আপনার ব্যবসাকে রক্ষা করার ক্ষেত্রে কাজের জন্য হ্যান্ডবুকস ভূমিকা

আপনার ব্যবসা রক্ষা করার ক্ষেত্রে কাজের দক্ষতা

কাজের হ্যান্ডবুকগুলো শুধুমাত্র একটি নতুন নিয়োগের দিন হিসেবে একটি বইয়ের উপর ভিত্তি করে লেখা হয়েছে।

একটি বৈষম্যপূর্ণ মামলা, বিশেষ করে একটি বৈষম্যের দাবি, অথবা অন্যায় মামলা কয়েক মাস ধরে নষ্ট করতে পারে। একটি উচ্চ পর্যায়ের কর্মচারীর হাত-পাগল বই নিয়মিত আপডেট করা, আপনার প্রতিরক্ষামূলক পদক্ষেপ হিসেবে কাজ করে, আপনার হাতকে রক্ষার জন্য একটি কার্যকর পদক্ষেপ হিসেবে কাজ করতে হবে, যা আপনার প্রয়োজন, আপনার হাতকে সুরক্ষিত রাখতে এবং কার্যকর পদক্ষেপ নিতে হবে।

চাকরিজীবী হ্যান্ডবুক কি?

একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুক একটি আনুষ্ঠানিক দলিল, যা একটি কোম্পানির নীতি, প্রক্রিয়া এবং আশাকে জোরালো করে, যা একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে, বিশেষ করে উল্লেখ করে, এর মধ্যে রয়েছে কাজের ক্ষেত্রে, উপস্থিত ব্যক্তিদের নীতি, নিরাপত্তা, নিরাপত্তা এবং ডিস্কিলিন পদ্ধতি, এবং ডিস্কিলিন পদ্ধতি, যা মূলত: চাকুরিজীবী এবং তাদের অধিকার এবং তাদের অধিকার বিষয়ে নির্ভর করে।

কিন্তু হ্যান্ডবুকের ভূমিকা শুধু তথ্য শেয়ারের বাইরে নয়, আইনের চোখে, এটা একটি বাঁধার চুক্তি হিসেবে কাজ করতে পারে, অথবা আরো সঠিকভাবে বলা যায় যে একজন নিয়োগদাতার নিজের লিখিত নীতি অনুসরণ করতে ব্যর্থ হলে একজন কর্মচারী তার নিজের পাঠ্যবইকে মেনে নিতে পারেন। কোন খারাপ প্রমাণ হিসেবে, অথবা যদি আপনি একটি সৌহার্দ্যের বিরুদ্ধে কথা বলেন, তাহলে এই বইতে বলা যায় যে, “যদি আপনি যথাযথ ভাবে কোন নীতি সমর্থন করেন, তাহলে সেটিকে অবশ্যই যথাযথ ভাবে সমর্থন করতে হবে”।

সংক্ষেপে বললে, কর্মচারী হ্যান্ডবুকটি আপনার কোম্পানির সততা, বৈধতা এবং স্বচ্ছতার প্রতিশ্রুতির লিখিত লিখিত। এটি কোন স্থায়ী নথি নয়; এটা আইন পরিবর্তনের সাথে সাথে সাথে এর পরিবর্তন এবং আপনার ব্যবসার কাজে যুক্ত হওয়া উচিত।

কাজের চাকরির আইন ফাউন্ডেশন

এই বিষয়ে যে সমস্ত কর্মচারীর কাছে পরিচয় প্রদান করা হয়েছে, তাদের প্রধান নীতি হচ্ছে, তাদের লক্ষ্য এবং অনুশীলনের বিষয়টি, আপনারা আপনাদের নীতি অনুসারে “আমি জানি না” নামক বিষয়টি মুছে ফেলার মাধ্যমে, এই বিষয়টিকে বাতিল করে দেওয়া হয়েছে, যে সমস্ত কর্মচারী হয়ত এক বিতর্কে নামতে পরিণত হতে পারে, এবং প্রশাসনিক সংস্থার নিয়োগ প্রাপ্ত কর্মকর্তাদেরকে এই বিষয়টি প্রমাণ করার জন্য প্রায়শ: প্রদান করা হয়।

COu সম্ভাবিত। আপনি যদি অন্য কোন মেয়াদে কাউকে লঙ্ঘন করার নীতি প্রয়োগ করেন- তবে আপনি বৈষম্য বা প্রতিশোধের দাবির কথা বলেন। একটি হ্যান্ডবুক আপনাকে স্পষ্টভাবে শাস্তি দেয়। বিশেষ আচরণকে প্রয়োগ করার জন্য যা আপনাকে যথাযথ শাস্তি দেয়, যা বিচারক এবং বিচারকের পরামর্শ দেয়।

উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, পরিবার এবং চিকিৎসা বিষয়ক আইন (এফএমএলএ)-এর সিদ্ধান্তের মধ্যে রয়েছে, যে সমস্ত নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগকারী নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তাকে ছেড়ে দেওয়া হয়েছে, তাদের অধিকার সম্বন্ধে লিখিত ঘোষণা প্রদান করা হয়েছে।

কীভাবে চাকরির বই আপনার ব্যবসাকে লটজিশন থেকে রক্ষা করে

একজন উচ্চ পর্যায়ের কর্মচারী হাতে বই বিভিন্ন ভাবে ঢাল হিসেবে কাজ করে।

প্রত্যাশাকে উন্নত করুন এবং অম্লবিবর্তন করা

অনেক চাকরির সমস্যা দেখা দেয় কারণ আশা করা হয় যে কোন কর্মচারী হয়ত মনে করতে পারে যে তাদের অতিরিক্ত বেতন দেওয়া হবে না, কোম্পানিকে কোন মজুরি দাবি করতে হবে না, অথবা ম্যানেজার হয়তো এমন আচরণ করতে পারে যা করলে কর্মচারীকে নিষিদ্ধ বলে মনে হতে পারে।

আইনি সিদ্ধান্ত নিশ্চিত করুন

শ্রম আইন জটিল এবং আইন অনুসারে আইন প্রয়োগের ক্ষেত্রে নিয়ম (এফএলএসএ), দখলকৃত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য আইন (ওএইচএ), সমান ভাবে আইন, রাষ্ট্রীয়-পরিকল্পিত আইন, রাষ্ট্রীয় আইন আইন, রাষ্ট্রীয় সিদ্ধান্ত এবং অন্যান্য বাধ্যবাধকতার উপর আরোপ করা অন্যান্য বাধ্যবাধকতার উপর ভিত্তি করে, যেগুলো প্রতিদিনের এই আইন প্রয়োগ করা হয়, আপনার আইন অনুযায়ী আপনার আইন-কানুনের মেয়াদ কমিয়ে আনা উচিত; উদাহরণ স্বরূপ, আপনার আইন অনুযায়ী, আইন-কানুনের মেয়াদের ক্ষেত্রে আপনার নীতি লঙ্ঘন করা উচিত।

এছাড়াও, তদন্ত চলাকালে নিয়ন্ত্রক এজেন্সি আপনার হাত পুস্তকের কপির জন্য প্রায়ই অনুরোধ করে থাকে। একটি বিস্তারিত তথ্য-পত্রের মাধ্যমে এই তথ্যকে গুরুত্বের সাথে গ্রহণ করা হয়।

কন্টিগ্রেশন এবং ডিস্‌প্লেলিন কনফিলেশন প্রক্রিয়া

একটি হ্যান্ডবুক একটি বিদ্যমান সতর্কবাণী, লিখিত সাবধানবাণী, বাতিল করা এবং নীতি-সংযুক্ত সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে ব্যক্তিগত সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে নির্দিষ্ট সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে সাজানো এবং তা মীমাংসা করা যায়।

উদাহরণ: অসামঞ্জস্যপূর্ণ মান

একটি বাস্তব-বিশ্ব দৃশ্য বিবেচনা করুন: মধ্য-পূর্বাঞ্চল কোম্পানির একজন কর্মচারী প্রায় ২০ মিনিট দেরি করে তাকে বরখাস্ত করে। এই কর্মকর্তা আগে কোন ধরনের সতর্কবাণী ছাড়াই তাকে বরখাস্ত করে। তিনি যুক্তি দেখান যে একজন সহকর্মী দেরি করে কোন মৌখিক উপদেশ পান নি। কোম্পানি কোন ভুল নীতি ছাড়াই তার বিরুদ্ধে কোন সতর্কবাণী প্রদান করে নি এবং অন্য কোন মৌখিক কর্মকর্তাকে তার হাত থেকে রক্ষা করতে পারে।

নিরাপত্তা বিষয়ক নথিপত্র

হ্যান্ডবুকস প্রমাণ হিসেবে কাজ করে যে আপনি তাদের অধিকার এবং নীতির কর্মচারীদেরকে জানিয়েছিলেন। যখন আপনি একটি লিখিত বার্তার স্বীকৃতির জন্য স্বাক্ষর করবেন, তখন আপনি আদালতে একটি কাগজের চিহ্ন তৈরি করবেন। বিশেষ করে চাকুরির জন্য চাকুরির মেয়াদে, এবং কোন চুক্তি ছাড়াই, কোন কর্মচারীর কাছে এই চুক্তি স্বাক্ষর করতে পারবেন।

এছাড়াও, আপনার যদি কোন মিশর বিরোধী নীতি থাকে যার মধ্যে অভিযোগ করার প্রক্রিয়াও রয়েছে, একজন কর্মচারী, যিনি পরবর্তীতে এই প্রক্রিয়াকে নিষিদ্ধ করার কথা জানান অথবা তার সম্বন্ধে অভিযোগ করে, কোম্পানিটি জানে বা জানা উচিত যে এই হয়রানি সম্বন্ধে।

বাজি এবং ঘন্টায়ার ঝুঁকি দূর করা

( ২ তীমথিয় ৩: ১ - ৫) একটা হ্যান্ডবুক, যেটা স্পষ্টভাবে আপনার বেতনের নীতিকে সংজ্ঞায়িত করে, অতিরিক্ত সময়ের জন্য সময় নির্ধারণ করে, সময় ও সময় নির্ধারণ করার জন্য প্রয়োজনীয় সময় ও সময় নির্ধারণ করা আপনাকে এই নীতি সম্বন্ধে সাবধান হতে সাহায্য করতে পারে ।

একটি কার্যকর কাজের জন্য হ্যান্ডবুকের প্রধান অংশ

প্রত্যেক কর্মচারীর হাতে বই সমান নয় ।

কোম্পানির মিশন, ভিসন এবং মান

যদিও কঠোর আইনী নয়, তবে আপনার কোম্পানির লক্ষ্য এবং মূল্যবোধ সাংস্কৃতিক স্বরকে তুলে ধরে। এটি প্রদর্শন করে যে, আপনার নীতি একটি ইতিবাচক, বিস্তৃত কাজের দর্শন দিয়ে গঠিত নয়, বরং প্রতিশ্রুতি প্রদান করা উচিত যে আপনি প্রতিশ্রুতি প্রদান করতে পারেন না- এমন কোন শর্ত ছাড়া, আমরা কোন ধরনের চুক্তি তৈরি করতে পারি না।

চাকরি সংক্রান্ত বিষয়ে বক্তব্য

যদি আপনার কোম্পানি চাকরির অধীনে কাজ করে, তাহলে অবশ্যই বলা উচিত যে এই বই কোন চুক্তি নয় এবং যে কোন কারণে অথবা কোন কারণে, যে কোন স্থানে চাকুরি বন্ধ করে দিতে পারে।

কাজ, উপস্থিত থাকা এবং পেড সময়

স্বাভাবিক কাজ নির্ধারণ করুন, সময়ানুবর্তিতা, সময়ানুবর্তিতা, এবং যে কোন ধরনের অসুস্থ ছুটির জন্য সময়, ছুটির জন্য সময়, ছুটির মেয়াদের জন্য, ছুটির সময়, ছুটির সময়, ছুটির সময়, ছুটির সময়, অথবা ছুটির সময় কাটানোর জন্য।

আচরণ ও ওয়ার্ক- শিটের কোড

পেশাদারি, পোশাক-নীতি, পোশাকের নীতিমালা, সামাজিক প্রচার মাধ্যম নীতিমালা, আগ্রহ এবং গোপনীয়তা বিষয়ক দ্বন্দ্ব, সুনির্দিষ্ট নির্দেশনা প্রদান করুন।

বিরোধিতা এবং অনিয়ম নীতি

এটা সবচেয়ে জটিল বিভাগ। এতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, আপনার কোম্পানি বর্ণ, বর্ণ, বর্ণ, ধর্ম, যৌনতা, লিঙ্গ, অক্ষমতা, অথবা অন্য যে কোন বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে বৈষম্য, বৈষম্য, বৈষম্য, জিন তথ্য অথবা অন্য যে কোন বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে বৈষম্য এবং হয়রানি নিষিদ্ধ করে।

সুবিধা, উপকারগুলো এবং কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা

এ ছাড়া, এই দক্ষতা পর্যালোচনা করার প্রক্রিয়া সম্বন্ধে বর্ণনা করা এবং এর প্রতিক্রিয়া সম্বন্ধে এই বিষয়ে প্রতিশ্রুতি প্রদান করা এড়িয়ে চলুন ।

নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যের নীতি

আপনার কাজের ক্ষেত্রে আপনার প্রতিশ্রুতিকে নিরাপদ স্থানে রাখতে হবে, আহত হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা এবং আপনার শিল্প, যন্ত্রপাতি, ঝুঁকিপূর্ণ উপাদান (যেমন, উপাদান), নির্দিষ্ট কোন ধরনের নিরাপত্তা ব্যবস্থা (যেমন, উপাদান), নির্দেশ করা এবং কর্মীদের ক্ষতিপূরণের বিষয়ে একটি বিবৃতি প্রদান করুন।

শৃঙ্খলা বজায় রাখা এবং গ্রিওশন প্রক্রিয়া

যখন কোন কর্মচারী নীতি লঙ্ঘন করে তখন আপনি যে পদক্ষেপ গ্রহণ করবেন, তা বর্ণনা করুন, মৌখিক সতর্কবাণী থেকে বাতিল করা হবে।

শূণ্য বার্তার প্রাপ্তিস্বীকার

এই ফর্মের মধ্যে রয়েছে ডিস্কা-বেমার এবং একটি বিবৃতি যে হাতে বইটি একটি চুক্তি নয়, প্রতিটি কর্মচারীর চাকুরীর জন্য লিখিত কপি এবং কয়েক বছর পর আপনার আইন অনুযায়ী, আপনার নিবন্ধনের জন্য নির্দিষ্ট করে রাখা হয়েছে।

চাকরির জন্য হ্যান্ডবুক ব্যবহার করার সর্বোত্তম অভ্যাস

আপনার ব্যবসাকে সত্যিই রক্ষা করার জন্য আপনাকে অবশ্যই কার্যকরভাবে প্রয়োগ করতে হবে।

নিয়মিত পর্যালোচনা এবং আপডেট নীতি

উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, অনেক দেশ সম্প্রতি অসুস্থ হয়ে পড়া আইনকে পাশ কাটিয়ে চলে যাচ্ছে, বিশেষ করে পরিবার ছেড়ে চলে যাচ্ছে অথবা ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি করছে । আপনার হ্যান্ডবুক এই পরিবর্তনকে প্রতিফলিত করতে হবে । অন্ততঃ নিয়মিত সময়-এর ব্যবস্থা পর্যালোচনা করতে হবে অথবা কোনো চাকরির উকিলের সাহায্য নিয়ে আপনার নীতি পর্যালোচনা করতে হবে না, বিশেষ করে যদি আপনি একটি বিশেষ কাজের জন্য কাজ করেন অথবা এর ফলে নিরাপত্তা নীতি আপডেট করা সম্ভব না হয় ।

সব নতুন কর্মজীবীদের হ্যান্ডবুক বিতরণ এবং অনুমোদন প্রয়োজন

প্রত্যেক নতুন নিয়োগের জন্য তাদের প্রথম দিন তাদের হাতে লেখা একটি হ্যান্ডবুক পেতে হবে । আমি চুক্তি করি, একটি ছাপানো কপি এবং একটি ইলেকট্রনিক সংস্করণ প্রদান করতে হবে । কাজের আগে কর্মচারীর কাছে হিসাব দিতে হবে, নতুন করে স্বাক্ষর বিতরণ করতে হবে এবং স্বাক্ষর বিতরণ করতে হবে। যে তথ্য প্রদান করতে হবে (VORARAL)

বুঝতে সাহায্য করার জন্য প্রশিক্ষণ প্রদান করুন

মনে করবেন না যে কর্মচারীদের নিজেদের হাতে বই পড়তে হবে এবং বুঝতে হবে তাদের নিজের হাতে বই পড়তে হবে। বিশেষ করে ম্যানেজার এবং সুপারভাইজারদের প্রশিক্ষণ পর্বের সময়- যা কিনা মূল নীতি-বিরোধী নীতি, অনুপস্থিতির প্রক্রিয়া এবং শাসন-এর মত গুরুত্বপূর্ণ নীতি ঢেকে রাখা, এবং এর প্রয়োগের ক্ষেত্রে যে সমস্ত বিষয় রয়েছে, তা হচ্ছে, নীতিগত প্রয়োগের ক্ষেত্রে গুরুত্ব প্রদান করা।

নীতি সংক্রান্ত বিভিন্ন তথ্য ও আপডেটের সঙ্গে সংরক্ষিত নথিপত্র

ভাল রেকর্ড নিরাপদ ডিজিটাল এইচআর সিস্টেমের কাছে স্বাক্ষর করা জরুরি । যখন আপনি হাত-পাকির ইতিহাস এবং নোটের নতুন সংস্করণ জানান, তখন আপনি এই নথিগুলো প্রকাশ করতে পারেন যে, কর্মচারীর কাজের সময় এই তথ্য জানা আপনার প্রতিরক্ষার অনুপস্থিত থাকার তথ্য।

নীতিগতভাবে ও নিরপেক্ষভাবে

একটি হ্যান্ডবুক কেবল তার প্রয়োগের জন্য ভাল । নিশ্চিত করুন যে সকল স্তরে ম্যানেজার নীতিকে উপলব্ধি করে এবং তাদের পোশাকের ধরনকে প্রয়োগ করে ।

ডিস্কিখার এবং ভেরমেমার ভাষা অন্তর্ভুক্ত করুন

আপনার হাতে বইকে একটি চুক্তি হিসেবে ব্যাখ্যা করা এড়িয়ে চলার জন্য, এর মধ্যে স্পষ্ট ডিস্কাম্মার রয়েছে যে, হাতে বই কোন চুক্তি নয়, যা কোন সময় চাকরির নিশ্চয়তা দেয় না এবং কোম্পানিকে বিভিন্ন স্থানে নীতি পরিবর্তন করার অধিকার রাখে ।

[ অধ্যয়ন প্রশ্নাবলি]

একজন কর্মচারীর হাতে বই পড়ার উপকারগুলো যদিও উল্লেখযোগ্য কিন্তু ভুল তার সুরক্ষার মূল্যকে নষ্ট করতে পারে ।

• [[[FLT] মাসকিং প্রতিশ্রুতি প্রদান করেছে: [[[[এফএলএল]] এমন ভাষাকে বাঁধা হিসেবে দেখা যেতে পারে, যেমন “প্রতি বছর আমরা এক নিশ্চয়তা প্রদান করি” অথবা “শুধুমাত্র কারণের জন্য” মত শব্দ ব্যবহার করা হয়।
• [[[F] আইন মেনে চলা:[F] [FLT] লিখিত বাক্য যেন সাধারণ ভাষায় লেখা হয় যে, সাধারণ কর্মচারীরা বুঝতে পারে ।
• [[[[F] রাষ্ট্র এবং স্থানীয় আইন][[[[F] ফেডারেল আইন] একটি ফ্লোরের উপর অবস্থিত, কিন্তু অনেক দেশের কঠোর চাহিদা রয়েছে । এটি শুধুমাত্র কেন্দ্রীয় আইন মেনে চলা উচিত- উদাহরণ হিসেবে কিছু কিছু পাসীয় আইন লঙ্ঘন করতে হবে, কিছু ক্ষেত্রে অসুস্থ বা পারিবারিক নীতি থেকে ছুটি নিতে হবে ।
• [[[[[F] আপডেট করার জন্য ভুল:[F][F] একটি নিউটার্মিনাল হ্যান্ডবুকের চেয়ে খারাপ । যদি দূরবর্তী কাজের নীতি ২০১৯ থেকে ২০১৯ সাল পর্যন্ত নির্ধারিত হয়, তবে তাতে কোন আইনী মান উল্লেখ করা নেই ।
• [[[F] নীতি:[F] [FLT]] এমন একটি নীতি যা কাগজে রয়েছে কিন্তু কখনও আপনার বিরুদ্ধে কখনও ব্যবহার করা যাবে না ।
• [[[F] রিমোট চাকরির জন্য চেহারার মাধ্যমে দেখা:[F] একটি বিতরণ কাজে নিয়োজিত কর্মীরা ([FF], দূরবর্তী নীতি সংক্রান্ত তথ্য, তথ্য নিরাপত্তা, এবং সময় চিহ্নিতকরণ নিশ্চিত করুন ।

চাকরির জন্য দান

এমনকি ছোট ছোট ছোট ছোট ব্যাবসার মালিকরা আপনাকে কোনো ধরনের প্রতিরক্ষা ছাড়াই ছেড়ে যেতে পারে ।

• [[[[[] লেইলীয় প্রতিরক্ষা:[[এফএল] এমনকি কোনো গুরুতর মামলাও প্রতিরক্ষার জন্য ১০,০০০ ডলার খরচ করতে পারে ।
• [[[F] ফীশ ও পেন্টি:[[FF] নিয়মব্যবস্থা কানুন] আইন ভঙ্গের জন্য প্রয়োজনীয় বিজ্ঞপ্তি অথবা নীতি না থাকার জন্য প্রয়োজনীয় অনুমতি প্রদান করতে পারে ।
• [[[FLT] : write [[F] পাবলিক বিরোধ] জনসন [FO], বিশেষ করে বৈষম্যের অভিযোগ, আপনার ব্র্যান্ডকে ক্ষতি করতে এবং প্রতিভাকে আকর্ষণ করতে কঠিন করতে পারে ।
• [[[F] পারমাণবিক উৎপাদন প্রণালী:[[F] যখন কর্মীরা প্রত্যাশা, দ্বন্দ্ব এবং বিভ্রান্তির মধ্যে পড়ে না, তখন উৎপাদনশীলতা সম্বন্ধে স্পষ্ট হয় ।

একটা নির্দিষ্ট হ্যান্ডবুক তৈরি করার জন্য সময় ও অর্থ ব্যয় করা একটা মামলা করার সম্ভাব্য সম্ভাবনার তুলনায় কম ।

অন্তর্ভুক্ত

একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুক শুধুমাত্র “নিযুক্ত” একটি নথি নয়, এটা আপনার আইনগত ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা কৌশলের একটি জটিল অংশ। এটি পরিষ্কার আশা, কঠোর আশা, কঠোর নিয়ম, কঠোর নিয়ম তৈরি করা, কঠোর নিয়ম তৈরি করা, কঠোর নিয়ম তৈরি করা, কঠোর নিয়ম তৈরি করা, এবং কঠোর নিয়ম তৈরি করা, এবং কঠোর নিয়ম প্রয়োগ করা, এবং কঠোর নিয়ম-কানুনের তথ্য প্রদান করা, যা আপনার হাত-হাতের উপর নির্ভর করে, তবে তা কার্যকর ভাবে তুলে ধরা, এবং তা যথাযথ প্রশিক্ষণ প্রদান করা, এবং তা সঠিক সময়ের জন্য, এবং তা সঠিকভাবে মনোযোগ প্রদান করা, যখন তা সঠিক সময়ের জন্য এবং তা সঠিকভাবে করা প্রয়োজন, তা সঠিকভাবে এবং তা সঠিকভাবে কাজে পরিণত হবে।

আপনার বর্তমান নীতিকে নিরীক্ষণ করে, একজন চাকরিজীবীর সঙ্গে আপনার হ্যান্ডবুকের সমস্ত আইন যাচাই করে দেখা, যাতে আপনার নীতিগুলোকে অন্তত এক বছর পুনরায় পরীক্ষা করা যায় ।