Table of Contents

Εισαγωγή: Η πραγματικότητα της εργασίας χωρίς επίσημη σύμβαση

Η άνοδος της οικονομίας των gig, των απομακρυσμένων πρώτων startups και των ρευστών εργασιών που βασίζονται σε έργα έχει κάνει την παραδοσιακή, υπογεγραμμένη σύμβαση εργασίας να αισθάνεται σαν μια επιλογή και όχι ως αναγκαιότητα. Ενώ είναι [[LFT:0]] γενικά νόμιμο να εργαστεί χωρίς γραπτή σύμβαση σε πολλές δικαιοδοσίες[[LFT:1]], ιδιαίτερα στις Ηνωμένες Πολιτείες σύμφωνα με το δόγμα της κατά βούληση απασχόλησης, κάνοντας το ίδιο ριζικά μετατοπίζει την ισορροπία δύναμης και προστασίας μεταξύ εσάς και του εργοδότη σας.

Θεμελιώδεις νομοθετικές προστασίες ⁇ όπως το δικαίωμα σε έναν ελάχιστο μισθό, έναν ασφαλή χώρο εργασίας και την ελευθερία από διακρίσεις ⁇ ισχύουν σχεδόν σε όλους, ανεξάρτητα από το αν υπέγραψαν κάποιο έγγραφο. Ωστόσο, οι συγκεκριμένες υποσχέσεις που καθορίζουν την καθημερινή σας εργασιακή ζωή ⁇ ασφάλεια εργασίας, δομές μπόνους, πακέτα αποζημίωσής, και ιδιοκτησία πνευματικής ιδιοκτησίας ⁇ γίνονται νομικά διφορούμενες χωρίς γραπτή συμφωνία.

Αναλύει τα βασικά δόγματα που διέπουν την εργασία σας, προσδιορίζει τους συγκεκριμένους κινδύνους που αντιμετωπίζετε, και προσφέρει έναν πρακτικό οδικό χάρτη για την προστασία σας. Κατανόηση του χάσματος μεταξύ του τι απαιτεί ο νόμος ως βάση και τι μπορεί να εγγυηθεί συγκεκριμένα μια σύμβαση είναι το πιο σημαντικό βήμα που μπορείτε να κάνετε για να εξασφαλίσει την επαγγελματική και οικονομική ευημερία σας.

Το βασικό είναι το εξής: Μπορείτε να εργαστείτε νόμιμα χωρίς συμβόλαιο, αλλά σχεδόν πάντα λειτουργείτε σε υψηλότερο επίπεδο κινδύνου. Ο στόχος αυτού του οδηγού είναι να σας βοηθήσει να καταλάβετε, να ποσοτικοποιήσετε και να διαχειριστείτε αυτόν τον κίνδυνο.

Το Νομικό Ίδρυμα Αγράφων Εργασίας

Για να κατανοήσετε τα δικαιώματά σας, πρέπει πρώτα να κατανοήσετε τους προεπιλεγμένους νομικούς κανόνες που ισχύουν όταν δεν υπάρχει συγκεκριμένη σύμβαση.

Απασχόληση κατά βούληση: Ο προκαθορισμένος κανόνας

Στις Ηνωμένες Πολιτείες, η συντριπτική αθέτηση είναι η κατ' ιδίαν απασχόληση. Αυτό το δόγμα σημαίνει ότι, ελλείψει συγκεκριμένης γραπτής σύμβασης που να αναφέρει το αντίθετο, είτε ο εργοδότης είτε ο εργαζόμενος μπορούν να τερματίσουν τη σχέση ανά πάσα στιγμή, για οποιονδήποτε λόγο ⁇ ή για κανέναν λόγο ⁇ εφόσον αυτός ο λόγος δεν είναι παράνομος (π.χ., διακρίσεις που βασίζονται στη φυλή, τη θρησκεία, ή αντίποινα για την σφυρίχτρα).

Αυτή είναι η πιο κρίσιμη ιδέα για κάθε Αμερικανό που εργάζεται χωρίς σύμβαση. Παρέχει στον εργοδότη τεράστια ευελιξία, αλλά αφήνει επίσης τον εργαζόμενο ιδιαίτερα ευάλωτο. Σαράντα εννέα κράτη (Montana λειτουργεί κάτω από ένα διαφορετικό πρότυπο για την παύση μετά από μια δοκιμαστική περίοδο) λειτουργούν κάτω από αυτή την αθέτηση.

  • Η Εξαίρεση της Δημόσιας Πολιτικής: Δεν μπορείτε να απολυθείτε επειδή αρνηθήκατε να διαπράξετε έγκλημα, να καταθέσετε αίτηση αποζημίωσης εργαζομένων ή να υπηρετήσετε σε ένορκο.
  • Η εξαίρεση από το εν λόγω συμβόλαιο: Ενέργειες ή δηλώσεις του εργοδότη (όπως μια υπόσχεση σε ένα εγχειρίδιο εργασίας μιας δίκαιης ακρόασης ⁇ πριν από τη λήξη της) μπορούν να δημιουργήσουν μια δεσμευτική σύμβαση, υπερβαίνοντας την κατά βούληση αθέτηση.
  • Το Σύμφωνο της Καλής Πίστης και της Δίκαιης Συμφωνίας: Μια μειονότητα κρατών το αναγνωρίζει αυτό, εμποδίζοντας τους εργοδότες να απολύσουν κάποιον απλά για να αποφύγουν την καταβολή ενός κατοχυρωμένου οφέλους, όπως μια μεγάλη προμήθεια πωλήσεων ή σύνταξη.

Είναι η μόνη ενδιάμεση λύση ανάμεσα σε σένα και την ξαφνική, ανεξήγητη απόλυση όταν δεν έχεις συμβόλαιο.

Το Καταστατικό της Απάτης: Όταν απαιτείται η συγγραφή

Ένα κοινό ερώτημα είναι αν μια συμφωνία εργασίας ακόμη και [[LFT:0]] χρειάζεται [[[LFT:1]]] να είναι γραπτή. Η απάντηση είναι συνήθως όχι για τις περισσότερες θέσεις εργασίας. Ωστόσο, το καταστατικό της απάτης, μια αρχαία νομική αρχή, απαιτεί ορισμένα είδη συμβάσεων να είναι έγγραφες στο δικαστήριο. Στο πλαίσιο της απασχόλησης, αυτό ισχύει συνήθως για συμβάσεις που δεν μπορούν να εκτελεστούν εντός ενός έτους.

Εάν ένας Διευθύνων Σύμβουλος προσληφθεί για συγκεκριμένη τριετή θητεία, η εν λόγω συμφωνία πρέπει να είναι γραπτή. Αν δεν είναι, είναι νομικά άκυρη, και η θέση αθέτησης της θέσης της κατά βούληση απασχόλησης. Για τη συντριπτική πλειοψηφία των αόριστη, συνεχιζόμενες θέσεις εργασίας, το καταστατικό της απάτης δεν ισχύει, που σημαίνει προφορικές συμφωνίες είναι νομικά έγκυρες - αν και πρακτικά δύσκολο να αποδειχθεί.

Προφορικές Συμφωνίες: Είναι Εφαρμόσιμες;

Αν ένας διευθυντής προσλήψεων σας υπόσχεται προφορικά μισθό 100.000 δολαρίων και συγκεκριμένο τίτλο εργασίας, και αρχίζετε να εργάζεστε με βάση αυτή την υπόσχεση, υπάρχει ένα νομικό συμβόλαιο.

Το κρίσιμο ζήτημα είναι proof[]. Χωρίς γραπτό έγγραφο, βασίζεστε στο λόγο σας ενάντια στον εργοδότη. Ένα δικαστήριο θα πρέπει να ζυγίσει καταθέσεις και περιστασιακά αποδεικτικά στοιχεία. Γι' αυτό ακόμα και σε ένα υποτιθέμενο ⁇ όχι συμβόλαιο ⁇ περιβάλλον, θα πρέπει πάντα να παρακολουθείτε μια προφορική προσφορά ή υπόσχεση με ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου επιβεβαίωσης. Ένα email που λέει, ⁇ Όπως συζητήσαμε, θα ξεκινήσω τη Δευτέρα με βασικό μισθό 100.000 δολαρίων ⁇ μπορεί να χρησιμεύσει ως κρίσιμη απόδειξη των όρων της συμφωνίας.

Ενοχλητικά Συμβόλαια: Προστασία που δεν ξέρατε ότι είχατε

Επειδή δεν υπογράψατε επίσημη σύμβαση δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχει συμβόλαιο. Ο νόμος αναγνωρίζει ⁇ απαραίτητα συμβόλαια ⁇ που προκύπτουν από τη συμπεριφορά και τις δηλώσεις των μερών.

Εγχειρίδιο Εργαζομένων και Εταιρικές Πολιτικές

Εάν το εγχειρίδιο των εργαζομένων σας αναφέρει ότι οι εργαζόμενοι θα τερματιστούν μόνο μετά από μια προοδευτική διαδικασία πειθαρχίας τριών σταδίων, ή ότι οι προμήθειες πληρώνονται με βάση μια συγκεκριμένη φόρμουλα, ένα δικαστήριο μπορεί να επιβάλει αυτές τις υποσχέσεις σαν να έχουν γραφτεί σε μια επίσημη σύμβαση.

Για να αποφευχθεί αυτή η νομική ευθύνη, πολλοί εργοδότες περιλαμβάνουν μεγάλους αποκηρύξεις στα εγχειρίδια τους που δηλώνουν ότι το εγχειρίδιο δεν είναι συμβόλαιο και ότι η απασχόληση παραμένει σε βούληση. Ωστόσο, αν αυτοί οι απαγγελίες είναι αδύναμοι ή έρχονται σε αντίθεση με ισχυρές υποσχέσεις σε άλλα μέρη του εγχειριδίου, μπορεί να έχετε ακόμα μια έγκυρη αξίωση για παραβίαση μιας υπονοούμενης σύμβασης. Ποτέ μην υποθέτετε ότι ένα εγχειρίδιο είναι απλώς μια πρόταση· είναι συχνά ένα δεσμευτικό έγγραφο.

Υποσχετήριος Αποστάτης: Βασιζόμενος σε μια Υπόσχεση

Το estoppel είναι ένα ισχυρό νομικό δόγμα που σας προστατεύει όταν υποφέρετε από απώλεια βασιζόμενος λογικά στην υπόσχεση κάποιου άλλου.

Σκεφτείτε αυτό το σενάριο: Απορρίπτετε μια προσφορά εργασίας από την εταιρεία Β επειδή το σημερινό αφεντικό σας σας υπόσχεται ρητά μια προαγωγή και μια αύξηση $ 20.000 το επόμενο τρίμηνο. Βασιζόμενοι σε αυτή την υπόσχεση, θα μείνετε. Το τρίμηνο περνά, και η αύξηση δεν έρχεται ποτέ. Το αφεντικό σας αρνείται να κάνει την υπόσχεση. Έχετε υποστεί μια συγκεκριμένη οικονομική απώλεια (η χαμένη ευκαιρία στην εταιρεία Β).

Με το υποθετικό estoppel, θα μπορούσατε ενδεχομένως να μηνύσετε τον τωρινό εργοδότη σας για αποζημίωση ίση με αυτή που χάσατε. Τα βασικά στοιχεία που πρέπει να αποδείξετε είναι:

  1. Μια σαφής υπόσχεση δόθηκε.
  2. Ήταν λογικό να βασιστείτε σε αυτή την υπόσχεση.
  3. Βασίζεστε σε αυτήν σε βάρος σας.
  4. Υποφέρατε μια οικονομική απώλεια ως αποτέλεσμα.
Αυτό το δόγμα λειτουργεί ως κρίσιμο δίχτυ ασφάλειας όταν ένας εργοδότης δίνει σημαντικές υποσχέσεις προφορικά αλλά δεν τις τοποθετείτε γραπτώς.

Κρίσιμοι Κίνδυνοι Εργασίας Χωρίς Γραπτή Σύμβαση

Ενώ είναι νόμιμο να εργάζεστε χωρίς σύμβαση, σας εκθέτει σε διάφορους συγκεκριμένους και σημαντικούς κινδύνους.

Ασφάλεια εργασίας και κίνδυνος τερματισμού

Χωρίς σύμβαση που προσδιορίζει ⁇ ακριβώς αιτία ⁇ για την απόλυση, είστε ένας υπάλληλος κατά βούληση. Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να απολυθείτε χωρίς προειδοποίηση, χωρίς αποζημίωση, και χωρίς συγκεκριμένο λόγο. Αυτό καθιστά δύσκολο τον οικονομικό σχεδιασμό. Δεν μπορείτε να βασιστείτε σε μια εργασία για μια συγκεκριμένη διάρκεια. Ενώ είστε ακόμα προστατευμένοι από τη διακριτική ή αντιποίνων απόλυση, αποδεικνύοντας ότι μια τέτοια αξίωση είναι εκθετικά δυσκολότερο όταν ο εργοδότης μπορεί απλά να πει, ⁇ Αποφασίσαμε να πάμε σε μια διαφορετική κατεύθυνση ⁇ έναν απολύτως νομικό λόγο υπό τη διδασκαλία κατά βούληση.

Αποζημίωση, Οφέλη και Προαγωγές

Μια γραπτή σύμβαση κλειδώνει στο βασικό μισθό σας, δομή μπόνους, και επιχορηγήσεις ιδίων κεφαλαίων. Χωρίς αυτό, υπόκεινται σε αλλαγή κατά τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη. Οι ευθύνες σας μπορεί να αυξηθεί χωρίς αντίστοιχη αύξηση των μισθών. Μια υπόσχεση προαγωγή μπορεί να καθυστερήσει επ ' αόριστον.

Πνευματική ιδιοκτησία (IP) και κυριότητα

Σε πολλές δικαιοδοσίες, οτιδήποτε δημιουργείτε στο δικό σας χρόνο, με δικό σας εξοπλισμό, και άσχετο με τη δουλειά σας είναι η πνευματική ιδιοκτησία σας. Αλλά τι συμβαίνει αν χτίσετε ένα κομμάτι λογισμικού που σχετίζεται στενά με την επιχείρηση της εταιρείας σας; Χωρίς μια συγκεκριμένη γραπτή συμφωνία (συνήθως ονομάζεται Συμφωνία Ανάθεσης Πνευματικής Ιδιοκτησίας), η ιδιοκτησία των δημιουργιών σας μπορεί να είναι βαριά εξουσιοδοτημένη.

Ο εργοδότης σας μπορεί να διεκδικήσει την ιδιοκτησία υπό την ⁇ εργασία που γίνεται προς ενοικίαση ⁇ δόγμα. Μια επίσημη σύμβαση διευκρινίζει αυτό το όριο ρητά. Θα καθορίσει τι έχετε στην κατοχή σας και τι κατέχει η εταιρεία. Χωρίς αυτό, κινδυνεύετε να χάσετε τα δικαιώματα για τα δικά σας έργα πλευρά. Για τους προγραμματιστές, σχεδιαστές, και εφευρέτες, αυτό είναι ένα αδιαπραγμάτευτο κίνδυνο.

Διακρίσεις και Αντίποινα: Το βάρος της απόδειξης

Η νομοθεσία κατά των διακρίσεων ισχύει για όλους τους εργαζόμενους. Ωστόσο, η σύμβαση αλλάζει το διαδικαστικό τοπίο. \" σύμβαση απαιτεί συχνά από έναν εργοδότη να δηλώσει έναν λόγο για την καταγγελία.

Χωρίς σύμβαση, ο εργοδότης μπορεί να παραμείνει σιωπηλός. Για να αποδείξετε τις διακρίσεις, πρέπει να βασιστείτε στο νομικό πλαίσιο της [[LFT:0]]] μεταστροφή φορτίων[[[LFT:1]]. Πρώτα πρέπει να καθιερώσετε μια υπόθεση ⁇ prima facie ⁇ (π.χ., είστε μέλος μιας προστατευόμενης τάξης, είχατε τα προσόντα, απολύεστε και ο ρόλος συμπληρώθηκε από κάποιον εκτός της τάξης σας). Ο εργοδότης πρέπει να παράσχει τότε έναν νόμιμο, χωρίς διακρίσεις λόγο.

Η Ανεξάρτητη Ζώνη του Ανάδοχου: 1099 εναντίον W-2

Ένας σημαντικός αριθμός ατόμων που πιστεύουν ότι εργάζονται χωρίς σύμβαση, εργάζονται στην πραγματικότητα ως ανεξάρτητοι εργολάβοι. Πρόκειται για μια ξεχωριστή νομική σχέση από το να είναι ένας εργαζόμενος. Ανεξάρτητοι εργολάβοι δεν δικαιούνται υπερωρίες, κατώτατο μισθό (σε πολλές περιπτώσεις), ασφάλιση ανεργίας, ή αποζημίωση των εργαζομένων.

Εάν είστε ανεξάρτητος εργολάβος χωρίς επίσημη σύμβαση παροχής υπηρεσιών, είστε εξαιρετικά εκτεθειμένος.

Κίνδυνοι από παραποίηση

Μερικοί εργοδότες ταξινομούν σκόπιμα τους εργαζόμενους ως ανεξάρτητους εργολάβους για να εξοικονομήσουν από τους φόρους μισθοδοσίας, τα οφέλη και την ευθύνη. Αυτό ονομάζεται ⁇ παραταξίωση ⁇ Αν είστε λανθασμένη ταξινόμηση, σας στερούνται ουσιαστική νομική προστασία.

Εάν υποψιάζεστε ότι έχετε υπαχθεί σε λάθος ταξινόμηση, μπορείτε να υποβάλετε ένα έντυπο στην εφορία (Form SS-8) ή στο Υπουργείο Εργασίας για να ζητήσετε μια απόφαση.

Σύνδεσμος: Για την επίσημη καθοδήγηση σχετικά με την ταξινόμηση των εργαζομένων, επισκεφθείτε την ΗΠΑ σελίδα της Λάθοςς Ταξινόμησης Εργασίας.

Διεθνείς Προοπτικές για την Απασχόληση κατά Θέλημα

Οι Ηνωμένες Πολιτείες είναι μια παγκόσμια απώτερη χώρα στην ισχυρή προσκόλλησή της στην απασχόληση κατά βούληση. \" κατανόηση του τρόπου με τον οποίο άλλες χώρες χειρίζονται άγραφες εργασίες παρέχει πολύτιμο πλαίσιο για τα δικά σας δικαιώματα.

Ηνωμένο Βασίλειο

Στο Ηνωμένο Βασίλειο, ενώ μια γραπτή σύμβαση δεν είναι αυστηρά υποχρεωτική κατά την έναρξη της απασχόλησης, ο νόμος απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν μια ⁇ γραμμένη δήλωση των στοιχείων ⁇ μέσα σε δύο μήνες. Αυτό είναι ένα νομικό έγγραφο που περιγράφει τους βασικούς όρους απασχόλησης (πληρωμή, ώρες, διακοπές). Επιπλέον, μετά από δύο χρόνια συνεχούς υπηρεσίας, οι εργαζόμενοι αποκτούν το δικαίωμα προστασίας από την άδικη απόλυση.

Καναδάς και Αυστραλία

Οι χώρες αυτές λειτουργούν υπό ένα κοινό νομικό πλαίσιο παρόμοιο με το Ηνωμένο Βασίλειο. Αν και τεχνικά επιτρέπουν τη λήξη χωρίς αιτία, έχουν αναπτύξει ένα ισχυρό δόγμα ⁇ λογικού ειδοποιήματος ⁇ Χωρίς σύμβαση που περιορίζει την απόλυση στο νόμιμο ελάχιστο, δικαστήρια στον Καναδά και την Αυστραλία τακτικά κατανέμουν αρκετούς μήνες (ή ακόμη και χρόνια) αμοιβής αντί ειδοποίησης, με βάση την ηλικία του εργαζομένου, τη διάρκεια της υπηρεσίας, και τη δυσκολία εξεύρεσης παρόμοιου ρόλου.

Η Ευρωπαϊκή Ένωση

Στις περισσότερες χώρες της ΕΕ, το εργατικό δίκαιο κωδικοποιείται σε μεγάλο βαθμό. Οι γραπτές συμβάσεις είναι ο κανόνας. Η λήξη είναι αυστηρά ρυθμισμένη. Οι εργοδότες δεν μπορούν απλά να απολύσουν έναν εργαζόμενο χωρίς έγκυρο λόγο (οικονομική απόλυση ή σοβαρή παράπτωμα).

Σύνδεσμος: Για μια σύγκριση των παγκόσμιων νόμων εργασίας, η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ILO) παρέχει εκτεταμένους πόρους.

Τι να Κάνετε αν Εργάζεστε Χωρίς Συμβόλαιο

Αν βρεθείτε σε ρόλο χωρίς να υπογράψετε συμφωνία, μην πανικοβάλλεστε.

Έγγραφο για τα πάντα

Αποθήκευση όλων των αποτελεσμάτων. Αποθήκευση email που συζητούν αποζημίωση, προσφορές, ή πολιτική της εταιρείας. Πάρτε στιγμιότυπα οθόνης του βιβλίου εργασίας. Αν ένας διαχειριστής κάνει μια προφορική υπόσχεση, στείλετε ένα επακόλουθο email συνοψίζοντας τη συνομιλία. Αυτή η τεκμηρίωση μπορεί να χρησιμεύσει ως απόδειξη μιας υπονοούμενης σύμβασης ή να υποστηρίξει μια απαίτηση υπό promissory estoppel.

Κατανοήστε το Καταστατικό Δίκτυο Ασφαλείας σας

Εξοικειωθείτε με τους νόμους που ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους:

  • [ Νόμος περί προτύπων για την εργασία (FLSA): Καθορίζει κανόνες για τον κατώτατο μισθό και τις υπερωρίες.
  • Title VII, ADEA, ADA: Διακρίσεις για την προστασία των παιδιών με βάση τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο, την εθνική καταγωγή, την ηλικία και την αναπηρία.
  • Πράξη για την άδεια για την οικογενειακή και την ιατρική άδεια (FMILA: Προβλέπει για την απλήρωτη, την προστασία των θέσεων εργασίας και την ασφάλεια για συγκεκριμένους λόγους. [FLT:[LTC:[LT:14] [LC:[LC:[LT:[L

    Πότε να Αναζητήσετε Νομική Συμβουλευτική

    Θα πρέπει να σκεφτείτε έντονα να μιλήσετε με έναν δικηγόρο εργασίας στις ακόλουθες περιπτώσεις:

    • [[FLT:]] Έχετε απολυθεί και πιστεύετε ότι ο λόγος ήταν διάκριση ή αντίποινα.
    • Είστε υπόχρεοι προμηθειών ή μπόνους που παρακρατούνται.
      • [
    • Σας παρουσιάζεται συμφωνία αποζημίωσης για υπογραφή.[
    • Είστε μπλεγμένοι σε μια διαμάχη για την κυριότητα μιας εφεύρεσης ή μιας δημιουργικής εργασίας.
    • Βασίζεστε σε μια σημαντική λεκτική υπόσχεση (όπως ένα πακέτο προώθησης ή μετεγκατάστασης) που αργότερα είχε διαγραφεί.
    Μια αρχική διαβούλευση συχνά σε τίποτα και μπορεί να παράσχει κριτική καθοδήγηση για τη δύναμη της δυνητικής διεκδίκησής σας.

    Πώς να επιλέξετε το σωστό δικηγόρο απασχόλησης

    Χρειάζεται κάποιος που ειδικεύεται στον συγκεκριμένο τομέα του εργατικού δικαίου που σχετίζεται με την περίπτωσή σας.

    ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇

    Το εργατικό δίκαιο είναι ένα ευρύ πεδίο. Θέλετε έναν δικηγόρο του οποίου η κύρια πρακτική είναι η ενάγουσα-πλευρά των διαφορών απασχόλησης (αν μηνύετε έναν εργοδότη) ή ο συνήγορος εργασίας από την πλευρά της άμυνας (αν είστε ένας εκτελεστικός διαπραγματευτής ένα πακέτο εξόδου).

    Χρήση νομικών καταλόγων και δικηγορικών ενώσεων

    Οι online κατάλογοι παρέχουν ένα χρήσιμο σημείο εκκίνησης για την αξιολόγηση του ιστορικού ενός δικηγόρου και της φήμης του. Ωστόσο, δεν πρέπει να είναι η μόνη πηγή σας. Ο πιο αξιόπιστος τρόπος για να επαληθεύσετε τη θέση ενός δικηγόρου και να ελέγξετε για τυχόν πειθαρχικά ζητήματα είναι μέσω της τοπικής σας δικηγορικής ένωσης.

    Link: Βρείτε το τοπικό σας μπαρ μέσω του Δικηγόρου του Αμερικανικού Δικηγορικού Συλλόγου.

    Σύνδεσμος: Για την υποβολή κατηγορίας διακρίσεων, επισκεφθείτε την Επίκαιρη Επιτροπή Απασχόλησης (EEOC).

    Συμπέρασμα: Η γνώση είναι το πιο ισχυρό σας συμβόλαιο

    Η εργασία χωρίς επίσημη, υπογεγραμμένη σύμβαση είναι μια κοινή πραγματικότητα, αλλά σπάνια είναι μια στρατηγική επιλογή για τον εργαζόμενο. Παραχωρείτε σημαντικό έλεγχο στους όρους της επαγγελματικής σας ζωής και την τεράστια εμπιστοσύνη στην καλή θέληση του εργοδότη σας. Ενώ ο νόμος παρέχει μια βάση προστασίας ⁇ κατά των διακρίσεων, για έναν ελάχιστο μισθό, και για έναν ασφαλή χώρο εργασίας ⁇ δεν μπορεί να σας εγγυηθεί ασφάλεια εργασίας, δίκαιη αύξηση αποζημίωσης, ή ιδιοκτησία της πνευματικής ιδιοκτησίας σας.

    Ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για να προστατευτείτε είναι μέσω της προληπτικής γνώσης. Κατανοήστε τους νόμους που ισχύουν για την κατάστασή σας. Υποσχέσεις εγγράφων που γίνονται σε σας. Να γνωρίζετε τους συγκεκριμένους κινδύνους που σχετίζονται με άγραφο έργο, από την απότομη διακοπή έως τις διαφορές IP. Αν το στοίχημα είναι αρκετά υψηλό, αναζητήστε επαγγελματική νομική συμβουλή για να διαπραγματευτείτε μια γραπτή συμφωνία. Στη σύγχρονη οικονομία, η εργασιακή σας σχέση είναι πολύ σημαντική για να αφήσετε στην τύχη.