আপনার চাকরির হ্যান্ডবুকে একজন ভ্রম সহ আমি যে গুরুত্বের সাথে কাজ করি

চাকরিজীবী হ্যান্ডবুকে ডিস্কামার কি?

এটা স্পষ্ট যে, হ্যান্ডবুকটি কোনো চাকরির চুক্তি নয়, সেই প্রতিষ্ঠানের বিচক্ষণতার সঙ্গে পরিবর্তন করতে পারে এবং হাতে হাতে লেখা চাকরির নিশ্চয়তার ব্যাপারে কোনো চুক্তি থেকে কোনো চুক্তি করার অধিকার নেই ।

আইন ও কোম্পানির চাহিদার উপর নির্ভর করে কেউ কেউ আইনী ত্রুটির উপর নির্ভর করে (বিশেষ করে যুক্তরাষ্ট্রে), আবার কেউ কেউ চাকরির বিবৃতির উপরে মনোযোগ প্রদান করে। অন্যদিকে অন্যরা অ-গণতান্ত্রিক ভাষা পরিবর্তন করার অধিকার এবং কোম্পানির অধিকার নিয়ে কথা বলে।

ডিস্কালাইমের প্রথম যে কোন কাজের মধ্যে দিয়ে পড়ে তা হলো একজন কর্মচারী যখন হাত খোলা করে, তখন তা তার হাতের পুস্তকের বাকি অংশ খুলে দেয় এবং পরিষ্কার করে যে নীতিটি একটি নীতিমালাগত শর্ত নয়, চুক্তিভিত্তিক শর্তের ভিত্তিতে বলা হয়। অনেক সংস্থা অবিলম্বে এই চিঠি বা টেবিলের বিষয়বস্তু পরীক্ষা করে দেখতে চায়, যে কোন নীতিটি যদি নি:স্বরুপ হয়, তাহলে এটা কোন নীতি নির্ধারণ করার আগে বলা উচিত।

[ অধ্যয়ন প্রশ্নাবলি]

গ্রিগ্রিইসের বিরুদ্ধে আইন রক্ষা

এর সবচেয়ে জোরালো কারণ হচ্ছে হাতে বইটি একটি বাঁধার চুক্তি হিসেবে কাজ করা কর্মীদেরকে বাধা প্রদান করা। আদালত এই অস্পষ্ট অথবা অবৈধ চাকুরির ভাষাকে “আমরা সবসময় উন্নয়নের নিয়ম মেনে চলব” অথবা “আপনি নিশ্চিত করেছেন যে, আপনি বার্ষিক একটি চুক্তি তৈরি করেছেন- যা কেবল একটি শক্তিশালী তথ্য এবং ভুল নির্দেশনার মুখোমুখি হতে পারেন।

আইনী চুক্তির মাধ্যমে চুক্তিকে ব্যাখ্যা করা যায়। কিছু কিছু বিবৃতিতে, যা কিনা যথাযথভাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে, যদি একটি চুক্তি চুক্তিগত বাধ্যবাধকতা তৈরি করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি হ্যান্ডবুক বলে, “এপয়নিস কোন ধরনের পর্যালোচনা ছাড়াই বাতিল করা হবে”।

চাকরির ক্ষেত্রে সহযোগিতা

বেশীরভাগ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র (মরী ব্যতিক্রম নয়) বলে যে, চাকরির মানে হচ্ছে যে কোন আইনের কারণে সম্পর্ক ছিন্ন করা। এ ডিস্কালিস্টের এই নীতিকে আরো শক্তিশালী করে এই নীতিকে আরো জোরদার করে যে, হাতের বইয়ের মধ্যে কোন পরিবর্তন হলে তা অনেক দেশে চাকুরির ধরন পরিবর্তন করে, অথবা তা অনেকটা সময়ের মধ্যে, অনেকটা ডিস্কের ক্ষেত্রে অথবা চাকুরীর মর্যাদা কমিয়ে আনে।

এই ভাষায় কোন ত্রুটি বা লিখিত চুক্তি না থাকলে একজন কর্মচারী হয়ত কোন নিরাপত্তা কর্মকর্তা বা প্রতিষ্ঠানের কাছে “কোন” চুক্তি স্বাক্ষর না করে, এমনকি কোন প্রতিষ্ঠানের হাতে লিখিত বিবৃতি প্রদান করা কোন প্রতিষ্ঠানকে “কোন” মেয়াদী চুক্তি অনুসারে একটি নির্দিষ্ট করে লেখার মাধ্যমে এই বিষয়ে কোন বিবৃতি প্রদান করা হবে, তা পরিষ্কার করে বলা উচিত নয়।

প্রকৃত চাকরির জন্য চেষ্টা করা

একজন কর্মচারী ছাড়া, কর্মীরা হয়তো হাত - বাঁধার নীতিকে পরিবর্তন করার নিশ্চয়তা হিসেবে ব্যাখ্যা করতে পারে ।

এটি অবশ্যই গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, কমিশন এবং কর্ম-ভিত্তিক উৎসাহ প্রদান। যদি একটি হ্যান্ডবুক বিস্তারিত ভাবে বর্ণনা করে তবে তা কোন ভ্রমকে বর্ণনা করে না, একটি ভণ্ডের উল্লেখ করা যায় না, এই নীতি পরিবর্তন করা যেতে পারে, যে কোন কর্মচারীর কাছে এই তথ্য প্রদান করা হবে, যে কোন ধরনের তথ্য প্রদান করতে পারে কিনা এই তথ্য প্রদান করা হবে, যদি এই তথ্য প্রদান করা প্রতিষ্ঠান এই বিষয়ে এক বৈধ দাবি করতে পারে, তাহলে এই ধরনের চুক্তিকে গ্রহণ করা হবে, অথবা তাদের অর্থনৈতিক অবস্থা, তাদের নীতি এবং কর্মব্যবস্থার ক্ষেত্রে নীতি নির্ধারণ করতে হবে।

ভুল বোঝাবুঝি ও ভুল বোঝাবুঝি

হ্যান্ডবুকস মাঝে মাঝে কোম্পানির সংস্কৃতি, দলগত শ্রদ্ধা, দলগত শ্রদ্ধার বিষয়ে এক তীব্র ভাষা থাকে।

উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, হ্যান্ডবুকটি হয়তো বলতে পারে, “আমরা বৈষম্য থেকে মুক্ত একটি সম্মানপূর্ণ কর্ম পরিবেশকে মুক্ত করার জন্য অঙ্গীকার করেছি”।

উত্তম বিশ্বাস ও একতা প্রদর্শন করা

একটি লিখিত ভাষায় লিখিত এবং আইনগত পরামর্শের মধ্যে দিয়ে একজন কর্মকর্তা জানিয়েছেন যে, মালিকের হাতে বই পড়া কর্মীদের অকাট্য প্রকৃতির তথ্য জানানোর যুক্তিযুক্ত পদক্ষেপ গ্রহণ করেছে। আদালত এবং নিয়ন্ত্রণবিদরা হয়তো এই বিশ্বাস সম্বন্ধে এই ধারণা দিতে পারে যে, এই বিশ্বাস সঠিক বিশ্বাসের প্রমাণ, যা কিনা বিচার বা অডিশনের ক্ষেত্রে অনুকূল হতে পারে, যদি কোন কাগজ পরে কোন কর্মচারীর হাতের ছাপ না দেখে।

ভালো বিশ্বাস কেবল একটি আইনগত ধারণা নয়- এটি একটি ব্যবহারিক ধারণা। যখন কর্মীরা অনুভব করে যে তাদের মালিক হাত-এর প্রকৃতি স্বচ্ছভাবে স্বচ্ছ, তারা হয়তো ভুলভাবে দেখে না যে নীতি পরিবর্তনের মাধ্যমে কোন একটি স্বচ্ছ মালিকের সাথে সম্পর্ক স্থাপন করা হয়েছে।

স্ট্রং ডিসট্রিকটের প্রধান অংশ

চাকরি সংক্রান্ত বিষয়ে বক্তব্য

আপনার সংগঠন যদি আইনী ধারায় কাজ করে, রাষ্ট্র পরিষ্কার ভাবে এই বিষয়টি পরিষ্কার করে যে, এই ধরনের কাজ যেন হাতের বইতে কোন পরিবর্তন নেই। তবে এই বইটি কোন কাজের চুক্তি নয় এবং চাকরির নিশ্চয়তা দিচ্ছে না। আপনার চাকরি চলে গেলে, আপনি অথবা অন্য কোন কাজের জন্য কোন কাজের জন্য পরামর্শ না দিয়ে থাকেন।

অবশ্যই এমন এক বিবৃতি যুক্ত করতে হবে যে কোম্পানির কোন প্রতিনিধি, যিনি লেখার মধ্যে কাজ করেন না, তার কোন প্রতিনিধি নেই, তার কর্তৃত্ব রয়েছে সম্পর্ক-প্রতিবন্ধিতা পরিবর্তন করার।

কোনো গুফিগার

এই ধরনের বাক্যগুলো এড়িয়ে চলুন যদি না আপনি এই শর্তগুলো করতে রাজি হন, তাহলে এর পরিবর্তে: “এই হ্যান্ডবুকটি কেবল তথ্য সংক্রান্ত উদ্দেশ্যে নয়, অথবা কোন চাকুরীর ক্ষেত্রে কোন ধরনের পরিবর্তন ঘটবে না, অথবা আপনার কাজের ধরনও প্রকাশ করবে না”।

এই ধারার কোন ধারা যথেষ্ট বিস্তৃত হতে পারে, যা সকল নীতি, পদ্ধতি, প্রক্রিয়া এবং বিবৃতির মধ্যে দিয়ে তুলে ধরা উচিত, এবং একই সাথে কিছু প্রতিষ্ঠানের কোন মৌখিক বা লিখিত যোগাযোগ রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে ভাষা, যা এই বিষয়টি পরিষ্কার যে, হ্যান্ডবুক তৃতীয় কোন বিশেষ সুবিধা প্রদান করে না- যার মাধ্যমে কোন ব্যক্তি বা পরিবারের কোন কর্মচারীর সাথে কোন ধরনের চুক্তি করে না, বিশেষ করে তাদের জন্য এই ধারার কোন ধরনের চুক্তি করা উচিত নয়, বিশেষ করে কোন কর্মচারীর সাথে এই ধরনের চুক্তি করা।

নীতি পরিবর্তন করতে ডান

উদাহরণস্বরূপ, “এই প্রতিষ্ঠানের কোনো ধরনের পরিবর্তন করার অধিকার অথবা কোনো হাতে তুলে দেওয়ার অধিকার রয়েছে, কোনো কিছু বিবেচনা না করেই, এটিকে সঠিক অথবা সঠিক বলে মনে না করে” অথবা “কোন ধরনের পরিবর্তন করা, তা নিশ্চিত করা, কোনো কিছু না কোনো সময়ে অথবা কোন কিছুর সঙ্গে সঠিক বলে মনে করা উচিত”।

এই ধারাগুলো প্রায়ই উপেক্ষা করা হয় কিন্তু এটি ছাড়া একজন কর্মচারী যুক্তি দিতে পারেন যে তাদের চাকুরির মেয়াদের জন্য একটি নীতি পরিবর্তন করা উচিত।

কোন চাকুরির নিশ্চয়তা নেই

এই হ্যান্ডবুকটি হয়তো তাদের হাতে চাকরির নিশ্চয়তার নিশ্চয়তা দেয় না। এমনকি কর্মদক্ষতার ব্যাপারেও কোন বিবৃতি দিতে হবে।

এই ধারাটি বিশেষ করে উন্নয়ন শাসনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, উন্নতি পরিকল্পনা, কাজ করার প্রক্রিয়া বর্ণনা করে। যদি হাত কেটে ফেলার আগে এই বই বলে, “ইপয়সিরা একটি লিখিত সতর্কবাণী পাবে, যা কিনা বাধ্যতামূলক প্রক্রিয়া হিসেবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে।

জুরিদের প্রতি- বাধ্যতামূলক ভাষা

উদাহরণস্বরূপ, কিছু কানাডার প্রদেশকে নির্দিষ্ট সময়-কালীন সময়- সীমা উল্লেখ করতে হয় অথবা অন্য কোন দেশে নিষেধাজ্ঞা আরোপ করতে হয়। একইভাবে, অনেক ইউরোপীয় দেশের কঠোর কর্মচারী সুরক্ষা রয়েছে যে, একটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের আইন অনুযায়ী আপনার অবস্থানকে ব্যাহত করতে পারে। যদি একাধিক ক্ষেত্রে আপনার অবস্থানের উপর প্রয়োগ করতে চান, তাহলে আপনার তালিকাকে নির্দিষ্ট করে দিতে পারেন।

দূরবর্তী কর্মচারীদের মুখ জটিলতার সাথে যুক্ত করা হয়েছে। যদি আপনি একাধিক দেশে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জটিলতার সাথে যুক্ত করেন, তাহলে হয়ত আপনার কিছু স্থানের আইন মেনে চলা দরকার। ক্যালিফোর্নিয়া ভিত্তিক এক কোম্পানীর কর্মচারীদের অবশ্যই ভাষা প্রয়োজন, যে ভাষা ক্যালিফোর্নিয়ার কর্মচারীদের চাকরির উপর কঠোর নিয়ম প্রয়োগ করতে হবে এবং তাদের সাথে চুক্তি করতে হবে।

আইনপ্রণেতা এবং কীভাবে সেগুলো এড়িয়ে চলতে হয়

একজন কর্মঠের অ্যাটর্নির সঙ্গে কাজ

একজন বিজ্ঞ চাকরির আইনজীবী আপনার হাতকে সম্ভাব্য দায়িত্বের কথা পুনরায় পরীক্ষা করে দেখতে পারবেন এবং সর্বশেষ আদালতের রায় ও নিয়মনীতির সঙ্গে আপনার ডিস্কের তালিকা নিশ্চিত করবেন।

একজন আইনজীবী নির্বাচন করলে, যে চাকুরি আইন অনুযায়ী বিশেষজ্ঞ এবং আপনার শিল্প সম্পর্কে তার অভিজ্ঞতা লাভ করেছে। সম্প্রতি তাদের এ বিষয়ে ধারণা দেওয়া উচিত এবং বুঝতে হবে আদালত কিভাবে ডিস্কাম্মার ভাষা ব্যাখ্যা করেছে। একটি সারভাইভারের একটি সারভাইভারের মাধ্যমে একটি সারেটারের একটি নমুনার আবেদন করুন।

অভ্যন্তরীণ পক্ষপাতিত্ব এড়িয়ে চলুন

একটি সাধারণ ভুল হলো হ্যান্ডবুকের সামনে একটি শক্তিশালী ডিস্কা রাখা। তবে এরপর অন্য কোথাও চুক্তিভিত্তিক ভাষা ব্যবহার করা হবে। যেমন, বোনাস নীতি অনুসারে “আপনি যদি ওয়াই-এর সাথে দেখা করেন তাহলে আপনার একটি বোনাস পাবেন”।

হাতপাড়ার জন্য একটি সম্পূর্ণ অডিট করুন, যা প্রতিটি সম্ভাব্য বা সম্পূর্ণ ভাষাকে চিহ্নিত করার জন্য।

নিয়মিত আপডেট এবং পর্যালোচনা করুন

আইন পরিবর্তন এবং আপনার ব্যবসাকে পরিবর্তন করার ক্ষেত্রে নিয়ম ও ব্যবসাকে পরিবর্তন করা হয়, আপনার ডিস্কাদের হয়ত আপডেট করা প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, দূরবর্তী কাজের বৃদ্ধি আইন এবং কর্মজীবীদের জন্য আইন-কানুনের উপর ভিত্তি করে কাজ করার ব্যাপারে প্রশ্ন তুলেছে এবং তাদের প্রতি বছর একবার আপনার হাত পর্যালোচনা করে দেখুন।

প্রতি ১২ মাসে আপনার ডিস্কের তথ্য পর্যালোচনা করার জন্য একটি ক্যালেন্ডার নির্ধারণ করুন, অথবা যদি আপনার কোম্পানি বিশেষ ধরনের পরিবর্তন যেমন সম্মিলিত, উৎপাদন, নতুন দেশে সম্প্রসারণ, বা কাজের ক্ষেত্রে উন্নতি, অথবা পরিবর্তন সাধন করার মত গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হয়ে থাকে। এছাড়াও ভেরেমাইয়ার কোন গুরুত্বপূর্ণ আদেশ রয়েছে যা কোন ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় অথবা কোন চাকুরীর উপর ভিত্তি করে কোন আইনী ব্যবস্থাপনায় কাজ করার চেয়ে খারাপ কারণ এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ আদেশ।

অনুমোদন প্রয়োজন

এই চুক্তিটি প্রতিটি কর্মচারীর মধ্যে স্বাক্ষরিত ফর্মের মধ্যে স্বাক্ষরিত ফর্মটি সংরক্ষণ করা হয়েছে।

এই বিষয়টি জানা গেছে যে হাতে বই থেকে একটি আলাদা নথি থাকা উচিত এবং এটা স্থান বা সংস্করণ নম্বরের ডিস্কাকে চিহ্নিত করবে।

যেভাবে কার্যকারীভাবে আপনার ডিস্কালাইমারকে উদ্ধার করতে হবে

Sticicecgic স্থাপনা

একটি বিশিষ্ট স্থানে ডিস্কাম্মারকে রাখুন- সাধারণত: একটি বিশেষ জায়গায়, স্বাগত বার্তা অথবা বিষয়বস্তুর টেবিলের পর, সরাসরি হ্যান্ডবুকের প্রথম অথবা দ্বিতীয় পাতার উপর।

একটি ভিজুয়াল সূত্র, যেমন একটি সাহসী শিরোনাম বা একটি ছায়া বক্স ব্যবহার করে, ডিস্কামিরের প্রতি মনোযোগ আকর্ষণের জন্য কিছু কোম্পানি ডিস্কাইমারের একটি আলাদা পাতায় স্থান করে থাকে।

স্বনির্ধারিত ভাষা ব্যবহার করা হবে

আইনী রসেন কর্মীদের বিভ্রান্ত করতে পারে এবং ডিস্কামার কার্যকারিতা কমিয়ে আনতে পারে। অবশ্যই, ইংরেজি ভাষায় লিখে রাখতে হবে যে সকল স্তরে কর্মীরা বুঝতে পারবেন। উদাহরণস্বরূপ, "এই যন্ত্রটি প্রতিটি মাত্রার চুক্তি নয়," নামক বইটি লেখার পরিবর্তে, “এই হ্যান্ডবুকটি একটি চুক্তি নয়, যা প্রতিদিনের জন্য ব্যবহার করা হয়, এবং এর সাথে যুক্ত করা হয়, প্রতিদিনের জন্য, এবং তার সাথে সাথে যুক্ত হবে একটি বৈধ ব্যাখ্যা।

তারা যদি এটা সঠিকভাবে ব্যাখ্যা করতে না পারে, তা হলে তাদের কাছে তা পরিষ্কার করতে হবে না।

একটি কার্যকারী ফর্ম নকশা করুন

এই ফর্মটি ডিস্কাইমার এবং রাষ্ট্রীয় যে ভাবে এই বিষয়টি উল্লেখ করা উচিত, সেটি হচ্ছে যে কর্মচারীর হাত-পাড়ার বিষয়টি উপলব্ধি করা কোন চুক্তি নয় এবং যে চাকুরিটি কোন চুক্তি নয় (যদি প্রযোজ্য হয়)।

এই ধরনের ব্যাখ্যার মধ্যে রয়েছে একটি বিবৃতি যে কর্মচারী হাত পুস্তকের কপি পেয়েছে (অথবা তা কিভাবে ব্যবহার করতে হয় তা জানা এবং এর বিষয়বস্তু মেনে চলতে হয়) এবং এর সাথে জড়িত। কিছু কোম্পানী এই বইয়ের জন্য দায়ী।

অন্তর্ভুক্ত

আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকের একটি সুবিশাল ডিস্কার সহ এটি শব্দগত মানব সম্পদ চর্চার একটি ভিত্তি। এটি গুরুত্বপূর্ণ আইনি সুরক্ষা প্রদান করে, মালিক ও কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্ক পরিষ্কার করে এবং ব্যয়বহুল ভুল বোঝাবুঝির হাত বাড়িয়ে দেয়।

আজকের দিনে আপনি সঠিক ডিস্কাধিকার প্রয়োগের প্রচেষ্টাকে (আজ) আপনি আইনী ব্যয়, আদালত সময় এবং সুনাম নষ্ট করে দিতে পারেন। এটি কর্মীদেরও ইঙ্গিত করে যে, আপনার সংগঠন স্বচ্ছতার সাথে কাজ করছে এবং সততার সাথে কাজ করছে।

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার জন্য, সোসাইটি থেকে সম্পদ অনুসন্ধান করুন ([[[FF] [[F]] [FREREM নমুনা কোড], U.FL[FO], মার্কিন সমসৌহার্য সুযোগ কমিশন [FO:: [FOL] [FOREDO বলা যায়, IRDO: CROVERO:::: CROVERED [F]::::::::: DODLOD [FRRRIBRET]::::::::::::::::: [F.FL [F] [F]] [F] [F] [FR]::::::::::: আজ, বিনিময়, বিনিময় করুন করুন