Table of Contents

ভূমিকা: ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড আইন এবং ওভারটাইম আইনের ভূমিকা

সংসদের শ্রমিক আইন (এফএলএসএ) মূলত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কেন্দ্রীয় মজুরি ও ঘন্টার আইন অনুসারে কাজ করে থাকে।

এই বিস্তারিত ধারণা ওভারটাইম আইনের মূল ধারাকে লঙ্ঘন করে, ব্যাখ্যা করে কে সরবরাহ করে এবং কে অতিরিক্ত বেতন হিসাব করে আর সাম্প্রতিক সময়ের পরিবর্তনের কি অবস্থা তা কীভাবে নির্ধারণ করে ।

[ অধ্যয়ন প্রশ্নাবলি]

এফএসএ-এর অতিরিক্ত ব্যবস্থা কাগজের মাধ্যমে সহজ: ঢাকা, অ-কর্মার নয়, কর্মীদের অন্তত এক-এর বেতন প্রদান করতে হবে এবং এক ঘন্টা ধরে কাজ করা প্রায় ৪০ ঘন্টারও বেশি সময় ধরে কাজ করা নিয়মিত বেতন প্রদান করতে হয়। এই সর্বোচ্চ সংখ্যা ছিল ৪০ ঘন্টার মধ্যে, যদিও এই আইনকে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে সংজ্ঞায়িত করা হয়, কিন্তু প্রায় এক ঘন্টা ধরে কাজ করার সময় নির্ধারণ করা হয় না; যদিও এই সময় থেকে প্রায় ৪০ ঘন্টা ধরে কাজ করা হয়, কিন্তু তা এড়িয়ে যাওয়া উচিত নয়, বিশেষ করে আসছে।

সময়কে প্রতি সপ্তাহে ৫০ ঘন্টা কাজ করতে হয়। যদি একজন কর্মচারীকে সপ্তাহে ৩০ ঘন্টা কাজ করতে হয়, তাহলে তার মালিকের অতিরিক্ত সময় দিতে হবে, দ্বিতীয় সপ্তাহে, যে কোন ছোট সপ্তাহের মধ্যে, যে কোন সময়ে।

“ পবিত্র কাজ ” হিসেবে কোন গণনাগুলো রয়েছে?

কাজের সময় অতিবাহিত করার জন্য সব সময় সময় ব্যয় করা হয় না, কিন্তু এফএসএ-এর ব্যাপক দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে, যেখানে একজন কর্মচারীর দায়িত্ব বা নিয়োগের সময় দায়িত্ব পালন করা প্রয়োজন, অথবা “কাজের জন্য প্রস্তুত করা অথবা অনুমতি প্রদান করা” এর মধ্যে রয়েছে:

  • কর্মচারীর স্বাধীনতার উপর নিষেধাজ্ঞা আরোপের সময় সময় গুরুত্ব দেয়া হয়
  • শিফট করার সময় (যেমন, কার্যভারের জন্য অপেক্ষা করা)
  • প্রশিক্ষণ সময় যে প্রয়োজন এবং কর্ম সংক্রান্ত
  • দিনের বেলা ভ্রমণ করার সময় (সাধারণ ভ্রমণকে নির্দেশ করে)
  • স্বল্প বিশ্রাম (সাধারণত ২০ মিনিটের মধ্যে)

এর বিপরীতে, বোনা ফুড খাওয়া ৩০ মিনিট বা তার বেশী সময় ধরে কাজ করে না, যদি কর্মচারী দায়িত্ব থেকে পুরোপুরি স্বস্তি লাভ করে। ডিওএল [এফএলএলএল:) [এফএলএলএলটি) #২২:#২২/আউটআউট [] এই সমস্ত কাজের মাধ্যমে এই সমস্ত তথ্য সরবরাহ করা হয়।

ওভারটাইম আইন দ্বারা কে ঢাকা?

উচ্চ পদস্থ শ্রমিকেরা প্রায়ই বেতন থেকে বঞ্চিত হন, যার ফলে বেতন কমিয়ে আনতে পারে এবং টাকা পরিশোধ করতে হয়।

অ-কর্মারদের কর্ম

[[[F] অস-এক্সটেম কর্মচারী [F][F] কেন্দ্রীয় মজুরী পাওয়ার অধিকার রয়েছে; ১. ৫. ৫ ঘন্টা ধরে সর্বোচ্চ বেতন প্রদান করা হয় এবং প্রতি সপ্তাহে ৪০ ঘন্টা ধরে সর্বোচ্চ সময় ধরে সময়সীমা নির্ধারণ করা হয়, কিন্তু অনেক নার্সকে বেতন প্রদান না করলে বেতন দিতে হয়।

চাকরি

[[[F] [FO] [FLT][F] অতিরিক্ত অতিরিক্ত সময়ের জন্য প্রযোজ্য নয় ।

  1. [[[[F] প্রাথমিক ভিত্তি:[F] কর্মচারীর নির্ধারিত সময়সীমা নির্ধারণ করা আবশ্যক এবং নির্দিষ্ট বেতন কমিয়ে আনতে হবে যা কিনা পরিমাণ বা কাজের মান অনুসারে কমিয়ে আনতে হবে না ।
  2. [[[F] 00:[[F]] কর্মচারীর কমপক্ষে ন্যূনতম বেতন হার পরিশোধ করতে হবে DOL এর মধ্যে। ২০২৪ সালের ১ জুলাই তারিখ থেকে নির্বাহী, প্রশাসনিক, প্রশাসনিক এবং পেশাদারী ছাড়ের মাত্রা প্রতি সপ্তাহে ১,৮,৮,০০০ মার্কিন ডলার (৮,৮.
  3. [[[[[F]] পরীক্ষা:[[[F]] কর্মচারীর প্রধান দায়িত্ব হচ্ছে, লগ্নিগারের প্রধান দায়িত্ব হচ্ছে, নির্বাহী, প্রশাসনিক, পেশাজীবী (যার মধ্যে ডাক্তার এবং সৃজনশীল পেশাজীবীর মত পেশাও ছিল) কম্পিউটারের কর্মচারী, কম্পিউটারের কর্মজীবী অথবা বিক্রয়ের বাইরে ।

কিছু শিল্প ও কাজের ক্ষেত্রে অন্যান্য বাধা রয়েছে যেমন কৃষি কর্মী, কিছু বিক্রেতা নিয়োগ কর্মী, এবং উচ্চ ক্ষতিপূরণকারী কর্মচারী (এইচইসি) বেতনে বেতন দেওয়া হয় ১৪২,৯৬৪ বা তার বেশী (প্রায় ২০২৪ সালের), যদি তারা নিয়মিত দায়িত্ব থেকে রেহাই পায়, তাহলে তাদের দায়িত্ব থেকে রেহাই প্রদান করা যেতে পারে।

সাধারণ ভুল ধারণা

অনেক নিয়োগকারী কর্মচারীর “স্বাধীন নিয়োগকারী” অথবা তাদের একটি ভুল অনুমতি প্রদানের শ্রেণীতে স্থান রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, একজন বেতনপ্রাপ্ত কর্মচারী, যিনি বছরে ৪০,০০০ ডলার আয় করেন কিন্তু তাদের অধিকাংশ সময় তাদের কাজের মেয়াদ শেষ করে দেন। তাদের দায়িত্ব হচ্ছে গুরুত্বপূর্ণ কাজ।

ওভারটাইম: নিয়মিত হার ও বিশেষ পরিস্থিতির সঙ্গে

ওভারটাইম হিসাব করা হয়েছে যে, কর্মচারীদের “প্রায় ১. ৫ গুণ বেতন প্রদান” করা হয় না, যা সাধারণত মাসেই বেতন প্রদান করা হয় না; এর মধ্যে বেশীর ভাগ ক্ষতিপূরণ, বিশেষ করে অবৈজ্ঞানিক বোনাস, ভিন্ন আয়, এবং কাজের পরিমাণ, এমনকি তা নিয়মিত ভাবে উৎপাদন করা উচিত।

সহজ ঘন্টা অনুযায়ী চাকরি করে

৪০ ঘন্টা ধরে কাজ করার জন্য একজন কর্মচারী $২০ ডলার করে ৪. ০ ডলার এবং ৪৫ ডলারে কাজ করে। মোট সময় ৪০,০০০ ডলার (প্রায় ৫,০০০ ডলার), ২,০০০ ডলার (প্রায় ৫. ০ ডলার) এবং প্রতিদিন ৫. ০০ ডলার) পরিশোধ করতে হয়।

সালারি নন-এক্সপ্যারাপের কর্মী

একজন বেতন বিহীন কর্মচারীর নির্দিষ্ট বেতন আছে যা কিনা নির্দিষ্ট পরিমাণ বেতন (৪০ ঘন্টা) করে। যদি বেতন ৪০ ঘন্টা লাগে, তাহলে নিয়মিত বেতন ৪০ ঘন্টার মধ্যে কমিয়ে আনা হয়। যেমন, ৪০ ঘন্টার মধ্যে এই বেতন ৪০ ডলার।

আপনি কি মনে করতে পারেন?

শর্টপডর (যেমন, সার্ভার, বারটেন্ডার) ফ্লাটস (যেমন:, ফ্লাট) যদি তারা প্রতি ঘন্টায় প্রায় ২. ১৩ ডলার আয়ের পরিমাণ টাকা পায় তাহলে তাদের প্রতি ঘন্টায় প্রয়োজনীয় পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে। সর্বোচ্চ মজুরির মেয়াদ হিসেব করতে হবে।

Flumotion ওয়ার্কস্ট পদ্ধতি

কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকারী হয়ত কাজের জন্য “কাজের কর্মপরিকল্পনা” (এফডাব্লিউডাব্লিউ) পদ্ধতি ব্যবহার করতে পারে, যার কাজের ঘন্টা পরে তা ব্যবহার করতে পারে, কিন্তু যারা নির্ধারিত বেতন পায় না, তাদের জন্য এক সপ্তাহের মধ্যে বেতন প্রদান করতে হয়, কিন্তু প্রতি সপ্তাহে নিয়মিত পরিবর্তন ঘটে, প্রতি সপ্তাহে প্রায় ৬. ৫ ঘন্টা কাজ করে ।

[ অধ্যয়ন প্রশ্নাবলি]

কর্মজীবীদের অন্তত তিন বছর কাজ করতে হবে এবং বেতন দিতে হবে।

সর্বশেষ পরিবর্তন এবং অনুসন্ধান: ২০২৪ সাল ক্ষেত্রের প্রান্তিক অবস্থা আপডেট

গত ২০২৪ সালের এপ্রিল মাসে ডিওএল-এর চূড়ান্ত শাসনকালে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন হলো, নির্বাহী, প্রশাসনিক এবং পেশাদার ছুটির পরিমাণ বাড়িয়ে দেয়া হয়েছে।

কর্মচারীদের অবশ্যই তাদের কাজ মূল্যায়ন করতে হবে যাতে বেতন বৃদ্ধি না পায়।

চাকরি ও চাকরির জন্য গুণ

কর্মচারীদের উপর অতিরিক্ত নিষেধাজ্ঞা আরোপের ফলাফল গুরুত্বপূর্ণ।

কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত সময় বের করার অধিকারকে উপলব্ধি করা অপরিহার্য। অনেক কর্মী সচেতন যে তাদের মালিকের গ্রহণযোগ্যতা তাদের কাজের উপর নির্ভর করে না, অথবা যারা কাজ করার সময় ধরে কাজ করে (যেমন ঘন্টা পর ঘন্টা ধরে কাজ করে), তাদের ইমেইল চেক করে এবং কাজ করার সময় হিসাব করে, এবং কর্ম সংক্রান্ত অভিযোগ করার জন্য কর্মচারীদের বিরুদ্ধে অভিযোগ আনা এবং তাদের অধিকার আদায়ের অভিযোগ তুলে ধরার জন্য তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ আনা প্রয়োজন।

কমপ্লুটেনশনের জন্য সর্বোত্তম অভ্যাস

ওভারটাইমের লঙ্ঘন কমানোর জন্য, নিয়োগপ্রাপ্তদের নিম্নলিখিত কাজটি বাস্তবায়ন করা উচিত:

  • [[[F]] সমস্ত কর্মচারীর মধ্যে একটি অডিট শেষ করে [FLT], দায়িত্ব পরীক্ষা এবং বর্তমান বেতন কমিয়ে আনার আগে যে কোন ধরনের ভুল শ্রেণীর কর্মীদেরকে সংশোধন করা হয়েছে ।
  • [[[F] [[F]] বেতনের মাত্রাকে প্রতিফলিত করার জন্য নতুন নিয়ম আপডেট করুন । [FLT]
  • [[[[F] নির্ভরযোগ্য সময় অনুসরণ করবে ।[F][F] যে সকল ডিজিটাল সিস্টেম ব্যবহার করে, যা অফিস থেকে অফিস অফিস অফিস অফিস চালু বা সময়মতো কাজ করা থেকে বিরত রাখে ।
  • [[FLT] [FOL] [FLT] [FLT] [FLT] [FLT] NLLLLLY:1], বিশেষ করে কি ধরনের sctensps (পরিবারের কাজ, দূরবর্তী কাজ, সভার উপস্থিতি) ইত্যাদি ।
  • [[[[[[[F]]]] নিয়ম অনুসারে কর ।[[F][FLT] অতিরিক্ত অনুমোদন, বিরতি, বিরতি এবং রেকর্ড রাখার নিয়ম পরিষ্কার করে ।
  • [[[[F] রাষ্ট্রের আইন মেনে চলা] [[[F] অনেক দেশের আইন] নিম্ন সীমা অথবা কঠোর নিয়ম অনুসারে তাদের নিজেদের সময় সীমা নির্ধারণ করতে হয় (যেমন ৮ ঘন্টা সময়ের জন্য ক্যালিফোর্নিয়ার প্রতিদিনের প্রয়োজন) ।

অন্তর্ভুক্ত

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস ওভারটাইম আইন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রমিকদের জন্য একটি মৌলিক সুরক্ষা হিসেবে কাজ করে। তিনি নিশ্চিত করেছেন যে, অতিরিক্ত সময় শ্রমের ব্যয় একটি প্রেশারীর্ণ হারে প্রদান করা হবে।