Table of Contents

Η απασχόληση και οι σχέσεις ανεξάρτητων εργολάβων αποτελούν τη λειτουργική ραχοκοκαλιά των περισσότερων επιχειρήσεων. Ενώ οι προφορικές συμφωνίες ή οι συμφωνίες χειραψίας μπορεί να λειτουργήσουν βραχυπρόθεσμα, δημιουργούν σημαντική νομική και οικονομική έκθεση. \" καλά σχεδιασμένη γραπτή συμφωνία χρησιμεύει ως αμοιβαίος χάρτης πορείας, ευθυγραμμίζοντας τις προσδοκίες για αποζημίωση, καθήκοντα, πνευματική ιδιοκτησία και τερματισμό. \" εν λόγω συμφωνία αποτελεί ένα κρίσιμο εργαλείο διαχείρισης κινδύνων, όχι μόνο μια τυπική απαίτηση.

Χωρίς σαφείς, νομικά συμμορφούμενες συμβάσεις, οι εταιρείες και οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να βασίζονται σε κρατικούς νόμους που δεν έχουν προκαθοριστεί, οι οποίοι ενδέχεται να μην αντανακλούν τις συγκεκριμένες προθέσεις οποιουδήποτε από τα μέρη. \" ασάφεια αυτή συχνά οδηγεί σε δαπανηρές δικαστικές, φορολογικές κυρώσεις και χαλασμένες επαγγελματικές σχέσεις. \" επιβίβαση σε ένα νέο εκτελεστικό όργανο ή η συμμετοχή ενός ανεξάρτητου προγραμματιστή, η επένδυση χρόνου και νομικών πόρων σε ισχυρές συμφωνίες είναι απαραίτητη για βιώσιμες επιχειρηματικές δραστηριότητες.

Η Θεμελιώδης Διάκριση: Υπάλληλος κατά Ανεξάρτητου Αναδόχου

Πριν από τη σύνταξη μιας ενιαίας ρήτρας, είναι κρίσιμης σημασίας να ταξινομηθεί σωστά ο εργαζόμενος. \" εν λόγω περιοχή είναι η πλέον κοινή και υψηλού κινδύνου στο εργατικό δίκαιο. \" διαφορά μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός ανεξάρτητου εργολάβου δεν καθορίζεται από τον τίτλο της συμφωνίας, αλλά από την πραγματική φύση της σχέσης εργασίας. \" χρήση ειδικών νομικών δοκιμών από τις κυβερνητικές υπηρεσίες για τον προσδιορισμό της ταξινόμησης και την λήψη λανθασμένων μέτρων μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρές κυρώσεις.

Γιατί Έχει Σημασία η Κατάταξη

Οι εργαζόμενοι δικαιούνται ένα ευρύ φάσμα νομικών προφυλάξεων που οι ανεξάρτητοι εργολάβοι δεν είναι. Σε αυτές περιλαμβάνονται ο ελάχιστος μισθός και οι υπερωρίες βάσει του νόμου περί προτύπων δίκαιης εργασίας (FLSA), η ασφάλιση αποζημιώσεων των εργαζομένων, οι παροχές ανεργίας, οι οικογενειακές και ιατρικές άδειες, και η προστασία βάσει των νόμων κατά των διακρίσεων.

Μια επιχείρηση που διαπιστώθηκε ότι είχε υπαχθεί σε λάθος ταξινόμηση ενός υπαλλήλου μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνη για τους μισθούς πίσω, τις μη πληρωμένες υπερωρίες, τους μη καταβληθέντες φόρους μισθοδοσίας, τις ποινές και το κόστος των παροχών που θα έπρεπε να έχουν παρασχεθεί.

Το ⁇ Δικαίωμα ελέγχου ⁇ και οι οικονομικές πραγματικότητες Δοκιμάζει

Η IRS χρησιμοποιεί μια δοκιμή κοινού δικαίου που επικεντρώνεται στο επίπεδο ελέγχου που ασκεί η επιχείρηση επί του εργαζομένου. Αυτό αναλύεται σε τρεις κατηγορίες: ]συμπεριφορικός έλεγχος[ (έχει ο επιχειρηματικός έλεγχος πώς, πότε και πού γίνεται η εργασία;), οικονομικός έλεγχος[] (έχει ο εργαζόμενος σημαντική επένδυση σε εξοπλισμό, μη επιστρεπτέα έξοδα, ή την ευκαιρία για κέρδος ή ζημία;), και η σχέση των μερών[ (υπάρχει γραπτή σύμβαση, παρέχονται οφέλη, είναι η εργασία βασική λειτουργία της επιχείρησης;).

Το Υπουργείο Εργασίας χρησιμοποιεί μια ευρύτερη ⁇ οικονομική πραγματικότητα ⁇ δοκιμή για να καθορίσει αν ο εργαζόμενος εξαρτάται οικονομικά από τον εργοδότη. Το τεστ αυτό εξετάζει την ευκαιρία του εργαζομένου για κέρδος ή απώλεια, τη σχετική επένδυση του εργαζομένου και του εργοδότη, το βαθμό μονιμότητας της σχέσης, και το βαθμό στον οποίο η εργασία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της επιχείρησης του εργοδότη.

Πολλές πολιτείες, κυρίως η Καλιφόρνια με το ]ABC test[], έχουν θεσπίσει αυστηρότερα πρότυπα. Σύμφωνα με το τεστ ABC, ένας εργαζόμενος θεωρείται εργαζόμενος εκτός εάν η επιχείρηση μπορεί να αποδείξει ότι (Α) ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος από τον έλεγχο, (Β) η εργασία είναι εκτός της συνήθους πορείας της επιχείρησης, και (Γ) ο εργαζόμενος είναι ανεξάρτητα απασχολούμενος σε ένα καθιερωμένο εμπόριο ή επιχείρηση. Με βάση αυτά τα σύνθετα και ποικίλα πρότυπα, που βασίζονται αποκλειστικά σε μια σύμβαση λεβήτων δηλώνοντας ⁇ Ανεξάρτητος Ανάδοχος ⁇ είναι ανεπαρκής. Μια λεπτομερής ανάλυση της πραγματικής ρύθμισης εργασίας είναι απαραίτητη.

Για τις επίσημες οδηγίες σχετικά με τους παράγοντες ταξινόμησης, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να αναθεωρήσουν τις κατευθυντήριες γραμμές της IRS για την ταξινόμηση των εργαζομένων στο ]IRS.gov.

Σύνταξη λίγων συμφωνιών απασχόλησης

Μια συμφωνία απασχόλησης εδραιώνει την κατανόηση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Θα πρέπει να αρθρώνει σαφώς τους όρους της σχέσης, προστατεύοντας τα επιχειρηματικά συμφέροντα του εργοδότη παρέχοντας παράλληλα στον εργαζόμενο βεβαιότητα για το ρόλο και την αποζημίωση τους. Ενώ ορισμένα κράτη δεν έχουν δικαίωμα να ⁇ κατά βούληση ⁇ απασχόλησης, μια γραπτή συμφωνία μπορεί να τροποποιήσει αυτή την αθέτηση ή απλά να επιβεβαιώσει την αποφυγή σύγχυσης.

Αpiασχόληση και λήξη

Η συντριπτική πλειοψηφία της απασχόλησης στις Ηνωμένες Πολιτείες είναι ⁇ κατά βούληση ⁇ που σημαίνει ότι κάθε μέρος μπορεί να τερματίσει τη σχέση ανά πάσα στιγμή, για οποιονδήποτε λόγο (αυτό δεν είναι παράνομο), ή για κανέναν λόγο. Για να διατηρηθεί αυτό το καθεστώς, η συμφωνία θα πρέπει να περιέχει μια σαφή, σαφή ρήτρα ] κατά βούληση[. Αυτή η ρήτρα θα πρέπει να αναφέρει ότι η κατάσταση της θέσης του εργαζόμενου κατά τη βούληση δεν μπορεί να τροποποιηθεί παρά μόνο με υπογεγραμμένη επιστολή από έναν καθορισμένο υπάλληλο της εταιρείας.

Για τα στελέχη ή τους βασικούς μισθούς, είναι κοινή η διάταξη τερματισμού για λόγους. Αυτό ορίζει συγκεκριμένους λόγους καταγγελίας (π.χ. κλοπή, βαριά αμέλεια, καταδίκη ενός εγκλήματος) που επιτρέπουν στον εργοδότη να τερματίσει χωρίς διακοπή. Η συμφωνία θα πρέπει επίσης να περιγράφει τις περιόδους προειδοποίησης, αποζημίωσης απόλυσης, και τη μεταχείριση των ιδίων κεφαλαίων κατά τη λήξη.

Αποζημίωση, μετοχικό κεφάλαιο και παροχές

Η ασάφεια εδώ είναι μια κύρια πηγή της διαφοράς. Εάν τα μπόνους είναι διακριτικά, η συμφωνία πρέπει να αναφέρει ρητά ότι δεν είναι εγγυημένα και μπορούν να αλλάξουν ή να εξαλειφθούν κατά τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη. Για τις προμήθειες, να ορίσετε πώς κερδίζονται (π.χ., κατά παραγγελία, αποστολή, ή πληρωμή), όταν πληρώνονται, και τι συμβαίνει σε μη καταβληθέντες προμήθειες κατά τη λήξη.

Η συμφωνία δεν πρέπει να αναφέρει λεπτομερώς το ίδιο το σχέδιο ιδίων κεφαλαίων, αλλά να παραπέμπει στο ειδικό έγγραφο του σχεδίου και τη συμφωνία επιχορήγησης.

Οι παροχές δεν αναφέρονται γενικά λεπτομερώς στη συμφωνία, αλλά πρέπει να αναφέρονται από έγγραφα του σχεδίου (π.χ., 401(k), ασφάλιση υγείας, εκπρόθεσμη προθεσμία).

Διορισμός Πνευματικής Ιδιοκτησίας

Χωρίς μια σωστή ρήτρα ανάθεσης IP, ένας εργαζόμενος μπορεί να διατηρήσει δικαιώματα σε εφευρέσεις ή έργα που δημιουργούν στην εργασία. Η συμφωνία πρέπει να εκχωρήσει στην εταιρεία όλα τα δικαιώματα σε οποιοδήποτε προϊόν εργασίας που σχετίζεται με την επιχείρηση, δημιουργήθηκε κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, ή χρησιμοποιώντας πόρους της εταιρείας. Αυτό θα πρέπει να καλύπτει διπλώματα ευρεσιτεχνίας, πνευματικά δικαιώματα, εμπορικά σήματα, εμπορικά μυστικά, και εφευρέσεις. Θα πρέπει επίσης να περιλαμβάνει ένα -works που γίνονται για ενοικίαση - δήλωση για πνευματικά δικαιώματα έργα.

Ορισμένες πολιτείες, όπως η Καλιφόρνια και η Μινεσότα, περιορίζουν την ανάθεση εφευρέσεων που δημιουργούνται εξ ολοκλήρου στον χρόνο του εργαζομένου, χωρίς πόρους της εταιρείας, και οι οποίες δεν σχετίζονται με την τρέχουσα ή αναμενόμενη επιχείρηση της εταιρείας. \" συμφωνία πρέπει να χαράξει αυτές τις εξαιρέσεις για να είναι εκτελεστές.

Συμπράξεις: NDAs, μη-ανταγωνιστές, και μη-επιλογή

Οι ρήτρες αυτές προστατεύουν τα νόμιμα επιχειρηματικά συμφέροντα της εταιρείας. Μια συμφωνία μη γνωστοποίησης[ (NDA) εμποδίζει τον εργαζόμενο να χρησιμοποιεί ή να μοιράζεται εμπιστευτικές πληροφορίες. Πρόκειται για πρότυπο και γενικά άκρως εκτελεστό, υπό την προϋπόθεση ότι ο ορισμός των ⁇ εμπιστευτικών πληροφοριών ⁇ δεν είναι υπερβολικά ευρύς.

Οι ρήτρες μη ανταγωνισμού[ είναι οι πλέον αμφιλεγόμενες. Περιορίζουν τον εργαζόμενο από το να εργάζεται για έναν ανταγωνιστή για συγκεκριμένη περίοδο και γεωγραφική περιοχή μετά την αποχώρησή του. Στις αρχές του 2024, η Ομοσπονδιακή Επιτροπή Εμπορίου (FTC) εξέδωσε έναν κανόνα που θα απαγόρευε σε μεγάλο βαθμό τις μη ανταγωνιστικές εθνικές, αν και η εφαρμογή του παραμένει επί του παρόντος και αντιμετωπίζει νομικές προκλήσεις. Ανεξάρτητα από το ομοσπονδιακό αποτέλεσμα, πολλά κράτη (Καλιφόρνια, Νέα Υόρκη, Κολοράντο, Μασαχουσέτη) έχουν αυστηρούς κανόνες σχετικά με τις μη ανταγωνιστικές. Πρέπει γενικά να είναι λογικοί σε έκταση, διάρκεια (συχνά 6-12 μήνες), και γεωγραφία, και πρέπει να προστατεύουν ένα νόμιμο επιχειρηματικό συμφέρον. Για να μάθετε περισσότερα για την τρέχουσα κατάσταση αυτών των κανονισμών, να ανατρέξετε στους μη ανταγωνιστικούς πόρους του FTC στο FTC.gov.

Ρήτρες μη επίλυσης διαφορών εμποδίζουν τον αποχωρούντα εργαζόμενο να ζητήσει από τους πελάτες, τους πελάτες ή άλλους εργαζομένους της εταιρείας.

Επίλυση διαφορών και διαιτησία

Πολλοί εργοδότες περιλαμβάνουν υποχρεωτικές ρήτρες διαιτησίας, που απαιτούν επίλυση διαφορών που σχετίζονται με την απασχόληση και όχι στο δικαστήριο. Αυτές οι ρήτρες συχνά περιέχουν μια απαλλαγή από την κατηγορία δράσης[, εμποδίζοντας τους εργαζόμενους να ενωθούν σε μια τάξη ή συλλογική δράση. Η επιβολή των συμφωνιών διαιτησίας για τους εργαζόμενους έχει επικυρωθεί από το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ, καθιστώντας τους ένα ισχυρό εργαλείο για τον έλεγχο του κινδύνου και του κόστους των δικαστικών διαφορών. Ωστόσο, η ρήτρα πρέπει να είναι σαφής, εμφανής, και υποστηρίζεται από την εξέταση. \" συμφωνία πρέπει να προσδιορίζει τον πάροχο διαιτησίας (π.χ., JAMS, AAA), τη θέση για διαιτησία, και τον τρόπο διάσπασης των δαπανών (συνήθως ο εργοδότης πληρώνει τον όγκο).

Δημιουργία αποτελεσματικών ανεξάρτητων συμβάσεων ανάδοχων

Οι συμβάσεις εργολάβων εξυπηρετούν διαφορετικό σκοπό από τις συμβάσεις εργασίας. Χρησιμοποιούνται όταν μια επιχείρηση ασκεί δραστηριότητα σε πρόσωπο ή οντότητα που λειτουργεί ανεξάρτητο εμπόριο ή επιχείρηση. Η βασική αρχή είναι ότι ο εργολάβος ελέγχει τα μέσα και τις μεθόδους της εργασίας τους, ενώ η επιχείρηση επικεντρώνεται στο αποτέλεσμα ή παραδοτέα.

Καθορισμός του πεδίου εφαρμογής της εργασίας και των παραδοτέων

Σε αντίθεση με μια συμφωνία απασχόλησης, η οποία μπορεί να περιγράψει έναν ευρύ ρόλο, μια συμφωνία ανάδοχου θα πρέπει να επικεντρωθεί σε ένα συγκεκριμένο [[ΟΧΛ:0] σχέδιο, πεδίο εργασίας, ή παραδοτέα[[[ΟΧΛ:1]. Όσο πιο συγκεκριμένο είναι το πεδίο εφαρμογής, τόσο ισχυρότερη γίνεται η ταξινόμηση του ανεξάρτητου εργολάβου. Αποφύγετε τη γλώσσα που μιμείται τον έλεγχο του εργοδότη, όπως η υπαγόρευση συγκεκριμένων ωρών, η απαίτηση συνεδριάσεων καθημερινής κατάστασης, ή η ανάθεση στον ανάδοχο με ⁇ άλλα καθήκοντα όπως ζητήθηκαν ⁇ Αντ' αυτού, καθορίστε προθεσμίες, ορόσημα, και κριτήρια αποδοχής για συγκεκριμένα παραδοτέα.

Ένα καλογραμμένο πεδίο εφαρμογής περιλαμβάνει ημερομηνίες έναρξης και λήξης, συγκεκριμένες εργασίες, πρότυπα επιδόσεων, και μια σαφή διαδικασία για την υποβολή και την έγκριση εργασίας. Αν το πεδίο εφαρμογής αλλάξει, η συμφωνία θα πρέπει να απαιτήσει μια υπογεγραμμένη σειρά αλλαγής. Αυτό αποτρέπει ⁇ ανατριχιαστικό πεδίο ⁇ που μπορεί να θολώσει τις γραμμές της σχέσης και να οδηγήσει σε διαφορές έναντι πληρωμής.

Όροι και Έξοδα πληρωμής

Οι συμφωνίες ανάδοχου piρέpiει να piροσδιορίζουν το piοσό, τον τρόpiο piου piρέpiει να υpiοβάλλονται τα τιμολόγια και τι piροθεσίε piληρωή (pi.χ., Καθαρό 30).

Για την προστασία από τη μη πληρωμή, οι εργολάβοι θα πρέπει να εξετάσουν το ενδεχόμενο να συμπεριλάβουν τις καθυστερήσεις, τους τόκους για τις καθυστερημένες πληρωμές και το δικαίωμα να σταματήσουν την εργασία σε περίπτωση που δεν εισπραχθεί η πληρωμή. \" συμφωνία θα πρέπει επίσης να αναφέρει ότι ο ανάδοχος δεν είναι επιλέξιμος για παροχές σε εργαζομένους, να καταβάλει χρόνο χωρίς να καταβάλει ή οποιαδήποτε μορφή απόλυσης.

Πνευματική Ιδιοκτησία και Προσλήψεις

Η ιδιοκτησία IP είναι το πιο συχνά διαταγμένο θέμα στις συμβάσεις εργολάβων. Σε αντίθεση με τους εργαζόμενους, τα ⁇ εργα που γίνονται για ενοικίαση ⁇ δόγμα στο δίκαιο πνευματικών δικαιωμάτων ισχύουν μόνο για τους εργολάβους σε πολύ συγκεκριμένες κατηγορίες (π.χ. μεταφράσεις, δοκιμές, εισφορές σε συλλογικά έργα).

Ως εκ τούτου, μια ισχυρή σύμβαση ανάδοχος πρέπει να περιλαμβάνει ρητή [[LFT:0]] ανάθεση IP[[LFT:1]] για όλα τα προϊόντα εργασίας που δημιουργούνται βάσει της σύμβασης. Αυτό θα πρέπει να καλύπτει τα πνευματικά δικαιώματα, τα διπλώματα ευρεσιτεχνίας, τα εμπορικά σήματα και άλλα πνευματικά δικαιώματα. Ο ανάδοχος θα πρέπει επίσης να συμφωνεί να βοηθήσει την επιχείρηση στην τελειοποίηση των δικαιωμάτων αυτών (π.χ., υπογραφή αιτήσεων διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας). Για τα εργαλεία ανοικτής πηγής ή προϋπάρχουσα εργαλεία που χρησιμοποιεί ο ανάδοχος, θα πρέπει να επισυνάπτεται στη συμφωνία κατάλογος των προϋπαρχόντων IP και η επιχείρηση θα πρέπει να λάβει άδεια χρήσης της ως μέρος του έργου.

Ανεξάρτητο καθεστώς ανάδοχου, ασφάλιση και αποζημίωση

Η συμφωνία θα πρέπει να αναφέρει ρητά ότι ο ανάδοχος είναι ανεξάρτητος ανάδοχος, όχι εργαζόμενος.

Μια ισχυρή ρήτρα αποζημίωσης[ απαιτεί από τον εργολάβο να διατηρεί την επιχείρηση αβλαβή για τυχόν ζημίες, αξιώσεις ή ζημίες που προκύπτουν από την εργασία του εργολάβου, ιδίως για παράβαση IP ή παραβίαση του απορρήτου. Η επιχείρηση θα πρέπει επίσης να απαιτεί από τον εργολάβο να φέρει συγκεκριμένα ασφαλιστήρια συμβόλαια, όπως γενική ασφάλιση αστικής ευθύνης, ασφάλιση επαγγελματικής ευθύνης (ασφάλειες και παραλείψεις) και ασφάλιση αποζημιώσεων των εργαζομένων.

Για μια πιο λεπτομερή εξέταση του τρόπου δομής αυτών των σχέσεων από την οπτική γωνία του εργαζόμενου, ο Nolo παρέχει έναν χρήσιμο οδηγό για τους ανεξάρτητους εργολάβους στο [[LFT:0]]]Nolo.com[[LFT:1]].

Βέλτιστες πρακτικές και νομική συμμόρφωση

Η σύνταξη της συμφωνίας είναι μόνο το πρώτο βήμα. \" διασφάλιση της συμμόρφωσης της συμφωνίας και η αποτελεσματική εφαρμογή της είναι το σημείο εκκίνησης της πραγματικής εργασίας. Οι απαρχαιωμένες ή ασυνεπείς συμβάσεις μπορούν να δημιουργήσουν μεγαλύτερη ευθύνη από το να μην έχουν καμία σύμβαση.

Συμμόρφωση με τους ομοσπονδιακούς και κρατικούς νόμους

Οι νόμοι περί απασχόλησης και εργολάβων διαφέρουν σημαντικά ανά κράτος. Μια σύμβαση που ισχύει στο Τέξας μπορεί να είναι εντελώς μη εφαρμόσιμη στην Καλιφόρνια. Οι επιχειρήσεις που λειτουργούν σε πολλαπλές πολιτείες πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί. Για παράδειγμα, οι νόμοι για την άδεια ασθενείας που καταβάλλονται, οι νόμοι για τους μισθούς και τις ώρες, και οι περιοριστικοί νόμοι διαθήκης διαφέρουν ευρέως. Η [[LFT:0]επιλογή του νόμου[[LFT:1]] και [[LFT:2]]venue[[LFT:3]] διατάξεις θα καθορίσουν ποια νομοθεσία του κράτους ισχύουν. Συχνά είναι καλύτερο να επιλέξει το κράτος όπου η επιχείρηση είναι έδρα, αλλά ένα δικαστήριο μπορεί να αρνηθεί να εφαρμόσει το νόμο αυτό εάν ο εργαζόμενος ή ο εργολάβος ζει και εργάζεται κυρίως σε άλλη πολιτεία.

Οι επιχειρήσεις πρέπει επίσης να διασφαλίζουν τη συμμόρφωση με το νόμο FLSA, τους Αμερικανούς με αναπηρία (ADA), τον τίτλο VII, και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους κατά των διακρίσεων. Τα εγχειρίδια εργαζομένων πρέπει να είναι συνεπή με τις συμφωνίες απασχόλησης για να αποφευχθεί η δημιουργία υπονοούμενων συμβάσεων που έρχονται σε αντίθεση με το καθεστώς της κατ’ βούλησης. Η Εταιρεία για τη Διαχείριση των Ανθρώπινων Πόρων (SHRM) προσφέρει εκτεταμένους πόρους για τη συμμόρφωση και την ανάπτυξη εγχειριδίων στο [[LFT:0]]SHRM.org.

Διαφάνεια και συνέπεια στην εφαρμογή

Αποφύγετε το νόμιμο, όπου είναι δυνατόν. Οι καλύτερες συμβάσεις είναι γραμμένες σε απλά αγγλικά, έτσι ώστε και τα δύο μέρη να κατανοήσουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους. Καθορίστε όλους τους βασικούς όρους σε ένα τμήμα ⁇ Ορισμοί ⁇ Χρήση ⁇ συμπεριλαμβανομένου αλλά όχι περιορίζεται σε ⁇ για να αποφευχθεί ακούσια αποκλεισμούς. Μόλις ένα πρότυπο σύμβασης οριστικοποιηθεί, πρέπει να εφαρμοστεί με συνέπεια. Χρησιμοποιώντας μια τυποποιημένη συμφωνία εργασίας για έναν ⁇ εργοδότη ⁇ και ένα διαφορετικό για ένα άλλο άτομο που κάνει την ίδια εργασία μπορεί να οδηγήσει σε αξιώσεις διαφορετικής μεταχείρισης ή μια έμμεση σύμβαση.

Για τους ανεξάρτητους εργολάβους, είναι ιδιαίτερα σημαντικό να αντιμετωπίζουν τους εργολάβους σαν εργολάβους. Αν μια εταιρεία χρησιμοποιεί μια τυποποιημένη σύμβαση ανάδοχου, αλλά στη συνέχεια παρέχει στον εργολάβο με ένα laptop της εταιρείας, ηλεκτρονικό ταχυδρομείο της εταιρείας, εκπαίδευση της εταιρείας, και άμεση καθημερινή εποπτεία, το συμβόλαιο δεν θα τους σώσει από μια λανθασμένη ταξινόμηση εύρημα.

Διαδικασία επανεξέτασης και διαπραγμάτευσης

Οι εργοδότες πρέπει να είναι έτοιμοι να υπερασπιστούν τους τυποποιημένους όρους τους (π.χ. IP ανάθεση, μη αποκάλυψη) ενώ είναι ευέλικτοι σε λιγότερο κρίσιμα στοιχεία. Οι αλλαγές που γίνονται κατά τη διάρκεια της διαπραγμάτευσης θα πρέπει να τεκμηριώνονται σε ένα τελικό, καθαρό αντίγραφο της συμφωνίας που υπογράφεται από τα δύο μέρη.

Συχνές Παγίδες για να Αποφύγετε

Ακόμη και με τις καλύτερες προθέσεις, οι επιχειρήσεις συχνά κάνουν λάθη που μπορούν να καταστήσουν τις συμφωνίες τους μη εφαρμόσιμες ή να δημιουργήσουν νομικές υποχρεώσεις.

Ο Κίνδυνος των Ξεπερασμένων Προτύπων

Οι νόμοι που διέπουν τις μη ανταγωνιστικές, τη διαιτησία, την προστασία της ιδιωτικής ζωής των δεδομένων και την ταξινόμηση των εργαζομένων εξελίσσονται συνεχώς. Μια συμφωνία που ήταν απολύτως νόμιμη πριν από πέντε χρόνια μπορεί τώρα να περιέχει μη εφαρμόσιμες ρήτρες. Για παράδειγμα, πολλές παλαιότερες συμβάσεις στερούνται της συγκεκριμένης γλώσσας που απαιτείται για μια έγκυρη συμφωνία διαιτησίας βάσει του τρέχοντος προηγούμενου Ανώτατου Δικαστηρίου, ή περιέχουν υπερβολικά ευρείες μη-ανταγωνιστικές που απαγορεύονται πλέον σε ορισμένα κράτη. Τακτικά ελεγκτικά και ενημέρωση πρότυπα συμβάσεων είναι μια κρίσιμη πρακτική υγιεινής των επιχειρήσεων.

Παραμορφώνοντας τους εργαζόμενους και τους ⁇ Πέρμα-Λάνσερ ⁇

Η παραταξιακή πολιτική παραμένει η κορυφαία παγίδα. Η αντιμετώπιση ενός μακροχρόνιου, πλήρως ολοκληρωμένου εργαζόμενου ως ανεξάρτητου εργολάβου αποτελεί σημαία για τους ελεγκτές. Αυτό μερικές φορές ονομάζεται ⁇ περμα-λάνσερ ⁇ Αν ένας εργαζόμενος έχει προσληφθεί ως εργολάβος για χρόνια, εργάζεται αποκλειστικά για μία εταιρεία, χρησιμοποιεί εξοπλισμό της εταιρείας, και ακολουθεί τις οδηγίες του διαχειριστή, είναι σχεδόν βέβαιο ότι είναι ένας υπάλληλος σύμφωνα με το νόμο. Οι επιχειρήσεις θα πρέπει περιοδικά να ελέγχουν τις σχέσεις ανάδοχου τους για να εξασφαλίσουν ότι η ταξινόμηση εξακολουθεί να ισχύει σύμφωνα με το ισχύον δίκαιο και τις πρακτικές εργασίας.

Υπερβολικοί Περιορισμοί και Κακή Πίστη

Οι επιχειρήσεις συχνά προσπαθούν να συμπεριλάβουν υπερβολικά ευρείες περιοριστικές διαθήκες ή ρήτρες αποζημίωσης. Τα δικαστήρια μισούν αυτές. Αν μια μη ανταγωνισμού είναι γεωγραφικά απεριόριστη ή διαρκεί για αρκετά χρόνια, ένα δικαστήριο είναι πιθανό να την καταγγείλει στο σύνολό της (ή να αρνηθεί να ⁇ μπλε μολύβι ⁇ αυτό, ανάλογα με το κράτος). Ομοίως, μια ρήτρα αποζημίωσης που απαιτεί από τον εργολάβο να αποζημιώσει την επιχείρηση για την αμέλεια της ίδιας της επιχείρησης μπορεί να είναι άκυρη ως ενάντια στη δημόσια πολιτική. Οι συμφωνίες πρέπει να είναι λογικές για να είναι εκτελεστές.

Συμπέρασμα

Οι σαφείς, καλά σχεδιασμένες συμφωνίες απασχόλησης και οι συμβάσεις εργολάβων δεν είναι απλώς διοικητικές διατυπώσεις, είναι στρατηγικά επιχειρηματικά περιουσιακά στοιχεία. Προστατεύουν την πνευματική ιδιοκτησία, καθορίζουν τις οικονομικές προσδοκίες, διαχειρίζονται το νομικό κίνδυνο και παρέχουν ένα σαφές πλαίσιο για την επίλυση διαφορών. Με την ορθή ταξινόμηση των εργαζομένων, δίνοντας προσοχή στις περιοριστικές διαθήκες και την ανάθεση IP, και τη διατήρηση της τρέχουσας με εξελισσόμενες ομοσπονδιακές και κρατικές νομοθεσίες, οι επιχειρήσεις μπορούν να οικοδομήσουν ένα σταθερό συμβατικό θεμέλιο.

Ενώ ο παρών οδηγός παρέχει μια συνολική επισκόπηση των βασικών αρχών και ρητρών, δεν αντικαθιστά τις συμβουλές ενός ειδικευμένου νομικού επαγγελματία. \" νομοθεσία για την απασχόληση είναι ιδιαίτερα διαφοροποιημένη και ειδική για τη δικαιοδοσία. \" σύνταξη μιας ισχυρής συμφωνίας με δικηγόρο είναι ελάχιστη σε σύγκριση με την οικονομική και επιχειρησιακή καταστροφή ενός ελέγχου ταξινόμησης, μια κλοπή IP, ή μια άδικη αγωγή καταγγελίας. \" επένδυση σε κατάλληλη νομική τεκμηρίωση είναι μια επένδυση στη μακροπρόθεσμη σταθερότητα και επιτυχία της επιχείρησης.