বোর্ডিং এবং প্রশিক্ষণ প্রসেসের কাজের ক্ষেত্রে কাজের দক্ষতা

আধুনিক সংগঠনে চাকরির জন্য আমি গুরুত্বের সঙ্গে কাজ করি

বর্তমানে দ্রুত গতিতে কাজ করা কাজের পরিবেশ বিতরণ করা, তারা শ্রমের জন্য এক কৌশল হিসেবে কাজ করে, প্রশিক্ষণ এবং চলমান কর্মচারী যুক্ত হবার জন্য।

গবেষণা নিয়মিত দেখায় যে, বোর্ডিং এর কাঠামোর কাঠামোগুলো ৮% এবং উৎপাদনশীলতার উন্নতির দিকে ধাবিত হয় ৭০% [১. ০) [১] [১] [১] [১] [১] [১] ।

আধুনিক কর্ম পরিবেশের প্রেক্ষাপটে- দূরবর্তী, হাইব্রিড এবং স্কোড ডিজিটস্‌ নামক দলের অন্যতম এক কেন্দ্র। হাতে বই ভৌগলিক এবং সাংস্কৃতিক ব্যবধানে পাওয়া যায়।

যে অংশগুলোকে হ্যান্ডবুক হিসাবে তৈরি করা হয়

একজন কর্মচারীকে সত্যিকারের সম্পদ হিসেবে সেবা করার জন্য একজন কর্মচারীকে অবশ্যই পূর্ণ, বর্তমান এবং সহজলভ্য হতে হবে ।

মিশন, ভিসন, এবং কোম্পানির মান

এই বিবৃতিটি এমন সব কাজের জন্য স্বর সেট করেছে, যার জন্য একজন কর্মচারী হাতপাকির হাতপাড়ার জন্য নতুন কাজ করতে সাহায্য করে। কোম্পানির দীর্ঘ মেয়াদী লক্ষ্যের সাথে তাদের দৈনিক কাজের মানকে বোঝা যায়।

( ১ তীমথিয় ৩: ১ - ৫) কিছু সংগঠন এমন ব্যক্তিদের সম্বন্ধে উল্লেখ করে, যারা নেতৃত্বের প্রতি ব্যক্তিগতভাবে আগ্রহ দেখায় এবং পরস্পরের সঙ্গে সম্পর্ক স্থাপন করে ।

চাকরি সংক্রান্ত নীতি ও নিয়ম

উপস্থিতি, অপসারণ, কাজ, প্রতিরোধী কাজ, বিপরীতমুখী সুযোগ, কর্মচারী ও প্রতিষ্ঠানের সমান সুবিধা, এবং গোপনীয়তা রক্ষা করা উচিত। প্রতিটি নীতি অবশ্যই সহজ ভাষায় লেখা উচিত এবং প্রাসঙ্গিক আইন বা নীতিকে উল্লেখ করা উচিত।

এ ছাড়া, কোম্পানির মাদকমুক্ত কাজের নীতি, সামাজিক নীতি, নীতিগত নীতি এবং কর্মব্যবস্থা, এবং প্রায়শ:ই তাদের কাছে প্রশ্ন তৈরি করে, এবং তাদের কাছে ভুল তথ্য তুলে ধরে।

আচরণ এবং মতবাদের কোড

একটি দৃঢ় নৈতিকতা বিভাগ আশা করেছিল যে আচরণ, আগ্রহ, আগ্রহ এবং প্রতিবেদনের দ্বন্দ্ব কেবল ইতিবাচক এক সংস্কৃতি বজায় রাখে না, একই সাথে কোম্পানির সুনাম রক্ষা করে।

বর্তমানে অনেক সংগঠনের মধ্যে নৈতিক সিদ্ধান্তের এক বিভাগ রয়েছে, যা কর্মীদের ধূসর এলাকা মূল্যায়ন করার এক পদক্ষেপের মাধ্যমে পরিচালিত করে ।

খরচ, উপকারগুলো ও প্রত্যাশার আশা

চাকরির উন্নতির এক ধারণাও বৃদ্ধি এবং পুনরায় উন্নতি করার ক্ষেত্রে উৎসাহ প্রদান করে ।

মৌলিক বিষয়গুলো ছাড়াও: স্বল্প সময়ের কর্মচারীদের হিসাব করা, ৪০১(কে) এর সাথে নির্ধারিত সময়সীমা অনুযায়ী কি ভাবে খরচ পরিশোধ করা যায় তা বর্ণনা করা হয় এবং খরচের জন্য খরচের পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়। যদি আপনার কোম্পানি কোন ধরনের ক্ষতিপূরণ প্রদান করে, তাহলে বিস্তারিত ভাবে এই প্রক্রিয়া বর্ণনা করা যাবে।

স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা এবং দূরবর্তী ওয়ার্ক গাইডসমূহ

হাইব্রিড এবং সম্পূর্ণ রিমোট দলের উত্থানের ফলে, হ্যান্ডবুকস, সাইবার নিরাপত্তা, তথ্য গোপনীয়তা এবং প্রতিবেদনের মাধ্যমে চিহ্নিত করা উচিত- অফিসে অথবা ঘরে দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে, এই নীতিমালার কারণে, ক্রমশ বাড়তে থাকা এক প্রতিরোধ ব্যবস্থা গ্রহণ করা, গৃহস্থালির জন্য ব্যক্তিগত তথ্য, নিরাপত্তা ব্যবস্থা, নিরাপত্তা ব্যবস্থা, এবং কর্ম ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে (যেমন, সাইবার নিরাপত্তা ব্যবস্থা, এবং নিরাপত্তা ব্যবস্থা, কি ভাবে তা নিশ্চিত করা উচিত, এবং তা নিশ্চিত করা উচিত।

এসএসডি অফিস কর্মীদের কাছে, জরুরি অবস্থা সংক্রান্ত বিভিন্ন ব্যবস্থা এবং কার সাথে যোগাযোগ করতে হবে, তা বিস্তারিত বিবরণের জন্য, এবং যাদের জরুরী অবস্থা রয়েছে, তাদের ক্ষেত্রে জরুরী অবস্থা রয়েছে। লক্ষ্য করুন যে, আপনার কোম্পানি যদি বিভিন্ন জায়গায় নিরাপত্তা নিয়ম প্রয়োগ করতে পারে এবং অবস্থান নির্ধারণ করতে পারে, তাহলে এখন কিছু প্রতিষ্ঠানের মধ্যে মানসিক স্বাস্থ্য এবং কর্মচারীর সহায়তার কার্যক্রম (এএএএএএএএপি) জড়িত রয়েছে।

শাসন ও শাসন

উচ্চ পর্যায়ের সিদ্ধান্ত, অভিযোগ করা, অভিযোগ করার প্রক্রিয়া এবং এন্টিসর্টিকালেশন সুরক্ষার জন্য যে সমস্ত কর্মী এই প্রক্রিয়াকে উপলব্ধি করে, তারা সম্ভবত অভ্যন্তরীণ বিষয়ে উদ্বেগ সৃষ্টি করে, বিচার ব্যবস্থা গ্রহণের সম্ভাবনা কমিয়ে দেয়।

এই স্বচ্ছতার মাধ্যমে আশা করা যায় যে, আইনী ব্যবস্থা প্রথমে আইনী চ্যানেলগুলোকে ব্যবহার করার জন্য কর্মীদের উৎসাহ প্রদান করবে এবং তাদের উপর এক ভাল প্রভাব বিস্তার করবে।

বোর্ডিং-এ হ্যান্ডবুকের ভূমিকা

এই পর্যায়ে কর্মচারী হাতে হাতে বই বেশ কয়েকটা ভূমিকা পালন করে এবং সেগুলোকে সরাসরি তাদের কাজের ওপর প্রভাব ফেলতে সাহায্য করে ।

ডেলিগেশন প্রথম দিন তথ্য প্রদান করছে

একটি ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মে ছাপানো পুস্তিকা অথবা একটি ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মে প্রকাশিত একটি প্রকাশনা হিসেবে হাতে বই বিতরণ করা হয় কিনা, হাতে বইটি একই ভিত্তির জ্ঞান অর্জন করে । এই নিয়মটি বাতিল করে কোম্পানির সততার প্রতিশ্রুতিকে জোরদার করে এবং আরো জোরালো করে ।

"প্রথমে অনুসন্ধান" নামক একটি নতুন চেকলিস্ট তৈরি করা হয়েছে যা সবচেয়ে প্রয়োজনীয় হ্যান্ডবুক বিভাগ থেকে নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত নতুন নতুন নিয়োগের সুযোগ, সুবিধা, নিয়োগ, নিয়োগ প্রাপ্ত এবং আইটি নিরাপত্তা নীতির কোড নিশ্চিত করে। এই বিষয়টি নিশ্চিত করে যে, নতুন নিয়োগের দিন শেষে তাদের শ্রমের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে এই কাজটি সম্পন্ন করা হবে।

স্বায়ত্তশাসন রেফারেন্স হিসেবে কাজ করা

নতুন কর্মচারীদের তাদের প্রথম সপ্তাহে ডজন ডজন প্রশ্ন রয়েছে।

ট্যাগের হ্যান্ডবুকের বিষয়বস্তু হচ্ছে প্রাসঙ্গিক এবং এর সাথে যুক্ত করা। অনুসন্ধানের ফলাফল প্রাসঙ্গিক এবং দ্রুত। কিছু ডিজিটাল প্লাটফর্ম আপনাকে চিহ্নিত করতে দেয় যাতে কোন বিভাগ অনুসন্ধান বা পর্যবেক্ষণ করা হয়। আপনি এমন বিভ্রান্তিকর নীতিকে সনাক্ত করতে পারেন যা পুনঃনির্মাণের জন্য প্রয়োজন। যদি লক্ষ্য করেন যে "প্রতিযোগ" নীতি বিভাগটি প্রায়শই তিনবার তিন বার দেখা যায়, অথবা যে কোন নির্দিষ্ট সুযোগ করে দেওয়া হয়, তা পরিষ্কার করার জন্য।

জাহাজে করে কাজ রোফিং রোক্সের সঙ্গে মিশিয়ে ফেলা

প্রধান সংস্থা হাতে হাতে হাতে হাতে লেখা বই যাতে চেকলিস্টের মাধ্যমে পড়ে এবং ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার উপর সরাসরি তথ্য সংগ্রহ করা যায়। উদাহরণস্বরূপ, একটি দৃশ্য ভিত্তিক মডিউল হয়তো হ্যান্ডপ্লেট (অভিব্যক্তি) প্রস্তাব করতে পারে হাতে বইতে একটি নির্দিষ্ট নীতি খুঁজে পেতে, যা সক্রিয় শিক্ষা বিষয়ে পড়াকে নিষ্ক্রিয় করে দিতে পারে।

জুটি হাতে হাতে হাত পুস্তকটি একটি ডিজিটাল স্বীকৃতি ব্যবস্থার মাধ্যমে নিশ্চিত করা যায় যে তারা এর প্রত্যেকটা বিভাগে পড়তে এবং বুঝতে পারে। এটি বস্তুগত উদ্দেশ্য ও শক্তি যুক্ত থাকার একটি পরিষ্কার হিসাবযুক্ত উপায়। প্রথম সপ্তাহে একটি ছোট প্রশ্ন অথবা আলোচনা দিয়ে অনুসরণ করুন- বিশেষ করে যে নীতি সংশ্লিষ্ট নীতি, নিরাপত্তা সংক্রান্ত তথ্য এবং সক্রিয় আবেদনের বাইরে।

প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের জন্য হ্যান্ডবুকের ভূমিকা

অনেক সংগঠন এই বইকে কার্যকর নীতি, নিয়ম ও সাংস্কৃতিক প্রত্যাশার এক উৎস হিসেবে তুলে ধরে ।

উচ্চ পর্যায়ের প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম

ক্লাস রুম অথবা ই-বয়িং কোর্স উচ্চ পর্যায়ের ধারণা তুলে ধরে, কিন্তু হাত-পাক্ষিক নীতি ও প্রক্রিয়াগুলো কর্মীদের প্রতিদিন কাজে লাগাতে হবে।

লাইভ প্রশিক্ষণ পর্বের পর হ্যান্ডবুকটিকে একটি অনুসরণযোগ্য সম্পদ হিসেবে ব্যবহার করুন। একটি ইমেইল ইমেইলে তিনটি হ্যান্ডবুক বিভাগ উল্লেখ করা হয়েছে। এই বিভাগটি প্রশিক্ষণ ক্ষেত্রে কি কি পরিমাণ শক্তি প্রদান করা হয়েছে, এবং পরবর্তী অধিবেশনের আগে এই বিভাগগুলো পর্যালোচনা করার জন্য একটি আমন্ত্রণের মাধ্যমে এই পদ্ধতিটি আলোচনা করা হয়েছে। এই স্তরটির মাধ্যমে জ্ঞান পুনরায় পরীক্ষা করা এবং প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাটি নিশ্চিত করা উচিত নয় দিনের পর দিন থেকে কর্মীদের আলাদা নীতি অনুসরণ করা উচিত।

প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি বিভিন্ন ক্ষেত্রের বিভিন্ন ক্ষেত্রের ওপর প্রশিক্ষণ

বিভিন্ন অফিস, ফ্রেঞ্চাইজি, অথবা দূরবর্তী দল, একটি কেন্দ্রীয় হ্যান্ডবুকের মাধ্যমে নিশ্চিত করা হয়েছে যে সকল কর্মচারী একই ধরনের আশা করছে।

বহুবিবাহ কোম্পানির জন্য, আন্তর্জাতিক নীতির মূল ভিত্তি সহ একটি হ্যান্ডবুকের সাথে যুক্ত করা হয়, তারপর স্থানীয় শ্রম আইন, ছুটির সময় এবং সুবিধাদির সাথে যুক্ত করে।

অবিরাম শেখা এবং আপডেট সমর্থন করা

হ্যান্ডবুকের জীবন্ত নথি থাকা উচিত। নতুন আইন পরিবর্তনের জন্য নীতি পরিবর্তন করা হবে। ব্যবসা প্রয়োজন, শিক্ষা দেওয়া এবং শিক্ষা দেওয়া। হাতে বইটি আপডেট করা হয়। পুনরায় তারিখ এবং সারাংশ পরিবর্তন করা হয়। কিছু কোম্পানী বর্তমানের সাথে যুক্ত “কি” নতুন ধারার পরিবর্তন করতে সাহায্য করে। এই পরিবর্তন সংক্রান্ত নতুন বিভাগটি সাম্প্রতিক সংশোধনীর ক্ষেত্রে বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ এবং সকল কর্ম সংক্রান্ত তথ্য উল্লেখ করে প্রতিটি নীতিকে বিবেচনা করে বিবেচনা করা উচিত।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি দূরবর্তী কর্ম নীতি পরিবর্তন করার বিষয়ে আপনার রিমোট নীতি আপডেট করেন, তাহলে আপনি যদি অফিসের যন্ত্রপাতির জন্য একটি নতুন ক্লিক করুন, তাহলে পাঁচ মিনিটের ভিডিওর কথা বিবেচনা করুন এবং কিভাবে এর সুবিধা পাওয়া যাবে তা লিপিবদ্ধ করুন। হাতের এই ভিডিওতে কর্মীরা নিজেদের এই তথ্য পরিবর্তন করতে পারে। এই ভিডিওতে জানা যাবে যে, কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ এবং তাদের অট্টহাসিক তথ্য যাতে তারা বুঝতে পারে।

বাইবেল অধ্যয়ন

এর প্রভাবকে আরও বাড়ানোর জন্য এবং তা যে - গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার হিসেবে কাজ করে, তা হল নেতৃত্বের দ্বারা সক্রিয়, সক্রিয়ভাবে পরিচালিত এবং কর্মচারীর অভিজ্ঞতার এক মূল অংশ হিসেবে বিবেচনা করা ।

বর্তমান বিষয়বস্তু ও প্রতিদ্বন্দ্বিতা অপরিবর্তিত রাখা হবে

চাকরি সংক্রান্ত আইন দ্রুতই চলে । প্রতিটি নীতিকে প্রভাবিত করার জন্য একটি বার্ষিক আইন পর্যালোচনা করে, যা নতুন নিয়মকে প্রতিফলিত করে ।

হাত-পাড়ার প্রক্রিয়া পর্যালোচনার জন্য নির্দিষ্ট কোন ব্যক্তি বা দলকে (আরটিআর আইনের মধ্যে) নির্দিষ্ট করে রাখুন । বার্ষিক পর্যালোচনার জন্য একটি নির্দিষ্ট নিয়ম নির্ধারণ করুন । নতুন আইন পাস করার সময় ৩০ দিনের মধ্যে এর উপর এর প্রভাব মূল্যায়ন করুন এবং বর্তমান উপাদানসমূহ সংরক্ষণ করুন, এবং যে সমস্ত কর্মচারীর সাথে আপনি কাজ করছেন, তাদের সাথে আপনি বৈধ ব্যবহারের অনুমতি প্রদান করবেন।

প্রবেশযোগ্য বিন্যাস এবং ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করুন

আজকের ওয়ার্কার শক্তি আশা করে যে চাহিদা অনুসারে তথ্য আশা করা যায়। একটি ডিজিটাল হ্যান্ডবুক যা আপনার ইনট্রানেট, এইচআরআরটি সিস্টেম বা একটি নিবেদিত অ্যাপ্লিকেশন কর্মীদের যে কোন যন্ত্র থেকে বুকমার্ক, বুকমার্ক এবং প্রবেশাধিকার পায় না । আন্তর্জাতিক দলের জন্য অনুবাদ সমর্থন বিবেচনা করে অথবা অবিলম্বে আপডেট করা যায়। এই ধরনের অনুবাদকে আরও সহজ করে বলা যায় - যেমন, সহজে আপডেটিং সিস্টেমের বিভিন্ন অংশের জন্য ব্যবহার করা যায়।

ডিজিটাল হ্যান্ডবুকটি হচ্ছে মোবাইল ফোন কলংকের মাধ্যমে ব্যবহার করা যাতে কর্মীরা তাদের ফোন থেকে তা ব্যবহার করতে পারে।

আইন এবং এইচআর-এর বিশেষজ্ঞরা শুরু থেকে এ পর্যন্ত আইন ভঙ্গ করেছেন

এইচআরটিএডি কর্মী প্রতিদিনের যন্ত্রণা এবং ঝুঁকি কমাতে পারে, কিন্তু আইন বিশেষজ্ঞেরা খেয়াল রাখতে এবং ঝুঁকি কমাতে পারে।

এইচআর, আইটি এবং কর্মচারী রাষ্ট্রদূতের একটি দল যারা সামনের দৃষ্টিভঙ্গি দিতে পারে, তাদের সাথে যোগাযোগ করুন ।

চাকরির প্রতি উপলব্ধি দেখান এবং এর মাধ্যমে তা গড়ে তুলুন

এই প্রতিক্রিয়াটি শুধু নথিকে উন্নত করে না, বরং একটি শক্তিশালী সংযোজনের টুল - ডিজিটাল হ্যান্ডবুকের শেষে একটি সংক্ষিপ্ত মতামতের মধ্যে দিয়ে।

এইচআরআর-এর সংখ্যা অনুসারে, একটি হ্যান্ডবুক আপডেটের আগে ও পরের সময়ের মধ্যে নীতি সংক্রান্ত বিভিন্ন প্রশ্নের সাথে যুক্ত ধারাবাহিক প্রশ্নের জন্য ট্র্যাক সংখ্যা সাহায্য করে। একটি প্রতিবেদন অনুযায়ী, হাতে-বই কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে সক্ষম। এই ফলাফলগুলো নেতৃত্বের মাধ্যমে তুলে ধরা এবং রক্ষণাবেক্ষণের জন্য সংরক্ষিত রিসোর্সের ক্ষেত্রে সংরক্ষিতভাবে নিরাপদ সূত্রের ব্যবহার করা হবে।

কাজের দক্ষতা গড়ে তোলা

হ্যান্ডবুক ডিজাইন এবং রক্ষণাবেক্ষণের ক্ষেত্রে যথাযথ বিনিয়োগ, এইচআরআর দলকে প্রাসঙ্গিক মেট্রিক চিহ্নিত করতে হবে। তথ্যবিদদের সময়মতো হাত ধোয়ার বিষয়টি সংশোধন করতে এবং নেতৃত্বের মূল্য পরিমাপ করতে সাহায্য করতে পারে।

সাফল্য এবং সময়

ছোট সময় থেকে উন্নত হওয়ার সাথে সাথে সময় এসেছে এবং উন্নত মানের পরিমাণের চেয়ে বেশী পরিতৃপ্তির মাত্রা এবং উচ্চমানের মাত্রায় আশা করা যে হাতে বই এর উদ্দেশ্য কাজ করছে। নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত নতুন নতুন নিয়োগের গড় সংখ্যা সম্পূর্ণ করার আগে এই পদক্ষেপটি হচ্ছে, যদি কোন ব্যক্তির হাত না থাকে, তাহলে নতুন বিনিয়োগ করা এবং ৬০ দিন পরে ৬০ দিন পর তা নতুন করে নিশ্চিত করা যায়।

নীতি ভিলেশন এবং দ্বন্দ্বের বিরুদ্ধে বিদ্রোহ

অল্প কিছু খারাপ হয়রানি অভিযোগ, উপস্থিতির ঘটনা এবং নীতি ভুল বোঝাবুঝির ইঙ্গিত দেয় যে হ্যান্ডবুকটি কার্যকরভাবে আশাসম্পন্ন।

চাকরির ঝুঁকি

বোর্ডিং এবং পরিষ্কার আশা নিয়ে দৃঢ় অবস্থান গ্রহণ করা এবং ধারাবাহিক ভাবে সাড়া প্রদান করা আশা প্রকাশ করে থাকে।

উদাহরণস্বরূপ, যে - কর্মীরা তাদের প্রথম সপ্তাহে হাত - হাত - পা পড়তে দেখে, তারা হয়তো বিগত ছয় মাস ধরে হাত - বাঁধার বিষয়ে স্বীকার করে ।

পরিচয়: কাজের জন্য হ্যান্ডবুকs স্টেটজিট আসসেট

একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুক কোন কৌশল নয়- এটি একটি কৌশলগত হাতিয়ার যা সংস্কৃতিকে আকার দেয়, তা ক্রমাগত প্রশিক্ষণ দেয় এবং ক্রমাগত প্রশিক্ষণ প্রদান করে।

এই সুবিধাগুলোকে বাড়াতে আপনার হাতকেবোর্ড চালিত করুন, আপনার শিক্ষা ব্যবস্থার সাথে সমন্বয় করুন এবং এটি যাতে প্রাসঙ্গিক থাকে তার জন্য। ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করে [[FOFR:] [FO:] [FO:]] উপাদান পরিচালনা করতে পারেন, এবং সহজে এই তথ্য প্রদান করতে, এবং যে কোন একটি কর্ম সংক্রান্ত তথ্য সরবরাহ করতে হবে, এবং তা আপনার বিতরণ করতে হবে । আপনার সকল কর্ম ক্ষেত্রে, এবং কাঠামোর উপর ভিত্তি করে আমরা যে পদ্ধতিতে হাত বাড়িয়ে দিচ্ছি, তা তুলে ধরার জন্য আপনার হাত বাড়িয়ে দেবে।