Table of Contents

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι στις Ηνωμένες Πολιτείες εργάζονται υπό τη βούληση της απασχόλησης, ένα δόγμα που επιτρέπει σε κάθε μέρος να τερματίσει την εργασιακή σχέση ανά πάσα στιγμή, για οποιονδήποτε λόγο, με ή χωρίς προειδοποίηση. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης σας μπορεί να σας δείξει την πόρτα χωρίς προηγούμενη προφορική προειδοποίηση, ένα σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης, ή ακόμη και μια τελική εξήγηση του μισθού. Ωστόσο, αυτή η ευρεία εξουσία έχει κρίσιμα όρια. Δεν μπορείτε να απολυθείτε για παράνομους λόγους όπως διακρίσεις, αντίποινα, ή παραβιάσεις της δημόσιας πολιτικής. Κατανόηση των ορίων της κατά βούληση απασχόλησης και της νομικής προστασίας σας σας βοηθά να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας και να αναλάβει δράση αν πιστεύετε ότι έχετε αντιμετωπιστεί άδικα.

Κατανόηση της Απασχόλησης κατά Θέλημα

Η έννοια της εργασίας κατά βούληση είναι ο κανόνας αθέτησης σε κάθε πολιτεία των ΗΠΑ εκτός από τη Μοντάνα. Σημαίνει ότι, εκτός εάν έχετε μια συγκεκριμένη σύμβαση που δηλώνει το αντίθετο, τόσο εσείς όσο και ο εργοδότης σας μπορεί να τερματίσει τη σχέση εργασίας ανά πάσα στιγμή, για σχεδόν οποιονδήποτε λόγο— ή για κανέναν λόγο σε καμία περίπτωση. Οι εργοδότες δεν χρειάζεται να παρέχουν μια προειδοποίηση, μια εξήγηση, ή μια προοδευτική διαδικασία πειθαρχίας πριν από την απόλυσή σας. Αυτό δίνει στις εταιρείες ευελιξία να προσαρμοστούν γρήγορα στις αλλαγές των επιχειρηματικών αναγκών, αλλά αφήνει επίσης τους εργαζόμενους ευάλωτους σε ξαφνική απώλεια θέσεων εργασίας.

Βασικές αρχές της εργασίας κατά βούληση

Η εργασία κατά βούληση είναι ριζωμένη στην ιδέα ότι η ελευθερία του συμβολαίου επιτρέπει σε κάθε πλευρά να φύγει χωρίς ποινή. Αν είστε υπάλληλος κατά βούληση, η εργασία σας δεν έχει εγγυημένη διάρκεια. Ο εργοδότης σας μπορεί να σας αφήσει να πάτε επειδή δεν τους αρέσει η προσωπικότητά σας, επειδή το πρόσωπό σας δεν ταιριάζει στην κουλτούρα της εταιρείας, ή απλά επειδή θέλουν να προσλάβουν κάποιον άλλο. Φυσικά, δεν μπορούν να σας απολύσουν για λόγους που εισάγουν διακρίσεις ή αντιποίνων, αλλά ελλείψει παράνομων κινήτρων, η απόφαση του εργοδότη είναι γενικά οριστική.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η κατά βούληση απασχόληση δεν σημαίνει ότι δεν έχετε δικαιώματα. Ακόμη και σε κράτη με τη θέληση, οι εργοδότες πρέπει να ακολουθούν ορισμένους κανόνες, όπως η καταβολή μισθών που οφείλονται και η παροχή απαιτούμενης ειδοποίησης βάσει συγκεκριμένων νόμων όπως ο νόμος WARN για τις μεγάλες απολύσεις.

Ο ρόλος των συμβάσεων εργασίας

Αν υπογράψετε μια σύμβαση που καθορίζει μια διάρκεια εργασίας, απαιτεί αιτία για τη λήξη της ή αναθέτει μια περίοδο προειδοποίησης, ο εργοδότης σας πρέπει να ακολουθήσει αυτούς τους όρους. Πολλές θέσεις σε εκτελεστικό επίπεδο περιλαμβάνουν αυτές τις συμβάσεις, αλλά είναι λιγότερο κοινές για τους υπαλλήλους βαθμού-και-αρχείου. Ακόμα και χωρίς μια επίσημη γραπτή σύμβαση, μια υπονοούμενη σύμβαση μπορεί να υπάρχει αν οι πολιτικές ή δηλώσεις του εργοδότη σας δημιουργούν μια εύλογη προσδοκία για συνεχή απασχόληση. Για παράδειγμα, αν ο οδηγός των εργαζομένων λέει ότι θα απολυθείτε μόνο μετά από μια τεκμηριωμένη προοδευτική διαδικασία πειθαρχίας, που μπορεί να δημιουργήσει μια υπονοούμενη σύμβαση.

Κρατικοί και Ομοσπονδιακοί Νόμοι που Τροποποιούν την Απασχόληση κατά Θέλημα

Montana στέκεται μόνη ως ένα κράτος που απαιτεί καλή αιτία για τερματισμό μετά από μια περίοδο δοκιμασίας σύμφωνα με το νόμο για την παράνομη απαλλαγή Montana από την απασχόληση. Κάθε άλλο κράτος ακολουθεί το δόγμα της βούλησης με ορισμένες παραλλαγές. Ομοσπονδιακοί νόμοι παρέχουν ένα πλαίσιο προστασίας: Τίτλος VII του νόμου για τα πολιτικά δικαιώματα, οι Αμερικανοί με αναπηρία Act, η διάκριση ηλικίας στην απασχόληση Act, και άλλοι απαγορεύουν την πυροδότηση με βάση τα προστατευόμενα χαρακτηριστικά.

Νομική Λόγοι για Τερματισμό Χωρίς Προειδοποίηση

Οι περισσότερες απολύσεις χωρίς προειδοποίηση εμπίπτουν σε μια από τις διάφορες ευρείες κατηγορίες που θεωρούνται νόμιμες υπό τη βούληση της απασχόλησης. Κατανόηση αυτών των λόγων σας βοηθά να αξιολογήσετε εάν ο τερματισμός σας ήταν ρουτίνα ή δυνητικά παράνομος.

Κακή Απόδοση Εργασίας

Οι εργοδότες μπορούν να τερματίσουν τους εργαζόμενους των οποίων η εργασία δεν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες, ακόμη και αν τα προβλήματα δεν είναι σοβαρά. Οι ελλείψεις προθεσμίες, η παραγωγή υποπαρ εργασία, η αποτυχία επίτευξης των στόχων πωλήσεων, ή η εμφάνιση κακής στάσης μπορούν όλοι να δικαιολογήσουν μια βολή χωρίς προειδοποίηση.Ο εργοδότης δεν απαιτείται να δώσει ένα σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης ή μια προφορική προειδοποίηση. Αν τα λάθη σας έχουν άμεσο αντίκτυπο στις επιχειρηματικές δραστηριότητες ή τις σχέσεις με τους πελάτες, η εταιρεία μπορεί να ενεργήσει αμέσως. Ωστόσο, αν ένας εργοδότης επιβάλλει ασυνεπή πρότυπα—απόρριψη ενός ατόμου για ένα λάθος ενώ αφήνει άλλους off— μπορεί να υπάρχει ένα ζήτημα επιλεκτικής επιβολής που θα μπορούσε να υπαινίσσεται διακρίσεις.

Επιχειρηματικοί ή οικονομικοί λόγοι

Σε τέτοιες περιπτώσεις, απολύσεις και τερματισμοί συμβαίνουν χωρίς προειδοποίηση, και ακόμη και εργαζόμενοι υψηλής απόδοσης μπορούν να χάσουν τις θέσεις εργασίας τους. Εφ 'όσον η μείωση που ισχύει δεν είναι πρόσχημα για διακρίσεις ή αντίποινα, είναι απολύτως νόμιμο. Ο νόμος δεν απαιτεί από έναν εργοδότη να δώσει εκ των προτέρων ειδοποίηση για μια απολύση, εκτός αν η απολύση είναι αρκετά μεγάλη για να ενεργοποιήσει την ομοσπονδιακή ρύθμιση και επανακατάρτιση της κοινοποίησης (WARN) Act. Για μικρές μειώσεις, μπορεί να μην πάρετε καμία ειδοποίηση καθόλου.

Περίοδοι Πειθαρχικής

Πολλοί εργοδότες έχουν μια περίοδο δοκιμασίας για νέες προσλήψεις, συνήθως διάρκειας 30 έως 90 ημερών. Κατά τη διάρκεια αυτού του χρόνου, ο εργοδότης αξιολογεί αν είστε κατάλληλος για το ρόλο και την κουλτούρα της εταιρείας. Οι επαγγελματίες εργαζόμενοι είναι ιδιαίτερα ευάλωτοι σε τερματισμό χωρίς προειδοποίηση. Ο εργοδότης μπορεί να αποφασίσει ότι οι ικανότητές σας δεν είναι ένας αγώνας ή ότι η προσωπικότητά σας δεν ταιριάζει, και μπορούν να σας αφήσουν να πάτε χωρίς καμία εξήγηση. Η πτώση δεν είναι υποχρεωτική, αλλά όπου υπάρχει, σηματοδοτεί μια δοκιμαστική φάση με περιορισμένη ασφάλεια εργασίας.

Περιορισμοί της ασφάλειας της εργασίας στις χώρες που βρίσκονται σε εξέλιξη

Ακόμα και μετά την έκδοση της αναστολής, οι υπάλληλοι με τη θέληση δεν έχουν καμία εγγύηση για συνεχή απασχόληση.Ο εργοδότης μπορεί να αποφασίσει να αλλάξει την κατεύθυνση ενός τμήματος, να εξαλείψει μια θέση, ή απλά να αποφασίσει ότι δεν είστε πλέον απαραίτητοι. Χωρίς σύμβαση ή μια συμφωνία ένωσης, η ασφάλεια εργασίας σας εξαρτάται από τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη.

Εξαιρέσεις από τη Λύση κατά τη Θέληση

Ενώ η απασχόληση κατά βούληση δίνει στους εργοδότες ευρεία ελευθερία, αρκετές εξαιρέσεις τους εμποδίζουν να σας απολύσουν για παράνομους ή ακατάλληλους λόγους.

Διακρίσεις και Νόμοι κατά των διακρίσεων

Ο ομοσπονδιακός νόμος απαγορεύει τη λήξη με βάση τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο (συμπεριλαμβανομένης της εγκυμοσύνης, του γενετήσιου προσανατολισμού και της ταυτότητας φύλου), την εθνική καταγωγή, την ηλικία (40 και άνω), την αναπηρία ή τη γενετική πληροφόρηση. Οι νόμοι του κράτους συχνά επεκτείνουν αυτές τις προστασία. Αν ο εργοδότης σας απολύσει εσάς και εσείς είστε μέλος μιας προστατευόμενης ομάδας, μπορεί να έχετε μια υπόθεση αν οι περιστάσεις υποδηλώνουν προκατάληψη. Για παράδειγμα, αν είστε ένας από τους λίγους μόνο υπαλλήλους μιας συγκεκριμένης φυλής και απολύεστε ενώ διατηρούνται ομοίως τοποθετημένοι συνάδελφοι μιας άλλης φυλής, αυτό θα μπορούσε να υποδηλώνει διακρίσεις. Η [Ελάχιστη Επιτροπή Ευκαιρίας Απασχόλησης (ΕΟΕΟΚ) επιβάλλει αυτούς τους ομοσπονδιακούς νόμους, και μπορείτε να καταθέσετε κατηγορία στο ΕΕΟΚ πριν ασκήσετε αγωγή.

Αντίποινα και σφυριχτά

Δεν μπορείτε να απολυθείτε επειδή παραπονέθηκε για παράνομη δραστηριότητα, κατέθεσε καταγγελία για την ασφάλεια, αναφέρθηκε σεξουαλική παρενόχληση, ή άσκησε ένα νομικό δικαίωμα, όπως η λήψη άδειας Οικογένειας και Ιατρικής Άδειας (FMLA) άδεια, υπηρεσία ένορκου καθήκοντος, ή την υποβολή αίτησης αποζημίωσης των εργαζομένων. Αντιποίνων συμβαίνει όταν ένας εργοδότης λαμβάνει δυσμενή δράση εναντίον σας για την εμπλοκή σε προστατευόμενη δραστηριότητα. Χρονολόγηση ζητήματα: αν απολύεστε λίγο μετά την καταγγελία ή την υποβολή απαίτησης, που εγείρει μια κόκκινη σημαία.

Εξαιρέσεις από την εφαρμογή της σύμβασης

Ακόμη και χωρίς γραπτή σύμβαση, οι πολιτικές ενός εργοδότη, τα εγχειρίδια, ή προφορικές δηλώσεις μπορούν να δημιουργήσουν μια υπονοούμενη σύμβαση που περιορίζει το δικαίωμα στη φωτιά χωρίς αιτία. Για παράδειγμα, αν ο υπάλληλος εγχειρίδιο αναφέρει ότι ο τερματισμός θα συμβεί μόνο μετά από μια προοδευτική διαδικασία πειθαρχίας (λεκτική προειδοποίηση, γραπτή προειδοποίηση, αναστολή, στη συνέχεια διακοπή), ένα δικαστήριο μπορεί να κρατήσει τον εργοδότη σε αυτή την υπόσχεση. Ομοίως, αν ένας διαχειριστής σας λέει ότι η εργασία σας είναι ασφαλής όσο κάνετε καλά, ότι μπορεί να δημιουργήσει μια προσδοκία. Τα κράτη διαφέρουν στο πόσο εύκολα αναγνωρίζουν υπονοούμενα συμβόλαια. Σε ορισμένες χώρες, ένας αποποίηση στο εγχειρίδιο μπορεί να νικήσει την απαίτηση. Είναι σημαντικό να επανεξετάσει προσεκτικά τις πολιτικές του εργοδότη σας.

Εξαίρεση από τη δημόσια πολιτική

Η εξαίρεση της δημόσιας τάξης εμποδίζει τους εργοδότες να απολύουν υπαλλήλους για λόγους που παραβιάζουν σαφή εντολή δημόσιας τάξης. Αυτό περιλαμβάνει την απόλυση σας επειδή αρνείστε να διαπράξετε παράνομη πράξη (π.χ. παραποίηση οικονομικών αρχείων), επειδή αναφέρατε ένα έγκλημα ή παραβίαση ασφάλειας στις αρχές, ή επειδή ασκήσατε ένα νόμιμο δικαίωμα όπως η κατάθεση μιας αξίωσης αποζημίωσης εργαζομένων. Το ακριβές πεδίο εφαρμογής αυτής της εξαίρεσης ποικίλλει ανά κράτος. Ορισμένα κράτη το περιορίζουν σε συγκεκριμένες νόμιμες παραβιάσεις, ενώ άλλα έχουν ευρύτερες ερμηνείες. Αν πιστεύετε ότι η απόλυσή σας παραβιάζει τη δημόσια πολιτική, συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο για να καθορίσει αν το κράτος σας αναγνωρίζει την εξαίρεση.

Προστασία των Δικαιωμάτων σας και Επιδιώκοντας Νομική Βοήθεια

Ακόμη και αν υποπτεύεσθε ότι η απόλυσις ήταν νόμιμη, η καταγραφή των περιστάσεων μπορεί να σας βοηθήση αν αργότερα ανακαλύψετε αποδείξεις αδικοπραγίας.

Αναγνωρίζοντας την Άδικη Λύση

Η άδικη λύση συμβαίνει όταν ένας εργοδότης σας απολύει για παράνομο λόγο ή παραβιάζει κάποιο συμβόλαιο.

  • Απολύθηκες αμέσως μετά την αναφορά διακρίσεων, παρενοχλήσεων ή παραβιάσεων ασφαλείας.
  • Ο τερματισμός σας φαίνεται να βασίζεται στη φυλή, το φύλο, την ηλικία, την αναπηρία ή άλλο προστατευόμενο χαρακτηριστικό σας.
  • Ο εργοδότης σας δεν ακολούθησε τις δικές του πειθαρχικές πολιτικές ή συμβατικές υποσχέσεις.
  • Αντικαταστάθηκες από κάποιον εκτός της προστατευόμενης τάξης σου κάτω από ύποπτες συνθήκες.
  • Απολύθηκες επειδή πήρες άδεια που προστατευόταν νόμιμα, όπως άδεια FMLA ή στρατιωτική άδεια.

Αν παρατηρήσετε κάποιο από αυτά τα μοτίβα, μην τα αγνοήσετε.

Βήματα που θα λάβουν αμέσως μετά τη λήξη

  1. Παραμείνετε ήρεμοι και επαγγελματίες. Μην υπογράψετε καμία συμφωνία αποζημίωσής ή παραίτηση από αξιώσεις χωρίς να την αναθεωρήσετε. Έχετε το δικαίωμα να πάρετε το έγγραφο σπίτι και να συμβουλευτείτε δικηγόρο.
  2. Αίτηση τεκμηρίωσης. Ζητήστε γραπτή εξήγηση για τον τερματισμό, τον τελικό μισθό και κάθε δεδουλευμένη αμοιβή διακοπών. Ο τελικός σας μισθός πρέπει να παρέχεται σύμφωνα με το νόμο του κράτους.
  3. Αντιμετωπίστε τα στοιχεία σας. Αποθηκεύστε αντίγραφα των αξιολογήσεων απόδοσης, email, κείμενα, υπομνήματα, και τυχόν σημειώσεις σχετικά με συναντήσεις με τον επόπτη σας ή τον HR.
  4. Αρχείο ανεργίας. Ακόμα και αν απολυθήκατε, μπορεί να είστε επιλέξιμοι για παροχές ανεργίας. Ο εργοδότης σας μπορεί να αμφισβητήσει, αλλά έχετε το δικαίωμα να ασκήσει έφεση.
  5. Συνοδεύεις έναν δικηγόρο εργασίας. Πολλοί δικηγόροι απασχόλησης προσφέρουν δωρεάν αρχικές διαβουλεύσεις. Ένας δικηγόρος μπορεί να αξιολογήσει αν έχεις μια βιώσιμη αξίωση και να σε συμβουλεύσει για προθεσμίες.

Καταχώρηση Νομικής Αξίωσης

Για τις κατηγορίες διακρίσεων, γενικά έχετε 180 ημέρες (ή 300 ημέρες σε ορισμένες πολιτείες) να υποβάλετε αίτηση με το ΕΟΕ. Για αντίποινα ή απαιτήσεις πληροφοριοδότη, μπορεί να ισχύουν διαφορετικά καταστατικά περιορισμών. Στα βήματα περιλαμβάνονται:

  1. Αρχίστε μια κατηγορία στον ΕΟΕ ή την κρατική υπηρεσία. Αυτό είναι συχνά προϋπόθεση για μια αγωγή. Η υπηρεσία θα ερευνήσει και μπορεί να εκδώσει μια επιστολή δεξιά προς την ουρά.
  2. Σχετικά με τη διαμεσολάβηση ή τον διακανονισμό. Πολλές υποθέσεις επιλύονται πριν από τη δίκη μέσω διαπραγματεύσεων. Ένας δικηγόρος μπορεί να σας βοηθήσει να αξιολογήσετε τις προσφορές διακανονισμού.
  3. Αρχίστε αγωγή αν χρειαστεί. Αν αποτύχει η διαμεσολάβηση, μπορείτε να υποβάλετε αστική αγωγή. Οι υποθέσεις απασχόλησης μπορεί να είναι περίπλοκες, οπότε συνιστάται ιδιαίτερα η νομική εκπροσώπηση.

Ο Ρόλος των Δικηγόρων και η Νομική Υποστήριξη

Ένας έμπειρος δικηγόρος εργασίας μπορεί να αξιολογήσει τη δύναμη της υπόθεσής σας, να προσδιορίσει νομικές θεωρίες, και να υπολογίσει πιθανές ζημιές. Μπορούν να χειριστούν τις διαπραγματεύσεις με τον πρώην εργοδότη σας, να σας εκπροσωπήσουν σε διαδικασίες πρακτορείων, και να σας καθοδηγήσουν εάν χρειαστεί. Αναζητήστε έναν δικηγόρο που ειδικεύεται στο εργατικό δίκαιο και έχει ένα ιστορικό χειρισμού αδικοπραξίας. Πολλοί δικηγορικοί σύλλογοι προσφέρουν υπηρεσίες παραπομπής.

Σημασία της ανακοίνωσης τεκμηρίωσης

Αποθήκευση κάθε email, αξιολόγηση απόδοσης, μήνυμα κειμένου, και σημείωση από τις συναντήσεις. Καταγράψτε την ημερομηνία, το χρόνο, ποιος ήταν παρών, και τι συζητήθηκε. Αυτή η τεκμηρίωση μπορεί να αποδείξει ένα χρονοδιάγραμμα των γεγονότων, να αποδείξει ότι οι πολιτικές της εταιρείας δεν ακολουθήθηκαν, ή να δείξει προκατειλημμένα σχόλια. Ακόμα και αν δεν μπορείτε να καταγράψετε συνομιλίες νόμιμα χωρίς συναίνεση (ορισμένες πολιτείες απαιτούν τη συγκατάθεση των δύο μερών), μπορείτε να γράψετε τις αναμνήσεις σας αμέσως μετά από μια συζήτηση.

Τελικές σκέψεις: Γνωρίστε τα δικαιώματά σας

Ενώ η απασχόληση κατά βούληση δίνει στους εργοδότες ουσιαστική ελευθερία να τερματίσουν χωρίς προειδοποίηση, δεν τους δίνει την άδεια να παραβιάζουν το νόμο. Κατανοώντας τις εξαιρέσεις και τα δικαιώματά σας βάσει του ομοσπονδιακού και του κρατικού δικαίου σας δίνει τη δυνατότητα να αμφισβητήσετε μια παράνομη απόλυση. Αν υποψιάζεστε ότι τερματίστηκε για λόγους που εισάγουν διακρίσεις ή αντιποίνων, ή αν ο εργοδότης σας παραβίασε μια σύμβαση, ζητήστε αμέσως νομικές συμβουλές.