Η εύρεση του κατάλληλου δικηγόρου για την άδικη λύση σας είναι ζωτικής σημασίας για να διασφαλίσετε τα δικαιώματά σας προστατεύονται και να λάβετε την αποζημίωση που σας αξίζει. Οι υποθέσεις άδικης λύσης μπορεί να είναι σύνθετες, που περιλαμβάνουν εργασιακό δίκαιο, συμβάσεις και θέματα διακρίσεων.

Κατανόηση της Άδικης Λύσης

Η άδικη λύση συμβαίνει όταν ένας εργοδότης απολύει έναν εργαζόμενο κατά παράβαση του κρατικού ή ομοσπονδιακού δικαίου, μιας σύμβασης εργασίας ή μιας δημόσιας τάξης. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει τερματισμό με βάση διακρίσεις (φυλή, φύλο, ηλικία, θρησκεία, αναπηρία), αντίποινα για την κατήφεια ή άσκηση νομικών δικαιωμάτων (όπως η κατάθεση μιας αξίωσης αποζημίωσης εργαζομένων ή η λήψη οικογενειακής άδειας), ή παραβίαση μιας σιωπηρής ή ρητής συμφωνίας εργασίας.

Η επιτυχής επιδίωξη μιας παράνομης αξίωσης τερματισμού απαιτεί πλήρη κατανόηση του σχετικού καταστατικού, όπως ο τίτλος VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων, ο νόμος περί Αμερικανών με αναπηρία (ADA), ο νόμος περί διακρίσεων ηλικίας στην απασχόληση (ADEA), και ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας (FMLA).

Γιατί Έχει Σημασία η Εξειδικευμένη Συμβουλή

Η νομοθεσία περί εργασίας είναι εξειδικευμένος τομέας. Ενώ ένας γενικός δικηγόρος μπορεί να είναι σε θέση να συντάξει μια διαθήκη ή να χειριστεί ένα κλείσιμο ακινήτων, αδικοχαμένες υποθέσεις καταγγελίας συχνά απαιτούν βαθιά γνώση των διαδικαστικών κανόνων, ανώτατα όρια ζημιών, διοικητικές απαιτήσεις εξάντλησης (όπως η υποβολή μιας κατηγορίας στην Επιτροπή Ισότητας Ευκαιρίας Απασχόλησης), και αριθμημένη νομολογία.

Επιπλέον, πολλές υποθέσεις άδικης καταγγελίας καταδιώκονται με βάση το τέλος έκτακτης ανάγκης ⁇ που σημαίνει ότι ο δικηγόρος πληρώνεται μόνο αν κερδίσετε. Αυτή η ρύθμιση μπορεί να καταστήσει προσιτή την υψηλής ποιότητας νομική εκπροσώπηση ακόμα και αν είστε εκτός εργασίας. Ωστόσο, σημαίνει επίσης ότι ο δικηγόρος πρέπει να πιστεύει στα πλεονεκτήματα της υπόθεσής σας πριν αναλάβει. Ένας ειδικός θα είναι καλύτερα εξοπλισμένος για να αξιολογήσει την πιθανότητα επιτυχίας σας και να υπολογίσει την πιθανή αξία της αξίωσής σας, συμπεριλαμβανομένων των χαμένων μισθών, συναισθηματικής δυσφορίας, επαναφοράς, και τιμωρητική αποζημίωση.

Πώς να Έρευνα και Vet δικηγόροι

Ξεκινήστε με τη χρήση online πόρων για να εντοπίσετε δικηγόρους που χειρίζονται άδικη καταγγελία στη δικαιοδοσία σας. State bar association καταλόγους, Avvo, και Martindale-Hubbell παρέχουν ομότιμες κριτικές και πειθαρχικό ιστορικό. Ψάξτε για προφίλ που αναφέρουν ειδικά “δικαστική εργασία” ή “δικαστική διαδικασία για την απασχόληση των κατηγορουμένων”. Δώστε προσοχή στο αν ο δικηγόρος έχει γράψει άρθρα, δοθεί παρουσιάσεις, ή έχουν αναγνωριστεί από οργανισμούς όπως Super δικηγόροι ή Best δικηγόροι.

Ακόμα και μια σύντομη λίστα με τρεις έως πέντε υποψηφίους είναι μια καλή αφετηρία. Μόλις έχετε ονόματα, ελέγξτε την ιστοσελίδα του δικηγόρου για τα αποτελέσματα της υπόθεσης, μαρτυρίες πελατών, και μια βιογραφία που αποδεικνύει σημαντική εμπειρία σε άδικες αξιώσεις τερματισμού.

Μπορείτε να το κάνετε αυτό μέσω της ιστοσελίδας του δικηγορικού συμβουλίου της πολιτείας σας πειθαρχική. Αν και μικρά ζητήματα μπορεί να μην αποκλείσει ένα δικηγόρο, τα πρότυπα της παραπτώματος είναι κόκκινες σημαίες.

Online Κριτικές και φημολογία

Οι online κριτικές για το Google, Yelp, ή Avvo μπορεί να σας δώσει μια αίσθηση ικανοποίησης των πελατών. Ωστόσο, τους αντιμετωπίζουν με nuance ⁇ διαφορεμένοι πελάτες μπορεί να δημοσιεύσουν αρνητικές κριτικές ακόμη και αν ο δικηγόρος που εκτελούνται καλά, και χαρούμενοι πελάτες μερικές φορές παραλείψτε την αναθεώρηση. Αναζήτηση προτύπων: ο δικηγόρος επικοινωνεί άμεσα; Είναι οι πελάτες αντιμετωπίζεται με σεβασμό; Μήπως ο δικηγόρος φαίνεται γνώστης και προετοιμασμένος; Επίσης, ελέγξτε αν ο δικηγόρος έχει δημοσιεύσει δικαστικές γνώμες ή διακανονισμούς με το όνομά τους, που μπορεί να δείξει ένα αρχείο πραγματικής δίκης ή διαπραγματευτικής εργασίας.

Βασικές Ιδιότητες για Αναζήτηση

Πέρα από την εμπειρία και τη φήμη, ορισμένες προσωπικές ιδιότητες μπορούν να κάνουν σημαντική διαφορά κατά τη διάρκεια μιας παράνομης υπόθεσης τερματισμού.

  • Καθαρή Επικοινωνία: Ο δικηγόρος σας θα πρέπει να είναι σε θέση να εξηγήσει νομικές έννοιες σε απλά αγγλικά, να θέσει ρεαλιστικές προσδοκίες, και να επιστρέψει κλήσεις ή emails εγκαίρως. Αποφύγετε δικηγόρους που υπόσχονται γρήγορα, εύκολα αποτελέσματα χωρίς να ακούσετε τις λεπτομέρειες της υπόθεσής σας.
  • Απάθεια και Συναισθηματική Νοημοσύνη:[ Το να απολύεσαι είναι αγχωτικό. Ένας δικηγόρος που καταλαβαίνει τα συναισθηματικά διόδια και σου φέρεται με αξιοπρέπεια μπορεί να μειώσει το άγχος σου και να σε βοηθήσει να πάρεις καλύτερες αποφάσεις.
  • Στρατηγική Σκέψη: Οι καλύτεροι δικηγόροι προβλέπουν τα επιχειρήματα της άλλης πλευράς και έχουν σχέδιο για κάθε στάδιο της εκδίκασης, από αρχικά γράμματα ζήτησης μέσω ανακάλυψης, πρακτικής κίνησης, και δίκης αν χρειαστεί.
  • Θέληση για να πάτε σε δίκη: Μερικοί δικηγόροι είναι εργοστάσια διακανονισμού ⁇ θα δεχτούν οποιαδήποτε προσφορά, ειδικά αν χειριστούν μεγάλους όγκους. Ενώ οι περισσότερες υποθέσεις διευθετούνται, θέλετε έναν δικηγόρο που είναι προετοιμασμένος και πρόθυμος να δικάσει την υπόθεσή σας αν η προσφορά διακανονισμού είναι ανεπαρκής.
  • Πηγές και Προσωπικό Υποστήριξης:[[LFT:1]] Ένας μόνος επαγγελματίας με έναν βοηθό δικηγόρο μπορεί να είναι πρόστιμο για μια απλή υπόθεση, αλλά μια περίπλοκη παράνομη αξίωση καταγγελίας που περιλαμβάνει πολλούς μάρτυρες, οικονομικούς εμπειρογνώμονες, και εκτεταμένη επανεξέταση εγγράφων συχνά επωφελείται από μια επιχείρηση με περισσότερους πόρους.

Ερωτήσεις που Πρέπει να Κάνετε Κατά τη Διαβουλευτική σας Διάλεξι

Η αρχική σας διαβούλευση είναι μια αμφίδρομη αξιολόγηση. Αξιολογείτε το δικηγόρο όσο αξιολογούν την υπόθεσή σας.

  • Ποια είναι η εμπειρία σας με τις παράνομες υποθέσεις τερματισμού ειδικά; Ψάξτε για αριθμούς: περίπου πόσες παρόμοιες περιπτώσεις έχετε χειριστεί; Ποια ήταν τα αποτελέσματα;
  • Θα χειριστείτε προσωπικά την υπόθεσή μου, ή θα την αναθέσετε σε έναν νεότερο συνεργάτη; Κατανοήστε με ποιον θα αλληλεπιδράτε πιο συχνά.
  • Ποια είναι τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία της υπόθεσής μου; Μια ειλικρινής αξιολόγηση αποδεικνύει την ικανότητα· να είστε επιφυλακτικοί με έναν δικηγόρο που τονίζει μόνο τις δυνάμεις.
  • Ποιες νομικές θεωρίες μπορεί να ισχύουν; Για παράδειγμα, αν πιστεύετε ότι απολύθηκες λόγω φυλής, θα πρέπει να ακούσετε για τον τίτλο VII και ενδεχομένως για τους κρατικούς νόμους κατά των διακρίσεων.
  • Ποια είναι η δομή των τελών σας; Αν πρόκειται για έκτακτο, ποιο ποσοστό; Υπάρχουν πρόσθετα έξοδα (filing fee, expert sators) που βγαίνουν από το μερίδιό σας; Πάρτε το γραπτώς.
  • Πόσο καιρό περιμένετε να διαρκέσει η διαδικασία; Ενώ κανείς δεν μπορεί να προβλέψει με ακρίβεια, ένας έμπειρος δικηγόρος μπορεί να δώσει ένα λογικό χρονοδιάγραμμα βασισμένο σε τυπικές δικαστικές προσαρτήσεις και την πολυπλοκότητα της αξίωσής σας.
  • Πώς θα με κρατάτε ενήμερο; Εβδομαδιαία emails; Μηνιαίες κλήσεις; Πρόσβαση σε μια πύλη πελάτη;
  • Έχετε ποτέ λάβει κυρώσεις ή μηνύσεις για αμέλεια; Είναι μια άμεση ερώτηση που μπορεί να αποκαλύψει προβλήματα.

Κατανόηση των δομών τέλους

Οι δικηγόροι για την άδικη λύση συνήθως εργάζονται σε μία από τις τρεις ρυθμίσεις αμοιβής:

  • Παράβαση: Ο δικηγόρος λαμβάνει ποσοστό (συνήθως 30 ⁇ 40%) οποιουδήποτε διακανονισμού ή απόφασης που λαμβάνεις. Αν χάσεις, δεν χρωστάς τίποτα για νομικά έξοδα, αν και μπορεί να είσαι ακόμα υπεύθυνος για έξοδα δικαστικής προσφυγής όπως απογραφές καταθέσεων ή αμοιβές εμπειρογνωμόνων.
  • Βαθμολογία Ωριαίας: Ο δικηγόρος χρεώνει με την ώρα, συχνά με προκαταβολή. Αυτό είναι λιγότερο συνηθισμένο για τους αδικοπραγούντες ενάγοντες τερματισμού, επειδή μετατοπίζει τον οικονομικό κίνδυνο για εσάς. Ωστόσο, μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε περιπτώσεις όπου η πιθανότητα επιτυχίας είναι χαμηλή αλλά ο πελάτης θέλει να επιδιώξει μια αξίωση.
  • LCD Fee: Μερικοί δικηγόροι χρεώνουν ένα κατ’ αποκοπή τέλος για συγκεκριμένες υπηρεσίες, όπως η αναθεώρηση μιας συμφωνίας αποζημίωσής ή η κατάθεση επιστολής ζήτησης.

Κατά τη διάρκεια της διαβούλευσης, ζητήστε γραπτή συμφωνία αμοιβής που να περιγράφει λεπτομερώς το ποσοστό, τι δαπάνες περιλαμβάνονται, και πώς αφαιρούνται τα έξοδα αυτά. Επίσης, ⁇ για τη δυνατότητα μιας «κλίμακας πλεύσης» εάν η υπόθεση διευθετηθεί νωρίς έναντι αργότερα.

Ο ρόλος της αρχικής διαβούλευσης

Οι περισσότεροι δικηγόροι εργασίας προσφέρουν μια δωρεάν αρχική διαβούλευση, είτε τηλεφωνικά είτε προσωπικά. Αυτή η συνάντηση είναι κρίσιμη. Φέρτε τα έγγραφα που σχετίζονται με τη λύση σας: σύμβαση εργασίας σας (αν υπάρχει), εγχειρίδιο εργασίας, αξιολογήσεις απόδοσης, emails ή κείμενα που αναφέρουν τη λήξη σας, καταθέσεις μαρτύρων, και οποιαδήποτε αρχεία των καταγγελιών που κάνατε εσωτερικά ή σε μια κυβερνητική υπηρεσία.

Κατά τη διάρκεια της διαβούλευσης, ακούστε προσεκτικά πώς ο δικηγόρος αλληλεπιδρά μαζί σας. Μήπως διακόπτουν; Φαίνονται αφηρημένοι; Κάνουν ερωτήσεις παρακολούθησης που δείχνουν ότι σκέφτονται τις νομικές θεωρίες; Ένας καλός δικηγόρος θα ρωτήσει επίσης για το χρονοδιάγραμμα ⁇ τακτοποίηση των περιορισμών είναι αυστηρή, και πρέπει να δράσετε γρήγορα. Για παράδειγμα, ένας ισχυρισμός του τίτλου VII απαιτεί συνήθως την υποβολή μιας κατηγορίας στο ΕΟΕ εντός 180 ή 300 ημερών, ανάλογα με την κατάσταση. Αν καθυστερήσετε, μπορεί να χάσετε το δικαίωμά σας να μηνύσετε.

Ενδεχόμενες αξιώσεις και νομικές θεωρίες

Ένας έμπειρος δικηγόρος θα προσδιορίσει ποιες θεωρίες ταιριάζουν στα γεγονότα σας.

  • Διακρίσεις: Τερματισμός με βάση ένα προστατευόμενο χαρακτηριστικό (φυλή, χρώμα, θρησκεία, φύλο, εθνική καταγωγή, ηλικία άνω των 40 ετών, αναπηρία, γενετική πληροφορία).
  • Αντιπολίτευση: Πυροδότηση εργαζομένου για την άσκηση προστατευόμενης δραστηριότητας, όπως η υποβολή καταγγελίας για διακρίσεις, η αναφορά παραβιάσεων ασφαλείας ή η λήψη άδειας FMLA.
  • Παραβίαση Συμβάσεων: Παραβίαση ρητής σύμβασης εργασίας ή σιωπηρή σύμβαση που δημιουργήθηκε από πολιτικές της εταιρείας, εγχειρίδια ή προφορικές διαβεβαιώσεις.
  • Βιόλαση της Δημόσιας Πολιτικής: Τερματισμός για άρνηση εκτέλεσης παράνομης πράξης, άσκηση νομικού δικαιώματος (π.χ. κατάθεση αποζημίωσης εργαζομένων) ή εκτέλεση δημοσίου καθήκοντος (π.χ. υπηρεσία ενόρκων).
  • Κατασκευαστική Απαλλαγή: Όχι τεχνικά μια διακοπή, αλλά όταν ένας εργοδότης καθιστά τις συνθήκες εργασίας τόσο ανυπόφορες ώστε ένα λογικό άτομο να αισθάνεται υποχρεωμένος να παραιτηθεί.

Ο δικηγόρος θα πρέπει να είναι σε θέση να εξηγήσει ποιες αξιώσεις είναι πιο βιώσιμες στην κατάστασή σας και να περιγράψει τα στοιχεία που απαιτούνται για να αποδειχθεί κάθε στοιχείο.

Τι να Αναμένετε με μια Άδικη Λύση

Η υποκίνηση είναι μια διαδικασία που εκτυλίσσεται μέσα σε μήνες ή και χρόνια.

  1. Προανάκριση: Ο δικηγόρος σας μπορεί να στείλει επιστολή αίτησης στον εργοδότη, περιγράφοντας τις απαιτήσεις σας και ένα ποσό διακανονισμού.
  2. Φιλώντας μια κατηγορία: Για αξιώσεις διακρίσεων ή αντεκδίκησης βάσει του ομοσπονδιακού νόμου, πρέπει πρώτα να καταθέσετε μια κατηγορία στον ΕΟΟΣ ή σε κρατικό γραφείο εργασίας. Ο οργανισμός ερευνά και μπορεί να εκδώσει μια επιστολή “δικαίωμα μηνύσεως”.
  3. Καταγγέλλεται και Απάντηση: Μόλις έχετε το δικαίωμα να μηνύσετε, ο δικηγόρος σας θα υποβάλει καταγγελία στο δικαστήριο, και ο δικηγόρος του εργοδότη θα απαντήσει.
  4. Διακριτικά: Και οι δύο πλευρές ανταλλάσσουν πληροφορίες, συμπεριλαμβανομένων εγγράφων, ερωτηματολογίων και αποθέσεων μαρτύρων.
  5. Κινήματα: Ο εργοδότης μπορεί να καταθέσει αίτηση απόρριψης ή συνοπτικής απόφασης, υποστηρίζοντας ότι ακόμη και αν όλα τα γεγονότα είναι αληθή, ο νόμος δεν υποστηρίζει την αξίωσή σας. Ο δικηγόρος σας πρέπει να αντιταχθεί σε αυτές τις προτάσεις.
  6. Δίκη ή Διακανονισμός: Αν η υπόθεση επιβιώσει από τις προτάσεις, θα προχωρήσει σε δίκη εκτός αν διευθετηθεί. Οι περισσότερες υποθέσεις διευθετούνται πριν από τη δίκη για να αποφευχθεί η αβεβαιότητα, αλλά ο δικηγόρος σας θα πρέπει να είναι έτοιμος να δικάσει την υπόθεση εάν χρειαστεί.

Συνηθισμένα Λάθη για να Αποφεύγουμε Όταν Προσλαμβάνουμε Δικηγόρο

  1. Περιμένοντας πάρα πολύ καιρό: Το καταστατικό των περιορισμών είναι σύντομο.
  2. Picking the First Wiger You Find: Συνέντευξη πολλών υποψηφίων. Η καλύτερη εφαρμογή μπορεί να μην είναι η πρώτη που θα μιλήσετε.
  3. Αγνοώντας τις Ερυθρές Σημαίες: Αν ένας δικηγόρος κάνει υπερβολικές υποσχέσεις, σας πιέζει να υπογράψετε αμέσως ένα ταμείο, ή έχει κακή επικοινωνία, να φύγετε.
  4. Χρησιμοποίηση μόνο στην τιμή: Η φθηνότερη επιλογή είναι σπάνια η καλύτερη. Ένας δικηγόρος έκτακτης ανάγκης πληρώνεται μόνο αν κερδίσετε, έτσι ώστε το κίνητρο τους ευθυγραμμίζεται με ένα καλό αποτέλεσμα.
  5. Επιβεβαιώνοντας την Εντολή: Ελέγξτε το κρατικό μπαρ για πειθαρχικές ενέργειες και επιβεβαιώστε ότι η άδεια του δικηγόρου είναι ενεργή.
  6. Δεν Ρωτάτε για το Προσωπικό Υποστήριξης: Παρανόμως και νομικοί βοηθοί συχνά χειρίζονται την καθημερινή επικοινωνία. Βεβαιωθείτε ότι έχετε εμπιστοσύνη σε ολόκληρη την ομάδα.

Συμπέρασμα

Η επιλογή του κατάλληλου δικηγόρου μπορεί να κάνει σημαντική διαφορά στο αποτέλεσμα της άδικης απόλυσης της υπόθεσής σας. Πάρτε το χρόνο για την έρευνα, τις ερωτήσεις και επιλέξτε έναν νομικό επαγγελματία που καταλαβαίνει την κατάστασή σας και έχει την εμπειρία να σας υποστηρίξει αποτελεσματικά. Ο σωστός δικηγόρος όχι μόνο θα σας βοηθήσει να πλοηγηθείτε στο νομικό σύστημα, αλλά και να παράσχει την υποστήριξη και τη στρατηγική σκέψη που απαιτείται κατά τη διάρκεια μιας δύσκολης περιόδου. Για επιπρόσθετη καθοδήγηση, συμβουλευτείτε πόρους όπως το Τμήμα του Νόμου Απασχόλησης του Αμερικανικού Δικηγορικού Συλλόγου και την ιστοσελίδα του ΕΟΕ για πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματά σας.