পান্তিমের সময়ে স্বাস্থ্য কর্মীদের রক্ষা করার আইনের ভূমিকা

সিভিডি-১৯ তাদের সীমা, নার্স, ডাক্তার আর কর্মীদের সাহায্য করা যারা শ্রম আইনের সীমানা পরীক্ষা করেছে। আমেরিকা আর সারা বিশ্বে, সময়ের নিয়ম - স্বাভাবিক সময়ে নেয়া- এই আইনকে অনুমোদন করা হয়েছে – এই আইনকে কঠোরভাবে প্রতিরক্ষামূলক ব্যবস্থা নিশ্চিত করা, আর এর ফলে স্বাস্থ্য কর্মীদের জন্য দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করা, তাদের নিরাপত্তা ব্যবস্থা নেয়া, তাদের জন্য কঠিন হয়ে পড়ে, তাদের নিরাপত্তা ব্যবস্থা নেয়া, তাদের জন্য বিশেষ করে যারা এই ধরনের সমস্যা, তাদের জন্য কি কি ধরনের সমস্যা, তা পরীক্ষা করে, তাদের জন্য, তাদের সাহায্য করা, তাদের জন্য বিশেষ করে তাদের সাহায্য করা, তাদের জন্য, তাদের সাহায্য করার ব্যবস্থা, তাদের জন্য, তাদের জন্য এবং তাদের সাহায্য করার ব্যবস্থা করা, তাদের জন্য, তাদের জন্য বিশেষ করে তারা যে সমস্ত ব্যবস্থা গ্রহণ করে থাকে।

ফাউন্ডেশন: শ্রম শ্রমিক সুরক্ষার জন্য কতটা সময় ব্যয় করা যায়

ফেয়ার শ্রম স্ট্যান্ডার্ড আইন (এফএলএসএ) এবং এর স্বাস্থ্য বিষয়ক গবেষণা

আমেরিকায়, ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড আইন (এফএলএসএ) বেতন দেওয়ার জন্য কেন্দ্রীয় শিকড় অধিকার দেয়: সময়-আ-আ-আ-আট-আ-আট-আট-এর মাধ্যমে যে কোন এক বিশেষ কাজে ৪০ ঘন্টার বেশী কাজ করা হয়, কিন্তু বিশেষ স্বাস্থ্যের ভূমিকাকে বিশেষ করে যারা “শিক্ষা প্রদান” অথবা “কর্মের” জন্য বেতন প্রদান করে, তাদের বেতন প্রদান করা হয়, যদি তারা বেতন প্রদান করে এবং বেতন প্রদান করা হয়, তবে তাদের বেতন প্রদান করা হয়, এবং তাদের বেতন প্রদান করা হয়, বিশেষ করে, যদি তারা বেতন প্রদান করা হয়, তবে তাদের বেতন প্রদান করা হয়, বিশেষ করে কোন ধরনের বেতন প্রদান করা হয়।

উদাহরণস্বরূপ, রাষ্ট্রীয় আইন আরো স্তর যোগ করতে পারে, ক্যালিফোর্নিয়ার আইন প্রতিদিন ৮ ঘন্টা কাজ করতে হয় (প্রায় সর্বোচ্চ সময়) এবং একই সাথে ৪০ ঘন্টা ধরে নিউ ইয়র্কের মত সাপ্তাহিক স্বাস্থ্য ব্যবস্থা রয়েছে, যা কেবল সময়কে বাধ্যতামূলক করে রাখার জন্য প্রযোজ্য- বিশেষ সুবিধা প্রদান করা হয়েছে- যা কেন্দ্রীয় সংবাদ অনুসারে, বিশেষ ভাবে কেন্দ্রীয় স্বাস্থ্য আইন অনুসারে, বেতন এবং স্বাস্থ্যের মধ্যে চাপ সৃষ্টি করা হয়েছে।

ওভারটাইম নিয়মের বার্ষিক উদ্দেশ্য

অতিরিক্ত সময় কাজ করার জন্য কর্মীদের অতিরিক্ত পরিশ্রম এবং অতিরিক্ত সময় ব্যয় করা ।

এই মহামারীর সময় অনেক স্বাস্থ্যমন্ত্রী বিপরীত চাপ ভোগ করে: তারা কেবল যথেষ্ট যোগ্য কর্মচারী খুঁজে পায়নি, যাদের যথেষ্ট পরিমাণ সময়ানুবর্তিতা প্রদান করার জন্য যথেষ্ট পরিমাণ যোগ্য কর্মী পাওয়া যায় না।

ফ্রন্ট লাইনে স্বাস্থ্য কর্মীরা: প্যানডেমিচের টেইল

২০২০ এবং ২০২১ সালের মধ্যে স্বাস্থ্য কর্মীরা সাপ্তাহিক সময়ের মধ্যে নাটকীয়ভাবে বৃদ্ধি পায় ।

২০২০ সালের বসন্তে সর্বোচ্চ যত্নে অনেক নার্স এবং শ্বাসরোধকারীদের এক সপ্তাহ কাজ করতে হয়। রাষ্ট্রীয় হাসপাতাল কর্মীদের উপর নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা হয়- যা সাধারণত: সময়ের সাথে সাথে করা নিষেধাজ্ঞা- কার্যকরভাবে স্থগিত ঘোষণা করা হয় যে, এমনকি যখন তাদের শারীরিক কর্ম এবং মানসিকভাবে কমিয়ে আনা হয়, তখন তারা মানসিকভাবে এবং মানসিকভাবে ক্লান্ত হয়ে পড়ে।

লুকানো বৃষ্টিপাত এবং বাজি

যখন কিছু হাসপাতাল অতিরিক্ত আইন মেনে চলার চেষ্টা করে, বিশেষ করে যখন অন্যরা এই বিশৃঙ্খলার সম্মুখীন হয়।

ক্যালিফোর্নিয়ায় শ্রম স্ট্যান্ডার্ডের বিভাগ স্বাস্থ্য কর্মীদের বিরুদ্ধে অভিযোগ উঠেছে যে নিয়োগকারীরা অতিরিক্ত শিফট পরিবর্তন আনার জন্য অতিরিক্ত অতিরিক্ত সময় দিতে অস্বীকার করেছে, অথবা স্বাধীন ঠিকাদার হিসেবে তাদেরকে মানসম্মতি প্রদান করেছে।

এক সংকটময় সময়ে ওভারটাইম সুরক্ষার প্রতি প্রতিবন্ধকতা

জরুরি অবস্থা সচেতন ব্যক্তি ও সুসষি

অনেক দেশ এবং কেন্দ্রীয় সরকার জনস্বাস্থ্যের জন্য অস্থায়ী ওয়াভারী বা সময়ের নিয়ম পরিবর্তন করার জন্য অস্থায়ী ভাবে কাজ করার জন্য অথবা যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ ২৪ ঘন্টা ধরে এক নির্দিষ্ট সময় কাজ করে আসছে, যার ভিত্তিতে যে সমস্ত কর্মচারী ২৪ ঘন্টা কাজ করে, তাদের কিছু ক্ষেত্রে স্বাস্থ্যের জন্য সাময়িক ভাবে কমিয়ে আনা হয়, কিন্তু কিছু ক্ষেত্রে তাদের কিছু সময় কমিয়ে আনার জন্য স্বাস্থ্যের প্রয়োজন হয়, কিন্তু কিছু কিছু ক্ষেত্রে তাদের পরামর্শ প্রদান করা হয়, যা কিনা স্বাস্থ্যের জন্য ব্যয়ের জন্য দ্রুত ব্যবস্থা করা প্রয়োজন।

এর ফলে রাষ্ট্রীয় হাসপাতাল, হাসপাতাল এবং বিভিন্ন ইউনিটে বিভিন্ন নিয়ম ছিল।

অধিক ক্ষমতাসম্পন্ন সিস্টেমের উপর কার্যকর করা হচ্ছে

এমনকি যখন ওভারটাইম আইন এখনো বইতে ছিল, তখন শ্রমের কর্ম বিভাগ গত ২০২০ বছরের বেশী সময় ধরে প্রায় কম তদন্ত পরিচালনা করেছিল। কারণ তদন্তকারীরা এর ফলাফলকে অশ্রদ্ধার জন্য দায়ী করেছিল এবং এর আংশিক কারণ ছিল যে, অনেক শ্রমিককে নিয়োগ দেয়া হয়নি, যাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ ছিল রাষ্ট্রীয় কর্মকর্তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ, আর তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ করা হয়েছিল যে তারা প্রায় একই ধরনের প্রতিবাদমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করেছে।

আইনী ব্যবস্থা আরেকটি উপায়ে কাজ করেছে- তবে এগুলো সময়, টাকা এবং প্রমাণের জন্য যথেষ্ট অর্থ, যা স্বাস্থ্য কর্মীদের জন্য খুব সামান্য।

বৈধ এবং এথিলিনী দিকমাত্রা: ভারসাম্যের পয়: শিট

সঠিক বিশ্রাম নিতে হবে

কিন্তু তারা আরও গভীর নৈতিক নীতিও রয়েছে: নিরাপদ যত্ন নেওয়ার অধিকার, স্বাস্থ্য কর্মীদের এক নৈতিক দায়িত্ব ।

নৈতিকভাবে, বাধ্যতামূলকভাবে অথবা এমনকি স্বাস্থ্য কর্মীদের অবসর গ্রহণের জন্য চাপ প্রয়োগ করা এবং অতিরিক্ত ঘন্টার পর ঘন্টা কাজ করার ক্ষেত্রে অতিরিক্ত সময় ব্যয় করা, কোন ক্ষতি না করে কোন ধরনের ক্ষতি না করা-এই ধরনের নীতি লঙ্ঘন করা। হাসপাতাল প্রশাসকরা সত্যিকার অর্থে কি করে কর্মীদেরকে কাজে ব্যবহার না করে, তা জানা যায়।

প্রতিশোধ নেওয়া এবং ঝগড়ার প্রভাব

এই সমস্ত ভয়াবহ ঘটনায় কঠোর শাস্তি প্রয়োগের কারণে কেন্দ্রীয় আইন শৃঙ্খলা বাহিনী (এফএলএসএ বিভাগ ১৫) তাদের উপর নিষেধাজ্ঞা আরোপ করে, যারা তাদের উপর নিষেধাজ্ঞা জারি করে, যারা তাদের উপর ওভারটাইমের সময় থেকে নিজেদের অধিকার দাবি করে, স্বাস্থ্য কর্মীদের কাছ থেকে কমিয়ে আনার জন্য, কম প্রয়োজনের সময় বা কম প্রয়োজনের কারণে, অথবা “বিশ্রামক ব্যবস্থা” প্রদান করার কারণে, তাদের বিরুদ্ধে চাপ প্রয়োগের অভিযোগ তুলে ধরার জন্য ২০ দিনের মধ্যে থেকে বেশ কিছু নীতি গ্রহণ করা হয়, যার ফলে স্বাস্থ্য কর্মীদের ক্ষেত্রে চাপ প্রয়োগ করা হয় এবং তাদের মধ্যে চাপ প্রয়োগ করা হয়।

কিছু কিছু ইউনিয়ন নিরপেক্ষ তৃতীয় পক্ষের দ্বন্দ্বের পর্যালোচনার জন্য সফলভাবে চুক্তি করেছিল আর কিছু রাষ্ট্রীয় সংসদ বিশেষ করে সময়ের জন্য কঠোর সুরক্ষার জন্য নির্দিষ্ট সময়ের দাবিকে আরও জোরদার করার জন্য বিল হিসেবে বিবেচনা করেছিল ।

সরকার এবং অসাংবিধানিক প্রতিক্রিয়া

রাষ্ট্রীয় স্তর স্তর সংস্কার এবং অস্থায়ী অর্ডার

এই সঙ্কটের সময় স্বাস্থ্য কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত সুরক্ষার জন্য বেশ কয়েকটি রাষ্ট্র সক্রিয় পদক্ষেপ গ্রহণ করে।

অন্যদিকে, বলা যায় জরুরী অবস্থা, টেক্সাস, টেক্সাস এবং জর্জিয়ার উপর ব্যাপক নির্ভর করা- উদাহরণস্বরূপ, স্বাস্থ্য কর্মীদের কাছ থেকে অতিরিক্ত সময় এবং অতিরিক্ত বেতন না পাওয়া পর্যন্ত আরো অভিযোগ এসেছে।

হাসপাতালের ব্যবস্থা এবং সংগঠিত বারকে পুনরায় সংগঠিত করার ভূমিকা

বড়, ভাল চিকিৎসা কেন্দ্রগুলো সাধারণত অতিরিক্ত সময় ধরে থাকে এবং অতিরিক্ত অতিরিক্ত সময় ব্যয় করে থাকে।

প্রযুক্তিও ভূমিকা পালন করে । কিছু হাসপাতাল অটোমেটেড টাইম সিস্টেম গ্রহণ করে এবং অতিরিক্ত শিফট করার আগে অনুমোদন দিতে হয়। এই পদ্ধতি ব্যবহার করা হলে, এই পদ্ধতি ব্যবহার করা হবে সততার সাথে, যখন তারা খেলাকে লঙ্ঘন করা কমিয়ে দিতে সাহায্য করে: তবে তারা কখনো কখনো কখনো কখনো কোন কর্মীকে কাজে যেতে বলে অথবা যারা কর্মচারীকে তাদের অবসর গ্রহণ করে, তারা আবার আবার খেলার নিয়ম মেনে চলে ।

ইতিবাচক মনোভাব ও পরিবর্তন

স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়া

এই মহামারীর কারণে স্বাস্থ্য কর্মীদের অবস্থা নিয়ে জনসম্মুখে এবং রাজনৈতিক মনোযোগ আকর্ষণ করে।

এ ছাড়া, চাকরিজীবীরা সময়ের আইন অনুযায়ী ব্যবসা সংক্রান্ত মামলা দেখতে শুরু করেছিল ।

জরুরি অবস্থা খুব কম সময়ে পরিবর্তন

ওয়াশিংটন স্টেটের এখন প্রয়োজন হাসপাতালকে খাবার বিরতি ও বিশ্রামের সময় বিশ্রামের ব্যবস্থা করতে, এমনকি ঘোষণা করা হলেও, ১২ ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করতে হয়।

মার্কিন শ্রম বিভাগ ২০২৩ সালে একটি নিয়ম প্রস্তাব করেছিল যে এফএসএ-এর ওভারটাইমের সীমা আপডেট করতে। এই নিয়মটি আরো বেশী স্বাস্থ্য কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত সময় নির্ধারণ করবে, বিশেষ করে বর্তমানে তা “অভিযোগিক” হিসেবে চিহ্নিত করা হয়। যদিও এই শাসন এখনো স্থগিত রয়েছে এবং এর জন্য আইনগত চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হতে পারে, তবে এটি বিশেষ করে এই বিষয়ের উপর মনোযোগ প্রদান করার ক্ষেত্রে বিশেষ সীমাবদ্ধতার কারণ বিবেচনা করা হয়েছে।

সামনে তাকিয়ে: পরবর্তী সঙ্কটের জন্য ওভারটাইম সুরক্ষা

প্রথমতঃ রাষ্ট্র এবং কেন্দ্রীয় সরকারের কাছে নির্ধারিত গোলের তালিকা রয়েছে, যা যথাযথ বেতন প্রদান না করে, বিশেষ করে জনস্বাস্থ্যের সময়, এবং আরো বেশি ক্ষমতা, তদন্তকারীকে পুনরায় চালু করা উচিত এবং তাদের প্রতি আরো বেশি করে নিয়োগ প্রাপ্ত অভিযোগ আনা উচিত।

কিন্তু তারা নিশ্চিত করতে পারে যে যারা অসুস্থদের যত্ন নিতে পারে তাদের জন্য তারা যথাযথ ক্ষতিপূরণ প্রদান করবে এবং স্বাস্থ্যের জন্য প্রয়োজনীয় শিক্ষা প্রদান করবে না।

অতিরিক্ত নিয়ম ও যক্ষার সুরক্ষার বিষয়ে আরও পড়ার জন্য [FFR:] [FROS] [FR] বিভাগ [FOS],[FODO:L] [FOL] [FROD] [FR]], [FOY: [FR]]] স্বাস্থ্য সংক্রান্ত রিপোর্ট, এবং [FV:L] [FOD] [F]]] এর মাধ্যমে শিক্ষাব্যবস্থার বিস্তারিত তথ্য প্রদান করুন ।