Table of Contents

ভূমিকা

ওয়ার্কিংসেজ হল সংগঠন জীবনের একটি অপরিহার্য অংশ, বেতন, কর্মদক্ষতা, কর্মদক্ষতা, পরিবেশ, পরিবেশ, পরিবেশ সংক্রান্ত দ্বন্দ্ব বা কোম্পানির নীতি সম্বন্ধে দ্বন্দ্ব থেকে মুক্ত হওয়া, এই ধরনের নাগরিক বিরোধ নির্ভরতা, কম নৈতিক নীতিকে কমিয়ে দিতে পারে এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে যথাযথ লড়াই করতে পারে।

কাজের জায়গায় যে সমস্ত বিষয় রয়েছে সেগুলো হচ্ছে, ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ব্যক্তিগত অধিকার লঙ্ঘন, বৈষম্য, হয়রানি, বিচার, এবং অন্যায়ের মত বিষয়।

চাকরির অধিকার

যুক্তরাষ্ট্রের চাকুরীজীবীরা কেন্দ্রীয় এবং রাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা সুরক্ষিত, যারা কাজ পরিস্থিতি, ক্ষতিপূরণ এবং বৈষম্য থেকে স্বাধীন হয়।

নিরাপদ কর্মস্থলের জন্য নিরাপদ পরিবেশ

নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য আইন (ওএইচএ) নিয়োগকারীদের এমন এক কাজের সুযোগ প্রদান করতে হবে, যা চিহ্নিত করা বিপদ থেকে মুক্ত, যার ফলে মৃত্যু অথবা গুরুতর শারীরিক ক্ষতি হতে পারে।

ঠিক আছে, ঠিক আছে।

শ্রমিকের শ্রম আইন (এফএলএসএ) ন্যূনতম মজুরি, বেতন, রেকর্ড, এবং কর্মদক্ষতা সংক্রান্ত মান নির্ধারণের ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয় ।

বৈষম্য এবং শত্রুতা থেকে স্বাধীন

নাগরিক অধিকার আইনের ষষ্ঠ শিরোনাম, যা কিনা বর্ণ, বর্ণ, ধর্ম, যৌনতা, যৌনতা (যার মধ্যে আছে গর্ভাবস্থা, যৌন পরিচয় এবং লিঙ্গ পরিচয়), অথবা জাতীয় জন্ম। আমেরিকানরা বৈষম্যের বিরুদ্ধে বৈষম্যের বিরুদ্ধে বৈষম্যের বিরুদ্ধে বৈষম্য এবং নারী অধিকার আইন (এএএএএএএএএএএ) বৈষম্যের বিরুদ্ধে বৈষম্যের বিরুদ্ধে বৈষম্য এবং বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াই (এএএএএএএএ) বৈষম্য, এবং বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াই-এএফএএস-এর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে।

গোপনীয়তাের অধিকার

কর্মচারীর গোপনীয়তাকে পুরোপুরি গুরুত্বের সাথে না হলেও, কাজের মাধ্যমে কিছু ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত জিনিসপত্র, চিকিৎসা সংক্রান্ত তথ্য এবং ব্যক্তিগত যোগাযোগ ক্ষেত্রে কাজের ক্ষেত্রে কাজের ক্ষেত্রে গুরুত্বের সাথে আশা করা হয়।

সংগঠিত করার অধিকার

জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন (এনএলআর) কর্মীদের পরস্পর সাহায্য বা সুরক্ষার জন্য কনসার্টে অংশগ্রহণের অধিকার রক্ষা করে, যার মধ্যে রয়েছে ইউনিয়ন গঠন, বেতন এবং কর্ম পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করা, এবং ধর্মঘটের সময় অংশগ্রহণ করা, এমনকি অ-নননশীল কাজের ক্ষেত্রে, কর্মীদেরকে একত্রিত করার অধিকার।

চাকরিজীবি

এই দায়িত্ব পালন করার ফলে আইনগত, অর্থনৈতিক এবং সুনাম নষ্ট হয়ে যেতে পারে ।

চাকরি সংক্রান্ত আইনগুলো

এর মধ্যে রয়েছে নোট লিখে রাখা, সঠিক রেকর্ড বজায় রাখা এবং এএএএএডি বা ধর্মীয় বিশ্বাসের প্রয়োজন, এবং এর ফলে ঘরের ব্যবস্থা ও অভ্যাস নিশ্চিত করা এবং সেগুলোকে কমিয়ে আনতে সাহায্য করা ।

নীতি ও নিয়ম মুছে ফেলুন

কাজের কর্মচারীদের উচিত, যেমন বৈষম্য, হয়রানি, আচরণ, দ্বন্দ্ব এবং বিতর্কের কোড, এই নীতি অবশ্যই কাজে লাগাতে হবে- উদাহরণ স্বরূপ, একজন কর্মচারীর হাতে বইতে- এবং এর সাথে অগণতান্ত্রিক নীতি নিয়মিত প্রয়োগ করা যায়- এবং অগণতান্ত্রিকভাবে।

প্রশ্ন এবং অভিযোগমূলক তদন্ত

এই বিষয়ের মধ্যে প্রাসঙ্গিক দল, সংরক্ষণ করা, প্রমাণ নিয়ে কাজ করা এবং এর সঙ্গে যুক্ত বিভিন্ন দল, বিচার এবং যুক্তিপূর্ণ উপসংহারে পৌঁছানোর দায়িত্ব রয়েছে ।

প্রশিক্ষণ এবং প্রতিরোধ

প্রশিক্ষণ কার্যক্রমগুলো দ্বন্দ্বের ফ্রিকোয়েন্সিকে কমাতে এবং সেগুলোকে মোকাবিলা করতে সাহায্য করতে পারে ।

বিরোধী বা বিপরীত

নিরাপত্তামূলক কাজে রত থাকার জন্য একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়া অবৈধ। যেমন অভিযোগ করা, কোন অভিযোগ দায়ের করা, কোন ধরনের অবৈধ আচরণের বিরুদ্ধে অংশগ্রহণ করা অথবা অবৈধ অভিযোগ করা।

কাজের জায়গায় কাঠামো

আইনগত প্রেক্ষাপটে উভয় পক্ষ তাদের পছন্দ এবং সীমাবদ্ধতা বুঝতে পারে।

অনেক বিরোধের সাথে চুক্তি- উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, যখন একজন নিয়োগদাতা চাকরির চুক্তি লঙ্ঘন করেন অথবা একটি স্থায়ী প্রতিশ্রুতিকে সম্মান করতে ব্যর্থ হন।

যেমন বলা যায়, আইনী পরামর্শের ক্ষেত্রে ভিন্ন ভিন্ন ধরনের দাবির ক্ষেত্রে সীমাবদ্ধতার ক্ষেত্রে আইনী সীমাবদ্ধতার ক্ষেত্রে এই আইন প্রয়োগ করা উচিত।

Lathotion রেভল্যুশন এর প্রচলিত পদ্ধতি

যখন বিবাদ শুরু হয়, তখন কিছু বিষয় সমাধান করার জন্য বিভিন্ন পথ থাকে, যেগুলোর মধ্যে কিছু অনধিকারিক প্রক্রিয়া রয়েছে ।

নিকোটিন

উভয় পক্ষেরই এই বিষয়ে প্রস্তুত থাকা উচিত, তথ্য ও যুক্তি করার জন্য তাদের ক্ষমতার ব্যাপারে এক স্পষ্ট, এবং উভয় পক্ষের সঙ্গে তাদের কাজের ক্ষেত্রে কঠোর প্রচেষ্টা না করা এবং তাদের ক্ষমতার ব্যাপারে কোন সমঝোতা না থাকাই ভাল।

মিডিয়া

প্রচার মাধ্যমের সাথে নিরপেক্ষ তৃতীয় দল যুক্ত- যিনি মধ্যস্থতাকারীদের আলোচনা পরিচালনা করেন এবং দলগুলোকে সমাধান করতে সাহায্য করেন। এর পরিবর্তে, তারা এই প্রক্রিয়াকে সমর্থন করে স্বাতন্ত্র্য চুক্তিকে উৎসাহিত করার জন্য। প্রচার মাধ্যম এই প্রক্রিয়া গোপনীয়, বিচারাদির বাইরে, এবং কাজের ক্ষেত্রে কোন কিছু নিয়োগের ক্ষেত্রে, যেমন প্রথম পদক্ষেপ হিসেবে, যুক্তরাষ্ট্রের অভ্যন্তরীণ নীতি বা সংস্থার সাথে যুক্ত থাকা প্রতিষ্ঠান (এএএএ) এক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

প্রতিরোধ

আর্বমেন্টের জন্য আরো বেশী নিয়মতান্ত্রিক প্রক্রিয়া, যেখানে দলগুলো তাদের মামলা একজন (বা প্যানেল বা প্যানেল)কে উপস্থাপন করেছে যারা একটি বাঁধা বা অবিকৃত সিদ্ধান্তের কথা বলে।

অভ্যন্তরীণ গ্রিমেন্টেন্স প্রকোষ্ঠ

অনেক বড় বড় নিয়োগকারী অভ্যন্তরীণ সমস্যা সৃষ্টি করেছে যেমন, মানব সম্পদ সংক্রান্ত অভিযোগ, অমার্জিত ব্যক্তি অথবা সঙ্গীসাথিদের দ্বারা পরিচালিত প্যানেলের এক দল অথবা একজন সঙ্গীসাথিদের প্যানেলের ।

প্রশাসনিক বিভাগ

এই এজেন্সির তদন্ত, সুবিধাদি এবং ব্যক্তিগত মামলা, কোন সংস্থার সাথে প্রায়শই আইনী ব্যবস্থা গ্রহণ অথবা আইনী ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য মামলা করার আগে, আইনী ব্যবস্থা গ্রহণের ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়।

আইনি কর্ম

অন্যান্য পদ্ধতি ব্যর্থ হলে, কর্মীরা হয়তো রাষ্ট্রীয় অথবা কেন্দ্রীয় আদালতে মামলা করতে পারেন। আইন প্রফিটগুলো তাদের বেতন, মানসিক কষ্টের ক্ষতি, মানসিক কষ্ট এবং অ্যাটর্নির ফি নষ্ট করতে পারে। তবে বিচার করা সময় ব্যয়, ব্যয়বহুল এবং চাপ সৃষ্টি করা উচিত।

( ১ করি.

যে - পদ্ধতি বেছে নেওয়া হয়েছে, তা বেছে নেওয়া, নির্দিষ্ট কিছু নীতি ও অভ্যাসগুলো এক ন্যায্য ও দক্ষ সংকল্পের সম্ভাবনাকে বৃদ্ধি করে ।

[ অধ্যয়ন প্রশ্নাবলি]

পরিষ্কার, শ্রদ্ধাশীল যোগাযোগ হল কোন সিদ্ধান্তের ভিত্তি। ভাষা, অনুভূতি এবং আগ্রহকে তুলে ধরে এবং মনোযোগ আকর্ষণ করা (যেমন, "আমি যখন অনুভব করি, তখন আমার অনুভূতি হয়.

নথি মুদ্রণ

বিভিন্ন ঘটনা, কথোপকথন, ই-মেইল এবং দ্বন্দ্বের সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত অন্যান্য প্রমাণগুলো উল্লেখ করা আবশ্যক ।

অন্য দলের বিভিন্ন উদ্দেশ্য বোঝার চেষ্টা করুন

Empathy উত্তেজনাকে দূর করতে এবং সমঝোতার পথ খুলে দিতে পারে। অন্য দলের চাহিদা, সীমাবদ্ধতা এবং প্রেরণা বোঝার চেষ্টা করতে পারে।

প্রয়োজন অনুসারে utification চ্যানেল

আপনার মালিকের সঙ্গে যে - সমস্যা রয়েছে, সেই বিষয়ে কথা বলুন ।

আইন সংক্রান্ত পরামর্শ অনুসন্ধান করার সময় জানা

এ ছাড়া, তাদের মধ্যে কেউ কেউ হয়তো এমন কিছু করতে পারে, যা তাদের চাকরির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য ।

সততা ও সম্মান দেখানোর একটা ওয়ার্কশপের সংস্কৃতি

একটি নিরপেক্ষ সংস্কৃতি প্রতিষ্ঠা করা ফ্রিকোয়েন্সি এবং বিরোধের মাত্রা কমিয়ে আনে। এর মধ্যে রয়েছে স্বচ্ছ যোগাযোগ, নীতি, চাকুরির অবদান, বৈষম্য বা হয়রানির প্রতি সহনশীলতার মাত্রা, এবং বৈষম্য বা হয়রানির প্রতি সহনশীলতা, এবং বৈষম্যের প্রতি সহনশীলতার অভাব।

কর্ম চলমান বিচ্ছিন্ন করা হচ্ছে

যেকোনো সিদ্ধান্তের চেয়ে প্রতিরোধ আরও বেশি কার্যকর ।

দৃঢ় নীতি ও প্রশিক্ষণ

হয়রানি, বৈষম্য, প্রতিশোধ এবং আচরণের উপর ব্যাপক নীতি প্রয়োগ করা, সকল কর্মচারী, বিশেষ করে ম্যানেজারদের জন্য বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ প্রদান করা, বিশেষ করে এই বিষয়ে, প্রশিক্ষণ গ্রহণ করা উচিত, যেখানে এই সমস্ত বিষয়ের উপর সক্রিয় ভাবে প্রশিক্ষণ প্রদান করা উচিত, দৃশ্য-ভিত্তিক এবং নিয়মিত আপডেট করা উচিত আইনী পরিবর্তনকে তুলে ধরা।

স্বচ্ছ যোগাযোগ বৃদ্ধি করুন

কর্মীদের জন্য একাধিক চ্যানেল তৈরি করা হয়েছে, যেমন, একটি নামহীন হটলাইন, সিটি হল অথবা এইচআর-এর সাথে একটি সাধারণ মিটিং, যেখানে উন্মুক্ত ঘর ম্যানেজারদের উৎসাহ প্রদান করা হয় এবং যখন তারা অনুভব করে যে কর্মীদের মাঝে নিয়মিত তাদের কোন বিষয়ে তেমন একটা পরিবর্তন আনতে পারে না।

নিয়মিত অধ্যয়ন

চুক্তি, কাজের প্রতি গুরুত্ব প্রদান, এবং কাজের নিরাপত্তা রেকর্ড, প্রয়োজন হলে তৃতীয় পক্ষের অডিশন ব্যবহার করুন। কোনো বৈষম্য বা বিপদ্রমপের ঠিকানা সাথে সাথে সাথে সম্ভাব্য সংঘাতপূর্ণ এলাকা চিহ্নিত করতে সাহায্য করে।

অপসারণের নিয়ম অপরিবর্তিত রাখা হবে

বিভিন্ন ধরনের পদক্ষেপ গ্রহণ এবং অভিযোগ সমাধান করার জন্য লাইন-বাই-র প্রক্রিয়া। সময় নির্ধারণ করুন, যোগাযোগ, যোগাযোগ এবং বাইরের সিদ্ধান্তের জন্য। নিশ্চিত হোন যে এই নীতি একাধিক বিন্যাসে (ডিট্রানেট, নেট), পোস্টার এবং কর্মীদের অধিকার সম্পর্কে সচেতন।

উদাহরণের মাধ্যমে পরিচালনা

( হিতোপদেশ ১৫: ১) তাই, প্রাচীনদের অবশ্যই তাদের আচরণকে সম্মান করতে হবে ।

অন্তর্ভুক্ত

কর্মক্ষেত্রে নাগরিকদের মধ্যে সাধারণ বিরোধ কেবল বৈধ সমস্যা নয়- তারা মানবীয় চ্যালেঞ্জ, নীতি, নৈতিকতা এবং আস্থাকে প্রভাবিত করে। তাদের অধিকার এবং দায়িত্ববোধকে উপলব্ধি করে, মালিক এবং নিয়োগের মাধ্যমে তারা জ্ঞান ও আত্মবিশ্বাসের সাথে দ্বন্দ্বের মুখোমুখি হতে পারে।