¿Qué es el despido civil?

Un despido civil es una orden judicial que termina una demanda antes de que llegue a juicio. Esto puede ocurrir en cualquier etapa de litigio, desde la presentación inicial hasta justo antes de que se dicte un veredicto. El despido puede ser voluntario, lo que significa que el demandante decide terminar el caso, o involuntariamente, lo que significa que el tribunal ordena el caso cerrado, a menudo en respuesta a una moción del demandado.

El despido civil sirve una importante función de control en el sistema judicial, impidiendo que los tribunales desperdiccien recursos sobre reclamaciones que son jurídicamente insuficientes, procesalmente defectuosas o que se presentan en el foro equivocado. Para los acusados, una moción exitosa de despido puede terminar con litigios antes de que comience la fase de descubrimiento costosa. Para los demandantes, entender las reglas de de despido es fundamental cuando se redactúe una denuncia que sobreviva el examen inicial.

Tipos de despido civil

Depósito voluntario

El tribunal desestimado, pero no tiene el mismo consentimiento, cuando el demandante no tiene el mismo consentimiento, sino que el demandante puede desestimar el caso, pero el demandante puede desestimar el caso sin una orden judicial, ya sea por escrito, si el demandante no tiene una respuesta o un expediente de una moción de juicio sumario.

El despido voluntario puede ser una herramienta estratégica útil. Por ejemplo, un demandante que se da cuenta de que el foro elegido es desfavorable o que la denuncia ha alegado deficiencias puede desestimar voluntariamente, corregir los problemas y refile en un entorno más ventajoso. Sin embargo, los demandantes deben ser conscientes de que un despido voluntario sin prejuicios es un despido bajo la Regla 41(a), y si ya han desechado el mismo reclamo una vez antes en cualquier aviso federal.

Involuntary Dismissal

El tribunal puede desestimar un caso por su cuenta si identifica un defecto jurisdiccional u otro problema fundamental. Los despidos involuntarios pueden estar con o sin prejuicios. Un despido con prejuicios impide que el demandante revoque la misma reclamación permanentemente, terminando efectivamente la demanda. Un despido sin prejuicios deja abierta la puerta para que el demandante vuelva a archivarlo.

Los despidos involuntarios surgen de una amplia gama de fallos procesales, como los plazos que faltan, el incumplimiento de la causa o el incumplimiento de las órdenes judiciales, que también pueden derivarse de deficiencias sustantivas en la denuncia, como el incumplimiento de una reclamación legal válida, la falta de cumplimiento o la expiración del estatuto de prescripción, y cada fundamento tiene sus propias normas jurídicas y sus implicaciones estratégicas, que se examinan en detalle a continuación.

Marco de procedimiento para el despido civil

Los procedimientos para desestimar un caso civil varían un poco por jurisdicción, pero la mayoría siguen un patrón similar arraigado en las reglas aplicables del procedimiento civil. Entendimiento de estos pasos ayuda a ambas partes a navegar el proceso de manera efectiva y evitar la renuncia a defensas importantes.

Presentar una moción para desestimar

El acusado presenta normalmente una moción de desestimación bajo Regla 12(b) del Reglamento Federal de Procedimiento Civil o su contraparte estatal. La moción debe indicar claramente los fundamentos legales en los que se basa. Los motivos comunes incluyen la falta de jurisdicción subjetiva, la falta de jurisdicción personal, el lugar impropio, el proceso insuficiente, el servicio insuficiente de proceso, la falta de declarar una reclamación sobre la cual puede ser presentada por un día de entrega

En la práctica, el terreno más litigioso es el incumplimiento de una reclamación con arreglo a la Regla 12(b)(6). Una moción presentada sobre este terreno prueba la suficiencia legal de la denuncia. El tribunal acepta todas las alegaciones fácticas bien cumplidas como verdaderas y dibuja todas las inferencias razonables en el favor del demandante, entonces determina si esos hechos, si se prueba, le darían derecho al demandante a la reparación.

Oposición y respuesta

El demandante, como partido no demandante, tiene un plazo establecido para presentar una oposición escrita a la moción. En el tribunal federal, esto es típicamente 21 días después de la moción, aunque las reglas locales pueden imponer diferentes plazos. La oposición debe explicar por qué la moción debe ser denegada, a menudo mostrando que la denuncia alega hechos suficientes o que el defecto procesal puede ser curado. El acusado puede entonces presentar una respuesta breve sobre los argumentos del demandante.

La calidad de la información de la oposición puede marcar una diferencia significativa.Una oposición bien elaborada destaca las alegaciones fácticas específicas en la denuncia, cita la jurisprudencia de control, y explica por qué las reclamaciones del demandante cumplen con el estándar legal aplicable.Una oposición débil que se basa en afirmaciones concluyentes o ignora el precedente vinculante puede conducir a la destitución incluso cuando la denuncia es potencialmente viable.

Court Review and Ruling

El juez revisa la moción, la oposición y cualquier prueba adjunta o declaración jurada. Para mociones basadas en el incumplimiento de una reclamación, el tribunal generalmente limita su revisión a los cuatro ángulos de la denuncia y cualquier documento incorporado por referencia. Si el tribunal otorga la moción, entra en una orden de despido. La orden especificará si el despido está con o sin prejuicio. Si la denuncia tiene defectos que pueden ser curados, el tribunal enmienda a menudo otorga una autorización para resolver el expediente

Apelando a un despido

Si un caso es desestimado con prejuicio, el demandante puede apelar el despido ante un tribunal superior. Un despido sin prejuicios no suele ser una sentencia definitiva y no puede ser inmediatamente apelable a menos que el demandante elija no modificar y el tribunal cierra el caso. El tribunal de apelación revisa el despido de novo, lo que significa que no da ninguna deferencia a las conclusiones legales del tribunal de primera instancia.

Dismissal vs. Summary Judgment

Es importante distinguir entre el despido y el juicio sumario. Una moción para desestimar bajo la Regla 12(b)(6) prueba la suficiencia de la denuncia basada únicamente en los alegatos. Una moción de juicio sumario bajo la Regla 56, por contraste, se presenta después de descubrimiento y prueba si hay una verdadera disputa de hecho material que requiere un juicio. Si la parte en movimiento muestra que ningún jurado razonable podría encontrar a favor de la parte no movimiento, el des des des des despidos.

Fundamentos para el despido involuntario

El despido involuntario puede basarse en una amplia gama de motivos, cada uno con normas jurídicas y implicaciones estratégicas distintas. A continuación se presenta una discusión ampliada de los motivos más comunes, incluyendo ejemplos prácticos y matices.

Falta de competencia de la materia

Un tribunal no puede escuchar un caso si carece de autoridad sobre el tipo de controversia. La jurisdicción de la materia es un requisito fundamental que no puede ser renunciado por las partes. Los tribunales federales tienen jurisdicción limitada y sólo pueden escuchar casos relacionados con una cuestión federal, diversidad de ciudadanía con una cantidad de controversia superior a $75,000, o ciertas subvenciones legales como la almirantazgo o la quiebra. Una moción basada en la falta de jurisdicción de la materia puede ser presentada en cualquier momento, incluso después de juicio.

Por ejemplo, un demandante que demanda a un negocio local en el tribunal federal por incumplimiento de contrato, donde ambas partes son ciudadanos del mismo estado y ninguna ley federal está en cuestión, se enfrentará a despido por falta de jurisdicción de materias. El demandante debe entonces volver a presentar un refile en el tribunal estatal.

Falta de jurisdicción personal

La jurisdicción personal se refiere a la facultad del tribunal sobre el acusado. Un acusado que no está físicamente presente en el estado del foro y carece de contactos mínimos con él puede moverse con éxito para desestimar en este terreno. La norma constitucional, establecida en International Shoe Co. v. Washington, exige que el acusado tenga suficientes contactos con el estado del foro, de tal manera que el ejercicio de la jurisdicción no ofenda tradicionalmente el acusado de la primeramente.

Por ejemplo, si un residente de California demanda una pequeña empresa de Texas en la corte federal de California por una transacción que ocurrió enteramente en Texas, y el negocio de Texas no tiene clientes, empleados o propiedad en California, la corte probablemente carece de jurisdicción personal sobre el acusado. La moción de desestima tendría éxito, y el demandante tendría que demandar en Texas en su lugar.

Lugar impropio

El lugar rige la ubicación geográfica en la que se debe escuchar un caso. Incluso si un tribunal tiene jurisdicción personal sobre el acusado, el caso puede ser presentado en el distrito equivocado. Bajo la ley federal, el lugar es apropiado en un distrito donde cualquier acusado reside, donde una parte sustancial de los eventos o o o omisiones ocurridos, o donde se encuentra la propiedad en cuestión. Lugar impropio es una defensa exonerada y debe ser afirmado en el primer juicio receptivo.

Denegación de una reclamación

Esta es una de las razones más comúnmente invocadas y fuertemente litigiosas para el despido. De acuerdo con la regla 12(b)(6), una queja debe contener una declaración breve y clara que muestra que el demandado tiene derecho a la reparación. Las decisiones del Tribunal Supremo en Bell Atlantic Corp. v. Twombly (2007) y Ashcroft v.

Por ejemplo, una queja que dice "el acusado discriminó contra mí por mi raza" sin alegar hechos específicos sobre lo que hizo el acusado, cuando, o bajo qué circunstancias probablemente sería despedido. Por el contrario, una queja que alega "el acusado se negó a promoverme en tres ocasiones a pesar de mis fuertes exámenes de rendimiento, al tiempo que promueve empleados blancos menos calificados" declara una reclamación plausible y sobreviviría.

Res Judicata (Preclusión de la Llanura)

Res judicata, también conocido como preclusión de la reclamación, reprime una demanda posterior entre las mismas partes (o sus privies) que surgen de la misma transacción o ocurrencia, siempre que la primera demanda resulte en una sentencia final sobre los méritos. Un acusado puede invocar res judicata como una defensa afirmativa, y el tribunal puede desestimar el caso posterior si los elementos están satisfechos.

Por ejemplo, si un demandante demanda a un contratista por la mano de obra defectuosa y pierde en el fondo, el demandante no puede más tarde demandar al mismo contratista por el mismo trabajo defectuoso bajo una teoría jurídica diferente, como negligencia en lugar de incumplimiento del contrato. La reclamación se excluye porque surge de la misma transacción y podría haber sido planteada en la primera demanda.

Estatuto de Limitaciones

Toda reclamación civil tiene un plazo legal en el que debe presentarse. Si el demandante presenta una demanda después de la fecha límite, el acusado puede solicitar la destitución por motivos de prescripción, y el tribunal puede desestimar si la intemporalidad está clara ante la denuncia. Sin embargo, si hay una disputa de hecho sobre cuándo se acumuló la reclamación o si se abolió el estatuto, el despido puede requerir un desarrollo fáctico ulterior y la moción.

Por ejemplo, una reclamación por lesiones personales resultantes de un accidente de coche generalmente debe presentarse dentro de dos a tres años, dependiendo de la ley del Estado. Si el demandante presenta la demanda cuatro años después del accidente sin alegación de peaje, el acusado puede pasar a desestimarse sobre la base de la prescripción, y el tribunal probablemente concederá la moción.

Falta de

La imposición de la multa es un requisito constitucional que el demandante debe haber sufrido una lesión concreta y particularizada, que la lesión es bastante trazable para la conducta del acusado, y que una decisión judicial favorable es probable que repare la lesión. La posición debe existir en cada etapa del caso, y el tribunal debe desestimar si es falta, incluso si ninguna parte plantea la cuestión.

Por ejemplo, un demandante que demanda a una empresa por violar las normas ambientales pero no puede demostrar que sufrieron personalmente cualquier daño de la violación, como vivir cerca del sitio contaminado, carecería de despido permanente y enfrentamiento.

Servicio impropio del Proceso

El servicio de proceso es la entrega formal de la citación y denuncia al acusado. Si el demandante no cumple con los requisitos legales, el tribunal puede desestimar el caso sin perjuicio. De conformidad con la regla 4(m), el demandante debe servir al acusado dentro de 90 días después de presentar la denuncia, a menos que se demuestre una buena causa para una prórroga. El acusado debe plantear esta defensa en su respuesta inicial.

Por ejemplo, si el demandante intenta el servicio al dejar la citación y queja con un vecino que no está autorizado a aceptar el servicio, el servicio puede ser inválido. El acusado puede pasar a desestimar, y el demandante tendrá que servir correctamente o solicitar una prórroga.

Forum Non Conveniens

Incluso si un tribunal tiene jurisdicción y lugar es apropiado, el tribunal puede desestimar un caso bajo la doctrina del foro no conveniens si otro foro es mucho más apropiado para escuchar la disputa. Esto a menudo surge en litigios internacionales o casos con poca conexión con el foro elegido. El acusado soporta la carga de demostrar que existe un foro alternativo adecuado y que el equilibrio de intereses privados y públicos favorece firmemente el despido. Factores incluyen la ubicación de pruebas, testigos, y el bien aplicable

Por ejemplo, una demanda entre dos empresas francesas que surgen de un contrato firmado en Francia, con todos los testigos y pruebas que se encuentran allí, probablemente sería desestimada bajo el foro no conveniens si se presenta en un tribunal federal de los Estados Unidos, incluso si el tribunal tiene jurisdicción sobre el acusado.

Reclamaciones frívolas o maliciosas

Los tribunales tienen autoridad inherente para desestimar las reclamaciones frívolas, malintencionadas o presentadas con un propósito impropio. Según la regla 11, los abogados y las partes certifican que las reclamaciones no se interponen con ningún propósito impropio y que las reclamaciones están justificadas por la ley vigente o por un argumento no frívolo para extenderla. Si una denuncia carece de fundamento jurídico o de hecho, el tribunal puede desestimarla e imponer sanciones potencialmente, incluidas sanciones monetarias.

Por ejemplo, un demandante que demanda a un vecino por $1 millón porque el perro del vecino se ladra una vez, sin alegación de daño o daño, puede enfrentarse al despido como frívolo. El tribunal también puede ordenar al demandante que pague las tasas del abogado del acusado.

Falta de enjuiciamiento

Un tribunal puede desestimar un caso si el demandante no lo procesa con diligencia. Esto incluye los plazos faltantes, no asistir a las audiencias programadas, o no responder a las solicitudes de descubrimiento. El despido por no procesar es típicamente con prejuicio si el demandante ha tenido múltiples oportunidades de avanzar pero no lo ha hecho. Los tribunales consideran la duración del retraso, las razones para ello, y si el acusado ha sido perjudicado.

Incumplimiento de las órdenes judiciales

Si una parte viola una orden judicial, el tribunal puede desestimar el caso como una sanción, lo que puede incluir el incumplimiento de una orden de protección, o el incumplimiento de una orden de programación. El despido se considera una sanción severa y se reserva generalmente para casos en que la conducta del partido sea intencional o de mala fe, y donde las sanciones menores serían ineficaces.

Consideraciones estratégicas para las Partes

Para los demandantes

Cuando se redacte una denuncia, los demandantes deben solicitar detalles suficientes para sobrevivir a una moción de la Regla 12(b)(6). Antes de presentar la demanda, es prudente investigar si la reclamación está sujeta a cualquier inmunidad, ley de límites, o preclusión de una demanda previa. Los demandantes también deben asegurarse de que el tribunal elegido tenga tanto la moción de la demanda como la jurisdicción personal sobre el foro y que el servicio de proceso podría ser factible en los litigios.

Otra consideración estratégica es si se modifica la denuncia como cuestión de por supuesto. De conformidad con el artículo 15 a), un demandante puede enmendar una vez como cuestión por supuesto dentro de los 21 días siguientes a la presentación de la denuncia o dentro de los 21 días siguientes a la presentación de una moción de la Regla 12. Esto permite al demandante abordar las deficiencias antes de que el tribunal dicte una moción de desestimación.

For Defendants

Los demandados deben evaluar cuidadosamente todos los motivos posibles para el despido temprano en el caso. La presentación de una moción de despido puede ahorrar tiempo y gasto significativo si tiene éxito. Sin embargo, algunas defensas deben ser levantadas en la primera petición receptiva o se les renuncia. Esto incluye la falta de jurisdicción personal, lugar impropio, proceso insuficiente, y el servicio insuficiente de proceso.

Los demandados deben considerar también si deben solicitar un despido con o sin prejuicios. Si los motivos son fuertes y los defectos no pueden ser curados, es apropiado proceder a la despido con prejuicio. Si los defectos son de procedimiento y pueden ser fijos, el tribunal puede conceder despido sin perjuicio y permitir que el demandante enmenda. En algunos casos, los acusados pueden preferir un despido sin prejuicios si creen que el demandante no volverá a presentar, o si quieren evitar el riesgo de riesgo.

Sanciones y costos

Ambas partes deben ser conscientes del potencial de sanciones. Bajo la Regla 11, si una moción de despido es frívola o interpuesta por un propósito impropio, el tribunal puede imponer sanciones a la parte en movimiento. De manera similar, si la denuncia del demandante es frívola, el tribunal puede sancionar al demandante. Además, cuando un demandante desestimule voluntariamente un caso sin prejuicios, el tribunal puede exigir al demandante que pague el tiempo de reo.

Las Partes deben considerar también las implicaciones fiscales de la destitución. Un despido con prejuicios que da lugar a un pago al acusado puede tener un trato fiscal diferente que un acuerdo o juicio.

Efecto del despido en futuros litigios

Descargo con prejuicio

Un despido con prejuicios funciona como una sentencia definitiva sobre el fondo. Se prohíbe al demandante traer la misma reclamación de nuevo en cualquier tribunal. Esto equivale a una sentencia a favor del acusado y puede ser afirmada como res judicata en cualquier acción futura derivada de los mismos hechos. Para el acusado, este es el resultado más favorable porque proporciona la finalidad y evita que el demandante siga litigando la misma disputa.

Sin embargo, un despido con prejuicio no impide necesariamente que el demandante presente reclamaciones diferentes de los mismos hechos si esas reclamaciones no se hubieran presentado y no hubieran podido en la demanda original, y el alcance de la preclusión depende del examen transaccional, que varía según la jurisdicción.

Sin prejuicio

Un despido sin prejuicios no impide que el demandante renuncie a la reclamación, siempre que el plazo de prescripción no haya expirado. Sin embargo, si el despido fue por un defecto procesal, el demandante debe curar ese defecto antes de la reposición. Por ejemplo, si el caso fue desestimado por un lugar impropio, el demandante debe volver a presentar en el lugar correcto. Si fue desestimado por falta de jurisdicción personal, el demandante debe presentar al acusado en un tribunal que tiene jurisdicción.

Los tribunales a veces condicionan un despido voluntario sin perjuicio del pago de los costos del acusado o de los honorarios del abogado. Esto es más común cuando el demandante ha desestimado y rellenado el mismo caso varias veces, o cuando el despido se produce tarde en el litigio después de que el acusado haya incurrido en gastos significativos.

Depósitos parciales

Un tribunal puede desestimar algunas reclamaciones en el marco de una denuncia, al tiempo que permite que otras personas procedan. En tales casos, sólo las reclamaciones desestimadas están sujetas a preclusión, y las reclamaciones restantes continúan por descubrimiento y juicio. Los despidos parciales son comunes cuando algunas reclamaciones en una denuncia son legalmente insuficientes pero otras no lo son. Por ejemplo, un demandante puede presentar reclamaciones por incumplimiento del contrato y fraude resultante de la misma transacción.

Dismisos condicionales

En algunos casos, los tribunales pueden condicionar el despido de ciertas acciones por parte de las partes. Por ejemplo, el tribunal puede desestimar un caso sin perjuicio de la condición de que el demandante pague los costos del acusado dentro de un tiempo determinado. Si el demandante no cumple con la condición, el despido puede convertirse a uno con prejuicio. Los despidos condicionales son menos comunes pero ilustran la discreción equitativa del tribunal en la gestión de su dote.

Consejos prácticos para la navegación de los procedimientos de despido

  • Conocer los plazos: Muchos motivos para el despido deben ser levantados dentro de un plazo específico. Perder un plazo puede renunciar a ciertas defensas para siempre. Marcar su calendario y presentar mociones rápidamente.
  • Aportar alegaciones fácticas: Al oponerse a una moción de desestimar por no declarar una reclamación, los demandantes deben destacar hechos bien cumplidos y teorías legales, no sólo etiquetas concluyentes. Adjuntar documentos pertinentes si lo permiten las reglas.
  • Consider alternative dispute resolution: Incluso si una moción de despido puede tener éxito, las partes pueden beneficiarse de discusiones de liquidación para evitar nuevos costos de litigio. Un despido con prejuicios que forma parte de un acuerdo de liquidación puede proporcionar finalidad para ambas partes.
  • Derechos de apelación de la reserva: Si el tribunal desestima su caso, consulte con un abogado de inmediato para determinar si existe una apelación o una autorización para modificarla. El plazo para presentar una notificación de apelación es generalmente 30 días desde la entrada de la sentencia.
  • Revisar las reglas locales: Algunos tribunales requieren un formato específico, límites de página o materiales adicionales de apoyo para que las mociones desestiman. El incumplimiento puede resultar en rechazo o negación.
  • Mantenga registros de servicio: Si usted es el demandante, mantenga la prueba de servicio demostrando que el acusado fue debidamente atendido dentro del tiempo requerido. Si usted es el acusado, compruebe el servicio de proceso cuidadosamente para cualquier defecto.
  • Considera los méritos temprano: Ambas partes deben evaluar la fuerza del caso en el principio. Si la queja tiene defectos fatales, una moción de desestima puede resolver el caso de forma rápida y barata. Si el caso tiene mérito, las partes pueden querer pasar de la etapa de suplicación y de descubrimiento.

Conclusión

Los procedimientos de despido civil y los motivos de despido constituyen un mecanismo crítico de control en el sistema judicial, que permite a los tribunales filtrar las reclamaciones que carecen de fundamento jurídico, que sean defectuosas de procedimiento o que infrinjan los principios de la finalidad. Si usted es un demandante que enmarca una denuncia o un acusado que responde a una, entender las reglas de despido es esencial para una estrategia eficaz de caso.

La ley que rige el despido está evolucionando constantemente, con tribunales que refinan los estándares de alegación y el alcance de las defensas disponibles. Mantenerse al día con la ley de caso más reciente y las reglas de procedimiento es importante para los profesionales.Para más información, consulte las Reglas Federales de Procedimiento Civil[LT]