চাকরির ক্ষেত্রে চাকরির দক্ষতা

একজন কর্মচারী এবং স্বাধীন ব্যবস্থাপকের মধ্যে যে লাইন খুব সাধারণ, তা অনেক বেশি ব্যয়বহুল হতে পারে।

চাকরি ও স্বাধীন সমাজগুলোর মধ্যে আইন বৈষম্যের বোঝা

যে কোন শ্রমিকের মূল প্রশ্ন হচ্ছে যে, যে কোন শ্রমিকের সাথে কাজ করা প্রতিষ্ঠান অর্থনৈতিকভাবে নির্ভরশীল কিনা, অথবা তার নিজের ব্যবসাতে সে আসলেই নির্ভরশীল কিনা। ফ্ল্যাপা তাদের “কাজের জন্য কষ্ট বা অনুমতি” নামক একটি নতুন সংজ্ঞা ব্যবহার করে যার মানে হচ্ছে, “কাজের জন্য সুবিধা প্রদান করা অথবা তাদের জন্য অন্য কোন ধরনের কাজ করার অনুমতি” অর্থ হচ্ছে, যে সমস্ত কর্মী স্বাধীন অধিকার প্রদান করতে পারে (অভিব্যক্তির্দশ শ্রেণীর)।

[ অধ্যয়ন প্রশ্নাবলি]

ফ্ল্যাভার অর্থনৈতিক বাস্তবতা পরীক্ষা করে দেখা হয় যে ৭টি বিষয় পরীক্ষা করা হয়েছে:

1. শ্রমিকদের কাজের উপর নিয়োগ বা নিয়ন্ত্রণ করার মাত্রা নিয়ন্ত্রণকারী দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
2. শ্রমিকের সুযোগ তাদের ম্যানেজারের দক্ষতায় কম বা হারা যায়।
3. শ্রমিকদের যন্ত্রপাতি, সুবিধা বা সাহায্যের জন্য বিনিয়োগ।
4. কাজের জন্য দক্ষতা প্রয়োজন.
5. কাজের সম্পর্কের জন্য.
6. এই কাজে নিয়োগ করা মালিকের ব্যবসার একটি অংশ।
7. যে পর্যন্ত শ্রমিকের কার্যক্রম নিয়মিত বা ক্রমাগত ভাবে অনুষ্ঠিত হয়।

এই বিষয়গুলো চেকলিস্ট নয়; আদালত তাদের এই ব্যবস্থার অর্থনৈতিক বাস্তবতাকে তুলে ধরতে আবেদন করে।

আইআরএস এবং স্টেট আইন টেস্ট: এক প্যাচওয়ার্ক

কেননা, সরকারি কর্মচারীর সাথেও অভ্যন্তরীণ রেভ্যানিউ সার্ভিস (আইআরএস) ব্যবহার করা পরীক্ষা করা উচিত এবং ব্যক্তি বিশেষ করে বেতন এবং ঘন্টার আইনের জন্য বিভিন্ন দেশের জন্য রাষ্ট্র অনুসারে। আইআরএস একটি ২০-৩টি সাধারণ আইন পরীক্ষার মাধ্যমে এই আইন পরীক্ষা করে থাকে। আর এটি তিনটি প্রধান বিভাগে বিভক্ত করা হয়: আচরণ, অর্থনৈতিক নিয়ন্ত্রণ, এবং যে ধরনের সম্পর্কগুলো এখনো স্বাধীন কাজের জন্য প্রযোজ্য। [RARARA]

অনেক দেশ- যেমন ক্যালিফোর্নিয়া, নিউ জার্সি, ইলিন্টন এবং ম্যাসাচুসসে তাদের নিজস্ব যোগ্যতার পরীক্ষা গ্রহণ করেছে, যা প্রায়শ:ই কেন্দ্রীয় মান থেকে বেশী কর্মচারীর সাথে যুক্ত। ক্যালিফোর্নিয়ার "এবিসি পরীক্ষা" [এফএলবি) পশ্চিমের (এফএলটিসি) – এর অধীনে, এবং এর ফলে যে কোন ধরনের শ্রমিকের কাজের জন্য একটি আইন তৈরি করা হয়েছে, তার মধ্যে রয়েছে।

সাধারণ দৃশ্যস্‌বিস্রনস্‌ যেখানে ভুল বলে

ভুলভাবে ভুলভাবে খারাপ নয়; কখনো মালিককে আইন পরীক্ষার ভুল বুঝে ফেলে না। তবে, কিছু শিল্প অবৈধ অর্থনৈতিক অবস্থা, চালক, সরবরাহকৃত পণ্যের অ্যাপ্লিকেশন এবং খাদ্য সরবরাহকারী কর্মী-সহ কর্মীদের জন্য কুখ্যাত।

একটি সাধারণ লাল পতাকা হচ্ছে একটি কোম্পানী যখন একটি কোম্পানীকে শুধুমাত্র একটি কোম্পানির জন্য কাজ করে, কোম্পানিটির পোশাক এবং যন্ত্রপাতি ব্যবহার করে এবং কোম্পানির কার্যাবলি এবং পদ্ধতি অনুসরণ করে। মাঝে মাঝে এই ধরনের কর্মচারীর একটি চুক্তিকে একটি চুক্তি অনুসারে চুক্তি করা হয় এবং এই ক্ষেত্রে ভিন্ন ভিন্ন ভিন্ন ঘটনা বলা যায়, কিন্তু একই সাথে অর্থনৈতিক বাস্তবতা হচ্ছে ভিন্ন এক দৃশ্য, যে সমস্ত সময় বেতন প্রদান করা হয়, তা যদি বেতন প্রদান করা হয়, তাহলে তা যদি বেতন প্রদান করা হয়, তাহলে তা যদি বেতন প্রদান করা যায়, তাহলে তা সময় কমিয়ে দেওয়া যায়, অথবা তা হলে এই চুক্তি অনুসারে বেতন প্রদান করা হয়, তা হলে তা যদি কোন এক সময় তা হলে তা করা যায়, তা হলে তা হলে তা করা যায়, তা হলে এই চুক্তি অনুসারে কাজ করতে ব্যর্থ হয়।

ভুল শ্রেণীচ্যুত কর্মীদের জন্য আইন বাদী পরামর্শ

যখন ডিওএল-এর বাজি এবং ঘন্টার সময় (WHD) বিভাগ বা রাষ্ট্রীয় এজেন্সি একটি ভুল দাবির তদন্ত করে, মালিক অধিক পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে পারে।

বেতন ও ক্ষতি ছাড়াও, ডাব্লিউএইচডি পুনরাবৃত্তি বা শাস্তি হিসেবে সরকারি অর্থ মূল্যায়ন করতে পারে।

ক্লাস অ্যাকশন এবং প্রাইভেট আইন অনুযায়ী

শ্রমিক হিসেবে স্বাভাবিক বিরোধ শ্রেণীগত বিচার ব্যবস্থার একটি উর্বর ভূমি। একইভাবে যেসব শ্রমিক ভুল তথ্যগতভাবে ভুল তথ্য দিয়ে থাকে তারা তাদের বেতন পুনরুদ্ধার করতে পারে, যাদের মধ্যে প্রায়শই লক্ষ লক্ষ ডলারের বিচার বা বসতি স্থাপন করতে হয়। উদাহরণ হিসেবে ২০২০ সালে, বিশাল ট্রাক কোম্পানি এই মামলাকে মানতে রাজি করতে রাজি হয়।

কর্মদাতার অবশ্যই সচেতন হতে হবে [FLT:] [FOREL] [FREL][FLT]

সম্প্রতি ব্যবহৃত কৌশল ও নিয়ন্ত্রণ সংক্রান্ত পরিবর্তন

সাম্প্রতিক বছরগুলোতে কেন্দ্রীয় সরকার তার প্রয়োগের বিষয়টি প্রত্যাহার করে নিয়েছে। বাইডেন প্রশাসনের অধীনে ডিওএল আরো শ্রমিক নিরাপত্তামূলক অবস্থানের জন্য একটি নতুন নিয়ম চালু করেছে।

রাষ্ট্রীয় বাহিনী আরো চেষ্টা চালিয়ে যাচ্ছে। ক্যালিফোর্নিয়ার শ্রম কমিশনাররা খুব কঠোরভাবে ভুলভাবে তাদের আক্রমণকে অনুসরণ করেছে এবং নিউ ইয়র্ক এবং ইলিনের মতো রাজ্যগুলো মজুরি বৃদ্ধির জন্য অর্থ ও ঘণ্টা ঘণ্টা ধরে অনুসন্ধানের জন্য অর্থ সাহায্য করেছে।

কৌশলের সুযোগ এবং কাজের জন্য সর্বোত্তম অনুশীলন

এই অডিট আইনকে সহায়তা করে, যারা বেতন-রাতের আইন বিশেষজ্ঞ, বেতন-রাতের মধ্যে আইন বিষয়ে বিশেষজ্ঞ।

লিখিত চুক্তি এবং নীতি

একটি লিখিত চুক্তি যেখানে একজন স্বাধীন ঠিকাদারের সাথে মিল আছে, সেটা এখনো গুরুত্বপূর্ণ প্রমাণের একটি অংশ। চুক্তিটি পরিষ্কার করা উচিত যে শ্রমিকদের নিজেদের কাজ, নির্দিষ্ট বেতন বা প্রকল্পভিত্তিক সুবিধাদির অভাব, তবে তাদের কাজের অভাব নিশ্চিত করা উচিত।

ম্যানেজার প্রশিক্ষণ এবং ডকুমেন্টেশন

অনেক ভাল মানের সুপারভাইজারের সাথে একজন কর্মচারীর মত আচরণ করলে, একটি কোম্পানির একটি ইমেইল ঠিকানা প্রদান করে, তাদের একটি বিশেষ অফিস চালু করা, তাদের কাজ করার জন্য একটি পোশাকের নিয়ম বা মাইক্রোম্যানের কাজ করা প্রয়োজন।

নথিপত্র একই সাথে গুরুত্বপূর্ণ।

নিয়মিত বাইবেল

আইনের জটিলতার কারণে যোগ্য শ্রমিক আইনজীবীর কাছ থেকে যাচাইকৃত অডিশনগুলো জোরালো পরামর্শ প্রদান করা হয়েছে।

কর্মীদের অবশ্যই [এফএল:] [এফএলএলএল] সীমাবদ্ধতা সম্পর্কে সচেতন হতে হবে [এফএল] কারণ [এফএলএল] [এফএলএলএলএল] [এফএল] এফএ] দাবী করে যে, সাধারণত দুই বছর ধরে অ-বর্জনা লঙ্ঘন এবং তিন বছর ধরে চলা শাস্তি ভোগের দাবি করা।

অন্তর্ভুক্ত

ওভারটাইম থেকে বিরত থাকার জন্য স্বাধীন ঠিকাদাররা একটি উচ্চ-স্কর কৌশল হিসেবে কাজ করছে যা খুব কমই নজরদারির অধীনে থাকে।

সঠিক পরিভাষায় বিনিয়োগ, লিখিত চুক্তি, যা প্রকৃত সম্পর্ক তুলে ধরে, কেন্দ্র ম্যানেজারদের নিয়ন্ত্রণ করা এবং নিয়মিত অডিশন করা এড়িয়ে চলা নয়, এই পদক্ষেপগুলো শুধু ব্যয়বহুল কাজের জন্য নয়, স্বচ্ছ কাজের ক্ষেত্রে আর বেশ কিছু কাজের পরামর্শও তুলে ধরা হয়েছে।