Wie man Small Claims Court verwendet, um unbezahlte Löhne zurückzufordern

Welche Arten von Lohnforderungen sind abgedeckt?

Gerichte für geringfügige Forderungen behandeln in der Regel Vertragsverletzung oder gesetzliche Lohnforderungen.

• Nichtzahlung von Stundenlöhnen oder -gehältern für geleistete Arbeit
• Überstundenvergütung nicht vorgesehen, wie durch staatliches oder bundesgesetz vorgeschrieben.
• Nicht gezahlte Provisionen oder Zuschüsse, die schriftlich oder mündlich zugesagt wurden
• Illegale Abzüge von Ihrem Gehaltsscheck (z. B. für Uniformen, Mängel oder Bruch)
• Endgültiger Gehaltsscheck nicht nach Beendigung oder Rücktritt geliefert
• Nichtzahlung vereinbarter Stücksätze

Wenn Ihr Arbeitgeber den Betrag bestreitet oder behauptet, dass Sie aufgrund von Leistungsproblemen oder Fehlverhalten keinen Anspruch auf Zahlung hatten, wird das Gericht die Beweise abwägen. Denken Sie daran, dass Richter für geringfügige Forderungen oft Arbeitnehmer bevorzugen, wenn das Gesetz klar ist, aber Sie müssen Ihren Fall dennoch durch ein Überwiegen der Beweise beweisen - was bedeutet, dass es wahrscheinlicher ist als nicht, dass Sie die Löhne schulden.

Gerichtsstand: Wo zu Datei

Sie müssen sich beim richtigen Gericht melden. In der Regel reichen Sie in dem Landkreis ein, in dem der Arbeitgeber geschäftlich tätig ist oder in dem der Lohnstreit stattgefunden hat (d. h. in dem Sie die Arbeit ausgeführt haben). Wenn Ihr Arbeitgeber in mehreren Ländern tätig ist, reichen Sie dort ein, wo sich der Hauptgeschäftssitz oder die Hauptarbeitsseite befindet. Die Einreichung in der falschen Gerichtsbarkeit kann zur Entlassung führen. Überprüfen Sie die Website des Gerichts oder rufen Sie das Büro des Sachbearbeiters an, um dies vor der Einreichung zu bestätigen.

Vorbereitung Ihres Falls: Dokumentation ist der Schlüssel

Eine starke Dokumentation ist die Grundlage für einen erfolgreichen unbezahlten Lohnanspruch. Je mehr Beweise Sie sammeln, desto einfacher wird es sein, den Richter zu überzeugen.

• Pay stubs zeigt Arbeitsstunden, Lohnsatz und eventuelle Abzüge
• Arbeitsvertrag oder Angebotsschreiben, in dem Ihre Vergütungsbedingungen, Ihr Arbeitsplan und Ihre Zahlungsfrist dargelegt werden.
• Zeitblätter oder Arbeitsprotokolle – digitale oder handschriftliche Aufzeichnungen, die Ihre täglichen Stunden aufzeichnen, vorzugsweise von einem Betreuer signiert oder verifiziert
• E-Mails, Textnachrichten oder Briefe, in denen Sie und Ihr Arbeitgeber über Zahlung, Stunden oder unbezahlte Beträge diskutiert haben
• Bankauszüge spiegeln frühere Gehaltsabrechnungseinzahlungen wider, um ein Zahlungsmuster und Ihren typischen Lohnsatz zu ermitteln
• Eine schriftliche Zusammenfassung des genauen Betrags, von dem Sie glauben, dass Sie geschuldet sind, einschließlich der Art und Weise, wie Sie ihn berechnet haben (z. B. Stunden × Rate + Überstunden + versprochener Bonus, abzüglich aller Teilzahlungen)
• Zeugenaussagen – Mitarbeiter, die Ihre Stunden bestätigen oder bestätigen können, dass sie auch Lohndiebstahl erlebt haben
• Arbeitgeberrichtlinien – jedes Mitarbeiterhandbuch oder Richtlinienhandbuch, in dem Lohnpraktiken, Überstundenberechnung oder Zahlungsdaten erwähnt werden

Wenn Sie keine schriftlichen Aufzeichnungen haben, sollten Sie eine eidesstattliche Erklärung erstellen, in der Ihre Arbeitszeit und die Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers aufgeführt sind. Während eine eidesstattliche Erklärung weniger mächtig ist als zeitgleiche Aufzeichnungen, ist sie besser als nichts. Organisieren Sie Ihre Dokumente in chronologischer Reihenfolge und machen Sie mindestens drei Kopien: eine für das Gericht, eine für den Arbeitgeber und eine für sich selbst.

Berechnung des genauen geschuldeten Betrags

Die Richter erwarten eine genaue Dollarzahl.

• Grundlöhne: Anzahl der unbezahlten Stunden × vereinbarter Stundensatz (oder Wochen-/Monatsgehalt)
• Überstunden: Überstunden × Überstundenrate (typischerweise 1,5-fache reguläre Rate nach Bundesgesetz, Landesgesetze können variieren)
• Boni/Provisionen: Alle versprochenen Beträge, die unbezahlt bleiben
• Unzulässig genommene Abzüge: Summe der illegalen Abzüge
• Zinsen: Einige Staaten erlauben Zinsen ab dem Datum, an dem die Löhne fällig waren. Überprüfen Sie den Zinssatz Ihres Staates vorurteils
• Einreichungsgebühren und Servicekosten: Sie können diese oft als Teil Ihres Urteils einschließen, wenn Sie gewinnen

Stellen Sie diese Aufschlüsselung in Ihrer schriftlichen Zusammenfassung klar dar.

Einreichung eines Small Claims Claim

Sobald Ihre Beweise fertig sind, müssen Sie die Klage formell beginnen. Besuchen Sie das Gericht für geringfügige Forderungen in der entsprechenden Grafschaft. Die meisten Gerichte erlauben Ihnen, persönlich einzureichen, und viele bieten jetzt Online-Anmeldungen an. Sie müssen ein Klageformular des Klägers ausfüllen (oft als Formular SC-100 in Kalifornien oder ähnlich in anderen Staaten bezeichnet).

• Ihr vollständiger Name und Ihre Adresse
• Der gesetzliche Name und die Geschäftsadresse des Arbeitgebers. Wenn der Arbeitgeber eine Gesellschaft oder LLC ist, verwenden Sie den genauen registrierten Namen (siehe Website des Außenministers).
• Eine detaillierte, aber prägnante Erklärung, warum Sie Geld schulden - einschließlich Daten, Art der Arbeit und den Betrag unbezahlt
• Der genaue Dollarbetrag, den Sie suchen (einschließlich aller Anmeldegebühren und Zinsen, falls zulässig)

Nach der Einreichung müssen Sie eine kleine Gebühr zahlen - in der Regel $ 30 bis $ 100, abhängig von der Höhe des Anspruchs und der Gerichtsbarkeit. Wenn Sie die Gebühr nicht leisten können, können Sie einen Gebührenverzicht beantragen, indem Sie eine finanzielle Erklärung einreichen, die ein geringes Einkommen oder die Anspruchsberechtigung für öffentliche Leistungen zeigt. Der Gerichtsschreiber kann das Verzichtsformular zur Verfügung stellen. Sobald Gebühren erlassen werden, wird das Gericht ohne Vorauszahlung fortfahren.

Fristen: Verjährungsfrist

Die meisten Staaten verhängen eine Verjährungsfrist von ein bis drei Jahren für Lohnforderungen. Zum Beispiel gibt Ihnen Kalifornien drei Jahre ab dem Datum, an dem die Löhne fällig waren, während Texas eine zweijährige Frist für mündliche Verträge und vier für schriftliche Verträge nach dem Texas Payday Law hat. Einige Staaten haben kürzere Fristen für bestimmte Arten von Lohnforderungen (z. B. eine einjährige Frist für unbezahlte Mindestlöhne oder Überstunden nach Bundes-FLSA, wenn Sie das Arbeitsministerium anstelle des Gerichts durchlaufen). Überprüfen Sie die spezifische Frist Ihres Staates. Wenn Sie es verpassen, wird Ihre Forderung dauerhaft abgewiesen. Die Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums stellt Ressourcen für Bundeslohngesetze und staatliche Verbindungen zur Verfügung.

Um sicher zu gehen, archivieren Sie, sobald Sie merken, dass die Löhne überfällig sind. Warten Sie nicht, bis der Arbeitgeber später eine Zahlung verspricht - diese Verzögerung könnte dazu führen, dass Sie die Frist verpassen.

Dienen dem Arbeitgeber: Offizielle Mitteilung

Nachdem Sie die Klage eingereicht haben, müssen Sie Ihren Arbeitgeber rechtlich über die Klage informieren. Dieser Schritt -Zustellung des Prozesses - stellt sicher, dass der Beklagte die Möglichkeit hat, zu antworten. Sie können die Papiere nicht selbst zustellen; andernfalls ist der Dienst ungültig. Verwenden Sie stattdessen eine der folgenden Methoden:

• Beglaubigte Post mit Rücksendebestätigung angefordert – erlaubt in vielen Staaten (z.B. Kalifornien). Senden Sie das Antragsformular und eine Kopie Ihrer Beweise an die registrierte Adresse des Arbeitgebers. Die unterschriebene Quittung beweist den Service.
• Ein professioneller Prozessserver – Sie können einen für eine Gebühr von $50-$100 mieten. Sie werden die Papiere persönlich liefern und einen Leistungsnachweis einreichen. Diese Methode ist zuverlässiger als zertifizierte Post, wenn der Arbeitgeber Post vermeidet.
• Lokaler Sheriff oder Constable – Gebühren variieren, in der Regel $30-$80. Kontaktieren Sie den Gerichtsschreiber, um den Dienst durch die Strafverfolgung zu arrangieren.

Sie müssen dem Gericht einen Zustellungsnachweis vorlegen, in der Regel durch Einreichung einer unterzeichneten Quittung oder einer eidesstattlichen Erklärung. Der Beklagte hat dann eine bestimmte Frist (in der Regel 15 bis 30 Tage), um zu antworten. Wenn er nicht antwortet, können Sie ein Ausfallurteil beantragen. Ein Versäumnisurteil bedeutet, dass Sie automatisch gewinnen, weil der Arbeitgeber die Forderung nicht bestritten hat.

Die Anhörung: Präsentieren Sie Ihren Fall

Am Gerichtstermin früh ankommen, sich professionell kleiden und alle Ihre Beweise in einem Ordner oder Ordner organisieren. Sie werden Ihre Seite dem Richter präsentieren (es gibt keine Jury in kleinen Ansprüchen). Der Richter kann Fragen stellen und Vergleichsversuche fördern. Halten Sie Ihre Präsentation klar und konzentriert. Hier ist ein Schritt-für-Schritt-Ansatz:

1. Stellen Sie sich vor und identifizieren Sie den Arbeitgeber – geben Sie Ihre Beziehung, die Arbeitszeit und Ihre Rolle an.
2. Erklären Sie, warum Löhne unbezahlt sind – beschreiben Sie die von Ihnen geleistete Arbeit, die vereinbarte Bezahlung und den noch geschuldeten Betrag.
3. Zeigen Sie Ihre Beweise – geben Sie dem Richter Kopien von Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeittabellen, Nachrichten und Ihrer schriftlichen Zusammenfassung. Erklären Sie jedes Dokument kurz: “Dies ist meine Arbeitszeittabelle für März, die 160 Arbeitsstunden zeigt. Der Arbeitgeber hat nur 120 bezahlt.”
4. Antizipiere die Verteidigung des Arbeitgebers – wenn er behauptet hat, dass du ohne Vorankündigung gekündigt wurdest, aus einem bestimmten Grund entlassen wurdest oder dass die Arbeit unbefriedigend war, sei bereit, deine Aufzeichnungen zu widerlegen.
5. Beantworte die Fragen des Richters ehrlich – übertreibe oder spekuliere nicht.
6. Mach eine klare Anfrage – Sag dem Richter genau, was du willst: “Ich bitte um ein Urteil für $ 5.000 in unbezahlten Löhnen, plus $ 100 in Anmeldegebühren und $ 50 in Servicekosten, für insgesamt $ 5.150.”

Die Anhörung dauert in der Regel 15-30 Minuten. Der Richter kann sofort entscheiden oder den Fall unter Beratung nehmen und später eine schriftliche Entscheidung treffen. Wenn Sie gewinnen, wird das Gericht ein -Urteil herausgeben, das Ihren Arbeitgeber anweist, den Betrag zuzüglich aller zulässigen Gebühren und Zinsen zu zahlen. Das Urteil ist ein Gerichtsbeschluss, aber wie unten erläutert, ist das Sammeln des Geldes ein separater Prozess.

Was ist, wenn der Arbeitgeber nicht auftaucht?

Wenn der Arbeitgeber nach ordnungsgemäßer Zustellung nicht in der Anhörung erscheint, können Sie ein Versäumnisurteil beantragen. Der Richter wird Ihre Beweise überprüfen und kann zu Ihren Gunsten entscheiden, ohne vom Arbeitgeber gehört zu werden.

Nach dem Urteil: Vollstreckung

Wenn der Arbeitgeber sich weigert, freiwillig zu zahlen, müssen Sie zusätzliche Schritte unternehmen, um diesen Teil einzutreiben.

• Lohnpfändung – Sie können das Gericht bitten, die Arbeitgeberbank oder einen anderen Arbeitgeber (wenn der Beklagte anderswo arbeitet) zu bestellen, Geld von ihrem Einkommen abzuziehen.
• Bankabgabe – Beschlagnahme von Geldern direkt vom Bankkonto des Arbeitgebers. Sie müssen den Namen und die Zweigstelle der Bank kennen. Akten Sie eine Vollstreckungsschrift beim Gericht ein und ein Sheriff oder Marschall wird der Bank dienen.
• Immobilienpfandrecht – legen Sie ein Pfandrecht auf Immobilien des Arbeitgebers (z. B. deren Haus- oder Geschäftseigentum) auf.
• Verachtung des Gerichts – wenn der Arbeitgeber das Urteil ignoriert und nicht auf die Durchsetzungsbemühungen reagiert, kann das Gericht sie verachten, was möglicherweise zu Geldstrafen oder sogar Gefängnisstrafen führen kann.