ক্যালিফোর্নিয়ায় কাজের জন্য আইন প্রয়োজন

কেন ক্যালিফোর্নিয়ার চাকরিজীবী হ্যান্ডবুক বিশেষ মনোযোগ দিতে হবে

ক্যালিফোর্নিয়ার চাকরি আইন যুক্তরাষ্ট্রের সবচেয়ে বিস্তৃত এবং কর্মচারী রক্ষাকর্মীর মধ্যে অন্যতম।

এই গাইডটি বাধ্যতামূলক আইনগত উপাদানকে তুলে ধরে, সর্বোচ্চ সব কাজের সুপারিশ করে এবং আইনকে আইনের সাথে যুক্ত করে যে প্রত্যেক ক্যালিফোর্নিয়ার মালিকের তাদের হাতে তুলে দেয়া উচিত। কারণ, আইন পরিবর্তন-সংগ্রহ, নিয়ন্ত্রণমূলক আপডেট এবং আদালতের রায় অনুসারে-আঁধকগুলিকে অবশ্যই পুন:স্থাপন করা এবং তাকে অবশ্যই বছরে আপডেট করা হবে।

বাধ্যতামূলক আইন নীতি

ক্যালিফোর্নিয়ার আইন স্পষ্টভাবে বেশ কিছু নির্দিষ্ট নীতিকে অন্তর্ভুক্ত করতে সাহায্য করে ।

১) চাকরির বিষয়ে এক বিবৃতি প্রদান করা হয়েছে

ক্যালিফোর্নিয়ার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানকে নিশ্চিত করেছে যে, কিন্তু হাত পুস্তক অবশ্যই যোগাযোগ করতে হবে যে কোন নির্দিষ্ট সময়ের জন্য চাকুরি নিশ্চিত করা হবে না।

[[[[F]] [FLT]] [FO[F]] [F]]] [FR]]] হল [COPL] । এর অর্থ হল, হয় আপনি অথবা কোম্পানি যে কোন সময়ে চাকরির সম্পর্ক ভেঙে ফেলতে পারেন অথবা কোনো কারণ ছাড়াই অথবা কোনো কাজ করতে পারেন ।

২: ১২) বিরোধিতা, হয়রানি এবং প্রতিশোধমূলক নীতি

ক্যালিফোর্নিয়ার ফেয়ার চাকরি এবং যৌন আইন (এফএএইচএ) বৈষম্য, হয়রানি এবং নিরাপদ বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে অথবা এর উপর ভিত্তি করে প্রতিশোধ গ্রহণ করা, যার মধ্যে রয়েছে বর্ণ, ধর্মীয় ধর্ম, বর্ণ, বর্ণ, বর্ণ, বর্ণ, বর্ণ, বর্ণগত বৈষম্য, মানসিক অক্ষমতা, স্বাস্থ্য, স্বাস্থ্য অবস্থা, লিঙ্গ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, পরিচয়, লিঙ্গ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, পরিচয়, এবং শারীরিক অবস্থা ইত্যাদি বিষয় ইত্যাদি।

• ( সহকর্মী, সুপারভাইজার অথবা তৃতীয় পক্ষের সহকর্মীসহ হয়রানি) নিষিদ্ধ আচরণকে সংজ্ঞায়িত করুন ।
• অভিযোগ সংক্রান্ত বিভিন্ন প্রক্রিয়া- উভয় ক্ষেত্রেই আনুষ্ঠানিক এবং অনানুষ্ঠানিক এবং এবং এবং একই সাথে বিভিন্ন সংবাদ চ্যানেল চিহ্নিত করেছে।
• একটি সংবাদ মাধ্যমে নিশ্চয়তা প্রদান করা হয়েছে, নিরপেক্ষ তদন্ত এবং ডিস্কিলিনের ফলাফলকে বর্ণনা করা।
• পরিষ্কার এন্টিবটেশনের ব্যবস্থা করুন।

ক্যালিফোর্নিয়ার আইন [[F] [FLT] এ.

৩) বাজি, ঘন্টা এবং ব্রেক পলিসি।

একটা আন্তরিক হ্যান্ডবুকের ঠিকানা অবশ্যই নীচে দেওয়া হবে:

সর্বনিম্ন বাজি এবং ওভার-ফ্লো

আইন অনুসারে ন্যূনতম মজুরী নির্ধারণ করা হয় (বর্তমান ১. ৫ ডলার বা তার বেশি চাকুরিদাতার জন্য সর্বোচ্চ সময় নির্ধারণ করা হয় ২৬. ৫০ ঘন্টা)। কিছু শহর এবং গণনায় স্থানীয় কম মজুরির পরিমাণ বেশি। উদাহরণস্বরূপ, সান ফ্রান্সিসকো, লস এঞ্জেলস এবং এমার্লিভিলের প্রতিটি দিন ৮ ঘন্টার মধ্যে সর্বোচ্চ মজুরির জন্য নির্ধারিত হয়।

ভোজ এবং বিশ্রাম বিরতি

যারা প্রতিদিন ৫ ঘন্টা কাজ করে, তাদের ৩০ মিনিট সময় নষ্ট করার জন্য এবং দ্বিতীয় খাবার সময়, যদি তারা ১০ ঘন্টা কাজ করে, তাহলে কেবল মাত্র মাত্র মাত্র ১০ ঘন্টা কাজ করার অনুমতি প্রদান করা হয়।

সালাসা

শ্রম আইন অনুসারে ২২৬ এবং ২৬২৬ নম্বর অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদের অবশ্যই চরম এবং নেট বেতন প্রদান, সকল প্রকার চুক্তি, মালিকের নাম এবং ঠিকানা, কর্মচারীর আইনগত নাম, সরকারি নিরাপত্তা নম্বর বা কোন কর্মচারীর নাম, এবং কোনো কর্মচারীর পরিচয় পত্রের ভিত্তিতে দ্রুত তাদের কাজের নম্বর যাচাই করে দেখা উচিত এবং তাদের হাতে তুলে ধরা উচিত।

শেষ পরীক্ষা

যে সমস্ত কর্মচারী নোট না রেখে চলে যায় তাদের ৭২ ঘন্টার মধ্যে বেতন দিতে হবে; যারা ছাড়া ছাড়া পাবার জন্য অন্তত ৭২ ঘন্টা ছুটির পর ছেড়ে দেওয়া হবে অথবা অন্তত ৭২ ঘন্টা ছুটি দেওয়া উচিত ।

৪ পরিবার ও চিকিৎসা চলে গেছে

ক্যালিফোর্নিয়া একাধিক পদ প্রদান করে, যেগুলো প্রায়ই কেন্দ্রীয় আইনের সঙ্গে মিল রাখে ।

• [[[F] পারিবারিক অধিকার আইন (সিএফআরএ:[এফএফএল] [এফএল]] স্বল্প বেতন প্রদান করে ১২ মাসের মধ্যে একটি নতুন শিশুর সঙ্গে সম্পর্ক রাখার অথবা পরিবারের সদস্যদের গুরুতর স্বাস্থ্যের জন্য ১২ মাসের মধ্যে চাকরি ছেড়ে দেওয়া হয় (প্রায় ৫.
• [[F] [PR]] [PL] [FL][FL]] নিষ্ক্রিয় অবস্থার জন্য প্রতি প্রতি গর্ভের জন্য PDLLL দ্রুত গর্ভধারণের সময় প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা হয়, কিন্তু সিএফএলএ-এর সঙ্গে সিএফএল-এর পরস্পরের বন্ধন পৃথক করে
• [[[[[F]] রাষ্ট্রীয় অক্ষমতার জন্য আংশিক অর্থ প্রদান করে যা শ্রমিকদের একটি নতুন বাচ্চা বা পরিবারের সদস্যদের সঙ্গে সময় কাটানোর জন্য ব্যবহার করার বা তাদের যত্ন নেওয়ার জন্য খরচ করার জন্য ।
• [[F] নতুন অভিভাবকের নিয়ম (NOPL) [[NFL][FOPL] শিশু বন্ধনের জন্য ক্ষুদ্র নিয়োগের (২০-৪) অধিকার ভাঙা করা সিএফআররা অধিকার

এই বইয়ের মধ্যে রয়েছে কর্মচারীর স্বাস্থ্যের জন্য ক্রমাগত সুবিধা প্রদান, পুনরায় নিয়োগের অধিকার এবং অনুরোধের প্রক্রিয়া (সাধারণ ৩০ দিন ধরে খেয়াল রাখা হয়েছে)।

৫ কর্মীদের সংখ্যা

এই বই কর্মীদেরকে জানায় যে, কীভাবে কোনো আঘাত বা অসুস্থতা সম্বন্ধে রিপোর্ট করা যায় এবং চিকিৎসা সংক্রান্ত কোনো দাবি পূরণ করার জন্য তাদের প্রতিশোধ নেওয়ার নিষেধাজ্ঞা রয়েছে ।

অতিরিক্ত পলিসি (Cacheication)

৬) অসুস্থতা দূর হয়ে যায়

স্বাস্থ্যের কাজের জায়গায়, স্বাস্থ্যের পারিবারিক আইনে, বেশিরভাগ কর্মী প্রতি ৩০ ঘন্টা কাজ করে, তাদের জন্য অন্তত এক ঘন্টা অসুস্থ ছুটির ব্যবস্থা করে। এই বইটি প্রতি বছর ৪৮ ঘন্টা (৬ ঘন্টা) এর এক ক্যাপ (৬ ঘন্টা) প্রদান করে। এই বইটি জানায় যে, পরিবারের সদস্য হিসেবে নিয়োগ প্রাপ্ত ব্যক্তি বা পরিবারের জন্য প্রয়োজনীয় অর্থ প্রদান করে থাকে, যার মধ্যে রয়েছে সান্ড্রার (যে সমস্ত ধরনের শাস্তি)।

৭) কি লেখা/ রচনা।

শ্রম কোডের ধারা ১০৩০ এর জন্য নিয়োগকারীকে একটি ব্যক্তিগত, পরিষ্কার জায়গা (বা বাথরুমের বাইরে) নিয়োগ করতে হবে যাতে কর্মীরা দুধ খাওয়া বন্ধ করে দেয় এবং যুক্তিযুক্ত সময় নষ্ট করে দেয় ।

৮) অপরাধবিগ্রহ এবং পটভূমি সম্বন্ধীয় ইতিহাস

ক্যালিফোর্নিয়ার “বিন” আইন (এবি৮) একজন প্রার্থীকে একটি গুরুতর চাকুরি প্রদান করার আগে থেকে একজন প্রার্থীর অপরাধ ইতিহাসের বিষয়ে প্রশ্ন করা থেকে নিয়োগ করা থেকে বিরত রাখা উচিত।

ব্যক্তিগত নীতি

(c) হাতের লেখার সময়, আপনার ব্যক্তিগত তথ্য প্রবাহের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় । যদি কেউ সতর্ক থাকে, তাহলে তাকে আপনার কাছে যাচাই করে দেখতে হবে যে, কীভাবে আপনি আপনার হাত নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন । যদি আপনি নিশ্চিত থাকেন যে, ইন্টারনেট সংযোগের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য, তাহলে তাকে ব্যবহার করুন । (.

দৌরাত্ম্য প্রতিরোধ করা

এসবি ৫৫৩ (প্রায় ২০২৪) এর অধীনে, নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগকারীকে অবশ্যই একটি লিখিত কর্মস্থলের সহিংসতা প্রতিরোধ পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করতে হবে এবং এটিকে হ্যান্ডবুক বা একটি স্বতন্ত্র নীতি হিসেবে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।

প্রস্তাবিত নীতি ও সর্বোত্তম অনুশীলন

আইনগত রায় ছাড়াও কিছু নীতি, সম্মান ও স্বচ্ছতাকে আরও শক্তিশালী করে ।

• [[[F] আচার ব্যবহার করো: [[F] পেশাদারী আচরণের মান, আগ্রহ, উপহার, এবং বাইরের চাকরির জন্য আদর্শ [FLT] ।
• [[[F] সময় সংগ্রহ এবং সরবরাহ:[FFLT] ঘড়ি ঘড়ি/আউটে সময়ানুবর্তীতার নিয়ম], সময় সংক্ষিপ্ত এবং অনুপস্থিতি সম্বন্ধে রিপোর্ট করার অনুরোধ জানায়।
• [[[[F]] টেশেনজি এবং সামাজিক মিডিয়া:[[FFLT] কোম্পানির গ্রহণযোগ্য ব্যবহার, তথ্য মাধ্যমের গোপনীয়তা এবং সামাজিক প্রচার মাধ্যমের (বিশেষ অধিকার রক্ষা) পথ নির্দেশ করে।
• [[[[[[]] পারমাণবিক স্থানগুলো সুরক্ষা:[FO] ইনজুরি ও ইমার্জেন্সি/ওএসওএ’র মাধ্যমে জরুরী ব্যবস্থা, বিপর্যয়, এবং ব্যক্তিগত নিরাপত্তা ব্যবস্থাসহ প্রয়োজন।
• [[[F] আব্সেন্সের] ত্যাগ:[[[F] [F] জুরির দায়িত্ব, সাক্ষীদের দায়িত্ব, সামরিক বাহিনী চলে যায় (অনিয়ত অধিকার আইন, যুক্তরাষ্ট্র, স্কুল ত্যাগ করুন/বাগান), অথবা দাতাদের দান করুন
• [[[F]RORIV:[F] NOAL] [FLT]] অধীনে নিয়োগকারীদের উচিত ধর্মীয় অনুষ্ঠানগুলো ঠিক করা যাতে না হয়, তাই অযথা কষ্ট সৃষ্টি না করে ।
• [[[[F] হুইসেলার সুরক্ষা:[[F] ক্যালিফোর্নিয়ার হুইসেলাল রিসাইকেল বা হুইসেলাল রিলেশনস (Lababets60. 52. 5, 1910) কর্মীদের রক্ষা করে এমন কর্মচারীদের আইন লঙ্ঘন করা একটি অসঙ্গতিকারী পরিবেশকে উৎসাহ প্রদান করে ।

রিমোট এবং হিব্রিড ওয়ার্কারদের বিশেষ বিবেচনা

অনেক ক্যালিফোর্নিয়ার কর্মচারী, যাদের প্রায়শ রাষ্ট্রীয় লাইনের বাইরে অবস্থান করা হয়, তাদের বলা উচিত কি ভাবে দূরবর্তী কর্মীদের জন্য নীতি প্রয়োগ করা যায়-বিশেষ করে সময়/আগামী সময় বিরতি, খাবার বিরতি, খরচের খরচ কমিয়ে আনার জন্য ব্যয়ভার (ধূলিভারের জন্য ২৮০২র অধীনে শ্রম আইনের অধীনে) এবং তাদের কাজের বাইরে যদি ক্যালিফোর্নিয়ার কর্মচারীদের কাজের বিষয়টি জানতে হয়, তবে ক্যালিফোর্নিয়ার আইন অনুযায়ী তাদের অবশ্যই অবশ্যই অবশ্যই জানানো উচিত।

ভাষা ও ব্যবহার

এই কাজের ১০ শতাংশ ইংরেজি ছাড়া অন্য ভাষায় কথা বলে, ক্যালিফোর্নিয়ার আইন অনুসারে নিরাপত্তা সংক্রান্ত প্রশিক্ষণ, মজুরি সংক্রান্ত কিছু তথ্য এবং নির্দিষ্ট নীতি প্রদান করা প্রয়োজন, যদিও পুরো হ্যান্ডবুকের জন্য বাধ্যতামূলকভাবে প্রয়োজন নয়, তবে একটি ভাষাকে প্রায়ই অন্যায় চিকিৎসা দাবি করা এড়িয়ে চলতে পারে ।

আর্বিষ্যণ চুক্তি এবং ভ্রম

হ্যান্ডবুকের একটি চুক্তিও ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে । ক্যালিফোর্নিয়ার আইন (এটি [এফএল:) ক্যালিফোর্নিয়ার সুপ্রিম কোর্টের মাধ্যমে বলা হয় ক্যালিফোর্নিয়ার সুপ্রিম কোর্টের (যেগুলো ক্যালিফোর্নিয়ার সুপ্রিম কোর্টের মাধ্যমে পরিষ্কার ভাবে বলা হয়েছে) । মোরি ক্রুস বনাম@এফএলটি: ১: ১) লেইট: একটি চুক্তি যে কোন নিয়োগ চুক্তিকে সমর্থন করা যাবে না, তা যদি কোন আইনী চুক্তি না হয়, তাহলে তা অবশ্যই একটি আইনী চুক্তি, এবং এর নীতি সংক্রান্ত কোন নীতিকে অবশ্যই তা বাতিল করে দিতে হবে।

একইভাবে, হ্যান্ডবুকের [এফএলএল] চুক্তিভিত্তিক অধিকার আইনবিবর্তনের [এফএল] প্রথম পাতায় একটি [এফএলএল] উল্লেখ করা উচিত, এই বিবৃতিটি বলে যে শুধু তথ্যের জন্য হ্যান্ডবুক কেবল তথ্য সংক্রান্ত উদ্দেশ্যে, যে কোন সময়ে পরিবর্তন করা যেতে পারে এবং যে - কর্মচারীদের সাম্প্রতিক সংস্করণগুলো আলোচনা করা উচিত ।

স্থায়ী ও সাধারণ পিটেজ

এমনকি স্বায়ত্তশাসনের বইও তাদের মধ্যে অজুহাত তৈরি করতে পারে যদি তারা ক্যালিফোর্নিয়ার আইনকে অস্বীকার করে।

• অতিরিক্ত সময়ের জন্য (অপরিবার) অনুমোদন প্রয়োজন (অন্তর্বাসক; ওভারটাইম কাজ করে না, অনুমোদন নেই)।
• অসুস্থ ছুটির আগে ছুটির জন্য ছুটির সময় ব্যবহার করা ঠিক হবে (ক ছুটির দিনে নিরাপদ হতে পারে; ছুটির দিন শেষে ছুটির দিন শেষ হতে হবে)।
• যেখানে উপস্থিতি নেই সেখানে উপস্থিত নীতিও রয়েছে যা সিএফআর, পিএল বা অক্ষমতার অবকাশ দেয় না।
• জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইনের অধীনে ব্যাপক “গণতান্ত্রিক” ধারাগুলো শান্ত করার জন্য জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইনের অধীনে কনসার্টের আয়োজন করা হয়েছে।
• প্রতিটি কর্মচারীর ফাইল ফাইল বা লিখিত বার্তার জন্য স্বাক্ষর সংগ্রহে ব্যর্থ হওয়ার অথবা ব্যর্থতার একটি কপির মধ্যে একটি সাম্প্রতিক সংস্করণের কপি পাওয়া যাবে না।

এটা ছাড়া, কর্মচারীদের হয়তো পরবর্তী সময়ে এই দাবি করতে হবে যে, তারা কখনো এই নীতি দেখেনি ।

নিয়মিত আপডেট এবং আইনি পর্যালোচনা

গত কয়েক বছরে, নতুন আইন অসুস্থ ব্যক্তিদের ছেড়ে যেতে, ক্রিপ্টো১৯ সাল ত্যাগ করেছে (এখন মেয়াদ উত্তীর্ণ হয়েছে), কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা প্রতিরোধ, অধিক সিএফআরএ (এখন ক্ষুদ্র নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি), এবং কোন ধরনের চুক্তি এবং কোন আইন ছাড়াই তাদের নিয়োগের ব্যবস্থা করা উচিত।

রিসোর্সসমূহ

আরো নির্দেশনার জন্য নিয়োগকারী এই সরকারি সূত্রের পরামর্শ দিতে পারেন:

• [[FLT] ফেয়ার চাকুরি ও গৃহায়ন বিভাগ (ডিএফইএইচ)- বৈষম্য এবং হয়রানি এবং ত্রুটির হার [এফএলএলএল: ১] [১]
• [[F] শ্রমব্যবস্থা অবগুণ্ঠন বিভাগ - বাজি এবং ঘন্টা[FO]
• [[F] চাকরির উন্নয়ন বিভাগ [0] - পাদুড পরিবার ত্যাগ করে Opend Worked [F]
• [[F] Collp [L] -IOP/SJ] - ezi অঁ 3] এবং IFOP প্রতিরোধ প্রোগ্রাম (IFOP) উল্লেখ করুন [FOP]: 11]
• [[F] [F] সরকারী আইন] - বর্তমান আইন এবং স্থগিত কর [F]

একটি বিস্তারিত ভাবে, আইনত কর্মচারী হাতে বই হচ্ছে একজন গুণী বিনিয়োগকারী যা একজন মালিকের কাছে সবচেয়ে মূল্যবান বিনিয়োগ করতে পারে।