Table of Contents

Παραβιάσεις του χρόνου: Γνωρίστε τα δικαιώματα του χώρου εργασίας σας

Λίγα ζητήματα εργασίας δημιουργούν μεγαλύτερη απογοήτευση και οικονομική πίεση από τις διαφορές σχετικά με τις υπερωρίες αμοιβή. Εργάζεστε επιπλέον ώρες, θυσία προσωπικού χρόνου, και στη συνέχεια να ανακαλύψετε τον μισθό σας δεν αντικατοπτρίζει την προσπάθεια που καταβάλλετε. Είτε εργάζεστε στο λιανικό, υγειονομική περίθαλψη, κατασκευή, φιλοξενία, ή ένα γραφείο που θέτει, υπερωρίες παραβιάσεις είναι πιο συχνές από ό, τι οι περισσότεροι εργαζόμενοι συνειδητοποιούν. Κατανόηση νομική προστασία σας, αναγνωρίζοντας τα σημάδια της κλοπής μισθών, και γνωρίζοντας πώς να καταπολεμήσει πίσω είναι βασικά βήματα για την εξασφάλιση της αποζημίωσης που έχετε κερδίσει.

Οι ομοσπονδιακοί και κρατικοί κανονισμοί παρέχουν ισχυρή προστασία στους εργαζόμενους και η ανάληψη ενημερωμένων μέτρων μπορεί να κάνει τη διαφορά μεταξύ της αποδοχής της υποχρέωσής σας και της ανάκτησης των οφειλών σας. Αυτός ο οδηγός περνά από τα θεμελιώδη δικαιώματα του νόμου περί υπερωριών, τις συχνότερες παραβιάσεις, πρακτικά μέτρα για την προστασία του εαυτού σας, και τους διαθέσιμους νόμιμους πόρους αν ο εργοδότης σας αρνείται να συμμορφωθεί.

Το Νομικό Ίδρυμα: Υπερωρίες Νόμοι που σας Προστατεύουν

Στις Ηνωμένες Πολιτείες, ο πρωταρχικός ομοσπονδιακός νόμος που διέπει τις υπερωρίες είναι ο νόμος περί προτύπων δίκαιης εργασίας (FLSA), που θεσπίστηκε το 1938. Το FLSA καθορίζει βασικά πρότυπα για τον κατώτατο μισθό, τις υπερωρίες, την τήρηση αρχείων και την παιδική εργασία. Για τις υπερωρίες, ο νόμος απαιτεί γενικά από τους εργοδότες να πληρώνουν μη απαλλασσόμενους υπαλλήλους τουλάχιστον μιάμιση φορά το κανονικό ωρομίσθιο τους για κάθε ώρα που εργάζονταν πέραν των 40 σε μια εβδομάδα εργασίας.

Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι το FLSA ισχύει για τις περισσότερες επιχειρήσεις με ετήσια έσοδα τουλάχιστον 500.000 δολάρια, καθώς και για νοσοκομεία, σχολεία, και κυβερνητικές υπηρεσίες. Ακόμα και αν ο εργοδότης σας δεν πληροί αυτό το όριο εσόδων, οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορεί να καλύπτονται ακόμη αν η εργασία τους περιλαμβάνει διακρατικό εμπόριο, τα οποία τα δικαστήρια ερμηνεύουν ευρέως. Επιπλέον, κάθε κράτος έχει τους δικούς της νόμους υπερωριών, και όταν το κρατικό δίκαιο παρέχει μεγαλύτερη προστασία από το ομοσπονδιακό πρότυπο, ο κρατικός νόμος υπερισχύει. κράτη όπως η Καλιφόρνια, η Νέα Υόρκη, και η Ουάσινγκτον έχουν κανόνες υπερωριών που υπερβαίνουν την ομοσπονδιακή βάση, έτσι θα πρέπει να ελέγξετε τις απαιτήσεις του κρατικού τμήματος εργασίας σας.

Οι εργοδότες δεν μπορούν να παραιτηθούν από την απαίτηση και δεν μπορείτε να συμφωνήσετε να εργάζεστε υπερωρίες για την καταβολή των κατ' αποκοπή αμοιβών.

Ποιος Απαλλάσσεται από την Υπερωρία;

Δεν είναι όλοι οι εργαζόμενοι που πληρούν τις προϋποθέσεις για την πληρωμή υπερωριών βάσει του FLSA. Ο νόμος χαράσσει εξαιρέσεις για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, συνήθως εκείνοι που είναι σε εκτελεστικούς, διοικητικούς, επαγγελματικούς, ηλεκτρονικούς υπολογιστές, και εκτός των πωλήσεων ρόλους.

  • Δοκιμή σε ημερήσια βάση: Ο εργαζόμενος πρέπει να πληρωθεί σταθερός μισθός που δεν αλλάζει με βάση την ποιότητα ή την ποσότητα της εργασίας που εκτελείται.
  • Δοκιμή επιπέδου μισθού: Από το 2025, το κατώτατο όριο μισθού για απαλλαγή είναι 684 δολάρια την εβδομάδα, το οποίο ισούται με 35.568 δολάρια το χρόνο.
  • Δοκιμές: Τα κύρια καθήκοντα του εργαζομένου πρέπει να περιλαμβάνουν διευθυντικές, διοικητικές ή επαγγελματικές ευθύνες, όπως η εποπτεία άλλων εργαζομένων, η άσκηση ανεξάρτητης κρίσης ή η εκτέλεση εργασίας που απαιτεί προηγμένη γνώση.

Οι εργοδότες συχνά κατατάσσουν τους εργαζόμενους ως απαλλασσόμενους για να αποφύγουν την πληρωμή υπερωριών. Ένα κοινό σενάριο περιλαμβάνει έναν διαχειριστή καταστημάτων λιανικής πώλησης που δαπανά τον περισσότερο χρόνο τους στην αποθήκευση ράφια και να χτυπούν τους πελάτες, δεν επιβλέπουν ή να λαμβάνουν αποφάσεις διαχείρισης.

Για λεπτομερή ανάλυση των κανόνων απαλλαγής, επισκεφθείτε τη σελίδα του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ .

Οι Συνηθέστερες Παραβιάσεις του Χρόνου

Ενώ μερικές παραβιάσεις προκύπτουν από αμέλεια του εργοδότη ή έλλειψη γνώσης, πολλές είναι εσκεμμένες προσπάθειες μείωσης του κόστους μισθοδοσίας.

Αποτυχία πληρωμής για όλες τις ώρες με υπερωρία

Εργάζεστε 48 ώρες την εβδομάδα, αλλά ο μισθός σας αντανακλά μόνο 40 ώρες του συνεχόμενου χρόνου. Ο εργοδότης σας απλά δεν πληρώνει για τις επιπλέον οκτώ ώρες, ή τους πληρώνει με το κανονικό σας επιτόκιο αντί του χρόνου-και-μισό. Αυτό είναι μια άμεση παραβίαση του FLSA. Ακόμα και αν πληρώνεστε ένα μισθό, αν δεν είστε απαλλασσόμενοι και εργάζονται περισσότερο από 40 ώρες την εβδομάδα, ο εργοδότης πρέπει να υπολογίσει και να πληρώσει υπερωρίες με βάση την αποτελεσματική ωριαία σας τιμή.

Η Παραταξιακή Διαβάθμιση των Εργαζομένων ως Απαλλασσομένων

Όπως αναφέρθηκε, οι εργοδότες μπορεί να σας χαρακτηρίσουν ως ⁇ απαλλαγμένη ⁇ όταν τα καθήκοντά σας δεν πληρούν κανένα κριτήριο εξαίρεσης. Ένας φορτηγατζής που φέρει την ετικέτα ⁇ διοικητική ⁇ μια ομάδα τηλεφωνικού κέντρου που ονομάζεται ⁇ εκτελωνιστής ⁇ ή ένας τεχνικός υποστήριξης πληροφορικής που ονομάζεται ⁇ επαγγελματικός ⁇ θα μπορούσε να είναι όλα λανθασμένα. Η κακή ταξινόμηση συμβαίνει επίσης με την ιδιότητα του ανεξάρτητου εργολάβου, όπου ένας εργοδότης σας καλεί έναν εργολάβο για να αποφύγει την πληρωμή υπερωριών, ακόμη και αν λειτουργεί σαν ένας τακτικός υπάλληλος.

Ανέγερση ή επίτρεψε εργασία εκτός του πλαισίου

Μερικοί εργοδότες πιέζουν τους εργαζόμενους να εκτελέσουν εργασίες πριν από την ωρολογιακή, μετά από ωρολογιακή διακοπή, ή κατά τη διάρκεια των απλήρωτων διαλείμματος. Κοινά παραδείγματα περιλαμβάνουν την απαίτηση των οδηγών παράδοσης να προ-επιθεωρούν τα οχήματα τους πριν από την έναρξη του ⁇ ολογιού, ζητώντας από τους εργαζόμενους λιανικής να επαναφορτίσουν ράφια μετά από γροθιά, ή περιμένοντας το προσωπικό του εστιατορίου να κάνει πλευρική εργασία εκτός του ⁇ ολογιού ⁇ μετράει ως ώρες εργασίας, και έχετε το δικαίωμα να υπερωριών για εκείνες τις ώρες, αν σας σπρώξουν πέρα από 40 σε μια εβδομάδα.

Αποτυχία Συμπερίληψης όλων των αποζημιώσεων στο ποσοστό υπερωριών

Το ποσοστό υπερωριών θα πρέπει να βασίζεται στο κανονικό σας ποσοστό του μισθού, το οποίο είναι περισσότερο από απλά τη βάση ωριαία αμοιβή σας. Μη διαιρετικά μπόνους, διαφορές βάρδιας, προμήθειες, και το μερίδιο-ποσοστό αμοιβής πρέπει να συνυπολογίζονται σε. Για παράδειγμα, αν κερδίσετε ένα μπόνους παραγωγής $ 500 σε μια εβδομάδα όπου εργάζεστε 45 ώρες, το ασφάλιστρο υπερωριών θα πρέπει να υπολογίζεται με το προσαρμοσμένο κανονικό επιτόκιο που περιλαμβάνει το μπόνους. Εργοδότες που υπολογίζουν υπερωρίες χρησιμοποιώντας μόνο το βασικό ποσοστό σας είναι shorching.

Απρεπώς Χρόνος Περιστροφής

Μερικά συστήματα μισθοδοσίας στρογγυλές καταχωρήσεις χρόνου στο πλησιέστερο 15 λεπτά ή μισή ώρα. Ενώ μικρές ποσότητες στρογγυλοποίησης επιτρέπονται όσο μετρούν αρκετά έξω με την πάροδο του χρόνου, συστηματική στρογγυλοποίηση που πάντα στρογγυλοποιεί κάτω ⁇ ποτέ δεν ανεβαίνει ⁇ είναι παράνομη. Αν χάσετε συνεχώς 10 ή 15 λεπτά υπερωριών πληρώνουν κάθε βάρδια λόγω στρογγυλοποίησης, αυτό είναι μια παραβίαση.

Δεν Κρατάτε Ακριβή Αρχεία

Εάν ο εργοδότης σας δεν τηρεί αξιόπιστα χρονικά αρχεία, ή αν αλλάζει αρχεία για να κρύψει υπερωρίες, είναι σε παραβίαση. Σε αυτές τις περιπτώσεις, τα δικαστήρια συχνά ευνοούν τη μνήμη του εργαζόμενου των ωρών εργασίας, εφόσον υπάρχουν αξιόπιστα στοιχεία.

Πρακτικά βήματα που Μπορείτε να κάνετε για να Προστατέψτε τα Δικαιώματα Σας

Αν υποψιάζεστε ότι ο εργοδότης σας παραβιάζει τους νόμους περί υπερωριών, η άμεση και οργανωμένη δράση θα ενισχύσει τη θέση σας. Η αναμονή για πολύ καιρό μπορεί να περιπλέξει την υπόθεσή σας και ενδεχομένως να μειώσει τις ζημιές που μπορείτε να ανακτήσετε.

Έγγραφο για τα πάντα

Τα αρχεία σας είναι τα πιο ισχυρά στοιχεία που μπορείτε να έχετε. Ξεκινήστε ένα αρχείο καταγραφής που παρακολουθεί την καθημερινή έναρξη και το τέλος του χρόνου σας, τα απλήρωτα διαλείμματα γεύματος, κάθε εργασία που εκτελείται εκτός βάρδιας σας, και τις εργασίες που ολοκληρώσατε. Γράψτε αυτές τις πληροφορίες όσο το δυνατόν πιο κοντά στην εμφάνιση, ενώ η μνήμη είναι φρέσκια. Αν επικοινωνείτε με συναδέλφους για τις διαφορές χρονοδιάγραμμα ή εκτός-λειτουργίας, αποθηκεύστε αυτά τα μηνύματα. Το προσωπικό σας ημερολόγιο μπορεί να χρησιμεύσει ως αξιόπιστα στοιχεία αν τα αρχεία χρόνου του εργοδότη σας είναι ελλιπή ή απατηλά.

Εάν έχετε πρόσβαση στις κάρτες χρόνου σας ή ψηφιακές καταχωρήσεις χρόνου, πάρτε στιγμιότυπα οθόνης ή κάντε αντίγραφα πριν από οποιαδήποτε πιθανή διαφωνία. Οι εργοδότες μερικές φορές backdate αλλαγές στο χρόνο αρχεία μετά από έναν εργαζόμενο εγείρει μια καταγγελία.

Ανασκόπηση των εγγράφων εργασίας σας

Αν το εγχειρίδιο λέει κάτι σαν ⁇ Οι διαχειριστές αναμένεται να εργάζονται τις ώρες που απαιτούνται για την ολοκλήρωση των καθηκόντων τους και δεν είναι επιλέξιμοι για υπερωρίες ⁇ ελέγξτε αν τα καθήκοντα εργασίας και ο μισθός σας είναι πράγματι ευθυγραμμισμένα με τις απαιτήσεις εξαίρεσης. Μπορεί να διαπιστώσετε ότι η πολιτική δεν εφαρμόζεται νομικά στο ρόλο σας.

Μιλήστε με τον Επόπτη σας ή τον HR σας

Πολλές παραβιάσεις υπερωριών προκύπτουν από σφάλματα μισθοδοσίας ή παρανόησης και όχι εκ προθέσεως αδικοπραγίας. Πριν κλιμακωθεί, εγείρετε την ανησυχία σας με τον άμεσο επόπτη ή το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού σας. Κάν' το με επαγγελματικό, μη δικαιολογητικό τρόπο. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να πείτε: ⁇ Παρατήρησα ότι ο μισθός μου για την εβδομάδα 15 Μαρτίου έδειξε 40 ώρες τακτικής πληρωμής, αλλά τα αρχεία μου δείχνουν ότι εργάστηκα 47 ώρες εκείνη την εβδομάδα. Θα μπορούσαμε να διπλασιάσουμε τον έλεγχο ότι οι υπερωρίες υπολογίστηκαν σωστά ⁇ Κρατήστε ένα γραπτό αρχείο αυτής της συνομιλίας, συμπεριλαμβανομένης της ημερομηνίας και με ποιον μιλήσατε.

Αν ο εργοδότης απορρίψει την ανησυχία, τις καθυστερήσεις ή τις αντίποινα, έχετε τεκμηριώσει αποδείξεις ότι επιχειρήσατε μια εσωτερική λύση.

Να Προστατεύετε τον Εαυτό Σας από την Αντίποινα

Ο ομοσπονδιακός νόμος απαγορεύει στους εργοδότες να αντιταχθούν σε εργαζόμενους που παραπονιούνται για παραβιάσεις μισθών και ωρών, να υποβάλουν καταγγελία σε μια κυβερνητική υπηρεσία ή να συμμετάσχουν σε έρευνα. Η αντεπίθεση περιλαμβάνει την απόλυση, τον υποβιβασμό, τη μείωση ωρών, τη μείωση των αμοιβών, τη χορήγηση ανεπιθύμητων αλλαγών, ή οποιαδήποτε άλλη αρνητική ενέργεια που έχει ληφθεί επειδή διεκδικήσατε τα δικαιώματά σας.

Αν φοβάστε αντίποινα, σκεφτείτε να κάνετε το αρχικό σας παράπονο ανώνυμα μέσω ενός συνεργάτη, μιας οργάνωσης για τα εργασιακά δικαιώματα ή μιας κρατικής τηλεφωνικής γραμμής.

Συμβουλευτείτε με Οργάνωση Δικαιωμάτων Εργασίας ή Εισαγγελέα

Αν η αξίωσή σας περιλαμβάνει ένα σημαντικό ποσό των απλήρωτων μισθών ή φαίνεται να είναι μέρος ενός μεγαλύτερου προτύπου παραβιάσεων, συμβουλευόμενοι έναν δικηγόρο εργασίας είναι σοφό. Πολλοί δικηγόροι εργασίας προσφέρουν δωρεάν αρχικές διαβουλεύσεις και εργασία σε μια βάση έκτακτης ανάγκης, που σημαίνει ότι πληρώνονται μόνο αν ανακτήσετε αποζημίωση. Ένας δικηγόρος μπορεί να σας βοηθήσει να αξιολογήσετε τη δύναμη της υπόθεσής σας, να συγκεντρώσει αποδεικτικά στοιχεία, και να καθορίσει αν θα επιδιώξει ατομική ή συλλογική δράση.

Για έναν κατάλογο δικηγόρων απασχόλησης, η [[LFT:0]] Εθνική Ένωση Δικηγόρων Απασχόλησης[[LFT:1]] προσφέρει ένα αναζητήσιμο δίκτυο παραπομπής.

Καταχώρηση Παραπόνων με Κυβερνητική Υπηρεσία

Αν η εσωτερική επίλυση αποτύχει ή ο εργοδότης σας αρνείται να αντιμετωπίσει το θέμα, η υποβολή καταγγελίας σε μια κυβερνητική υπηρεσία είναι το επόμενο λογικό βήμα. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, η κύρια υπηρεσία για την επιβολή του FLSA είναι η Wage and Hour Division (WHD) του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ. Η WHD ερευνά καταγγελίες για παραβιάσεις του κατώτατου μισθού και των υπερωριών και μπορεί να διατάξει τους εργοδότες να εξοφλήσουν τους μισθούς που οφείλονται.

Μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στην WHD καλώντας τον αριθμό τους χωρίς διόδια (1-866-4-USWAGE) ή επισκεπτόμενοι το τοπικό γραφείο WHD. Η διαδικασία καταγγελίας είναι απλή και δεν απαιτεί δικηγόρο. Η WHD θα επανεξετάσει την αίτησή σας, θα ενημερώσει τον εργοδότη, και θα διεξάγει έρευνα εάν κριθεί δικαιολογημένη. Αν η WHD διαπιστώσει παραβίαση, μπορούν να υποχρεώσουν τον εργοδότη να πληρώσει τους μισθούς συν ένα ίσο ποσό σε ρευστοποιημένες αποζημιώσεις.

Εκτός από την ομοσπονδιακή αρχειοθέτηση, μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στο κρατικό εργατικό σας τμήμα. Οι κρατικές υπηρεσίες συχνά χειρίζονται μισθολογικές αξιώσεις ταχύτερα από το ομοσπονδιακό σύστημα και μπορεί να καλύπτουν τους εργαζόμενους που δεν προστατεύονται από το FLSA. Πολλές πολιτείες έχουν τους δικούς τους νόμους υπερωριών με ισχυρότερες προστασία, έτσι είναι σοφό να αρχειοθετήσουν και στα δύο επίπεδα.

Για οδηγίες βήμα προς βήμα σχετικά με την υποβολή ομοσπονδιακής καταγγελίας, επισκεφθείτε την ] DOL Wage and Hour Division promission page.

Νομικά μέτρα: Τι Μπορείτε να ανακτήσετε

Εάν ο εργοδότης σας παραβιάζει τους νόμους περί υπερωριών, μπορεί να δικαιούστε περισσότερα από τους μισθούς που δεν πληρώνονται.

  • Επιστροφή: Η διαφορά μεταξύ του τι πληρώθηκες και του τι έπρεπε να πληρωθείς, συμπεριλαμβανομένου του ασφάλιστρου υπερωριών.
  • Λιγότερες ζημιές: Ένα επιπλέον ποσό ίσο με την επιστροφή, διπλασιάζοντας ουσιαστικά την ανάρρωσή σας, εκτός αν ο εργοδότης μπορεί να αποδείξει ότι ενήργησε καλή τη πίστει.
  • Τα έξοδα και τα δικαστικά έξοδα του Attorney: Αν κάνετε μήνυση και κερδίσετε, ο εργοδότης συνήθως πρέπει να καλύψει τα νομικά σας έξοδα.
  • Διατακτική ελάφρυνση: Δικαστική απόφαση που απαιτεί από τον εργοδότη να σταματήσει την παράνομη πρακτική και να συμμορφωθεί με το νόμο που προχωρεί.
  • Ενδιαφέρουσα: Ορισμένα κράτη επιτρέπουν τόκους επί των μη καταβληθέντων μισθών από την ημερομηνία που οφείλονταν.

Σε περιπτώσεις όπου η συμπεριφορά του εργοδότη είναι ιδιαίτερα εκκεντρική ⁇ όπως η παραποίηση αρχείων ή η αντεπίθεση εναντίον σας ⁇ μπορεί επίσης να είναι διαθέσιμη βάσει του κρατικού δικαίου. \" συνολική ανάκτηση μπορεί να προσθέσει γρήγορα, ειδικά για τους εργαζόμενους που έχουν υπομείνει χρόνια συστηματικής υποκαταβολής.

Συλλογικές δράσεις: Δύναμη στους αριθμούς

Εάν πολλοί εργαζόμενοι στο χώρο εργασίας σας επηρεάζονται από τις ίδιες παραβιάσεις υπερωριών, μπορεί να είστε σε θέση να συμμετάσχουν σε μια συλλογική δράση στο πλαίσιο του FLSA. Συλλογικές δράσεις επιτρέπουν στους εργαζόμενους να συνδυάσουν τις αξιώσεις τους σε μια ενιαία αγωγή, η οποία μπορεί να είναι πιο αποτελεσματική και να μειώσει τον ατομικό κίνδυνο. Σε μια συλλογική δράση, ένας ή περισσότεροι εργαζόμενοι μηνύουν για λογαριασμό των ίδιων και άλλων ⁇ παρόμοια βρίσκεται ⁇ Άλλοι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν να συμμετάσχουν στην υπόθεση με την κατάθεση ενός εντύπου συγκατάθεσης.

Οι συλλογικές δράσεις είναι κοινές σε περιπτώσεις λανθασμένης ταξινόμησης, εργασίας εκτός ωρών και συστηματικών παραβιάσεων στρογγυλοποίησης. Αν γνωρίζετε ότι οι συνεργάτες αντιμετωπίζουν το ίδιο ζήτημα, εξετάστε το ενδεχόμενο συλλογικής δράσης με δικηγόρο. Μια επιτυχημένη συλλογική δράση μπορεί να οδηγήσει σε σημαντικές ανακτήσεις για όλους τους συμμετέχοντες εργαζόμενους και έχει το πρόσθετο όφελος να πιέσει τον εργοδότη να αλλάξει τις πρακτικές τους.

Προστατευόμενες από το κράτος ειδικές υπερωρίες

Ενώ το FLSA παρέχει ένα ομοσπονδιακό πάτωμα για την προστασία των υπερωριών, πολλά κράτη έχουν θεσπίσει νόμους που είναι πιο γενναιόδωροι. Αν εργάζεστε σε μια πολιτεία με ισχυρότερους νόμους υπερωριών, έχετε το δικαίωμα να το υψηλότερο πρότυπο.

  • Καλιφόρνια: Η υπερωρία οφείλεται για ώρες που έχουν εργαστεί πάνω από 8 σε μια ημέρα ή 40 σε μια εβδομάδα, και απαιτείται διπλή απασχόληση για ώρες άνω των 12 σε μια ημέρα ή πάνω από 8 την έβδομη συνεχόμενη ημέρα εργασίας.
  • Νέα Υόρκη: Το κατώτατο όριο μισθών για την απαλλαγή είναι υψηλότερο από το ομοσπονδιακό ελάχιστο, και ορισμένες βιομηχανίες όπως η φιλοξενία έχουν συγκεκριμένους κανόνες υπερωριών και απαιτήσεις τήρησης αρχείων.
  • Γουασινγκτον: Ο υπερωριών οφείλεται μετά από 40 ώρες, αλλά το κράτος έχει επιθετική επιβολή και υψηλό ελάχιστο μισθό για απαλλαγή, με προγραμματισμένες αυξήσεις τα επόμενα χρόνια.
  • Αλάσκα, Νεβάδα, και Κολοράντο:[ Αυτές οι πολιτείες έχουν καθημερινές υπερωρίες σε ορισμένες περιπτώσεις, όπως μετά από 8 ώρες εργασίας σε μια ημέρα για ορισμένες βιομηχανίες.

Πάντα να ελέγχετε την ιστοσελίδα του κρατικού σας τμήματος εργασίας για τους πιο ισχύοντες κανόνες. Ένας σχετικός πόρος είναι το Κατάλογος των κρατικών οργανισμών εργασίας, που συντηρείται από το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ.

Κοινές Ερωτήσεις για Παραβιάσεις Υπερωριών

Πόσο πίσω μπορώ να διεκδικήσω απλήρωτες υπερωρίες;

Σύμφωνα με το FLSA, το καθεστώς των περιορισμών για την υποβολή μιας απαίτησης είναι γενικά δύο χρόνια για τις περισσότερες παραβιάσεις, ή τρία χρόνια αν η παραβίαση είναι εκούσια. Εκούσια σημαίνει ότι ο εργοδότης είτε ήξερε ότι παραβίαζαν το νόμο ή έδειξε απερίσκεπτη περιφρόνηση για το αν η συμπεριφορά τους ήταν παράνομη.

Μπορώ να μηνύσω τον εργοδότη μου για υπερωρία;

Ναι. Έχετε το δικαίωμα να καταθέσετε μια ιδιωτική αγωγή κατά του εργοδότη σας για απλήρωτες υπερωρίες. Δεν χρειάζεται να υποβάλετε μια καταγγελία στο DOL πρώτα, αν και πολλοί άνθρωποι επιλέγουν αυτή τη διαδρομή επειδή είναι δωρεάν και δεν απαιτεί δικηγόρο. Αν κάνετε μήνυση, η υποβολή καταγγελίας στο DOL μπορεί να βοηθήσει στην ενίσχυση της υπόθεσής σας. Η επιτυχία στο δικαστήριο μπορεί να οδηγήσει σε σημαντικές ζημιές, συμπεριλαμβανομένων των αποζημιώσεων επιστροφής, ρευστοποιήσιμες ζημιές, και τα έξοδα του δικηγόρου.

Μπορώ να απολυθώ που ζήτησα να πληρωθώ υπερωρίες;

Όχι. Η FLSA και πολλοί νόμοι του κράτους προστατεύουν τους υπαλλήλους από αντίποινα για την έρευνα σχετικά με τους μισθούς, την υποβολή καταγγελίας, ή τη συμμετοχή σε μια έρευνα. Αν ο εργοδότης σας σας απολύσει ή λάβει δυσμενή δράση επειδή εγείρει μια ανησυχία των μισθών, μπορεί να έχετε μια ξεχωριστή αξίωση αντίποινα.

Τι θα γίνει αν πληρωθώ με μισθό; Με απαλλάσσουν αυτόματα;

Η απαλλαγή εξαρτάται από το επίπεδο του μισθού σας, τη βάση των μισθών σας και τα εργασιακά σας καθήκοντα. Αν ο μισθός σας είναι κάτω από το όριο ή τα καθήκοντά σας είναι σε μεγάλο βαθμό μη απαλλασσόμενα, μπορεί να έχετε ακόμα δικαίωμα να πληρώνουν υπερωρίες.

Οικοδόμηση μιας κουλτούρας δίκαιης αμοιβής: Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργοδότες

Ενώ αυτό το άρθρο επικεντρώνεται στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, αξίζει να σημειωθεί ότι οι εργοδότες που συμμορφώνονται με τους νόμους υπερωριών επωφελούνται από υψηλότερο ηθικό, χαμηλότερο κύκλο εργασιών, και μειωμένο νομικό κίνδυνο. Η καλύτερη προσέγγιση για κάθε οργανισμό είναι να επενδύσουν σε ακριβή συστήματα χρονομέτρησης, να εκπαιδεύσουν τους διαχειριστές για τη συμμόρφωση με τους μισθούς και τις ώρες, και περιοδικά ελεγκτικές πρακτικές πληρωμής.

Για τους εργοδότες που αναζητούν καθοδήγηση, το Υπουργείο Εργασίας προσφέρει μια ποικιλία εργαλείων βοήθειας συμμόρφωσης, συμπεριλαμβανομένης της [[LFT:0]] Σελίδα βοήθειας συμμόρφωσης με την WHD[[LFT:1]].

Τα Δικαιώματα σας Αξίζει να Προστατεύετε

Οι υπερωρίες μπορούν να αισθανθούν συντριπτική, ειδικά όταν βασίζεστε σε κάθε δολάριο στο μισθό σας. Αλλά ο νόμος στέκεται στο πλευρό σας. Οι νόμοι FLSA και το κράτος υπερωρίες δημιουργήθηκε ακριβώς για να αποτρέψει τους εργοδότες από το να επωφεληθούν από τους εργαζόμενους που βάζουν σε επιπλέον ώρες. Με την παραμονή τους ενημερωμένη, κρατώντας αρχεία, μιλώντας, και ζητώντας νομική υποστήριξη όταν χρειάζεται, μπορείτε να προστατεύσετε τον εαυτό σας και να ανακτήσετε ό, τι σας χρωστάμε.

Αν πιστεύετε ότι ο εργοδότης σας παραβιάζει τους κανόνες υπερωριών, μην το αγνοήσετε. Όσο πιο γρήγορα ενεργήσετε, τόσο πιο ισχυρή θα είναι η θέση σας. Είτε αυτό σημαίνει να ξεκινήσετε μια συζήτηση με τον προϊστάμενό σας, να καταθέσετε μια καταγγελία στο Υπουργείο Εργασίας, είτε να συμβουλευτείτε δικηγόρο, κάθε βήμα σας φέρνει πιο κοντά στην δίκαιη αποζημίωση που έχετε κερδίσει.