند پس از ترک محل کار به کار باز می گردد.
  • ] گزارش پرداخت: پرداخت برای نشان دادن به یک تغییر برنامه ریزی شده حتی اگر کار در دسترس نیست (گاهی اوقات به نام "پرداخت نمایش").

برخلاف زمان، پرداخت حق بیمه به ندرت توسط قانون فدرال رزرو می شود، بلکه از قوانین ایالتی (به عنوان مثال، زمان گزارش کالیفرنیا) ، موافقت نامه های چانه زنی جمعی یا سیاست های کارفرما مطرح می شود: تمایز کلیدی: بیش از حد زمان (FLT:0 زمان مبتنی بر (ساعت فراتر از آستانه کار می کند)، در حالی که پرداخت حق بیمه (F:2) بر شرایط خاص (برنامه ریزی شده است.

چگونه حق بیمه با محاسبه های بیش از حد

یکی از پیچیده ترین زمینه های انطباق دستمزد این است که چگونه عوامل پرداخت حق بیمه به طور منظم برای اهداف بیش از حد زمان، تحت FLSA، نرخ منظم میانگین نرخ ساعتی به دست آمده در طول هفته کار، از جمله بیشتر جبران اضافی مانند تفاوت های تغییر، پاداش های غیر غیر غیر قانونی، و کمیسیون ها، این بدان معنی است که اگر کارمند یک حق بیمه شب دریافت کند، باید در ساعت 2 ساعت به زمان اضافه شود.

مثال: کارمند در یک هفته نرخ پایه 20 دلار در ساعت به همراه یک حق بیمه شبانه 2 دلار درآمد کسب می کند، در هفته ای که 45 ساعت کار می کند (در کل در شیفت شب)، نرخ منظم 2 دلار در ساعت است. نرخ اضافه زمان 33 دلار در ساعت (22 × 1.5) کل پرداخت = 40 ساعت 2 ×2 + (5 ساعت × 33) = $ $ 1.65 دلار = $ 1،5 دلار.

با این حال، انواع خاصی از پرداخت حق بیمه را می توان از نرخ منظم در بخش FLSA 7 (به عنوان مثال، حق بیمه برای پاداش های واقعا اختیاری، هدیه و یا پرداخت برای دوره های زمانی که هیچ کار انجام می شود (مانند پرداخت تعطیلات) نیز حذف شده است، حق بیمه برای کار در شنبه ها، یکشنبه ها، و یا تعطیلات می تواند از مقررات منظم حذف شود اگر آن را حداقل با نرخ کار دقیق و نرخ استفاده از این کار.

قوانین دولتی که حقوق بشر را به روز می کند

در حالی که پرداخت حق بیمه عمدتا داوطلبانه است، چندین ایالت در شرایط خاص به آن نیاز دارند:

  • [FLT 1] هزینه زمان گزارش: اگر کارمند گزارش برای یک تغییر برنامه ریزی شده اما کمتر از نیمی از ساعت های برنامه ریزی شده داده می شود، باید حداقل برای نیمی از تغییر، تا چهار ساعت پرداخت شود.
  • نیویورک حداقل چهار ساعت در حداقل دستمزد برای صنایع خاص را در صورتی که کارمند به اندازه کافی متوجه نشود، به پرداخت هزینه پرداخت می کند.
  • [[۱] [۱۰] [۱۰] [۱۰] [۱] [۱] [۱]] و [[۳]] [۳] نیاز به پرداخت حق بیمه برای از دست دادن غذا و استراحت دارند، به طور معمول یک ساعت پرداخت در نرخ منظم.
  • ] Illinois [ [در آینده] نیاز به پرداخت حق بیمه برای کار در تعطیلات خاص در بخش مهمان نوازی.
  • {{FLT:1 نیاز به زمان و نیم برای کار در یکشنبه ها و تعطیلات خاص در خرده فروشی و برخی از صنایع دیگر، اگر چه این است که برای پرداخت یکشنبه فاز.

این تعهدات خط بین پرداخت بیش از حد و حق بیمه را تار می کند، زیرا می توانند منجر به پرداخت اضافی شوند که به طور مثال به ساعات کار بسته نشده است، از دست دادن یک استراحت غذایی در اورگن منجر به پرداخت حق بیمه یک ساعت دستمزد می شود، چه کارمند بیش از حد کار کرده است.

مفاهیم عملی برای کارفرمایان

رعایت هر دو قانون پرداخت بیش از حد و حق بیمه نیاز به یک رویکرد چند جانبه دارد. کارفرمایان با عملیات در چندین ایالت باید نیازهای هر مکان را به طور جداگانه پیگیری کنند.

  1. بررسی کلاس سازی: اطمینان حاصل کنید که همه موقعیت ها به درستی به عنوان معافیت یا غیر معاف تحت هر دو قوانین فدرال و ایالتی طبقه بندی شده است.
  2. ] ارتقاء سیستم زمان بندی: [FLT 1 ] از یک سیستم زمان و حضور استفاده کنید که می تواند آستانه های روزانه (به عنوان مثال، قانون 8 ساعته کالیفرنیا) را اداره کند و به طور خودکار پرچم برای پرداخت حق بیمه از دست رفته است.
  3. [FLT 1] اسناد حقوقی: [FLT 1] به وضوح سیاست های پرداخت حق بیمه (متفاوت های موقتی، پرداخت تعطیلات، پرداخت تماس) را در کتاب های دستی کارکنان تعریف می کند و اطمینان حاصل می کند که این سیاست ها به طور مداوم اعمال می شوند.
  4. حسابرسی نرخ بازگشت: هنگام محاسبه بیش از حد، شامل تمام پاداش های غیر قانونی، کمیسیون ها و پرداخت حق بیمه است که باید بخشی از نرخ منظم استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد است که خودکار این.
  5. مشاوره حقوقی: از آنجا که قوانین دولتی اغلب تغییر می کنند، بررسی های دوره ای با یک وکیل کار توصیه می شود، به ویژه هنگامی که در حال گسترش به حالت های جدید است.

مفاهیم عملی برای کارکنان

کارکنان باید حقوق خود را در مورد پرداخت بیش از حد و حق بیمه بدانند، پایه 40 ساعت در هفته تحت قانون فدرال است، اما در ایالت هایی مانند کالیفرنیا، روزانه بیش از حد زمان برای پرداخت حق بیمه، چک کردن کتاب دست کارکنان یا توافق چانه زنی جمعی برای هر گونه تغییر وعده داده شده، پرداخت تعطیلات، یا پرداخت تماس، اگر کارفرمای شما نتواند پرداخت حق بیمه مورد نیاز (برای مثال از دست دادن غذا، ممکن است ادعا اداره حقوق و دستمزد دولتی.

همچنین مهم است که درک کنیم که تمام پرداخت های اضافی پرداخت حق بیمه نیست، پاداش هایی که واقعا اختیاری هستند - توسط کارفرما پس از انجام کار انجام می شود - نباید در نرخ منظم برای بیش از حد کار گنجانده شود، اما یک وعده "تفاوت تغییر" غیر قانونی است و باید شامل کارکنانی باشد که اشتباهات مشکوک باید ثبت دقیق ساعات کار، از جمله شرایط و شرایط.

تصورات غلط رایج و سقوط

  • مفهوم: پرداخت حق بیمه و بیش از حد زمان همان چیزی است که Reality: [ آنها دسته های جداگانه هستند؛ اضافه وقت به طور قانونی در اکثر موارد مورد نیاز است، در حالی که حق بیمه به طور معمول قراردادی یا دولتی خاص است.
  • [[۱] [۱۰] [[۱۰]] [[۱۰]] [[۱]]] [[۳]]] [۳] [۳]] [به عنوان مثال، ۱۰۰ دلار اضافی برای یک تغییر تعطیلات] کارفرما را از زمان بیش از حد معاف می کند واقعیت: اگر حق بیمه حداقل زمان و نیم نباشد، ممکن است بخشی از افزایش منظم و افزایش نرخ بهره باشد.
  • مفهوم: تنها کارکنان ساعتی می توانند بیش از حد وقت بگیرند. Reality] کارکنان غیر خالی نیز می توانند در صورت حقوق و دستمزد خود را زیر آستانه درآمد کسب کنند یا وظایف خود را با آزمون های معافیت مطابقت نمی دهند.
  • مفهوم: قانون دولتی همیشه قانون فدرال را باطل می کند. Reality] کارفرمایان باید هر قانون (فدرال یا ایالتی) حمایت بیشتری برای کارمند فراهم کند.

نتیجه گیری: پیاده روی چارچوب های دوگانه

پرداخت های بیش از حد و حق بیمه به اهداف مختلف خدمت می کنند، اما در محاسبات دستمزد پیوند خورده می شوند. Overtime یک طبقه قانونی برای ساعت های طولانی است، در حالی که حق بیمه پرداخت در طول زمان کمتر مطلوب کار می کند، قوانین دولتی لایه های پیچیدگی را اضافه می کنند، با برخی از بررسی های روزانه، زمان دو برابر، یا حق بیمه های خاص برای شکستن غذا.