আপনার চাকরির হ্যান্ডবুকে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা সংক্রান্ত গুরুত্ব

প্রতিটি সংগঠন, যে কোন ভাবে বা শিল্প, তার কর্মীদের কাজের বিপদ থেকে রক্ষা করার একটি মৌলিক দায়িত্ব রয়েছে।

স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা সংক্রান্ত নীতিগুলো কেন গুরুত্বপূর্ণ?

আপনার হ্যান্ডবুকের স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা সংক্রান্ত নীতিসহ এই নীতিটি পুরোপুরি কার্যকর করা যাবে না ।

আইন সংক্রান্ত বিশেষ সুযোগ এবং ঝুঁকি

যুক্তরাষ্ট্রে, দখলকৃত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য প্রশাসন (ওএইচএ) নিয়োগকারীদের একটি কাজের সুযোগ করে দিতে হবে যেখানে তারা কোন নির্দিষ্ট নীতি প্রয়োগ করে না। যদিও আইন একটি নির্দিষ্ট নীতি প্রয়োগের ব্যবস্থা করা হয় না, বিশেষ ধরনের নিরাপত্তা ব্যবস্থা রয়েছে।

কুম্ভু ও সংগতি

স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা সংক্রান্ত আশা যখন লিখিত হয়, সবাই তাদের ভূমিকা বুঝতে পারে। নতুন নিয়োগকারীরা যখনই প্রশ্ন আসে, তখনই এই নীতিকে চিহ্নিত করতে পারে। এই নিয়মটি বিভ্রান্তির সৃষ্টি করে এবং নিশ্চিত করতে পারে যে বিভাগ ও শিফ্টের মধ্যে নিরাপত্তা ব্যবস্থা প্রয়োগ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার নীতি ২৪ ঘন্টার মধ্যে জানা না থাকে, তাহলে প্রতিটি কর্মচারী ২৪ ঘন্টার মধ্যে কোন অজুহাত ছাড়াই অথবা নীতি পাশ করে তা ব্যাখ্যা করতে পারে।

নিরাপত্তা বিষয়ক এক সংস্কৃতি স্থাপন করা

আপনার হাতের বইতে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা সংক্রান্ত নীতিও জোরালো বার্তা প্রদান করে: আপনার প্রতিষ্ঠান সত্যিকার অর্থে কর্মচারীর ভালো থাকার বিষয়ে চিন্তা করে। এটা নির্ভরতা অর্জন করে এবং কর্মীদেরকে নিরাপদ পরিবেশ বজায় রাখার ক্ষেত্রে এক সক্রিয় ভূমিকা পালন করতে উৎসাহ দেয়।

স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা নীতির কি অংশ

আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকের স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা বিভাগকে একাধিক এলাকা ঢেকে দিতে হবে। নীচে এর মূল উপাদান হচ্ছে, এর প্রতিটি বিষয়, সাধারণ ভাষায় ব্যাখ্যা করা উচিত যাতে প্রতিটি কর্মচারী-শিক্ষার অভাব- যা বুঝতে এবং তাদের অনুসরণ করতে পারে।

জরুরী অবস্থা

পরিষ্কার, জীবন বাঁচানোর জন্য পদক্ষেপ নেয়া, প্রতিরোধক-ব্যবস্থার নির্দেশনা। অগ্নিকান্ড, প্রাকৃতিক দুর্যোগ (আর্থকুকে, বন্যা, বন্যা, চিকিৎসা এবং রাসায়নিক উপাদান), নিরাপদ এলাকা, সমাবেশ এবং ৯১১ এর জন্য দায়ী ব্যক্তি, এবং যারা জরুরী অবস্থা, নিরাপত্তা ব্যবস্থা, নিরাপত্তা এবং নিরাপত্তা ব্যবস্থা, এবং নিরাপত্তা সংক্রান্ত তথ্য প্রদান, প্রথমতঃ সরবরাহের ক্ষেত্রে দ্রুত কিছু করার ক্ষেত্রে (অভিযোগী) সংক্রান্ত পদক্ষেপ গ্রহণের ব্যবস্থা করতে পারে।

ইনস্টাইটেশন রিপোর্ট এবং তদন্ত

কাজের লোকদের জানা প্রয়োজন কিভাবে, দুর্ঘটনার খবর পাওয়া যায়, যার ফলে মিসিং, আহত বা বিপজ্জনক পরিস্থিতির বিষয়ে রিপোর্ট করা যায়: দ্রুত একজন সুপারভাইজারের কাছ থেকে একটি ঘটনার ঘোষণা করা, একটি ঘটনার বর্ণনা প্রদান করা, একটি ঘটনার কাঠামো নির্মাণ করা (অথবা ডিজিটাল প্রতিবেদন) করা এবং পরবর্তী সময়ে কোন কর্মচারীর মুখোমুখি হবে না - http://0.

নিরাপত্তা সংক্রান্ত নিয়ম ও ব্যক্তিগত সুরক্ষা (পিপি)

সাধারণ নিরাপত্তা নিয়ম সকল জায়গায় প্রয়োগ করা হয়- যাতে একটি কলেরা পরিষ্কার রাখা যায়, নিরাপদে ল্যাডার ব্যবহার করা যাবে না, কিন্তু আপনার নীতিটি শিল্প-সুবিধ্বস্তের বিষয়ও তুলে ধরবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি উৎপাদনশীল উদ্ভিদ যন্ত্র পাহারা এবং লক/ট্যাগের উপর নিয়ম করতে হবে, যেখানে অফিস পরিবেশ পরিবেশকে প্রতিরোধ করতে হবে এবং বিভিন্ন ধরনের ট্যাবলেটের তালিকা তৈরি করতে হবে (যেমন, টুপি এবং হাত না রাখার জন্য বিভিন্ন ধরনের পোশাকের তালিকা), এবং বিভিন্ন ধরনের ট্যাবলেট ও উপাদানের তালিকা বজায় রাখতে হবে।

প্রশিক্ষণ এবং অনুশীলনের প্রয়োজন

প্রশিক্ষণ পদ্ধতি হল দুর্ঘটনা প্রতিরোধের মূল উদ্দেশ্য। আপনার নীতি হলো, সকল কর্মচারীকে বোর্ডিং এবং চলমান রেলার সময় প্রাথমিক নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ গ্রহণ করা।

ভূমিকা ও দায়িত্ব

স্পষ্টতই, কার জন্য দায়ী, ব্যবস্থাপনার জন্য প্রয়োজনীয় সম্পদগুলো নিশ্চিত করা উচিত, নিরাপত্তা ব্যবস্থা বাস্তবায়ন, এবং তা প্রয়োগ করা উচিত।

এই নীতিগুলো সহ অন্যান্য উপকার

এর সুবিধা হচ্ছে, স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা নীতির সাথে যুক্ত স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা নীতির অনেক বাইরে। নীচে দেওয়া হল যে সমস্ত প্রতিষ্ঠান এই বিষয়ে আশা করছে, তাদের মূল সুবিধা।

দুর্ঘটনা এবং কর্মীদের ব্যয় কমানোর খরচ কমিয়ে দেওয়া

[[[FLT] শ্রম পরিসংখ্যান পরিসংখ্যানের বুরর্তুরী অনুসারে, বেসরকারি খাত সংবাদ প্রদান করেছে যে, বেসরকারি খাতে ২. ১.

চাকরির মান ও সম্মান বৃদ্ধি করা

যে সমস্ত কর্মচারী নিরাপদ বোধ করে তারা আরো বেশি নিরাপত্তা পায় এবং তারা প্রতিদ্বন্দ্বীদের ছেড়ে যেতে ইচ্ছুক নয় এবং আরো বেশি করে আরো বেশি মাইল যেতে ইচ্ছুক। একটি হ্যান্ডবুক প্রদর্শন করে যে স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তায় গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হচ্ছে, তাদের স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা।

উন্নতির মাত্রা ও ব্যবসা উন্নয়ন

অনেক বড় কর্পোরেশনের কাছে তাদের বিক্রেতাদের চুক্তি স্বাক্ষরের আগে নির্দিষ্ট নিরাপত্তা মান পূরণ করার জন্য প্রয়োজন ।

স্ট্রিমিং- লাইন Cartsod ও ডি- পি- পি- পিs

এ ছাড়া, চাকরির ক্ষেত্রে কোনো সন্দেহ ছাড়াই চাকরির উত্তর দেওয়াও তাদের জন্য সহজ হয়ে উঠতে পারে ।

নিরাপত্তা সংক্রান্ত বাধা

এই নীতিটি লেখার প্রথম ধাপ । এটা কার্যকর করার জন্য, আপনার একটি দৃঢ় বাস্তবায়ন এবং যোগাযোগ পরিকল্পনা দরকার।

খসড়া ও খসড়া

একটি দল শুরু করার মাধ্যমে, যার মধ্যে মানব সম্পদ, বৈধ পরামর্শ (স্থানীয় ওএসসিথা বা রাষ্ট্রীয় আইন) এবং অন্ততঃ একজন ফ্রন্টলাইন সুপারভাইজার এবং নিরাপত্তা কর্মী। আপনার বর্তমান কর্মক্ষেত্রে বিপর্যয়, ইতিহাস, ইতিহাস এবং বিদ্যমান নিরাপত্তা সামগ্রী পর্যালোচনা করুন।

প্রশিক্ষণ এবং পরিচর্যা

কর্মীদের হাতে বই পড়ার এবং এরপর একটি লাইভ পয়েন্ট যুক্ত করার প্রশিক্ষণ বা রেকর্ড করা হয়। উপস্থিত কর্মচারীদের জন্য, নির্ধারিত সময় অনুসারে পরিবর্তন করার অথবা যখনই নীতি পরিবর্তনের জন্য প্রশিক্ষণ গ্রহণ করা হয়, তখনই তারা প্রকৃত উদাহরণ এবং ইন্টারঅ্যাকটিভ অনুশীলন ব্যবহার করে- এবং একই সাথে যুক্ত হয়- যেমন, অথবা কিক্রেজ-এর মাধ্যমে প্রমাণ হিসেবে।

চাকরি

প্রত্যেক কর্মচারীর অবশ্যই একটি স্বীকৃতির ফর্মে স্বাক্ষর করা উচিত, তারা যে তথ্য পেয়েছে, তা তারা পেয়েছে, পড়া এবং স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা নীতি বুঝতে হবে।

নিয়মিত পর্যালোচনা ও আপডেট

কাজের জায়গা পরিবর্তন, নিয়ম -নীতি এবং নতুন সরঞ্জাম চালু করা হয়েছে । আপনার হ্যান্ডবুকের নিরাপত্তা বিভাগ কোন নির্দিষ্ট নথি তৈরি করে না । বর্তমানের সকল নীতি সম্পর্কে একটি বার্ষিক পর্যালোচনা নিশ্চিত করতে একটি বার্ষিক গবেষণা আয়োজন করুন । যদি কোন গুরুত্বপূর্ণ ঘটনা ঘটে অথবা একটি নতুন নিয়ম প্রয়োগ করা হয়, তাহলে এই নীতিটি দ্রুত পরিবর্তন করা যাবে, ইমেইল, সংক্ষিপ্ত প্রশিক্ষণ এবং কাঠামোর মাধ্যমে।

ওপেন যোগাযোগ চালু করা

নিরাপত্তা ব্যবস্থা যদি একটি বাধাপূর্ণ আলোচনা অথবা নিরাপত্তা কমিটির সদস্য হিসেবে চিহ্নিত হয়, তাহলে নিরাপত্তা ব্যবস্থা, দ্বন্দ্বমুক্ত এবং শেয়ার করার নিয়মে বাধা সৃষ্টি করা বন্ধ করে দেওয়া হবে।

আইন সংক্রান্ত বিষয়গুলো বিবেচনা করুন এবং সর্বোত্তম উপায়গুলো বিবেচনা করুন

আপনার স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা নীতির কার্যকারিতাকে বাড়াতে, নিচের আইনী এবং সর্বোচ্চ অনুশীলনকে মাথায় রাখুন।

বিরোধী সুরক্ষা

ফেডারেল আইন (সিএসএ) ওএইচএ আইনের (সিএস) কর্মীদের বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করা কর্মচারীদের পুনরায় শাস্তি প্রদান করা থেকে বিরত রাখতে পারে যারা আহত, রোগ বা নিরাপত্তা নিয়ে রিপোর্ট করেছে।

রেকর্ড সংরক্ষণ ও ডকুমেন্টেশন

ওএসহা-এর জন্য (সাধারণ ভাবে ১১ বা তার বেশী কর্মচারী) কয়েকজন নিয়োগকারীর (যার মধ্যে ১১ জন বা তার বেশী কর্মচারী রয়েছে), যাদের আহত এবং অসুস্থ রেকর্ডকৃত ৩০০, ৩০০এ এবং ৩০১ টি) রেকর্ড রয়েছে, আপনার নীতি উল্লেখ করা উচিত যে কিভাবে এই সমস্ত তথ্য সংরক্ষণ করা হয় এবং কারা এর জন্য দায়ী।

সংগতিয় সন্নিবেশ করুন

যদি ম্যানেজার কোন কর্মচারীর জন্য আইন ভঙ্গ করে, তবে অন্যদের শাস্তি প্রদান করা হবে, কিন্তু অন্যদের শাসন করা হবে, আইন শৃঙ্খলা রক্ষা এবং ক্ষয়ের জন্য আইন ভঙ্গ করবে।

অন্যান্য হ্যান্ডবুক পলিসির সঙ্গে আপ্লুত

স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা নীতি শূন্যে বিদ্যমান নয়। তারা অন্যান্য হ্যান্ডবুক সেকশনে যেমন, কর্মচারী, মাদক এবং মদ ব্যবহার, পোশাক কোড (যেমনপিপ এর) এবং সামাজিক প্রচার মাধ্যম (যেমন গোপনীয়তা সংক্রান্ত কোন পোস্ট না করা), নিরাপত্তার কোন অংশ না পোস্ট করা। উদাহরণ হিসেবে, আপনার কর্মস্থল ধূমপান এবং নিরাপত্তা নীতি উভয় ক্ষেত্রেই “অন্তর্বাস” বলে চিহ্নিত করা উচিত।

অন্তর্ভুক্ত

স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা নীতি কোন কর্মচারী হ্যান্ডবুকের ক্ষেত্রে অতিরিক্ত নয়- তারা দায়িত্ববান, পুন:স্থাপনী প্রতিষ্ঠান, নতুন নতুন পদ্ধতি, নিরাপত্তা আইন, প্রশিক্ষণ এবং দায়িত্বের কথা বলায়, আপনি আপনার দলকে রক্ষা করবেন, নিরাপত্তা প্রদান করবেন, এবং নিরাপত্তা বজায় রাখবেন, এবং নিরাপত্তা ব্যবস্থা বজায় রাখবেন।