ক্ষুদ্র ব্যবসা চর্চার ক্ষেত্রে নিউ লেবার আইনের প্রভাব

সাম্প্রতিক চাকরির আইনে ক্ষুদ্র ব্যবসা হচ্ছে সবচেয়ে গতিশীলতম সময়।

নতুন শ্রম আইন তৈরি করা হয়েছে ২১ শতকের এক শ্রমের কর্মব্যবস্থার কথা বলার জন্য, অর্থনৈতিক কর্মীদের মধ্যে জটিলতার সৃষ্টি করা, বেতনভুক্ত কর্মচারীদের জন্য মেঝে বাড়িয়ে দেওয়া, এবং তাদের জন্য হাত বাড়িয়ে তোলা, তাদের বাবা-মা ও যত্ন নেওয়া এবং তাদের জন্য নিরাপত্তা প্রদান করা।

নতুন এই শাসনের অধীনে ছোট ব্যবসায়ী মালিকরা তাদের হিসাব যাচাই করার ক্ষেত্রে কোন রকম দায়িত্ব পালন করতে পারে না, একবার একবার তারা তাদের হিসাব যাচাই করার সময়, তাদের একাউন্টের মাধ্যমে সরাসরি হাই পিঁয়াজের সাথে যুক্ত হতে হবে, একটি আবেদনের মাধ্যমে একটি নতুন আইন স্বাক্ষরের প্রস্তাবে স্বাক্ষর করার জন্য একটি চাকুরীর খসড়া থেকে।

কোরিরিগোরি সংরক্ষণ করা হচ্ছে

বর্তমান শ্রম সংস্কার শুধুমাত্র একটি কেন্দ্রীয় বিল নয়, বরং এজেন্সির শাসন ব্যবস্থার একটি সংগ্রহ, রাষ্ট্রীয় পর্যায়ের আইন এবং আদালতের রায়। এই পরিবর্তনের বিশেষ কারিগররা বুঝতে পারে আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়াকে সমন্বয় করতে। তিনটি প্রধান এলাকা দ্রুত মনোযোগ আকর্ষণের দাবি করছে: শ্রমিকের নিম্নসীমা, স্বল্পতা এবং বিধানের জন্য আবেদন।

শ্রমিকের দল: ১০৯৯ সালের অর্থনীতির সমাপ্তি?

হয়ত ক্ষুদ্র ব্যবসা পরিচালনার ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন হচ্ছে স্বাধীন চুক্তি (১০৯৯)-এর উপর আক্রমণ চালানো।

আগে, একটা ছোট ব্যবসা হয়তো ওয়েব ডেভেলপার, সরবরাহকারী চালক বা গ্রাফিক ডিজাইনার হিসেবে আজ কর ও সুবিধাদির জন্য একটি উপযুক্ত ব্যক্তি হিসেবে কাজ করে।

অতিরিক্ত সময় প্রান্তিক প্রান্তিকতা এবং সালিধের চাকুরির সময়

এই ডিওএল নাটকীয় ভাবে বেতন বৃদ্ধির হার বাড়িয়ে দিয়েছে, যার ফলে যে পরিমাণ বেতন প্রদান করা হয়, তার পরিমাণ বেড়ে যায়, যে পরিমাণ বেতন প্রদান করা হয়, তা সে যাই হোক না কেন, যে পরিমাণ বেতন প্রদান করা হয় না কেন, তার চেয়ে বেতন বাড়িয়ে দেওয়ার জন্য, ২০২৪২,০০০ ডলার (৪,৮৮৮,০০০ মার্কিন ডলার) প্রতি সপ্তাহে এই পরিমাণ বেতন প্রদান করা হয়, যার ফলে প্রতি সপ্তাহে (৬,৬.৬,০০০ মার্কিন ডলার), যার ফলে এই পরিমাণ সামান্য পরিমাণ কমিয়ে প্রদান করা হয়, যার ফলে অনেক কর্মকর্তার চেয়ে কম বেতন কমিয়ে প্রদান করা হয়, যার ফলে এই পরিমাণ কমিয়ে দেওয়া হয়, এখন তাদের বেতন প্রদান করা হয়, যার ফলে কোন সরকারি কর্মকর্তাকে সামান্য পরিমাণ বেতন প্রদান করা হয় না, বিশেষ পরিমাণ বেতন প্রদান করতে হবে না, যার ফলে এই পরিমাণ কমিয়ে প্রদান করা হয়, যা কিনা তাদের বেতন প্রদান করা হয়, এবং তাদের বেতন প্রদান করা হয়, যা কিনা এখন তাদের বেতন প্রদান করা হয়, তাদের বেতন প্রদান করা হয়, বিশেষ ভাবে তা তা সে সময় কমিয়ে প্রদান করা হয়, যা কিনা তাদের জন্য ব্যয় করা হয়, এবং তাদের বেতন প্রদান করা হয়, যা কিনা তা তা তা করা হয়, এবং তাদের জন্য, তাদের বেতন প্রদান করা হয়, যা কিনা এখন তাদের বেতন প্রদান করা উচিত, যা কিনা তা হচ্ছে, এবং

এই ধরনের ব্যবস্থাটি হাইবারনেশন প্রক্রিয়ার সময় একটি কঠিন সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেছে। ব্যবসা মালিকদের সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে বেতন অতিরিক্ত বেতন দেওয়া হবে কিনা, নতুন বেতনে বেতন দেওয়া হবে কি না, নতুন করে বেতন দেওয়া হবে, বা কম ম্যানেজারের দায়িত্বের জন্য নতুন নম্বরের উপর নতুন বেতন বৃদ্ধি করা।

ছেড়ে চলে যান এবং কাজে লেগে যান

বেতন ও স্বল্প, বেতন দেওয়া ছাড়াও, নতুন আইন হচ্ছে ছুটির সময় এবং ঘরের জন্য নতুন আইন পরিবর্তন করা।

এই সমস্ত ক্ষেত্রে ক্ষুদ্র ব্যবসা পরিচালনা প্রক্রিয়াকে আরো জটিল করে তুলেছে। কেননা, এই প্রক্রিয়াকে আরো জটিল করে তুলেছে।

আপনার কাজের ওপর প্রভাব

এই উচ্চ মূল্য এবং ঝুঁকি নিয়ে মুখরিত, ক্ষুদ্র ব্যবসায়ী মালিকরা “কিছুকে আসন দিতে” কেবল ভাড়া করছে না। তারা কেবল উচ্চ মূল্য প্রদান করে থাকে। তারা উচ্চ মূল্য প্রদান করে থাকে, এবং সঠিক খরচের জন্য, এবং সঠিক খরচের কারণে।

"W-2" সম্পর্কে গুরুত্ব

এই ধারার পরিবর্তন হচ্ছে “ডাব্লিউ-২ এর” দিকে, যার মানে পুরোপুরি স্থায়ী ভূমিকার দিকে যাচ্ছে। অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এই ধরনের চাকুরির চুক্তি ঠিক করার বদলে এক ফ্রিল্যান্স প্রকল্পকে নিয়োগ প্রদান করছে, তারা এক অস্থায়ী ভাবে ছয় মাস ধরে এক কর্মচারীর জন্য নিয়োগ প্রদান করেছে, যারা এক সরকারি কর্মচারীর জন্য এক নিয়োগ প্রদান করেছে, তারা এই বিষয়ে এক সরকারি কর্মচারীর মেয়াদের মেয়াদের মেয়াদের মেয়াদের মেয়াদের মেয়াদের মধ্যে দিয়ে এই কাজটি করে থাকে।

এর জন্য একটি পরিবর্তন প্রয়োজন, এখন পোস্ট করা প্রয়োজন রাষ্ট্রকে পরিষ্কার করার জন্য “জট-২” বা “কনট্রাক্টরের ভূমিকা” না করে, ক্ষুদ্র ব্যবসায়ীর অবশ্যই তাদের বেতনকে দ্রুত পরিবর্তন করতে হবে, যাতে অস্থায়ী কর্মচারীদের একটি পরিবাহী মেয়াদী কাজের জন্য দীর্ঘ মেয়াদী ব্যবস্থা করা প্রয়োজন।

দক্ষতার মধ্যে বিনিয়োগ

কারণ একজন নতুন কর্মচারীকে নিয়োগের জন্য এখন ঝুঁকি বেশী এবং অনেক ব্যয়বহুল, ক্ষুদ্র ব্যবসাগুলো তাদের বর্তমান কর্মকে হাইবারনিং না করে বরং তাদের বর্তমান কর্মদৈর্ঘ্যের জন্য বিনিয়োগ করছে।

যারা কোন কাজের বর্ণনার উপর বিশেষ বাক্স দেখেন, তাদের কাছে "অভিজ্ঞতা"র জন্য পরামর্শ দেয়া হচ্ছে। যখন একটি ছোট ব্যবসাবিদরা বিভিন্ন ভূমিকা পালন করতে পারে, তখন তারা নিশ্চিত করে যে, একটি ওয়ান-২ কর্মচারীর অতিরিক্ত অতিরিক্ত সময়ে বিনিয়োগ করা বা হিসাব না পাওয়া পর্যন্ত সর্বোচ্চ পরিমাণ অর্থ উপার্জন করতে পারে।

"সবসময়" অ্যাভাটারিক মডেলের পতন

অতিরিক্ত সময় ধরে চলা এই আইন এবং বেতনের সর্বোচ্চ সীমায়, আশা করা হচ্ছে যে সালারী কর্মীরা সপ্তাহে ৫০-৬০ ঘন্টা কাজ করবে, ক্ষুদ্র ব্যবসা করার জন্য অর্থনৈতিক ভাবে অর্থনৈতিক ভাবে অর্থনৈতিকভাবে যোগ্য হবে।

কাজেই ক্ষুদ্র ব্যবসায়ীরা কাজের মূল্য এবং কাজের মান বৃদ্ধির উপর জোর দিয়ে লেখা পোস্ট করছে।

হিরের মধ্যে অর্থনৈতিক ও কর্মফল চ্যালেঞ্জ

উৎসর্গীকৃত কর্মকর্তাদের কাছে উৎসর্গীকৃত বড় কর্পোরেশনের বিপরীতে, একজন ক্ষুদ্র ব্যাবসা মালিকের কাছ থেকে ব্যক্তিগতভাবে কাগজের পরিমাণকে নিয়ন্ত্রণ করতে হবে ।

নতুন ফ্লোরের জন্য বাজেট

সরাসরি শ্রমের খরচ বাড়ছে। উচ্চ মজুরির হার বৃদ্ধি, রাষ্ট্রীয় ছুটির জন্য কর প্রদান করার জন্য কর বৃদ্ধি করা হয়েছে।

প্রযুক্তি বিনিয়োগ কোন দীর্ঘকালীন ঐচ্ছিক নয়

দৈনিক টাইম পেপার পেপার বা সাধারন স্প্রেডশীটের মাধ্যমে খুঁজে পাওয়া এখন আর যথেষ্ট নয় রাষ্ট্র ও কেন্দ্রীয় মজুরি আইন অনুযায়ী যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয় তার জন্য।

এই প্রযুক্তি খরচ হচ্ছে স্বল্প বাজেটের মধ্যে একটি নতুন লাইন। ২০ জন কর্মচারীর জন্য একজন ডাকাতিকারী HRIS খরচে কয়েক মাস খরচ করে।

আইনি এবং HR পরামর্শক

স্বল্প পরিমাণ অর্থ সাহায্য এবং কর্ম বিষয়ক আইনজীবীদের কাছে এখন আর সাধারণ হ্যান্ডবুকের উপর নির্ভর করতে হবে না।

জলস্রোতের মধ্যে দিয়ে জল চলাচল করা

কঠোর শ্রম বাজারে কর্মীরা স্থায়ী, স্বচ্ছতা ও সততার জন্য চেষ্টা করছে ।

এই বার্তা অর্থনীতিতে আগুন ধরিয়ে দেওয়ার জন্য শ্রমিকদের আহ্বান জানায় অথবা বড় কর্পোরেট গেমসশিপে হতাশ হয়ে পড়ে।

এছাড়াও, পরিষ্কার সীমানার মধ্যে ভালো ভূমিকা রাখা হয়, বিশেষ করে মেধা বজায় রাখার জন্য। যদিও একজন ঠিকাদারের বদলে একজন ওয়াই-২ কর্মচারীকে নিয়োগের প্রাথমিক মূল্য বৃদ্ধি হতে পারে, একটি স্থায়ী ও স্থায়ী কর্মক্ষম কাজের থেকে হ্রাস, সুনির্দিষ্টভাবে দীর্ঘ মেয়াদে স্বল্প মেয়াদে নিয়োগের ব্যয় কমিয়ে আনা। [এফএল] [এফএল]: [এফ] [প্রায় শ্রমের মান অনুসারে) স্বল্প ব্যয় কমিয়ে আনতে হবে এবং কর্মকর্মের মান অনুসারে, কর্মদক্ষতভাবে, এবং কর্মদক্ষতা যেন স্বল্প মেয়াদের উপর প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে, এবং কর্মদৈর্ঘ্যতার জন্য স্বল্পতা নির্ধারণের উপর মনোযোগ প্রদান করে।

ক্ষুদ্র ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের জন্য কার্যকর ধাপ

এই আইনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য একটি সক্রিয়, আকর্ষণীয় পদ্ধতি, যা হাইবারনেশনের জন্য তৈরি করা হয়েছে।

ধাপ ১: আপনার বর্তমান শ্রেণীবিভাগকে বিশ্লেষণ করুন

নতুন ব্যক্তি নিয়োগের আগে আপনার বর্তমান কর্মী তালিকা পর্যালোচনা করুন। সবাইকে একজন কর্মচারী বা স্বাধীন ঠিকাদার (W-2) হিসেবে চিহ্নিত করা হবে। ডিওএল বা আপনার বিশেষ রাষ্ট্রীয় পরীক্ষার (যেমন ক্যালিফোর্নিয়ার ANI) দ্বারা প্রদত্ত মাল্টি- অথচ নির্দিষ্ট একটি পরীক্ষার জন্য (অভিব্যক্তির) অর্থনৈতিক পরীক্ষা ব্যবহার করুন। যদি আপনার কাছে একটি ভ্রম পরীক্ষা (অভিব্যক্তি) থাকে, তাহলে এই ধরনের একটি উচ্চ পর্যায়ের পরিসংখ্যানের জন্য আপনার কাছে (অভিযুক্ত) নিরাপদ (VUTRONT) রয়েছে। যদি আপনি নিশ্চিত না হন, তাহলে আমি আপনাকে একটি নতুন কর্মীর জন্য অপেক্ষা করতে হবে।

ধাপ: আপনার পেমেন্ট আপডেট এবং সময় অনুসরণ পদ্ধতি অনুসরণ করা হবে

একটি অর্থ-মূল্যায়ন পদ্ধতিতে বিনিয়োগ করা হয় যা সাম্প্রতিক রাজ্য এবং কেন্দ্রীয় নিয়মাবলী অনুযায়ী, এটি একাধিক রাষ্ট্রীয় ট্যাক্সের উপর ভিত্তি করে নিয়ন্ত্রণ করতে পারে। সঠিক সীমা অনুযায়ী স্বয়ংক্রিয় সময়ের গণনা করতে হলে, অধিক পরিমাণ সময় ব্যয় হবে এবং ব্যবহৃত নিয়মিত কাজ করতে হলে সময় ব্যয় করা হবে। কোনো সময় ব্যয়ের হিসাব অনুযায়ী, ঘড়িটি সময় ব্যয় করা প্রয়োজন।

পদক্ষেপ ৩: আপনার ইয়োবের বর্ণনাকে পুনর্মিলিত করুন এবং চিঠি পাঠান

আপনার কাজের বর্ণনা অবশ্যই যথাযথ বেতন এবং পিএডিএফ (বা বেতন) এর সাথে খাপ খাইয়ে নিতে হবে। আপনার চিঠিটি পরিষ্কার করা উচিত (যেমন কলম্বর, নিউ ইয়র্ক, এবং ক্যালিফোর্নিয়ার মত স্বচ্ছতা আইন অনুসারে), সঠিক মানসম্মত এবং প্রাসঙ্গিক (অভিক্ষা)।

ধাপ ৪:

যে - ব্যক্তি সাক্ষাৎকার গ্রহণ করেন বা কর্মচারীকে দেখাশোনা করার জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য একটা অধিবেশন করেন, তাকে একটা সাক্ষাৎকারে রাখা উচিত ।

পদক্ষেপ ৫: রাষ্ট্রের বিভিন্ন প্রান্তের সঙ্গে

আপনার রাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের সাথে নিবন্ধন এবং পদত্যাগের জন্য কর্তৃপক্ষ জমা দেওয়া হয়েছে। নিশ্চিত করুন, আপনি পিএফএমএল-এর যথাযথ কর সংগ্রহ করছেন। আপনার শিল্পটির জন্য বিশেষ মজুরীর জন্য আপনি এই কর সংগ্রহ করছেন।

ক্ষুদ্র ব্যবসা বিষয়ক ভবিষ্যৎ

ক্ষুদ্র ব্যবসা প্রতিষ্ঠান হিসেবে, এর মানে হচ্ছে কর্মীদের জন্য “উইল্ড ওয়েস্ট” যুগ শেষ। পরবর্তী দশকের উচ্চ খরচের জন্য উন্নত কাঠামো, উচ্চ খরচ এবং প্রযুক্তিতে আরো জোরালো গুরুত্ব প্রদান করা হবে।

ক্ষুদ্র ব্যবসাগুলো যারা টিকে থাকতে এবং সমৃদ্ধি লাভ করতে পারে, তারা এমন এক বিষয় হবে, যা এই বিষয়টিকে নিয়ন্ত্রণ করা এক কর্তৃৎ বোঝা নয়, কিন্তু ব্যবসা পরিচালনার ক্ষেত্রে এক নীতি হিসেবে বিবেচনা করা হয়, যা সঠিক নীতি, ন্যায় এবং স্বচ্ছ নীতি, ক্ষুদ্র ব্যবসা, যারা দেশটির দীর্ঘ মেয়াদে রাজধানীর ব্যয় কমিয়ে আনতে পারে (ঘট করা), এবং এর ফলে, উন্নত মানের কর্মকতা এবং আরো উন্নত এক কর্মকতা তৈরি করা, এবং তা আরো বেশি কার্যকর কর্মজীবিকারন, এবং তা আরো কার্যকর ভাবে কাজের জন্য, যা কিনা ক্ষুদ্র কর্মজীবিকার এবং তা আরো উন্নত, যা কিনা আরো গুরুত্বপূর্ণ, এবং তা আরো কার্যকর ভাবে কাজ করতে হবে, যা কিনা তা হচ্ছে, এবং তা হচ্ছে, এটি এক ক্ষুদ্র দক্ষতায় অবদান রাখবে, যা কিনা ক্ষুদ্র কর্মজীবিকার এবং তা আরো উন্নত এক উদ্যোগ।