অলাভজনক প্রতিষ্ঠান হচ্ছে অগণিত সম্প্রদায়ের মূল লক্ষ্য, যারা সামাজিক পরিবর্তনের জন্য প্রয়োজনীয় সেবা প্রদান এবং সামাজিক পরিবর্তনের জন্য প্রচারণা প্রদান করে থাকে।

এই গাইড অলাভজনক সংস্থার কর্মীদের উপর অতিরিক্ত অধিকার, মূল আইনগত কাঠামো, সাধারণ গর্ত এবং ব্যবহারিক পদক্ষেপের কর্মীরা নিজেরাই নিজেদের রক্ষা করতে পারবে।

অলাভজনক প্রতিষ্ঠানসমূহের জন্য এফএসএ-এর সংবাদ

দি ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড আইন (এফএলএসএ), কেন্দ্রীয় আইন অনুযায়ী ন্যূনতম মজুরি এবং ওভারটাইমে বেশীরভাগ নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানকে ব্যবহার করা হয়, যার মধ্যে অলাভজনক প্রতিষ্ঠানও রয়েছে।

এন্টারপ্রাইজ কাভারেজ

একটি অলাভজনক প্রতিষ্ঠানের বার্ষিক বিক্রির জন্য যদি বার্ষিক বার্ষিক আয়ের পরিমাণ থাকে, তাহলে পুরো প্রতিষ্ঠান তাদের কাজ অথবা কর্মকর্মের জন্য দায়ী, যা কিনা সরকারি কর্মচারীদের কাজে নিয়োজিত থাকে।

হাসপাতালগুলো মূলত অসুস্থ, অসুস্থ, অসুস্থ অথবা অক্ষম ব্যক্তি অথবা স্কুলে (সরকারী, প্রাথমিক, উচ্চ, উচ্চ, উচ্চ, অথবা উচ্চ শিক্ষা) ছেলেমেয়েরা (সদূফতা, শিক্ষা) এমনকি বার্ষিক বেতন সত্ত্বেও, সামান্য কোনো সরকারি বিদ্যালয় অথবা কোনো সরকারি নিয়ম মেনে চলে ।

ব্যক্তিগত কাভারেজ

এমনকি একটি অলাভজনক প্রতিষ্ঠান যারা এই ঘটনার উপর মনোযোগ প্রদান করে না, তারা হয়ত ব্যক্তিগত সংবাদ প্রদান করে, বিশেষ করে যারা রাষ্ট্রীয় বাণিজ্যে নিয়োজিত অথবা রাষ্ট্রীয় বাণিজ্যের জন্য পণ্য উৎপাদনে নিয়োজিত, অথবা তাদের জন্য পণ্য উৎপাদনে নিয়োজিত, এই সমস্ত কর্মীদের ক্ষেত্রে, এই বিষয়টির মধ্যে রয়েছে, এই সমস্ত কর্মকাণ্ড, ইমেইল বা ফোন কল প্রদান করা, এবং জাতীয় যোগাযোগ মাধ্যমে প্রদান করা, যা জাতীয় মুদ্রার জন্য এক ধরনের অর্থ প্রদান করা, এবং অন্য সব ধরনের অর্থ প্রদান করা, যা জাতীয় মুদ্রার মাধ্যমে পাঠানো হয়, তা প্রদান করা, এবং অন্য সব ধরনের কাজ, যা জাতীয় তথ্য প্রদান করা হয়, তা প্রদান করা হয়, এবং তা হচ্ছে, যা কেবল জাতীয় ভাবে এই সমস্ত ক্ষেত্রে তা প্রদান করা হয়, এবং অন্য সব ক্ষেত্রে তা প্রদান করা হয়, যা কেবল কেবল তা নয়, তাদের ক্ষেত্রে, তারা নিজেদের জন্য এক ধরনের অর্থ প্রদান করতে পারে।

শ্রম দপ্তর [FLT] [FLT] #LOPL [FL] #L[FFLT] অলাভজনক সংস্থার উপর বিস্তারিত নির্দেশনা প্রদান করে।

উচ্চ পর্যায়ের vpt বনাম pect-প্রসেস

একবার সংবাদ প্রদান করা হয়, পরবর্তী জটিল পদক্ষেপ হচ্ছে, একজন কর্মচারী বেতন বা বেতন থেকে বঞ্চিত নন, না হলে তার বেতন ১. ৫ গুণ বেশি হবে।

সালারি লেভেল টেস্ট

যদি কোন সাদা-লালার ছুটির জন্য নিয়োগ প্রদান করা হয়, তাহলে একজন কর্মচারীকে বেতন হিসেবে অন্তত ন্যূনতম বেতন প্রদান করতে হবে।

সালারি বাসিস টেস্ট

অন্য কথায়, আপনি সাধারণত এক সপ্তাহের কম সময় কাজ করার জন্য একজন কর্মচারীর বেতন প্রায় ৪০ ঘন্টার কম বা আংশিক কম (প্রায় কম) কম (প্রায় কম বেতনে) অথবা কম খরচে অর্থ প্রদান করতে পারেন না।

ইয়োব ডিউস পরীক্ষা

বেতনের ঘাটতির সঙ্গে মোকাবিলা করা কেবল যথেষ্ট নয় ।

  • [[[[[F][F] প্রধান দায়িত্ব হল:[F] প্রধান দায়িত্ব হল প্রতিষ্ঠান বা কোনো পরিচিত বিভাগ/ সাব-পরম্পতি; প্রথা অনুযায়ী, দুই বা আরও পূর্ণ সময়ের কর্মচারীর কাজকে পরিচালনা করা; এবং আগুন বা অন্যান্য অবস্থাকে গুলি করার, অন্যান্য পরিবর্তন করার অথবা অন্যান্য পরিবর্তন করার জন্য কর্তৃপক্ষ রয়েছে ।
  • [[[[[[]] প্রধান দায়িত্ব হল অফিস বা ব্যক্তি-কর্মের সাধারণ কর্ম - ব্যবস্থাপনা অথবা মালিকের সাধারণ ব্যবসা সংক্রান্ত কাজ; এবং এর অন্তর্ভুক্ত হচ্ছে, বিশেষজ্ঞের কাজের অনুশীলন এবং স্বাধীন বিচার কার্যক্রম।
  • [[[[[]] প্রধান দায়িত্ব হল, [এফএল] প্রধান দায়িত্ব হল বিজ্ঞান বা শিক্ষার ক্ষেত্রে উন্নত জ্ঞান থাকা (সাধারণত একটা বিটরের চেয়েও আরও বেশি প্রয়োজন), অথবা এমন কাজ করা, যা মৌলিক এবং সৃজনশীল ।
  • [[[F] সালিমস্‌: [[F] প্রধান দায়িত্ব] বিক্রয় করা হয় অথবা আদেশ - র আদেশ দেওয়া হয়; এবং কর্মচারীর ঘর থেকে দূরে কাজ করে ।
  • [[[F] কম্পিউটারের কর্মক্ষম: [[F] প্রধান দায়িত্ব হল সিস্টেম বিশ্লেষণ, প্রোগ্রামিং, সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং অথবা অনুরূপ নিয়ম - এ, এবং কর্মচারীকে অন্তত ২. ৩ ঘন্টা বেতন দেওয়া হয় ।

শ্রম দপ্তর [FLT] [FLT] #17A[FAL] [FO] এই সমস্ত ছাড়ের বিস্তারিত বর্ণনা প্রদান করে।

অলাভজনকদের জন্য বিশেষ নিয়ম: “লরনন্টের” ব্যতিক্রম

এফএসএ ব্যক্তি যারা নাগরিক, দাতব্য প্রতিষ্ঠান বা মানবিক কারণে তাদের স্বেচ্ছাসেবী হিসেবে নিয়োগ প্রদান করে, তারা একই ধরনের সেবা প্রদান করে না, কারণ একই ধরনের সেবা প্রদান করা হয়, যে সমস্ত কর্মচারী একই ধরনের কাজ করে থাকে, তারা একই ধরনের কাজ করে না, বিশেষ করে, বিশেষ করে যখন কর্ম বিভাগের এক কর্মকর্তা, কর্মকর্তা, কর্মকর্তা, কর্মকর্তা, কোন ধরনের কর্ম প্রদান করতে পারে না, বিশেষ ভাবে, বিশেষ ভাবে কোন ভাবে কোন ধরনের কর্ম প্রদান করতে পারে না, বিশেষ ভাবে কোন কর্ম বিভাগের জন্য, বিশেষ ভাবে কোন কর্মকর্তাকে প্রদান করা হয় না, বিশেষ ভাবে, বিশেষ ভাবে, বিশেষ ভাবে কোন ভাবে কোন ধরনের কর্ম প্রদান করতে হবে না, বিশেষ ভাবে, বিশেষ ভাবে, বিশেষ ভাবে, বিশেষ ভাবে, বিশেষ ভাবে, বিশেষ ভাবে কোন ভাবে কোন ভাবে কোন ভাবে কোন ভাবে চাকুরি প্রদান করা, যে সমস্ত চাকুরি প্রদান করতে হবে না, তা সে ক্ষেত্রে এক কর্ম বিভাগের জন্য, যে কোন ধরনের চাকুরি প্রদান করা, বিশেষ ভাবে কোন কর্মকর্তা, বিশেষ ভাবে কোন কর্ম প্রদান করা, বিশেষ ভাবে উক্ত ব্যক্তি, বিশেষ ভাবে প্রদান করতে পারে না, বিশেষ ভাবে, যে কোন ভাবে কোন ভাবে, বিশেষ ভাবে, যে কোন ভাবে চাকুরি প্রদান করতে পারে, সে সমস্ত ব্যক্তি, সে ক্ষেত্রে, যে কোন ভাবে চাকুরি প্রদান করতে পারে, সে সমস্ত প্রতিষ্ঠান, যে কোন ভাবে উক্ত ব্যক্তি, সে সমস্ত প্রতিষ্ঠান, যে কোন ভাবে প্রদান করতে পারে

ইন্টারনেন্ট এন্ড ট্রেনিংার্সের নির্দিষ্ট নিয়ম আছে।

অলাভজনক সেক্টরে সাধারণ ওভারটাইম ইস্যু

অলাভজনক প্রতিষ্ঠানগুলো তাদের ভিন্ন ধরনের চাপ- বাজেট, সহায়তা এবং মিশন-অভিযান সংস্কৃতির উপর নির্ভর করে- যা সময়ানুবর্তিতার দিকে পরিচালিত করতে পারে।

চাকরির কারণে ভুল

বেশীরভাগ সময় সমস্যা হচ্ছে কোন অ-প্রসারণীয় কর্মচারীকে দায়িত্ব থেকে বাদ দেয়া না দেয়া।

সমস্ত ঘন্টা কাজ করার জন্য টাকা দিতে ব্যর্থ

নন-অভিজ্ঞ কর্মচারীদের প্রতি ঘন্টার জন্য বেতন প্রদান করতে হবে, কারণ তারা “কাজের জন্য প্রস্তুত অথবা অনুমতি প্রদান করে”। এর মধ্যে রয়েছে আগের অথবা পরেরবার দুপুরের খাবারের বিরতি, এবং এর পরে এক ঘন্টা কাজ করে, যখন কাজ চলতে থাকে, এবং কোন সময় সময় সময় তারা ইমেইল বা ফোন কল করার সময় উত্তর প্রদান করে, এবং কোন অলাভজনক কর্মী প্রায়শ:ই তাদের ব্যক্তিগত সময় নির্দিষ্ট করে থাকে, অথবা যারা কাজে অংশ নিতে ব্যর্থ হয়, তাদের জন্য বিশেষ করে যখন এই সময় পর্যন্ত ৪০ ঘন্টা সময় ব্যয় করতে হয়, তখন তারা কাজ করতে পারে।

ভ্রমণ সময়, সময় এবং প্রশিক্ষণ সময় বিশেষ নিয়ম রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, কাজের সময় দুটি কাজের সাইট থেকে ভ্রমণ করা কঠিন, কিন্তু সাধারণত প্রথম কাজের সাইট থেকে সাধারণত নয়।

ওভারটাইম অধিকারের জন্য প্রতিশোধ

কোন কর্মচারীর তাদের অতিরিক্ত অধিকার নিয়ে প্রশ্ন করার অথবা কোন অভিযোগ দায়ের করার জন্য শাস্তি না দেওয়া উচিত নয়।

রাজ্য ওভারটাইম আইন এবং অলাভজনক প্রতিষ্ঠান

উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ার সর্বোচ্চ সময় ৮ দিনেরও বেশি সময় ব্যয় করার প্রয়োজন হয় (বা ৪০ বছরের মধ্যে) এবং নিউ ইয়র্ক ও ওয়াশিংটনের উচ্চ বেতনও রয়েছে, যদি কেন্দ্রীয় কর্তৃপক্ষ কর্তৃপক্ষ তাদের এই আইনের অধীনে থেকে বিরত থাকে, তাহলে তাদের সর্বোচ্চ বেতন প্রদান করতে হবে ।

কিছু কিছু আইনও রয়েছে, যেগুলো নির্দিষ্ট করে অলাভজনক স্বেচ্ছাসেবক, খাবার এবং রেকর্ডিং (প্রতিটি) বিতরণের জন্য বলা হয় ।

অলাভজনক শ্রমিকদের জন্য সর্বোত্তম অনুশীলন

আপনার অধিকার সম্বন্ধে জানা হল প্রথম পদক্ষেপ ।

  • [[[[F] আপনার ঘরের অবস্থা][[[F][F] আপনার HR:1] AR:1] আপনি দায়িত্বের বাইরে থেকে অথবা ঊর্ধ্বতন ঊর্ধ্বতন ব্যক্তির জিজ্ঞাসা করুন । লিখিত কাজ সঠিকভাবে আপনার প্রধান কাজকে সঠিকভাবে তুলে ধরে ।
  • [[[[F] বিস্তারিত বিবরণ] বিবরণ:[[F] প্রতিদিন আপনার নিজের লগ সংরক্ষণ কর [F], প্রারম্ভিক এবং শেষ, বিরতি এবং যে কোন কাজ নিয়মিত ঘন্টা, যে কোন কাজ, যে কোন সময় বাইরে করা হয়, যে কোন কাজ আপনাকে ঘড়ি থেকে বিরত থাকতে বলা হয় না অথবা সমস্ত ঘন্টা জন্য কোন অর্থ প্রদান করা হয় না ।
  • [[[F] আপনার পেমেন্ট রিপ্রেশন রিইট করুন:[F] [FLT] পরীক্ষা করুন যে আপনার পেয়াজ সঠিক সংখ্যা, নিয়মিত হার এবং ওভারটাইম প্রিমিয়াম (যদি প্রযোজ্য হয়) ।
  • [[[[[F] CLAY] ০০০]:[[F] যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার ধর্ম ভুল, বা আপনারglial বা আপনারg - এ যে ভুল, তা হলে এটিকে শান্তভাবে এবং পেশাদারি উভয় নীতি নিয়ে আলোচনা করুন । অনেক কিছু অলাভজনক নীতি মেনে চলতে চায় কিন্তু এইচ.
  • [[[F] সীমাসূচক সীমা নির্ধারণের অবস্থা জানা:[F] [FLT], সাধারণত আপনাকে অতিরিক্ত সময়ের জন্য বেতন না দেওয়া (অথবা তিন বছর) পর্যন্ত ফাইলের জন্য ২ বছর সময় (অথবা যদি লঙ্ঘন করা হয়) ।
  • [[[[[[[[[]] [[[[[F]]] আপনার যদি উদ্বেগ থাকে, তাহলে আপনার সংগঠনের HR বিভাগ সম্বন্ধে আলোচনা করুন ।

অলাভজনক স্টাফদের জন্য সম্পদ

আপনার অধিকার বুঝতে এবং প্রয়োজন হলে পদক্ষেপ নিতে পারেন।

  • [[[F] শ্রম ও ঘন্টার বিভাগ][[F][F][FL]] [FOR:] [FL] ওয়েবসাইটে তথ্য, সহায়তা, এবং একটি অভিযোগ ফর্ম প্রদান করে । [FOD]:] [FOw.vith.R]
  • [[[F] স্টেট শ্রম অফিস:[[F]] প্রত্যেক স্টেট আইন অনুসারে একটি শ্রম বিভাগ রয়েছে, যে সমস্ত রাষ্ট্র রাষ্ট্রকে বেতন এবং ঘন্টা আইনততত ক্ষমতা প্রদান করে ।
  • [[F] লে-এফএল] [FOR] [FON] [FOP]] এবং অলাভজনক আইনপ্রণিক:[FONED] অনেক সম্প্রদায়কে বৈধ সহায়তা প্রদান করে যেগুলো স্বল্প আয়ের জন্য বিনামূল্যে অথবা স্বল্প-সমকালীন আইনগত পরামর্শ প্রদান করে । [FOD] [FOD] [F] [F] [F] [F]] [F] [[[[ ৩]]]]] [[[ ৩]]]]] স্থানীয় রিসোর্স অনুসন্ধান করুন [/]
  • [[F] অ্যাটর্নি: [F] যদি আপনার কাছে একটি জটিল মামলা থাকে [FLT], তাহলে একজন ব্যক্তিগত উকিলের সঙ্গে পরামর্শ করুন, যিনি বেতন ও ঘন্টা আইনের মধ্যে বিশেষজ্ঞ ।
  • [[[[F] অলাভজনক প্রতিষ্ঠান: [FR] অলাভজনক প্রতিষ্ঠান যেমন অলাভজনক এইচআরএল] অলাভজনক প্রতিষ্ঠান বা মানব রিসোর্স ব্যবস্থাপনার জন্য সংগঠন (এসএইচআরএম) নিয়োগের জন্য সব থেকে ভালো নির্দেশনা প্রদান করে এবং হয়ত সরকারী কর্মচারীদের জন্য সরকারী সম্পদ থাকে।

অন্তর্ভুক্ত

আনবিক সংগঠনের কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত অধিকার, কেন্দ্রীয় এবং রাষ্ট্রীয় শ্রম আইনে দৃঢ়ভাবে স্থাপিত।