Table of Contents

Κατανόηση των Νομικών Δικαιωμάτων και των Ορίων Σας

Όταν ο εργοδότης σας ζητά να γίνει ένα τεστ ναρκωτικών, η απάντηση δεν είναι πάντα απλή. Μπορείτε τεχνικά να αρνηθείτε ένα τεστ ναρκωτικών, αλλά το να το κάνετε σχεδόν πάντα έχει συνέπειες. Το αποτέλεσμα εξαρτάται από τους ομοσπονδιακούς και κρατικούς νόμους, τη φύση της εργασίας σας, και τις συγκεκριμένες πολιτικές του εργοδότη σας. Μερικοί εργαζόμενοι έχουν προστασία αν λαμβάνουν νόμιμα συνταγογραφούμενα φάρμακα ή βρίσκονται σε ανάρρωση από τη χρήση ουσιών. Γνωρίζοντας πού τελειώνει η εξουσία του εργοδότη σας σας σας σας βοηθά να ανταποκριθείτε σε ένα αίτημα δοκιμής ναρκωτικών με εμπιστοσύνη και να αποφύγετε περιττούς κινδύνους.

Οι ιδιωτικοί εργοδότες έχουν γενικά το δικαίωμα να απαιτούν δοκιμές ναρκωτικών, ιδιαίτερα σε ρόλους ευαίσθητους στην ασφάλεια ή για θέσεις που συνδέονται με τις δημόσιες συμβάσεις. Ο νόμος για τον ελεύθερο χώρο εργασίας ναρκωτικών του 1988 ορίζει ότι ορισμένοι ομοσπονδιακοί εργολάβοι και παραχωρηθέντες διατηρούν χώρους εργασίας χωρίς ναρκωτικά, οι οποίοι συχνά περιλαμβάνουν δοκιμές. Ωστόσο, ο νόμος αυτός δεν ισχύει για όλους τους ιδιωτικούς εργοδότες.

Οι περισσότεροι εργοδότες πρέπει να σας ενημερώσουν γραπτώς για την πολιτική τους για τις δοκιμές ναρκωτικών, συχνά μέσω ενός εγχειριδίου εργασίας ή ενός ξεχωριστού εγγράφου πολιτικής. Η άρνηση μιας δοκιμής μπορεί να οδηγήσει σε τερματισμό ή πειθαρχία, εκτός αν εμπίπτουν σε μια προστατευόμενη κατηγορία.

Κρατικοί νόμοι και παραλλαγές για τη δοκιμή ναρκωτικών

Στην Καλιφόρνια, για παράδειγμα, οι τυχαίες δοκιμές ναρκωτικών είναι γενικά παράνομες εκτός αν η θέση είναι ευαίσθητη στην ασφάλεια. Οι εργοδότες πρέπει επίσης να παρέχουν προειδοποίηση πριν από τις δοκιμές. Άλλες πολιτείες, όπως το Τέξας, έχουν λιγότερους περιορισμούς και επιτρέπουν στους εργοδότες να δοκιμάσουν ευρέως. Ορισμένες πολιτείες απαιτούν από τους εργοδότες να έχουν γραπτή πολιτική και να ακολουθούν συγκεκριμένες διαδικασίες συλλογής. Αν δοκιμαστείτε θετικά για νόμιμα συνταγογραφούμενα φάρμακα, αρκετές πολιτείες προσφέρουν προστασία από δυσμενείς ενέργειες απασχόλησης. Είναι σημαντικό να ελέγξετε τους ειδικούς κανονισμούς της πολιτείας σας. Το Εθνικό Συνέδριο Πολιτικών Νομοθετικών παρέχει μια πολιτειακή επισκόπηση των νόμων για τις δοκιμές ναρκωτικών.

Οι Αμερικανοί με Αναπηρία Act Protections

Ο νόμος Αμερικανοί με αναπηρία[] (ADA) απαγορεύει τις διακρίσεις κατά ατόμων με ειδικές ανάγκες, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που αναρρώνουν από διαταραχές χρήσης ουσιών. Αν έχετε αναπηρία που σχετίζεται με προηγούμενη χρήση ναρκωτικών ή βρίσκονται σήμερα σε πρόγραμμα αποκατάστασης και δεν χρησιμοποιούν παράνομα φάρμακα, ο εργοδότης σας πρέπει να εξετάσει λογικά καταλύματα. Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει τροποποιημένα καθήκοντα ή άδεια για θεραπεία. Ο ADA προστατεύει επίσης από το να δοκιμαστείτε μόνο λόγω αναπηρίας.Οι εργοδότες δεν μπορούν να σας απολύσουν ή να σας πειθαρχήσουν μόνο για τη δοκιμή θετικών φαρμάκων που έχουν συνταγογραφηθεί νόμιμα για ιατρική ή ψυχική υγεία. Έχετε επίσης το δικαίωμα στην ιδιωτική ζωή και τη θεραπεία με σεβασμό κατά τη διάρκεια της διαδικασίας δοκιμών. Η επίσημη καθοδήγηση του ADA για τις διαταραχές χρήσης ουσιών αποσαφηνίζει αυτά τα δικαιώματα.

Διακρίσεις και Ατομική Αξιοπρέπεια

Οι εργοδότες απαγορεύεται να σας κάνουν διακρίσεις με βάση την προηγούμενη χρήση ή θεραπεία ναρκωτικών, εφόσον είστε σήμερα κατάλληλοι για τη δουλειά. Αυτό σημαίνει ότι δεν μπορείτε να απολυθείτε, να αρνηθείτε μια θέση ή να παρακάμψετε μια προαγωγή αποκλειστικά και μόνο λόγω του ιστορικού σας. Έχετε επίσης δικαίωμα στην ιδιωτική ζωή και δίκαιη μεταχείριση καθ' όλη τη διάρκεια της διαδικασίας δοκιμών. Οι διαδικασίες δοκιμής πρέπει να διεξάγονται επαγγελματικά και με σεβασμό. Αν πιστεύετε ότι τα δικαιώματά σας έχουν παραβιαστεί ⁇ για παράδειγμα, αν δοκιμάστηκετε χωρίς κατάλληλη ειδοποίηση ή απομονώθηκε με βάση μια αναπηρία ⁇ ίσως είναι καιρός να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο εργασίας.

Τύποι δοκιμών και πολιτικών εργοδοτών στον τόπο εργασίας

Οι εργοδότες συνήθως έχουν συγκεκριμένες πολιτικές που περιγράφουν λεπτομερώς πότε και πώς δοκιμάζουν.

Προ-Απασχόληση και Αιτών Δοκιμές Φαρμάκων

Αυτό συμβαίνει συνήθως αφού λάβετε μια υπό όρους προσφορά εργασίας και έχετε επανεξετάσει την πολιτική της εταιρείας για τα ναρκωτικά. Αν αρνηθείτε μια δοκιμή πριν από την απασχόληση, ο εργοδότης μπορεί να αποσύρει νόμιμα την προσφορά εργασίας. Μερικές πολιτείες, όπως η Καλιφόρνια, επιβάλλουν αυστηρές κατευθυντήριες γραμμές για το πότε και πώς αυτές οι δοκιμές μπορούν να χορηγηθούν. Για παράδειγμα, οι εργοδότες πρέπει να χρησιμοποιούν πιστοποιημένα από το κράτος εργαστήρια και να ακολουθούν συγκεκριμένες διαδικασίες αλυσίδας της σκευωρίας. Πάντα να διαβάζετε προσεκτικά την επιστολή προσφοράς εργασίας· θα περιλαμβάνει συνήθως μια ρήτρα σχετικά με την απαίτηση δοκιμής ναρκωτικών.

Τυχαίο και λογικός έλεγχος υποψίας

Αυτό είναι κοινό σε βιομηχανίες που είναι ευαίσθητες στην ασφάλεια, όπως η μεταφορά, η κατασκευή και η υγειονομική περίθαλψη. Η διαδικασία επιλογής πρέπει να είναι πραγματικά τυχαία ⁇ δεν στοχεύει σε συγκεκριμένα άτομα. Λογική εξέταση υποψίας συμβαίνει όταν ένας επιβλέπων παρατηρεί συγκεκριμένες συμπεριφορές ή ενδείξεις που δείχνουν πιθανή βλάβη, όπως η υδαρής ομιλία, το ασταμάτητο βάδισμα, ή η μυρωδιά του αλκοόλ ή μαριχουάνα. Ο εργοδότης πρέπει να τεκμηριώσει τα παρατηρήσιμα συμπτώματα πριν από την αίτηση της δοκιμής. Αν σας ζητηθεί να κάνετε μια δοκιμή με βάση λογικές υποψίες, έχετε το δικαίωμα να γνωρίζετε τη βάση για αυτή την υποψία, αν και ο εργοδότης δεν απαιτείται να μοιραστεί όλες τις λεπτομέρειες.

Δοκιμή μετά την κατάρρευση του χώρου εργασίας

Μετά από ένα ατύχημα στο χώρο εργασίας, οι εργοδότες συχνά απαιτούν να γίνει έλεγχος των ναρκωτικών για να διαπιστωθεί αν η χρήση ουσιών συνέβαλε. Πρόκειται για μια τυπική πολιτική ασφάλειας, ειδικά σε βιομηχανίες που ρυθμίζονται από το Υπουργείο Μεταφορών ή την Υπηρεσία Επαγγελματικής Ασφάλειας και Υγείας. Η άρση μιας δοκιμής για τα ναρκωτικά μετά το ατύχημα μπορεί να έχει σοβαρές συνέπειες, συμπεριλαμβανομένης της απώλειας των παροχών αποζημίωσης των εργαζομένων ή της διακοπής. Οι εργοδότες πρέπει να ακολουθούν αυστηρές διαδικασίες, συμπεριλαμβανομένων των δοκιμών μέσα σε ένα συγκεκριμένο χρονικό πλαίσιο μετά το ατύχημα. Αν τραυματιστείτε, θα πρέπει να συνεργαστείτε με τη δοκιμή για να αποφύγετε τον κίνδυνο της αξίωσής σας. Ωστόσο, έχετε επίσης το δικαίωμα να ζητήσετε αντίγραφο των αποτελεσμάτων των δοκιμών και τυχόν σχετικές εκθέσεις έρευνας.

Πολιτικές Χωρίς Ναρκωτικά στον Χώρο Εργασίας

Οι περισσότεροι εργοδότες διατηρούν μια γραπτή πολιτική εργασίας χωρίς ναρκωτικά. Αυτό το έγγραφο περιγράφει τους τύπους των δοκιμών (προ-απασχόληση, τυχαία, μετά-ατύχημα), τις ουσίες που ελέγχονται, τις συνέπειες μιας θετικής δοκιμής ή άρνησης, και τα δικαιώματά σας. Αν η εταιρεία σας κατέχει ομοσπονδιακές συμβάσεις, πρέπει να συμμορφώνεται με το νόμο για τον ελεύθερο χώρο εργασίας ναρκωτικών, η οποία απαιτεί γραπτή πολιτική, κοινοποίηση των εργαζομένων, και ένα πρόγραμμα ενημέρωσης κατάχρησης ουσιών. Οι εργαζόμενοι της Ένωσης μπορεί να έχουν κανόνες δοκιμών ναρκωτικών διαπραγματευτεί στη συλλογική συμφωνία διαπραγμάτευσης τους. Πάντα να ζητήσει ένα αντίγραφο της πολιτικής και να το διαβάσει λεπτομερώς.

Συνέπειες της Άρνησης Εργασιακής Δοκιμής Ναρκωτικών

Η άρνηση της διεξαγωγής τεστ για ναρκωτικά σπάνια είναι χωρίς συνέπειες.

Ανεπιθύμητες ενέργειες και καθεστώς απασχόλησης

Σε πολλούς χώρους εργασίας, η άρνηση ορίζεται ρητά ως παραβίαση της πολιτικής της εταιρείας που ισοδυναμεί με θετικό αποτέλεσμα. Μερικοί εργοδότες προσφέρουν μια δεύτερη ευκαιρία, όπως μια προειδοποίηση ή μια παραπομπή σε ένα πρόγραμμα αποκατάστασης, αλλά αυτό δεν είναι εγγυημένο. Η άρνηση μιας δοκιμής συχνά βλάπτει την εμπιστοσύνη μεταξύ σας και του εργοδότη σας, η οποία μπορεί να επηρεάσει τις μελλοντικές ευκαιρίες για την πρόοδο ή την επανάληψη. Αν είστε συμβασιούχος εργαζόμενος ή ανεξάρτητος εργολάβος, η άρνηση μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια της σύμβασης.

Ανεργία και Παροχές σε Εργαζόμενους

Σε πολλές πολιτείες, η άρνηση ενός τεστ ναρκωτικών σας καθιστά μη επιλέξιμους για παροχές ανεργίας. Αν απολυθείτε για άρνηση ή αποτυχία σε ένα τεστ, μπορεί να σας στερηθεί οικονομική βοήθεια ενώ ψάχνετε για μια νέα εργασία. Επιπλέον, ο τερματισμός λόγω άρνησης από το τεστ ναρκωτικών μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια της ασφάλισης υγείας, συνταξιοδοτικές εισφορές, και άλλα οφέλη. Αν συμβεί αυτό, μπορείτε να προσφύγετε στην άρνηση των παροχών. Επικοινωνήστε με το γραφείο ανεργίας του κράτους σας για τη συγκεκριμένη διαδικασία προσφυγών. Ένας δικηγόρος εργασίας μπορεί να σας βοηθήσει να παρουσιάσετε στοιχεία ότι το τεστ δεν χορηγήθηκε σωστά ή ότι η πολιτική εφαρμόστηκε άδικα.

Νομικές Προκλήσεις και Προσφυγές

Μπορείτε να αμφισβητήσετε πειθαρχικά μέτρα ή να τερματίσετε την πολιτική που προκύπτει από άρνηση των δοκιμών ναρκωτικών, αλλά η επιτυχία εξαρτάται από τα γεγονότα. Θα πρέπει να αποδείξετε ότι ο εργοδότης παραβίασε τη δική του πολιτική, δεν ακολούθησε τις κατάλληλες διαδικασίες ή δεν εφάρμοσε την πολιτική κατά τρόπο που να εισάγει διακρίσεις. Οι κοινοί λόγοι προσφυγής περιλαμβάνουν έλλειψη ειδοποίησης, αθέμιτες μεθόδους συλλογής ή ελαττωματική αλυσίδα επιμέλειας. Ένας δικηγόρος εργασίας μπορεί να σας καθοδηγήσει μέσω της διαδικασίας προσφυγών, η οποία μπορεί να περιλαμβάνει εσωτερικές διαδικασίες παραπόνων, ακροάσεις ανεργίας, ή μηνύσεις. Διατηρήστε αντίγραφα όλων των γραπτών πολιτικών, επικοινωνίες ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, και οποιαδήποτε αρχεία του γεγονότος δοκιμής. [[LFT:0]Η καθοδήγηση επιβολής του ΕΟΕ για έρευνες που σχετίζονται με την αναπηρία περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τη δοκιμή ναρκωτικών.

Ειδικές σκέψεις: Ιδιωτικότητα, Ιατρική Μαριχουάνα, και Διαμονή

Αρκετά συγκεκριμένα ζητήματα μπορούν να περιπλέξουν τις δοκιμές ναρκωτικών.

Εισβολή στα εργαστήρια και στα εργαστήρια που έχουν εγκριθεί

Ο εργοδότης σας πρέπει να προστατεύει την ιδιωτική ζωή σας κατά τη διάρκεια των δοκιμών ναρκωτικών. Τα δείγματα πρέπει να συλλέγονται κατά τρόπο που σέβεται την αξιοπρέπειά σας, συνήθως σε ιδιωτικό χώρο ή καθορισμένο χώρο. Οι δοκιμές πρέπει να υποβάλλονται σε επεξεργασία από [πιστοποιημένα εργαστήρια[[LFT:1]] που ακολουθούν αυστηρές διαδικασίες αλυσιδωτή σκευωρίας για να εξασφαλίσουν ακρίβεια και εμπιστευτικότητα. Αν πιστεύετε ότι η διαδικασία δοκιμών εισβάλλει στην ιδιωτική σας ζωή ⁇ για παράδειγμα, αν απαιτείται να παράσχετε δείγμα υπό άμεση παρακολούθηση χωρίς έγκυρο λόγο ⁇ μπορείτε να εγείρετε αυτή την ανησυχία. Ωστόσο, τα δικαστήρια γενικά τάσσονται με το μέρος των εργοδοτών εάν η δοκιμή ακολουθεί νομικές κατευθυντήριες γραμμές. Η άρνηση της διεξαγωγής δοκιμής για λόγους ιδιωτικότητας και μόνο μπορεί να οδηγήσει σε τερματισμό, εκτός εάν έχετε συγκεκριμένες νομικές προστασία, όπως αυτές που προβλέπονται από τον ADA ή ορισμένους κρατικούς νόμους.

Χρήση Ιατρικής και Αναψυχής Μαριχουάνα

Η μαριχουάνα παραμένει μια ελεγχόμενη ουσία σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο[], ακόμη και σε πολιτείες όπου η ιατρική ή ψυχαγωγική χρήση είναι νόμιμη. Οι περισσότεροι εργοδότες μπορούν να επιβάλουν πολιτικές χωρίς ναρκωτικά που απαγορεύουν τη χρήση μαριχουάνας, ανεξάρτητα από το κρατικό δίκαιο. Αν είστε θετικοί στη μαριχουάνα, μπορεί να αντιμετωπίσετε τις ίδιες συνέπειες με μια θετική δοκιμή για οποιοδήποτε άλλο παράνομο φάρμακο. Μια χούφτα κρατών, όπως η Νέα Υόρκη και η Καλιφόρνια, προσφέρουν περιορισμένες προφυλάξεις για τους ασθενείς με ιατρική μαριχουάνα, αλλά αυτές συχνά δεν επεκτείνονται σε θέσεις που είναι ευαίσθητες στην ασφάλεια. Μην υποθέτετε ότι μια ιατρική κάρτα μαριχουάνας δικαιολογεί μια θετική δοκιμή. Πάντα ελέγξτε τους ειδικούς νόμους της πολιτείας σας και την πολιτική του εργοδότη σας. Αν είστε ένας εργαζόμενος που είναι ευαίσθητος στην ασφάλεια, όπως ένας οδηγός ή ένας χειριστής βαρέων εξοπλισμών, οι ομοσπονδιακοί κανονισμοί μπορεί να απαγορεύσουν εντελώς τη χρήση μαριχουάνας.

Λογικό κατάλυμα για Ιατρικές Προϋποθέσεις

Εάν έχετε μια ιατρική πάθηση που απαιτεί φαρμακευτική αγωγή που μπορεί να προκαλέσει μια θετική δοκιμή φαρμάκων, μπορεί να έχετε δικαίωμα σε [[LFT:0]]εύλογη διαμονή[ σύμφωνα με την ADA ή παρόμοιους νόμους του κράτους. Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει ένα τροποποιημένο πρόγραμμα εργασίας ή αλλαγή των καθηκόντων. Ωστόσο, καταλύματα γενικά δεν επιτρέπουν παράνομη χρήση ναρκωτικών ή παραβίαση της πολιτικής της εταιρείας. Για παράδειγμα, η ιατρική μαριχουάνα δεν θεωρείται συνήθως μια εύλογη διαμονή σύμφωνα με το ομοσπονδιακό δίκαιο. Αν παίρνετε ένα νόμιμα συνταγογραφημένο φάρμακο που θα μπορούσε να επηρεάσει μια δοκιμή, ενημερώστε τον εργοδότη σας πριν από τη δοκιμή.

Προγράμματα Κατάχρησης Ουσιών και Βοήθειας Εργαζομένων

Εάν παλεύετε με την κατάχρηση ουσιών, ο εργοδότης σας μπορεί να προσφέρει ένα Πρόγραμμα Βοήθειας των Εργαζομένων (EAP). Τα ΗΑΠ παρέχουν εμπιστευτικές συμβουλές, αναφορές θεραπείας και υποστήριξη. Η Διοίκηση Υπηρεσιών Κατάχρησης και Ψυχικής Υγείας (SAMHSA) προσφέρει πόρους για εργοδότες και εργαζόμενους σε θέματα χρήσης ουσιών στο χώρο εργασίας. Χρησιμοποιώντας ένα ΕΑΠ δεν σας απαλλάσσει από τις δοκιμές ναρκωτικών ή τις πολιτικές εργασίας. Ωστόσο, η εθελοντική αναζήτηση βοήθειας πριν από ένα περιστατικό δοκιμής μπορεί μερικές φορές να οδηγήσει σε ένα πιο ευνοϊκό αποτέλεσμα, όπως μια παραπομπή στη θεραπεία αντί για τερματισμό. Αν σας ζητηθεί να κάνετε μια δοκιμή και ανησυχείτε για το αποτέλεσμα, ίσως αξίζει να ζητήσετε πρώτα επιλογές EAP. Ωστόσο να γνωρίζετε: η άρνηση της ίδιας της δοκιμής μπορεί να προκαλέσει ακόμα συνέπειες ανεξάρτητα από τη συμμετοχή του ΕΑΠ.

Ναυτιλία Δοκιμασιών Ναρκωτικών με Εμπιστοσύνη

Η καλύτερη προσέγγιση είναι να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας και τους κανόνες του εργοδότη σας πριν σας ζητηθεί ποτέ να δοκιμάσετε. Επανεξέτασε το εγχειρίδιο των εργαζομένων σας ή την πολιτική της εταιρείας σας για τα ναρκωτικά προσεκτικά. Αν έχετε κάποια ιατρική πάθηση ή παίρνετε συνταγογραφούμενα φάρμακα, ενημερώστε τον εργοδότη σας εκ των προτέρων ακολουθώντας την καθορισμένη διαδικασία. Αν είστε σε ανάκαμψη, κατανοήστε ότι η ADA προσφέρει προστασία, αλλά αυτές οι προφυλάξεις απαιτούν να είστε επί του παρόντος απαλλαγμένοι από ναρκωτικά και να έχετε τα προσόντα για την εργασία. Αν δεν είστε σίγουροι για οποιαδήποτε πτυχή ενός αιτήματος για δοκιμή ναρκωτικών, εξετάστε το ενδεχόμενο αναζήτησης νομικών συμβουλών. Ένας δικηγόρος εργασίας μπορεί να σας βοηθήσει να αξιολογήσετε τη συγκεκριμένη κατάστασή σας και τις πιθανές συνέπειες. τελικά, ενώ μπορείτε να αρνηθείτε μια δοκιμή ναρκωτικών, η ασφαλέστερη οδός είναι να κατανοήσετε τους κανόνες και να λάβετε μια ενημερωμένη απόφαση που προστατεύει την καριέρα σας και την υγεία σας.