employment-law
ক্ষুদ্র ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের জন্য চাকরি আইনকে উপলব্ধি করা
Table of Contents
চাকরির আইন কি?
এই আইন নির্ধারণ করে যে, একজন শ্রমিক কোন কর্মচারী বা স্বাধীন কর্মী কি না, তার আইন অনুযায়ী সরকারিভাবে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি বা স্বাধীন ব্যক্তি হিসেবে বিবেচিত হবে কি না ।
ব্যাকটিকাল (এফএল) আইনের ভিত্তি হল [FLT: [FO] [FR][FOL],[FFL], যা একজন শ্রমিকের ওপর নিয়ন্ত্রণ করার মাত্রাকে তুলে ধরে। আর আইআরএস তিনটি পরীক্ষা করে দেখা যায় যে, অর্থনৈতিক, অর্থনৈতিক, অর্থনৈতিক এবং প্রকৃতির দিক দিয়ে যে কোন কাজ করা হয়, তা হল পুরোপুরি কার্যকর ।
এই পরীক্ষা ছাড়াও, ডিএলএলএল একটি [এফএল] অর্থনৈতিক বাস্তবতা পরীক্ষা [এফএলএল] ব্যবহার করে যা ফেয়ার শ্রম নীতি আইন (এফএলএসএ) এর অধীনে ত্রুটির ভিত্তিতে ত্রুটিপূর্ণ (এফএলএসএ)। এই পরীক্ষাটি দেখুন যে শ্রমিক ব্যবসাতে নির্ভরশীল কি না অথবা ব্যবসাতে।
কেন গুরুত্বপূর্ণ বিষয়?
একটি ভুল শ্রেণীর কর্মী একটি অডিশনের মাধ্যমে একটি অডিশন প্রকাশ করতে পারে, যার ফলে বিশাল পরিমাণ অর্থনৈতিক ভারসাম্যহীনতা প্রকাশ করতে পারে। ছোট ছোট ব্যবসাগুলো খুব শক্তভাবে কাজ করে যাচ্ছে যা একটি তদন্ত তদন্ত তদন্ত অথবা কর পরিশোধের মাধ্যমে টিকে থাকার জন্য নিজেদের সংগ্রাম করতে পারে।
ট্যাব- এর নাম:
শ্রমিকদের অবশ্যই কেন্দ্রীয় আয়, সামাজিক নিরাপত্তা এবং কর প্রদান বন্ধ করতে হবে এবং তাদের কর প্রদান করতে হবে। ২০২৫ সালে, মালিকের শেয়ার বা সামাজিক নিরাপত্তা কর প্রদান করা হয়, যার মধ্যে ৬.
সুবিধা ও সুরক্ষা
এই সমস্ত কাজের জন্য চাকুরিজীবীরা অনেক ধরনের নিরাপত্তা প্রদান করতে পারে, যার মধ্যে রয়েছে স্বাধীন ব্যবস্থাপকরা স্বয়ংক্রিয় ভাবে কাজ করতে পারে না। এর মধ্যে রয়েছে, যারা এফএসএ-এর অধীনে ন্যূনতম মজুরি, বেকারত্বের বীমা, পরিবার এবং চিকিৎসা আইন (এফএলএলএ) ছেড়ে চলে যাওয়া এবং স্বাস্থ্য বীমার মাধ্যমে তাদের স্বাস্থ্য সুবিধা প্রদান করা, এবং স্বাস্থ্য বীমার মাধ্যমে তাদের সুবিধা প্রদান করা, যারা এই সমস্ত সুবিধা প্রদান করতে পারে, তাদের অবশ্যই স্বল্প বেতন প্রদান, অথবা তাদের জন্য বেতন প্রদান করতে হবে, বিশেষ করে তাদের জন্য, বিশেষ করে যদি তারা তাদের সুবিধা প্রদান করতে পারে, তাদের অর্থনৈতিক সুবিধা প্রদান করতে হয়, এমনকি যারা তাদের জন্য ব্যয়ের কারণে, তাদের সুবিধা প্রদান করতে পারে।
আইনি গতি ও বৈবাহিক অবস্থা
কর ও সুবিধা ছাড়াও, অবৈধ নীতি অনুসারে অবৈধ অনুপ্রবেশ, রাষ্ট্রীয় আইন, কঠোর আইন এবং বৈষম্য বিরোধী আইন, স্বাধীন পোশাকের আইন অনুসারে আইনগত ব্যবস্থা তৈরি করা হয়েছে।
যেভাবে ম্যাজাইরা কাজ করে
উপযুক্তভাবে বললে, প্রতিটি কাজের সম্পর্কের ক্ষেত্রে একটি চিন্তার প্রয়োজন, কেস- হরফের বিশ্লেষণের জন্য। আইআরএস তিনটি ভিন্ন ভিন্ন ভিন্ন ভিন্ন পরীক্ষার অনুমোদন প্রদান করে। কিন্তু রাষ্ট্রীয় আইন হয়তো এই শর্তগুলোকে পরিমাপ করতে পারে বা এর প্রয়োগ করতে পারে। ক্ষুদ্র ব্যবসায়ী মালিকদের অবশ্যই এই শর্তগুলোকে উপেক্ষা করা উচিত- একই ভাবে সকল শ্রমিকদেরকে উপেক্ষা করা উচিত, একই ভাবে নিয়ন্ত্রণ করার জন্য লাল পতাকা ব্যবহার করা।
আচরণ নিয়ন্ত্রণ
আচরণ নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা পরীক্ষা করে পরীক্ষা করে দেখা যায় যে, কীভাবে কাজের কাজ করা হয় ।
অর্থনৈতিক নিয়ন্ত্রণ
অর্থনৈতিক নিয়ন্ত্রণ বিবেচনা করে দেখা যায় যে শ্রমিকদের ব্যবসাতে বড় ধরনের বিনিয়োগ আছে কিনা এবং তারা লাভ বা ক্ষতির ঝুঁকিতে ভোগেন কি?
পারস্পারিকের সম্পর্ক
এই সম্পর্কের প্রকৃতি লিখিত চুক্তি অনুসারে, এই ব্যবস্থার মধ্যে রয়েছে কর্মচারীর যোগ্যতা, এবং কর্মচারীর যোগ্যতা অর্জনের সুবিধা লাভ করে কিনা, একটি দীর্ঘ মেয়াদী সম্পর্ক একজন কর্মচারীর পরামর্শ দেয়। স্বাধীন ব্যবস্থাপককে নির্দিষ্ট মেয়াদে নির্দিষ্ট মেয়াদে নিয়োগ দেওয়া হয়, অথবা নির্দিষ্ট কোনো নির্দিষ্ট মেয়াদে, অথবা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নির্দিষ্ট অর্থ প্রদান করার চেয়ে, স্বাস্থ্যের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়, অথবা অন্য কোন চুক্তি অনুসারে, এই চুক্তি অনুসারে, এই চুক্তিকে অবশ্যই অর্থ প্রদান করা হবে, কিন্তু তা হচ্ছে, কোন কর্মচারীর সাথে সম্পর্ক যুক্ত নয়, অথবা কোন চুক্তি।
যখন সন্দেহ থাকে, ছোট ব্যবসায়ীরা [FLTR:] IRORIR[FO[FO[F][FO[1]] কিছু ব্যাবসা ও শিল্প কারখানাগুলো বিশেষ করে অকল্পনীয়ভাবে ভুলভাবে ভুল পথে চলে । রড্যাশার ড্রাইভার, খাবার সরবরাহকারী, ফ্রিল্যান্স লেখক, গ্রাফিক ডিজাইনার এবং ভার্চুয়াল সহকারীরা প্রায়ই স্বাধীন কনভেনশন হিসেবে ব্যবহৃত হয় । যারা ছুটির সময়, ছুটির সময়, ছুটির দিনে, গ্রীষ্মের খাবার, কৃষি চাষ অথবা জমি দখলের জন্য আবেদন করে- এই সমস্ত শ্রমিকদের স্বাধীন কর, শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ এবং বেকারত্বের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা এড়িয়ে যাওয়ার জন্য নিয়োগের জন্য নিয়োগের জন্য নিয়োগ প্রদান করার জন্য স্বাধীন আমলাণার হিসেবে নিয়োগ করার জন্য যথেষ্ট কারণ রয়েছে। সাধারণ খরচে চাপ প্রয়োগ করা হচ্ছে প্রাক্তন কর্মচারীদের স্বাধীন ঠিকাদারকে রূপান্তরিত করা, প্রায়শ একই ধরনের দায়িত্ব, একই কর্মক্ষেত্র এবং একই কার কার্সের অধীনে এই রীতিটি আইআরএস এবং ডও-এর দ্বারা গভীরভাবে বিবেচনা করা হয়। যদি শ্রমিক একই শর্তের অধীনে একই কাজ করে, তাহলে তাকে নতুন ধরনের ব্যবসা ব্যবস্থা গ্রহণ করা উচিত, নতুন কোন কর ধার্য করা হবে না, যদি তারা নিজেদের কাজের ক্ষেত্রে এক নতুন নীতি প্রয়োগ করে, তা গ্রহণ করে, তবে তা অবশ্যই নিজেদের ক্ষেত্রে এক নতুন ধরনের নীতি প্রয়োগ করা উচিত, যাতে তারা নিজেদের কাজের ক্ষেত্রে তা অর্জন করতে পারে। ব্যবসাকারীরা যারা অনলাইন প্লাটফর্ম যেমন, বর্ধিত কাজ, পাঁচার বা কর্মরাববিট ব্যবহার করে, তারা ধারণা করতে পারে যে প্ল্যাটফর্মের কর্মীরা নিজে নিজে নিজে স্বাধীন ঠিকাদার। চাকরির আইন আগের চেয়ে দ্রুতগতিতে খারাপ হয়ে যাচ্ছে। ক্ষুদ্র ব্যবসায়ী মালিকদের অবশ্যই কেন্দ্রীয় এবং রাষ্ট্রীয় পরিবর্তনের সাথে বর্তমান অবস্থান বজায় রাখতে হবে। ২০২৪ সালে ডিএল একটি চূড়ান্ত নিয়ম জারি করে যা এফএলএ-এর আগের স্বাধীন চুক্তিকে সরিয়ে দেয়, যেখানে অর্থনৈতিক বাস্তবতাকে গুরুত্ব প্রদান করে। ক্যালিফোর্নিয়ার এবি৫ একটি নিদর্শন, কিন্তু একা থেকে তা সম্ভব নয়। নিউ ইয়র্ক'র [এফএলটিএলটি:এফএলটি) [এফএলএলএলএলটি) বিনামূল্যে আইন] নেই। কারণ তাদের লিখিত চুক্তি এবং তাদের অধিকার রক্ষা করতে হবে। এই পরীক্ষাকে একটি কঠোর পরীক্ষা করে দেখা যায়। আইআরএস আর ডিএলএল, তথ্য বিশ্লেষণের মাধ্যমে প্রয়োগ করে প্রয়োগের জন্য প্রয়োগ করা হয়েছে। আইআরএস ক্রস-এর কর, যে সমস্ত ব্যবসা প্রতিষ্ঠান ১০৯৯-এন-এর মতো প্রতিষ্ঠানকে চিহ্নিত করেছে, তারা তাদের জন্য যে সমস্ত ব্যবসা ব্যবস্থা গ্রহণ করেছে, তারা যেন তাদের চাকুরির জন্য যে কোন ধরনের কাজ করে, তাদের তা নয়, কিন্তু তাদের জন্য এক আদর্শ উদাহরণ, তাদের উপর নজর রাখার জন্য যে পদ্ধতি, এই বিষয়টি তাদের উপর নজর রাখা এবং তাদের উপর নজর রাখা, তাদের উপর নজর রাখা এবং তাদের উপর নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা, তাদের স্বাস্থ্য সংক্রান্ত অভিযোগ, এবং তাদের ক্ষেত্রে ২০ শতাংশ উন্নয়নের পরিমাণ তথ্য প্রদান করা, বিশেষ করে, বিশেষ করে, এবং তাদের ক্ষেত্রে, তাদের ক্ষেত্রে, তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ করা, বিশেষ করে, তাদের ক্ষেত্রে, তাদের ক্ষেত্রে, তাদের মধ্যে যে কোন ধরনের অভিযোগ রয়েছে, এবং তাদের ক্ষেত্রে তারা যে, তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ করার আগে তারা যে, তাদের ক্ষেত্রে তারা যে কোন ধরনের অভিযোগ করতে পারে না। ক্ষুদ্র ব্যবসায়ীরা এই ধরনের জটিল ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারে যাতে তারা অবৈধ ঝুঁকির ঝুঁকি কমাতে পারে। বেশ কিছু সরকারি সংস্থা এবং সংগঠন নিয়মিতভাবে কর্মচারীদের ওপর কর প্রদান করে, যারা তাদের কাজের ওপর নির্দেশনা প্রদান করে । এই সম্পদ ব্যবহার করে ধারণাকে হ্রাস করা এবং ক্ষুদ্র ব্যবসায়ী মালিকদের সাহায্য করা, তারা তাদের আগ্রহকে কমিয়ে আনে, তারা কম খরচ করে সময় ব্যয় করে, তারা সরকারের অডিট বা শ্রেণীগত-সম্প্রদায়িক মামলা না করে তাদের চেয়ে কম সময় ব্যয় করে থাকে। চাকরির আইন কোন দায়িত্ব পালন করে না; তারা সরাসরি ভাবে উপলব্ধি করে যে কিভাবে ব্যবসা তাদের শ্রমিকদের সাথে আচরণ করে। সাধারণ ভুল প্রভাব
গিগ অর্থনীতি এবং মুক্তলানসার
সিরানাল এবং অস্থায়ী শ্রমিক
প্রাক্তন চাকুরিজীবীরা ঝোঁকতে রূপান্তরিত
অনলাইন প্লাটফর্ম এবং অ্যালগোরিদমিক ওয়ার্কার
সাম্প্রতিক উন্নয়ন এবং আইনী ট্রেন্ড
ফেডারেল নিয়ম পরিবর্তন
স্টেট-লেভেলের মাত্রা
উন্নতকরণ এবং উপাত্ত এনালাইসিস
নিশ্চিত করার জন্য পদক্ষেপ
ক্ষুদ্র ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের জন্য সম্পদ
অন্তর্ভুক্ত