ওভারটাইম আইনের চ্যালেঞ্জ নন এমন ধরনের কাজের ধারা অনুযায়ী

আধুনিক কর্মকতা গত কয়েক দশক ধরে এক গভীর পরিবর্তন বয়েছে। অর্থনৈতিক কার্যক্রম, অর্থনৈতিক কার্যক্রম, ফ্রিল্যান্স চুক্তি, দূরবর্তী অবস্থান এবং প্ল্যাটফর্ম-ভিত্তিক শ্রম-সহ কাজ, লক্ষ লক্ষ শ্রমিককে দেয়া হয়েছে, কিন্তু এই পরিবর্তন, বিচার ব্যবস্থার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য পরিমাণ ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়েছে, বিশেষ করে বর্তমান সময়ের কর্ম ও কর্ম সংক্রান্ত কাজের ক্ষেত্রে, বিশেষ করে বর্তমান সময়ের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে বিশেষ করে কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে এবং কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে নির্ধারিত সময়ের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে নির্ধারিত কাজের ক্ষেত্রে এবং কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে নির্ধারিত সময়ের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে নির্ধারিত সময়ের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে নির্ধারিত সময়ের সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, বিশেষ ভাবে এই সকল উপাদানের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষেত্রে, বিশেষ ভাবে এই সকল নীতি প্রয়োগের ক্ষেত্রে, এবং

ওভারটাইম আইন: শিল্প যুগের থেকে ডিজিটাল যুগে

ওভারটাইম আইন হচ্ছে শ্রম সুরক্ষার এক ভিত্তি, যা কর্মীদেরকে দীর্ঘ সময় ধরে পর্যাপ্ত সময় কাজ করতে এবং অধিক দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করতে নিরুৎসাহিত করে এমন নিয়োগকারীদের নিরুৎসাহিত করে ।

টাইমের সময় নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য একজন শ্রমিককে অবশ্যই একজন "স্বাধীন ব্যক্তি" (স্বাধীন কোন চুক্তি নয়) হিসেবে গোপনীয় হতে হবে এবং নির্বাহী, প্রশাসনিক, প্রশাসনিক অথবা পেশাদারী ছাড়ের (শুধুমাত্র “সাদা-কনফিলার”) মতো (যেমন “সমকামীতা”) নীতিটি পরীক্ষা করতে হবে। শ্রম বিভাগ (ডিএলএলএল) এই বিষয়ে কাজ করার জন্য দায়ী, এবং এই সমস্ত নীতি প্রয়োগের মূল কারণ পরীক্ষা করে।

যখন এফএসএ বেশ কয়েকবার সংশোধন করা হয়েছে, তার মূল কাঠামোটি ঐতিহ্যবাহী, একক-প্রজেক্টের কাজের মডেল। এই মডেলটি কাজ এবং ব্যক্তিগত সময়ের মধ্যে পরিষ্কার সীমানা ধরে নেয়, একজন স্থায়ী মালিকের সম্পর্ক এবং এই ধরনের পরিকল্পনাকে আবার যাচাই করার ক্ষমতা রয়েছে।

অ-বৈজ্ঞানিক কাজের ধারা প্রয়োগের কি- চ্যালেঞ্জ

নন-অভিযান কর্মী, ফ্রিল্যান্স গ্রাফিক্স ডিজাইনার, দূরবর্তী সফটওয়্যার নির্মাতা, অথবা প্ল্যাটফর্ম ভিত্তিক সরবরাহকারী প্রতিষ্ঠান- টাইমে নিরাপত্তা খোঁজার সময় যে সমস্ত বাধাগুলো দেখা যায় সেগুলো প্রায়ই ভুলভাবে ভুল পথে, সমস্যা, এবং আইনী জটিলতা থেকে বিপদ থেকে শুরু করে, আমরা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় পরীক্ষা করে দেখি।

শ্রমিক ভুল করেছেন: দি ইন্ডিপেন্ডেন্ট ইনডিপেনডেন্ট প্রশ্ন

কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত সময় কাটানোর ক্ষেত্রে একমাত্র বড় প্রতিবন্ধকতা হচ্ছে স্বাধীন ঠিকাদারদের নয়, স্বাধীন যথাযথ নিরাপত্তা, স্বাধীন ঠিকাদারদের জন্য নয়, বরং যারা কেবল স্বাধীন স্বাস্থ্যের জন্য আবেদন করে থাকে, তাদের জন্য প্রযোজ্য নয়, অনেক কোম্পানী ইচ্ছা করে চাকুরির জন্য বেতন প্রদান করা, বেতন প্রদান, অর্থ, অর্থ, অর্থ, অর্থ, অর্থ, অর্থ, শ্রম প্রদান এবং শ্রম প্রদান এবং পণ্য বিতরণের ক্ষেত্রে সাধারণ ব্যয়ের ক্ষেত্রে ব্যয়ের ক্ষেত্রে ব্যয় করা।

২০ মার্চ তারিখে স্বাধীন ব্যবস্থাপনা সংস্থার কর্মচারীদের আইন অনুসারে স্বাধীন ব্যবস্থাপনা বিভাগ ২০২৪ সালের মধ্যে একটি নতুন আইন তৈরি করেছে। এই আইনকে “অসভ্য পরিস্থিতির সংখ্যা” হিসেবে বিবেচনা করা হয়, যার ফলে লাভ বা ক্ষতি, বিনিয়োগের সুযোগ, এবং ২০. ০ এর মধ্যে দিয়ে চূড়ান্তভাবে নিয়ন্ত্রণ লাভ, এবং এর ফলে অনেক ব্যক্তি, ২০. ০ (প্রায়) নীতি প্রয়োগের জন্য একটি সুযোগ এবং সুযোগ বের করে।

এই সব আপডেট সত্ত্বেও, ভুলভাবে দেখা গেছে। যেমন রাজধানী উবের, লুফট, ডরডিশ এবং কর্মরাবিত কর্মীরা অসংখ্য মামলা ও মজুরি দাবি করেছে। তারা যুক্তি দেখান যে ক্যালিফোর্নিয়ার সংসদে ৫. ৫ (এ বি) একটি কঠোর পরীক্ষা "বিএসিএ" কে একটি স্বাধীন শ্রেণীকে একটি কঠোর পরীক্ষা করার চেষ্টা করছে, কিন্তু তাদের কিছু নীতি ও পরামর্শের সম্মুখীন হতে হবে।

অনুসরণরত কাজের মধ্যবর্তী সময়ের সংখ্যা

এমনকি যখন একজন সাধারণ শ্রমিক কর্মচারী হিসেবে সঠিকভাবে চিহ্নিত হয়, তাকে অনুসরণ করা খুবই কঠিন, সেখানে ঘন্টার পর ঘন্টা কাজ করার জন্য নিয়োগকারীকে অবশ্যই সঠিক রেকর্ড রাখতে হবে, কিন্তু যে কোন ব্যবস্থা করতে হবে, যেখানে শ্রমিকদের নমনীয় সময়, একাধিক কাজ করতে হবে, অথবা কাজের ক্ষেত্রে প্রচলিত সময় রক্ষা পদ্ধতি ভেঙ্গে ফেলা হবে।

দূরবর্তী কর্মচারীদের জন্য, কাজের সময় এবং ব্যক্তিগত সময়ের মাঝে যে লাইন থাকে তা প্রায়শই অস্পষ্ট হয়ে পড়ে। ১০টার সময় ১০টায় একটি ডেভেলপার হয়তো বিদেশী দলের সাথে একটি দীর্ঘ সময় সাক্ষাৎ করতে পারেন, অথবা সপ্তাহে একটি সার্ভারের সমস্যা নিয়ে একটি সার্ভারের সমস্যা তৈরি করতে পারেন। কিছু দূরবর্তী কর্মী মনে করেন যে "সব সময় লাগে" - যেমন ফ্রিল্যান্সারদের চাপ দিনব্যাপী হয়, আর অনেক সময় ধরে কাজ করতে হয়।

এছাড়াও অনেক যক্ষামূলক প্লাটফর্ম সময়ের সাথে সব ধরনের "অগ্নিকৃত" কাজের হিসাব রাখে না। উদাহরণস্বরূপ, একজন চালক হয়তো একটি সাইকেল চালানোর অনুরোধের জন্য অপেক্ষা করতে পারেন কিন্তু অলস সময়ের জন্য কোন ক্ষতিপূরণ না দিতে পারেন।

দূরবর্তী কাজ এবং নমনীয় সময়গুলোর মধ্যে আইনগত মতভেদ

সিভিডি-১৯ এর সময় যা আরো বেশী জটিল পরিস্থিতির সৃষ্টি করে। যখন একজন কর্মচারী ঠিক কাজ শুরু করে এবং শেষ হয়, ঠিক তখনই কাজের কথা বলা হয়। যদি একজন কর্মচারী ৭টা বাজে কাজের জন্য কাজ করেন, তাহলে আবার সকাল ৯টায় কাজ করা হবে।

একই ভাবে, নমনীয় তালিকা, যা ভেরিয়েবল শুরু এবং শেষ করার সময় বা কর্মদক্ষতা (যেমন, চার ঘন্টা, চার ঘন্টা সময়, কর্ম সংক্রান্ত সময়সীমা অনুসারে), সময় অনুসারে নির্ধারিত আইনের সাথে মান নির্ধারণ করতে হবে।

আরেকটি ধূসর এলাকার সাথে কাজ করা হয়, ফ্রিলানসার এবং শ্রমিকেরা প্রায়শ প্রশাসনিক কাজে নিয়োজিত থাকে। তারা পোর্টফোলিওসকে সরাসরি জবাব প্রদান করে, কোন মক্কেলকে সরাসরি নিয়োগ প্রদান করা যায় না, কিন্তু তাদের পেশাদার কাজের জন্য এই আইন খুব কম সময়ের মধ্যে কাজ করে থাকে, যদি না কর্মচারীর কাজের জন্য চাকুরির জন্য কাজ করা হয়।

কাজের ধরনের ভিত্তিতে চ্যালেঞ্জ

বাস্তব বিশ্ব প্রভাবকে আরো ভালোভাবে বুঝতে হলে, এটা পরীক্ষা করতে সাহায্য করবে যে সময়ভিত্তিক তিনটি সাধারণ বিষয় কিভাবে প্রকাশিত হয়: কাজ, ফ্রিল্যান্স/স্বাধীন চুক্তি এবং দূরবর্তী চাকুরিতে কি ভাবে তা দেখা যায়।

গিগ অর্থনীতি শ্রমিক

জিগের কর্মী যেমন যাত্রা চালক, সরবরাহকারী কর্মী, এবং কর্মজীবীদের মুখোমুখি হওয়া, চরম অপূর্ণতা, কারণ তাদের কার্যভার স্বল্প-মেয়াদী, প্লাটফর্মগুলো প্রায়শই নিজেদের সিডিউলিং, প্লাটফর্ম যুক্তি করে যে তারা স্বাধীন ঠিকাদারী। তবে সমালোচকরা যুক্তি প্রদান করেছে যে, কিভাবে প্ল্যাটফর্মের খরচ নির্ধারণ করা যায়, কিভাবে এই প্ল্যাটফর্মগুলো নিয়ন্ত্রণ করা যায়, এবং এর ফলে কিছু ক্ষেত্রে সমান পরিমাণ নিয়ন্ত্রণ করা যায় (৫), যেমন ক্যালিফোর্নিয়ার কর্তৃপক্ষ, ক্যালিফোর্নিয়ার কিছু নীতি এবং অন্যান্য নীতি অনুযায়ী কাজ করতে পারে।

এমনকি একজন কর্মচারী হিসেবেgয়ত্বহীন অবস্থায়ও, অনুসরণ করা কঠিন। উদাহরণস্বরূপ, দেরদাশ্রাতের একজন খাদ্য সরবরাহকারী চালক হয়তো তিন ঘন্টা ধরে প্ল্যাটফর্মে লগ ইন করতে পারেন, কিন্তু মাত্র ৪০ মিনিট অপেক্ষা করতে পারেন। যদি কর্মচারীর জন্য অপেক্ষা করা হয়, তবে সময়ের জন্য অপেক্ষা করা উচিত। হ্যাঁ, সময়ের সাথে সাথে সাথে কাজ করা অসম্ভব।

আইনবিদরা প্রস্তাব করেছেন যে ডিজিটাল সময়কে প্রয়োগ করতে হবে আর সব সময় কর্মীদের কাজ গ্রহণ করতে হবে, সম্ভাব্য কম পরিমাণ অর্থ গ্রহণ করতে হবে। [এফএলটি: ১০: ১০) অর্থনৈতিক নীতি প্রতিষ্ঠান শ্রমিকদের উপর অতিরিক্ত সময় নিয়ে গবেষণা করেছে ।

ফ্রীইন এবং স্বাধীনকরণ

ফ্রিলানসার্স-কারন, ডিজাইনার, পরামর্শক, এবং অন্যান্য দক্ষ পেশার ক্ষেত্রে বেশ গুরুত্বপূর্ণ। তারা স্বাধীন ব্যবস্থাপক হিসেবে নিজেদের তালিকাকে নিয়ন্ত্রণ করে, তাদের গ্রাহক বাছাই করে এবং সমঝোতার হার নির্ধারণ করে।

এখানে চ্যালেঞ্জ কম, যা বলা হয় তা হচ্ছে ভুল নয় এবং নিরাপত্তা নেটের অনুপস্থিতির বিষয়ে, মুক্তেন্সের অনুপস্থিতির বিষয়ে, প্রায়শঃই প্রয়োজনের বাইরে দীর্ঘ সময় কাজ করে থাকে, অনেক প্রকল্প পরিচালনা করা, অথবা প্রতিযোগিতামূলক কাজ করা- এমনকি তাদের প্রতি ঘন্টায় ন্যূনতম মজুরির জন্য (যেমন প্রতি ঘন্টায় প্রতি ঘন্টায় বেতন প্রদান করা হয় অথবা যে সমস্ত অর্থ প্রদান করা হয়), তাদের মধ্যে রয়েছে বেকারত্বের পরিমাণ, এবং তাদের মধ্যে অন্যতম হচ্ছে, যারা তাদের অর্থ সাহায্য প্রদান করা, তাদের মধ্যে রয়েছে, যারা তাদের ক্ষেত্রে এক ধরনের অর্থ প্রদান করা এবং তাদের মধ্যে সবচেয়ে কম কাজ করার ক্ষেত্রে, তাদের মধ্যে রয়েছে, যারা “বিবাহের মেয়াদ বৃদ্ধি প্রাপ্ত অর্থ প্রদান করা, এবং তাদের মধ্যে অন্যতম।

এছাড়া ফ্রিল্যান্সারদের জন্য ঘন্টার পর ঘন্টা কাজ করা জটিল কারণ বাড়ি থেকে অনেক কাজ করা এবং ব্যক্তিগত সময়ের সাথে কাজ করা সম্ভব হলে, এমনকি যখন ফ্রিল্যান্সাররা তাদের মক্কেলদের জন্য ঘন্টার পর ঘন্টা সময় বের করে, বাজেটের মধ্যে থেকে থাকার জন্য কাজ করে, কার্যকরভাবে কাজ না করে, কিন্তু এটি অর্থনীতির জন্য নৈতিক ও অর্থনৈতিক চাপ সৃষ্টি করে।

গৃহকর্মীরা চাকরি করে

দূরবর্তী কর্মচারীদের যারা সঠিকভাবেই গোপনীয়ভাবে সংরক্ষণ করে রাখা হয়, তারা সময় সুরক্ষার জন্য তাদের পরিষ্কার আইনগত পথ আছে, কিন্তু এখনো তারা বাধার সম্মুখীন হচ্ছে। প্রধান বিষয়টি হচ্ছে, শারীরিক ঘড়ি সিস্টেমের সঠিক রেকর্ড করা।

কিছু কোম্পানি উৎপাদন পর্যবেক্ষণ সফটওয়্যার ব্যবহার করে যেগুলো সক্রিয় জানালা এবং কিয়োটোর মাধ্যমে কাজ করা যায়, কিন্তু এই যন্ত্রগুলো ব্যক্তিগত উদ্বেগকে তুলে ধরতে পারে না (চিন্তার বিষয় বা ফোন কল করা) এবং সকল কাজ করতে পারে না। দি ডেএল পরামর্শ প্রদান করছে যে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদের উপর থেকে পরিষ্কার নীতি প্রয়োগ করা এবং তাদের সবাইকে সত্যি ভাবে কাজ করতে উৎসাহিত করা।

আরেকটি বিষয় হচ্ছে, এফএলএসএ-এর অধীনে কর্মীদের অন্তত ৩০ মিনিট সময় নষ্ট করতে হবে (রাষ্ট্রীয় আইন হয়ত ভিন্ন হতে পারে)। দূরবর্তী কর্মীরা দ্রুত কাজ শেষ করতে দেরি করে যেতে পারে, যা কিনা আরো ক্লান্ত হয়ে পড়ার দিকে এগিয়ে যেতে পারে, কিছু উন্নয়নকর্মীর জন্য বিশেষ ব্যবস্থা গ্রহণ করা প্রয়োজন, কিন্তু এখন তা নিশ্চিত করা যায় না, কিন্তু কোন নির্দিষ্ট সময় কাজ করার প্রয়োজন নেই।

আইন এবং নীতিগত সাড়া: আধুনিক সময়ের কাঠামোর প্রতি

বিদ্যমান আইন, কেন্দ্রীয় রাজ্য, রাজ্য এবং স্থানীয় পর্যায়ে সরকার-এর মাধ্যমে সরকার-এর সাথে যুক্ত দল এবং প্রযুক্তি বিক্রেতাদের সাথে যুক্ত-এই সমস্ত উপাদানের ক্ষেত্রে কাজ করছে, যাতে তারা নতুন নয় এমন কর্মীদের রক্ষা করার জন্য আইন এবং উপাদান ব্যবহার করতে পারে।

আইন সংস্কার

যুক্তরাষ্ট্রে বেশ কিছু বিল চালু করা হয়েছে শ্রমিকদের বেতন প্রদান করার জন্য, কিন্তু কিছুই যায় নি।

২০১৯ সালে ক্যালিফোর্নিয়ার এবি৫ বছর পার হয়ে যায়, যার ফলে অনেক শিল্প শ্রমিককে চাকুরী হিসেবে গ্রহণ করা হয়েছে। তবে ২০২০ সালে ভোটারদের মধ্যে ২২টি দেশে গণ পরিবহনের মাধ্যমে গণপরিবহন এবং অর্থ প্রদান করা প্রতিষ্ঠান দ্বারা ২২. ৫ শতাংশ ব্যক্তি এই সুবিধা প্রদান করে (যেমন, বেতন, স্বাস্থ্য এবং সরকারী কর্মকর্তাদের), কিন্তু বর্তমানে রাষ্ট্রীয়ভাবে উচ্চ পর্যায়ের বেতন ২২. ০ শতাংশ প্রদান করা হয় না, যার মধ্যে রয়েছে রাষ্ট্রীয় কর্মকর্তাদের দ্বারা ভর্তি হওয়ার বিষয়টি।

নিউ ইয়র্ক, নিউ জার্সি এবং ইলিনিওতের মতো অন্যান্য রাজ্য যেমন, নতুন শ্রমিকের নিরাপত্তা নিশ্চিত করার লক্ষ্যে প্রস্তাবিত অথবা আইন পাশ করেছে। উদাহরণস্বরূপ, আবেদন ভিত্তিক শ্রমিকদের জন্য ন্যূনতম বেতন প্রদান করা হয় এবং তাদের জন্য যথেষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করার জন্য প্ল্যাটফর্ম স্থাপন করা হয়।

আন্তর্জাতিকভাবে ইউরোপীয় ইউনিয়ন আরো সক্রিয় অবস্থান গ্রহণ করেছে। ২০২১ সালে ইউরোপীয় কমিশন শ্রমিকদের কাজের মান উন্নত করার জন্য প্ল্যাটফর্মের পরিবেশ উন্নয়নের নির্দেশ জারি করেছে। এর মধ্যে চাকরির শর্তও রয়েছে (যেমন, যদি না প্ল্যাটফর্মটি প্রমান করতে পারে) এবং তথ্য ব্যবস্থাপনার নীতিমালা যাচাই করতে পারে, তাহলে এই নীতি প্রয়োগ করা হবে।

নিয়ন্ত্রণ কেন্দ্র এবং শক্তি

২০২০ সালে, ডিওএল একটি ফিল্ড সহায়তা বুলেটিন প্রকাশ করে। এই বিষয়টি পরিষ্কার করে যে, যে সমস্ত কর্মী ঘর থেকে কাজ করে, তাদের অবশ্যই “ভারী অথবা অনুমোদিত” হতে হবে, এমনকি যদি একজন কর্মচারী নির্দিষ্ট করে কোন কাজের জন্য তাদের ভাড়া প্রদান করা হয়, এমনকি যদি কোন কর্মচারীর অনুরোধ না করে, তাহলে তাদের অবশ্যই কাজের মাধ্যমে ভাড়া প্রদান করা হবে।

২০ সেপ্টেম্বর তারিখে, ডিওএল একটি আইন প্রস্তাব করেছে যে, এই আইনের মাধ্যমে নির্বাহী, প্রশাসনিক এবং পেশাদার কর্মচারীদের বেতন বাড়িয়ে প্রতি সপ্তাহে প্রায় ৫৯,০০০ মার্কিন ডলার (প্রায় ৫,০০০ মার্কিন ডলার) পর্যন্ত বৃদ্ধি করা হবে।

এই প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, এই আইন প্রয়োগ করা প্রতিদ্বন্দ্বিতায় রয়েছে।

সময় অনুসরণ এবং কমপ্ল্যানের জন্য প্রযুক্তিবিদ্যা উদ্ভাবন

প্রযুক্তি নিজেই সমাধানটির অংশ হতে পারে। ডিজিটাল টাইমিং টুলের সাথে সরাসরি যুক্ত করা, দূরবর্তী দল দ্বারা ব্যবহৃত প্ল্যাটফর্মে সরাসরি যোগাযোগ করা, কল্যানে কাজ করা যাবে। কয়েকটি প্ল্যাটফর্ম এখন জিপিএস অবস্থান, ভূ-কেন্দ্র ব্যবহার করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন শ্রমিক অনলাইনে আছেন এবং সক্রিয় হলে এই প্ল্যাটফর্মটি রেকর্ড করা যাবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে এই সময়ের মধ্যে একটি ডিজিটাল এ্যাপসটি প্লে করা সম্ভব হবে এবং এটি শুধুমাত্র একটি টুল-লক তৈরি করা যাবে।

ব্লকচান ভিত্তিক চুক্তিগুলো স্বয়ংক্রিয়ভাবে সময়ের হিসাব এবং হিসাবর উপর ভিত্তি করে ঠিক করা হয়েছে। যদিও এখনও পর্যন্ত নাস্‌সেন্ট, হাইভে এবং লেবারএক্সের মতো প্লাটফর্মগুলো এই মডেলের উপর পরীক্ষা করছে। দূরবর্তী কর্মীদের জন্য (যেমন, আধুনিক এইচআরএইচআর, ওয়ার্ক), অথবা টেইলস-এর (প্রায় মাসে কাজ করা) এর মাধ্যমে নির্ধারিত সময়ের সাথে নিবন্ধন করা হয়।

কিন্তু, গোপনীয়তার পক্ষে সতর্ক করে দেয় যে অতিরিক্ত নজরদারির মাধ্যমে বিশ্বাস নষ্ট করা যায় এবং এর ফলে অতিরিক্ত নজরদারির ব্যবস্থা নষ্ট হয়ে যেতে পারে।

পরিচয়: অ‌ধাতুের অ‌ধাতুে অভার সুরক্ষার পথ

বর্তমান আইনত নির্ধারিত সময়ের মধ্যে, ফ্রিল্যান্স কর্মীদের পরিষ্কারকরণ এবং স্বল্প সময়ের জন্য প্রস্তুত করা, অর্থ প্রদান করা, অর্থ প্রদান করা এবং তাদের কোন ধরনের ত্রুটি ছাড়াই, যারা শ্রম বাজারের বাজারের ক্ষেত্রে কাজ করে, তাদের জন্য কোন ধরনের কাঠামোর পরিবর্তন করা উচিত নয়।

২১ শতকের জন্য অতিরিক্ত আইন সংস্কার করা প্রয়োজন। প্রথমত, কেন্দ্রীয় এবং রাষ্ট্রীয় সরকারের উচিত শ্রমিকের জন্য পরিবর্তন করা। একটি ইউনিফর্ম পরীক্ষা, যেমন ACTE পরীক্ষা, দ্বিতীয় বারের মতো বিভ্রান্তি এবং আধুনিক সময়ের নিয়মসমূহ হ্রাস করা।

অবশেষে, সময়ের আইনের অধীনে শ্রমিকদের অধিকার সম্পর্কে আরো ভালো শিক্ষা প্রয়োজন, অনেক শ্রমিক জানে না যে তারা অতিরিক্ত সময়ের জন্য বেশী সময় দিতে পারে যদি তারা ভুল শ্রেণীগতভাবে ভুল প্রমাণিত হয়, এবং অনেক দূরবর্তী কর্মচারী ভয় থেকে উদ্ধারের জন্য অপেক্ষা করে থাকে। জন সচেতনতামূলক প্রচারণা এবং আইনগত সম্পদ এই জ্ঞানকে সংযোগ স্থাপন করতে সাহায্য করতে পারে।