Comprender sus derechos y límites jurídicos

Cuando su empleador pide una prueba de drogas, la respuesta no siempre es simple. Usted puede rechazar técnicamente una prueba de drogas, pero hacerlo casi siempre conlleva consecuencias. El resultado depende de las leyes federales y estatales, la naturaleza de su trabajo, y las políticas específicas de su empleador. Algunos trabajadores tienen protecciones si toman medicamentos legalmente prescritos o están en riesgo de recuperación del uso de sustancias.

La ley federal no prohíbe directamente las pruebas de drogas en el lugar de trabajo. En cambio, establece límites sobre cómo y cuándo pueden ocurrir las pruebas. Los empleadores privados generalmente tienen derecho a exigir pruebas de drogas, especialmente en papeles sensibles a la seguridad o para posiciones vinculadas a contratos gubernamentales. Ley de empleo libre de drogas] de 1988 estipula que ciertos contratistas federales y beneficiarios mantienen lugares de trabajo libres de drogas, que en la actualidad no aplican todas las leyes de drogas.

Usted tiene derecho a un aviso claro antes de que se realice la prueba. La mayoría de los empleadores deben informarle de su política de pruebas de drogas por escrito, a menudo a través de un manual de empleados o un documento de política separado. Rechazar una prueba puede conducir a la terminación o disciplina a menos que caiga bajo una categoría protegida.

Leyes y variaciones de los ensayos de drogas estatales

Las leyes estatales varían ampliamente, algunas restringen las pruebas aleatorias, mientras que otras tienen pocas limitaciones.En California, por ejemplo, las pruebas aleatorias de drogas son generalmente ilegales a menos que la posición sea sensible a la seguridad.Los empleadores también deben proporcionar aviso previo antes de las pruebas. Otros estados, como Texas, tienen menos restricciones y permiten a los empleadores probar ampliamente.

Americans with Disabilities Act Protections

La Ley de de los Estados con Discapacidad (ADA) prohíbe la discriminación contra personas calificadas con discapacidad, incluyendo aquellos en recuperación de trastornos del uso de sustancias. Si usted tiene una discapacidad relacionada con el consumo de drogas pasado o está actualmente en un programa de rehabilitación y no el uso de drogas ilegales, su empleador debe considerar ajustes razonables. Esto podría incluir derechos modificados o una licencia de ausencia para el tratamiento.

Discriminación y dignidad individual

Los empleadores están prohibidos discriminar contra usted basándose en el uso o tratamiento de drogas pasados, siempre y cuando esté calificado para el trabajo. Esto significa que no puede ser despedido, negado una posición o pasado para una promoción únicamente debido a su historia. También tiene derecho a la privacidad y al trato justo durante todo el proceso de prueba. Los procedimientos de prueba deben ser realizados profesionalmente y respetuosamente. Si cree que sus derechos han sido violados, por ejemplo, si fue probado sin una comunicación adecuada

Tipos de políticas de ensayo y empleadores de drogas en el lugar de trabajo

Las pruebas de drogas pueden ocurrir en diferentes etapas de empleo. Los empleadores suelen tener políticas específicas detallando cuándo y cómo se prueban. Entender estos pueden ayudarle a prepararse y saber qué esperar.

Pre-Employment and Applicant Drug Testing

Muchos empleadores requieren una prueba de drogas como condición de alquiler. Esto generalmente sucede después de recibir una oferta de trabajo condicional y han revisado la política de drogas de la empresa. Si usted rechaza una prueba de medicamentos antes del empleo, el empleador puede legalmente retirar la oferta de trabajo. Algunos estados, como California, imponen directrices estrictas sobre cuándo y cómo se pueden administrar estos exámenes.

Pruebas de la Suspición Rara y Razonable

El proceso de selección debe ser seleccionado para un examen sin previo aviso. Esto es común en industrias sensibles a la seguridad como el transporte, la construcción y la salud. El proceso de selección debe ser verdaderamente aleatorio - no apuntado a individuos específicos. Pruebas de sospecha razonables ocurre cuando un supervisor observa comportamientos específicos o signos que indican posibles deficiencias, como el habla a raya, gait inestable, o el olor de alcohol o sospecha de marihuana.

Pruebas de lugar de trabajo después de accidentes

Después de un accidente laboral, los empleadores a menudo requieren pruebas de drogas para determinar si el uso de sustancias contribuyó. Esta es una política de seguridad estándar, especialmente en las industrias reguladas por el Departamento de Transporte o la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional. El consumo de una prueba de drogas post-accidente puede tener graves consecuencias, incluyendo la pérdida de beneficios de compensación o terminación de trabajadores.

Políticas libres de drogas en el lugar de trabajo

La mayoría de los empleadores mantienen una política laboral libre de drogas. Este documento describe los tipos de pruebas (preempleo, aleatorio, post-accidente), las sustancias analizadas, las consecuencias de una prueba positiva o negativa, y sus derechos. Si su empresa tiene contratos federales, debe cumplir con la Ley de lugar de trabajo libre de drogas, que requiere una política escrita, notificación de empleados y un programa de conciencia de uso indebido de sustancias.

Consecuencias de la reducción de un ensayo de drogas de trabajo

La mayoría de los empleadores tratan una negativa como resultado positivo, lo que lleva a una acción disciplinaria o a la terminación. El resultado específico depende de la política de la empresa y la ley estatal.

Acciones y situación laboral adversas

Si rechazas una prueba de drogas, tu empleador puede despedirte, suspenderte o colocarte en licencia no remunerada. En muchos lugares de trabajo, una negativa se define explícitamente como una violación de la política de la empresa equivalente a un resultado positivo. Algunos empleadores ofrecen una segunda oportunidad, como una advertencia o una remisión a un programa de rehabilitación, pero esto no está garantizado. Rechazar una prueba a menudo daña la confianza entre tú y tu empleador, que puede afectar las oportunidades futuras para el avance o rehí.

Prestaciones por desempleo y empleados

En muchos estados, rechazar una prueba de drogas le hace inelegible por las prestaciones de desempleo. Si usted es despedido por negar o no una prueba, puede ser denegado asistencia financiera mientras usted busca un nuevo trabajo. Además, la terminación debido a la negativa de la prueba de drogas puede resultar en la pérdida de seguro médico, contribuciones de jubilación y otros beneficios. Si esto sucede, usted puede apelar la denegación de beneficios.

Desafíos y apelaciones jurídicos

Puede desafiar la acción disciplinaria o la terminación resultante de una negativa de prueba de drogas, pero el éxito depende de los hechos. Necesitaría probar que el empleador violó su propia política, no siguió procedimientos adecuados, o aplicó la política de manera discriminatoria.Los motivos comunes para la apelación incluyen la falta de aviso, métodos de recogida incorrectos, o una cadena de custodia deficiente.

Consideraciones especiales: Privacidad, Marihuana Médica y Alojamiento

Varios problemas específicos pueden complicar la prueba de drogas. Las preocupaciones de privacidad, el uso legal de marihuana y los alojamientos médicos requieren una atención cuidadosa.

Invasión de la privacidad y los laboratorios aprobados

Su empleador debe proteger su privacidad durante las pruebas de drogas. Las muestras deben ser recogidas de una manera que respete su dignidad, normalmente en un cuarto de reposo privado o área designada. Los exámenes deben ser procesados por laboratorios certificados que sigan procedimientos estrictos de cadena de custodia para garantizar la exactitud y la confidencialidad. Si usted cree que el proceso de prueba invade su privacidad, por ejemplo, si se requiere una muestra de motivos de privacidad.

Uso médico y recreativo de marihuana

La marihuana sigue siendo una sustancia controlada bajo la ley federal, incluso en estados donde el uso médico o recreativo es legal. La mayoría de los empleadores pueden aplicar políticas libres de drogas que prohíben el uso de marihuana, independientemente de la ley estatal. Si usted prueba positivo para la marihuana, puede enfrentarse a las mismas consecuencias que una prueba positiva para cualquier otro medicamento ilegal.

Alojamientos razonables para las condiciones médicas

Si usted tiene una condición médica que requiere medicamentos que pueden desencadenar una prueba de drogas positiva, usted puede tener derecho a un alojamiento razonable bajo la ADA o leyes estatales similares. Esto podría incluir un horario de trabajo modificado o un cambio en las funciones. Sin embargo, los alojamientos generalmente no permiten el uso ilegal de drogas o violación de la política de la empresa.

Programas de asistencia a los empleados y los abusos de sustancias

Si usted está luchando con el abuso de sustancias, su empleador puede ofrecer un Programa de Asistencia para el Empleo (EAP). Los EAPs proporcionan asesoramiento confidencial, referencias de tratamiento y soporte. La Administración de Servicios de Salud Mental (SAMHSA) ofrece recursos para empleadores y empleados en cuestiones de uso de sustancias en el lugar de trabajo.

El mejor enfoque es conocer sus derechos y las reglas de su empleador antes de que se le pida a prueba. Revisar su manual de empleados o política de drogas de la empresa cuidadosamente. Si usted tiene una condición médica o toma medicamentos recetados, informe a su empleador con antelación después de su proceso designado. Si usted está en recuperación, entender que la vía de la ADA ofrece una protección legal.