employment-law
চাকরিজীবি হ্যান্ডবুক না থাকার আইন
Table of Contents
আইনপরিষদ
একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুককে স্বাগত জানানো প্যাকেট বা নীতির সংগ্রহ করার চেয়ে অনেক বেশি কিছু, এটা একটা আইনী দলিল যা চাকরির সম্পর্কের জন্য চুক্তিভিত্তিক এবং প্রসাধনী কাঠামোর ভিত্তি স্থাপন করে।
একটি হ্যান্ডবুকের অনুপস্থিতি মৌলিক কর্মঠের মধ্যে অকুতি সৃষ্টি করতে পারে যেমন, দেশে-কলমে অবস্থা, ডিস্কি প্রক্রিয়া, এবং প্রতিরোধ নীতি-বিরোধী আইন, নিয়োগ এবং নিয়োগের বিরুদ্ধে কাজ করতে হবে।
চাকরির জন্য কোন ঝুঁকি
চাকরির অভাব
বেশীরভাগ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, চাকরির মাধ্যমে হয় কোন ধরনের কারণে যে কোন ধরনের কারণে কোন ধরনের অবৈধ সম্পর্ক শেষ করতে পারে। তবে, হাতে বই ছাড়া মালিকরা সিদ্ধান্ত নিতে পারে যে সাক্ষাৎকারের সময় কোন ধরনের চুক্তি তৈরি করতে পারে, অথবা কোন নিয়মে, বিশেষ করে যে কোন নীতি প্রয়োগের মাধ্যমে, যে কোন ধরনের নীতি প্রয়োগ করা হবে, তা যদি কোন ধরনের নীতি-অভিধানী নীতির বিরুদ্ধে ব্যবস্থা না থাকে, তাহলে তারা কোন ধরনের নীতি প্রয়োগের মাধ্যমে তা মীমাংসা করতে পারবে।
বৈষম্য এবং ক্ষতিকর লম্পট
ফেডারেল এজেন্সি যেমন ইওসি-এর নিয়োগপ্রাপ্ত সদস্যদের উচিত বৈষম্য এবং হয়রানি রোধ করার জন্য যুক্তিমূলক পদক্ষেপ গ্রহণ করা।
বাজি এবং ঘন্টা ভিউশন
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড আইন (এফএলএসএ) এবং রাষ্ট্রীয় মজুরি আইন ন্যূনতম মজুরি সংক্রান্ত নিয়ম, ওভারটাইম, স্বল্প সময়ের বিরতি, বিশ্রাম বিরতি, এবং সময় অতিবাহিত হওয়া, বিরতি, এবং সময় অতিবাহিত হওয়ার সময় হিসাব অনুসারে, কোন ধরনের নীতি সম্বন্ধে কোন ধারণা না থাকা।
আইন-পরিবারের বাইরে ছাড়
পারিবারিক ও চিকিৎসা আইন (এফএমএলএ)–এর অধীনে কেন্দ্রীয় আইন অনুসারে নিয়োগকারীরা চিকিৎসা ও পারিবারিক কারণে কাউকে বেতন প্রদান না করে কোন বেতন প্রদান করে থাকে।
দায়িত্ব অর্পণ করা
কঠোর দমন হচ্ছে ইওসি নামক একটি হ্যান্ডবুক যা প্রতিশোধের উপর নিষেধাজ্ঞা আরোপ করে এবং একটি গোপনীয় অভিযোগ দায়ের করে যাতে কর্মীদের জন্য একটি নিরাপদ চ্যানেল প্রদান করা হয় এবং তারা এই ধরনের এক নীতি প্রদান করে, যার মাধ্যমে তারা মনে করে যে, এই ধরনের কোন নীতি ছাড়াই, কর্মচারীদের সরাসরি কোন ধরনের কাজ করতে হবে, এবং কোন ধরনের ক্ষেত্রে তারা তা প্রদান করা নয়, কারণ তারা কোন আইনী নীতি গ্রহণ করতে ব্যর্থ, কারণ, এই বিষয়ে কোন আইন প্রয়োগ করা ছাড়াই, এই সমস্ত নীতিকে তারা এক আইনী নীতি প্রদান করে থাকে, কারণ তারা এই বিষয়ে তাদের অভিযোগ অস্বীকার করে থাকে।
বাস্তব-বিশ্ব আইন কেসগুলো ঝুঁকিগুলোকে দমিয়ে রাখার জন্য
বৈষম্য কেস: নীরবতার কস্ট।
[[[[[]Jept] values :: U. vourus.[FLT] [FLT] [FREL] [FLT], প্রোগ্রেশনিং এর উপর ভিত্তি করে একজন কর্মচারী জাতিগত বৈষম্যের বিরুদ্ধে মামলা করেছিলেন। নিয়োগের পর কর্তৃপক্ষ কোন ধরনের অভিযোগ ছাড়াই কোন নীতি-বিরোধী নীতি মেনে চলতে পারেনি এবং এর নীতি অনুসারে, কোন ত্রুটির সম্মুখীন হয়নি।
( ২ তীম.
[[[[[]] Workhoviমন্ট বনাম আন্তর্জাতিক বিজনেস মেশিন কর্পোরেশন।[FO][F] একটি বড় বিক্রেতা দল এফএসএ-এর অধীনে যৌথ ভাবে এক যৌথ কর্মকাণ্ডের মুখোমুখি হয়, যখন তারা সহকারী ম্যানেজারের জন্য অতিরিক্ত সময় প্রদান করতে ব্যর্থ হয়। কোম্পানির হাতে হাত দেওয়া নিয়ম ছিল না, যার জন্য কোন হাত গুটিয়ে রাখা অথবা সময় সময়ের নিয়ম ছিল না। কর্মজীবী যুক্তি প্রদান করে যে, তারা ভুল শ্রেণীতে পরিণত হয়েছে এবং তাদের কাজের নীতি বাতিল করে দেয়। উদাহরণস্বরূপ, রাষ্ট্রীয় আইন আরো কিছু চাহিদা পূরণ করতে পারে, যেমন ক্যালিফোর্নিয়ার আইন, যার জন্য নিয়োগ প্রাপ্ত কিছু কিছু নীতি, যেমন হয়রানি প্রতিরোধ, অসুস্থ ছুটি, এবং কিছু ভাষাতে হ্যান্ডবুক বা শিক্ষা নীতি, নিউ ইয়র্ক নিয়োগের ক্ষেত্রে হাতে বই এবং বাস করা উচিত, যার মধ্যে রয়েছে অভ্যন্তরীণ ত্রুটি এবং গৃহায়ন নীতি, যার মধ্যে রয়েছে অধিকার এবং গৃহায়নের ক্ষেত্রে আর্থিক সুবিধা প্রদান করা। রাষ্ট্রীয় আইন ছাড়াও কিছু শহর এবং বিভিন্ন হিসেব অনুসারে তাদের নিজস্ব চাহিদা রয়েছে। সান ফ্রান্সিসকো, সিয়াটল, শিকাগো এবং নিউ ইয়র্ক সিটির প্রতিটি আইন অনুসারে, কর্মচারীর হাতে হাতে লেখা নির্দিষ্ট নীতি রয়েছে। একজন উচ্চ পর্যায়ের কর্মচারী হাতে বইর সাথে নিচের এই নীতির একটি সর্বনিম্ন মানেও যুক্ত করা যাবে: বহুভাষী কাজের জন্য হাতে বই অনুবাদ করা উচিত অথবা কর্মীদের প্রধান ভাষাগুলোতে মূল নীতি থাকা উচিত । শ্রম আইন পরিবর্তন করে থাকে । শ্রম সংক্রান্ত আপডেটের বিভাগ নতুন আইন পাস করে এবং আদালত যে সিদ্ধান্ত নেয় তা নতুন আইনকে পুনরায় চালু করে । এমনকি সবচেয়ে ভালো হ্যান্ডবুকটি অপ্রয়োজনীয় যদি যদি কর্মচারীদের তা না পায় এবং তা উপলব্ধি না করে, তাহলে কর্মচারীদের অবশ্যই ধারণা প্রদান করতে হবে যে, তাদের যে কোন কর্মচারীর কাছে তারা যে কোন স্বীকৃতি পেয়েছে, সে রকম কোন তথ্য প্রদান করা হবে, এবং তারা এই বিষয়টি উপলব্ধি করতে পারবে না যে, তাদের এই আইন অনুসারে এই কাজটি করা উচিত। এছাড়াও সুপারিশ করা হচ্ছে যে হাত পুস্তক ম্যানেজার এবং সুপারভাইজারদের প্রশিক্ষণ প্রদান করবে, যারা প্রায়শই আইন শৃঙ্খলার প্রথম ধাপ হিসেবে কাজ করে। (LON) পরিচারকরা তাদের হস্তের পুস্তককে শক্তিশালী করার জন্য তাদের কর্তৃত্বমূলক উৎসগুলো পরামর্শ দিতে পারেন । [[FF] [FO.FON] । সম্রাজ্ঞীকরণ কমিশন [FON:L] [FODON] - এ্য্য্য্য্য্যমানসমূহ উল্লেখ করে [FRORORON] [FO:: [F] SROD [F] SA.S] - EFR.FOD [F]]:: [F.R]] [F.R]] [F.R]] আইনসমূহ উল্লেখ করে, আইন ও আইন প্রনয়ণকরণ নীতিসমূহ উল্লেখ করে । একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুকের অনুপস্থিতি এমন এক বাধা, যা কিনা আইনগত পরিণতির দিকে ধাবিত হতে পারে।Stup এবং ঘন্টা সম্প্রদায়ে একযোগে কাজ
রাজ্য- অনুযায়ী গণনা
গড়ে তোলার ও হাত বজায় রাখার জন্য সর্বোত্তম অভ্যাস
বিষয়বস্তু প্রয়োজনীয়
আইনি পর্যালোচনা এবং আপডেট
চাকরি
অতিরিক্ত নির্দেশনার জন্য বহিস্থিত রিসোর্স
অন্তর্ভুক্ত: আপনার ব্যবসা ও কাজের সুরক্ষা করুন