চাকরির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় কোন আইনগুলো বিবেচনা করা হয়

চাকরির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় কোন আইনগুলো বিবেচনা করা হয়

একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুকের সহজ একটি নীতি সংগ্রহ, যা আপনার কোম্পানির সংস্কৃতির ভিত্তি, কর্মচারীর প্রত্যাশার নির্দেশনা এবং আইনগত ঝুঁকি নিয়ে একটি জটিল হাতিয়ার হিসেবে কাজ করে।

আইনসম্মত চাকরি এবং চাকরির আইন

আপনার হ্যান্ডবুককে একটি ঘন এবং কখনো পরিবর্তিত চাকরি সংক্রান্ত ওয়েব আইনের সাথে একমত হতে হবে যা আইন দ্বারা ব্যাপকভাবে বিস্তৃত। কেন্দ্রীয় পর্যায়ে, ফাউন্ডেশনের আইন অনুসারে, ১৯৬৯ সালে নাগরিক অধিকার আইনের ষষ্ঠ শিরোনাম, আমেরিকানরা বৈষম্য আইন (এএএএএএ), বিবাহ আইন, বিবাহ আইন, আইন, আইন ও আইন সংক্রান্ত অন্যান্য আইন, এবং আইন অনুসারে, আপনার বর্তমানের ক্ষেত্রে যথাযথ অধিকার, অন্যান্য আইন, এবং আইন অনুযায়ী, আপনার স্বাস্থ্য সংক্রান্ত অন্যান্য নিয়ম ও আইন অনুযায়ী স্থায়ীভাবে নির্দিষ্ট করা উচিত।

প্রতি বছর একটি আনুষ্ঠানিক পর্যালোচনা প্রক্রিয়া চালু করা হয়-এর মধ্যে রয়েছে আইন সংক্রান্ত পরিবর্তন, আদালতের আইন শৃঙ্খলা, এবং এজেন্সির নির্দেশনা। এছাড়াও, যে সমস্ত আইন অনুসারে চাকুরির আইন অনুসারে কাজ করে, তার সাথে আইন অনুসারে, যে সমস্ত চাকুরির আইন অনুসারে কাজ করে, তার সাথে আইন অনুসারে কাজ করে, যার ফলে অনেক ক্ষেত্রে আপনার হাতে হাত থাকা উচিত, বিশেষ করে যখন এই বইকে ক্যালিফোর্নিয়ার আইন অনুসারে, যুক্তরাষ্ট্রের আইন অনুসারে, যুক্তরাষ্ট্রের আইন অনুসারে, যে সমস্ত কর্মকর্তা, তাদের অবশ্যই বেতন এবং বেতন সংক্রান্ত আইনের প্রতি প্রয়োগের ক্ষেত্রে, তাদের অবশ্যই যথাযথ ভাবে কাজ করতে হবে, এবং তাদের অবশ্যই “প্রতিক্রিয়ার জন্য যথাযথ মান অনুযায়ী” করতে হবে।

বিরোধিতা এবং অনিয়ম নীতি

পরিষ্কার, ব্যাপক বৈষম্য এবং হয়রানি বিরোধী নীতি কেবল শিরোনাম ৬আই এবং একই ধরনের রাষ্ট্রীয় আইনের অধীনে বৈধ নয়; এটি একটি সক্রিয় পদক্ষেপ যা সম্মানপূর্ণ, উচ্চমানের কর্মক্ষেত্রে পরিণত হয়।

একটি কার্যকারী নীতিের কী উপাদান

• [[[[F] স্পষ্ট ব্যাখ্যা: [F] [FLT] কী ধরনের হয়রানি, যার মধ্যে মৌখিক, শারীরিক এবং ভিজুয়াল আচরণ রয়েছে ।
• [[[[[[[]] একাধিক চ্যানেল:[[এফএল] কর্মীদের জন্য কিছু উপায় প্রস্তাব করুন, কারণ সংবাদ প্রদান করার জন্য কিছু উপায় প্রদান করুন-একটি গোপন হরস্টিং HR, একটি অনলাইন পোর্টাল অথবা সরাসরি কোন ম্যানেজারকে জানান যে, কর্মচারী কোন ধরনের পাল্টা ব্যবস্থা ছাড়াই এই সমস্ত চ্যানেলের মুখোমুখি হতে পারে।
• [[[[[F]] তদন্ত প্রক্রিয়া, গোপনীয়তামূলক ব্যবস্থা (এর মাধ্যমে) এবং দ্রুত কাজ করা সকল কর্মচারীকে উদ্দেশ্য করে কিভাবে এই সকল প্রতিবেদন সংগ্রহ করা হবে তা বর্ণনা করুন।
• [[[F] AFPL] [FPL] [FL] [FFPL]] [FFL]] [FPL]] [FPL]] [FFL]] [FFLT যে যে কেউ হয়রানি, তদন্ত, অথবা অবৈধ বৈষম্যের বিরুদ্ধে প্রতিবাদ করে, এবং প্রায়ই হয়রানি দাবি করে, এই নিয়মটি অত্যন্ত জটিল।

আপনার শিল্প ও রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করে, আপনার হয়ত বাধ্যতামূলক যৌন হয়রানি প্রতিরোধ প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষণে নীতি থাকতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়া, ক্যালিফোর্নিয়া, ইলিনিয়, ইলিন, কাস্ত্রি এবং সকলকে বার্ষিক ইন্টারঅ্যাকটিভ ট্রেনিং প্রয়োজন, এবং তাদের প্রয়োজন অনুযায়ী এই সমস্ত কর্মচারীদের জন্য বাড়তি সক্রিয় প্রশিক্ষণ প্রদান করা উচিত।

চাকরি এবং বিয়ে-দাস্তর নীতি

বেশীরভাগ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, চাকুরি হচ্ছে “তৃণ” যার অর্থ হচ্ছে কর্মচারী বা কর্মচারী যে কোন সময় সম্পর্ক শেষ করতে পারে, কোন ধরনের আইনী কারণে অথবা কোন ধরনের আইনী বিবৃতি প্রদান করা ছাড়াই।

A-in-in-h স্টেটমেন্ট খসড়া করা

এর মানে হচ্ছে, আপনি অথবা কোম্পানি হয়তো যেকোনো সময় চাকরির সম্পর্ক বাদ দিতে পারেন অথবা কোনো কারণ ছাড়াই, অথবা কোনো চাকরির তালিকা তৈরি করতে পারেন ।

বৈবাহিক ব্যবস্থা ও অঙ্কুরিত হওয়ার প্রক্রিয়া

যখন চাকুরিতে আপনি দ্বিধাগ্রস্ত হবেন, অনেক নিয়োগকারী আপনাকে দক্ষতা বা আচরণ সংক্রান্ত একটি উন্নত নিয়ম থেকে উপকার লাভ করবে। তবে সতর্ক থাকুন: যদি হাত পুস্তক জানায় যে শাসন সবসময় একটি নির্দিষ্ট ধারা অনুসরণ করবে (যেমন, মৌখিক সাবধানবাণী, বাতিল করা, বাতিল করা, চুক্তি), তা হলে এই চুক্তিটি একটি স্থায়ী সিদ্ধান্ত হতে পারে।

বাজি এবং ঘন্টা আইন

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড আইন (এফএলএসএ) এবং রাষ্ট্রগত ব্যবস্থা ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম, খাবার বিরতি, বিশ্রাম, এবং রেকর্ডিং এর মাধ্যমে আপনার হাত কেটে ফেলা, আপনার হাত গুটিয়ে রাখা এবং রেকর্ডের অভ্যাসকে স্পষ্টভাবে আপনার কাছে তুলে ধরতে হবে যাতে মজুরির মান বজায় রাখা যায় এবং এর ঝুঁকি কমিয়ে আনতে পারে।

অন্তর্ভুক্ত করার উদ্দেশ্যে নিয়ম ( Key)

• [[[[F]] quotif[FLT] সুস্পষ্টভাবে উল্লেখ করে কোন পদ থেকে বিধান সংজ্ঞায়িত করা হয় কোন পদ বাদ দেওয়া হয় (যেমন, প্রশাসনিক, প্রশাসনিক, পেশাদারী, এবং রাষ্ট্রীয় আইনের অধীনে)। ব্যাখ্যা করুন, সময় সীমাহীন কাজ করার জন্য সর্বোচ্চ মান হিসাব করা আবশ্যক। উল্লেখ্য, প্রতি ঘন্টায় প্রায় ৪০ ঘন্টা ধরে কাজ করার প্রয়োজন হয়।
• [[[[] Molp] R [[F]] [FLT]], সময় ও সময় অতিবাহিত হওয়ার সময় (প্রতি ৩০ মিনিট] এবং বিশ্রামের জন্য বিরতি (প্রায় ৬ থেকে ৬ ঘন্টা) । সাধারণত প্রতি ঘন্টায় প্রতি ঘন্টায় প্রতি ঘন্টায় প্রতি ঘন্টায় ১০ মিনিট বিশ্রাম নিন, এবং নির্দিষ্ট করে খাবার বিরতি দেওয়া উচিত; খাবার বিরতি দেওয়া উচিত বিশ্রামের সময় বিশ্রাম নিন ।
• [[[[]] সময়রক্ষক এবং রেকর্ড জমা রাখা:[[[এফ] সকল ঘন্টা সঠিকভাবে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় বিষয়টি ব্যাখ্যা করুন, যার মধ্যে রয়েছে প্রতিটি ঘন্টা কাজ করার নিষেধাজ্ঞা, অনুশীলন (যদি কোন সময় গণনা করা হয়) এবং সময় গণনা করা, সময়ানুবর্তির গুরুত্ব।
• [[[[[F]) PRET] [FLT] এবং শেষ অর্থ:[F][F][F]],[F]] ফি-মাস, অর্ধ-মাসাতন-মাস (glayting), Fal - ady, Fal-fit, aferal (frtic) সরবরাহ পদ্ধতি (frchalkal, astal), avolie, adr, afal, aal, ag - ag - astalk., as

ব্যবহারিক নির্দেশনার জন্য [FLT:] [FLT] [FO] [FO] [FO] WH] - র ফ্ল্যাভার বিভাগ [FR] এবং আপনার রাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ.FO - র শ্রম বিভাগ.

পরিবার ও চিকিৎসা

এই নীতিকে বাতিল করা হচ্ছে কেন্দ্রীয়, রাজ্য, রাষ্ট্র এবং স্থানীয় আইন সংক্রান্ত আইনের একটি জটিল এলাকা। আপনার হাতে থাকবে কেন্দ্রীয় পরিবার এবং চিকিৎসা আইন (এফএমএলএ), আমেরিকা, কনটেন্ট আইন (এএএ) কনটেন্ট আইন, যুক্তিসঙ্গত বাধ্যবাধকতা এবং রাষ্ট্রগত দায়িত্ব, নিউ ইয়র্ক, নিউ ইয়র্ক, ওয়াশিংটন, স্পেন এবং স্পেনের আইন, এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে, যারা কাজ করতে পারে, তাদের মধ্যে দিয়ে চলে যাওয়া এবং তাদের জন্য সঠিক নীতি ত্যাগ করা।

এফএমএলএ-এর সংবাদ

এফএমএলএ, নিয়োগ প্রদান করা হয় ১২ সপ্তাহ ধরে, পরিবার এবং চিকিৎসা সংক্রান্ত কারণে চাকুরির জন্য ১২ মাসের জন্য ছুটি রেখে দেয় (বা বাচ্চা দত্তক, চাকুরীর অবস্থা, সামরিক ভাবে চাকুরীর জন্য অবসর গ্রহণ করা অথবা পরিবারের জন্য গুরুতর স্বাস্থ্যের ক্ষেত্রে), সামরিক সুবিধা প্রদান করা, সামরিক সুবিধা প্রদান করা, এবং সামরিক সেবা প্রদান করা (প্রতিরোধের জন্য ১২. ১২ ঘন্টা) প্রদান করা, এবং তার ফলে, ১২.

দেশ এবং স্থানীয় আইন

অনেকে এখন বলেছে যে অসুস্থদের ছুটি, পরিবার ত্যাগের অনুমতি দেওয়া হয়েছে, অথবা তাদের চিকিৎসা সেবা প্রদান করার জন্য অর্থ প্রদান করা হয়েছে।

FMLA এর জন্য একটি চমৎকার রিসোর্স [FLTR:] [FOL] [FL] [FL] [FL] [FL] [FRO[FR]][FO[FO]] রাষ্ট্রীয় সুনির্দিষ্ট আপডেটের জন্য জাতীয় সম্মেলনের জন্য । এ ছাড়া, রাষ্ট্রীয় পরামর্শ অথবা আইনগত পরামর্শের মধ্যে যে ইন্টারবিবর্তন ব্যবস্থা রয়েছে, তা বিবেচনা করুন ।

গোপনীয় এবং তথ্য সুরক্ষা

আজকের তথ্য-র্শয় তথ্য-পত্রের কর্মক্ষেত্রে, গোপন তথ্য গোপন রাখা আইন এবং ব্যবহারিক উভয় বিষয়ই একটি আইন, যা কিনা আইনী এবং ব্যবহারিক।

অংশ:

• [[[[F] গোপনীয় তথ্য মুছে ফেলো:[[F] আর্থিক তথ্য, কৌশলগত পরিকল্পনা, গ্রাহক, ব্যবসার গোপন তথ্য, বেতন, এবং যেকোন গণ বাণিজ্যের তথ্য।
• [[[[[F]] জরুরী কাজ:[[F]] আন-ইনস্টল করা, কপি করা, এবং চাকুরির পর থেকে গোপন তথ্য, কপি বা ব্যবহার করা, অথবা এর ব্যবহার । সুনির্দিষ্ট নিয়মে যুক্ত করা। বাণিজ্যিক যোগাযোগ, গোপন যোগাযোগ, ব্যক্তিগত তথ্য, ব্যক্তিগত তথ্য, এমনকি ব্যক্তিগত তথ্য, ব্যক্তিগত তথ্য (অভিব্যক্তি) ব্যবহার করা হলে, ব্যক্তিগত তথ্য, ব্যক্তিগত তথ্য ব্যবহার করা হবে না।
• [[[[[[[[F]) ডাটা নিরাপত্তার কার্যকলাপ]:[FFLT]] শক্তি, সক্রিয় MTPRECT, ডিভাইস, এবং যে কোনো ধরনের VPN নেটওয়ার্ক শেয়ারিং নেটওয়ার্কে প্রবেশ করার সময় ব্যবহারযোগ্য এনক্রিপশন ব্যবহার করা হবে এবং যে কোনো সন্দেহভাজন তথ্য নিরীক্ষণ ব্যবস্থা নিষ্ক্রিয় করা হবে না । মনে রাখবেন যে, কোম্পানীটি সিস্টেমের গোপনীয়তাজনিত এবং নেটওয়ার্ক সিস্টেমের জন্য নিশ্চিত না হওয়ার জন্য HTTP( গুলি) চাপুন ।
• [[[[[[F] শর্ত] যে অসর্ভুক্ত রাজ্য [[এফএল] ভঙ্গ করে, আইন ভঙ্গ করে বা অপরাধ ক্ষমা করা, নাগরিক অধিকার আইন ভঙ্গের জন্য ডিস্কিমূলক পদক্ষেপ হতে পারে । একটি স্মরণ করিয়ে দেয় যে কোম্পানিটি ব্লুএ-এর অধীনে আইনগত ভারসাম্য বজায় রাখতে পারে, যা চুরি করা গোপন গোপনীয়তা এবং ক্ষতির জন্য প্রদান করে ।

( খ) কীভাবে আমরা আমাদের স্বাস্থ্য সংক্রান্ত তথ্যকে রক্ষা করতে পারি?

অন্যান্য অপরিহার্য আইন নীতি

উপরের প্রধান সব এলাকার সাথে, আপনার কর্মচারীর হাতে হ্যান্ডবুকের আরো কিছু আইনী বিষয়ের কথা বলা উচিত যাতে সে একটি বিস্তারিত বিবরণ তৈরি করতে পারে।

সমতার সুযোগ (ইওইও)

একটি বিবৃতিতে আপনার প্রতিশ্রুতি সমতার সমান সুযোগ এবং অ-বিন্যস্ততা নিশ্চিত করুন। এটি কেন্দ্রীয় ঠিকাদারদের (১৯৪৬) জন্য প্রয়োজন এবং সকল নিয়োগকারীদের প্রতি তীব্রভাবে সুপারিশ করা হয়। এছাড়াও লক্ষ্য করুন যে গ্রেফতার বা বিচারের ভিত্তিতে এই সকল নিয়োগের ক্ষেত্রে বৈষম্য বা রেকর্ডের ভিত্তিতে হয়ত “ন-বক্স-বক্স” এবং অনেক শহরে নিষিদ্ধ করা হতে পারে, যতক্ষণ না আপনি অপরাধ প্রক্রিয়ার মধ্যে দিয়ে অপরাধ সংক্রান্ত অভিযোগ তুলে ধরতে পারেন।

হতাশা এবং ধর্মীয় শিক্ষাগুলোর জন্য প্রতিযোগিতা

আইন অনুসারে, আইন অনুসারে আইন প্রয়োগের জন্য দায়ী ব্যবস্থাটি উল্লেখ করে। ব্যাখ্যা করুন যে কর্মচারীদের উচিত এইচআরআর-এর সাথে যোগাযোগ করা এবং কোম্পানিটি একটি ইন্টারঅ্যাকটিভ প্রক্রিয়াতে যুক্ত হবে - যেমন, সংশ্লিষ্ট শ্রমিক এবং কর্মচারীদের মধ্যে আলোচনার মাধ্যমে একটি আলোচনা করা। যেমন, ৬.

কর্মস্থল দৌরাত্ম্য ও নিরাপত্তা বজায় রাখে

নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য আইনের (ওএইচএ) ক্ষেত্রে নিয়োগের ক্ষেত্রে নিয়োগের ক্ষেত্রে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি এবং রাষ্ট্রীয় যোগ্যতার ভিত্তিতে কাজ করে থাকে, যেখানে চিহ্নিত বিপদ থেকে মুক্ত থাকার জন্য একটি সাধারণ দায়িত্ব রয়েছে।

আচরণ এবং মতবাদের কোড

কঠোর আইন, স্বার্থ, উপহার, ব্যবসা আর ঘুষ বিরোধী আইন (যেমন বিদেশী দুর্নীতি আইন) মেনে চলা আইনকে বৈধ ঝুঁকিতে ফেলতে পারে। জনসম্মুখে, যেমন ব্যবসাকারী বা চাকরির বাইরে ব্যবসা, ব্যবসা কিংবা ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের বাইরে থেকে আসা কোন পণ্যের সেবা গ্রহণ করা, এবং অন্য কোন ধরনের ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের সাথে সংশ্লিষ্ট তথ্য আদান প্রদান না করা।

ইলেকট্রনিক যোগাযোগ এবং সামাজিক মিডিয়া

এই বিষয়টি নিশ্চিত করা যে কোম্পানী কম্পিউটার, ইমেইল এবং ইন্টারনেট প্রবেশাধিকার মূলত ব্যবসা এবং এর উপর নজর রাখা এবং তা পর্যবেক্ষণের জন্য, সামাজিক প্রচার মাধ্যমের যথাযথ ব্যবহার করা- সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে করা, কাজে সংশ্লিষ্ট বিষয় নিয়ে মন্তব্য করা, কিন্তু তাদের অবশ্যই গোপন তথ্য বা অশ্রদ্ধার বিষয়ে কোন তথ্য প্রকাশ করতে হবে না।

রিমোট এবং হিব্রিড ওয়ার্কারদের বিশেষ বিবেচনা

দূরবর্তী এবং হাইব্রিড কাজের ব্যবস্থা গ্রহণের ফলে, আপনার হ্যান্ডবুকের নির্দিষ্ট কিছু বৈধ বিষয় নিয়ে কথা বলা উচিত। একটি পরিষ্কার কাজের নীতি দিয়ে শুরু করা হবে যা প্রাথমিক সময়ের, অংশগ্রহণ, এবং যোগাযোগ এবং ব্যক্তিগত তথ্য, এবং ব্যক্তিগত সুবিধাদির দায়িত্বের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত স্থায়ীভাবে কাজ করতে হবে।

খসড়ার জন্য সর্বোত্তম অভ্যাস এবং আপনার হ্যান্ডবুকটি আপডেট করা

আইন অনুযায়ী কাজের আইন পরিবর্তন করা হয়, আর আপনার হাতে বই যেন পুনরায় চালু হয়, তার জন্য এখানে বেশ কয়েকটি সেরা পদ্ধতি রয়েছে, যাতে আপনার ডকুমেন্টটি কার্যকরী এবং সংবেদনশীল হতে পারে:

• [[[[[[]] বৈধ পরামর্শ] । [[[F]] একজন চাকরির উকিলের হাতে হাত মেলান এবং প্রতিটা প্রধান আপডেটের আগে এবং পরে মূল ভাষার বিষয়ে আলোচনা করে ।
• [[[[[[]] সাধারণ ভাষা ব্যবহার করো ।[[F][F]] আইন মেনে চলা উচিত। কর্মজীবীরা তাদের অধিকার এবং দায়িত্ব বুঝতে পারবে।
• [[[[[[]] একটি প্রমাণপত্র অন্তর্ভুক্ত করো] প্রত্যেক কর্মচারীর এমন একটি ফর্ম রয়েছে, যা তারা পেয়েছে, তা পড়ার এবং হস্তবইটি বুঝতে পারছে এবং তারা এর নীতি মেনে চলতে চায় ।
• [[[[[F] - এবং আইনী পরিবর্তনের গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন পরবর্তী আপডেট করো] । কিছু গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন করার পর [[F] নতুন আইনকে সমন্বয় করতে এক বছর নির্ধারণ করুন । কোম্পানি পলিসিতে পরিবর্তন, আদালতের সিদ্ধান্ত এবং পরিবর্তন, সকল কর্মচারীর কাছে এই নতুন একটি চিহ্নের কথা উল্লেখ করা প্রয়োজন।
• [[[[F] ব্যবহারযোগ্য বিন্যাসে উপলব্ধ বিন্যাস] ।[[[F]] নিশ্চিত করুন যে হাত হিসাব করা হবে ডিজিটাল এবং ছাপানো বিন্যাসের জন্য । । ব্যাক- এন্ডের জন্য, অধিক প্রিন্ট করা, স্ক্রীনের ফাইল, এবং উপস্থাপনার মতো বিকল্প বিন্যাসের জন্য আপনার কর্মচারীদের দ্বারা ব্যবহৃত হবে ।
• [[[[[F]] এটি ধারণ করে ।[[F]] হাত-বুকটি একটি শেলফ মধ্যে ধুলোয় জমা দিও না । রেফারেন্স এটি চেকিং, প্রশিক্ষণ এবং কথোপকথনের সময় একসঙ্গে জড়ো হতে দিও না ।

অন্তর্ভুক্ত

একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুক হচ্ছে আশা, সততার সাথে আপনার প্রতিষ্ঠানকে রক্ষা করার একটি শক্তিশালী হাতিয়ার, এবং আইনগত স্বীকৃতির মাধ্যমে আপনার প্রতিষ্ঠানকে রক্ষা করা।