Table of Contents

Κατανόηση του Νομικού Τοπίου των Αναζητήσεων του Χώρου Εργασίας

Όταν η επιβολή του νόμου ή ένας εργοδότης ξεκινά μια αναζήτηση στο χώρο εργασίας σας, η κατάσταση μπορεί να αισθάνεται εκφοβιστικό και σύγχυση. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι στις Ηνωμένες Πολιτείες δεν είναι χωρίς προστασία. Η τέταρτη τροποποίηση του Συντάγματος των ΗΠΑ φυλάσσει από παράλογες αναζητήσεις και κατασχέσεις από κυβερνητικούς παράγοντες. Σε έναν ιδιωτικό χώρο εργασίας, οι κανόνες διαφέρουν, αλλά οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να διατηρούν ορισμένα δικαιώματα ιδιωτικότητας σύμφωνα με το κρατικό καταστατικό, συμβάσεις εργασίας, και κοινό δίκαιο. Αυτό το άρθρο σας καθοδηγεί μέσα από τα ειδικά δικαιώματα που κατέχετε και τα πρακτικά μέτρα που μπορείτε να πάρετε για την προστασία αυτών των δικαιωμάτων κατά τη διάρκεια μιας αναζήτησης ή κατάσχεσης στον χώρο εργασίας.

Η τέταρτη τροποποίηση και η δημόσια απασχόληση

Αν εργάζεστε για μια ομοσπονδιακή, κρατική ή τοπική κυβερνητική υπηρεσία, δικαιούστε την τέταρτη προστασία τροποποίησης, επειδή ο εργοδότης σας είναι μια κυβερνητική οντότητα. Στο [[LFT:0]]]O’Connor v. Ortega[[LFT:1]]] (1987), το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ έκρινε ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν εύλογη προσδοκία για ιδιωτικότητα στα γραφεία, τα γραφεία και τα γραφεία αρχείων τους, αν και η προσδοκία αυτή πρέπει να είναι ισορροπημένη έναντι της ανάγκης της κυβέρνησης για εποπτεία και αποτελεσματικές επιχειρήσεις. Οι αναζητήσεις από τους δημόσιους εργοδότες πρέπει να είναι λογικές κατά την έναρξη και το πεδίο εφαρμογής τους. Αυτό σημαίνει ότι η αναζήτηση πρέπει να δικαιολογείται από έναν νόμιμο σκοπό που σχετίζεται με την εργασία, και η μέθοδος αναζήτησης δεν πρέπει να είναι υπερβολικά παρεμβατική δεδομένης της κατάστασης.

Για παράδειγμα, αν ένας διαχειριστής του δημόσιου σχολείου ψάξει το κλειδωμένο ντουλάπι αρχειοθέτησης ενός δασκάλου με βάση μια αξιόπιστη έκθεση που ο δάσκαλος αποθηκεύει τα αρχεία των μαθητών ακατάλληλα, αυτή η αναζήτηση είναι πιθανό νόμιμη. Αλλά αν ο ίδιος διαχειριστής ψάχνει την προσωπική τσάντα του δασκάλου χωρίς καμία υποψία, η αναζήτηση θα μπορούσε να παραβιάσει τα συνταγματικά δικαιώματα του δασκάλου.

Ιδιωτικός-Τμήμα Υπαλλήλων: Συμβατική και Κοινής Νομοθεσίας Προστασία

Στον ιδιωτικό τομέα, η τέταρτη τροπολογία δεν ισχύει άμεσα επειδή ο εργοδότης σας δεν είναι κυβερνητικός παράγοντας. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι είστε χωρίς προσφυγή.

  • Συμβάσεις εργασίας και εγχειρίδια:[ Πολλοί εργοδότες περιγράφουν τις πολιτικές τους αναζήτησης στα εγχειρίδια εργαζομένων. Αν ο εργοδότης παραβιάζει τη δική του γραπτή πολιτική, μπορεί να έχετε παραβίαση της απαίτησης σύμβασης. Ορισμένα κράτη, όπως California (Κωδικός Labor § 980), περιορίζουν την πρόσβαση των εργοδοτών σε προσωπικούς λογαριασμούς κοινωνικών μέσων, οι οποίοι μπορεί να περιορίζουν τις αναζητήσεις που αφορούν ψηφιακές συσκευές.
  • Ο κοινός νόμος που επιστρέφεται στην ιδιωτική ζωή:[[LFT:1]] Ακόμα και χωρίς σύμβαση, οι εργαζόμενοι στις περισσότερες πολιτείες μπορούν να μηνύσουν για παράλογη εισβολή κατά την απομόνωση. Το τεστ συνήθως ρωτάει αν ο εργαζόμενος είχε εύλογη προσδοκία για ιδιωτικότητα στην περιοχή που ερευνήθηκε και αν η εισβολή του εργοδότη ήταν εξαιρετικά προσβλητική για ένα λογικό άτομο. Για παράδειγμα, οι κρυφές κάμερες σε ένα μπάνιο ή αποδυτήρια σχεδόν πάντα διασχίζουν αυτή τη γραμμή.
  • Κρατικές συνταγματικές διατάξεις: Μερικά πολιτειακά συντάγματα προστατεύουν ρητά την ιδιωτικότητα στον χώρο εργασίας. Για παράδειγμα, το Σύνταγμα της Καλιφόρνιας παρέχει αναφαίρετο δικαίωμα στην ιδιωτικότητα, και τα δικαστήρια το έχουν εφαρμόσει σε ορισμένες έρευνες στον χώρο εργασίας από ιδιώτες εργοδότες.

Η διαφορά μεταξύ προστασίας του δημόσιου και του ιδιωτικού χώρου εργασίας είναι κρίσιμη. Αν εργάζεστε για μια ιδιωτική εταιρεία και η επιβολή του νόμου δεν εμπλέκεται, η κύρια ασπίδα σας είναι η δηλωμένη πολιτική του εργοδότη σας και η κρατική νομοθεσία περί απορρήτου.

Κοινά Σενάρια που Εγκαινούν τον Χώρο Εργασίας

Η κατανόηση αυτών των σεναρίων σας βοηθά να προβλέψετε και να ανταποκριθείτε κατάλληλα.

Έρευνα κλοπής ή παρανόησης

Σε τέτοιες περιπτώσεις, η διοίκηση μπορεί να αναζητήσει θυρίδες, γραφεία, τσάντες, ή ακόμη και τα προσωπικά οχήματα σταθμευμένα σε ιδιοκτησία της εταιρείας. Η νομιμότητα εξαρτάται από το αν είχατε μια εύλογη προσδοκία της ιδιωτικότητας σε αυτούς τους τομείς. Θυρίδες ανατεθεί σε σας με ένα κλειδί που παρέχεται, για παράδειγμα, συχνά φέρουν μια υψηλότερη προσδοκία από ένα κοινό ντουλάπι με ένα κύριο κλειδί της εταιρείας.

Επιθεωρήσεις ασφάλειας και συμμόρφωσης

Οι χώροι εργασίας που υπόκεινται σε κυβερνητικό κανονισμό ⁇ όπως εργοστάσια, εργαστήρια ή εγκαταστάσεις υγειονομικής περίθαλψης ⁇ ενδέχεται να αντιμετωπίζουν επιθεωρήσεις από οργανισμούς όπως η OSHA ή η DEA. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο εργοδότης ή οι επιθεωρητές μπορεί να χρειαστεί να ερευνήσουν χώρους εργασίας για να επαληθεύσουν τη συμμόρφωση με τα πρωτόκολλα ασφαλείας. Ενώ αυτές οι αναζητήσεις είναι συνήθως νόμιμες, θα πρέπει να περιορίζονται σε τομείς που είναι απαραίτητοι για την επιθεώρηση.

Δοκιμές για Φάρμακα και Αλκοόλ

Οι δοκιμές είναι μια μορφή έρευνας και κατάσχεσης, όπως έχει αναγνωρίσει το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ σε περιπτώσεις όπως [[LFT:0]]Skinner κατά του Ass’n των Στελεχών Εργατικού Δυναμικού Σιδηροδρόμων[[LFT:1]] (1989). Οι εργοδότες μπορούν να απαιτήσουν δοκιμές υπό ορισμένες συνθήκες ⁇ μετά το ατύχημα, για θέσεις που είναι ευαίσθητες στην ασφάλεια, ή με λογικές υποψίες.

Επιβολή του Νόμου

Όταν η αστυνομία ή οι ομοσπονδιακοί πράκτορες φτάνουν στο χώρο εργασίας σας με ένταλμα, η κατάσταση είναι διαφορετική. Μπορεί να έχουν ένταλμα για να ερευνήσουν ολόκληρο το κτίριο ή συγκεκριμένες περιοχές. Έχετε ακόμα δικαιώματα: μπορείτε να ζητήσετε να δείτε το ένταλμα, να επαληθεύσετε το πεδίο εφαρμογής του, και να αρνηθείτε να συναινέσει σε οποιαδήποτε έρευνα πέρα από αυτό το πεδίο. Αν κρατηθείτε προσωπικά, έχετε το δικαίωμα να παραμείνετε σιωπηλός και να ζητήσετε δικηγόρο. Μην αντιστέκεστε σωματικά, αλλά μην προσφέρετε πληροφορίες.

Τα δικαιώματά σας κατά τη διάρκεια ενός χώρου εργασίας Αναζήτηση: Λεπτομερής ανάλυση

Παρακάτω είναι μια απογραφή δικαιωμάτων που ισχύει για τα περισσότερα σενάρια αναζήτησης στο χώρο εργασίας. Η ισχύς κάθε δικαιώματος μπορεί να διαφέρει ανάλογα με τη δικαιοδοσία και το ειδικό πλαίσιο εργασίας σας.

Δικαίωμα να Απαλλασσόμαστε από τις Παράλογες Αναζητήσεις

Η έρευνα αυτή δεν δικαιολογείται από μια νόμιμη επιχειρηματική ανάγκη και είναι περισσότερο αδιάκριτη από ό,τι είναι απαραίτητο. Για παράδειγμα, οι έρευνες στον ιδιωτικό τομέα είναι σχεδόν πάντα παράλογες εκτός από πολύ στενές ανησυχίες για την ασφάλεια.

Δικαίωμα ειδοποίησης πολιτικών αναζήτησης

Οι περισσότερες πολιτείες αναγνωρίζουν ότι οι εργοδότες μπορούν να απαιτούν τη συγκατάθεση για αναζήτηση ως προϋπόθεση απασχόλησης, αλλά μόνο αν η πολιτική είναι σαφώς κοινοποιημένη. Εξεπλάγει αναζητήσεις που παραβιάζουν μια δημοσιευμένη πολιτική μπορεί να προκαλέσει μια αξίωση. Κρατήστε ένα αντίγραφο του εγχειριδίου εργασίας σας. Αν το εγχειρίδιο λέει ότι οι θυρίδες υπόκεινται σε τυχαία επιθεώρηση ανά πάσα στιγμή, δεν μπορείτε να διεκδικήσετε μια ισχυρή προσδοκία απορρήτου στο ντουλάπι σας.

Δικαίωμα Αιτήσεως Μάρτυρος

Αν εκπροσωπείστε από ένα σωματείο, ο νόμος περί εθνικών εργασιακών σχέσεων μπορεί να σας δώσει το δικαίωμα να έχετε έναν υπάλληλο του σωματείου παρόν κατά τη διάρκεια κάθε συνέντευξης έρευνας που θα μπορούσε να οδηγήσει σε πειθαρχία ⁇ αυτό είναι γνωστό ως ]Weingarten[] αμέσως μετά την υπόθεση του Ανωτάτου Δικαστηρίου NLRB κατά J. Weingarten, Inc. (1975). Ενώ το δικαίωμα σε μάρτυρα κατά τη διάρκεια της έρευνας είναι λιγότερο σαφές, ζητώντας να μπορεί κάποιος να βοηθήσει να διασφαλιστεί ότι η έρευνα διεξάγεται σωστά και ότι έχετε έναν παρατηρητή που μπορεί αργότερα να καταθέσει για το τι συνέβη.

Δικαίωμα να Παραμείνετε Σιωπηλοί

Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό αν η επιβολή του νόμου εμπλέκεται. Μην ψεύδεστε, αλλά μπορείτε να πείτε, «Ασκώ το δικαίωμά μου να παραμείνω σιωπηλός και θα ήθελα να μιλήσω με δικηγόρο.» Σε έναν ιδιωτικό χώρο εργασίας, ο εργοδότης σας μπορεί να σας πειθαρχήσει επειδή αρνείστε να απαντήσετε σε ερωτήσεις που σχετίζονται με εργασιακά καθήκοντα, αλλά μπορείτε ακόμα να αρνηθείτε να απαντήσετε σε ερωτήσεις που μπορεί να σας ενοχοποιήσουν. Συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο πριν προβείτε σε οποιαδήποτε δήλωση που θα μπορούσε να χρησιμοποιηθεί εναντίον σας σε ποινική ή αστική διαδικασία.

Δικαίωμα άρνησης συναίνεσης

Εκτός εάν προσκομιστεί έγκυρο ένταλμα ή υπάρχουν έμφυτες περιστάσεις (όπως επικείμενος κίνδυνος ή καταστροφή αποδεικτικών στοιχείων), δεν είστε νομικά υποχρεωμένοι να συναινείτε σε έρευνα. Μπορείτε ευγενικά να αρνηθείτε: «Δεν συναινώ σε αυτή την αναζήτηση.» Ωστόσο, να γνωρίζετε ότι ο εργοδότης σας μπορεί να συνεχίσει να ενεργεί βάσει της δικής του αρχής στο πλαίσιο της πολιτικής της εταιρείας. Αν η έρευνα είναι παράνομη και προχωρά ούτως ή άλλως, η άρνησή σας να συναινέσει ενισχύει μια μεταγενέστερη αξίωση παραβίασης της ιδιωτικής ζωής. Για την επιβολή του νόμου, η άρνηση συγκατάθεσης μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως μέρος πιθανής αιτίας, αλλά εξακολουθεί να είναι δικαίωμά σας.

Βήμα-προς-Βήμα Σχέδιο Δράσης κατά τη διάρκεια μιας αναζήτησης

Όταν αρχίζει μια έρευνα, ακολουθήστε αυτά τα πρακτικά βήματα για να προστατεύσετε τον εαυτό σας και τα δικαιώματά σας.

1. Μείνετε ήρεμοι και παρατηρήστε

Πανικός οδηγεί σε λάθη. Πάρτε αργές αναπνοές. Διανοητικά σημειώστε ποιος διεξάγει την έρευνα ⁇ είναι επιβολή του νόμου, διαχείριση, εξωτερικός εργολάβος; Καταγράψτε την ώρα και την ημερομηνία. Αν είναι δυνατόν, διακριτικά να αρχίσει να κρατά σημειώσεις στο τηλέφωνό σας ή ένα κομμάτι του χαρτιού. Μην κρύψει ή να καταστρέψει τα στοιχεία, όπως αυτό μπορεί να οδηγήσει σε ποινικές κατηγορίες παρεμπόδισης.

2. Ρωτήστε για τη Βάση για την Αναζήτηση

Ρωτήστε ήρεμα, “Γιατί γίνεται αυτή η αναζήτηση, και ποια είναι η νομική βάση της;” Για την επιβολή του νόμου, ⁇ να δείτε το ένταλμα. Διαβάστε το προσεκτικά. Παραθέτει τον χώρο εργασίας σας ή προσωπικά αντικείμενα; Είναι το πεδίο εφαρμογής περιορισμένο σε ορισμένους υπολογιστές, αρχεία, ή περιοχές; Αν το ένταλμα λείπει ή δεν καλύπτει ό, τι ερευνάται, μπορείτε να δηλώσετε, “Αυτό το ένταλμα δεν φαίνεται να καλύπτει αυτή την περιοχή. Δεν συναινώ.” Για μια έρευνα που διεξάγεται από τον εργοδότη, ⁇ αν βασίζεται σε μια γραπτή πολιτική της εταιρείας ή μια συγκεκριμένη υποψία. Η απάντησή τους μπορεί να αποκαλύψει αν η έρευνα είναι νόμιμη.

3. Ζητήστε από έναν Μάρτυρα ή εκπρόσωπο της Ένωσης

Αν είστε συνδικαλισμένοι, δηλώστε ξεκάθαρα: «Ζητώ από τον οικονόμο της ένωσης μου να είναι παρών πριν απαντήσω σε οποιεσδήποτε ερωτήσεις ή συναινέσει σε οποιαδήποτε έρευνα.» Ακόμα και αν δεν είστε ενωμένοι, μπορείτε να ζητήσετε από έναν συνάδελφο να παρατηρήσει. Μην αφήσετε την έρευνα να προχωρήσει χωρίς μάρτυρα αν μπορείτε να την αποφύγετε. Ο μάρτυρας μπορεί αργότερα να επιβεβαιώσει την αναφορά σας για το τι λήφθηκε ή τι ειπώθηκε.

4. Μην αντιστέκεστε σωματικά

Αν η έρευνα προχωρήσει παρά τις αντιρρήσεις σας, δεν τους εμποδίζει σωματικά. Αντίθετα, επανειλημμένα δηλώστε την αντίρρησή σας: «Δεν συναινώ σε αυτή την έρευνα. Το επιτρέπω μόνο υπό διαμαρτυρία.»

5. Καταγράψτε τα πάντα αμέσως μετά

Μόλις τελειώσει η αναζήτηση και έχετε ιδιωτικότητα, γράψτε όλα όσα θυμάστε: ποιος ήταν παρών, τι ειπώθηκε, τι αντικείμενο ερευνήθηκε ή κατασχέθηκε, αν τυχόν αντίγραφα έγιναν, και πώς συμπεριφέρθηκαν οι ερευνητές. Επίσης σημειώστε τους μάρτυρες. Πάρτε φωτογραφίες της σκηνής αν δεν είναι ενοχλημένο. Αν έχετε μια προσωπική συσκευή που ερευνήθηκε, σημειώστε το χρόνο και την έκταση της αναζήτησης. Αυτή η τεκμηρίωση είναι ανεκτίμητη αν αργότερα υποβάλετε καταγγελία ή μήνυση.

6. Μην υπογράφετε τίποτα χωρίς νομικό σύμβουλο

Μην υπογράψετε οποιαδήποτε παραίτηση, έντυπο συγκατάθεσης, ή δήλωση κατά τη διάρκεια ή αμέσως μετά την έρευνα. Μπορείτε να πείτε, \"Δεν θα υπογράψει τίποτα μέχρι να έχω συμβουλευτεί το δικηγόρο μου.\" Υπογράφοντας μια παραίτηση μπορεί να επηρεάσει την ικανότητά σας να ισχυριστεί ότι η έρευνα ήταν παράνομη ή ότι δεν συναινέσει.

Όταν η αναζήτηση περιλαμβάνει ψηφιακές συσκευές και δεδομένα

Στο σημερινό χώρο εργασίας, πολλές αναζητήσεις περιλαμβάνουν υπολογιστές, τηλέφωνα ή λογαριασμούς με σύννεφα.

Προσωπικές συσκευές στα δίκτυα της εταιρείας

Οι εργοδότες συχνά έχουν πολιτικές που τους επιτρέπουν να παρακολουθούν τις συσκευές της εταιρείας και ακόμη και προσωπικές συσκευές αν έχουν πρόσβαση σε δίκτυα της εταιρείας. Αλλά αυτό δεν τους δίνει το δικαίωμα να ψάχνουν όλα τα προσωπικά σας δεδομένα. Το κλειδί είναι αν η αναζήτηση περιορίστηκε σε πληροφορίες σχετικές με την εργασία ή ξεπέρασε αυτό το πεδίο εφαρμογής. Μερικά κράτη, όπως Florida, έχουν συγκεκριμένους νόμους σχετικά με την πρόσβαση σε προσωπικούς λογαριασμούς. Αν ένας εργοδότης σας αναγκάσει να ξεκλειδώσετε το προσωπικό σας τηλέφωνο, μπορείτε να αρνηθείτε και να αναφέρετε νόμους περί απορρήτου του κράτους.

Συσκευές που εκδίδονται από την εταιρεία

Γενικά, δεν έχετε καμία προσδοκία για ιδιωτικότητα σε μια συσκευή που εκδίδεται από την εταιρεία, ειδικά αν ο εργοδότης έχει μια σαφή πολιτική παρακολούθησης. Ωστόσο, ακόμη και εδώ, έχετε κάποια προστασία. Οι εργοδότες δεν μπορούν να χρησιμοποιήσουν προσχηματικές αναζητήσεις για να ανακαλύψουν προσωπικά στοιχεία που δεν σχετίζονται με μια νόμιμη έρευνα. Για παράδειγμα, διαβάζοντας τα προσωπικά σας μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε ένα laptop της εταιρείας για να βρείτε στοιχεία παραβίασης του χώρου εργασίας μπορεί να είναι επιτρεπτά, αλλά διαβάζοντάς τους από περιέργεια για να βρείτε ενοχλητικές λεπτομέρειες δεν είναι.

Λογαριασμοί και κοινωνικά μέσα

Οι εργοδότες μερικές φορές προσπαθούν να έχουν πρόσβαση σε προσωπικούς λογαριασμούς cloud ή κοινωνικά μέσα κατά τη διάρκεια μιας έρευνας. Πολλά κράτη έχουν νόμους που απαγορεύουν στους εργοδότες να απαιτούν πρόσβαση σε προσωπικούς λογαριασμούς κοινωνικής δικτύωσης. Για παράδειγμα, [[LFT:0]]Ο Κώδικας Εργασίας Καλιφόρνιας § 980[[LFT:1]] απαγορεύει στους εργοδότες να απαιτούν από τους εργαζόμενους να αποκαλύψουν τα διαπιστευτήρια σύνδεσης των κοινωνικών μέσων κοινωνικής δικτύωσης τους.

Τι να Κάνετε Μετά από μια Ύποπτη Παραβίαση

Αν πιστεύετε ότι παραβιάστηκαν τα δικαιώματά σας, ο χρόνος είναι σημαντικός.

Έγγραφο και Διατήρηση Αποδεικτικών Αποδεικτικών

Πέρα από τις προσωπικές σας σημειώσεις, διατηρήστε οποιοδήποτε βίντεο, email ή υλικό που υποστηρίζει το λογαριασμό σας. Αν η αναζήτηση τραβήχτηκε από κάμερες ασφαλείας, ζητήστε να διατηρηθεί το υλικό. Κάντε το αυτό γραπτώς. Αν ο εργοδότης αρνηθεί ή διαγράψει υλικό, αυτό μπορεί να αποτελέσει παραπλάνηση αποδεικτικών στοιχείων και να οδηγήσει σε νομικές κυρώσεις.

Καταχώρηση ενός εσωτερικού κινδύνου

Αν είστε μέλος του σωματείου, να καταθέσετε ένα παράπονο στο πλαίσιο της συλλογικής σύμβασης διαπραγμάτευσης σας. Αν δεν είστε ενωμένοι, ελέγξτε το εγχειρίδιο εργασίας σας για εσωτερικές διαδικασίες καταγγελίας. Η σύνταξη ενός εσωτερικού παραπόνου μπορεί να δημιουργήσει ένα αρχείο και μπορεί να προκαλέσει μια επανεξέταση. Αλλά να γνωρίζετε ότι σε ορισμένες περιπτώσεις, εσωτερικές καταγγελίες μπορεί να οδηγήσει σε αντίποινα.

Συμβουλευτείτε έναν Εισαγγελέα Απασχόλησης

Με δεδομένη την πολυπλοκότητα του νόμου για την έρευνα και την κατάσχεση, θα πρέπει να μιλήσετε με δικηγόρο που ειδικεύεται στο εργατικό δίκαιο ή στα πολιτικά δικαιώματα. Πολλοί προσφέρουν δωρεάν αρχικές διαβουλεύσεις. Ένας δικηγόρος μπορεί να αξιολογήσει αν έχετε αξίωση βάσει της Τέταρτης Τροποποίησης, κρατική παραβίαση της ιδιωτικής ζωής, ή παραβίαση της σύμβασης. Μπορούν επίσης να σας συμβουλεύσουν για την υποβολή καταγγελίας στην Ικανότητα Επιτροπή Ευκαιρίας Απασχόλησης [ αν η αναζήτηση ήταν διακριτική. Για τους δημόσιους υπαλλήλους, μια απαίτηση κάτω των 42 U.S.C. § 1983 πρέπει τυπικά να κατατεθεί εντός δύο ή τριών ετών, ανάλογα με το κράτος σας.

Επικοινωνήστε με την ACLU ή με έναν Οργανισμό Δικαιωμάτων των Εργαζομένων

Μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί όπως η ACLU[] μερικές φορές αναλαμβάνουν υποθέσεις που αφορούν σοβαρές παραβιάσεις της ιδιωτικής ζωής. Μπορούν επίσης να παρέχουν καθοδήγηση για τα δικαιώματά σας. Αν ο χώρος εργασίας σας βρίσκεται σε μια βαριά ρυθμιζόμενη βιομηχανία, ο αρμόδιος οργανισμός (π.χ., OSHA για έρευνες σχετικά με την ασφάλεια) μπορεί επίσης να δεχθεί καταγγελίες.

Ειδικές Προτιμήσεις για Ορισμένες Βιομηχανίες

Υγειονομική περίθαλψη και HIPAA

Οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας έχουν αυξήσει τις υποχρεώσεις απορρήτου όσον αφορά τις πληροφορίες των ασθενών. Οι αναζητήσεις που περιλαμβάνουν ιατρικά αρχεία πρέπει να συμμορφώνονται με την HIPAA. Εάν ένας εργοδότης ή η επιβολή του νόμου απαιτεί πρόσβαση σε αρχεία ασθενών χωρίς έγκυρη κλήτευση ή δικαστική εντολή, μπορεί να έχετε καθήκον να αρνηθείτε. Συμβουλευτείτε αμέσως τον υπεύθυνο προστασίας προσωπικών δεδομένων σας.

Μεταφορές και Ασφάλεια-Αισθητικοί Ρόλοι

Οι εργαζόμενοι που υπόκεινται σε έλεγχο του Τμήματος Μεταφορών έχουν περιορισμένα δικαιώματα απορρήτου λόγω των επιτακτικών συμφερόντων ασφαλείας. Ακόμα και έτσι, τα πρωτόκολλα δοκιμών πρέπει να ακολουθούνται αυστηρά.

Ενωμένοι χώροι εργασίας

Οι εργαζόμενοι που έχουν ενωθεί έχουν επιπρόσθετες προ­στασίας βάσει του νόμου περί εθνικών εργασιακών σχέσεων.

Συνήθεις παρανοήσεις σχετικά με τις αναζητήσεις χώρων εργασίας

  • “Ο εργοδότης μου μπορεί να ψάξει οτιδήποτε, επειδή κατέχει το κτίριο.” Η ιδιοκτησία από μόνη της δεν αντιβαίνει σε εύλογη προσδοκία ιδιωτικότητας.
  • “Αν δώσω συναίνεση μια φορά, ισχύει για πάντα.” Η συναίνεση μπορεί να ανακληθεί ανά πάσα στιγμή.
  • “Πρέπει να απαντήσω σε όλες τις ερωτήσεις ή θα απολυθώ.” Στην κατ' ιδίαν απασχόληση, μπορείτε να απολυθείτε επειδή αρνηθήκατε να απαντήσετε σε μερικές ερωτήσεις, αλλά όχι αν οι ερωτήσεις αναζητούν προνομιακές ή αυτοενοχοποιητικές πληροφορίες.
  • “Ένα ένταλμα σημαίνει ότι μπορούν να πάρουν τα πάντα.” Τα εντάλματα προσδιορίζουν τα αντικείμενα που πρέπει να κατασχεθούν και τα μέρη που πρέπει να αναζητηθούν.

Συμπέρασμα: Λήψη Ελέγχου των Δικαιωμάτων Σας

Το ισχυρότερο εργαλείο σας είναι η γνώση ⁇ γνωρίζοντας τι λένε οι πολιτικές του εργοδότη σας, κατανοώντας τους νόμους περί απορρήτου της πολιτείας σας, και αναγνωρίζοντας πότε μια αναζήτηση περνά τη γραμμή. Με την ηρεμία, την επιβεβαίωση των δικαιωμάτων σας σαφώς (αλλά χωρίς σωματική αντίσταση), και τεκμηριώνοντας κάθε λεπτομέρεια, τοποθετείτε τον εαυτό σας στην καλύτερη θέση για να υπερασπιστεί την ιδιωτική σας ζωή. Αν πιστεύετε ότι τα δικαιώματά σας έχουν παραβιαστεί, συμβουλευτείτε έναν έμπειρο δικηγόρο εργασίας αμέσως. Ο νόμος είναι στο πλευρό σας όταν η αναζήτηση είναι παράλογο, αλλά είναι στο χέρι σας να κάνετε τα πρώτα βήματα για να προστατεύσετε τον εαυτό σας.