মুক্তকরণ এবং স্বাধীনকরণ বিষয়ক আইন সম্বন্ধে উপলব্ধি

স্বাধীন শ্রমিকের জন্য ওভারটাইমের মধ্যকার মতবিরোধ

স্বাধীন কর্ম সংস্থা ও স্বায়ত্তশাসনের এই পরিবর্তন, দীর্ঘ সময় ধরে চলা কিছু কিছু ক্ষেত্রে দীর্ঘ সময় ধরে চলা সাধারণ কর্মচারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ সমস্যা সৃষ্টি করে আসছে, বিশেষ করে যখন তারা ভুল তথ্য প্রদান করে থাকে, যেমন অনেক ভুল ধারণা সৃষ্টি করে থাকে।

কয়েক দশক ধরে, ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড আইন (এফএলএসএ) কর্মীদের জন্য একটি বিছানারক্ষী সুরক্ষা প্রদান করেছে: অতিরিক্ত বেতনে কাজ করা যে কোন সময়, প্রায় ৪০ ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করে, এই কেন্দ্রীয় নিরাপত্তা ব্যবস্থা সুনির্দিষ্ট ভাবে ব্যক্তিগত ভাবে চিহ্নিত ব্যক্তি হিসেবে চিহ্নিত করা হয়, যা কিনা স্বাধীন ভাবে লক্ষ লক্ষ ব্যক্তি, যারা কোন ধরনের কাজ করে থাকে না, তাদের আইনগত ব্যবস্থা গ্রহণ করা, এবং আইন প্রয়োগের ক্ষেত্রে তারা কোন ধরনের ত্রুটির বিষয়টির মুখোমুখি হয় না।

কেন্দ্রীয় ওভারটাইম আইন এবং স্বাধীনকরণ পদ্ধতি

দি ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড আইন (এফএলএসএ) মূলত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে অবস্থিত কেন্দ্রীয় আইন এবং ঘন্টার মান অনুযায়ী, কর্মচারীদের দ্বারা ঢাকার নিয়ম অনুযায়ী, অতিরিক্ত নিয়ম পরিষ্কার এবং কঠোর ভাবে কাজ করা উচিত: প্রতি ঘন্টায় ৪০ ঘন্টারও কম কাজ করা উচিত। তবে নিয়মিত মজুরির মান নির্ধারণ করা উচিত।

যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ (এলএল) এবং কেন্দ্রীয় আদালত এই অবস্থা নির্ধারণ করার জন্য কোন চাকুরী বা স্বাক্ষরিত চুক্তিকে নির্ভর করে না। এর পরিবর্তে তারা একটি জটিল বিশ্লেষণ ব্যবহার করে, যার মধ্যে একটি প্রশ্ন রয়েছে: শ্রমিকেরা কি তাদের জীবিকা নির্বাহের উপর নির্ভরশীল, নাকি তারা নিজেদের ব্যবসাতে নির্ভর করে?

ছয়-আক্রমিক অর্থনৈতিক বাস্তবতা পরীক্ষা

২০২৪ সালে, ডিওএল একটা চূড়ান্ত নিয়ম জারি করেছিল, যা স্পষ্ট করে যে, অর্থনৈতিক বাস্তবতা কীভাবে প্রয়োগ করা যায় ।

1. [[[[[[[F]] লাভ বা মুনাফার জন্য [FLT] [FLT] কর্মচারী কি তাদের নিজস্ব ব্যবসা পরিচালনা করতে পারে, অন্যদের নিয়োগ করতে পারে, তাদের সেবা করতে হবে, বাজার ভাড়া দিতে হবে, অথবা তাদের আয় বাড়ানোর ক্ষমতা রয়েছে?
2. [[[[F]] [[[[[F]]] কর্মচারী কি তাদের নিজস্ব যন্ত্রপাতি, সরঞ্জাম, অথবা সফটওয়্যার প্রতিষ্ঠানের বিনিয়োগের তুলনায় গুরুত্বপূর্ণ বিনিয়োগ কি উল্লেখযোগ্য?
3. [[[[F] পারমানেন্স: [FO] এই কাজের সম্পর্ক চিরকাল ও অটুট, নাকি এটা এক নির্দিষ্ট, বিশেষ, কনফিট প্রকল্পকে নির্দেশ করে?
4. [[[[F] Navis:[FO] রভু [FLT] কাজের প্রধান বিষয়গুলো কি, যেমন শ্রমিকদের কাজের তালিকা, অথবা কীভাবে কাজ সম্পাদন করা হচ্ছে?
5. [[[F][F][F]] কাজটি কি নিয়োগকারীর ব্যবসার মূল উপাদান? উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রযুক্তি কোম্পানির প্রধান পণ্য নির্মাণ করা সম্ভব, যেখানে একটি বৈদ্যুতিক নির্মাতা অফিস ভাড়া করা হয়নি ।
6. [[[F] হত্যা ও উদ্যোগ:[[[FF]] কর্মী কি বিশেষ দক্ষতা ও ব্যবসা উদ্যোগ ব্যবহার করে, নাকি তারা কেবল মালিকের নির্দেশনা অনুসরণ করে?

২০২৪ সালে বিনিয়োগ এবং পারমানেন্সের কারণে কিছু বিষয় পরিবর্তন করা হয়েছিল, যা হয়তো কোন ক্ষেত্রে স্বাধীন ঠিকাদার হিসেবে শ্রমিকদের নিয়োগ করার জন্য ব্যবসাকে সহজ করে তোলে ।

ARRS " নিয়ন্ত্রণের অধিকার" পরীক্ষা

ডিওএল হ্যান্ডেলের বেতন ও ঘন্টার ব্যাপারগুলো যখন অভ্যন্তরীণ রেভ্যানিউ সার্ভিস (আইআরএস) কর জন্য অলিভেন সার্ভিসের জন্য অন্য একটি মান ব্যবহার করে । আর আইআরএস পরীক্ষা করে যে ব্যবসার [এফএল:এফএল: ২) [এফএল] চুক্তিটিল (এফএলটিএল) নিয়ন্ত্রণ করার জন্য [অভিনিউর্থিক চুক্তিটিউশন) কর কিভাবে কর?

জিগরি অর্থনীতি প্রভাব

এই সমস্ত কোম্পানি স্বাধীন ঠিকাদার হিসেবে হাজার হাজার শ্রমিককে স্বাধীনভাবে নির্বাচিত করার উপর নির্ভর করে। সমালোচকেরা যুক্তি প্রদান করেছেন যে অর্থনৈতিক বাস্তবতা ভিন্ন সময়ের জন্য লেখা হয়েছে এবং তারা বিভিন্ন সময়ের জন্য লেখা হয়েছে, যেখানে বিশেষ করে বিভিন্ন ধরনের কাজ করা, কিন্তু তা নিয়ন্ত্রণ করতে ব্যর্থ হয়েছে, কিন্তু তা হচ্ছে রাষ্ট্রীয় হস্তক্ষেপের মাধ্যমে এবং এর ফলে সরাসরি হস্তক্ষেপের মাধ্যমে “রাষ্ট্রের” বিরুদ্ধে লড়াই এবং “রাষ্ট্রের বিরুদ্ধে লড়াই” চলতে থাকা সত্ত্বেও, এই সমস্ত প্রতিষ্ঠান “রাষ্ট্রের মধ্যে দিয়ে সরাসরি উত্তেজনা এবং লড়াই” পরিচালনা করে যাচ্ছে।

রাজ্য/পরিশ্রম নিয়ম: একটি জটিল প্যাচ প্যাচ প্যাচ প্যাচ এর কাজ

ফ্রিকার এবং স্বাধীন ঠিকাদারদের জন্য, এই বিষয়টি একটি জটিল আইনি প্যাচিং তৈরি করেছে যেখানে আপনার অধিকার প্রায় সম্পূর্ণভাবে আপনার বাসস্থানের উপর নির্ভর করে।

ক্যালিফোর্নিয়া: ANI পরীক্ষা এবং অপূর্ণ লিটিল

ক্যালিফোর্নিয়া সর্বোচ্চ আদালতের মামলাকে অনুসরণ করে [এফএলএলএলডিএক্স অপারেশন ওয়েস্ট, এন. এন.

এই বিষয়ের উপর ভিত্তি করে পরীক্ষা করুন:

• [[[F][FLT] কর্মচারীটি #1:] হাইবারনেশনের নিয়ন্ত্রন থেকে মুক্ত ।
• [[[F][FLT] [FLT] কর্মচারীরা] যারা সাধারণত হাইনেশনের ব্যবসার বাইরে কাজ করে।
• [[[[[F][FLT] [FLT]] কর্মচারীটি মূলত একটি স্বাধীন প্রতিষ্ঠিত বাণিজ্য, পেশা অথবা ব্যাবসায় রত ।

একটি খাদ্য সরবরাহের অ্যাপ এই বিষয়ে যুক্তি প্রদান করতে পারে না যে, এই আদর্শের অধীনে ক্যালিফোর্নিয়ার অনেক কল্যান কর্মী এবং ফ্রিল্যান্সারকে আইনত বেতন, ন্যূনতম মজুরি এবং অন্যান্য নিরাপত্তা প্রদান করার অধিকার রয়েছে।

PABISS-Bod এক্সেপশন

এবি ৫-এ-বি-বি-এ-বি-বি-এ চালানো এবং সরবরাহ করা কোম্পানিগুলো ২০২০ সালে সফলভাবে প্রবর্তিত প্রবর্তিত ২২. ২২ টি ছাড়পত্র (রি-প্রেশনেম্বন) সরবরাহ করে থাকে। এবিসি টেস্টের মাধ্যমে ২.

নিউ ইয়র্ক: বিনামূল্যের অধিকার নয়

নিউ ইয়র্ক রাজ্য, অবাধ আইন (এফআইএফএফএ)-এর মাধ্যমে ফ্রিল্যান্স কর্মীদের নিরাপত্তা প্রদান করার জন্য কঠোর ভাবে চেষ্টা করছে, এই আইন লিখিত চুক্তি, সময় মত অর্থ প্রদান এবং যুক্তরাষ্ট্রের উপর নিষেধাজ্ঞা আরোপের ক্ষেত্রে অ-প্রতিরোধিক নিরাপত্তা প্রদান করে না, এবং নিউ ইয়র্ক, নিউ ইয়র্ক,এর কেন্দ্রীয় নীতি অনুসারে, সঠিক ভাবে কেন্দ্রীয় নীতি অনুসারে, সঠিক ভাবে নয়, সঠিক ভাবে, সঠিক ভাবে, সঠিক ভাবে যুক্তরাষ্ট্রের সরকার, সঠিক ভাবে স্বাধীন ভাবে এই আইনের অধীনে তাদের অধিকার প্রদান করে থাকে না, এবং তারা এই আইনের অধীনে তারা এই আইনের অধীনে কাজ করে থাকে।

নিউ ইয়র্ক শ্রম আইনের অধীনে "মানসিক কর্মী" -এর একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যতিক্রম আছে। যদি একজন ফ্রিল্যান্সার শারীরিক শ্রম করেন (উন্নয়ন, রক্ষণাবেক্ষণ, রক্ষণাবেক্ষণ) এবং একটি নির্দিষ্ট বেতন সীমা নীচে ভুল শ্রেণীতে (বর্তমান সপ্তাহে প্রায় ৯০০০ মার্কিন ডলার) ভুল নম্বরের তালিকা তৈরি করা হয়, তাহলে তাদের প্রতি সপ্তাহে সময়ের জন্য হয়তো সময়ের মেয়াদ শেষ পর্যন্ত সময়ের প্রয়োজন হতে পারে। [NYRORON] [N] [N] [N]: SN] [N]] [N]] [P]: SN] [N] SN]: SN] [P]]: SN] [PR] এর জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ফলাফল নির্ধারণ করা যাবে এবং এর জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ফলাফল নির্ধারণ করা হয়েছে।

ইলিনোয় ও ম্যাসাচুসেটস

এর ফলে, চাকরির নিরাপত্তা বিভাগ ইলিনিওলীয় নিরাপত্তা বিভাগ দ্বারা এক জোরালো প্রেরণা সৃষ্টি করে, যে - কর্মী প্রায়ই এক উচ্চ মজুরির জন্য এক বিরাট তদন্ত করে এবং এক ঘন্টা সময় কাজ করে ।

ম্যাসাচুসেটসের সরকারি জেনারেলের অফিসে বেতন ও ওভারটাইমের মাধ্যমে বেতন দাবি করার জন্য স্বাধীন ঠিকাদারদের মর্যাদা নির্ধারণের জন্য ম্যাসাচুসেটস তিন-প্রজেকশন পরীক্ষা (এবিসি টেস্টের মাধ্যমে) প্রয়োগ করে।

ওভারটাইম সুরক্ষাবিহীন ফ্রিলানসারদের জন্য আর্থিক কৌশল

কারণ ফেডারেল ওভারটাইমের খরচ স্বাধীন ঠিকাদারদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়, ফ্রিল্যান্সাররা তাদের আয় বাড়ানোর জন্য আইনের উপর নির্ভর করতে পারে না, যখন প্রকল্পগুলো দীর্ঘ সময় ধরে চলে, তাদের অর্থনৈতিক সুরক্ষা সরাসরি তাদের ব্যবসা মডেল এবং ব্যক্তিগত কৌশলের মধ্যে দিয়ে।

প্রজেক্ট-Bad ও মানের-Bobile-Bobing প্রত হয়

আপনার সময় বিক্রি করা বন্ধ করার জন্য যে - একমাত্র কার্যকারী উপায় হল, আপনার সময় বিক্রি করা বন্ধ করা ।

• [[[F] প্রোপাগাজ:[[F] [F] value] s:[FLT] value] s. value] ssp.g, " ১০- পেজ" অথবা "একটি কর কর কৌশল নির্ধারিত সময়সীমার উপর ভিত্তি করে যে কাজ করা হয়েছে, তা যাচাই করে । যদি আপনি ৬০ ঘন্টা ব্যয় করেন, তাহলে আপনাকে ব্যয় করা হবে না, আপনাকে মূল্য প্রদান করা হবে না ।
• [[[[[[]]] অর্থনৈতিক মূল্য দিয়ে আপনার বেতন বাড়িয়ে দাও [এফএল] । যদি আপনার পরামর্শক পরামর্শ দেন নতুন আয়ে সাহায্য করেন, তাহলে ১০,০০০ মার্কিন ডলার ব্যয় করুন ।
• [[[[F]] পুনঃলিখনার:[[[FF]]] এক মাসে নিয়মিত রক্ষণাবেক্ষণ যোগ্য ব্যক্তির আয়ের ভারসাম্য বজায় রাখা এবং ক্লায়েন্টের কাছে আপনার নিজের জীবনী রয়েছে। এটি ক্লায়েন্টের কাছে অতিরিক্ত মূল্য ছাড়া "এক ধাপ" দাবি করতে নিরুৎসাহিত করে।

সুরক্ষা: Fus Fap এবং স্কোপm এর সুরক্ষা

যেহেতু আপনি অতিরিক্ত সময় ব্যয় করতে পারবেন না, তাই আপনাকে আপনার চুক্তি অনুযায়ী প্রমিয়ামের দাম দিতে হবে। একটি প্রসিকিউটর হিসেবে কাজ শেষ করার জন্য একটি প্রমিয়ামের মূল্য প্রদান করা হবে। আরো গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো: "কোন কাজের মেয়াদে কাজ করার জন্য যে কোন কাজ করতে হলে আপনাকে প্রতি ঘন্টা সময় ব্যয় করতে হবে এবং সময়ের জন্য একটি নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত কাজ করতে হবে।

ক্লায়েন্ট রেপন্সলিপটিসিটি: চরম ভুলভাবে ভুল করা এড়িয়ে চলুন

একজন স্বাধীন ঠিকাদার হিসেবে একজন কর্মচারী হিসেবে জরিমানা করার শাস্তি গুরুতর ।

উচ্চ মূল্য এটা ভুল করা

কর্মচারীর সামাজিক নিরাপত্তা এবং চিকিৎসা ক্ষেত্রে কর প্রদানের ক্ষেত্রে একটি ভুল সিদ্ধান্ত প্রায়ই শাস্তি প্রদান করে থাকে, সাথে উক্ত কর্মচারীর শেয়ারের ক্ষেত্রে এই কর ধার্য করা হয়, সাথে সাথে উক্ত কর্মচারীর শেয়ারের ক্ষেত্রে এই বিষয়টি রাষ্ট্রীয় ভাবে প্রদান করা হয়, আইনী খরচ, এবং শ্রেণীগত ভাবে এই মামলা, একই সাথে ডিওএলওল বা শ্রম বোর্ডের মালিককে বেতন ১. ৫ ঘন্টারও বেশি সময় বেতন প্রদান করতে হয়।

আপনার সম্পর্ক সম্বন্ধে আলোচনা করা

প্রত্যেকটা ঠিকাদারের প্রশ্ন জিজ্ঞেস করুন:

• এই কর্মী কি আমাদের ব্যাবসার পণ্যের মূল উপাদানের জন্য একটা সেবা প্রদান করেন?
• ( খ) কীভাবে আমরা আমাদের পরিচর্যার গুণগত মানকে উন্নত করতে পারি?
• চলমান এবং অনাদিকাল, নাকি একটি নির্দিষ্ট প্রকল্পে বাঁধা?
• এই কর্মীদের কি কোন সক্রিয় ব্যবসায়িক উপস্থিতি রয়েছে, যেমন ওয়েবসাইট, অন্যান্য গ্রাহক অথবা ব্যবসা লাইসেন্স?

যদি প্রথম দুটি প্রশ্নের উত্তর হয়, তাহলে সম্ভবত আপনার একজন কর্মচারী রয়েছে এবং তাকে ওভারটাইম করতে হবে।

ইন্ডিপেন্ডেন্ট এক্সপেরিমেন্টর চুক্তি

একটি চুক্তি বৈধ দায়িত্বের ওপর ভিত্তি করে করতে পারে না ।

ভুল বোঝাবুঝির সঙ্গে মোকাবিলা করা

একজন ফ্রিল্যান্সার বিশ্বাস করে যে তারা ভুল শ্রেণীচ্যুত এবং সময়ের জন্য তাদের কাছে কিছু উপায় আছে।

শক্তিশালী প্রমাণগুলো গুরুত্বপূর্ণ, কর্মীদের উচিত সকল চুক্তি, ইমেইল, অর্থ রেকর্ড এবং যে কোন নথি তাদের তালিকা বা পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষেত্রে নিয়ন্ত্রণ করার দক্ষতা প্রদর্শন করা। ক্যালিফোর্নিয়ার মত রাষ্ট্র হিসেবে বলা যায়, শ্রমিকের বোঝা হচ্ছে একটি নিয়োগ প্রাপ্ত সংগঠন, যা বিশেষ ভাবে শ্রমিকদের নিয়োগের মাধ্যমে কাজ করার জন্য এক বিশেষ কর্ম সংক্রান্ত পরামর্শ প্রদান করে এবং যে কোন আইন অনুসারে কাজ করার কথা বিবেচনা করা হয়।

ফ্রিল্যান্স কাজের ভবিষ্যৎকে বাতিল করা

কাজ করার ক্ষেত্রে যে সমস্ত এলাকা রয়েছে, তারা এই নিয়মের চেয়ে দ্রুত এগিয়ে যাচ্ছে, যেখানে কেন্দ্রীয় পতাকার ব্যবহার স্বাধীন অধিকার প্রদান করার ক্ষেত্রে অস্বীকার করে, এদিকে ক্যালিফোর্নিয়া, নিউ ইয়র্ক, ইলিন, ইলিন এবং ম্যাসাচুসেটসের মত রাষ্ট্রগুলো সক্রিয়ভাবে ফ্রিল্যান্স সম্পর্ক বজায় রেখেছে, এবং অনেক বেশী নিরাপত্তা প্রদান এবং উচ্চ পর্যায়ের কর্মীকে সমর্থনের জন্য কঠোর ব্যবস্থা গ্রহণের বিষয়ে পরিণত করেছে।

ফ্রিল্যান্সারদের জন্য, অতিরিক্ত নিরাপত্তা না থাকা, একটি ভিন্ন অর্থনৈতিক কৌশল দাবি করে। দীর্ঘ সময় ধরে আপনাকে চুক্তি ভঙ্গ, আপনার সময়ের গুরুত্বের কারণে ঝুঁকি নিতে হবে এবং আপনার সময়ের গুরুত্বের কারণে কখনো এর মূল্য কমিয়ে আনতে হবে না।