privacy-and-online-law
নন-অভিযান এবং অ-প্রতিযোগিত চুক্তির জন্য আইন ভিত্তি
Table of Contents
ভূমিকা: নন-সংক্ষেপ ও অ-প্রসেসিং চুক্তির গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা
নন-প্রজেক্ট চুক্তি (এনসিএ) এবং অ-অভিযোগিত চুক্তিগুলো তাদের প্রতিযোগিতামূলক সম্পদ রক্ষা করার জন্য ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে জোরালো করে। এই চুক্তিটির সাবেক কর্মচারীদের সরাসরি সাথে যুক্ত করা অথবা তাদের ব্যক্তিগত তথ্য আদান-প্রদানের মাধ্যমে সরাসরি যুক্ত করা হয়।
এই চুক্তির বৈধ ভিত্তি বুঝতে হলে এবং এই ধরনের নিষেধাজ্ঞাকে চ্যালেঞ্জ করা যায় কিনা তা জানা জরুরী।
নন-কমপেডি চুক্তিসমূহের জন্য আইনি কাঠামো
Samize আইন ফাউন্ডেশন
তাদের মূল, অ-প্রজেকশন চুক্তি হচ্ছে চুক্তি, চুক্তিবদ্ধ চুক্তি, যা কার্যকর করার জন্য, এটিকে অবশ্যই বৈধ চুক্তির মৌলিক উপাদান পূরণ করতে হবে: প্রস্তাব, মেনে নিতে হবে, মেনে নিতে হবে, পরস্পরকে গ্রহণ করতে হবে, মেনে নিতে হবে, আইনী হিসেবে মেনে নিতে হবে, এবং বৈধতার জন্য, অনেক ক্ষেত্রে, কেবল একটি নতুন চাকুরির উপর বিবেচনা করাই যথেষ্ট নয়; সেখানে একটি নতুন নিয়োগের জন্য যথেষ্ট পরিমাণ অর্থ, অথবা কোন গোপনীয় তথ্য, যা অবশ্যই সম্ভব।
[[[[F]] [FLT] ত্রুটির নীতি প্রায়ই একটি প্রতিযোগিতামূলক বিষয়। ক্যালিফোর্নিয়ার মত আদালতসমূহ সাধারণত: বেশীরভাগ এনসিএএস-এ-এর মতো নতুন বিবেচনা করা হয় চাকুরির ক্ষেত্রে, যেমন টেক্সাসের মতো অন্যান্য ক্ষেত্রে, অর্থনৈতিকভাবে এই চুক্তিটি কার্যকরভাবে কার্যকরভাবে কার্যকরভাবে প্রয়োগ করা হয়।
বিশ্লেষণ ক্ষেত্র
অধিকাংশ আইনত আইন বাধ্য করে যদি তারা শুধুমাত্র [এফএল] অযৌক্তিক ত্রুটির মধ্যে থাকে [এফএল]/এফএল: ১) ত্রুটিগুলো ক্ষেত্র:/বিবাহ্যত:/বিবাহ্যমানতা; মেয়াদের মধ্যে দিয়ে ঋণের অধিকার সংক্রান্ত ব্যবসার প্রতি ভারসাম্য বজায় রাখে ।
- [[[[F] সীমিত কাজের :[[F][F] এনসিএল] অবশ্যই সহজভাবে দক্ষভাবে দক্ষ হতে হবে শুধুমাত্র মালিকের ব্যবসার সাথে সরাসরি প্রতিযোগিতা করা থেকে বিরত থাকা, যে কোন কাজের ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীকে বার বার বার পুনরাবৃত্তি করা প্রায়ই অযৌক্তিক বলে মনে হয় ।
- [[[[F] Deboutp][F] [FLT] [FLT] [F]] সীমা প্রায় একই রকম ।
- [[[[[[[F]] এই এলাকার মধ্যে প্রবেশ করান http:[[F] জমির উপস্থিতিতে মালিকের প্রকৃত বাজার উপস্থিতি অন্তর্ভুক্ত থাকা প্রয়োজন। একটি জাতীয় অথবা বিশ্বব্যাপী কোন বিক্রয় প্রতিনিধির জন্য এই নিষেধাজ্ঞা খুব কমই প্রযোজ্য, যদিও এটি একটি সি-টেম ক্লায়েন্টের সাথে যোগাযোগ করার জন্য প্রযোজ্য।
কিছু কিছু দেশে "নীল-পেসিল" (ফিউ) এর অধিকার আছে। এই চুক্তিকে কার্যকর করার জন্য তাদের উপর অযৌক্তিক ব্যবস্থা করা, আক্রমণ বা অযৌক্তিক ব্যবস্থা না করা বা অযৌক্তিক কোন শর্ত না থাকা।
সামরিক বাহিনীর স্বার্থের প্রতি শ্রদ্ধা জানিয়ে ব্যবসা
সাধারণ প্রতিযোগিতার জন্য আদালত কোন অসফল প্রয়োগ করবে না । মালিকের অবশ্যই একটি[FOFLT] প্রয়োজন [FOPL] স্বার্থ রক্ষা করা উচিত: [FODO:]
- [[[F] গোপন বা গোপন তথ্য:[[F][FLT] [FLT]] উৎস কোড, গ্রাহক, ডাটা, উৎপাদন প্রক্রিয়া।
- [[[F] প্রশিক্ষণ বা দক্ষতাগুলো][[F]] [FLT] কর্মচারীর] প্রশিক্ষণ যা সহজে পাওয়া যায় না এমন প্রশিক্ষণগুলো সহজে পাওয়া যায় না ।
- [[[F]] [[F]]] বন্ধ কর, দীর্ঘ---বিজ্ঞের সম্পর্ক যা কর্মচারী কোম্পানি রিসোর্স ব্যবহার করে উন্নত করেছে, এবং যেখানে কর্মচারী সহজেই ক্রেতাদের অনুরোধ করতে পারে।
- [[F][FLT] সৎ ইচ্ছা:[FLT][FLT] Realle] এবং ব্র্যান্ডের মান পরিবর্তন করে যে, কর্মচারীর শোষণ করতে পারে।
যদি কোন ব্যবসা সাধারণ প্রতিযোগিতার প্রতি কোন আগ্রহ না তৈরি করতে পারে, তবে এনসিএকেকে সম্ভবত কোন ধরনের স্বার্থের কথা বলতে পারে না। যেমন, প্রাক্তন রান্নার রান্নার বিরুদ্ধে এনসিএ-এর একটি ফাস্ট ফুড রেস্টুরেন্ট চালানো, যার ফলে এই পদ ব্যর্থ হবে কারণ, ব্যবসা বা গুরুত্বপূর্ণ গ্রাহকের সাথে সম্পর্ক যুক্ত নয়।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র-এ রাষ্ট্র-ওয়াইট
এর পরিবর্তে, প্রতিটি রাষ্ট্র নিজস্ব সাধারণ আইন এবং আইন প্রয়োগ করে।
- [[[F] বালিফোরিয়া (প্রায় সকল প্রকার অবিজ্ঞতা:) ক্যালিফোর্নিয়া বিজনেস ও পেশার নীতি ১৬৬০০ মার্কিন ডলার শূন্যে পড়ে কিন্তু এই নীতিটি কোন ব্যবসায়িক ব্যবসা বা সহযোগিতার বিক্রি ছাড়া সবচেয়ে বেশি এনসিএএকে শূন্য করে । [এফএল]
- [[[[F] এফএলআরএলডি (দুর্নীতির মাধ্যমে) ফ্লোরিডা টরটট :[1] [FFFFR:] ফ্লোরিডা টরট 352. 35. 35. 35. 35. 35, 35CSA. 35, যদি যুক্তিযুক্তভাবে কোন বাণিজ্যিক কাজে আগ্রহী হয়, তাহলে ফ্লোরিডার আদালত প্রায়ই একই শিল্প কারখানার উপর কম্বল নিষিদ্ধ করে দেয়।
- [[[F]TREM] (সাধারণ-MOMELOPL] [FL] [FL] [FFL] টেক্সাসের আদালত টেক্সাসের কমেট অ্যাক্ট আইনের অধীনে নর্তর্ত্ত্ত্ত না করতে বাধ্য করে । কোড ১৫.
- [[[[[]] নিউ ইয়র্ক (Bab] [FLT] [FLT]] নিউইয়র্ক আদালত মালিকের চাহিদা, কর্মচারীর কষ্ট এবং জনগণের জন্য সাধারণ আগ্রহের বিষয়।
২০২৩ সালে মার্কিন ফেডারেল ট্রেড কমিশন (এফটিসি) সারা দেশে সবচেয়ে বেশি এনসিএকে নিষিদ্ধ করার প্রস্তাব দিয়েছিল ।
নন-UDovation চুক্তি সংক্রান্ত আইনি কাঠামো
কন্ট্র্যাক্ট আইন এবং বাণিজ্য গোপন সুরক্ষা
অ-প্রত্নিত চুক্তি মূলত চুক্তি অনুযায়ী পরিচালিত হয়।
[[[[[[[[F]] গোপন সুরক্ষার প্রয়োজন নেই এনডিএএস প্রায়শ প্রমাণ হিসেবে কাজ করে যে, নিয়োগকারীরা গোপন থাকার জন্য “অভিজ্ঞ” পদক্ষেপ গ্রহণ করেছে, যা কিনা বাণিজ্যের গোপন মর্যাদা রক্ষা করার জন্য এক প্রয়োজন। তবে এনএএসডিএ এবং অর্থনৈতিক এপিকোনজেনমেন্ট আইনের অধীনে, সরকারি কর্মকর্তা বা আইনজীবীদের প্রতি আস্থার কারণে কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বাণিজ্য গোপনীয়তা লঙ্ঘনের জন্য দায়ী করা যেতে পারে না। এদিকে এনডিএএর পরিমাণ মূলত এনসিএএর চেয়ে বেশী, তারা অসীম নয়, বিশেষ প্রেক্ষাপটে এনডিএএর ব্যবহার সীমাবদ্ধ করে এনডিএএর ব্যবহারকে সীমাবদ্ধ করে: অতিরিক্ত এনডিএডিএ-এর একটি বিশাল অংশ, যেটিতে কাজ করা অবস্থায় অথবা কোনো নতুন কাজে সাধারণ দক্ষতা ব্যবহার করার মাধ্যমে একজন কর্মচারীকে চুপ করিয়ে দেওয়ার চেষ্টা করা হয়। এনসিএ বা এনএডিএর সাথে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে অবশ্যই প্রমান করতে হবে যে (১) একটি বৈধ চুক্তি রয়েছে, (২) কর্মচারীর এটির বিষয়ে জ্ঞান ছিল, (৩) কর্মচারীর সাথে প্রতিযোগিতা বা ডিস্কোর দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত হওয়ার কারণে, (৪) মালিক ক্ষতি হয়েছে অথবা (৪) গোপনীয় ঘটনার কারণে গুরুতর আঘাত পেয়েছে, যার ফলে গোপন ঘটনাও গোপন ভাবে প্রকাশ করা হয়েছে। এই ধরনের আইন ভঙ্গের সম্ভাবনার উপর ভিত্তি করে সফলতার সম্ভাবনা রয়েছে । এনসিএ বা এনএডিএ-এর বাহিনীর প্রয়োগ এড়ানোর জন্য কিছু কর্মীকে প্রতিরক্ষামূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারে: আদালত নীচের এই ওষুধটি দিতে পারে: গণ নীতি হচ্ছে স্বল্প-বিশ্লেষণহীন কর্মীদের জন্য, বিশেষ করে কম-প্রশ্নশীল এবং অ-প্রত্নশীল কর্মীদের জন্য। অগণতান্ত্রিক চুক্তি, যেখানে আরো দৃঢ়, কাজের হয়রানি এবং স্বচ্ছতার প্রেক্ষাপটে তার মুখোমুখি হওয়া প্রয়োজন। নিয়োগপ্রাপ্ত এবং কর্মচারীদের আইনী উন্নয়ন সম্পর্কে জানতে হবে। বৈধ নয় এমন চুক্তি, বাণিজ্যের গোপন আইন, এবং জননীতির উপর ভিত্তি করে করা চুক্তি, বাণিজ্যের গোপনীয় আইন এবং জননীতির উপর ভিত্তি করে করা আইন অনুসারে আইন সংক্রান্ত আইনগত ভিত্তি স্থাপন করা হয়। অপরিহার্য উপাদান
বাণিজ্যের সঙ্গে জড়িত
এনডিএএ রাজ্য এবং ফেডারেল সীমা
পদক্ষেপ ও সীমা: আদালতের ব্যবহারিক সাহায্য
কে- মেইলের পরিচিতি পৃষ্ঠা
প্রতিরক্ষা বাহিনী
ব্রিচের জন্য পোশাক
চাকরি ও চাকরির জন্য ব্যবহারিক চিন্তা
চাকরির জন্য সর্বোত্তম অভ্যাস
চাকরির বিষয়ে কী জানা উচিত
নন-অভিব্যক্তি চুক্তি এবং অ-বিন্যস্ত চুক্তি
অন্তর্ভুক্ত