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Die rechtliche Landschaft der Arbeitsplatzsuche verstehen

Wenn Strafverfolgungsbehörden oder Arbeitgeber eine Suche an Ihrem Arbeitsplatz einleiten, kann sich die Situation einschüchternd und verwirrend anfühlen. Doch Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten sind nicht ohne Schutzmaßnahmen. Die vierte Änderung der US-Verfassung schützt vor unangemessenen Durchsuchungen und Beschlagnahmen durch Regierungsakteure. An einem privaten Arbeitsplatz unterscheiden sich die Regeln, aber die Arbeitnehmer behalten immer noch bestimmte Datenschutzrechte nach staatlichen Statuten, Arbeitsverträgen und Gewohnheitsrecht. Dieser Artikel führt Sie durch die spezifischen Rechte, die Sie haben, und die praktischen Schritte, die Sie ergreifen können, um diese Rechte während einer Arbeitsplatzsuche oder Beschlagnahme zu schützen.

Die vierte Änderung und öffentliche Beschäftigung

Wenn Sie für eine Bundes-, Landes- oder lokale Regierungsbehörde arbeiten, haben Sie Anspruch auf Schutzmaßnahmen der vierten Änderung, weil Ihr Arbeitgeber eine staatliche Einrichtung ist. In O’Connor v. Ortega (1987) entschied der Oberste Gerichtshof der USA, dass öffentliche Angestellte eine angemessene Erwartung an die Privatsphäre in ihren Büros, Schreibtischen und Aktenschränken haben, obwohl diese Erwartung gegen die Notwendigkeit der Regierung für Aufsicht und effiziente Operationen abgewogen werden muss.

Wenn zum Beispiel ein Schulverwalter einen verschlossenen Aktenschrank eines Lehrers auf der Grundlage eines glaubwürdigen Berichts durchsucht, dass der Lehrer Schülerakten falsch speichert, ist diese Suche wahrscheinlich rechtmäßig. Wenn derselbe Administrator jedoch die persönliche Tasche des Lehrers ohne Verdacht durchsucht, könnte die Suche die verfassungsmäßigen Rechte des Lehrers verletzen. Öffentliche Angestellte können Ansprüche nach 42 U.S.C. § 1983 wegen Verletzungen ihrer Rechte im Rahmen der vierten Änderung geltend machen, Schadenersatz oder Unterlassungsklagen verlangen.

Mitarbeiter des Privatsektors: Vertrags- und Rechtsschutz

Im privaten Sektor gilt die vierte Änderung nicht direkt, weil Ihr Arbeitgeber kein Regierungsakteur ist, was jedoch nicht bedeutet, dass Sie ohne Rückgriff sind.

  • Arbeitsverträge und Handbücher: Viele Arbeitgeber skizzieren ihre Suchrichtlinien in Mitarbeiterhandbüchern. Wenn der Arbeitgeber gegen seine eigenen schriftlichen Richtlinien verstößt, können Sie einen Vertragsbruchanspruch haben. Einige Staaten, wie Kalifornien (Laborcode § 980), beschränken den Arbeitgeberzugang zu persönlichen Social-Media-Konten, was die Suche mit digitalen Geräten einschränken kann.
  • Die gewohnheitsrechtliche Handlung des Eingriffs in die Privatsphäre: Auch ohne Vertrag können Mitarbeiter in den meisten Staaten wegen unangemessenen Eingriffs in den Abgeschiedenheitsbereich klagen. Der Test fragt typischerweise, ob der Mitarbeiter eine angemessene Erwartung an die Privatsphäre in dem durchsuchten Bereich hatte und ob das Eindringen des Arbeitgebers für eine vernünftige Person sehr beleidigend war. Zum Beispiel überschreiten versteckte Kameras in einem Badezimmer oder Umkleideraum fast immer diese Linie.
  • Staatliche Verfassungsbestimmungen: Einige Verfassungen schützen ausdrücklich die Privatsphäre am Arbeitsplatz. Zum Beispiel gewährt die kalifornische Verfassung ein unveräußerliches Recht auf Privatsphäre, und Gerichte haben es auf bestimmte Arbeitsplatzsuchen von privaten Arbeitgebern angewendet.

Der Unterschied zwischen öffentlichem und privatem Arbeitsplatzschutz ist entscheidend. Wenn Sie für ein privates Unternehmen arbeiten und die Strafverfolgung nicht beteiligt ist, ist Ihr Hauptschild die erklärte Politik und das staatliche Datenschutzgesetz Ihres Arbeitgebers. Sobald die Strafverfolgung jedoch den Arbeitsplatz betritt, kann die vierte Änderung auch für private Mitarbeiter relevant werden - wenn die Polizei Sie oder Ihren Arbeitsplatz ohne Haftbefehl oder dringende Umstände durchsucht.

Häufige Szenarien, die Arbeitsplatzsuche auslösen

Arbeitsplatzsuche geschieht aus verschiedenen Gründen. Das Verständnis dieser Szenarien hilft Ihnen, angemessen zu antizipieren und zu reagieren.

Untersuchung von Diebstahl oder Fehlverhalten

Ein Arbeitgeber vermutet, dass ein Mitarbeiter Inventar, vertrauliche Daten oder Unternehmenslieferungen stiehlt. In solchen Fällen kann das Management Schließfächer, Schreibtische, Taschen oder sogar persönliche Fahrzeuge durchsuchen, die auf dem Firmengelände geparkt sind. Die Rechtmäßigkeit hängt davon ab, ob Sie in diesen Bereichen eine angemessene Erwartung an die Privatsphäre hatten. Schließfächer, die Ihnen mit einem von Ihnen bereitgestellten Schlüssel zugewiesen wurden, haben oft eine höhere Erwartung als ein gemeinsames Schließfach mit einem Firmenhauptschlüssel.

Sicherheits- und Compliance-Inspektionen

Arbeitsplätze, die staatlichen Vorschriften unterliegen – wie Fabriken, Labors oder Gesundheitseinrichtungen – können von Behörden wie OSHA oder DEA inspiziert werden. In diesen Fällen müssen Arbeitgeber oder Inspektoren möglicherweise Arbeitsbereiche durchsuchen, um die Einhaltung der Sicherheitsprotokolle zu überprüfen. Diese Suchen sind zwar in der Regel rechtmäßig, sollten jedoch auf Bereiche beschränkt sein, die für die Inspektion erforderlich sind. Wenn sich die Suche auf persönliche Gegenstände ohne Grund erstreckt, können Einwände gerechtfertigt sein.

Drogen- und Alkoholtests

Testen ist eine Form der Suche und Beschlagnahme, wie der Oberste Gerichtshof der USA in Fällen wie Skinner v. Railway Labor Executives’ Ass’n (1989) anerkannt hat. Arbeitgeber können Tests unter bestimmten Bedingungen verlangen - nach einem Unfall, für sicherheitsrelevante Positionen oder mit begründetem Verdacht. Aber zufällige Tests ohne Richtlinien oder Zustimmung können Datenschutzrechte verletzen. Kennen Sie die Testrichtlinien Ihres Arbeitgebers und ob sie auf Ihre Rolle zutreffen.

Raids zur Strafverfolgung

Wenn Polizei- oder Bundesbeamte mit einem Haftbefehl an Ihren Arbeitsplatz kommen, ist die Situation anders. Sie haben möglicherweise einen Haftbefehl, um die gesamten Räumlichkeiten oder bestimmte Bereiche zu durchsuchen. Sie haben immer noch Rechte: Sie können darum bitten, den Haftbefehl einzusehen, seinen Umfang zu überprüfen und die Zustimmung zu jeder Suche zu verweigern, die über diesen Rahmen hinausgeht. Wenn Sie persönlich inhaftiert sind, haben Sie das Recht, zu schweigen und einen Anwalt zu bitten. Widersetzen Sie sich nicht körperlich, aber geben Sie keine Informationen weiter.

Ihre Rechte während einer Arbeitsplatzsuche: Detaillierte Aufschlüsselung

Im Folgenden finden Sie eine Bestandsaufnahme der Rechte, die für die meisten Szenarien der Arbeitsplatzsuche gilt.Die Stärke jedes Rechts kann je nach Gerichtsbarkeit und Ihrem spezifischen Beschäftigungskontext variieren.

Recht, frei von unzumutbaren Suchen zu sein

Im öffentlichen Sektor ist dies ein verfassungsmäßiges Recht, im privaten Sektor ein Gewohnheitsrecht, das bedeutet, dass die Suche nicht durch einen legitimen Geschäftsbedarf gerechtfertigt ist und aufdringlicher ist als nötig, beispielsweise sind Streifensuche am Arbeitsplatz fast immer unangemessen, wenn man nicht nur sehr enge Sicherheitsbedenken hat, sondern wenn man aufgefordert wird, sich einer Streifensuche zu unterziehen, dann sollte man dies ablehnen und verlangen, dass die Strafverfolgungsbehörden um einen Haftbefehl ersucht werden.

Recht auf Bekanntmachung von Suchrichtlinien

Ihr Arbeitgeber sollte Sie im Voraus über allgemeine Suchrichtlinien informieren. Die meisten Staaten erkennen an, dass Arbeitgeber die Zustimmung zu Suchanfragen als Beschäftigungsbedingung verlangen können, aber nur, wenn die Richtlinie klar kommuniziert wird. Überraschungssuchen, die gegen eine veröffentlichte Richtlinie verstoßen, können zu einem Anspruch führen. Bewahren Sie eine Kopie Ihres Mitarbeiterhandbuchs auf. Wenn das Handbuch sagt, dass Schließfächer jederzeit einer zufälligen Inspektion unterliegen, können Sie keine starke Datenschutzerwartung in Ihrem Schließfach geltend machen. Aber wenn das Handbuch still ist, haben Sie möglicherweise eine vernünftige Erwartung.

Recht, einen Zeugen zu beantragen

Wenn Sie durch eine Gewerkschaft vertreten sind, kann Ihnen das National Labor Relations Act das Recht geben, einen Gewerkschaftsverwalter bei jedem Untersuchungsgespräch zu haben, das zu Disziplin führen könnte - dies wird als Weingarten direkt nach dem Fall des Obersten Gerichtshofs NLRB v. J. Weingarten, Inc., bekannt (1975). Während das Recht auf einen Zeugen während der Suche selbst weniger klar ist, kann die Anforderung eines Beobachters dazu beitragen, dass die Suche ordnungsgemäß durchgeführt wird und dass Sie einen Beobachter haben, der später bezeugen kann, was passiert ist.

Recht auf Stillschweigen

Wenn Ihnen während einer Suche Fragen gestellt werden, sind Sie nicht verpflichtet zu antworten. Das ist besonders wichtig, wenn Strafverfolgungsbehörden involviert sind. Lügen Sie nicht, aber Sie können sagen: „Ich mache von meinem Recht, zu schweigen und möchte mit einem Anwalt sprechen. An einem privaten Arbeitsplatz kann Ihr Arbeitgeber Sie disziplinieren, weil er sich weigert, Fragen zu Arbeitsaufgaben zu beantworten, aber Sie können sich trotzdem weigern, Fragen zu beantworten, die Sie belasten könnten. Wenden Sie sich an einen Anwalt, bevor Sie irgendwelche Aussagen machen, die gegen Sie in einem Straf- oder Zivilverfahren verwendet werden könnten.

Recht auf Ablehnung der Zustimmung

Sofern kein gültiger Haftbefehl vorgelegt wird oder zwingende Umstände vorliegen (wie drohende Gefahr oder Zerstörung von Beweisen), sind Sie nicht gesetzlich verpflichtet, einer Suche zuzustimmen. Sie können höflich ablehnen: „Ich stimme dieser Suche nicht zu. Beachten Sie jedoch, dass Ihr Arbeitgeber möglicherweise weiterhin auf der Grundlage seiner eigenen Autorität im Rahmen der Unternehmenspolitik vorgeht. Wenn die Suche illegal ist und trotzdem fortgesetzt wird, stärkt Ihre Einwilligungsverweigerung einen späteren Anspruch auf Verletzung der Privatsphäre. Für die Strafverfolgung kann die Einwilligungsverweigerung als Teil eines wahrscheinlichen Grundes verwendet werden, aber es ist immer noch Ihr Recht.

Schritt-für-Schritt-Aktionsplan während einer Suche

Wenn eine Suche beginnt, folgen Sie diesen praktischen Schritten, um sich und Ihre Rechte zu schützen.

1. Bleiben Sie ruhig und beobachten Sie

Panik führt zu Fehlern. Atmen Sie langsam durch. Notieren Sie sich, wer die Suche durchführt – sind es Strafverfolgungsbehörden, Management, externe Auftragnehmer? Notieren Sie Zeit und Datum. Wenn möglich, machen Sie sich diskret Notizen auf Ihrem Telefon oder einem Stück Papier. Verstecken oder zerstören Sie keine Beweise, da dies zu strafrechtlichen Hindernissen führen kann.

2. Fragen Sie nach der Grundlage für die Suche

Fragen Sie ruhig: „Warum findet diese Suche statt und was ist ihre Rechtsgrundlage? Fragen Sie die Strafverfolgungsbehörden, ob sie den Haftbefehl einsehen. Lesen Sie ihn sorgfältig. Listen Sie Ihren Arbeitsbereich oder persönliche Gegenstände auf? Ist der Umfang auf bestimmte Computer, Dateien oder Bereiche beschränkt? Wenn der Haftbefehl fehlt oder nicht abdeckt, was durchsucht wird, können Sie angeben: „Dieser Haftbefehl scheint diesen Bereich nicht zu decken. Ich stimme nicht zu. Fragen Sie bei einer von Arbeitgebern durchgeführten Suche, ob er auf einer schriftlichen Unternehmensrichtlinie oder einem spezifischen Verdacht basiert. Ihre Antwort kann zeigen, ob die Suche legitim ist.

3. Zeugen oder Unionsvertreter ersuchen

Wenn Sie gewerkschaftlich organisiert sind, geben Sie klar an: „Ich bitte meinen Gewerkschaftsverwalter, anwesend zu sein, bevor ich Fragen beantworte oder einer Suche zustimme. Selbst wenn Sie nicht gewerkschaftlich organisiert sind, können Sie einen Mitarbeiter bitten, dies zu beobachten. Lassen Sie die Suche nicht ohne einen Zeugen weitergehen, wenn Sie es vermeiden können. Der Zeuge kann später Ihre Darstellung dessen bestätigen, was genommen oder gesagt wurde.

4. Nicht körperlich widerstehen

Widerstand kann die Situation eskalieren lassen und zu strafrechtlichen Anklagen wie Angriffen oder Widerstand gegen Festnahmen führen. Wenn die Durchsuchung trotz Ihrer Einwände weitergeht, blockieren Sie sie nicht physisch. Stattdessen geben Sie wiederholt Ihren Einwand an: „Ich stimme dieser Durchsuchung nicht zu. Ich lasse sie nur unter Protest zu. Dies bewahrt Ihre gesetzlichen Rechte und vermeidet eine physische Konfrontation.

5. Dokumentieren Sie alles sofort nach

Sobald die Suche beendet ist und Sie Privatsphäre haben, notieren Sie alles, woran Sie sich erinnern: wer anwesend war, was gesagt wurde, welche Gegenstände durchsucht oder beschlagnahmt wurden, ob Kopien erstellt wurden und wie sich die Suchenden verhalten haben. Beachten Sie auch alle Zeugen. Machen Sie Fotos von der Szene, wenn sie ungestört ist. Wenn Sie ein persönliches Gerät haben, das durchsucht wurde, notieren Sie sich die Zeit und den Umfang der Suche. Diese Dokumentation ist von unschätzbarem Wert, wenn Sie später eine Beschwerde oder Klage einreichen.

6. Unterschreiben Sie nichts ohne Rechtsberatung

Unterschreiben Sie keinerlei Verzicht, Zustimmungsformular oder Erklärung während oder unmittelbar nach der Suche. Sie können sagen: „Ich unterschreibe nichts, bis ich mit meinem Anwalt Rücksprache gehalten habe. Die Unterzeichnung einer Verzichtserklärung kann Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, zu behaupten, dass die Suche rechtswidrig war oder dass Sie nicht zugestimmt haben.

Wenn die Suche digitale Geräte und Daten beinhaltet

Am heutigen Arbeitsplatz sind viele Suchanfragen Computer, Telefone oder Cloud-Konten. Die Regeln hier entwickeln sich rasant.

Persönliche Geräte in Unternehmensnetzwerken

Wenn Sie ein persönliches Telefon oder Laptop für die Arbeit verwenden, ist die Erwartung der Privatsphäre gemischt. Arbeitgeber haben oft Richtlinien, die es ihnen ermöglichen, unternehmenseigene Geräte und sogar persönliche Geräte zu überwachen, wenn sie auf Unternehmensnetzwerke zugreifen. Aber das gibt ihnen keine Freibriefe, um alle Ihre persönlichen Daten zu durchsuchen. Der Schlüssel ist, ob die Suche auf arbeitsbezogene Informationen beschränkt war oder diesen Umfang überschritten hat. Einige Staaten, wie Florida, haben spezifische Gesetze über den Zugriff auf persönliche Konten. Wenn ein Arbeitgeber Sie zwingt, Ihr persönliches Telefon zu entsperren, können Sie staatliche Datenschutzgesetze ablehnen und zitieren.

Von Unternehmen ausgegebene Geräte

Sie haben im Allgemeinen wenig Erwartungen an die Privatsphäre auf einem von Unternehmen ausgestellten Gerät, insbesondere wenn der Arbeitgeber eine klare Überwachungsrichtlinie hat. Aber selbst hier haben Sie einige Schutzmaßnahmen. Arbeitgeber können keine vorurteilsfreien Suchen verwenden, um persönliche Informationen zu finden, die nichts mit einer legitimen Untersuchung zu tun haben. Zum Beispiel kann das Lesen Ihrer persönlichen E-Mails auf einem Firmen-Laptop, um Beweise für eine Verletzung des Arbeitsplatzes zu finden, zulässig sein, aber aus Neugierde lesen, um peinliche Details zu finden, ist es nicht. Wenn Sie glauben, dass die Suche aufdringlich und nichts mit der Arbeit zu tun hat, haben Sie möglicherweise einen Anspruch auf Verletzung der Privatsphäre.

Cloud Accounts und Social Media

Arbeitgeber versuchen manchmal, während einer Untersuchung auf persönliche Cloud-Konten oder soziale Medien zuzugreifen. Viele Staaten haben Gesetze, die Arbeitgebern verbieten, den Zugang zu persönlichen Social-Media-Konten zu verlangen. Zum Beispiel verbietet das California Labor Code § 980 den Arbeitgebern, von ihren Mitarbeitern zu verlangen, dass sie ihre Social-Media-Anmeldeinformationen offenlegen. Wenn ein Arbeitgeber dies verlangt, können Sie dies aufgrund des staatlichen Rechts ablehnen.

Was nach einem vermuteten Verstoß zu tun ist

Wenn Sie glauben, dass Ihre Rechte verletzt wurden, ist die Zeit von entscheidender Bedeutung.

Dokument und Beweissicherung

Wenn die Suche von Überwachungskameras erfasst wurde, fordern Sie die Aufbewahrung des Filmmaterials an. Tun Sie dies schriftlich. Wenn der Arbeitgeber Filmmaterial ablehnt oder löscht, kann dies eine Beutefälschung darstellen und zu rechtlichen Sanktionen führen.

Datei eine interne Grievance

Wenn Sie ein Gewerkschaftsmitglied sind, reichen Sie eine Beschwerde gemäß Ihrem Tarifvertrag ein. Wenn Sie nicht gewerkschaftlich organisiert sind, lesen Sie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch nach internen Beschwerdeverfahren. Eine interne Beschwerde kann einen Datensatz erstellen und eine erneute Überprüfung auslösen. Aber seien Sie sich bewusst, dass in einigen Fällen interne Beschwerden zu Vergeltungsmaßnahmen führen können. Dokumentieren Sie alle nachteiligen Maßnahmen, die auf Ihre Beschwerde folgen.

Konsultieren Sie einen Employment Attorney

Angesichts der Komplexität des Rechts auf Suche und Beschlagnahme sollten Sie mit einem Anwalt sprechen, der sich auf Arbeitsrecht oder Bürgerrechte spezialisiert hat. Viele bieten kostenlose Erstberatungen an. Ein Anwalt kann beurteilen, ob Sie einen Anspruch nach dem vierten Zusatzartikel, eine staatliche Verletzung der unerlaubten Datenschutzerklärung oder einen Vertragsbruch haben. Sie können Sie auch bei der Kommission für gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten beraten, wenn die Suche diskriminierend war. Für öffentliche Angestellte muss ein Anspruch nach 42 U.S.C. § 1983 in der Regel innerhalb von zwei oder drei Jahren eingereicht werden, abhängig von Ihrem Staat.

Kontaktieren Sie die ACLU oder eine Organisation für die Rechte der Arbeitnehmer

Gemeinnützige Organisationen wie ACLU nehmen manchmal Fälle mit ungeheuerlichen Datenschutzverletzungen auf. Sie können auch Hinweise zu Ihren Rechten geben. Wenn Ihr Arbeitsplatz in einer stark regulierten Branche ist, kann die zuständige Behörde (z. B. OSHA für sicherheitsrelevante Suchen) auch Beschwerden akzeptieren.

Besondere Überlegungen für bestimmte Branchen

Gesundheitsversorgung und HIPAA

Mitarbeiter im Gesundheitswesen haben ihre Datenschutzverpflichtungen in Bezug auf Patienteninformationen verschärft. Durchsuchungen, die medizinische Aufzeichnungen beinhalten, müssen HIPAA entsprechen. Wenn ein Arbeitgeber oder eine Strafverfolgungsbehörde Zugang zu Patientenakten ohne eine gültige Vorladung oder gerichtliche Anordnung verlangt, haben Sie möglicherweise die Pflicht, dies abzulehnen. Wenden Sie sich unverzüglich an Ihren Datenschutzbeauftragten.

Transport- und sicherheitssensible Rollen

Arbeitnehmer, die dem Drogentest des Verkehrsministeriums unterliegen, haben aufgrund der zwingenden Sicherheitsinteressen begrenzte Datenschutzrechte. Trotzdem müssen die Testprotokolle strikt eingehalten werden.

Unionisierte Arbeitsplätze

Gewerkschaftsarbeitnehmer haben zusätzlichen Schutz nach dem National Labor Relations Act. Arbeitgeber können die Suchrichtlinien nicht einseitig ändern, ohne zu verhandeln. Wenn eine Suche ohne begründeten Verdacht oder ohne Einhaltung der kollektiv ausgehandelten Verfahren durchgeführt wird, kann die Gewerkschaft eine unfaire Arbeitspraxis beim National Labor Relations Board einreichen.

Häufige Missverständnisse über Arbeitsplatzsuche

  • „Mein Arbeitgeber kann alles suchen, weil er Eigentümer des Gebäudes ist. Eigentum allein steht nicht im Widerspruch zu einer vernünftigen Erwartung an die Privatsphäre. Das Gesetz gleicht die Eigentumsrechte des Arbeitgebers mit Ihren Datenschutzinteressen ab.
  • „Wenn ich einmal meine Zustimmung gebe, ist sie für immer gültig. Die Zustimmung kann jederzeit widerrufen werden.
  • „Ich muss alle Fragen beantworten, sonst werde ich entlassen. In einer Willkürbeschäftigung können Sie entlassen werden, weil Sie sich weigern, einige Fragen zu beantworten, aber nicht, wenn die Fragen privilegierte oder selbstbelastende Informationen suchen. Und wenn Sie ein öffentlicher Angestellter sind, haben Sie möglicherweise ein Recht auf Fünfte Änderung, ohne Vergeltungsmaßnahmen zu schweigen.
  • „Ein Haftbefehl bedeutet, dass sie alles nehmen können. Warrants spezifizieren die Gegenstände, die beschlagnahmt werden sollen und die Orte, die durchsucht werden sollen.

Fazit: Kontrolle über Ihre Rechte

Suchen und Beschlagnahmungen am Arbeitsplatz sind sehr faktenspezifisch und das Gesetz variiert je nach Gerichtsbarkeit. Ihr stärkstes Werkzeug ist Wissen - zu wissen, was die Richtlinien Ihres Arbeitgebers sagen, die Datenschutzgesetze Ihres Staates zu verstehen und zu erkennen, wenn eine Suche die Grenze überschreitet. Indem Sie ruhig bleiben, Ihre Rechte klar geltend machen (aber ohne physischen Widerstand) und jedes Detail dokumentieren, bringen Sie sich in die beste Position, um Ihre Privatsphäre zu verteidigen. Wenn Sie glauben, dass Ihre Rechte verletzt wurden, konsultieren Sie umgehend einen erfahrenen Arbeitsanwalt. Das Gesetz ist auf Ihrer Seite, wenn die Suche unvernünftig ist, aber es liegt an Ihnen, die ersten Schritte zu unternehmen, um sich zu schützen.