কাজের মধ্যে নিরাপত্তা বজায় রাখার আইন

কাজের নিরাপত্তার জন্য আইনি কাঠামো

প্রায় সকল শিল্পোন্নত দেশে নিরাপত্তা আইন বজায় রাখা হয়, যেখানে দখলকৃত আহত এবং গুরুতরভাবে আহত হওয়ার ঘটনা ঘটে।

যুক্তরাষ্ট্রে ওয়ার্কসেক্সের স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা ব্যবস্থা (এইচএসডাব্লিউএ) (এইচএসডাব্লিউএ) নামক প্রতিষ্ঠান, ১৯৭৪ সালের মধ্যে কাজের ক্ষেত্রে এক দায়িত্ব পালন করে, যাতে নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি, স্বাস্থ্য, স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা এবং কল্যাণ, স্বাস্থ্য এবং কল্যাণের ক্ষেত্রে এক বিশেষ ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়।

এই আইন শুধু নিয়োগের জন্য নয় কিন্তু কর্মচারীদের দায়িত্বও প্রদান করে থাকে ।

চাকরির জন্য দায়ী

যদি কর্মীরা পিপিপি-এর চাহিদা উপেক্ষা করে, তাহলে আইনী ফলাফল প্রায়শ:ই মালিকের উপর প্রচণ্ড প্রভাব ফেলে।

ভাল ও খারাপ

ওএসএএএ এবং একই ধরনের এজেন্সি নিয়মিতভাবে কাজের জন্য কাজের ব্যবস্থা করে থাকে। যদি কোন ধরনের প্রোগ্রাম না পেয়ে থাকে, তাহলে একজন ইনস্পেক্টর পিপি কর্মীদেরকে খুঁজে বের করে দিতে হবে, নির্মাণকারীরা প্রতিটি ডিক্রি ভঙ্গ করতে পারে বা সুরক্ষার জন্য কোন ব্যবস্থা নিতে পারে না। উদাহরণ হিসেবে, নির্মাণ করা সাইট অনেক গুরুতর ত্রুটির সম্মুখীন হতে পারে, যাতে তারা বেশ কিছু শর্ত পূরণ করতে পারে, যাতে তারা আবার যুক্তরাজ্যের সর্বোচ্চ ৬ মিলিয়ন লোক এবং তার বিরুদ্ধে ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারে (অভিব্যক্তি)।

নাগরিক লিটিউট এবং শ্রমিকের পরিদর্শন

একজন কর্মচারীর নিরাপত্তা ব্যবস্থা না থাকলেও, তার জন্য কোন ধরনের ক্ষতিপূরণের দরকার হতে পারে, কিন্তু মালিকের বীমার জন্য ইনস্যুরেন্স ইনস্যুরেন্সের জন্য সম্ভবত আরো সমালোচনা হবে। যদি তৃতীয় দল (যেমন, অথবা জনসাধারণের সদস্য) আহত হয়, তাহলে উক্ত কর্মচারীর জন্য চাকরির জন্য চাকরির জন্য দায়ী হতে পারে।

অপরাধী চার্জ

এ ধরনের ঘটনা ঘটে, যেখানে একজন শ্রমিক মারা যান অথবা মারাত্মক ক্ষতি সাধন করেন। পিপিএ ব্যবহার করার কারণে পিএমপি ব্যবহার করে যুক্তরাজ্যের কর্পোরেট লোকের বিরুদ্ধে অভিযোগ করতে পারে অথবা যুক্তরাষ্ট্রে ওএসসি’তে অপরাধ দমন করতে পারে। ২০১৯ সালে একজন ম্যাসাচ্যান্স কোম্পানিকে একজন শ্রমিক মারা যাওয়ার পর তাকে অপরাধী হিসেবে অভিযুক্ত করা হয়।

উন্নতির পথে চলা ক্ষতিগ্রস্ত এবং ব্যবসা

নিরাপত্তা লঙ্ঘনের খবর প্রায়শ:ই ছড়িয়ে পড়ে, একজন মালিকের সুনাম নষ্ট করে দেয়।

চাকরির জন্য দায়ী

মালিক যখন প্রাথমিক বৈধতা বহন করেন, তখন কর্মীরা তাদের চাকরি, অর্থনৈতিক ক্ষতিপূরণ, এমনকি ব্যক্তিগত স্বাধীনতাও প্রভাবিত করতে পারে।

সতর্কবার্তামূলক কর্ম এবং ত্রয়ী

বেশিরভাগ নিয়োগকারী তাদের নিরাপত্তা নীতি এবং চাকরির চুক্তি অনুসারে পিপিপি-এর চাহিদার মধ্যে রয়েছে। ডেলবেরেট বা বার বার ব্যর্থতার সাথে পরিস্থিতে বা ভয়াবহ অন্যায়ের মত পোশাক পরার ক্ষেত্রে ব্যর্থতার কারণে, লিখিত সতর্কবাণী প্রদান, বাতিল বা বরখাস্ত করা হবে ( অধিকাংশ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মত), অথবা “অভিব্যক্তির” (যেমন, নিরাপত্তা সংক্রান্ত) ক্ষেত্রে, নিরাপত্তা সংক্রান্ত এক কর্মকর্তাকে শাস্তি প্রদান করা, এবং এই ধরনের নিরাপত্তামূলক কাজের ক্ষেত্রে নিরাপত্তা প্রদান করা হয়েছে।

শ্রমিকদের সুবিধাগুলো হারানো অথবা বাদ দেয়া

কিছু আইনি ব্যবস্থায় একজন কর্মচারীর আঘাত হয়ত কিছুটা উপেক্ষা করা যেতে পারে, যার ফলে তাদের অবহেলার কারণে তাদের নিজেদের ক্ষতি হয়েছে।

ব্যক্তিগত অপরাধ লিট

কিন্তু খুব কম ক্ষেত্রেই একজন কর্মচারীর পপিপি’র মৃত্যু বা অপরাধ দমনের জন্য সরাসরি একটি সহ-কর্মচারীর মৃত্যু বা একটি বড় দুর্ঘটনার কারণে শাস্তি পেতে পারে।

চাকরিদাতা দায়িত্ব: কেবল হাত ধোয়ার চেয়ে বেশি

আইনতভাবে নিজেদের রক্ষা করার জন্য নিয়োগপ্রাপ্তদের অবশ্যই পিপিপিপি’র মাধ্যমে একটি ব্যাপক নিরাপত্তা ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার কথা চিন্তা করতে হবে যা পিপিপি’র পুরো জীবন চক্রকে নির্দেশ করে।

হ্যারল্ড বিশ্লেষণ এবং পিপিই নির্বাচন

প্রথম আইনগত দায়িত্ব হলো প্রতিটি কাজের ভূমিকা সম্পর্কে পুঙ্খানুপুঙ্খ মূল্যায়ন করা। এর অর্থ হলো শারীরিক, রাসায়নিক, জৈবিক এবং রেডিও সংক্রান্ত ঝুঁকি চিহ্নিত করা। শুধুমাত্র এই কাজটির পর সঠিক পি-পি-পি-র মান বাছাই করার পর, শুধু সঠিক লক্ষনদফা নয় বরং সঠিক সুরক্ষার প্রয়োজন। যদি তা ভুল তথ্য, তা হলে তা সংশোধন করা এবং তা সংশোধন করা এবং তা সংশোধন করা প্রয়োজন।

উপযুক্ত প্রশিক্ষণ এবং ডকুমেন্টেশন

কর্মীদের অবশ্যই প্রত্যেক কর্মচারীকে প্রশিক্ষণ দিতে হবে, কি ধরনের পোশাক পরা প্রয়োজন, তা সঠিকভাবে পড়া, কিভাবে সঠিক ভাবে খাপ খাইয়ে নেওয়া যায় এবং তা খেয়াল রাখা যায়। প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা, বিষয়, বিষয়, এবং অংশগ্রহণকারীদের নাম, প্রশিক্ষণ এবং প্রশিক্ষণ প্রদান করা, যদি কোন কর্মচারীর কাছে প্রশিক্ষণ প্রদান না করে, তাহলে প্রশিক্ষণ প্রদান এবং শিক্ষা প্রদান করা হবে, যদি কোন প্রশিক্ষণ প্রদান করা হয়, তাহলে তারা কোন দক্ষ কর্মচারীর জন্য প্রশিক্ষণ প্রদান করা এবং শিক্ষা প্রদান করা হবে না, এবং যদি তারা কোন সময় কোন ধরনের দক্ষতা অর্জনের প্রয়োজন হয়, তা বুঝতে পারবে না।

জোর ও শাসন

একটি লিখিত পিপিপি-এর নীতি যথেষ্ট নয়, কর্মজীবীদের সক্রিয়ভাবে প্রয়োগ করতে হবে। এর মানে হল, সুপারভাইজাররা নিয়মিত যাচাই করে দেখতে হবে, প্রথম অপরাধের জন্য মৌখিক সতর্কবাণী প্রদান করবে এবং পুনরায় শাসন করার জন্য কঠোর শাস্তি প্রদান করবে।

উপযুক্ত চার্জ মুক্ত করার জন্য

বেশিরভাগ আইনত কর্মকর্তাকে অবশ্যই পিপিপি-এর জন্য কোন মূল্য প্রদান করতে হবে না, অথবা তাদের নিজের জন্য কাজ করতে হবে ওএসসিইর অধীনে (কিছু শিল্প কারখানার মধ্যে সীমাবদ্ধ কিছু উপাদান এবং একই আইন প্রযোজ্য)।

চাকরি: বৈধ ও অশিক্ষা

এ ছাড়া, সবচেয়ে নিরাপদ আইনের অধীনে কর্মীদেরও দায়িত্ব স্পষ্ট ।

• [[[[F] PERED [F] [FLT] [FR]] কর্মচারীদের অবশ্যই নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে অথবা নির্দিষ্ট কাজের জন্য নির্ধারিত ক্ষেত্রে অথবা নির্দিষ্ট কোনো কাজের জন্য নির্ধারিত যন্ত্রপাতি পরিধান করতে হবে ।
• [[[F] spits: pPLOPL [FLT] [FLT] কর্মীদের উচিত তাদের গিয়ার চেক করে দেখা উচিত প্রতিটি ক্ষতি হওয়ার আগে । এটি অবশ্যই প্রতিবেদন করা উচিত যে, প্রতিটি যন্ত্রপাতি সঙ্গে সঙ্গে সঙ্গে করে নেওয়া উচিত; ক্ষতিগ্রস্ত পি.পি.পি. ব্যবহার করা প্রায়ই ঝুঁকিপূর্ণ ।
• [[[[[[[F]] আবশ্যক প্রশিক্ষণ:[F] বাধ্যতামূলক নিরাপত্তা প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণ করতে অনিচ্ছুক [FLT] নিজেই একটি ডিস্কিলিন অপরাধ এবং একটি পদ্ধতিগত ব্যর্থতা হিসাবে উল্লেখ করা যেতে পারে।
• [[[[F] বিপর্যয় এবং অ-যোগাযোগবিহীন বিষয়: [FO] [FPL] [FPRECRECTP নিয়ম মেনে চলে এমন কর্মচারীদের কাছে এটা নিয়ে যেতে বাধ্য করা হয়, যারা তাদের সুপারভাইজার কাছে রিপোর্ট করতে বাধ্য ।

অনেক আইনি ব্যবস্থায় একজন কর্মচারীর নিরাপত্তা ব্যবস্থা নিরাপদ নয়, কিন্তু এই সুরক্ষা ব্যক্তিগত পছন্দ বা অস্বস্তির ওপর ভিত্তি করে পিপিপিকে অস্বীকার করা যায় না। বৈধ চিকিৎসা বা ধর্মীয় পরিবেশগত ব্যবস্থা অনুসারে, কোন ধরনের বাধা ছাড়াই, একজন কর্মচারীকে অবশ্যই একটি ত্বকের প্রতি অনুগত অনুরোধ জানানো উচিত; বিকল্প চাকুরী থেকে সরে যাওয়া অথবা আইনী কাজের অনুমোদন না থাকা, অবশ্যই অবশ্যই বুঝতে হবে যে আইনী ব্যবস্থা থেকে নিজেকে মুক্ত করতে হবে।

বিশেষ বিবেচনা: শিল্প-অভিজ্ঞ ঝুঁকি

কিছু শিল্প কারখানার সামনে পেপিপিকে আরো বেশী জটিল এবং আইনতভাবে স্বীকৃতি প্রদান করা হয়।

নির্মাণ ও নমুনা

প্রধান, চোখ, শোনা এবং বিপদসীমার ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক, নির্মাণস্থলে গুরুতরভাবে বিপদ সৃষ্টি হয় এবং তা প্রতিরোধ ব্যবস্থা না করা হলে তা নিয়ন্ত্রণমূলক কাজে পরিণত হতে পারে। ওএসসিএইচএইচ এর উপর জোর দেয় যে, পিএপি-এর নীতি যাচাই করার সময় কোম্পানির উপর চাপ প্রয়োগ করা হয়, যার ফলে তারা কোন রকম ঝুঁকি ছাড়াই কোম্পানির উপর চাপ প্রয়োগ করে।

স্বাস্থ্য ও শ্রম গবেষণা

জিএলডি-১৯ এর ঘুম থেকে উঠে পড়া পিএমপি-এর প্রয়োগের ফলে স্বাস্থ্য সেবা প্রদানকারী প্রতিষ্ঠান আরো তীব্র আকার ধারণ করেছে, যারা এনপিপি-এর ব্যবহারকে জরিমানা করেছে, যারা এন৯৫ সাল বা তাদের শ্রম প্রয়োগের জন্য ব্যবহার করতে ব্যর্থ হয়েছে, যারা তাদের ল্যাবের ভেতরে চশমা পড়তে অস্বীকার করতে বা ব্যবহার করতে পারে।

মানু সংগ্রহ এবং শিল্প পরিবেশ

এই ধরনের কাজে পিপিপি’র সদস্যদেরকে বাধ্য হতে ব্যর্থ হলে, কর্মক্ষেত্রে কাজ বন্ধ করতে হলে আসন্ন বিপদমুক্ত রাখতে পারে ।

বীমার ভূমিকা এবং ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা

বীমা বিবেচনার আরেকটি স্তর যোগ করে উভয় পক্ষের সদস্যদের জন্য ক্ষতিপূরণ। শ্রমিকের খরচের জন্য প্রায়শই অডিট করা হয় এবং পিপড ট্রেনিং এবং শৃঙ্খলা রক্ষা করার প্রমাণ প্রয়োজন। একটি আদর্শ নীতি নীতি নীতি নীতি নীতি অনুযায়ী নীতিহীন নতুন নতুন নয় বা চরম নিরাপত্তা নীতি প্রয়োগ করতে পারে।

কিছু ক্ষেত্রে আদালত এই সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেছে যে, এই দুর্ঘটনার কারণে তাদের ব্যক্তিগত বীমা অথবা জীবন বীমার দাবি কমিয়ে আনা হয়েছে, যদি এই ধরনের ঘটনা পিপিপি ব্যবহার করতে ব্যর্থ হয়, বিশেষ করে যদি এই নীতি নিরাপত্তার নিয়ম মেনে চলতে না থাকে।

আইন মেনে চলায় সর্বোত্তম অভ্যাস

যে - সংগঠন সফলভাবে আইন সংক্রান্ত সমস্যা এড়াতে পারে, তারা সেই পদক্ষেপকে সক্রিয়ভাবে গ্রহণ করে, যা প্রতিদিন কাজে নিরাপত্তা বজায় রাখে ।

নিয়মিত নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ বিতরণকারী ব্যক্তিদের

একটি সময়ের প্রশিক্ষণ যথেষ্ট নয়। কর্মজীবীদের অবশ্যই চার ভাগের এক ভাগ করে নিতে হবে। নতুন বিপদ, আপডেট নিয়ম, আপডেট করা নিয়ম এবং কেস স্টাডি।

দৃশ্যমান স্বাক্ষর এবং ইয়োবকে তাগাদার মত মনে করা হবে

যে সমস্ত এলাকায় প্রবেশের প্রবেশপথ রয়েছে সেখানে প্রবেশের রাস্তা পরিষ্কার (যেমন, “এআই সুরক্ষার জন্য প্রয়োজনীয় সুরক্ষা, এই পয়েন্টের বিডিওড ফ্লোর এবং কাজের নিরাপত্তা বিশ্লেষণ (জেএসএ) এর জন্য যে সমস্ত উপাদান প্রয়োজন তা এখন অনেক কোম্পানীকে এক কাজের জন্য প্রস্তুত করতে হবে, যা প্রকৃত সময়কে পুনরায় চালু করার জন্য প্রয়োজনীয় উপাদানের তালিকা প্রদান করা হয়েছে, যা কিনা এক বিশেষ সময়, যা কিনা পেং-পেং-পেইট-এর ক্ষেত্রে গ্রহণযোগ্য নয়।

রটইন নিরাপত্তা ব্যবস্থা এবং জিনিসপত্র

সুপারভাইজার এবং নিরাপত্তা কর্মকর্তাদের দ্বারা পরিচালিত পিপিপি-এর দৈনিক অথবা সাপ্তাহিক অনুসন্ধানের মাধ্যমে পর্যবেক্ষণ করা হয়। পর্যবেক্ষণের জন্য চেকলিস্ট ব্যবহার করা উচিত।

একটি নিরাপত্তা-প্রথম সংস্কৃতি

নেতাত্ব অবশ্যই তাদের আচরণকে আদর্শ করতে হবে। যখন নির্বাহী ও ম্যানেজাররা পিপিপিপিকে প্রাসঙ্গিক এলাকায় পড়ে থাকতে দেখে, তখন এটি একটি শক্তিশালী বার্তা পাঠায়। নিরাপত্তা ব্যবস্থা চালু করুন যাতে কর্মীরা ভয় না পেয়ে কথা বলতে পারে।

নথি মুদ্রণ

বিপদসীমার মূল্যায়ন, পর্যবেক্ষণ, যাচাই করা, চেকলিস্ট, শৃঙ্খলা সংরক্ষণ প্রক্রিয়া এবং যন্ত্রপাতি সংরক্ষণ করা, এই ডকুমেন্টটি হচ্ছে মালিকের সর্বোচ্চ প্রতিরক্ষা ব্যবস্থা, যদি কোন নিয়ন্ত্রণ কর্মকর্তা তদন্ত করে অথবা মামলা দায়ের করে, তাহলে এই ডকুমেন্টটি হচ্ছে তার জন্য সবচেয়ে সেরা সুরক্ষা।

নিয়মিত আপডেট

পিপিপি প্রযুক্তি আধুনিক সমতুল্য পণ্যের পরিবর্তন করে। উন্নত মানের সাথে সাথে উন্নত স্বস্তি ও নিরাপত্তা প্রদান করে (যেমন, হালকা কাপড়, হালকা কাপড়, হালকা কাপড়, রিঙ্গিং), অথবা নানা ধরনের সমস্যা, সরাসরি এই বিষয়টির ক্ষেত্রে ঝুঁকি কমানোর জন্য, এই বিষয়টির প্রয়োগ করা, বিশেষ করে যখন তা নিশ্চিত করা যায় যে, এই ধরনের চাপ এবং উন্নয়নের ক্ষেত্রে কর্মচারীদের জন্য সুবিধা গ্রহণ করা সম্ভব।

পিপিপি কমপ্ল্যানের ভবিষ্যৎ: প্রযুক্তি এবং বিশেষণবিদ্যা

এই প্রযুক্তিগুলো ব্যবহার করে প্রকৃত সময় সুবিধা প্রদান করে, তথ্য নিরাপত্তা ব্যবস্থা এবং নিরাপত্তা ব্যবস্থা যাতে আরো বেশী নিরাপত্তা প্রদান করা যায়, সেই বিষয়ে তথ্য ও নিরাপত্তা ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে।

অনেক দেশে, কাজের নিরাপত্তা লঙ্ঘনকে কেবল প্রশাসনিক কাজের চেয়ে বেশী অপরাধ হিসেবে বিবেচনা করা হচ্ছে না, বরং এর মানে হচ্ছে, নিরাপত্তা ব্যবস্থা গ্রহণের ক্ষেত্রে বাধা প্রদান করা, যে সমস্ত কর্মচারী এই সমস্ত কর্মসূচিকে গ্রহণ করছে, তারা কেবল তাদের ভবিষ্যৎ কর্মীদের নিরাপত্তা প্রদান করার জন্য নয়, বরং তাদের কর্মক্ষম প্রতিষ্ঠানকে তাদের অর্থনৈতিক ক্ষতি থেকে রক্ষা করছে।

অন্তর্ভুক্ত

কাজের নিরাপত্তা ব্যবস্থা না পড়ে, কোন ছোটখাটো বিষয় না। এটা কোন প্রতিষ্ঠানের প্রতিটি স্তরের আইনগত পরিণতিকে প্রভাবিত করতে পারে: নিয়ন্ত্রণমূলক জরিমানা, আইনী মামলা, অপরাধ মামলা এবং দীর্ঘ মেয়াদী সুনাম নষ্ট করা, কর্মচারীর দায়িত্ব, প্রশিক্ষণ এবং কর্মীদেরকে রক্ষা করা, এবং তাদের নিরাপত্তা ব্যবস্থা নেয়া, এবং তাদের আরো বেশী নিরাপত্তা প্রদান করা, এবং তাদের উচিত এমন এক কাজ করা, যা তাদের অধিকার আদায়ের ক্ষেত্রে দক্ষ কর্মকতা এবং নিরাপত্তা ব্যবস্থা গ্রহণ করা, এবং তাদের জন্য সবচেয়ে বেশী নিরাপত্তা ব্যবস্থা গ্রহণ করা, এবং তাদের অবশ্যই নিরাপদ কোন কাজ করা উচিত নয়।

আরও উল্লেখ করার জন্য [FOROPL] [FOPL] এর সরকারী নির্দেশনার পরামর্শ মেনে [FOFO[FO], [FOFO::[FO] স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা বিষয়ক নিয়ম [FOPL], [FL]:L [F], [F]:L [F], [F]] [F], আপনার ব্যক্তিগত সম্পদ]: [F], [FO[F]]::::] [F [F]], [F]] [F]]::::: [F [F]], আপনার ব্যক্তিগত সম্পদসমূহ] [Fp [F], [F]