আপনার চাকরির হ্যান্ডবুকে সামাজিক মিডিয়া নীতিমালা: আপনার যা জানা প্রয়োজন

কেন আপনার চাকরিজীবী হ্যান্ডবুকের সামাজিক মিডিয়া পলিসি দরকার

সামাজিক প্রচার মাধ্যম একটি স্থায়ী সমাধানের মাধ্যমে পরিণত হয়েছে, কি ভাবে লোকজন যোগাযোগ, মতামত প্রদান, মতামত প্রদান এবং ব্যক্তিগত ব্র্যান্ড তৈরী করে। কেননা, পেশাদারী এবং ব্যক্তিগত অনলাইন কার্যক্রমের মধ্যে যে রেখা রয়েছে তা প্রতিদিন দ্রুত ছড়িয়ে পড়ে।

কেন সামাজিক মিডিয়া নীতি অপরিহার্য?

কর্মজীবীরা প্রায়ই বুঝতে পারে না যে তাদের অনলাইন আচরণ কোম্পানির উপর কি প্রভাব ফেলে, বিশেষ করে যখন তারা কোন ধরনের কাজ করার সময় ব্যক্তিগত একাউন্ট ব্যবহার করে। কোন নীতি ছাড়া, আপনার বৈষম্য বা প্রতিশোধের কোন সীমা নেই। সমাজ ব্যবস্থাপনার আইনী নীতি অনুযায়ী গবেষণা করা অথবা মানবাধিকার কর্মীদের কাছ থেকে গবেষণা দেখায় যে, এই দুই তৃতীয়াংশ সামাজিক নীতিগত নীতি অনুযায়ী তাদের আইন প্রয়োগ করা হয়েছে।

একটি কার্যকারী সামাজিক মিডিয়া পলিসির কোরী

সংগঠনের নীতি শিল্প, মাপ এবং সংস্কৃতির ওপর ভিত্তি করে আলাদা হবে, কিন্তু নীচের উপাদানগুলো একটি সুনির্দিষ্ট এবং সুনির্দিষ্ট নিয়মের মূল উপাদানের মতো।

প্রতিনিধি এবং ব্র্যান্ড রাষ্ট্রদূত

অনেক নীতি থাকা প্রয়োজন, যারা অনলাইনের মালিকের নাম উল্লেখ করে এমন কোন নীতি প্রয়োজন, যেমন “দৈহিকদের আমার নয়, আমার মালিক,” তবে মালিক ভেরেমেদের কোন ধরনের পরামর্শ না দেওয়া- সরকারি কর্মকর্তা, অথবা সরকারি প্রতিষ্ঠানের কোন পরামর্শ না দেওয়া হলে সরকারি প্রতিষ্ঠানের অনুমতি প্রদান করা হবে, অথবা কোন পরামর্শের ক্ষেত্রে কোন পরামর্শ না দেওয়া হলে, কোন ধরনের পরামর্শের তালিকা থেকে অনুমোদন প্রদান করা উচিত।

গোপনীয় এবং বাণিজ্য গোপন

যে কোন সামাজিক প্রচার মাধ্যমের নীতি রক্ষা করা, কোন ধরনের গণ মাধ্যমের তথ্য, যার মধ্যে রয়েছে অর্থনৈতিক ফলাফল, পণ্যের ফলাফল, গ্রাহক তালিকা, অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ, এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত পরিচয় পত্র (আইআই)-এর তালিকা, গোপন বাধ্যবাধকতার কথা উল্লেখ করে, যে গোপন দৃষ্টিভঙ্গি প্রদান করে, তা যেন সরকারি কর্মকর্তাদের কাছে গোপন ভাবে তুলে ধরা হয়, অথবা তাদের ব্যক্তিগত ভাবে কোন ধরনের ব্যক্তিগত অনুষ্ঠান পরিচালনা করা হয়, যাতে তারা কোন ধরনের ব্যক্তিগত ভাবে কোন ধরনের সংবাদ প্রদান না করে, যাতে তারা নিজেদের কাজের ক্ষেত্রে কোন ধরনের গোপন উপাদানের ছবি প্রকাশ করে, অথবা কোন ব্যক্তি, যাতে তারা কোন ব্যক্তি নিজে নিজে নিজে নিজে নিজে নিজে থেকে কোন ব্যক্তি যুক্ত না করে, তার বিরুদ্ধে কোন সংবাদ প্রদান করা যায়।

( ১ করি.

এই নীতিকে অবশ্যই বলে যে বর্তমান সরকার এবং বিরোধী আইনকে সকল সামাজিক প্রচার মাধ্যমের জন্য প্রয়োগ করে, যদি কাজের সময় অথবা ছুটির সময়ে ব্যবহৃত হয়, তাহলে “বিস্মৃতি”; অথবা সহকর্মীদের বলা যায়, অথবা তাদের বিরুদ্ধে বাজে আচরণ করা, অথবা তাদের বিরুদ্ধে নিন্দা করা, যারা নিজেদের মধ্যে প্রতারণা করে, তারা হয়ত তাদের নিজেদের মধ্যে প্রতারণা, অথবা অন্য কোন ধরনের আচরণ করার মত কোন ধরনের আচরণ করে, যার ফলে স্থানীয় আইন ভঙ্গ করা, অথবা তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ তৈরি করা, তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ করা, যারা নিজেদের মধ্যে উপহাস করে থাকে।

আইন সংক্রান্ত বিশেষ সুবিধা: স্বত্বাধিকার: স্বত্বাধিকার, ট্রেডমার্কস এবং নিয়ম

চাকুরিজীবীরা প্রায়ই কোন অনুমতি ছাড়া ছবি, সঙ্গীত, ভিডিও ক্লিপ ব্যবহার করে কপিরাইট লঙ্ঘন করে। এই নীতিটি এই ধরনের ব্যবহার নিষিদ্ধ করা উচিত এবং এই বিষয়টি পরিষ্কার করা উচিত যে কোম্পানির লোগো এবং চুক্তি অনুসারে কোন অনুমোদন ছাড়া ব্যবহার করা যাবে না।

ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট ও ব্যাক্তিগত বৈশিষ্ট্য

এমনকি ব্যক্তিগত একাউন্টগুলোতে “ব্যক্তিগত” বিষয় উল্লেখ করা হয়েছে, যা কোম্পানির সুনাম নষ্ট করতে পারে অথবা নীতি লঙ্ঘন করতে পারে। ব্যাখ্যা করুন যে ব্যক্তিগত প্রোফাইলের উপর পোস্ট করা হয়েছে, তা তুলে ধরা যেতে পারে, অথবা তৃতীয় পক্ষের সদস্যদের গোপনীয়তা সংক্রান্ত বৈশিষ্ট্য পর্যালোচনা করতে উৎসাহ প্রদান করা এবং গ্রাহকের কাছে ব্যক্তিগত অনুরোধ, অথবা ব্যক্তিগত একাউন্টের ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত গোপনীয়তা সংক্রান্ত তথ্য প্রদান করা এড়িয়ে যাওয়া উচিত।

কোম্পানির লোগোস ও ব্র্যান্ডিং ব্যবহার করা হবে

কোম্পানির লোগো, স্লোগান, স্লোগান অথবা বিভিন্ন সংগঠন কোন প্রতীকের ব্যবহার অনুমোদন করে না। তারা ব্র্যান্ডের নাম বা অনুমোদন প্রদান করে।

অতিরিক্ত স্বত্বা: সামাজিক মিডিয়া অ্যাকাউন্ট মালিকানার অধীন

ব্যবসা করার জন্য তৈরি করা সামাজিক মিডিয়ার একাউন্টের মালিকানার মালিকানার মালিকানা নির্ধারণ করা উচিত। নীতিটি হবে যে কোম্পানির পক্ষ থেকে (যেমন বিক্রির জন্য তৈরি করা একটি প্রতিষ্ঠান) একাউন্ট রাখা হয়েছে তা প্রতিষ্ঠানের জন্য সংরক্ষিত হবে।

উন্নতি ও প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য সর্বোত্তম অভ্যাস

তাই, এই ধরনের এক নীতিকে কাজে লাগানোর জন্য আমাদের অবশ্যই কী করতে হবে?

সাধারণ ভাষায় লিখুন

উদাহরণস্বরূপ, একটা স্বায়ত্তশাসনের তুলনা করুন, যা একজন ব্যক্তির নীতিকে অনুসরণ করে এবং যখন তারা তাদের রোজকার জীবনের উদ্দেশ্যকে কাজে লাগাতে পারে, তখন তারা তা কীভাবে কাজে লাগাতে পারে, সেই বিষয়ে আরও বেশি কিছু জানতে পারে ।

নিয়ম আপডেট করো

সামাজিক প্রচার মাধ্যম প্লাটফর্ম, আইন এবং কর্মস্থলের নিয়ম দ্রুত পরিবর্তন করে। আপনার নীতিকে এক বছরে একবার পর্যালোচনা করুন।

বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ এবং পরিচর্যা

সামাজিক প্রচার মাধ্যমের নীতিকে সেই সমস্ত ব্যক্তিদের জন্য নতুন করে ভাড়া করা এবং বার্ষিক রেশ করা বার্ষিক রিসাইকেল করা ।

Flusd Run ডায়লগ

যেখানে কর্মীরা এই নীতিকে ভয় না দেখিয়ে প্রশ্ন করতে পারে, কোন ধরনের ভয় ছাড়াই।

গুরুতর আইন সংক্রান্ত বিবেচনা

সামাজিক প্রচার মাধ্যমের নীতি অবশ্যই কর্মচারীদের অধিকার রক্ষার ক্ষেত্রে ভারসাম্য বজায় রাখতে হবে ।

জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন (এনএলআর)

এনএলআরএর ৭ ধারা, কর্মচারীদের বেতন, ঘন্টা, কর্ম পরিস্থিতি এবং ইউনিয়ন সম্বন্ধে কোন তথ্য প্রদান না করে কাজ করার অধিকার রক্ষা করে- এমন এক নীতি যা ব্যাপকভাবে নিষিদ্ধ করা হয়েছে জাতীয় শ্রম বোর্ড (এনএলবিএল), অথবা “অভিযোগী” (অভিযোগী নীতি), যা “অভিক্ষা” বা “অভিব্যক্তিক নীতি” (অভিযোগী নীতি), যা “অন্তভাবে গোপন” বা নিরব করা হবে এমন কোন নীতি” নয়, যা “অন্ত:নিযুক্ত প্রচার মাধ্যমের নীতি” থেকে বিরত থাকা।

অফ অফডিটচার আচরণ

অনেক দেশ বলে যে কর্মীদের বিভিন্ন ধরনের ক্ষতিকর কর্মকাণ্ড থেকে রক্ষা করা, যার মধ্যে সামাজিক প্রচার মাধ্যমের পোস্ট, ক্যালিফোর্নিয়া, কলম্ব, নিউ ইয়র্ক, নর্থ ডাকোটা এবং অন্যান্যদের দ্বারা পরিচালিত আইন শৃঙ্খলা রক্ষাকারী শৃঙ্খলামূলক আচরণ রয়েছে, যেমন রাজনৈতিক মত রাজনৈতিক মত প্রকাশের উপর ভিত্তি করে, বৈধ মারিজুয়ানা ব্যবহার অথবা সদস্যতা অথবা সদস্যপদের ক্ষেত্রে যে কোন ধরনের ত্রুটির সৃষ্টি করা নয়, এই নীতিটি অবশ্যই সরকারি প্রতিষ্ঠানের সাথে যুক্ত করা হবে।

গোপনীয়তা এবং নিরীক্ষণ

যদি আপনি কর্মচারীদের পাবলিক মিডিয়া কার্যক্রম পর্যবেক্ষণ করেন, এই নীতি অনুযায়ী তা প্রকাশ করুন: সাধারণত: কর্মচারীরা যে সমস্ত স্থানে সরকারী পোস্ট পোস্ট প্রকাশ করে, তা দেখা, কোন ব্যক্তি যদি কোন কোম্পানির প্রতিনিধি বা একাউন্টের প্রতিনিধি হিসেবে চিহ্নিত করে, তাহলে তা ব্যক্তিগত বার্তা বা একাউন্টের মাধ্যমে নয়, বরং ব্যক্তিগত ভাবে প্রবেশ করা এড়িয়ে চলুন।

বৈষম্য এবং ক্ষতিকর প্রবণতা

সামাজিক প্রচার মাধ্যমের পোস্ট যা বৈষম্য, হয়রানি অথবা পুনরায় পরিচালিত উপাদান কোম্পানিকে প্রভাবিত করার ক্ষেত্রে এক ধরনের বৈষম্যের সৃষ্টি করতে পারে। এই নীতিটি অবশ্যই সকল কাজের ক্ষেত্রে ডিজিটাল স্থানে যে সমস্ত কর্মক্ষেত্র বিরোধী আদর্শ প্রয়োগ করা যায়, তার উপর প্রয়োগ করা উচিত।

অাইডেন্টিটি কমপ্ল্যান্টের ফলাফল

নোটস (স্বৈতীগুণ) ব্লগের লেখক কর্তৃক লিখিত তথ্য, অবৈধ তথ্য ও অবৈধ ব্যবহার, অবৈধ তথ্য ও অন্যায় তথ্য প্রদান, অবৈধ ব্যবহার এবং অন্যায় তথ্য প্রদান করা, অবৈধ তথ্য প্রদান করা অথবা অবৈধ তথ্য প্রদান করা, এবং সুস্পষ্ট কোন কোন কাজের জন্য অবৈধ তথ্য প্রদান করা, অন্য কোন ধরনের আইন প্রয়োগ করা, অবৈধ অথবা অবৈধ তথ্য প্রদান করা, এমন এক বিবৃতি প্রদান করা, যা সাথে অবৈধ কোন ধরনের কাজ, অথবা অবৈধ তথ্য প্রদান করা, বিশেষ কোন ধরনের অভিযোগ করা, অথবা অবৈধ তথ্য প্রদান করা, বিশেষ কোন ধরনের অভিযোগ করা, এবং অবৈধ তথ্য প্রদান করা, অন্য সব ধরনের আইন প্রয়োগ করা, বিশেষ ভাবে অবৈধ এবং অবৈধ কাজ করা, বিশেষ ভাবে করা, বিশেষ ভাবে অবৈধ এবং অবৈধ তথ্য প্রদান করা, এবং অবৈধ তথ্য প্রদান করা, এবং অবৈধ তথ্য প্রদান করা, এবং অবৈধ এক বিবৃতি প্রদান করা, বিশেষ ভাবে অবৈধ কাজ, এবং একই সাথে যুক্ত করা, বিশেষ ভাবে করা, যে কোন ব্যক্তি, অবৈধ তথ্য প্রদান করা, এবং অবৈধ এক ব্যক্তির বিরুদ্ধে অবৈধ আচরণ করা, এবং একই ভাবে কাজ করা, এবং একই সাথে অবৈধ এক ধরনের অভিযোগ করা, বিশেষ ভাবে করা, বিশেষ ভাবে করা, এবং এই সমস্ত ব্যক্তির বিরুদ্ধে অবৈধ অভিযোগ করা, যে কোন অভিযোগ করা, তা এড়িয়ে যাওয়া, কেবল করা, কেবল এই সমস্ত প্রতিষ্ঠানকে যুক্ত করা, এবং অন্য ব্যক্তির বিরুদ্ধে করা, এবং অবৈধ এক ব্যক্তির

কৌশল পর্যবেক্ষণ এবং পরিচালনা করুন

অনেক সংস্থা সামাজিক মিডিয়া একাউন্টের উপর নজরদারির সময় কোন ধরনের নিয়ম আরোপ করে?

চাকরির অধিকার: সক্রিয় কাজ এবং হুইটিলাইজিং

এই নীতি কর্মীদের আইনগত অধিকার লঙ্ঘন করে না।

দূরবর্তী কাজ এবং BluDoll লাইন

দূরবর্তী কাজ করার ফলে অনেক সীমারেখা ভেঙ্গে গেছে, বিশেষ করে ঘরের মধ্যে। চাকরির ক্ষেত্রে চাকুরির লোকেরা হয়তো কয়েক ঘন্টা পর ঘরে থেকে পোস্ট করতে পারে। এই নীতিটির বাইরে। নীতি অনুযায়ী, নীতি অনুযায়ী সকল কর্মচারীর ক্ষেত্রে এই নীতি প্রয়োগ করা উচিত।

নমুনা পলিসির ভাষা এবং রিসোর্সসমূহ

যখন একটি পূর্ণ নমুনা নীতি এই প্রবন্ধের পরিধির বাইরে, বেশ কিছু বিশ্বস্ত উৎস আপনাকে এমন সব টেমপ্লেট প্রদান করে, যেগুলো আপনি খাপ খাইয়ে নিতে পারেন । । Noলো ক্ষুদ্র ব্যবসায়িক বুকের জন্য ব্যবহারিক ভাষা ([[FFO:L] [FR] [F] ব্যবহার করুন এবং অনেক ক্ষেত্রে আপনার আইন অনুসারে এটি সংরক্ষণ করা হয়নি ।

অন্তর্ভুক্ত

সামাজিক প্রচার মাধ্যম আরো বিস্তৃত হবে, নিয়োগের নতুন সুযোগ এবং ঝুঁকি উপস্থাপন করবে। আপনার হাতে হ্যান্ডবুকের সামাজিক মিডিয়া নীতি একটি কঠোর পদক্ষেপ মাত্র না - এটি একটি কাঠামো যা কর্মীদের নিজেদের অধিকার রক্ষা করার সময় নিজেদের অধিকার, ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য, ব্যক্তিগত যোগ্যতা, ব্যক্তিগত যোগ্যতা, এবং ব্যক্তিগত যোগ্যতা, ব্যক্তিগত যোগ্যতা, এবং ব্যক্তিগত নীতি ও নীতি ও নীতিকে রক্ষা করবে।