কিভাবে কাজের জন্য হ্যান্ডবুক ব্যবহার করতে হয়

কর্মস্থলের সংস্কৃতিয় কাজের দক্ষতা অর্জনের ভূমিকা বুঝতে পারা

কাজের হাতপাড়ার জন্য হাত-পাগল বই নিয়ম ও প্রক্রিয়ার সংগ্রহ করা অনেক বেশি। তারা একটি ভিত্তিগত দলিল হিসেবে কাজ করে যা একটি সংগঠনের মূল্যবোধ, আশা এবং আইনগত বাধ্যবাধকতার সাথে যোগাযোগ করে।

এই হাতকে কার্যকারীভাবে প্রকাশ করার জন্য, হাত- বুকের লেখা উচিত, যাতে সরল ভাষা স্পষ্ট, সরলভাবে সব কর্মচারীদের কাছে সহজে লেখা উচিত, যেগুলোকে কোন ভূমিকা, শিক্ষা বা ভাষা নেই । আইনী শর্তের সঙ্গে যুক্ত থাকলে তাদেরকে বোঝা উচিত; যদি আইনী শর্তগুলো কেবল তাদেরকে সংজ্ঞায়িত করা হয়, তবে তা দৃঢ়ভাবে এবং পেশাদার হতে হবে ।

অনেক সংগঠন এই বইকে সরাসরি নিয়ন্ত্রণ করার সময় একজন কর্মচারীর জন্য প্রথম সরকারি দলিলপত্র প্রদান করা হয়।

গণ-বিরোধী নীতিকে সমর্থন করা

এই বিভাগটি অবশ্যই একটি বিশাল আকারের ধারা বিরোধী নীতি বিভাগকে একত্রিত করতে হবে:

• [[[F] ব্যাখ্যা [FLT] হয়রানি, বৈষম্য, বৈষম্য এবং প্রতিশোধের ভিত্তিতে সংরক্ষিত বৈশিষ্ট্য যেমন বর্ণ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, অক্ষমতা, যৌন পরিচয় এবং লিঙ্গীয় পরিচয়ের উপর ভিত্তি করে সংরক্ষিত বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে। ভাষা ব্যবহার করুন।
• [[[F] উদাহরণ [FLT] নিষিদ্ধ আচরণের জন্য [FLT]: ভুল আচরণ, মৌখিক lulus, বাজে রসিকতা, অবাঞ্ছিত শারীরিক যোগাযোগ, ইমেইল, সামাজিক মাধ্যম অথবা বার্তা প্রেরণের মাধ্যমে সাইবার হয়রানির দৃশ্য প্রদর্শন করা।
• [[[F] নীতি[[0][F][FLT]: সংবাদ: সংবাদ: সংবাদ: কর্মক্ষেত্রের প্রকোষ্ঠ, কোম্পানির কার্যক্রম, বিচ্ছিন্ন সভা, ক্লায়েন্টদের মধ্যে যোগাযোগ ব্যবস্থা, দূরবর্তী পরিবেশ, এবং এমনকি অন-অভিযোগী সামাজিক সমাবেশও অন্তর্ভুক্ত ।
• [[[[[]] পুনর্বিবাহ [এফএল] [এফএল] নীতি লঙ্ঘন করে, মৌখিক সাবধানবাণী থেকে শুরু করে পরিসংখ্যান এবং ফ্রিকোয়েন্সির ওপর নির্ভর করে ।
• [[F] নর-র-র্দশকরণ ধারা [FLT] কর্মচারীদের পুনঃলিখনের নিশ্চয়তা প্রদান করে যে, হয়রানিকে নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া হিসেবে দেখা হবে না। প্রতিশোধ নেওয়া অবৈধ এবং পৃথক লঙ্ঘন হিসেবে গণ্য করা হবে।

এই নীতিকে অবশ্যই প্রথমে কয়েকটি বিভাগে রাখা উচিত- কাজেই এটি রাখা হয়নি। একটি সাহসী শিরোনাম এবং বুলেট ব্যবহার করুন স্ক্যান্ডাল উন্নতির জন্য।

নীতিটি আরও কার্যকর করার জন্য, একটি প্রিমেটার যোগ করুন যা ব্যাখ্যা করে [FLT:L [FLT:L] কেন [FLT:L] নীতি বিদ্যমান । উদাহরণ: “আমরা বিশ্বাস করি যে সকল কর্মচারীকে হয়রানি এবং বৈষম্য থেকে মুক্ত পরিবেশে কাজ করার যোগ্য।

অভ্যাসের ক্ষেত্রে ক্ষতিকর ব্যবহার

কেবল সংজ্ঞাই জটিল হতে পারে। হ্যান্ডবুকের মধ্যে কেবল বৈধ সংজ্ঞাও থাকা উচিত নয়, একই সাথে বাস্তব উদাহরণ রয়েছে যে কর্মীদের প্রতিদিনের যৌন হয়রানিকে উপলব্ধি করতে সাহায্য করা হচ্ছে। যেমন:

• ভেরবাল হয়রানির শিকার: আপনি হয়তো একজন সহকর্মীকে বার বার ভুল করে অথবা কোন ম্যানেজার যেমন মন্তব্য করে, “তোমার বয়সের কারো জন্য আপনি আসলেই বেশ স্মার্ট” বলে,” এই মন্তব্যটি খুব বেশি খারাপ না করে, কিন্তু তা এক প্রতিকূল পরিবেশ সৃষ্টি করতে পারে।
• নন- লতিঙ্গিত হয়রানির ঘটনা: স্টারিং, লিলিং বা চিত্র প্রদর্শন করা, যা সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে একটি গ্রুপকে অপমান করা হয়েছে।
• শারীরিক হয়রানি: আনওয়ানড আলিঙ্গন, কাঁধের ঘষা, বা খুব কাছের এমন ভাবে দাঁড়িয়ে থাকা, যাতে কেউ অস্বস্তিতে না পড়ে।
• সাইবার হয়রানি: যৌন পরামর্শমূলক ব্যক্তিগত বার্তা পাঠানো, কোম্পানি ইনট্রানেটে আক্রমণ করা অথবা টিম চ্যাটে অনুপযুক্ত মীম শেয়ার করা।

এই উদাহরণগুলো কর্মীদের বুঝতে সাহায্য করে যে হয়রানি কেবল চরম, সুস্পষ্ট আচরণ নয়, একই সাথে বার বার হয়রানি করা, একই সাথে তা করা, একই সাথে তা করা, হাতে বই অনুসারে এই ধরনের হয়রানিকে “শুধু রসিকতা” বা “এই বিষয়ে কোন গুরুতর কথা” বলা থেকে বিরত রাখে না।

পুনরায় ধাঁধা এবং কনটেক্সটের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ সংক্রান্ত বিষয়বস্তু পুনরায় যাচাই করুন

এই প্রশিক্ষণ পর্বটি গভীর অগণতান্ত্রিক আচরণ পরিবর্তন করার জন্য খুব কমই যথেষ্ট ।

• [[[F] কী ধারনা [FLT] [FLT], যেমন পাশে থেকে হস্তক্ষেপ, শক্তিশীলতা এবং মাইক্রোগ্যাগস ।
• [[[[F] [FLT] - এর পরবর্তী ধাপগুলো রিপোর্ট করো] [FLT] [FLT] যে আয়নার মাধ্যমে শেখানো হয়েছে যা প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছে, তাই কর্মচারীদের প্রক্রিয়া শেষ করতে দেখা যাচ্ছে ।
• [[[F] কে কুসকুর প্রশ্ন করে [এফএলবিআরআই] যা সাধারণ ভুল বোঝাবুঝির স্পষ্ট ব্যাখ্যা দেয়, যেমন "আমি যদি নিশ্চিত না হই যে এটা হয়রানির সংবাদ?
• [[[F] দৃশ্যমান সাহায্য [FLT] যেমন, [FR] [FLT] যেগুলোকে সংবাদ এবং তদন্ত পথ নির্দেশ করে । এই ভিজুয়াল boardRE. এই ভিজুয়াল data-তে প্রিন্ট করা যাবে অথবা ডিজিটাল সংস্করণের সাথে যুক্ত করা যাবে ।

বিভিন্ন বিন্যাসে মিলিত হওয়া এবং টেক্সট-ছবি-সাঞ্জনরার স্মৃতিচিহ্ন, যেমন, যদি প্রশিক্ষণ দেওয়া হয় কিভাবে হয়রানি দেখা যায়, তবে হ্যান্ডবুকের একটি বুলেটিং কৌশলের তালিকা তৈরি করতে পারে, যার মাধ্যমে “সক্রিয় কৌশলের সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়া যায়”।

মনের চোখ দিয়ে কল্পনা করুন

বাস্তব চিত্রকে অন্তর্ভুক্ত করা, বিষয়বস্তুকে বোঝার জন্য আরও সহজ ও সহজ করে তোলে ।

• কোনো কোনো ম্যানেজার কোনো কর্মচারীর প্রতিক্রিয়া দেখে কোনো খারাপ মন্তব্য করলে, কর্মচারীকে ভয় পাওয়ার কারণ হয় ।
• একটি দলের মধ্যে মিলে পরিচালিত একটি গানের মাধ্যমে কোবলজিরা আক্রমণমূলক মীম শেয়ার করেছেন।
• ব্যবসা ভ্রমণের সময় একজন সুপারভাইজার কাছ থেকে অগ্রগতি লাভ করেন, যেখানে কর্মচারী আটকা পড়ে এবং কার সঙ্গে যোগাযোগ করতে চান, সে বিষয়ে নিশ্চিত না হয়ে থাকে ।
• একজন প্রত্যক্ষদর্শী যিনি জানতে পারছেন না যে ঘটনা নিয়ে রিপোর্ট করতে হবে কিনা কারণ শিকারটি কাউকে কিছু বলতে না চায়।

প্রতিটি দৃশ্যের জন্য, হ্যান্ডবুকটি সঠিক উত্তর প্রদান করতে পারে: কিভাবে এই কোম্পানিটি এই বিষয়ে সংবাদ প্রদান করবে এবং কি ভাবে গোপনীয়তা বজায় রাখবে।

প্রশিক্ষণ মডিউলের মাধ্যমে আলি আইভিড হ্যান্ডবুক বিষয়বস্তু

এ ছাড়া, হাতপাড়াও যাতে হাত বা বুকের মধ্যে থাকে, সেজন্য হাত ধোয়ার জন্য বুকের মধ্যে বিভিন্ন বিষয় যুক্ত থাকে ।

পরিষ্কার - পরিচ্ছন্নতা সংক্রান্ত নির্দেশগুলো সংরক্ষণ করা এবং সুরক্ষা

একটি ফারাও বিরোধী কার্যক্রমের অন্যতম এক জটিল উপাদান হচ্ছে সংবাদ প্রদান করা।

• [[[[[[[F]] একাধিক চ্যানেল[FLT]: [FR], একজন নিযুক্ত APR, একজন propictor, একজন proctoryst, একজন proctoryptty হটলাইন এবং একটি বেনামী অনলাইন পোর্টাল ।
• [[[[[F]] [[F]]] ও যোগাযোগ সংক্রান্ত তথ্য [FLT], ফোন নম্বর, এবং অফিস ঘন্টা সহ বিভিন্ন রিপোর্ট পাওয়ার অনুমতি প্রাপ্ত ব্যক্তির [FOPROD] । নিশ্চিত করুন যে, এই তথ্য সঙ্গে সঙ্গে সঙ্গে সঙ্গে পরিবর্তিত হবে ।
• [[[[[[]]TF[[F]][FLT]] [FLTR]:] [FLT[1]]], সংবাদ প্রদানের জন্য কাউকে উৎসাহিত করাও প্রয়োজন হবে কিন্তু কিছু শিকার ব্যক্তির অভিজ্ঞতার জন্য সময় প্রয়োজন হতে পারে ।
• [[[[F]] [[F]] [FLT]: একটি রিপোর্ট তৈরির পরে কি- প্রারম্ভিক মাত্রার একটি পরিসংখ্যান, সাক্ষাৎকার, পর্যালোচনা, এবং অনুসরণ করা, এবং পরবর্তী ধাপ (gFO) এর ভূমিকা এবং ভূমিকার নাম (g.R.R.
• [[[[[[F]] প্রতিশোধের বিরুদ্ধে যুদ্ধ:[F] স্পষ্টভাবে: যে - প্রতিশোধমূলক রাষ্ট্রটি বেআইনি এবং এর ফলাফল ক্ষমা করা, এবং এর ফলাফল ক্ষমা করা, এবং এ ক্ষেত্রে শৃঙ্খলামূলক পদক্ষেপ। আরো লক্ষ্য করুন যে, যে কেউ প্রতিশোধমূলক পদক্ষেপ গ্রহণ করবে-এর মধ্যে কোন প্রভাব সৃষ্টি করা হবে-

ভয় না দেখিয়ে কাজ করার জন্য কর্মীদের ক্ষমতায়ন প্রয়োজন । [FLTR:] [FO[FO]] শ্রম বিভাগ,[FOFLT1] সেরা অভ্যাসগুলোর উপর প্রয়োজনীয় সামগ্রী সরবরাহ করে, যা কিনা যুক্ত করা সম্ভব ।

Ralal রিসলেশন সংক্রান্ত বিকল্প

প্রতিটি পরিস্থিতির জন্য একটি আনুষ্ঠানিক তদন্ত প্রয়োজন নয়। হাত পুস্তকের মতো অনানুষ্ঠানিক সিদ্ধান্তের পথ, যেমন হয়রানিকারীদের সাথে সরাসরি কথা বলা, প্রচার মাধ্যম অথবা এর জন্য সহজ আলোচনা, অথবা এই ক্ষমতায়নের কর্মচারীদের সাথে যুক্ত করা, যার ফলে তারা কোন ধরনের কাজ করতে পারে, যার মধ্যে দিয়ে তারা কোন ধরনের কাজ করতে পারে, বিশেষ করে কোন কর্মচারীর সাহায্য গ্রহণ করা, এবং কোন ধরনের কাজে সাহায্য গ্রহণ করা, এমন কোন কাজ নয়, যার মধ্যে দিয়ে তারা কোন ধরনের কাজ করতে পারে।

নিয়মিত আপডেট এবং কর্ম সংক্রান্ত বিভিন্ন তথ্য

একটা স্থায়ী হ্যান্ডবুক দ্রুত পৃথক হয়ে যায় ।

• স্থানীয়, রাজ্য, কেন্দ্রীয় অথবা কেন্দ্রীয় সংস্কার আইন পরিবর্তন, যেমন, অনেক রাজ্য বিশেষ করে যে সমস্ত বৈশিষ্ট্য বা প্রশিক্ষণ ব্যবস্থার ক্ষেত্রে বিশেষ কিছু অর্জন করেছে অথবা প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ ফ্রিকোয়েন্সির জন্য।
• হয়রানি (যেমন, দূরবর্তী কর্ম, ভার্চুয়াল মিটিং এবং ডিজিটাল যোগাযোগ প্লাটফর্ম যেমন এসপি বা দলের মতো হয়রানি (যেমন এসএপি) সংক্রান্ত নতুন উদাহরণ (যেমন, দূরবর্তী কর্ম, ভার্চুয়াল যোগাযোগ ব্যবস্থা এবং ডিজিটাল যোগাযোগ প্লাটফর্ম)।
• নতুন ইও অফিসার বা তৃতীয় পক্ষের হটলাইন বিক্রেতা হিসেবে রিপোর্ট করার জন্য বিভিন্ন আপডেট বা পরিবর্তন।
• ( খ) কীভাবে আমরা জানি যে, আমাদের জন্য ঈশ্বরের উদ্দেশ্যের সঙ্গে মিল রেখে জীবনযাপন করা কঠিন?

একইভাবে গুরুত্বপূর্ণ হলো, নিয়োগ প্রক্রিয়াটি স্বীকৃতি প্রদান করা। কর্মজীবীদের অবশ্যই একটি স্বীকৃতিমূলক ফর্মে স্বাক্ষর করতে হবে এবং একটি স্বীকৃতিমূলক ফর্মে স্বাক্ষর করতে হবে যাতে তারা উল্লেখ করে যে তারা এই নীতিকে উপলব্ধি করে।

আপডেট কম সংবেদনশীল করার জন্য, হাতে বইটির সামনের পাতায় একটি “অভিবাসন সারসংক্ষেপ” পাতা ব্যবহার করুন যা প্রতিটি আপডেট, তারিখ এবং সংক্ষিপ্ত বর্ণনার তালিকা থেকে কর্মীদের দ্রুত পরিবর্তন দেখতে সাহায্য করবে। এছাড়াও, বিশেষ করে যখন গুরুত্বপূর্ণ একটি আপডেটিং কোম্পানি বিশেষ করে একটি ইমেইলের সাথে যুক্ত একটি বিভাগকে আপডেট করা হয় এবং এই বিভাগটি সক্রিয় মূল্যবোধকে আরও শক্তিশালী করার জন্য।

চলমান সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য হ্যান্ডবুক

এটি একটি দীর্ঘ দিনের একটি অনুষ্ঠান নয়; এটি সমতার একটি বৃহত্তর প্রতিশ্রুতির অংশ।

• [[[F] [FLT] [FLT] যে - অসঙ্গত [FLT] [FLT], সম্মান, আত্মশাসন, এবং পেশাদারিত্বকে গুরুত্ব প্রদান করে । এই বিভাগটি সরাসরি নাগরিকতা এবং বিদ্বেষ-বিরোধী আচরণের বিরুদ্ধে লড়াইকে উৎসাহিত করে সরাসরি তা করতে পারে, এবং গুজবকে উসকে দেয়, ভাষাকে খণ্ডন করা অথবা বর্জনের আচরণকে বিরত করতে পারে ।
• [[FLT] বৈচিত্র্য এবং উপলব্ধিমূলক উদ্যোগের মধ্যে দিয়ে শুরু করুন [FFLT] এবং কিভাবে কর্মীরা কর্মচারীর রিসোর্স গ্রুপ (আরজিএস), উপদেষ্টা প্রকল্প বা পক্ষপাতমূলক সচেতনতা কর্মশালাতে অংশগ্রহণ করতে পারে।
• [[[[[[[]] [F] দায়িত্ব পালন][FLT][1]:] স্বর, মডেলিক আচরণ, দ্রুত অভিযোগ করা এবং হস্তক্ষেপের প্রয়োজন হলে পরস্পরের সাথে তা স্বীকার করুন। একটি পৃথক পৃথক পৃথক পরিচয় যোগ করুন এবং প্রতিবেদনের জন্য দায়িত্ববোধ করুন।
• [[[FLT] সহায়তার জন্য re[FLT] [FLT]: কর্মচারীর সহায়তা কার্যক্রম, মানসিক পরামর্শ অথবা আইনি সহায়তার জন্য (এএপি), এই রিসোর্সগুলো কর্মীদের সাহায্য করতে পারে, যারা হয়রানি ভোগ করছে, অথবা সাক্ষী হিসেবে কাজ করে ।
• [[[F] PROPER উদাহরণ[[F][FLT] [FLT]] একটি সম্মানপূর্ণ কাজের চেহারা কী?

যখন হাতে বই-এর ফ্রেম-প্রথা বিরোধী আইন নিষিদ্ধ করার চেয়ে বড় কোন সংস্কৃতির অংশ হিসেবে বিবেচিত হয়, তখন কর্মীরা সম্ভবত মূল্যবোধকে অভ্যন্তরীণভাবে বিবেচনা করে।

হ্যান্ডবুকের প্রভাব

এই হ্যান্ডবুকটি আসলে প্রশিক্ষণ গ্রহণের জন্য চালু করা হয়েছে, সংগঠনগুলোকে এর কার্যকারিতা পরিমাপ করতে হবে।

• চাকরিদাতা জরিপগুলো জিজ্ঞাসা করছে যে তারা জানে যে, কিভাবে তারা সাক্ষ্য বিরোধী নীতি এবং প্রতিবেদন সম্পর্কে তারা কি নিশ্চিত।
• পলিসি বিভাগটির সংখ্যা অনুসরণ করা হয় (যদি ডিজিটাল) অথবা হ্যান্ডবুক অবজারভেটরেশনের ফ্রিকোয়েন্সি।
• এই ঘটনার সাথে তুলনা করলে এবং হাতে বই পুনরায় ছাপার আগে এবং পরে দেখার জন্য যে, স্বচ্ছতার মাধ্যমে সংবাদ প্রদান করা অথবা ঘটনা কমিয়ে আনার মত ঘটনা ঘটতে পারে কিনা।
• কর্মীদের ফোকাস গ্রুপ বা মতামত চ্যানেলগুলো হাতে বই পড়া বা দৃশ্যের উন্নতির পরামর্শ দিতে পারে।

এই ধরনের প্রতিক্রিয়াগুলো বন্ধ করে দেওয়ার মাধ্যমে আপনি হাতকে আরও কার্যকারী হতে দিন ।

অন্তর্ভুক্ত

যখন চিন্তাহীন ভাবে ডিজাইন করা এবং সক্রিয়ভাবে ব্যবহার করা হয়, তারা নীতি-বিরোধী প্রশিক্ষণকে শক্তিশালী করে, মূল ধারণা তৈরী করে, ব্যাখ্যার মাধ্যমে এবং নিয়মিত আপডেট করা এবং বর্তমান তথ্য ও শিক্ষা প্রদানের ক্ষেত্রে এক সংস্কৃতি স্থাপন করে, যা কিনা ব্যক্তিগত তথ্য প্রদান করে এবং শিক্ষা প্রদান করে না, এবং শিক্ষা প্রদান করে, এবং যে সমস্ত প্রতিষ্ঠান, তাদের নিজস্ব কাজের ক্ষেত্রে, এবং নিজস্ব উপাদানের ক্ষেত্রে, এবং নিজস্ব ভাবে কাজ করে, তাদের নিজস্ব ভাবে, এবং শিক্ষা প্রদানের ক্ষেত্রে, কি ভাবে তা নিশ্চিত করার জন্য, এবং কি ভাবে এই সমস্ত উপাদান প্রদান করা যায়, এবং কি ভাবে এই সমস্ত উপাদানের মাধ্যমে, তা নিজেদের পরিচয় প্রদান করা যায়, এবং কি ভাবে এই বিষয়ে শিক্ষা প্রদান করা যায়, তা নিশ্চিত করার জন্য, এবং এই সমস্ত উপাদানের ক্ষেত্রে, কি ভাবে কাজ করে, তা এক ভাবে কাজ করে, এবং এই সমস্ত উপাদান, তা এক ভাবে কাজ করতে হবে, এবং এই বিষয়টি, এবং এই সমস্ত উপাদানের মাধ্যমে, কি ভাবে কাজ করতে হবে, তা যেন তারা নিজেদের পরিচয় প্রদান করা যায়, এবং কি ভাবে কাজ করতে হবে, তা যেন তারা নিজেদের পরিচয় প্রদান করে, এবং কি ভাবে কাজ করে, এবং কি ভাবে কাজ করতে হবে, তা অর্জন করা যায়, এবং কি ভাবে এই সমস্ত উপাদান, এবং কি ভাবে এই সমস্ত উপাদান, তা যেন তারা নিজেদের উপর কাজ করে, এবং কি ভাবে