Table of Contents

Κατανόηση του Ιδρύματος του Χώρου Εργασίας Διαπραγματεύσεις για τη Διακανονισμός των Τραυμάτων

Η διαδικασία περιλαμβάνει την εξισορρόπηση των ιατρικών πραγματικοτήτων, των νομικών περιορισμών και συχνά της συναισθηματικής δυναμικής μεταξύ του τραυματισμένου εργαζομένου και του εργοδότη ή του ασφαλιστή του. Μια επιτυχής διαπραγμάτευση δεν σημαίνει ότι θα πρέπει να σφίξετε κάθε πιθανό δολάριο από την άλλη πλευρά· μάλλον, σημαίνει ότι θα επιτευχθεί μια συμφωνία που θα αποζημιώνει επαρκώς τον ζημιωθέντα ενώ θα επιτρέπει στον εργοδότη να κλείσει την αξίωση με λογικούς όρους.

Οι διευθετήσεις τραυματισμών σε τόπο εργασίας συνήθως συμβαίνουν στο πλαίσιο της ασφάλισης αποζημιώσεων των εργαζομένων, αλλά μπορούν επίσης να περιλαμβάνουν αξιώσεις ευθύνης τρίτων, ιδίως όταν εμπλέκεται ελαττωματικός εξοπλισμός ή αμέλεια από μη εργοδότη. \" κατανόηση του συγκεκριμένου νομικού πλαισίου είναι απαραίτητη. Στις περισσότερες χώρες, η αποζημίωση των εργαζομένων είναι ένα σύστημα χωρίς λάθη, που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να αποδείξει την αμέλεια του εργοδότη να λάβει παροχές. Ωστόσο, αυτό σημαίνει επίσης ότι οι παραδοσιακές ζημίες που προκαλούν πόνο και πόνο είναι συχνά περιορισμένες ή μη διαθέσιμες. Οι διαπραγματεύσεις διακανονισμού σε αυτόν τον κόσμο επικεντρώνονται στις ιατρικές δαπάνες, τους χαμένους μισθούς, τις μόνιμες αξιολογήσεις απομείωσης και το μελλοντικό κόστος περίθαλψης.

Αυτό το άρθρο διευρύνει τις βασικές αρχές των διαπραγματεύσεων, ενώ εισάγει προηγμένες τακτικές και κοινά λάθη για να αποφευχθούν. Με την παρακολούθηση αυτών των στρατηγικών, μπορείτε να προσεγγίσετε το τραπέζι διαπραγματεύσεων με εμπιστοσύνη και να αυξήσετε την πιθανότητα μιας δίκαιης, δεσμευτικής επίλυσης.

Το Κρίσιμο Έργο Προ-Διαπραγμάτευσης

Πριν ακόμη μιλήσετε με τον ασφαλιστή ή τον αντίδικο σύμβουλο, πρέπει να συντάξετε ένα πλήρες και οργανωμένο αρχείο. Αυτή η προετοιμασία εξυπηρετεί δύο σκοπούς: ενισχύει τη διαπραγματευτική σας θέση αποδεικνύοντας ότι καταλαβαίνετε την αξία της υπόθεσης, και εμποδίζει την άλλη πλευρά να χρησιμοποιήσει κενά στην πληροφορία για να σας μειώσει.

Τεκμηρίωση Ιατρικών Αποδειγμάτων και Προγνώσεων

Αν έχετε ένα συνεχιζόμενο σχέδιο θεραπείας, μια επιστολή από τον θεράποντα γιατρό σας που περιγράφει το αναμενόμενο χρονοδιάγραμμα αποκατάστασης, τους μόνιμους περιορισμούς, και την πιθανότητα μελλοντικών χειρουργικών επεμβάσεων μπορεί να αυξήσει δραματικά την αξία του διακανονισμού. Οι ασφαλιστές είναι πολύ πιο πρόθυμοι να διαπραγματευτούν καλή τη πίστη όταν αντιμετωπίζουν την πλήρη ιατρική τεκμηρίωση.

Συγκέντρωση Αναφορών Ατυχημάτων και Δηλώσεις Μαρτύρων

Ασφαλίστε ένα αντίγραφο της εσωτερικής έκθεσης ατυχήματος που κατατέθηκε από τον εργοδότη σας. Αυτό το έγγραφο περιέχει συχνά βασικές λεπτομέρειες, όπως η ώρα, η τοποθεσία και η αιτία του τραυματισμού. Αν οι συνεργάτες είδαν το περιστατικό, να λάβει γραπτές δηλώσεις από αυτούς το συντομότερο δυνατόν, ενώ οι αναμνήσεις είναι φρέσκα. Φωτογραφίες από τη σκηνή του ατυχήματος, ο εξοπλισμός που εμπλέκονται, και τυχόν μη ασφαλείς συνθήκες που συνέβαλαν στο τραυματισμό είναι πολύτιμες.

Υπολογισμός των οικονομικών και μη οικονομικών ζημιών

Δημιουργήστε ένα λεπτομερές βιβλίο όλων των εξόδων εκτός τσέπης: ιατρικά έξοδα (συμπεριλαμβανομένων των εκπτώσεων και των συν-πληρών), χιλιόμετρα από και προς ραντεβού, έξοδα συνταγών, και κάθε προσαρμοστικό εξοπλισμό που χρειάζεστε. Στη συνέχεια, υπολογίστε τους χαμένους μισθούς ακριβώς. Για ωριαίους εργαζόμενους, αυτό σημαίνει τεκμηρίωση κάθε μη αμειβόμενη βάρδια. Για μισθούς εργαζόμενους, να λάβετε αρχεία μισθοδοσίας που δείχνουν ημέρες εκτός λειτουργίας και οποιαδήποτε μείωση των μπόνους ή προμήθειες. Μην ξεχάσετε να υπολογίσετε τις χαμένες υπερωρίες αν ο τραυματισμός σας εμπόδισε να εργάζεστε επιπλέον ώρες που τακτικά λάβατε. Για μόνιμες βλάβες, μπορεί να χρειάζεστε έναν επαγγελματία εμπειρογνώμονα για να υπολογίσετε μειωμένη ικανότητα μελλοντικής απόδοσης. Αν και η αποζημίωση των εργαζομένων συχνά περιορίζει τις μη οικονομικές ζημιές, μερικά κράτη επιτρέπουν διακανονισμούς που περιλαμβάνουν ένα συστατικό “πόνο και ταλαιπωρία”, ειδικά αν ο τραυματισμός ήταν ιδιαίτερα σοβαρός ή αν ένας τρίτος είναι υπεύθυνος.

Να περιηγείστε στο Νομικό Τοπίο της Δικαιοδοσίας Σας

Η άγνοια αυτών των κανόνων μπορεί να σας οδηγήσει να αποδεχθείτε μια χαμηλή προσφορά που φαίνεται λογική, αλλά στην πραγματικότητα είναι πολύ κάτω από ό, τι επιτρέπει ο νόμος. Αντίθετα, ένας εργοδότης που απαιτεί μια εξωφρενική διευθέτηση με βάση μια παρανόηση του νόμου μπορεί να καταλήξει σε μια παρατεταμένη διαμάχη ή να χάσει σε μια ακρόαση.

Τακτοποιήσιμα οφέλη και δομές διακανονισμού

Τα περισσότερα κράτη δίνουν ειδική παροχή για προσωρινή ολική αναπηρία, μόνιμη μερική αναπηρία και μόνιμη ολική αναπηρία. Αυτά τα ποσά υπολογίζονται συχνά ως ποσοστό του μέσου εβδομαδιαίου μισθού του εργαζομένου, με την επιφύλαξη ενός μέγιστου και ελάχιστου ορίου. Πριν από την είσοδο στις διαπραγματεύσεις, ερευνήστε την ακριβή φόρμουλα για την κατάστασή σας. Για παράδειγμα, αν ο τραυματισμός σας έχει ως αποτέλεσμα μια έκπτωση 10% προς τα πίσω, μπορεί να έχετε δικαίωμα σε έναν καθορισμένο αριθμό εβδομάδων παροχών βάσει του κρατικού δικαίου. Ομοίως, τα ιατρικά οφέλη ⁇ συμπεριλαμβανομένης της μελλοντικής φροντίδας ⁇ συνήθως καλύπτονται χωρίς όρια δολαρίου, αλλά ορισμένα κράτη επιτρέπουν μια “συμβιβασμό και απελευθέρωση” διακανονισμό που κλείνει μελλοντικές ιατρικές με αντάλλαγμα ένα εφάπαξ ποσό. Γνωρίζοντας αυτές τις αποχρώσεις σας εμποδίζει από ακούσια να δώσετε πολύτιμες μελλοντικές προστασίες.

Καταστατικό των περιορισμών και των προθεσμιών υποβολής εκθέσεων

Κάθε δικαιοδοσία επιβάλλει αυστηρές προθεσμίες για την αναφορά ενός τραυματισμού και την υποβολή μιας απαίτησης. Η αποτυχία εκπλήρωσης αυτών των προθεσμιών μπορεί να οδηγήσει στην απώλεια όλων των παροχών. Κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων, το άλλο μέρος μπορεί να χρησιμοποιήσει ένα αργοπορημένο καταστατικό περιορισμών για να σας πιέσει σε μια γρήγορη, χαμηλή διευθέτηση. Να γνωρίζετε τις προθεσμίες και το σχέδιό σας αναλόγως. Αν πλησιάζει μια προθεσμία, μπορείτε μερικές φορές να διαπραγματευτεί μια συμφωνία διοδίων για να διατηρήσει τα δικαιώματά σας, ενώ οι συνομιλίες συνεχίζονται. Ποτέ μην υπογράψετε μια παραίτηση ή απελευθέρωση χωρίς να κατανοήσετε ποια δικαιώματα εγκαταλείπετε μόνιμα.

Κίνδυνοι αστικής ευθύνης και υποκατάστασης

Εάν η ζημία σας προκλήθηκε από κάποιον άλλο από τον εργοδότη σας ⁇ έναν εργολάβο αμελείας, έναν ελαττωματικό κατασκευαστή εργαλείων, ή έναν ιδιοκτήτη ακινήτου ⁇ μπορεί να έχετε μια ξεχωριστή αξίωση προσωπικών τραυματισμών εκτός από την αποζημίωση των εργαζομένων. Αυτό μπορεί να αυξήσει σημαντικά το δυναμικό διακανονισμού, αλλά εισάγει επίσης πολυπλοκότητα. Ο ασφαλιστής αποζημίωσης των εργαζομένων έχει συχνά δικαίωμα να ανακτήσει από οποιοδήποτε τρίτο μέρος διακανονισμό τα οφέλη που έχουν καταβάλει. Ένας έμπειρος δικηγόρος μπορεί να διαπραγματευτεί μια μείωση του υποκαταστήματος, αυξάνοντας την καθαρή ανάκαμψη σας. Κατανόηση αυτής της αλληλεπίδρασης είναι ζωτικής σημασίας; διαφορετικά, θα μπορούσατε να δεχθείτε μια συμψηφιστική διευθέτηση των εργαζομένων ότι άθελά παραιτείται από την απαίτηση τρίτου μέρους χωρίς να αντιληφθεί την αξία της.

Αξιολογώντας την Πραγματική Αξία της Περίπτωσής Σας

Ένα κοινό λάθος είναι να εξισωθεί η αξία διακανονισμού αποκλειστικά με τους προηγούμενους ιατρικούς λογαριασμούς και τους χαμένους μισθούς. Ενώ αυτοί είναι θεμελιωτικοί, μια ολοκληρωμένη αποτίμηση περιλαμβάνει μελλοντική ιατρική περίθαλψη, μόνιμη βλάβη, απώλεια ποιότητας ζωής, και, σε περιπτώσεις τρίτων, πόνο και ταλαιπωρία. Χρησιμοποιήστε το ακόλουθο πλαίσιο για να φτάσετε σε ένα ρεαλιστικό εύρος διακανονισμού.

Υπολογισμός Μελλοντικών Ιατρικών Κόστων

Αποκτήστε ένα “σχέδιο φροντίδας ζωής” από έναν εξειδικευμένο εμπειρογνώμονα, όπως μια νοσοκόμα αποκατάστασης ή έναν γιατρό που ειδικεύεται στον τύπο τραυματισμού σας. Αυτό το σχέδιο προβλέπει το κόστος των μελλοντικών χειρουργικών επεμβάσεων, φαρμάκων, φυσικοθεραπειών, βοηθητικών συσκευών, και οικιακών τροποποιήσεων σε σχέση με την αναμενόμενη διάρκεια ζωής σας. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που υπέστη σοβαρό τραυματισμό στην πλάτη μπορεί να απαιτήσει πολλαπλές μελλοντικές επισκληρίδιο ενέσεις, ένα νωτιαίο μυελό διέγερσης, και ενδεχομένως χειρουργική επέμβαση σύντηξης. Κάθε αντικείμενο έχει ένα συγκεκριμένο κόστος και συχνότητα.

Διαβαθμίσεις μόνιμης απομείωσης και πολλαπλασιαστήρες διακανονισμού

Πολλά κράτη χρησιμοποιούν μια μόνιμη βαθμολογία αναπηρίας που έχει οριστεί από ένα γιατρό, με βάση τους Οδηγούς του Αμερικανικού Ιατρικού Συλλόγου για την Αξιολόγηση της Μόνιμης Αποτυχίας. Αυτή η βαθμολογία εκφράζεται ως ποσοστό του συνόλου του ατόμου. Συνδυάστε αυτό το ποσοστό με το νόμιμο ποσοστό παροχών του κράτους για μόνιμη μερική αναπηρία. Για παράδειγμα, 15% έκπτωση στη σπονδυλική στήλη σε μια κατάσταση που πληρώνει $ 500 ανά εβδομάδα για 500 εβδομάδες θα μπορούσε να αποφέρει μια βάση των $ 37.500. Ωστόσο, οι οικισμοί συχνά υπερβαίνει αυτό το νόμιμο ποσό, επειδή ο ασφαλιστής εκτιμά επίσης τον κίνδυνο της δικαστικής διαδικασίας, το κόστος των μελλοντικών ιατρών, και τον πόνο και την ταλαιπωρία του υπαλλήλου -ιδιαίτερα αν ο τραυματισμός ήταν εμφανώς σοβαρός ή απαιτούν πολλαπλές χειρουργικές επεμβάσεις.

Η Συναισθηματική και Πρακτική Επίδραση στη Ζωή Σας

Αν και οι εργατικοί συνοικισμοί σπάνια περιλαμβάνουν ένα συγκεκριμένο στοιχείο για “πόνο και ταλαιπωρία”, ο πρακτικός αντίκτυπος ενός τραυματισμού ⁇ όπως η ανικανότητα να παίξει με τα παιδιά, η απώλεια χόμπι, ο χρόνιος πόνος και η κατάθλιψη ⁇ μπορεί να υφαίνεται σε μια αφήγηση διευθέτησης. Στη διαμεσολάβηση ή διαπραγματεύσεις, περιγράφοντας τους καθημερινούς περιορισμούς σας με ειλικρίνεια και εξειδίκευση μπορεί να απομακρύνει έναν προσαρμογέα από τη φορμαλιστικό σκέψη. Για παράδειγμα, ένας συγκολλητής που δεν μπορεί πλέον να σταθεί για οκτώ ώρες λόγω τραυματισμού στο γόνατο μπορεί να είναι σε θέση να ξαναγυμναστεί για εργασία γραφείου, αλλά η μετάβαση περιλαμβάνει απώλεια εισοδήματος και κόστος επανεκπαίδευσης.

Αποτελεσματικές τεχνικές επικοινωνίας στον πίνακα διαπραγμάτευσης

Οι ασφαλιστές και οι δικηγόροι υπεράσπισης διαπραγματεύονται κάθε μέρα? είναι εκπαιδευμένοι για να ανιχνεύουν μπλόφα, συναισθηματικά ξεσπάσματα, και μη ρεαλιστικές προσδοκίες.

Ενεργή Ακρόαση και Ενσυναίσθηση

Για παράδειγμα: «Έτσι ακούγεται σαν να προσφέρεις 15.000 δολάρια με βάση τρεις μήνες προσωρινή ολική αναπηρία και τους ιατρικούς λογαριασμούς που έχετε δει μέχρι σήμερα. Αλλά πιστεύω ότι πρέπει να λογοδοτήσουμε για την εκκρεμούσα χειρουργική επέμβαση και τους μόνιμους περιορισμούς που έχει περιγράψει ο γιατρός μου.» Αναγνωρίζοντας τη θέση τους, δείχνετε ότι είστε λογικός και πρόθυμος να συμμετάσχετε σε παραγωγικό διάλογο, όχι μόνο να απαιτήσετε μεγαλύτερο αριθμό.

Κατακερματίζοντας την Απαίτησί Σας Θετικά

Αντί να λέμε «Η προσφορά σας είναι προσβλητική», ξανασχεδιάστε τη συζήτηση: «Εκτιμούμε την προσφορά, αλλά με βάση τα ιατρικά αρχεία και την αναμενόμενη μελλοντική θεραπεία, πιστεύουμε ότι ο διακανονισμός θα πρέπει να αντικατοπτρίζει την πλήρη επίδραση του τραυματισμού. Επιτρέψτε μου να σας καθοδηγήσω μέσα από τους αριθμούς.» Αυτή η προσέγγιση μειώνει την άμυνα και διατηρεί τη διαπραγμάτευση εστιασμένη στα δεδομένα και όχι στα συναισθήματα. Αποφύγετε απειλές όπως «Θα σας μηνύσω» εκτός αν είστε πραγματικά προετοιμασμένοι και σε θέση να το κάνετε. Κενές απειλές αποδυναμώνουν την αξιοπιστία σας.

Γνωρίζοντας Πότε να Μένετε Σιωπηλοί

Ένα από τα πιο ισχυρά εργαλεία διαπραγμάτευσης είναι η σιωπή μετά από μια απαίτηση. Αφού δηλώσετε τη θέση σας και τους λόγους πίσω από αυτό, σταματήστε να μιλάτε. Ας η άλλη πλευρά διαδικασία και να ανταποκριθεί. Πολλοί άνθρωποι αισθάνονται υποχρεωμένοι να γεμίσουν τη σιωπή με παραχωρήσεις ή δικαιολογίες, που μπορούν να υπονομεύσουν τη στάση τους. Αν έχετε παρουσιάσει μια καλά υποστηριζόμενη φιγούρα, σιωπή αναγκάζει τον προσαρμογέα να το εξετάσει και όχι άμεσα.

Μέθοδοι για τη μόχλευση εναλλακτικών διαφορών (ADR)

Όταν οι άμεσες διαπραγματεύσεις καθυστερούν, η εναλλακτική επίλυση διαφορών (ADR) προσφέρει μια δομημένη πορεία προόδου χωρίς δαπάνες και αβεβαιότητα επίσημης ακρόασης ή δίκης. \" διαμεσολάβηση και η διαιτησία είναι οι πιο κοινές μέθοδοι ADR σε περιπτώσεις τραυματισμών στο χώρο εργασίας.

Διάμεσος: Φέρνοντας σε έναν ουδέτερο διευκολυντή

Η διαμεσολάβηση περιλαμβάνει την πρόσληψη ενός ουδέτερου διαμεσολαβητή τρίτων ⁇ τυπικά δικηγόρου ή συνταξιούχου δικαστή έμπειρου στις εργατικές επιχειρήσεις- να βοηθήσει και τις δύο πλευρές να βρουν κοινό έδαφος. Ο διαμεσολαβητής δεν επιβάλλει μια απόφαση· αντίθετα, διερευνούν συμφέροντα, προτείνουν δημιουργικές λύσεις, και πραγματικότητα-δοκιμάζει τη θέση του κάθε μέρους. Η διαμεσολάβηση είναι ιδιαίτερα χρήσιμη όταν η σχέση μεταξύ του εργαζόμενου και του εργοδότη έχει σκουριάσει, ή όταν τα μέρη έχουν εξαιρετικά διαφορετικές αντιλήψεις για τη σοβαρότητα του τραυματισμού. Το κόστος της διαμεσολάβησης είναι συνήθως διαιρεμένο, και μπορεί συχνά να επιλύσει μια υπόθεση σε μια μόνο ημέρα. Πολλοί ασφαλιστές είναι πιο πρόθυμοι να αυξήσουν την προσφορά τους στη διαμεσολάβηση, επειδή η μορφή είναι λιγότερο adversarial και μειώνει τον κίνδυνο της δίκης.

Διαιτησία: Δεσμευτική ή μη-Binding

Η διαιτησία είναι μια πιο τυπική διαδικασία, όπου τα μέρη συμφωνούν να παρουσιάσουν την υπόθεσή τους σε διαιτητή, ο οποίος εκδίδει μια απόφαση. Σε δεσμευτική διαιτησία, η απόφαση αυτή είναι οριστική και εκτελεστή, με περιορισμένους λόγους προσφυγής. Η μη δεσμευτική διαιτησία επιτρέπει σε κάθε μέρος να απορρίψει την απόφαση και να προχωρήσει σε δικαστικές διαδικασίες, αλλά συχνά χρησιμεύει ως ισχυρός έλεγχος πραγματικότητας.

Ο στρατηγικός χρόνος της ADR

Μην βιαστείτε να κάνετε διαμεσολάβηση ή διαιτησία πριν έχετε ολοκληρώσει την ιατρική θεραπεία και συγκεντρώσετε όλα τα απαραίτητα στοιχεία. Η έγκαιρη ADR μπορεί να είναι σπατάλη χρημάτων αν δεν είναι ακόμη γνωστή η πλήρης έκταση των τραυματισμών σας. Ωστόσο, η αναμονή για πολύ καιρό μπορεί επίσης να είναι επικίνδυνη αν το καθεστώς των περιορισμών είναι κοντά. Ένας καλός κανόνας του αντίχειρα είναι να ενεργοποιήσετε ADR αφού έχετε φτάσει στη μέγιστη ιατρική βελτίωση (MMI) και να έχετε μια σαφή βαθμολογία απομείωσης και το μελλοντικό σχέδιο φροντίδας. Σε αυτό το σημείο, η υπόθεση είναι ώριμη για επίλυση.

Συνήθεις παγίδες στις διαπραγματεύσεις για την διευθέτηση του χώρου εργασίας

Ακόμη και έμπειροι διαπραγματευτές μπορούν να πέσουν σε παγίδες που μειώνουν την αξία ενός διακανονισμού ή να παρατείνουν τη διαδικασία χωρίς λόγο.

Αποδεχόμενοι την Πρώτη Προσφορά Χωρίς Ανάλυση

Οι ασφαλιστές συχνά κάνουν μια αρχική χαμηλή προσφορά για να δοκιμάσουν τα νερά. Μην το αποδεχθείτε αμέσως. Αντ 'αυτού, πάρτε χρόνο για να επανεξετάσει την προσφορά υπό το φως της πλήρους ζημιές σας. Θυμηθείτε ότι οι ρυθμιστές έχουν εξουσία να αυξήσουν τις προσφορές, αλλά σπάνια ξεκινούν στο μέγιστο.

Υπογράφοντας μια Απελευθέρωση Χωρίς Κατανόηση του Πεδίου της

Η συμφωνία διακανονισμού περιλαμβάνει σχεδόν πάντα μια απελευθέρωση των αξιώσεων. Διαβάστε προσεκτικά. Απελευθερώνετε μόνο αξιώσεις αποζημίωσης εργαζομένων, ή είστε επίσης απελευθέρωση τυχόν μελλοντικών αξιώσεων για αμέλεια, ευθύνη προϊόντων, ή διακρίσεις; Αν έχετε πιθανές αξιώσεις τρίτων, ο ρυθμιστής μπορεί να θέλει να συμπεριληφθούν στην απελευθέρωση, η οποία θα μπορούσε να είναι ενάντια στο συμφέρον σας, εκτός αν λάβετε πρόσθετη αποζημίωση. Ποτέ μην υπογράψετε μια απελευθέρωση χωρίς να έχετε ένα δικηγόρο την αναθεώρηση -ακόμα και αν νομίζετε ότι ο διακανονισμός είναι δίκαιος, η γλώσσα απελευθέρωσης μπορεί να είναι ευρύτερη από ό, τι προορίζεται.

Αποτυχία λογαριασμού για Medicare ή Medicaid Set-Asides

Εάν είστε Medicare ή Medicaid δικαιούχος, οποιαδήποτε αποζημίωση εργαζομένων που περιλαμβάνει το μελλοντικό ιατρικό κόστος πρέπει να λογοδοτεί για τα συμφέροντα Medicare. αποτυχία να θέσει στην άκρη χρήματα για μελλοντική ιατρική περίθαλψη που διαφορετικά θα καλύπτονται από Medicare μπορεί να οδηγήσει σε κυρώσεις ή άρνηση των παροχών.

Αφήνοντας τα Συναισθήματα να Δικτατορούν Στρατηγική

Είναι φυσικό να αισθάνεστε θυμό ή απογοήτευση μετά από έναν τραυματισμό, ειδικά αν πιστεύετε ότι ο εργοδότης σας θα μπορούσε να έχει αποτρέψει το ατύχημα. Ωστόσο, επιτρέποντας αυτά τα συναισθήματα να οδηγήσει τακτική διαπραγμάτευσης σας μπορεί να οδηγήσει σε παράλογες απαιτήσεις ή την άρνηση να συμβιβαστεί με ένα λογικό ποσό. Ο στόχος είναι δίκαιη αποζημίωση, όχι εκδίκηση. Κρατήστε μια ήρεμη, επαγγελματική συμπεριφορά, και να επικεντρωθεί στους αριθμούς και ιατρικά γεγονότα.

Ο Ρόλος του Νομικού Συμβούλου στην Μεγιστοποίηση των Αποτελεσμάτων του Διακανονισμού

Ενώ είναι δυνατόν να διαπραγματευτείτε μόνος σας μια διευθέτηση τραυματισμών στο χώρο εργασίας, έχοντας βιώσει νομική εκπροσώπηση βελτιώνει δραματικά τα αποτελέσματα στις περισσότερες περιπτώσεις. Οι δικηγόροι φέρνουν γνώση των τοπικών νόμων, εξοικείωση με τις τακτικές των ασφαλιστικών προσαρμοστών, και την ικανότητα να δομήσουν τους διακανονισμούς με φορολογικούς τρόπους.

Όταν Πρέπει να Προσλάβετε έναν Εισαγγελέα

Θα πρέπει να εξετάσει σοβαρά την πρόσληψη δικηγόρου εάν ο τραυματισμός σας είναι σοβαρή, περιλαμβάνει μόνιμη αναπηρία, απαιτεί μελλοντική χειρουργική επέμβαση, ή αν η αξίωσή σας έχει απορριφθεί. Επίσης, αν ο εργοδότης ή ασφαλιστής αμφισβητεί ότι ο τραυματισμός είναι σχετική με την εργασία, ή αν έχετε μια περίπλοκη κατάσταση όπως ταυτόχρονη αξιώσεις τρίτων ή προϋπάρχουσες προϋποθέσεις, καθοδήγηση δικηγόρου είναι ανεκτίμητη. Οι περισσότεροι δικηγόροι των εργαζομένων εργασίας σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, που σημαίνει ότι πληρώνονται μόνο αν ανακτήσετε τα επιδόματα διακανονισμού.

Πώς οι Δικηγόροι Προσθέτουν Αξία

Ένας καλός δικηγόρος δεν θα υπολογίσει μόνο την κατάλληλη αξία της αίτησής σας, αλλά θα χειριστεί επίσης κάθε επικοινωνία με την ασφαλιστική εταιρεία, εμποδίζοντας σας από το να πω κάτι που θα μπορούσε να βλάψει την υπόθεσή σας. Μπορούν να υποβάλουν τα απαραίτητα έγγραφα, να υποχρεώσουν την παραγωγή ιατρικών αρχείων, και να εκδώσουν κλητεύσεις αν ο ρυθμιστής είναι μη συνεργάσιμος. Στη διαμεσολάβηση, η παρουσία ενός δικηγόρου δείχνει ότι είστε σοβαρή και ότι ο ρυθμιστής πρέπει να παρουσιάσει την καλύτερη προσφορά τους. Επιπλέον, οι δικηγόροι μπορούν να διαπραγματευτούν μειώσεις σε υποκαταστήματα και τους διακανονισμούς δομής για να διατηρήσει την επιλεξιμότητα για τα οφέλη της κυβέρνησης.

Βρίσκοντας τον Σωστό Εισαγγελέα για την Υποθεση Σας

Αναζητήστε έναν δικηγόρο που ειδικεύεται στην αποζημίωση των εργαζομένων και έχει εμπειρία με το συγκεκριμένο είδος τραυματισμού σας (π.χ. τραυματισμοί στην πλάτη, επαναλαμβανόμενο άγχος, επαγγελματική ασθένεια). Ελέγξτε online κριτικές, ζητήστε παραπομπές από αξιόπιστες πηγές, και προγραμματίστε μια δωρεάν διαβούλευση.Κατά τη διάρκεια της διαβούλευσης, ⁇ σχετικά με την προσέγγιση διαπραγμάτευσης του δικηγόρου, τυπικές κλίμακες διακανονισμού για περιπτώσεις όπως η δική σας, και πώς χειρίζονται διαφορές με τους ρυθμιστές. Μην φοβάστε να ανακρίνετε αρκετούς υποψηφίους πριν κάνετε μια επιλογή.

Πρακτικές πρακτικές για εργοδότες και ασφαλιστικούς ρυθμιστές

Ενώ μεγάλο μέρος αυτού του άρθρου επικεντρώνεται στην προοπτική του τραυματισμένου εργαζόμενου, οι εργοδότες και οι προσαρμοστές επωφελούνται επίσης από αποτελεσματικές στρατηγικές διαπραγμάτευσης.

Ερευνήστε Αμέσως και Πολύ

Αν ο εργοδότης μπορεί να δείξει ότι ο τραυματισμός προήλθε από την εκούσια παράπτωμα ή μέθη του εργαζομένου, μπορεί να έχουν έγκυρη υπεράσπιση του ισχυρισμού. Ωστόσο, να είστε προσεκτικοί: μια υπερβολικά επιθετική έρευνα μπορεί να φανεί αντιξοότητα και να βλάψει την εμπιστοσύνη, καθιστώντας τον διακανονισμό δυσκολότερο.

Να Οικοδομήσετε Σχέση με τον Τραυματισμένο Εργάτη

Η διατήρηση ανοικτής, σεβαστής επικοινωνίας με τον τραυματισμένο εργαζόμενο καθ' όλη τη διάρκεια της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων μπορεί να μειώσει την δυσαρέσκεια και να διευκολύνει τον διακανονισμό. Ένα απλό τηλεφώνημα για να ελέγξετε την ευημερία τους, εξασφαλίζοντας ότι λαμβάνουν άμεση ιατρική περίθαλψη, και προσφέροντας ελαφριά εργασία, εάν είναι διαθέσιμη, μπορεί να προχωρήσει σε μεγάλο βαθμό.

Εξετάστε τους διαρθρωμένους διακανονισμούς για μεγάλες απαιτήσεις

Για τις απαιτήσεις που αφορούν μόνιμη ολική αναπηρία ή σημαντικές μελλοντικές ιατρικές δαπάνες, ένας δομημένος διακανονισμός ⁇ που καταβάλλεται σε περιοδικές μελλοντικές πληρωμές και όχι ένα εφάπαξ ποσό ⁇ μπορεί να είναι επωφελής και για τις δύο πλευρές. Ο εργοδότης μπορεί να χρηματοδοτήσει τον διακανονισμό με μια προσαύξηση που συχνά κοστίζει λιγότερο από την κατ' αποκοπή αξία, ενώ ο εργαζόμενος λαμβάνει εγγυημένα έσοδα με την πάροδο του χρόνου, τα οποία μπορεί επίσης να είναι αφορολόγητα. Οι ρυθμιστές θα πρέπει να γνωρίζουν αυτή την επιλογή, καθώς μπορεί να κλείσει μια περίπτωση που διαφορετικά θα μπορούσε να είναι πολύ ακριβό για να τακτοποιηθεί σε μετρητά.

Συμπέρασμα

Η διαπραγμάτευση των οικισμών σε υποθέσεις τραυματισμών στο χώρο εργασίας απαιτεί περισσότερα από απλή γνώση του νόμου ή των γεγονότων του ατυχήματος. Απαιτεί στρατηγική προετοιμασία, σαφή επικοινωνία, ρεαλιστική εκτίμηση των ζημιών, και την προθυμία να χρησιμοποιήσετε εναλλακτική επίλυση διαφορών όταν είναι απαραίτητο. Είτε είστε ένας τραυματισμένος εργαζόμενος που επιδιώκει δίκαιη αποζημίωση ή εργοδότης με στόχο να κλείσει μια αξίωση αποτελεσματικά, οι στρατηγικές που περιγράφονται εδώ παρέχουν έναν πρακτικό χάρτη πορείας. Να θυμάστε πάντα ότι μια διευθέτηση είναι μια εθελοντική συμφωνία ⁇ έχετε τη δύναμη να πείτε όχι αν η προσφορά δεν καλύπτει επαρκώς τις ανάγκες σας.

Για περαιτέρω ανάγνωση σχετικά με συγκεκριμένους νόμους αποζημίωσης εργαζομένων του κράτους, συμβουλευτείτε το [[LFT:0]]]Διεύθυνση Εργατικού Δυναμικού [[[LFT:1]]]. Για λεπτομερείς οδηγίες σχετικά με τον υπολογισμό των αξιολογήσεων απομείωσης, οι [[LFT:2]]Δόμοι ΑΜΑ για την Αξιολόγηση Μόνιμης Αποζημίωσης[[[LFT:3]]] είναι η τυπική αναφορά. Πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με τη διαμεσολάβηση και την εναλλακτική επίλυση διαφορών μπορούν να βρεθούν μέσω του [[[LFT:4]]Τμήμα Επίλυσης Διαφορών του Αμερικανικού Δικηγορικού Συλλόγου[[LT:5]]].