Table of Contents

মতবিরোধ বোঝা

যুক্তরাষ্ট্রের মজুরি ও ঘন্টার আইনকে বাতিল করা, দুই ধরনের পৃথক ধারণার এক পরিষ্কার ধারণা থাকা প্রয়োজন, কিন্তু প্রায়শ:ই অতিরিক্ত বেতন এবং সময়সীমা অনুযায়ী বেতন প্রদান করা হয়।

এই বিভ্রান্তির কারণ হচ্ছে যে, তাদের নিজেদের অতিরিক্ত সময় এবং পূর্বসূরী ঋণের উপর নির্ভর করার অধিকার রয়েছে, প্রায়শ:ই নিয়োগ প্রাপ্ত বাধ্যবাধকতার এক জোড়া পরিকল্পনা তৈরি করে, অন্যদিকে টেক্সাসের বেশির ভাগ আয়না আইন, ক্যালিফোর্নিয়ার দৈনিক সময়ের উপর কঠোর নিয়ম আরোপ করে, যা কিনা রাষ্ট্রের বিভিন্ন বিষয়ে এক নীতি লঙ্ঘন করে, এই অনুচ্ছেদে, এবং একই সাথে নিয়োগের ক্ষেত্রে, উভয় কর্মকর্তা এবং কর্মচারীর জন্য গুরুত্বপূর্ণ ব্যবস্থা গ্রহণ করে।

ফেডারেল ফাউন্ডেশন: ফ্ল্যাপা বেসলাইন

এই সাপ্তাহিক সাপ্তাহিক মান, তেল, তেল এবং অন্যান্য কাজের চেয়ে দিনে আট ঘন্টা কাজ করার জন্য কাজ করার জন্য সময় লাগে না, বিশেষ করে রাত ৮ ঘন্টা, ছুটির সময়, ছুটির সময়, ছুটির সময়, ছুটির দিনে অথবা দিনে কোন কাজের জন্য অতিরিক্ত সময় লাগে না।

গুরুত্বপূর্ণভাবে, ফ্লাস-এর “প্রেতম প্রদান” বৈধ চাহিদার” বিষয়টি উল্লেখ করে না। এর পরিবর্তে প্রমিয়ামকে সাধারণত একটি নির্দিষ্ট মেয়াদে নির্দিষ্ট মেয়াদে নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত অর্থ প্রদান করা হয়, কোম্পানি নীতি বা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়, যখন তা ভিন্ন ভিন্ন ভিন্ন শর্তের সাথে গ্রহণ করা হয়, বিশেষ করে যখন এই ধরনের শর্ত অনুসারে, বিশেষ ভাবে, যদি তা প্রায় এক ঘন্টা ধরে, বিশেষ সময়ের মধ্যে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে নির্ধারিত সময়ের জন্য নির্ধারিত সময় হিসেবে নির্ধারিত হয়, বিশেষ ভাবে, যদি তা “প্রায় ২,০০০ ডলার,০০০ ডলার,০০০ ডলার,০০০ ডলার,০০০ ডলার, যদি তা নির্ধারিত হয়, তাহলে তা ব্যবহার করা হয়, যদি না, তাহলে তা এক সময় হিসেবে নির্ধারিত হয়, তাহলে তা এক সময় হিসেবে, তা ব্যয় করা হয়, তা হচ্ছে এক সময়, যদি কোন ব্যক্তি, তা নির্ধারিত সময় ব্যয় করতে পারে, তাহলে তা নির্ধারিত হয়, যদি কোন ব্যক্তি, তা ব্যয় করতে পারে, তাহলে তাকে এক সময় ব্যয় করতে হবে, বিশেষ ভাবে অর্থ প্রদান করতে হবে, যদি সে সময় ব্যয় করতে হবে, তা করতে হবে, যদি না হয়, তাহলে তা হতে পারে, তাহলে তা এক সময় ব্যয় করতে হবে, যদি কোন ব্যক্তি নিজে নিজে নিজে নিজে নিজে নিজে ব্যয় করতে হবে, অথবা কোন ব্যক্তি, বিশেষ ভাবে অর্থ প্রদান করতে হবে

সরকারি এফএলএসএ নির্দেশনার জন্য [এফএলএলএল] [FO:] শ্রমের প্রথম স্তর ও ঘন্টার বিভাগ [FOR] প্রচুর সম্পদ সরবরাহ করে ।

স্টেট-স্টেট পরিবর্তন: যেখানে আইন শৃঙ্খলা বজায় রাখা সম্ভব

কারণ ফ্লাসা কেবল একটা মেঝেই স্থাপন করে, যেখানে আরও নিরাপদ মজুরি আইনকে প্রয়োগ করার জন্য রাষ্ট্রগুলো বিনামূল্যে থাকে ।

ক্যালিফোর্নিয়া: ওভারটাইম এবং প্রিমিয়াম নিয়মাবলী

ক্যালিফোর্নিয়ার মজুরি আইন দেশের মধ্যে সবচেয়ে বেশী কর্মী-বন্ধুর মধ্যে অন্যতম।

উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী প্রয়োজনীয় খাবার বা বিশ্রাম দিতে ব্যর্থ হন, তাহলে কর্মচারীর নিয়মিত পদ্ধতিতে এক ঘন্টা সময় দেওয়া হবে- এছাড়াও ক্যালিফোর্নিয়ার ছুটির ছুটি বা পূর্বসূরী আইন অনুসারে ছুটির সময় কোন চুক্তি নেই, এবং অনেক চুক্তি প্রসাধনকারী চুক্তিকে পাশ করার জন্য বিভিন্ন ধরনের বেতন প্রদান করা হবে।

ক্যালিফোর্নিয়ায় একাধিকবার টাইম বনাম প্রেমিয়াম পেমেন্ট

একটি সাধারণ দিক হল ক্যালিফোর্নিয়ার দ্বৈত সময় এবং প্রমিয়াম বেতনে পার্থক্য। ডাবল টাইম টাইম টাইমের মাধ্যমে কাজ করা হয় (একদিন ১২ ঘন্টা কাজ করা হয়)।

নিউ ইয়র্ক: শিল্প-নর্দশা

নিউ ইয়র্ক স্টেট প্রতি সপ্তাহে শিল্প-সুস্থিক নীতির উপর সাপ্তাহিক এক সাপ্তাহিক এক কার্যক্রম আয়োজন করে।

নিউ ইয়র্ক শহরের ছুটির দিনে প্রিমিয়াম বেতন সবচেয়ে বেশী দেখা যায়। নিউ ইয়র্কের “ বিশ্রামের দিন” আইনের অধীনে, নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে কর্মী (যেমন, পণ্য উৎপাদন, এমআরটি) সময়সীমাতে কাজ করতে হয়। যদি তারা ছুটির দিন নির্ধারণ করে, তাহলে তাদের অবশ্যই ছুটির সময় নির্ধারণ করতে হবে।

টেক্সাস: ফেডারেল স্ট্যান্ডার্ড অনুসরণ করে

টেক্সাসের কোন রাষ্ট্রীয় আইন নেই, তাই যদি এফএসএ সাপ্তাহিক ছুটির সময় ৪০ ঘন্টা ধরে কাজ করে, এবং টেক্সাসের কোন দিন ছুটির দিন, ছুটি বা রাতের বেলায় কোন আইনী চাকুরীর জন্য কোন আইন নেই, তাহলে তাদের ভিন্ন ভিন্ন ছুটির জন্য ছুটি দিতে হবে অথবা ছুটির সময় প্রদান করতে হবে, কিন্তু যদি তাদের নিয়োগের ব্যবস্থা করার দরকার হয়, তবে টেক্সাসের আইন অনুযায়ী, সাধারণত কোন ধরনের বেতন প্রদান করা হয় না, অথবা অন্য কোন ধরনের বেতনের মেয়াদের মেয়াদে, যা সাধারণত কোন ধরনের বেতনের মেয়াদের মেয়াদের জন্য হয়।

অন্যান্য উল্লেখযোগ্য দেশ: রোডেরন, ওয়াশিংটন, পেনসিলস্‌, ইলিনোয়, ফ্লোরিডা

[[F][F][F][F]] এবং[FFO][FO][FPR][PREL]]] [FPREL]]]]] [PRED[ECT]]] প্রতি সপ্তাহেও একই সময়ে সীমা উল্লেখকৃত হয় না; প্রতি সপ্তাহে ৪০ ঘন্টা পর থেকে প্রায় এক ঘন্টা সময় সীমা উল্লেখ করে । [L]: [F] [FR]] [F[f]]]] [time BR]::L [PR]] [PR]] [PR]]] [PR] সীমা উল্লেখ করে, স্থানীয় সময় সীমা উল্লেখ করে প্রতি ঘন্টা পরে সীমা অতিক্রান্ত হওয়ার পরে সীমা অতিক্রান্তের পরে: [PL [PR] [F]] [F]::L] [F.D] [F.D] [F.D] [/b] [F] [/b:::::::::] [F.D.D.D.Dep] [/FW] [/b] [/b].Y].Y.Y.Y.Mp].Mp.Mp.Y.M

কারণ রাষ্ট্র আইন দ্রুতগতিতে ছড়িয়ে পড়ে, নিয়োগকারীদের অবশ্যই রাষ্ট্রীয় শ্রম বিভাগের আপডেট পর্যবেক্ষণ করতে হবে ।

প্রেমিয়াম পে সংজ্ঞায়িত করেন: ওভারটাইম

প্রেমিয়ামের মূল্য একটি বিশাল মেয়াদের জন্য নির্ধারিত মজুরির চেয়ে বেশী ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়, যা আদর্শ কাজের নির্ধারিত সময়ের চেয়ে কম আশা করা হয়।

  • [[FLT] বিভিন্ন প্রকার:[[FFLT]] রাতের কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ [FFLT], ভোরের দিকে, সকালের শিফট বা সাপ্তাহিক শিফটগুলো ।
  • [[FLT] অলিওর দিন:[FLT] প্রায়শই একটি স্বীকৃত ছুটির দিনে কাজ করার জন্য সময় অথবা সময় সীমা অনুসারে কাজ করার সময় দ্বিগুণ সময় ।
  • [[F] NORTPCT [FR]:[FLT] ঘন্টা ঘন্টা ধরে কাজের সময় কাজ করার জন্য যে পরিমাণ সময় ব্যয় হয়, সেই সময় পাওয়া যাচ্ছে ।
  • [[[F] কলব্যাক:[F]] স্বল্প সংখ্যক ডলার [FLT], কারণ নির্ধারিত সময়ে একজন কর্মচারীর আগমনকালে কাজ করার জন্য কর্ম সঞ্চালনের অনুরোধ করা হয় ।
  • [[F]] পেমেন্টের ঘোষণা:[FLT] নির্ধারিত সময়ে একটি পরিবর্তন করতে [FLT] প্রদান করা হবে এমনকি কাজ না হলেও (কিছু ক্ষেত্রে “সম্প্রদায়কে মূল্য প্রদান”)।

ওভারটাইমের বিপরীতে, কেন্দ্রীয় আইন অনুযায়ী প্রিমিয়ামের বেতন খুব কমই অনুমোদিত হয় (যেমন, ক্যালিফোর্নিয়ার রাষ্ট্রীয় আইন অনুসারে), যৌথ দরে পাওয়া চুক্তি, চুক্তি অথবা নিয়োগের ক্ষেত্রে সমন্বয়: সময়ের মূল পার্থক্য: [FOL] [F] । [F] সময়: [F] [F], প্রতি সেকেন্ডে কাজ করা হয় [O], এবং সময় (L]) [F], একটি নির্দিষ্ট সময়ের চেয়ে কম)

ওভারটাইম ক্যালসিয়ামের সঙ্গে যেভাবে চুক্তি করা যায়

বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে সবচেয়ে জটিল এলাকা হচ্ছে, কি ভাবে সর্বোচ্চ ব্যয়ের পরিমাণ নিয়মিত ভাবে ব্যয় করা যায়, তা হচ্ছে এফ এস নামক প্রতিষ্ঠানের অধীনে নিয়মিত ভাবে কাজ করার পরিমাণ, কাজের সময় নিয়মিত ভাবে বেড়ে যাওয়া, যার মধ্যে রয়েছে ভিন্ন ভিন্ন ভিন্ন পরিমাণ ক্ষতিপূরণ, এবং এই কারণে যে, এই সমস্ত কর্মচারী প্রতি রাতে ২. ৫ ঘন্টা কাজ করতে পারে, এবং যদি এই কাজে নিয়োগ প্রদান করা হয়, তাহলে এই সময় প্রতি ঘন্টা সময় হিসেবে ২.

উদাহরণ: একজন কর্মচারী প্রতি ঘন্টায় ২. ৫ ডলার করে ২ ডলার করে ২৪ ডলার আয় করেন। আর এক সপ্তাহে তারা ৪৫ ঘন্টা কাজ করেন (রাতের শিফট পরিবর্তন)। নিয়মিত ভাড়া ২. ৩ ডলার প্রতি ঘন্টায় ২. ৩ ডলার (২. ৪. ৩ ডলার) প্রতি ঘন্টায় ৩ ডলার (২. ৪. ৩. ৫ মার্কিন ডলার)

তবে, নিয়মিত ভাবে প্রযোজ্য সময়সীমার মধ্যে দিয়ে ফ্লাসিয়ামের পরিমাণ ৭ (যেমন ৭) থেকে বাদ দেওয়া যাবে না। যেমন, বিশেষ করে, বিশেষ করে যদি কোন কাজ না করা হয়, তাহলে রবিবারের ছুটির সময় (প্রায় ৭/০০/০০) এর জন্য কোন অর্থ প্রদান করা হয় না, অথবা সাধারণত: ৭/০০/০০/০০/০০/০০০ ডলার পরে তা সাধারণত: ৭/০০)।

রাজ্য আইন যা মানতে অস্বীকার করেছিল

যদিও প্রিমিয়ামের বেতন মূলত স্বেচ্ছায় করা হয়, তবে বেশ কিছু রাষ্ট্রের এই বিষয়ে বিশেষ ভাবে উল্লেখ করা প্রয়োজন:

  • [[F] Colllue:[F][FLT] [FLT]] রিপোর্ট করার জন্য সময় প্রয়োজন: যদি নির্ধারিত সময়ের জন্য একজন কর্মচারীর রিপোর্ট দেয় তবে নির্ধারিত সময়ের অর্ধেকের কম পরিমাণ কম খরচ হয়, তাদেরকে অন্তত চার ঘন্টা পর্যন্ত বেতন দিতে হবে।
  • [[[F] নিউ ইয়র্ক[FLT][F] নির্দিষ্ট কিছু কারখানার জন্য অন্তত ৪ ঘন্টা ন্যূনতম মজুরি প্রদান করে, যদি কর্মচারী যথেষ্ট লক্ষ্য না করে থাকে
  • [[F][F][F][F]] এবং[FFO][FO][FO][FONED[FL][FLT]]] [FO[ ৩]]]] প্রমমমমর্থের জন্য প্রতি ঘন্টা ব্যয় করা প্রয়োজন হয় ।
  • [[FLT] Illins [FLT] [FLT] (পি.) আতিথেয়তা খাতে কাজ করার জন্য কিছু ছুটির সময় আগে সময়সীমার উপর ভিত্তি করে খরচ করতে হবে ।
  • [[F] Msst[FLT] [FLT] প্রয়োজন [FLT] রবিবার এবং বিভিন্ন ছুটির জন্য সময়----এবং কিছু দোকানের জন্য সময়-আট-আট, যদিও এটা রবিবারের বিভিন্ন শিল্পে শেষ হয়ে যাচ্ছে।

এই আদেশ অতিরিক্ত সময় ও পূর্বসূরি বেতন দেওয়ার সময় সীমাকে অস্পষ্ট করে দেয় কারণ এর ফলে অতিরিক্ত বেতন দেওয়া হয় না ।

কাজের জন্য ব্যবহারিক ইঞ্জেকশন

ওভারটাইম এবং প্রিমেিয়াম আইন দু'টি মেয়াদের মধ্যে দিয়ে আইন সংক্রান্ত চুক্তিকে অনেক বেশি গুরুত্ব দিয়ে উপস্থাপন করা প্রয়োজন। একাধিক দেশে কাজের জন্য নিয়োগকারীদের আলাদা অবস্থানের প্রয়োজন রয়েছে।

  1. [[[[[F] শ্রেণীবিভাগের পর্যালোচনা:[FLT] নিশ্চিত করুন যে সমস্ত পদ ছেড়ে দেওয়া হয়েছে বা উভয় ক্ষেত্রেই অ-বৈজ্ঞানিকভাবে অ-সম্প্রদায়িক মান সম্পন্ন নয় ।
  2. [[[F] সময়ের প্রহরী সিস্টেম আপগ্রেড:[[F] একটি সময় এবং উপস্থিতির পদ্ধতি ব্যবহার করুন যা প্রতিদিন সময়ের সীমা নির্ধারণ করে (যেমন, ক্যালিফোর্নিয়ার ৮ ঘন্টা শাসন) এবং স্বয়ংক্রিয় ভাবে পতাকা বিরতি প্রদান করা হয়নি।
  3. [[[F]] PROPATH নথিপত্র:[[FF] স্পষ্টভাবে নির্ধারিত নিয়ম সংজ্ঞায়িত করো যে, সরকারিভাবে নির্দিষ্ট করে (পরিবার জন্য আলাদা) বেতন দেওয়া হবে, কর্মচারীর হ্যান্ডবুকে কল-ব্যাক প্রদান করা হবে এবং এই নীতিগুলো বার বার বার কার্যকরী হবে ।
  4. [[[[[F] পুনঃলিখনযোগ্য হিসাবিং এর সাধারণ হার:[[F] ওভারটাইমিং এর সময় গণনা], সমস্ত অট্টহাসি, কমিশন এবং প্রমিয়ামের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত, যা নিয়মিত সফ্টওয়্যারের শর্ত অনুযায়ী অর্থ পরিশোধ করা উচিত ।
  5. [[[F] লে-এল-এ পরামর্শ:[[[F]] কারণ রাষ্ট্রীয় আইন পরিবর্তন করে নিয়মিত, বিশেষ করে যখন একজন শ্রমিকের সঙ্গে নিয়মিত পর্যালোচনা করা হয়, বিশেষ করে যখন নতুন রাজ্যে বড় করা হয় ।

চাকরির জন্য ব্যবহারিক ইলেকট্রিসিটি

বেতন এবং বেতন সংক্রান্ত উভয় অতিরিক্ত বেতন সম্পর্কে চাকরির অধিকার সম্বন্ধে শ্রমিকদের জানা উচিত। অতিরিক্ত সময় এবং বেতন সংক্রান্ত খরচের বিষয়ে অতিরিক্ত সময় দেওয়ার জন্য, স্থানীয় কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করা উচিত। কিন্তু ক্যালিফোর্নিয়ার মতো প্রদেশগুলোতে প্রতি সপ্তাহে ৪০ ঘন্টা ধরে অতিরিক্ত নিরাপত্তা প্রদান করে থাকে।

এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে সকল অতিরিক্ত বেতন দেয়া হয় না।

সাধারণ ভুল ধারণা ও পরিণতি

  • [[[[F] সূত্র:[F][F][F]) প্রি-মিয়াম প্রদান এবং ওভার-টাইম একই জিনিস হল:[FODO] [FR] [FR]] প্রকৃত শ্রেণী আলাদাকরণ; অধিকাংশ ক্ষেত্রে প্রযোজ্য শর্ত অনুসারে, কারণ সময় অবধি তাদের নির্দিষ্ট শর্ত প্রযোজ্য হয় ।
  • [[F] MRO::: 0F[F] [FLT] একটি ফ্ল্যাটের মাত্রা] উপরিভাগের মাত্রা (g. g.org) উপর থেকে মালিকের অতিরিক্ত পরিমাণ সময় সময় ব্যয় করা হয়) [FRO:[F] [F] সংশোধন::[F] সঠিক মান যদি সময় গণনা করা হয়, তাহলে সময় নির্ধারণ করা হবে না, এবং সময় ব্যয় ব্যয় হিসাব অনুসারে তা ব্যয় হবে না ।
  • [[[F] [F]] অনুমান [FLT] শুধু সময় শেষ হতে পারে:[FO] [FR] সঠিকতা:[FO][FR]]]]][[FOPRET]]]]]] কর্মচারীর বেতন নীচে অথবা কোনো দায়িত্ব না পাওয়া পর্যন্ত বেতন পাওয়া যায় না ।
  • [[[[[F]] সূত্র মুছে ফেলো

কনটেন্ট: ডুয়াল কাঠামো আবিষ্কার করা হচ্ছে

ওভারটাইম এবং প্রিমিয়াম ভিন্ন উদ্দেশ্যে কাজ করে কিন্তু তা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বৈধভাবে নির্ধারণ করা হয়।