Table of Contents

একটা কর্মস্থল হচ্ছে উৎপাদনশীলতা এবং পেশাদার বৃদ্ধির স্থান, ভয় বা অপমান না করার জন্য জায়গা হওয়া, ভয় না পাওয়া বা কোনো আইন অমান্য করা ।

ব্যবস্থার অধীনে একটি অপ্রত্যাশিত কর্মদক্ষতা করা

একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ শুধুমাত্র একজন অভদ্র বসের সাথে একটি জায়গা নয়, গ্রাহকের দাবি করা, অথবা খারাপ সময়সীমার সময়সীমার জন্য। আইন অনুসারে এটা একটি নির্দিষ্ট ধরনের চাকরির বৈষম্য যা ফেডারেল আইন লঙ্ঘন করে।

মার্কিন সুপ্রিম কোর্ট, এই ঐতিহাসিক ঘটনায় [[[FR] [FR] Harls:] voice. co/[F00] সিস্টেম,[1.

কোয়ারিম প্রান্তিক: ঘনঘোষ্য বা পারভেটিভ আচরণ

এই দুটি ধারণাটি একটি চরমতর মাত্রায় বসা হতে পারে । একটা প্রক্রিয়া [এফএল: ১০] হতে পারে [এফএল: ১] এমন একটি কাজ হতে পারে যা একটি শত্রু পরিবেশ সৃষ্টি করতে পারে, এমনকি যদি এটি একবার ভয়াবহ শারীরিক আক্রমণ, অথবা গুরুতরভাবে বিপজ্জনক আচরণ করে থাকে, তবে তা হবে অপমানজনক এবং অপমানজনক আচরণ।

বিপরীতভাবে, আচরণ হচ্ছে [FLT] [FLT] [FR] [FOL] [FLT] -[F] এমনকি একটি ঘটনাও চরম নয়, এমনকি যদি কোন একটি আচরণ নয়। পারভেটিভ আচরণ-কলমিত রসিকতা, বারবার করা, বারবার উচ্চারণ করা অথবা বার বার বার করা-চ করা, এবং যদি কোন কর্মচারীকে স্পর্শ করা না হয়, তাহলে তার কাজের ধারার প্রতি ভীতি প্রদর্শন করা হবে- এবং তার আচরণকে ভয় দেখানো হবে না, এবং তার কাজের ধারাকে গুরুত্ব দেওয়া হবে।

এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ যে সামান্য একটু কম, সংঘর্ষ এবং বিচ্ছিন্ন ঘটনা (অসাধারণ গুরুত্বহীন) বৈধ সীমার সাথে দেখা করে না। আইনটি প্রকৃত হয়রানি এবং “কাজের সময় হয়রানি” এর মধ্যে একটি রেখাকে তুলে ধরে, যেমন মাঝে মাঝে মাঝে মাঝে হয়রানি বা বিচ্ছিন্ন সমালোচনার সৃষ্টি করে।

( ১ করি.

শত্রু কর্ম পরিবেশের ভিত্তি গঠন করার জন্য, এটা অবশ্যই [এফএল] হবে [এফএল] [এফএল]] -এর অর্থ হচ্ছে কর্মচারীর সাথে কোন ধরনের আচরণ করা, আমন্ত্রণ জানানো, অথবা অনুমতি না দেওয়া। যদি কোন কর্মচারী প্রথমে এই আচরণ করাকে উপহাস করা হয়, তাহলে একই ধরনের রসিকতার শিকার করা উচিত নয়, কারণ তারা একই ধরনের আচরণ করে।

উদাহরণস্বরূপ, একজন সুপারভাইজার যদি অবাঞ্ছিত যৌন প্রস্তাবের সঙ্গে জড়িত না - ও হন, তা হলে এই বিষয়টা সত্য যে, একজন কর্মচারী সঙ্গেসঙ্গে চিৎকার করে অথবা ঘর ছেড়ে চলে যান না ।

সুরক্ষিত অক্ষরসমূহ এবং সুরক্ষিত ক্লাস

একটি প্রতিকূল কাজের পরিবেশ বৈধযোগ্য যদি হয়রানি আচরণ একটি [FLT] [FO] অপূর্ণ বৈশিষ্ট্য [FOL] [FO[FLT] [FO:] কেন্দ্রীয় আইন নিম্নবিত্ত: 1.

  • রেস, বর্ণ এবং জাতীয় উৎস
  • ধর্ম বা ধর্ম
  • যৌন (ভ্যাকুয়েমণ, যৌন আচরণ, লিঙ্গ পরিচয় এবং যৌনক্রিয়াসহ)
  • বয়স (৪০ বা ৪০) চাকরির ক্ষেত্রে চাকরি সংক্রান্ত আইন অনুযায়ী চলতে
  • ব্যর্থতা (সমাধানিক বা মানসিক), আমেরিকানদের মধ্যে হতাশা নিয়ে আইন জারির অধীনে
  • জিন- র তথ্যName

যদি এই ধরনের হয়রানি এই রকম কোন বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে না হয়- উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, যদি কোন ম্যানেজার একই ধরনের আচরণ করে থাকে, তাহলে সে কোন ব্যক্তি, বর্ণ, লিঙ্গ, অথবা বয়সের সাথে সংশ্লিষ্ট নয়- তবে সাধারণত কেন্দ্রীয় আইনের অধীনে যে কোন প্রতিকূল পরিবেশ লাভ করতে পারে, তবে তা রাষ্ট্রীয় আইন অথবা অভ্যন্তরীণ প্রতিষ্ঠানের লঙ্ঘন।

কি আইন কাঠামো এবং কর্তৃপক্ষ

প্রতিকূল কাজের পরিবেশ নিয়ে যে আইনগত অবস্থান রয়েছে তা বুঝতে কর্মী ও নিয়োগকারী উভয় প্রতিষ্ঠানের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

১৯৬৯ সালের নাগরিক অধিকার আইনের ষষ্ঠ শিরোনাম

[[[[[[[[]] প্রধান আইন হল, কর্মক্ষেত্রের আইন [এফএল] কর্মস্থলে বৈষম্য এবং প্রতিকূল পরিবেশকে নিষিদ্ধ করা । এটি নিয়োগকারীদের দ্বারা পরিচালিত হয় ১৫ বা তার বেশি কর্মচারীসহ, কেন্দ্রীয় রাষ্ট্র, রাষ্ট্র এবং স্থানীয় সরকারের সঙ্গে ।

মার্কিন সুপ্রিম কোর্ট বার বার এই শিরোনামটি জারি করেছে যে অর্থনৈতিক বা অগণতান্ত্রিক বৈষম্যের মধ্যে সীমাবদ্ধ নেই।

সমতার সুযোগ কমিশনের ভূমিকা (ইওওসি)

[[[[[[]] চাকরির সুযোগ কমিশন (ইওআই) [EOOLOPL] কেন্দ্রীয় এজেন্সির অফিস IROI: [FO:1] কেন্দ্রীয় গোয়েন্দা সংস্থা এবং কেন্দ্রীয় বিরোধী আইন অনুসারে ভিআইআইআই এবং অন্যান্য কেন্দ্রীয় কেন্দ্রীয় বিরোধী আইন অনুসারে কাজ করার অভিযোগ দায়ের করা উচিত।

ইওসি এই অভিযোগকে মূল্যায়ন করেছে যে বৈষম্যের কারণ কি না তা বিশ্বাস করা যায়। ইওসি যদি যুক্তিসঙ্গত কারণ খুঁজে পায়, তাহলে এই কাজটি কর্মচারী এবং নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীর মধ্যে স্বেচ্ছাশ্রমে পৌঁছানোর চেষ্টা করবে। যদি ব্যর্থ হয়, তাহলে ইওসি ব্যর্থ হলে এই ধরনের মামলা কোন কর্মচারীর বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে অথবা তাদের নিজস্ব বিবৃতির জন্য "অভিযোগী" করতে পারে।

অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ ফেডারেল আইন: ADA এবং ADA

একই শিরোনাম, প্রতিকূল পরিবেশে কাজ করার জন্য সবচেয়ে সাধারণ ভিত্তিকে কেন্দ্র করে থাকে, অন্য শর্তগুলো অতিরিক্ত নিরাপত্তা প্রদান করে।

[[[[[] আমেরিকানরা] হতাশাবিরোধী আইন (এএ.A.:[A][FFO][[FFF],[FFF] বৈষম্য এবং হয়রানি থেকে যোগ্য ব্যক্তিকে সুরক্ষা করে ।

[[[[F] চাকরির আইন (এডট): [EA][FE] [FE]] সুরক্ষাকারী ব্যক্তি যারা বয়স বা বয়সের চেয়ে ৪০ বছর বা বয়স্ক ব্যক্তিদের রক্ষা করে, যারা দাবি করে যে ধারাবাহিক ভাবে এডিএ সংক্রান্ত পরিবেশ, তাদের কাজের পরিবেশ, অথবা তাদের “অভিক্ষা” করার জন্য এক ধরনের রসিকতা তৈরি করে, অথবা তাদের “অভিযোগী পরিবেশ” তৈরি করে এমন এক পরিবেশ তৈরি করে, যার সাথে যুক্ত করা হয়, যা তাদের কর্মকে বারংশ বা “অভিযোগী” হিসেবে অভিহিত করা যায়।

সফল হোস্টেল ওয়ার্ক এনভায়রনমেন্ট ক্লায়ারিং নির্মাণ করা

[[F] PRET] [FPECT]] একটি প্রতিকূল পরিবেশে একটি প্রতিকূল পরিবেশে (একটি মামলা) বিচারের সম্মুখীন হতে হবে (একটি ক্ষেত্রে প্রযোজ্য) জন্য একজন কর্মচারীর নির্দিষ্ট পাঁচটি উপাদানের ওপর ভিত্তি করে এই মৌলসমূহ মূল্যায়ন করতে হবে ।

একজন স্ট্রংয়ের পাঁচটি অপরিহার্য উপাদান

  1. [[[F] উচ্চ পর্যায়ের শ্রেণী অবস্থা:[[F] কর্মচারীর একটি দলের সদস্য হওয়া আবশ্যক কেন্দ্রীয় বা রাষ্ট্রীয় আইন (যেমন, বর্ণ, বর্ণ, লিঙ্গ) ।
  2. [[[F] অ‌মৎসিয়ম আয়: [FFLT] কর্মচারীকে এমন আচরণ করতে হয়েছিল যা অস্বস্থিকিকিক আয় ও অবৈজ্ঞানিক ছিল না ।
  3. [[[[F] সুরক্ষিত অবস্থা] অভিনব অবস্থার প্রতি ভিত্তি করে ভিত্তি করা:[[F] কর্মচারীর সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যের কারণে হয়রানি ঘটেছে । সাধারণ কর্মক্ষেত্রে একটি সুরক্ষিত গুণের সঙ্গে যুক্ত নয়, কেন্দ্রীয় বিরোধী আইনের অধীনে কাজ করা সম্ভব নয় ।
  4. [[[F] Saviverse [F] অথবা পারভার্স:[F] আচরণটি যথেষ্ট গুরুতর ছিল অথবা প্রায়ই এমন হয়েছিল যে এটি একটি শত্রু, ভয় বা খারাপ কাজের পরিবেশ সৃষ্টি করেছে । এটি উভয় ক্ষেত্রে প্রযোজ্য (যে ক্ষেত্রে) একটি আদর্শ (যে ক্ষেত্রে প্রযোজ্য) এবং একটি নির্দিষ্ট মান ব্যবহার করা হয় (যে ক্ষেত্রে) ।
  5. [[[[F] কমপ্লুর লিটি:[F] নিয়োগকারীর দ্বারা হয়রানি করার জন্য বৈধ । এটি হয়রানিকারীর মর্যাদা (তারা ছিলেন একজন সুপারভাইজার বা একজন সহযোগী) এবং মালিকের কাছ থেকে কি কোন ধরনের ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়েছে কি না, তা নির্ভর করে সঠিক ও কার্যকর পদক্ষেপ

"প্রত্নবান ব্যক্তি" অনুশীলনে আদর্শ

আদালত কোনো কাজের পরিবেশ প্রতিকূলতা হলে কোনো কাজের পরিবেশকে শুধুমাত্র সেই ঘটনার ওপর নির্ভর করে না ।

এই সাধারণ মান অনেক বেশী সংবেদনশীলতাকে ছোট ছোট ছোট ব্যাপারগুলোর উপর ভিত্তি করে গড়ে উঠতে বাধা দেয়। এটা আদালতের সাধারণ মানকে উপেক্ষা করে, যা শিকার ব্যক্তির অদ্বিতীয় দৃষ্টিভঙ্গিকে উপেক্ষা করে। যেমন, একটি মন্তব্য, একজন যুক্তিবাদী ব্যক্তির কাছে হয়তো খুবই অকল্পনীয় অথবা লিঙ্গীয় মানসিক আঘাতপ্রাপ্ত ব্যক্তি দ্বারা আক্রান্ত হতে পারে। [এইচ.এফ.এফ.

কর্মচারী লিয়াবল এবং ফারঘার-এললার্থ প্রতিরক্ষা

এই মান নির্ভর করে হয়রানিকারী কে?

  • [[[[[F] সুপারভাইজার:[F] যদি হয়রানিকারী একজন সুপারভাইজার এবং তাদের হয়রানি ফলাফল একটি অবৈজ্ঞানিক কাজের (যেমন, গুলি করা, অগ্নিসংযোগ, অগ্নিসংযোগ, প্রতিরোধ ব্যবস্থা, যদি কেউ না নেয়, তবে তা অবশ্যই নিরাপদ, কিন্তু তা নিরাপদ নয়।
  • [[[[[]] ফারঘার-এলার্থ প্রতিরক্ষা:[[F] এটি একটি নিশ্চয়তামূলক প্রতিরক্ষা ব্যবস্থা যা নিয়োগকারী নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তা যখন একটি প্রতিকূল পরিবেশ সৃষ্টি করে, কিন্তু কোন অযৌক্তিক চাকুরি গ্রহণ করা হয় না।
  • [[[[F] একটি কো- ওয়ার্কার দ্বারা Harrent]:[FLT] [FO] [FR]] নিয়োগ কর্তৃপক্ষ স্বীকার করে যে, যদি জানা থাকে অথবা জানা থাকে, অথবা পরিচিত হয়, আচরণ এবং সঠিক পদক্ষেপ গ্রহণ করতে ব্যর্থ হয়।

বাস্তব বিশ্ব উদাহরণ এবং ইকুয়ানরিও

কিন্তু, এটা কি আসলেই কাজের জায়গায় প্রয়োগ করা হয়?

ভারাল হার্ট আ্যটাক এবং ক্ষতিকর চিত্র

এর মধ্যে রয়েছে জাতিগত ভাষাগত রসিকতা, যৌন বিষয়ক রসিকতা, ধর্মীয় কৌতুক এবং একজন ব্যক্তির বয়স বা অক্ষমতার বিষয়ে বাজে মন্তব্য।

শারীরিক আচরণ এবং সুসংগতি

এর অন্তর্ভুক্ত হল, হাত ধোয়া, বহন করা, শারীরিক ভীতি বা শারীরিক নির্যাতন ।

দূরবর্তী ও হাইব্রিড ওয়ার্কস্টেশনে আশ্বস্ত

দূরবর্তী কাজ বৃদ্ধি, প্রতিকূল পরিবেশে পরিবেশকে নির্মূল করা হয়নি; এটি তাদের ডিজিটাল স্থানে নিয়ে এসেছে।

রেমন্ড, আইনী রায় এবং কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখানো যায়

আপনি যদি কোনো প্রতিকূল পরিবেশে থাকেন অথবা কোনো প্রতিকূল পরিবেশে সাক্ষ্যদান করেন, তা হলে কীভাবে সাড়া দেওয়া যায় এবং আইনের অধীনে কোন ওষুধ পাওয়া যায় তা জানা অপরিহার্য ।

অভ্যন্তরীণ রিপোর্ট এবং চাকরিদাতা দায়িত্ব

একজন কর্মচারীর জন্য, প্রথম পদক্ষেপটি হচ্ছে কোম্পানির অসাংবিধানিক নীতি নিয়ে প্রতিবেদন করা, কোম্পানির কঠোর নীতি নিয়ে কথা বলা। প্রথমত, এটি মালিকের কাছ থেকে হয়রানি বন্ধ করার সুযোগ দেয়। দ্বিতীয়তঃ পরবর্তীতে, এর ফলে কর্মচারীর বিরুদ্ধে মামলা করা বন্ধ করার অধিকার রক্ষা করা উচিত।

( যিশা.

একজন কর্মচারী যদি সফলভাবে একটি প্রতিকূল কাজের পরিবেশ প্রমাণ করতে পারেন, তাহলে আদালত কর্মচারীকে পুরো কর প্রদান করতে এবং অবৈধ আচরণের জন্য নিয়োগ দিতে পারে:

  • [[F] B] WED [F[F] বেতন এবং সুবিধাদির জন্য ব্যয়:[FLT] এই হয়রানির কারণে, যেমন কর্মচারীকে পদত্যাগ করতে বাধ্য করা হয়েছে।
  • [[[[[[]] মানসিক কষ্টের জন্য [[এফএল] টাকা] মানসিক কষ্ট, অসুবিধা, মানসিক কষ্ট, মানসিক কষ্ট এবং জীবনের আনন্দ হারানোর জন্য অর্থ]] ।
  • [[[[[[[F]] এর জন্য পরিকল্পনা করা হয়েছে, যাতে গৃহকর্ত্রীরকে অকারণে বা বেপরোয়াভাবে উদাসীন আচরণ করার জন্য শাস্তি দেওয়া হয় ।
  • [[F] [FLT]] [FLT] একটি আদালত আদেশ দেয় যে, এর নীতি পরিবর্তন করতে নিয়োগকারীর প্রয়োজন, প্রশিক্ষণ প্রদান করতে হবে অথবা ভবিষ্যতের হয়রানি রোধ করতে অন্য কোনো পদক্ষেপ নিতে হবে ।
  • [[F] আ্যন্টনি'স ফস এবং কটস:[[FFFF[]] যদি কর্মচারী জয় করে, তাহলে কর্মচারীর আইনী ফি প্রদান করা প্রয়োজন ।

বহিস্থিত ইনফর্ম: ইওইওসি চার্জ

মামলা করার আগে একজন কর্মচারীকে অবশ্যই ইওসি (অথবা সংশ্লিষ্ট রাষ্ট্রীয় সংস্থা যেমন ক্যালিফোর্নিয়ার নাগরিক অধিকার বিভাগ) বিরুদ্ধে একটি অভিযোগ দায়ের করতে হবে।

কৌশলতার এক আদর্শ স্থাপন করুন

যারা চুরি করার কৌশলে বিনিয়োগ করে, তারা কেবল আইনগত ভারসাম্যের পরিমাণ কমিয়ে আনার জন্য নয় কিন্তু নৈতিক ও উৎপাদনকে উন্নত করে ।

পরিষ্কার - পরিচ্ছন্ন করা এবং দমন-বিরোধী নীতি মেনে চলা

যদি এটা পরিচিত এবং সহজলভ্য হয়, তাহলে এই নীতি কার্যকর হবে, যদি কোন সরকারি কর্মচারীর অবশ্যই এই ধরনের আইন সম্বন্ধে কোন লিখিত বর্ণনা করা উচিত, যা স্পষ্টভাবে নিষিদ্ধ আচরণ, উদাহরণ প্রদান করে এবং বিস্তারিত ভাবে তদন্ত করে, এবং তা করা, ক্রুক, সংবাদ প্রদান এবং বিস্তারিত ভাবে এই বিষয়ে এক বিবৃতি প্রদান করে, (যেমন,) এই নীতি অবশ্যই অনেক ক্ষেত্রে এক সময় প্রদান করা উচিত, (যেমন, যদি কোন কর্মকর্তাকে তার বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করা নয়, অথবা এই বিষয়ে অভিযোগ করার জন্য, তাহলে), যে কোন কর্মকর্তাকে অবশ্যই উক্ত কর্মচারীকে অবশ্যই উক্ত ব্যক্তির কাছে নিজেকে উৎসর্গ করতে হবে, যাতে তারা এই বিষয়ে অভিযোগ করতে বাধ্য হয়, সে বিষয়ে অভিযোগ করতে পারে।

সব ধরনের চাকরির জন্য নিয়মিত ও অর্থ প্রশিক্ষণ

বেতন সংক্রান্ত এক প্রশিক্ষণ খুবই কম ।

রাষ্ট্র-স্বার্থে সুরক্ষার ভূমিকা

উদাহরণস্বরূপ, রাষ্ট্রীয় আইন হয়তো ছোট চাকুরিজীবীর (যেমন ১-৪ জন কর্মচারীর সাথে) জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণ পরিমাণ পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে পারে, অথবা কেন্দ্রীয় আইন অনুসারে, আইন অনুসারে, আইন অনুসারে, আইন অনুসারে, আইন অনুসারে, আইন অনুসারে, আইন অনুসারে, আইন অনুযায়ী নির্দিষ্ট ভাবে অথবা আইন প্রয়োগ করা উচিত (যেমন রাজনৈতিক অধিকার) ।

সূচনা: হোস্টেল ওয়ার্ক এনভায়রনমেন্টের নীচের লাইন

( মথি ৬: ৯) এই ব্যবস্থা কেবল অভদ্রতা অথবা ব্যক্তিত্বগত দ্বন্দ্বের চেয়ে আরও বেশি কিছু করতে পারে; এর আচরণকে সুরক্ষিত বা সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যের সঙ্গে যুক্ত করতে হবে এবং চাকরির অবস্থাকে পরিবর্তন করতে যথেষ্ট গুরুতর বা গুরুতরভাবে কঠিন হতে পারে ।

কর্মীদের জন্য বিচার করার পথ, অভ্যন্তরীণ প্রতিবেদনের মাধ্যমে চিহ্নিত করা, এবং প্রয়োজন হলে ইওসির মাধ্যমে বাইরের আইনগত সহায়তার অনুসন্ধান করা, যদি প্রয়োজন হয় তাহলে আইনী আইনী সহায়তার চেষ্টা করা, নিয়োগের দায়িত্ব পরিষ্কার: কঠোর নীতি এবং প্রশিক্ষণের মাধ্যমে হয়রানি প্রতিরোধ করা এবং দ্রুত সাড়া দেওয়া।